Opinie o Harman Connected Services Poland Łódź
Na podstawie 61 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Marysia01.06.2026 21:34
Inne
Pamiętam, że rok temu firma ogłosiła zamiar zwolnień części kadry. Jak to wyglądało, te procesy zostały potem przeprowadzone, etapami, czy jednorazowo? Czy teraz już jest stabilnie?
Nowy wpis
xxx05.06.2026 14:56
Inne
Nadal zwalniają grupowo.
Nowy wpis
anonim20.02.2026 20:07
Inne
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Marysia21.02.2026 08:53
Inne
Co, jak to odkryłeś niby? Ciężko mi uwierzyć że do takiej firmy nie potrzeba zaświadczenia o niekaralności.
Kopytko11.02.2026 13:21
Były pracownik
Prawdę powiedziawszy mam mieszane odczucia co do HCS. Niewątpliwym plusem na niektórych stanowiskach IT (nie jestem programistą) jest pensja znacząco wykraczająca poza łódzką medianę. Ale kasa to nie wszystko o czym Harman bardzo szybko mi przypomniał. Nie popełniajcie mojego błędu i nie zatrudniacie się tam.
Co do reszty... nie jest to reguła ale:
1. Komunikacja w firmie odnośnie zmian (przejęcia, sprzedaż itp. spółek), której brak. Ludzie nie wiedzą przez bardzo długi czas gdzie będą pracować. Dowiadują sie z internetu. Wszystko jest jakimś wielkim sekretem.
2. Hr to w ogole jakaś dziwna historia. Piszesz na adres hr. Odpisuje ci nie wiesz kto. Jak im sie cos nie spodoba to nie odpisują w ogole albo w mailu stroją fochy. Odnoszę wrażenie że są tam sami rozhisteryzowani ludzie, którzy pracują za karę.
3. Management tej firmy to ponury żart. Stare dziadki, które grzeją stołki do emerytury - szczególnie polska kadra. Jeśli chcesz zmienić cokolwiek, wychodzisz z inicjatywą lub masz jakieś pomysły to jesteś traktowany jak (usunięte przez administratora) Rozmawiając z niektórymi managerami można odnieść wrażenie że sie jest w urzędzie lub na poczcie. Postęp/poprawa to tutaj złe słowo.
4. Konstruktywna krytyka, jakakolwiek forma feedbacku lub własnego zdania jest traktowana jak atak na firmę i managerów. Jak masz własne zdanie jestes ignorowany.
5. Mikromanagement (!) Aż dziwne że w 2026 roku w dobie wszystkich narzędzi, plannerów, AI itp należy sie spowiadać z każdego zadania słownie/mailowo i na Daily.
6. Podwójne standardy managerów. Macie zasady, dla mnie są wyjątki bo mi tak wygodnie. To tak w skrócie. Kto wie ten wie.
7. Uciekanie od decyzji/ghostowanie. Jak przyjdziesz z jakimś pomysłem który sie nie spodoba to jestes jw ignorowany lub odsyłamy do managera wyższego szczebla który twojego maila wydrukuje i wsadzi sobie w...
I wiele wiele innych. Na szczęście mam to już za sobą. W życiu nie pracowałem z gorszymi ludźmi niż tutaj. Niech każdy sam wyciągnie wnioski.
Marysia12.02.2026 00:27
Inne
Wielkie thx za szczegółowy opis. A mógłbyś napisać, w jaki sposób zgłaszałeś ten feedback? To były rozmowy 1:1, mailowo, przez jakieś oficjalne narzędzie? I co dokładnie usłyszałeś w odpowiedzi?
Medalik28.01.2026 11:29
Kandydat
Ktoś coś wie na temat przejęcia działu ADAS i fabryki w Częstochowie od ZF?
Test08.01.2026 21:36
Były pracownik
Nie polecam. Słaba atmosfera, brak podwyżek, zwolnienia grupowe
andrzej03.12.2025 22:30
Pracownik
Polski oddział ma już lata świetności za sobą. W ciągu ostatnich trzech lat biuro zostało zredukowane do około 1/3 wcześniejszej wielkości. Liczba projektów jest niewielka, a nowych nie ma. Nie ma już jakiejkolwiek integracji między pracownikami.
