Hej pracuje ktoś na stanowisku Transaction Monitoring Investigator - Wholesale Banking i może podzielić się opinią? Praca dotyczy analizowania transakcji klientów korporacyjnych tylko? Na jakie mniej więcej wynagrodzenie można liczyć na tym stanowisku?
Hej mam pytanie moze mi ktos powiedziec co robi (chodzi mi tutaj o zakres obowiazkow) taka osoba na stanowisku DevOps engineer RHEL odnoszac sie do wymagań zamieszczonych przez firme?? Czy to praca zespolowa? Dolacza sie do istniejacego projektu? Chcialbym sie dowiedziec jak wyglada dzien takiego pracownika w firmie. Moglby ktos cos tutaj napisac w tym temacie?
Na stanowisku DevOps Engineer pracownik zajmuje się szeroko pojętą administracją systemami - rozwiazywanie incydentów, zarzadzanie i konfiguracja OS, automatyzowaniem związanych z tym zadań. Trzy filary zespołu to: automatyzacja, bezpieczeństwo i development nowych rozwiązań. Mamy wiele ciekawych projektów związanych z wdrażaniem usług zarzadzania serwerami RHEL dla naszych klientów. Pracownik dołącza do istniejącego zespołu, który wspiera wielu klientów, nie pracujemy w oparciu o projekty przeznaczonego dla jednego klienta. Wszystkie informacje dotyczące ofert pracy są na naszej stronie - https://ingtechpoland.com/praca/oferty?page=1&limit=5
W naszej firmie działamy zgodnie z podejściem Agile. Praca w ING Tech Poland opiera się na wydarzeniach scrumowych, takich jak planning, daily, review, refinement. Dzięki temu nasze codzinne obowiązki są uporządkowane i zaplanowane. Duża swoboda działania pobudza motywację oraz kreatywność, co przyspiesza pracę i pozwala elastycznie dostosowywać się do zmieniających się oczekiwań naszych partnerów biznesowych. Jeśli macie jeszcze jakieś pytania dotyczące organizacji pracy w ING Tech Poland - chętnie na nie odpowiem :)
Jak wygląda staż w Katowicach dla studentów ostatniego roku? Jaka jest wymagana minimalna ilość godzin dostępności w biurze tygodniowo? Dla stażystów jest przewidziana umowa o pracę czy zlecenie?
Zależy nam na tym, aby osoba na stażu była dyspozycyjna przez 5 dni w tygodniu, ale można się umówić z przełożonym na inny podział godzin pracy. Stażyści pracują w oparciu o umowę zlecenie. Staże w ING Tech Poland trwają co najmniej 3 miesiące, z możliwością przedłużenia. Co ważne, po zakończeniu stażu bardzo często oferujemy umowę o pracę i większość stażystów zostaje z nami na dłużej, jako pełnoprawni pracownicy. Osoby zainteresowane odbyciem stażu w ING mogą wysłać CV na adres Career.TechPL@ing.com. W treści maila proszę określić obszar zainteresowań, tak aby rekruterzy mogli dopasować kandydata do odpowiedniego zespołu. Jeśli manager tego zespołu będzie zainteresowany przyjęciem stażysty, umawiamy się na spotkanie rekrutacyjne.
Na feedback po drugim etapie rozmowy rekrutacyjnej czekam od lipca 2019. Zaznaczam że rozmowa przebiegła gładko i brał w niej udział potencjalny szef (dyrektor). Była to rekrutacja na stanowisko managerskiej.
Klepanie ticketów, maila, calle, spotkania. Przy czym żeby taki ticket klepnąć, to trzeba zdobyć z 3, 4, 5 uprawnień które ktoś ci musi przyklepać... więc to nawet nie jest przyjemne klepanie ticketów ;/
Niestety kontakt zwrotny z HR niesamowicie lekceważący. Przeszedłem 3 etapy rozmów. Starszy HR biznes partner wskazał, że w ciągu 2 tyg. bez względu na wynik przekażą informację zwrotną, a w razie jakichkolwiek pytań proszą o kontakt na maila. Niestety nie odpowiadają na żadne maile, i jakiegokolwiek kontaktu brak, ani do widzenia, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) Po 3 etapach rozmów, wypadałoby dać jakąkolwiek informację zwrotną. Słabo to świadczy o szacunku do drugiego człowieka.
