Stereotypy i złe opinie od wszystkich osób, które miały jakąkolwiek styczność z Łódzkim Harmanem nie biorą się najwyraźniej znikąd. Rekrutowałem się do wielu firm w całej PL w przeciągu 12 lat, ale tak bezsensownego, upierdliwego, przedłużającego się w nieskończoność i nieskutecznego systemu rekrutacji, jak w łódzkim Harmanie nie widziałem w życiu. 1. Najpierw musisz specjalnie zakładać konto w ich systemie (zakładanie konta nie jest czymś nowym, natomiast sam proces tego zakładania jest toporny i męczący dla usera). 2. Wrzucasz CV - również żadna nowość, ALE... 3. Musisz wypełnić wszystkie pola z doświadczeniem, edukacją, umiejętnościami itp (czyli to co już jest w CV - po jakie licho coś takiego robić???); "System" nie przepuszcza po wypełnieniu ów pól z dziwnych i niezrozumiałych przyczyn - np. z powodu nazwy poprzedniego pracodawcy lub nazwy stanowiska (nawet nie wiadomo co jest nie tak)... Pomijam już to, że system nieudolnie próbuje zaczytać z CV te dane i w miejscu np. opsiu stanowiska wrzuca Twoja certyfikaty. 4. Czekasz na odzew. W międzyczasie odzywasz się na społecznościówkach do babki z HR, która jest przypięta do ogłoszenia - ta nie raczy przez kilka tygodni nawet zalogować się na LI i odczytać Twojej wiadomości xD #zachodnie_metody_rekrutacji 5. Odzewu z polskiego HR nie ma wcale albo pisze do Ciebie na linkedinie hindus, który "otrzymał Twoją aplikację" ale po raz kolejny chce żebyś wypełnił/a formularz. *całość - od przesłania aplikacji do teraz - już ponad kilka tygodni* Proces rekrutacji do straży miejskiej w Zgierzu nie jest w połowie tak bezsensowny jak Wasz. Nie wiem jak łódzki Harman funkcjonuje skoro na samym starcie widać, że zatrzymaliście się 20 lat temu.
Muszę to napisać. Jestem z zawodu rekruterem, odpowiedzialnym między innymi za optymalizację procesu aplikacji na stanowiska, tak aby był jak najbardziej przyjazny dla kandydatów. Siedzę w tym zawodzie od pięciu lat i widziałem setki formularzy aplikacyjnych, zarówno do małych firm, jak i do gigantów. Ale tak nieprzyjaznego i odpychającego formularza jak w Harman, nie widziałem jeszcze nigdy. Nie dość, że trzeba utworzyć specjalne konto, podać dokładny adres łącznie z ulicą (po co?), wypełnić kilkanaście powtarzalnych informacji lokalizacyjnych, to jeszcze system nie jest na tyle inteligentny, że nie zczytuje dobrze CV i wszystko trzeba wpisywać z palca, bo inaczej nie przepuszcza. Widząc, ile jeszcze wypełniania przede mną, odpuściłem. Proponuję jeszcze zapytać kandydata o kolor ostatnio noszonej bielizny.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.?
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi wakatami, w których znajduje się opis stanowiska, jak i wymagań. Więcej info o wakatach: https://jobs.harman.com/
czy oprócz UoP jest możliwość zawarcia kontraktu B2B?
Czy Harman Connected Services Poland Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Serio? Ty o takie rzeczy pytasz? To jest poważna firma a nie Janusz & Bonita Company, którzy oferują Ci 2800zł UoP (najniższa krajowa) a reszta pod stołem czy zlecenie.