Większość długoletnich pracowników to weterani ze stabilnym i dobrym wynagrodzeniem, podczas gdy nowych twarzy praktycznie nie przybywa – od 2021 roku zatrudnienie niemal stanęło w miejscu. W tym czasie większość ogarniętych pracowników odeszło. Wynagrodzenia pozostają na poziomie sprzed pandemii i są bardzo niskie w porównaniu z rynkiem.
Cały dział automotive jest zarządzany z Niemiec, natomiast prace developerskie są prowadzone głównie w Indiach i Polsce – przy czym polski oddział wydaje się być traktowany najgorzej.
Firma dobra na start do roku, potem należy uciekać.
Nick04.12.2025 12:00
Pracownik
Nie sądzę. Zamrozili rekrutację w PL jakiś rok temu. Czyli jeśli mają jakieś ogłoszenia, to tylko dla celów kolekcjonerskich.
andrzej05.12.2025 13:07
Pracownik
@Johny Około cztery lata temu podwyżki były naprawdę przyzwoite, ale dziś w większości sprowadzają się do corocznej, kilkuprocentowej waloryzacji inflacyjnej (poza awansami i związanymi z nimi widełkami). Około dwa lata temu firma globalnie przeprowadziła reformę struktury stanowisk, po której zdobycie awansu stało się wyjątkowo trudne. Jak wspominałem, część doświadczonych pracowników w polskim oddziale nadal tu pracuje, bo zostali zatrudnieni w lepszych czasach i zdążyli wypracować wysokie pensje, a powodzenie kilku projektów w dużej mierze opiera się właśnie na nich. Jeśli już wyjątkowo kogoś nowego zatrudniają, żeby załatać lukę po odejściu pracownika, to najczęściej proponują wynagrodzenie z dolnego zakresu widełek.
Jeśli chodzi o równe szanse przy podwyżkach — sporo zależy od tego, do jakiego menedżera trafisz. Są tacy, którzy faktycznie będą starać się doceniać i wyróżniać twoją pracę, ale są też tacy, którzy wrzucają wszystkich do jednego worka i nikt nie zostaje szczególnie zauważony, nawet jeśli ktoś miał zdecydowanie większy wpływ na sukces projektu. Wiele zależy od niemieckiego oddziału, więc nawet jeśli twój przełożony będzie chciał cię wyróżnić, może się okazać, że nie ma środków na podwyżki i wszystko zostanie tam zablokowane.
qwerty08.10.2024 14:00
Pracownik
Około 70 osób z polskiego oddziału zostało poinformowanych o zwolnieniach. Pomimo odbytych konsultacji, firma nie przedstawiła jasnego stanowiska ani rzeczywistego powodu tych decyzji. Co więcej, kierownictwo nie brało udziału w spotkaniach, mimo prób pracowników, aby negocjować warunki wypowiedzeń.
Wielu z nas przez lata było silnie zaangażowanych w rozwój firmy, jednak pomimo naszego wkładu i długoletniego stażu, zarząd odmówił wypłacenia odpraw wykraczających poza te minimalnie przewidziane przepisami prawa.
Firma, która w swoich mediach społecznościowych promuje "rodzinną" atmosferę i dobrą współpracę, ignoruje prośby i opinie pracowników. Kiedy podejmowane są globalne decyzje, polski oddział nie ma w tej sprawie nic do powiedzenia, a nawet nie podejmuje prób negocjacji korzystniejszych warunków dla swoich pracowników – po prostu akceptuje wszystko bez sprzeciwu.
Nie polecam współpracy z tą firmą.
Ostry25.10.2025 05:01
Inne
Ale powstaje pytanie czy to słuszne.. teraz już widać ze warto znać takie zależności miedzy spółami i przyjmować sie tam gdzie wygląda to za najbezpieczniejsze
Nick04.12.2025 12:02
Pracownik
Ale co tu znać? Jak jest car audio i jest masakra w przemyśle samochodowym w kraju ościennym, to czy trzeba doktoratu by zauważyć potencjał do redukowania ryzyka u pracodawcy, nawet jeśli tylko przejściowy?
