zy ktos jest w stanie mi powiedziec jak sie klasuje INGTech jezeli chodzi o zarobki? Ile mniej wiecej zarabia Chapter Lead?
Czy rozmowa rekrutacyjna w ING TECH Poland odbywa się również w języku angielskim?
Tak, w trakcie każdej rozmowy rekrutacyjnej jest weryfikowana znajomość języka angielskiego
Mam pytanie - czy jeśli do 2tyg firma daje feedback, a minął tydzień i nie ma odzewu to rozumiem, że nic z tego nie będzie? Proszę o info, po jakim czasie od rozmowy dostaliście propozycję współpracy?
W korporacjach jest tak, jak im się spodobałeś i $ powiedziałeś tyle ile noga Ci dać to się sami odezwią do tygodnia max, po tygodniu szansa maleje do 50%, po 2 tyg ciszy radził bym napisać do nich i szukać dalej. Generalnie jak się aplikuje do korpo to najlepiej do 2/3 w tym samym momencie, szkoda czasu i pieniędzy żeby honorowo czekać na odpowiedź od każdego. Pozdr
Rekrutacja poziom 0. Mam tutaj na myśli rozmowę z potencjalnym przełożonym + "rekrutacyjny zestaw pytań" w Mojej ocenie nic nie weryfikujący. Nawet się nie gniewam, że nie otrzymałem oferty pracy to tak bardzo serio. Rozmowa to byle ją odbyć, klepane zadania, które do pracy na olbrzymich infrastrukturach mają się nijak. Jakieś wyszukane tematy składające się na zestaw pytań, który ma coś sprawdzać - aby tylko mieć podkładkę, że ktoś coś napisał.....np. iptables, które wyszło z użycia na rzecz firewalld. Zero pytań o konkretne technologie w tematach poprzednich projektów dla innych firm, albo jakiego typu casy były rozwiązywane w kwestiach technicznych. Szokiem jest dla mnie fakt, że nie składa się kandydatowi żadnej, ale to żadnej propozycji, posiadając doświadczenie wieloletnie + umiejętności poziom |RHCSA|RHCE (certyfikaty), ale nie tylko w kwestii administracji czy inżynierii OS Linux. Chyba faktycznie poszukujecie ludzi bez wiedzy i doświadczenia, bo tacy niewiele mają do powiedzenia i są prostsi w utrzymaniu z pełnym szacunkiem. Więcej do Was już nie zaaplikuję, bo to jest strata czasu i kpina.
Rozmowa na stanowisko data engineer w ING TECH HUB Warszawa Na początku poinformowano mnie o dwóch etapach: hacker assesment i rozmowa techniczna. Kodowanie dosyć ciekawe , poziom trudności średni+. Rozmowa która miała być techniczna okazała się kompletnie o niczym. W typie gdzie się widzisz za pięć lat i co robiłeś. Po przebyciu dwóch etapów okazało się że są jeszcze 3, po kilku dniach urosło do 5. Tak jest. w sumie siedem etapów rekrutacji: - hacker assesment - rozmowa która miała być techniczna ale nie była - test psychologiczny big 5 - rozmowa z HR - Duży assignment techniczny do zrobienia w domu (kilka dni pracy!) - rozmowa techniczna - rozmowa z teamem Dopiero na ostatnim etapie mógłbym zadać dosyć wydawałoby się ważne pytanie: "a co w ogóle miałbym robić?". Podsumowując rekrutacja to kompletny chaos, nikt nie panuje nad tym. Gdy wykazałem obiekcje nikt nawet nie miał ochoty porozmawiać na ten temat więc zwyczajnie zrezygnowałem po drugim etapie. Polecam więc przedyskutowanie etapu rekrutacji przed jej podjęciem bo mogą pojawić się niespodzianki
Bardzo dobrze poprowadzona rozmowa.