Dzień dobry, dla mnie to nie jest poważna firma pod żadnym względem. To że oferują umowę o pracę nie sprawia, że nie zachowują się jak Janusz & Bonita Company, a wręcz przeciwnie, przysłowiowe "januszowanie" widać na każdym kroku.. z tymi 2800 zł to daleko od prawdy nie byłeś jeżeli chodzi o płace... Wnioski po 3 latach: -Płace poniżej rynkowej -Podwyżki zazwyczaj na poziomie 200 zł, jak ktoś dostaje "20% podwyżki" to się nie ma czym chwalić, jak podstawa wynosi 4000 brutto dla Juniora -Nowi z ulicy juniorzy dostają więcej na rękę niż "awansowany na mida" pracownik po 2 latach pracy. -Zrzucanie winy na COVID, odwołane podwyżki, obcięcie pensji o 10%, a zarazem etatu w oparciu o tarczę.. a jednocześnie roboty w projektach, że nie można się wyrobić... "musimy się wspierać w ciężkich czasach" -Najlepiej żeby można było na wszystkim zaoszędzić, nawet szkoda kasy na wystawienie ofert pracy na jakiekolwiek serwisy z ofertami... -Braki w ludziach, większość obecnie odchodzi, jak ktoś jest nowy to 99% jest kontraktorem, mało kto już chce z własnej woli tu przyjść -Awanse idą osobną ścieżką niż podwyżki - ktoś pomyśli, że to plus, ale możesz awansować na seniora i dostać 100 zł netto róźnicy albo nawet podwyżki wcale.. a odpowiedzialności w projekcie więcej... -Cele roczne - najczęsciej ustalane bezsensu, chaotycznie, czasami w żaden sposób nie są rozwijające -Rotacje, rotacje, rotacje... w ciągu roku można być w większości projektów w firmie by na końcu wrócić do tego w którym się już było wiele razy.. -Połowa projektów nudna, nierozwijająca, stare technologie.. -Można ją polecić dla ludzi bez doświadczenia, by postawili swoje pierwsze kroki w IT, bo w związku, że mało kto chce tu przyjść to chętniej przyjmują na juniora bez doświadczenia - przemęczyć się rok, góra dwa i iść dalej.. -Benefity jak każde inne, zachwytów nie ma -Masa biurokracji, papierów, wniosków, na szczęście covid trochę to zmiejszył ze względu na pracę zdalną... ale czasami procesy są tak długie czy skomplikowane, że się odechciewa -Praca zdalna przed COVID nie istniała, nie wiem czemu jest parcie na pracę z biura (rozumiem ludzi z hardwarem), ale mam wrażenie, że managment chciałby się przyglądać na ręce ludziom jak pracują i im nie pasuje zdalna praca.... -Na plus myślę, że raporty prac twórczych - podniesione koszty uzyskania przychodu - HR-y/kierownictwo które nie potrafią trzymać języka za zębami ... - HR-y zawsze mają dużo pracy - Polski managment ma bardzo mały wpływ na decyzje, mówiąc wprost to nie mają nic do gadania i jedyne co robią to posłusznie przytakują na decyzje ludzi którzy nie widzieli biura w Łodzi na oczy... - Projekty których w Niemczech nikt nie chciał robić - norma, zapewne jeszcze najniższą cenę oferował Harman.. -w wielu projektach nadgodziny, praca w soboty.. -szkoleń absolutny brak, jak jest już jakieś to prowadzi je inny pracownik w ramach "celów rocznych", ani prowadzący nie ma czasu na przygotowanie się, ani słuchacze żeby iść i spokojnie w tym uczestniczyć, niektórzy widać "przymuszeni" do prowadzenia szkolenia, bo "trzeba odwalić do celów rocznych"... jak ktoś tego nie czuje to nie powinien tego robić.. -work-life balance nie istnieje -Najśmieszniejsze są spotkanie z najwyższym kierownictwem, brzmi jak jakaś propagandowa telewizja... same sukcesy, jesteśmy najlepsi, rozwijamy się, podziękowania.. oczywiście nigdy nie widać tego w postaci chociażby premii czy podwyżki.. - obiecane spore podwyżki na rok 2020 za wyjazdy zagraniczne - obiecywali po 25% za wyjazd do projektów np w UK gdzię oczywiście nikt nie chciał jechać - co zabawne nikt też za 4-5 miesięcy poza domem nie otrzymał obiecanego bonusu. - niektóre projekty są zarządzane bez większego sensu przez co tworzy się bałagan w którym ciężko jest pracować. -mam wrażenie, że nowi pracownicy są lepiej traktowani niz starsi stażem, a na lepsze traktowanie i lepsze pieniądze możesz liczyć jak odejdziesz i wrócisz za rok/dwa... -Pracownik mówi, że chce odejść, trwa negocjacja, obiecanie podwyżki, pracownik zostaje i nie otrzymuje obiecanej podwyżki - sytuacja notoryczna... oczywiście potem już pracownik wkurzony i tak odchodzi -kierownictwo i tak chodzi z głową w chmurach i myśli, że Harman to potęga i każdy chce tu być -Pracownicy ze Wschodu mają lekcje polskiego za darmo.. i to niby jest plus.. jednak są przypadki gdzie pracownik jest na umowie na czas określony przez 2 lata, a gdy chce odejść będac na umowie na czas określony musi zapłacić za te lekcje przy odejściu - HRy wołają za to 20 k -setki projektów które "miały się odbyć", wielkie zapowiedzi, rekrutacje, szykowanie ludzi na wyjazdy do Niemeic by w ostatniej chwili wszystko odwołać -podległość pod Hinduski zarząd, który nie rozumie działania rynku europejskiego, wszystko muszą oni zaakceptować, możesz nie dostać awansu lub podwżki, bo się nie zgadza to z tabelką i Ci odrzuci to ktoś, kto nigdy Cię na oczy nie widział... W Polsce "starają się" ale faktycznie nikt z tym nic nie zrobi..