tbel16.05.2023 14:57
Kandydat
Muszę to napisać. Jestem z zawodu rekruterem, odpowiedzialnym między innymi za optymalizację procesu aplikacji na stanowiska, tak aby był jak najbardziej przyjazny dla kandydatów. Siedzę w tym zawodzie od pięciu lat i widziałem setki formularzy aplikacyjnych, zarówno do małych firm, jak i do gigantów. Ale tak nieprzyjaznego i odpychającego formularza jak w Harman, nie widziałem jeszcze nigdy. Nie dość, że trzeba utworzyć specjalne konto, podać dokładny adres łącznie z ulicą (po co?), wypełnić kilkanaście powtarzalnych informacji lokalizacyjnych, to jeszcze system nie jest na tyle inteligentny, że nie zczytuje dobrze CV i wszystko trzeba wpisywać z palca, bo inaczej nie przepuszcza. Widząc, ile jeszcze wypełniania przede mną, odpuściłem. Proponuję jeszcze zapytać kandydata o kolor ostatnio noszonej bielizny.
Osama bin Laden08.02.2025 13:39
Pracownik
To niewiele wiadziałeś. Nie widziałeś formularzy rekrutacyjnych w Rockwell, IBM, Amazon (nie na magazyniera, tylko na wyższe)
Nick05.09.2025 21:26
Pracownik
Nie widziałeś Rockwella, IBM, większości US firm nie widziałeś. Tak naprawdę... niewiele widziałeś. Formularz jak formularz. Ticket w Jira bywa trudniejszy. Można lepiej? Można. Ale nie Ty decydujesz. Decydują właściciele. Anonimowi. Bardzo bogaci. Chcesz innych? Chiny czekają.
Sławomir07.05.2025 17:43
Inne
Potrzebuję poznać możliwości zarobkowe dla project managera, pomoże ktoś? :) wisi oferta a chciałbym wiedzieć czy opłaca się aplikować biorąc pod uwagę głównie zarobki
Były pracownik18.05.2025 23:15
Były pracownik
Toksyczne środowisko pracy? ✔️
Zarobki godne szesnastolatka na myjni? ✔️
Stres, dramaty i management z piekła rodem? ✔️✔️✔️
Tutaj za 50 zł za godzinę możesz poczuć się jak na castingu do „Igrzysk Śmierci” – tylko że bez kamery i bez szansy na wygraną. Atmosfera? Jak na rodzinnej imprezie, na której wszyscy się nienawidzą, ale udają, że kochają.
Nie polecam. Chyba że masz fetysz bycia niedocenianym, przemęczonym i wiec(usunięte przez administratora)**nym. Wtedy śmiało – Harman to Twoje eldorado. Dla reszty: UCIEKAĆ, póki czas.
Kolo03.03.2025 15:56
Pracownik
Firma wypowiada umowy z godziny na godzinę i usuwają od razu konta pracownicze, niektórzy nie mają szans przekazać na firmowym komunikatorze reszcie zespołu, że zostali zwolnieni. Dramat, radzę omijać w przyszłości szerokim łukiem jak jedną będą chcieli z powrotem zatrudniać.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Java dev17.10.2024 20:38
Inne
Firma w moich oczach zmieniła się z fantastycznego miejsca pracy w najgorszy januszex przez decyzje wysokiego managementu z Niemiec. Mieliśmy świetny zespół, wszyscy zgrani, współpraca bardzo owocna nawet kilka poziomów w górę. Dobry kontakt z managementem i zespołami z innych krajów. Produkt który przynosił i nadal przynosi kupę kasy firmie nagle dziwnym trafem przestaje być opłacalny a "pan dyrektor" z Niemiec wywala ~70 osób z Łodzi. W zdecydowanej większości ludzi doświadczonych, oddanych firmie, niektórzy pracowali nawet powyżej 15 lat w Harmanie! Ta durna decyzja na pewno odbije się na kondycji korpo, ale to już nie jest nasz (pracowników) problem. Jednym podpisem zniszczono kilka zgranych i doświadczonych zespołów, które przynosiły duży zysk, prawdopodobnie tylko po to żeby przenieść biznes do jedynego słusznego miejsca - Niemiec. Pozdrawiam wysoki management środkowym palcem i powodzenia w utrzymaniu tego biznesu.