Przyjemna rozmowa, jedna z sympatyczniejszych, w których miałam przyjemność uczestniczyć. Kilka pytań technicznych, pytanie z gatunku jak się zachowam w pracy w grupie. Trzy osoby bezpośrednio związane z projektem. Zero ględzenia i bajeczek o benefitach i misji firmy. Pięknie. Na koniec standardowo pytania o oczekiwania i dyspozycyjność. Kilka dni po spotkaniu informacja zwrotna. Na razie za cienka jestem. Ale ja tam jeszcze wrócę :-p
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Hejka, Może mi ktoś podpowiedzieć jakie są stawki dla MIDa pracującego w technologii iSeries? Wiem, że w ING TECH są zespołu pracujące na tej technologii. Pozdrawiam
Cześć, Mam pytanie w kwestii stanowiska Customer Service HR z dodatkowym językiem, oprócz angielskiego. Czy ktoś mógłby się podzielić opinia nawet jeśli to tylko interview? Wiem ze to stanowisko jest nowe, ogólnie dział jest nowy wiec nie specjalnie spodziewam się większych info na ten temat ....chyba ze się mylę. Po powrocie z innego kraju szukam miejsca gdzie mogłabym zostać na długo, oczywiście wynagrodzenie ma znaczenie ale ważni są tez ludzie, organizacja firmy...etc Nie lubię zmieniać pracy ale niestety czasami trzeba, Będę wdzięczna o szczere popinie Dziękuje i powiedzenia wszystkim którzy są w intgtech i poza nią. Pozdrawiam
Cześć, Krótko moja ocena dotycząca rozmowy kwalifikacyjnej na staż w dziale wsparcia IT a potem pytanie do tych którzy taką opinię pozytywnie przeszli. Rozmowa odbyła się w moim przypadku zdalnie poprzez wideorozmowę. Wcześniej otrzymałem telefon z zaproszeniem na tą rozmowę. Podczas niej usłyszałem, że rozmowa odbędzie się z dwoma osobami. Koniec końców była przeprowadzana przez jedną Panią. Rozmowa zasadzie co do minuty potrwała tyle ile była zapowiadana czyli 30 minut. Przebiegła w bardzo pozytywnej atmosferze, niestety ja chyba ze względu na to, że bardzo mi zależy na tym stażu za mocno się postresowałem:) Pytania raczej standardowe, o motywację do pracy, jak się widzę w tej roli jako osoba z totalnie innej branży (w moim przypadku artystycznej). Był też czas na moje pytania. No i oczywiście krótka rozmowa w języku angielskim. Również proste pytania ale również i tu się niepotrzebnie postresowałem. Generalnie jednak wszystko przebiegło bardzo sympatycznie. I teraz pytanie do tych co pozytywnie przeszli taką rozmowę: po jakim czasie otrzymaliście odpowiedź? Telefonicznie czy mailowo? Teoretycznie powiedziano mi, że wszystkim dają znać niezależnie od wyniku, ale czytam tu już różne zdania w tym temacie. A może ktoś ostatnio się rekrutował na to stanowisko właśnie i jest w stanie mi coś powiedzieć? Ja rozmowę miałem tydzień temu. Pozdrowienia!
Czy na rozmowie pada pytanie o oczekiwania finansowe czy sami oferują stawkę według swoich wyliczeń? Jak +- wyglądają zarobki w ING? Czy mozliwa jest praca zdalna?
Czesc, Baralam udzial w rekrutacji na to stanowisko i na drugi dzien otrzymalam pozytywna odpowiedz. Odzucia co do rozmowy podobne do twoich bardzo pozytywnie.
Powiedzcie mi jak duży nacisk kładą na wykształcenie wyższe jeśli w ogłoszeniu jest ono wymagane(nawet nie koniecznie musi być w kierunku informatycznym) i jest to w zasadzie jedyny czynnik,który by mnie dyskwalifikował?
Próbuj aplikować i tak, jeśli przekonasz rekrutujących do siebie praktyczną wiedzą fachową to to wykształcenie może zejść na dalszy plan
Dzień dobry, Na jaką stawkę można liczyć zaczynając pracę jako Junior AML/KYC specjalist? Jak wyglądała sprawa pracy zdalnej jeszcze przed COVIDem?