Uzupełnię kolegę. Przykładowo jesteś sysdba, nie masz uprawnień do bazy. Jesteś sysadminem, nie masz dostępu do systemu, działasz na vmware - niedługo też nie będziesz miał dostępu. Jak jesteś w szczęśliwym zespole, to dostępy zatwierdzają ci koledzy. Jak jesteś w średnim, to operatorzy z Polski. Jak masz pecha, to losowi ludzie z zagranicy, którzy mają inne godziny pracy niż ty i nie pracują w weekendy. Także dostałeś taska w piątek o 15 z czasem rozwiązania 8h? No cóż, przeterminuje się. Co do narzędzi devopsowych, to nie ma żadnych. Jest sporo automatyzacji, która działa. Jak masz odpowiednie umiejętności, to może trafisz do takiego zespołu. Za to jeśli myślisz o rozwoju w kierunku devops, to jest to zły adres. Jeśli chcesz działać z chmurą AWS bądź Azure, to również jest to zły adres.
Tak zgadza się praca w systemie tickets jest może dobra na początek jednak po paru latach lepiej rozejrzeć się za inna pracą gdyż klepanie tickets to nie jest praca na dłuższą metę.Ofert na szczęście jest bardzo dużo bez systemu pracy tickets.
Cześć, Z ciekawości przeczytałam niektóre komentarze i dochodzę do wniosku że większość ludzi na dzisiejszym rynku pracy to osoby z bardzo niska dojrzałością emocjonalna. Nie pracuje w ING Tech, ale rozważałam kandydaturę. I serio, na prawdę uważacie że konieczność włączenia kamerki na teams to coś złego? Moim zdaniem to zupełnie normalna sytuacja, dobrze jest zobaczyć rozmówcę. Kolejna kwestia "mój zły pracodawca każe mi wracać z home office do biura, na pracę hybrydowa", ludzie zastanówcie się nad sobą. Czytając takie komentarze człowiek nie zastanawia się nad tym czy pracodawca jest kiepski tylko bardziej jacy ludzie są teraz na rynku pracy... Patrząc na komentarze to roszczeniowi i niedostosowani do życia w społeczeństwie. Taka postawa prędzej czy później dojedzie Was jak nie w życiu zawodowym to prywatnym bo każdego męczą ludzie narzekający na wszystko dookoła. Powodzenia w życiu wszystkim, mam nadzieję że parę osób zgadza się z moim podejściem.
Z tego co tutaj czytam no faktycznie jeśli chodzi o tę kamerkę, to trochę chyba nieprofesjonalne, nie jesteśmy przecież tu na zajęciach zdalnych w podstawówce. Polacy mają już we krwi narzekanie, myślę, że większość to tu się z nudów niepotrzebnie nakręca tylko. Ale fakt faktem w czterech literach co niektórym się poprzewracało niestety przez tę całą pandemię ludzie się rozbestwili po prostu. Faktycznie idzie współczuć tutaj pracodawcy. Ciebie ostatecznie podejście tych ludzi zniechęciło?
Roszczeniowi i niedostosowani do życia w społeczeństwie? A może właśnie nie wszyscy widzą się w roli pupilków w korporacji, z radością merdających ogonkami na każdy pomysł szefa i coraz większą presję na targety? Jeżeli ludzie narzekają, to warto posłuchać na co. Jedyne, co dobre wynikło z tej pandemii to zmiana podejścia ludzi - praca nie jest już najważniejsza i skoro przez 2 lata można było pracować zdalnie i było to efektywne, to czemu nie pociągnąć tego dalej, skoro takie są oczekiwania ludzi? Model pracy się zmienił i pracodawcy, którzy będą zmuszać ludzi do przychodzenia do biura, już przegrali. Trzeba dać ludziom wybór, przecież nie pracują tu dzieci. I to twoja służalcza postawa, moja droga "dojedzie" Cię w życiu, bo nikt nie lubi lizusów, a korporacje wyciskają ich jak cytrynę i nie ma potem co zbierać.