A w Rumunii cięć nie mają?21.10.2024 00:25
Pracownik
Bo to aż dziwne, że w tamtejszym oddziale będących podobnym do łódzkiego cięć by nie robili tylko tutaj. Jeśli tak się dzieje to chyba czeka nas coś naprawdę złego jako kraj. I nie chce siać paniki, ale takie powody nie są robione bez przyczyny, ale na przykład żeby najnowsze rozwiązania technologiczne w niepowołane ręce nie wpadły na przykład.
Osama bin Laden08.02.2025 13:33
Pracownik
To raczej nie jest do końca prawdą, najwięcej zwolniono w Niemczech, średnio w Polsce najmniej w Indiach.
To firma z Indii, zarząd jest z indii. Co się dziwicie? Centrum świata jest w Azji.
Kiedyś było lepiej04.12.2024 12:04
Były pracownik
Na przełomie 2024/2025 zostały przeprowadzone zwolnienia grupowe. Jeden cały dział został zlikwidowany. Zwolnienia dotknęły również inne biura w innych krajach. W innych biurach, HR zadbał o pracowników i zapewnił im większe odprawy niż te wymagane przez prawo. Oddział Łódzki pozostał z tym co musiał, co prawo nakazuje. Dla przykładu, w tym samym czasie Intel proponował do 12 miesięcznych pensji dla zwalnianych pracowników.
Ogólnie, ludzie dla Łódzkiego oddziału to chyba problem. Teraz powinno być lepiej, bo po zwolnieniach mają mniej ludzi więc mniej problemów.
HR jest tajemniczą masą, która jeśli odpowie na e-maila to się nie podpisuje, więc nawet nie wiesz z kim rozmawiasz.
W naszym przypadku, większości zwalnianych osób, HR z innego kraju bardziej się nami interesował i nas wspierał niż nasz lokalny Łódzki.
rg520.10.2024 09:26
Pracownik
Obecnie atmosfera w firmie jest fatalna. Każdy boi się kolejnych zwolnień.
Otwarć nowych projektów brak21.10.2024 00:22
Pracownik
Z tego co widzę i słyszę, to chyba żadne z zaplanowanych rok temu otwarć nowy j projektów praktycznie nie wypaliło. Sytuacja naprawdę zaczyna wyglądać źle… Jeśli się mylę, to oczywiście niech mnie skoryguje ktoś, ale chyba faktycznie czas spadać bo ten statek nabiera wody.
Andrzej12.10.2024 11:43
Inne
Chodzą słuchy, że resztę też stopniowo zwolnią, bo główny bauer przestanie płacić. Zamknięcie koło wakacji 2025.
Jak mi dadzą to jem.13.10.2024 00:16
Kandydat
Jest możliwe, jeszcze jak. Firmy maja z góry informacje kiedy się zwijać, zagrożenie wojna jest jednym z tych co odpycha kapitał spekulacyjny. BlackRock i Vanguard nie sypia już szeklami jak kiedyś do ich akcji IT. Przede wszystkim ECTSy rujnują przemysł w całej UE, nie ma opcji że będzie lepiej skoro Stellantis już w Polsce będzie chińskie auta montował, bo te ich są niewypałem, (usunięte przez administratora)następny w kolejce jest, BASF tez do Chin coraz więcej przenosi. W UE nie opłaca się już nawet z automatu długopisów robić - Pentel do Indii przerzucił nawet produkcję popularnych BK77 - EuroPentel w Paryżu już był za drogi - a to całkowicie zautomatyzowany proces był. W Polsce Anwil / Azoty już umiera bo gaz dałniaki zakontraktowali na gorce długoterminowo i teraz maja najdroższy chyba w Europie. Generalnie kto może niech myśli o przeprowadzce chyba USA pozostaje jedynym sensownym krajem. Plus na koniec info dla wszystkich mających kat. A, że pora się przygotować na udział w wojnie, ale dla ludzi stad to nie problem, bo kochają Ukrainę i pójdą bronić interesy ich oligarchów pokroju Waltzmann.
As13.10.2024 22:21
Inne
USA sensownym krajem.. Haha chłopie odstaw to co bierzesz ten kraj upada..