Czy w ING istnieje możliwość pracy zdalnej? Jeżeli tak to czy ze wszystkich działów? Jakie są stawki w Warszawie dla juniora z rocznym doświadczeniem w bankowości ale z Angielskim C1? Pozdrawiam
Jak to jest z rekrutacją wewnętrzną w firmie. Isnieje ? Czy można w miarę szybko się zmigrować do innego teamu jak jest tam miejsce ? Jak na to patrzą managerowie ?
(usunięte przez administratora)
To zależy co oczekujesz, jak w każdej firmie zależy gdzie trafisz i jaki styl pracy preferujesz. Osobiście pracuje już ponad 3 lata i na obecną chwilę, nie myślę nawet o opuszczeniu organizacji. Masz dużo możliwości rozwoju. Benefity w sumie jak wszędzie. Jeśli chodzi o moje subiektywne zdanie to polecam w 100%
Chciałbym wiedzieć czy to zdrowe miejsce do pracy? Jakie podejście ma przełożony do pracownika? I czy atmosfera to cos w stylu wyścig szczurów?
Zależy jak trafisz w sensie co lubisz robic i jak pracować. Jeśli wolisz pracować na jedna godzinę poranną, a trafisz do zespołu zmianowego to wiadomo, że nie będziesz zadowolony. Podobnie jeśli wolisz koncepcyjną / developerską a trafisz na operację to też pewnie nie bedziesz zadowolony. Osobiście nigdy nie odczułem „wyścigu szczurów” i w sumie dziwią mnie takie komentarze. Firma kładzie ogromny nacisk na dobre warunki dla pracowników i na ich dobre samopoczucie. Bynajmniej takie odczucia mam jeśli chodzi o security tribe. Oczywiście firma cały czas rośnie i jak każda tak duża firma ma pewne aspekty korpo, ale to raczej jest nie do obejścia przy takiej wielkiej firmie. Oczywiście to wszystko dotyczy ludzi którzy chcą pracować a nie udawać, że to robią.
Dzieki za info - oj wierz mi w Kato w niektórych firmach dzieje sie :D Stad te pytania. Jesli nie spozywasz antydepresantow to jest ok :)
A kto decyduje o tym gdzie ktos trafia? Bo nie rozumiem trochę tego aplikuję i nie wiadomo jeszcze gdzie trafię? Pod 1 ofertą pracy kryją się różne miejsca czy jak?
Jeżeli aplikujesz na konkretną rolę, to Twoja kandydatura jest rozpatrywana na stanowisko, na które przesłałeś swoje CV. Jeśli w trakcie rekrutacji lub po rozmowie okaże się, że nie spełniasz wymagań, to możemy zaproponować Ci inne stanowisko, zbieżne z twoim doświadczeniem (pod warunkiem oczywiście, że wyraziłeś zgodę na udział w procesie na inne rekrutacje).
Oczywiście, że wiesz gdzie aplikujesz. Natomiast w ciągu 1h na rozmowie rekrutacyjnej ciężkoj (chyba w każdej firmie) zrozumieć, co tak naprawdę wejdzie w Twój zakres obowiązków. Często organizacje maoją swoje rozwiązania, z którymi dotychczas mogłaś/eś się nie spotkać a jak je poznasz, to nie koniecznie przypadną Ci do gustu. IT to raczej skomplikowana działka i nic nie jest czarno białe (moim zdaniem). Dodatkowo nie każdy pracuje w systemie AGILE/Scruym i jak go poznaje, też nie koniecznie musi się w nim odnaleźć, osobiście znam ludzi,. którym takie podejście nie pasuje i wolą "niekontrolowany chaos".
Czyli ta praca jest poukładana i nie ma chaosu? Chaos to coś okropnego, nie mam pojęcia jak ludzie się w tym odnajdują.
Proszę o informację jak w praktyce wygląda organizacja w ING Tech. Nie bardzo wiem na czym polega rola Chapter Lead i Team Manager/Product Owner. Czy oznacza to że ma się dwóch przełożonych? Jeśli tak to czym zajmuje się jeden i drugi? Kto będzie ustalał moje godziny pracy? Kto będzie akceptował urlop? Kto definiował zadania i kto z nich rozliczał? Przyznam, że macie to strasznie zagmatwane i aż dziw bierze że to działa.