A z poniższą opinią "Stefana" zgadzam się w 100% i mogę się pod tym podpisać jako były już pracownik Harmana. Niestety, ale poczułem ulgę odchodząc od niej.. wiele błędnych decyzji podjął zarząd i będzie teraz płacić tego cenę... choć na początku jak przyszedłem byłem bardzo pozytywnie nastawiony i pierwszy rok całkiem dobrze mi minął.. praca w miarę w porzadku jako pierwsza dla studenta może.. który nie ma jeszcze oczekiwań finansowych zbyt dużych, bo utrzymuje tylko sam siebie i mieszka w akademiku... ale to też do roku czasu..
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.?
Na rozmowie rekrutacyjnej obecni są techniczni paneliści oraz manager, którzy sprawdzają wiedzę merytoryczną oraz umiejętności miękkie.
Jak z pracą zdalną w Harman?
Nie istnieje. To tylko fikcja. Możliwość pracy zdalnej to kwestia jednorazowej sytuacji i musisz mieć dość dobry powód.
U mnie w projekcie pracujemy w pełni zdalnie od marca przez Covid. Nowe osoby też były wdrażane zdalnie bez konieczności pojawienia się w biurze. Osoby, które mają potrzebę pójść do biura, mogą (biuro jest otwarte). Przed covid, praca zdalna była okazjonalna.
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.?
Nie wypłacają. Aktualnie to redukują etaty i zwalniają bez zapowiedzi. Pomimo wprowadzenia 10% obniżek pensji i skorzystania z Tarczy4.0
Pandemia zmieniła codzienne życie wielu z nas, jest również wyzwaniem organizacyjnym dla wielu firm. W tym okresie najważniejsze jest dla nas zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W celu przeciwdziałania negatywnych skutków Covid wprowadziliśmy kilka zmian. Skorzystanie z wprowadzonej ustawy poskutkowało czasowym obniżeniem wymiarów etatów i adekwatnie wynagrodzenia. Życzymy nam wszystkim dużo zdrowia i jak najmniej trudnych decyzji.
Czy można w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o. liczyć na jakieś dodatki?
firma od ukladow znajomosci i wpychania niekompetentych ludzi do pracy po bootcampie sda bo pracownik harmana go polecił bo wyklada w sda. to jest zenujace. albo rodzina albo nie jtos kogos posuwa po bootcampi. cos za duzo osob tu posze o tych znajomoaciach
Każdy z pracowników zatrudnionych w HARMAN ma dostęp również do benefitów pozapłacowych, np. prywatnej opieki medycznej, dofinansowania do wczasów pod gruszą, karty Multisport oraz wiele innych. https://jobs.harman.com/
Czy Harman wstrzymał rekrutacje? Z ich strony internetowej z ofertami pracy zniknęła Łódź i Polska.
Rekrutacja w Łodzi jest aktywna. Zapraszamy do aplikowania. https://pl.indeed.com/poka%C5%BCprac%C4%99?cmp=Harman&t=Service+Desk+Engineer+German+English&jk=46770d0284d26d98&q=harman&vjs=3
Jaki jest czas oczekiwania na informację zwrotną po rozmowie technicznej? Niestety nie otrzymałem takiej informacji podczas rozmowy i nie wiem na co się nastawiać.
Odpowiedzi najczęściej przekazujemy w przeciągu 14 dni od rozmowy kwalifikacyjnej. W sporadycznych sytuacjach, gdy proces rekrutacji się wydłuża, informujemy kandydata o zaistniałej sytuacji i podajemy przewidywany czas uzyskania informacji.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.?
Czy w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Ciężkie pytanie. Z jednej strony dosłownie dziś odbywa się szkolenie EB Studio, były osoby wysyłane na szkolenia autosar czy autonomus dirving. Z drugiej nie ma tak jak w niektórych firmach że każdy pracownik ma swój budżet szkoleniowy i może ni m dysponować. Wszystko kręci się wokół projektów. Na pewno jest za mało szkoleń wewnętrznych ale staramy się to zmienić.
Nie ma. Nikt nie chce ich robić bo przygotować się do nich trzeba w swoim czasie prywatnym.
Sorka, ale się nie zgodzę - 10 chłopaków szkoli się właśnie w technologiach Java na 5-tym piętrze. W ciągu najbliższego miesiąca wiem o przynajmniej 4 innych treningach. Wystarczy się zapisać na firmowym conflu.
Każdy pracownik ma możliwość, aby zapisać się na opisane przez Ciebie szkolenia w technologiach Java, czy może trzeba spełniać jakieś określone wymagania? Będę wdzięczny za informację.
@Michał - wchodzi na firmowe confu->HCS Poland Home Learning Zone->_000_Internal Trainings 2019_ i tam jest lista 15 szkoleń do końća roku. Zapisać się można na każde, trzeba uzyskać zgodę lidera projektu bo jednak znikasz na godzinę czy dwie ale nie słyszałem jeszcze aby był z tym kłopot. Tomek