Piwniczak07.10.2024 19:23
Pracownik
Właśnie trwają tam zwolnienia grupowe. Wyrzucają wieloletnich pracowników, dzięki którym firma przez lata zarabiała masę pieniędzy. Uznano, że są niepotrzebni więc pozbywają się całego działu bo wyższemu kierownictwu nie zgadza się kasa w excelu z tym co sobie założyli w prognozach. Pracownicy o wszystkim zostali poinformowani na kilka tygodni po tym jak wyższe kierownictwo zapewniało, że zwolnień nie będzie. Warto dodać do tego fakt, że lokalny kierownik nie raczył się spotkać ze zwolnionymi pracownikami. Na końcu perełka - pracowników potraktowano jak zbędny balast nie oferującymi nic ponad ustawowe minimum, jeśli chodzi o odprawy etc. Gołe minimum ustawowe po kilku / kilkunastu latach pracy. Kompletna porażka. Zero troski o pracownika. Żadnej wdzięczność czy docenienia. Stanowczo odradzam wiązania się z tą firmą. Szkoda czasu.
@Piwniczak07.10.2024 23:56
Pracownik
Z hasla "one Harman familly" została tylko "grupa zafektowana redukcjami". HR w tej firmie to Human Reductions. Nikt nie zrobił nic, by zapobiec zwolnieniom.
XD Project08.10.2024 21:49
Były pracownik
A od kiedy HR jest od obrony pracownika przed pracodawcą? HR służy wyłącznie do obrony interesów pracodawcy i jak wspomniane do zarządzania „zasobami ludzkimi” - bo o was się nawet nie mówi pracownicy , tylko zasoby - jak węgiel - kiedyś kucy używano do ciągnięcia wagoników z węglem z kopalni. Utrzymujecie cały ten HR a jedyne co od nich macie to, to że zgłaszają opinie tutaj. Znając życie to są to dziewczyny jakichś programistów czy menedżerów, jak w typowym januszpolu - btw. czy one w ogóle się pojawiły żeby z wami omówić warunki zakończenia umowy? Czy nawet się im nie chce i jedyne w czym się napracują to wysłanie mailowe świadectwa pracy? Swoją drogą to skoro mniej jest pracowników i rekrutacji to pewnie tez je obejmie redukcja etatów - xD - ale to był wybitny suchar - wy jesteście od zwalniania, przyłażenia do biura - one jedyne co to raz na tydzień ze skrzynki wyjmą wasze prośby o coś tam. Samemu zobaczcie gdzie w hierarchii jesteście - jesteście jak robotnicy najgorszego sortu w montowni na hali, jedyne co to klimę macie i możecie siedzieć i do wc wyjść kiedy chcecie.
qwer08.10.2024 09:23
Pracownik
za czasów pierwszego dyrektora można było z dumą mówić o pracy w Harmanie, po zmianach niestety robiło się tylko gorzej. Aktualne zwolnienia grupowe, w wydaniu godnym prawdziwego Januszexu. Zero inicjatywy firmy żeby zadbać o wieloletnich pracowników. Nie wróżę im wielkich sukcesów w dłuższej perspektywie...
Bzdury piszesz08.10.2024 21:02
Pracownik
Nigdy w tej firemce nie było ok - poczytaj opinie o dawnej Telece - mnie jeden (usunięte przez administratora) z drugim potrafili na rozmowie kwalifikacyjnej obrażać - firma (usunięte przez administratora) i pod płaszczykiem Harmana zwykly Januszpol zarzdzany nawet nie przez Polaka żeby wam pokazać kim wy i od czego tu jesteście.
Administrator07.08.2024 10:57
Inne
Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Researcher w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.? Napiszcie, jak według Was przebiegła rozmowa kwalifikacyjna. Wasza opinia może okazać się pomocna dla innych użytkowników.
XD20.04.2024 06:02
Kandydat
Brak odpowiedzi po rozmowie. Hindus w zastępstwie zadaje jakieś ogólniki i pytania typu co ti jest solid na stanowisko mid/senior. Polski kierownik na rozmowie no w sumie jest tylko tak on w sumie nic nie wie bo to tylko pobieżnie projekt.
Na koniec po serii pytań cisza.
Nie ma komu na maile odpisywać z działu HR.
Szkoda czasu, widać że tam jakiś hinduski zarząd trzęsie.