Praca zdalna to teraz ważny benefit. Nie można pracować zdalnie - dla wielu to już nie do zaaakceptowania. Jednym nie pasuje wynagrodzenie, dla drugich wazniejsza jest praca zdalna. Co w tym dziwnego?
Mnie bawią sytuację że firma nigdy nie oferowała full remote. We wszystkich ogłoszeniach o pracę widać jasno czarno na białym że są dwie główne lokalizację i trzeba będzie się czasem pojawić. W dobie pandemii pozatrudniali się ludzie z innych miast, z pełną tego świadomością i nagle płacz. Tak. Remote jest fajny. Szczególnie że dużo klientów zagranicznych i tak wymaga wielu rozmów online. Ale kiedy firma miała 100% na miejscu...to była zupełnie inna praca z ludźmi. Prawdziwe relacje. Mam wrażenie że właśnie teraz to bardziej zaczyna przypominać masowy freelance niż korpo.
No i co jest w tym złego? Mamy XXI wiek, więc może pora wprowadzić rozwiązania rodem z XXI wieku. A to całe korpo-biadolenie o kulturze i relacjach to sobie można wsadzić wiadomo gdzie, świetne relacje....tracenie czasu na dojazdy i gnicie w biurowcu z ludźmi z którymi jedyne co ma się wspólnego to nazwę stanowiska (a i to nie zawsze!).
Jakie relacje z ludźmi? Ile ty masz lat? 20? przychodząc do biura, jeden siedzi na jednym piętrze a drugi na innym - no świetna integracja i relacje z tymi ludźmi xDDD nie każdy szuka przyjaciół w pracy, niektórzy mają ich w realu... Praca to praca, a kolega z pracy to kolega z pracy. Gwarantuję, że jak zmienisz pracę to i tych "przyjaciół" stracisz i zmienisz na nowych.
Jak obecnie wygląda sytuacja w firmie, czy warto się rekrutować. Czy możliwa jest praca zdalna? Jak z rozwojem zawodowym i płacowym w stosunku do obecnych pracowników?
Co do rozwoju dużo zależy od techno jakiego masz przełożonego (To się naprawdę może znacząco różnić między działami). Jest dostępny budżet szkoleniowy i w zależności od podejścia jest on przyznawany indywidualnie lub na zespół. Są możliwości praktyk wewnętrznych, szkolenia wewnętrzne i zazwyczaj jest na nie przyzwolenie bez grymaszenie przełożonych (a szczególnie jeśli uzupełniają jakoś twoje obecne stanowisko). Co do płacy - tu znów, ustalane są cele roczne i kpi - jeśli ktoś się wywiązuje zazwyczaj niesie to ze sobą podwyżki. A okazji do wykazania się trochę jest - różne hackathony, gildie wewnętrzne, reprezentacja na konfach i targach pracy (to tak poza "codziennymi" zadaniami). Firma nadal finansowo mam wrażenie że stoi w niektórych dziedzinach poniżej rynku, i napewno nie zachęca brak jakiejś wyraźnej przejrzystości finansowej, ale ogólnie nadrabia atmosfera. Tak jak tu kilkoro ludzi wspomniało - syndrom sztokholmski się włącza w pewnym momencie ;)
Bardzo dobrze poprowadzona rozmowa.
Przyjemna rozmowa, jedna z sympatyczniejszych, w których miałam przyjemność uczestniczyć. Kilka pytań technicznych, pytanie z gatunku jak się zachowam w pracy w grupie. Trzy osoby bezpośrednio związane z projektem. Zero ględzenia i bajeczek o benefitach i misji firmy. Pięknie. Na koniec standardowo pytania o oczekiwania i dyspozycyjność. Kilka dni po spotkaniu informacja zwrotna. Na razie za cienka jestem. Ale ja tam jeszcze wrócę :-p
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy ktoś może napisać, jak wygląda kwestia premii na stanowiskach typu DevOps? Czy jest to jakiś % rocznego wynagrodzenia, wypłacany raz w roku? Od czego jest uzależniona wypłata i jakiego % można się spodziewać?