Cześć. Chapter Lead - jest odpowedzialny za część HR. Rozwój podległych pracowników/ oceny roczne/ urlopy. Product Owner - odpowedzialny za produkt, który dostarcza zespół. Jeden CL może mieć pod sobą ludzi z różnych zespołów. PO w żaden sposób nie odpowiada za ludzi od strony HR onma dopilnować, żeby produkt/serwis był na jak najwyższym poziomie. Planuje działania w zespole itd.
Cześć, orientuje się ktoś jak wygląda staż w w Katowicach? Jakie jest prawdopodobieństwo zostania w firmie na dłużej po odbyciu stażu? Jakie wynagrodzenie obowiązuje w czasie stażu?
Kiedy Wasz formularz aplikacyjny bedzie znowu dzialac?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w ING TECH Poland?
Pytanie do HAR/ pracowników- jaka jest szansa dostać się do działu scrum/agile bez studiów wyższych kierunkowych / żadnych studiów? Jedynie posiadając tzw "papierek " - egzamin techniczny pod kątem scrum master?
Czy ING TECH umożliwia pracę zdalną lub częściowo zdalną?
w obecnej sytuacji zdecydowanie tak. w 'normalnych' czasach wzięcie HO nie było problemem, kwestia dogadania się z zespołem kto jak kiedy pracuje żeby zawsze była przynajmniej minimalna obsada w biurze.
Jestem po rozmowie telefonicznej z HR,która odbyła się 2 tygodnie temu.Czy brak odpowiedzi oznacza wstrzymanie rekrutacji, z uwagi na obecny stan pandemii, czy tez oznacza , ze nie przeszedlem do następnego etapu.
Ja miałam podobną sytuacje, a bardzo mi zależało na pracy konkretnie w Techu. Odezwałam się do rekruterki z którą miałam wstępną rozmowę telefoniczną i wszystko już jest jasne :) Polecam to rozwiązanie.
po prostu nie dają znać w ogóle, poczytaj sobie opinie, nie raczą nawet odpowiedzieć o wynikach rekrutacji.
Po rozmowie telefonicznej która miała na celu przeprowadzić krótki wywiad z kandydatem na stanowisko specjalisty powiedziano, że następnym etapem jest ukończenie testu dotyczącego powyższego stanowiska. Właśnie z czego ten test się składa czy to są pytania z wiedzy (psychologia, matematyka) czy ktoś z Was obecnych lub byłych pracowników może przybliżyć tajniki przynajmniej w ogólnym znaczeniu? Dzięki za info. :) Dziękuję
Cześć, w zależności na jakie stanowisko startujesz. Zazwyczaj takie testy mają na celu sprawdzenie jaki masz poziom wiedzy i czy warto zapraszać Cię na dalszą część. Z tego co kojarzę nie ma tam nic z psychologia tylko typowa wiedza z zakresu na jaki startujes.
Dawno się rekrutowałem, jeszcze przez agencję ale test kompetencyjny miałem na miejscu w obecności trzech menedżerów zespołów do których moja aplikacja została przesłana. Wiem że niektóre teamy (np sieciuchy) też mają takie testy. Mogę powiedzieć że te w których brałem udział były czysto techniczne i są oparte na codziennych i mniej codziennych zadaniach które jako członek danego zespołu wykonujesz w ramach stanowiska. Oczywiście ciężko pytać z technologii używanych w firmie (skaner podatności), niemniej już pytając o bezpieczeństwo (podaj trzy przykłady na ograniczanie dostępu do plików w systemie linux [uprawnienia dostarczane przez FS, ACL, Selinux]) można ocenić czy kandydat poradzi sobie z obsługą softu który te uprawnienia weryfikuje z papierami. W skrócie - jak pracowałeś/aś na podobnym stanowisku to poradzisz sobie, jeśli nie to najwyższy czas się dokształcić. A okoliczności sprzyjają nauce w domu :)
Niedawno brałam udział w rekrutacji i test był oparty na zakresie zadań na tym stanowisku. Żadnych zadań logicznych czy sprawdzających umiejętności miękkie.