Cześć, Premia to +/- 100 % rocznego wynagrodzenia brutto. Wypłacana na początku każdego roku kalendarzowego. Premia jest mocno uzależniona od Twojej pracy w danym roku, czy realizujesz cele, które założyłeś na początku roku + Twoje zachowanie względem naszego Orange code + KPI :).
Dzięki. Nie ma tu żadnej pomyłki? :) Czyli jeśli rocznie podstawa to X, to mogę (w zależności od wyników) wyjść na 2*X? Na ile wyśrubowane są KPI?
Jest pomylka. W tech maksymalna premia roczna to 20% rocznego wynagrodzenia. Premie dostaje kazdy, ale musisz sie wykazac by byla ona z gornych widelek
bzdura - przedzialy stawek sa scisle okreslone dla poszczegolnych stopni stanowisk (kategorii zaszeregowania). moim zdaniem powinni zrezygnowac z tych premii i podwyzszyc wyplaty, bo bez sensu jest motywowanie ludzi do wiekszego zaangazowania premia
To by ludzie po pół roku odchodzili albo ciut więcej, jak by się dowiedzieli ze nie ma awansu albo podwyżka 10% że zmiana stanowiska...
o czym ty piszesz? to tutaj maja jakies dziwne zasady, w normalniejszych firmach wszedzie sie tak robi : ]
Na pracuj.pl ogrom ogłoszeń na przeróżne stanowiska - firma rozwija się i stąd tyle wakatów czy exodus pracowników ze stażem do konkurencji?
To nie do końca tak, że exodus. Trochę więcej ludzi ostatnio odchodzi, bo i warunki rynkowe są coraz bardziej konkurencyjne. Ale ofert pracy zawsze było dużo, nawet jak rotacja była mniejsza od średniej rynkowej.
Jak wyglada rekrutacja na stanowisko Junior Investigator in Transaction Monitoring? Jakie są zarobki na tym stanowisku, jak atmosfera? Czy angielski musi być na wysokim poziomie, czy jest używany w pracy codziennej? Jakie są benefity, czy kolejna umowa jest na czas określony? Polecacie czy dać sobie spokój, przeglądam oferty i sama oferta wydaje się ciekawa.
Jak wyglądają możliwości pracy zdalnej/ hybrydowej? Ile dni w tygodniu z biura, a ile z fdomu?
Póki co zespoły mają same ustalać ile dni i które potrzebują być razem w biurze. W praktyce większość 1 raz w tyg ale jak się gorzej czujesz czy coś wypadnie to nie jest konieczne. Nie ma planów zmiany tego podejścia na razie
Ale super to brzmi, a kierownicy jakoś naciskają na podwładnych, aby CI dostosowali się tak jak jemu jest wygodnie?
Witam, Na jaki okres czasu dają umowy? Jakiś okres próbny czy na dłuższy czas?
ale to dostajecie normalną umowę o pracę na te 3 miesiące próbne? nie ma opcji na umowe zlecenie? bo ja bym nie chciała umowy o pracę...
Tak po okresie próbnym na 6miesiecy, potem powinna być umowa na czas nieokreślony ale to zależy od stanowiska i decyzji menagera.
Pewnie osoby bardziej zaangażowane dostają szybciej umowe na czas nieokreślony? Czy to bardziej znajomości i widzimisię tego menagera?
Pierwsza umowa na 3 miesiące okres próbny potem na 6miesiecy lub na czas nieokreślony.To zależy od działu.
Warto rekrutowac się do TM w Kato?
Czemu jest permamentna rekrutacja na Analityka IRBB? Zastanawiałem się nad rekrutowaniem ale od ponad roku cały czas ta oferta się pojawia. Z czego to wynika?
Wszystko utknelo po etapie rozmowie z menedzerem jednostki. Mimo deklaracji, że oczywiście będzie odpowiedź niezależnie od decyzji, to po miesiącu kompletny brak kontaktu. Poziom traktowania kandydatów na stanowiska (również menedżerskie) sprawia, że aplikowanie do tej firmy to stracony czas. Choć sama rozmowa była bardzo przyjemna, ale efekt żaden. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytanie, skoro w takiej małej sprawie sobie nie radzą, to czy będą potrafić stanowić jakiekolwiek standardy na rynku czy tylko będą kolejnym AMLem z ogromną rotacją i marna skutecznością? Ja się zawiodłem.
Wielki exodus już się zaczyna z AML, zabierają projekty z powrotem do miejsc, z których je rok temu przenosili. Ludzie nie są zadowoleni, więc odpowiedź nasuwa się sama, w którym kierunku zmierza firma.
Cześć, czy ktoś mógłby napisać jak wygląda rekrutacja na junior investigator aml w tej firmie? Każda opinia na wagę złota :)
hej, opowie ktoś więcej o pracy KYC w Wawie? Stanowiska w rekrutacji to AML, a potem oferują KYC - czego się spodziewać, jak wygląda praca, jakie targety? Jaka atmosfera? Zarobki podobne/lepsze od AML ? Jak z awansami i podwyżkami? Tylko raz w roku czy jest szansa 2x w roku coś uzyskać?
Czy ktoś się orientuje na jakie mniej więcej zarobki może liczyć Investigator w TM Katowice?
Witam, czy ktoś mógłby się podzielić wiedzą odnośnie zarobków na stanowisku Junior AML?
Podobno w KYC można ogólnie dostać więcej, niż w TM, ale nie mam jak tego zweryfikować (tj plotki). W TM na przełomie 2020-2021 można było, zależnie od negocjacji, CV itd., dostać 6-6.5k brutto na JR. Co na rynku było i nadal chyba jest bardzo konkurencyjną pensją. Co do późniejszych awansów/podwyżek (które są uzależnione od często nieosiągalnych KPI niestety i tylko w legendach/skrajnych wyjątkach są szanse na zwyżkę po pół roku), to wiadomo szału nie będzie (np. 1k brutto po roku), więc warto spróbować zawalczyć o więcej na wejście. Ale adekwatnie do doświadczenia i brandów w CV, żeby sobie nie strzelić w stopę :) Pamiętaj, że obecnie nabór jest masowy: plus to że łatwiej o pozycję bo dużo nowych wakatów, minus że pewnie muszą przez to bilansować budżet na pensje, także nie ma co szarżować.
@Był i jest - a senior analityk TM - 10k wyciągnie? Rekrutacji dużo z tego co widać, biorą dosłownie 'jak leci' czy trzymają jakiś poziom? Wszystkie firmy/ banki potrzebują ludzi doświadczonych, a tych aż tylu nie ma, bo ciągle przechodzą z jednej firmy do drugiej... w IBM dobrze płacą - analitykowi nawet 12k, ale oni też dla któregoś banku pracują...
Poziom raczej trzymają, choć też zaczyna się rekrutowanie od zera (swoją drogą też na plus, szansa dla nowych na wejście na rynek nie u każdego jest oferowana), ale to nie znaczy oczywiście spadku jakości jako takiej. Zgniłych owoców za dużo sam nie spotkałem, a pracuję już półtora roku, może mam wyjątkowe szczęście. Oczywiście o kilku przypadkach słyszałem, ale to się zdarzy wszędzie, a w stosunku do skali rozwoju firmy i liczby pracowników to jest raczej solidnie. Na seniora, patrząc na przyjście z zewnątrz, 10k brutto brzmi osiągalnie - zależnie od expa można się pokusić o więcej prawdopodobnie, ale to już moje założenia plus nie znam możliwości budżetowych na ten moment, kto to wie. Z IBM zaintrygowałaś. Przy awansie dostałem niezbyt zadowalającą podwyżkę (dlatego na wejście zawalcz, warto), tym bardziej przy rosnącej inflacji, także może coś złożę :) Ale ING jako pracodawcę, ludzi i atmosferę polecam - dużo lepiej niż moja poprzednia przygoda :)
Cóż, nie dostałam tyle ile bym chciała ale i tak jest to więcej niż mam obecnie, więc... Nie jest źle. Wygląda na rynkowa stawkę. Zobaczymy co będzie się działo po roku, dwóch. Rozwijać się można, szkolić i zawsze przejść do konkurencji lub za granicę... :)
Czy w ING tech rejestruje się czas pracy? Czy czas pracy jest elastyczny?
Zależy od TLa, ale z grubsza ludzie zaczynają między 7-9, choć skrajnie jest chyba możliwość od 6 najwcześniej, 10 najpóźniej. To na TM w AMLu przynajmniej. Dla mnie dobre ramki, czasem musisz coś odespać, czasem chcesz mieć więcej dnia dla siebie - z dobrym TL to nawet nie jest temat do męczenia, byle 8h było i wyniki się zgadzały. Co innego jeśli chcesz regularnie dzielić na np. poranne 4h plus wieczorne 4h czy coś podobnego (dzikie spekulacje) - takie cuda pewnie nie przejdą, to jednak nie B2B ani nic podobnego :)
Gdzie lepiej startować do AML? Katowice czy Warszawa? Stawki są takie same? Zatrudniają do zdalnej, ludzi spoza tych miast? Rozmowy rekrutacyjne są po polsku, angielsku? W jakim stopniu faktycznie używa się angielskiego na codzien w pracy ? Spotkania, szkolenia?
Najlepiej nie rekrutować się wcale, serio. Stawki niskie i nierynkowe. Angielskiego używasz tyle, żeby codziennie klepać takie same formułki. Możliwości rozwoju tyle co nic, o zewnętrznych kursach innych niż narzucone z góry zapomnij. Awans i sensowna podwyżka? Zapomnij. Jeśli chcesz za kilka lat zdać sobie sprawę, że utknąłeś w ślepej uliczce i musisz się przebranżowić-to warto aplikować, w innym wypadku, rozważ konkurencję lub w ogóle coś innego niż AML
Ponownie - jaką konkurencję? Patrząc na opinie pod SC, JPM, GS, CS, Citi, RBS, to wszędzie tragicznie, nierynkowo i uciekajcie w pieprzniczkę. Skoro cały rynek jest nierynkowy, to gdzie te złote grudy? Pytanie poważne, bo coś mi się nie klei. Mowa o TM / AML ogólnie.
Nie zgadzam się- ludzie awansują, przenoszą się do innych zespołów np miesiąc aml TM do DevOps, optymalizacji, globalnych zespołów TM, szkolenia. Możliwości jest dużo!
Pracowaliśmy, to jest dobre słowo. Popytaj ile ludzie jako nowi mają w SC, popytaj nowych seniorów w ING i seniorów z awansu ze speca porównaj, gwarantuje Ci ze bedzie taka sama rozbieżność jak u ex pracowników SC i nowych pracowników SC.
To była świetna firma, ale wiele lat temu. Teraz ciągle informacje o tym, że Holandia to i Holandia tamto. Uzależnienie maksymalne od centrali nie pozwala zrobić tej firmie nic sensownego w celu przekonania do siebie nowych ludzi. Główny manager zajmuje się tematami bieżącymi, nie ma wizji rozwoju tej organizacji dalej. Zawsze zachowawczy, obserwuje rynek i decyzję podejmuje jak juz inne firmy są dawno z przodu. Spotkania z pracownikami, które robi są do bólu nudne i przewidywalne. Ciezko się to ogląda więc wszyscy wrzucają tylko sarkastyczne komentarze. Area leadzi z łapanki ostatnio. Albo nie mają kompletnie wiedzy technicznej( chociaż podobno wymagana) albo kompletnie nie mają wiedzy miękkiej a uwaga - zarządzają managerami (!!!), którzy potem zarządzają nami - inżynierami. Jak to ma działać? ING Tech jest typowym korpo niestety nastawionym tylko na wynik a ludzi przeżuwa i wypluwa gdzieś po drodze. Nikt się nie troszczy o długoletnich pracowników. Awanse są możliwe po spełnieniu miliona wymagań i znajomości, widoczności a ludzie z zewnątrz od razu wskakują na te stanowiska po godzinnej rekrutacji. Ludzie odchodzą bo mają dość, a firma twierdzi że porównuje się z rynkiem i jest dobrze:) Takie rzeczy tylko w Tech.
Totalnie prawda. Mam takie same odczucia. Jednego dobrego, doświadczonego specjalistę zastępują studenciakami z łapanki a później się łapią za głowę skąd wziął się fakap-przynajmniej ja odniosłem takie wrażenie. Szkoda, naprawdę szkoda, bo pracuję już ponad 2 lata a widzę, że firma robi się coraz gorsza.
Prawda to niestety. Poprzedni lider był inspirujący, i firma też była. Teraz po prostu kolejne korpo
Są liderzy inspirujàcy i dbający o ludzi oraz ci ktorzy po prostu spełniają cele swoich szefów…nawet u trajb lidów to widać - jedni zawsze dobrze mowia o swoich ludziach i ich bronią (szacun u bezpieczników) - a inni ludzi traktują bez sentymentu i dla ktorych relacje sie nie liczą wcale (infrastruktura).
W AML dobrze. Specjalista ok 9k, starszy specjalista ok 10-11, expert ok 12-14, bonus roczny (plus minus 13 pensja, może być więcej jak jest dobra ocena) I 10k za każdą polecona osobę która przyjmą
Specjalista to tak 7 k 8.5k, 9 k czasem się znajdzie ale to rzadkość i napewno nie stary pracownik. W osoby które już pracują w ING dostają podwyzki wew działu po około 10% więc może 7.7 k mają a do 9 jeszcze dluga droga XD
Dokładnie tak jak mówisz-mozesz wypruwać z siebie flaki jako junior a i tak podwyżka przy awansie to ok 10%, do marnego 7-7,5k (o 9 to możesz zapomnieć bo tyle około dostają seniorzy (jak mają farta). Ogólnie moim zdaniem można zaobserwować tendencję spadkową. Ludzie odchodzą
po przejsciu z juniora na speca podwyzka wynosiła od 900zł do 1500 brutto dla najlepszego z teamu ;) wszyscy zaczynali mniej wiecej od 5600,00 brutto więc nie mam pojecia skad tu jakieś wieści o nawet 9k dla specjalisty hahahaha :D powyzek inflacyjnych też nie było :D
Totalne (usunięte przez administratora) nie polecam dla tych szukających startu w IT oraz tych doświadczonych. Jest wiele firm które zapewnia o dużo lepsze warunki. W tym "(usunięte przez administratora)" liczą się wyniki dla Holandii a Ty jesteś tylko pionkiem
Ogólnie zgadzam się z opinia. Poniżej widziałem tez opinie odnośnie zarobków i tu mam mieszane uczucia. Zaczynałem od groszowych stawek kilka lat temu, a teraz nie ma aż takiego dramatu, ale wciąż nie są to stawki rynkowe, a napewno nie stawki, które można zobaczyć w ofertach na LinkedIn. Minusem jest tez to, ze ing zamyka ludzi w dziesiątkach swoich aplikacji i technologii- włączając w to tą największa czyli private cloud.
a z jaką kwotą ma junior startować. 4-5k to max. Trochę się ludziom poprzewracało, że za brak wiedzy i doświadczenia chcą 10k na start xd
Junior po awansie 7 ani 7. 5 raczej nie dostanie to rzadkość, podwyzki daja 10 procent, Junior średnio ma 5.5, 6k jak ma jakieś doświadczenie więc 7 k to to nie jest po podwyżce, a 7.5 tym bardziej..
Witam, jak wygląda sytuacja z targetami w TM? czy są podnoszone? A czy z KYC ktoś mogly tez sie wypowiedziec na ten temat?