Junior30.03.2024 21:03
Pracownik
Formularz przy rekrutacji odpychający, ale firma jest okej
12345619.01.2024 14:05
Inne
Stereotypy i złe opinie od wszystkich osób, które miały jakąkolwiek styczność z Łódzkim Harmanem nie biorą się najwyraźniej znikąd. Rekrutowałem się do wielu firm w całej PL w przeciągu 12 lat, ale tak bezsensownego, upierdliwego, przedłużającego się w nieskończoność i nieskutecznego systemu rekrutacji, jak w łódzkim Harmanie nie widziałem w życiu.
1. Najpierw musisz specjalnie zakładać konto w ich systemie (zakładanie konta nie jest czymś nowym, natomiast sam proces tego zakładania jest toporny i męczący dla usera).
2. Wrzucasz CV - również żadna nowość, ALE...
3. Musisz wypełnić wszystkie pola z doświadczeniem, edukacją, umiejętnościami itp (czyli to co już jest w CV - po jakie licho coś takiego robić???); "System" nie przepuszcza po wypełnieniu ów pól z dziwnych i niezrozumiałych przyczyn - np. z powodu nazwy poprzedniego pracodawcy lub nazwy stanowiska (nawet nie wiadomo co jest nie tak)... Pomijam już to, że system nieudolnie próbuje zaczytać z CV te dane i w miejscu np. opsiu stanowiska wrzuca Twoja certyfikaty.
4. Czekasz na odzew. W międzyczasie odzywasz się na społecznościówkach do babki z HR, która jest przypięta do ogłoszenia - ta nie raczy przez kilka tygodni nawet zalogować się na LI i odczytać Twojej wiadomości xD #zachodnie_metody_rekrutacji
5. Odzewu z polskiego HR nie ma wcale albo pisze do Ciebie na linkedinie hindus, który "otrzymał Twoją aplikację" ale po raz kolejny chce żebyś wypełnił/a formularz.
*całość - od przesłania aplikacji do teraz - już ponad kilka tygodni*
Proces rekrutacji do straży miejskiej w Zgierzu nie jest w połowie tak bezsensowny jak Wasz. Nie wiem jak łódzki Harman funkcjonuje skoro na samym starcie widać, że zatrzymaliście się 20 lat temu.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Harman Connected Services Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim11.01.2024 04:24
Inne
Czy faktycznie rekrutacja jest poprzedzona tyloma pytaniami, o których już wspomniano w jednej z opinii? dokumentów jeszcze nie słałem nigdzie, jak na razie przeglądam opinie i okoliczne firmy w Łodzi. Tutaj na dzień dzisiejszy widzę, że i tak słabo u mnie z szansami? Nie ma teraz opcji pracy dla Juniora? : ( Są oferty na takiej stronie ale tylko dla ludzi z doświadczeniem. Czy nie będąc studentem miałbym szanse aby go w tym przypadku nabyć?
12345619.01.2024 14:09
Inne
Niestety tak. W ogóle ten proces rekrutacji w Harmanie wygląda, jakby dosłownie był zrobiony na (usunięte przez administratora)Lub tak, jakby miał być ale żeby nikogo nie przyjąć czasami :D
anonim13.02.2023 07:47
Pracownik
(usunięte przez administratora)
zal.pl13.02.2023 19:26
Były pracownik
(usunięte przez administratora) w tym elkomtechu ktoś został jeszcze oprócz ciebie?
Ze wspomnianym przepracowałem 12 lat oby mieć takich w drużynie ;)
Były pracownik19.03.2022 12:51
Były pracownik
Najgorsza firma, w jakiej niestety miałem okazję pracować. Zero wartości, fatalna komunikacja, okropna atmosfera. Nikomu nie zależy, żeby cokolwiek z tym zrobić. Bardzo duża rotacja.
Radzę omijać tą firmę jak najdalej.
Kamil29.04.2022 10:35
Kandydat
W jakim dziale pracowałeś? I jak oceniasz zarobki / czy jest b2b czy tylko uop? Są na linkedinie i pracuj oferty i zastanawiam się czy nie zaaplikować, bo mam dość blisko do ich biura.
uciekinier04.05.2022 19:31
Pracownik
są teamy w których w pół roku odeszło 6 osób, zostały 3, management wciska farmazony o rekrutacjach i nowych pracownikach, łata braki kontraktorami a roboty wcale nie ubywa.
Pytanie15.12.2020 10:25
Inne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.?
Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
05.01.2021 14:13
Pracodawca
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi wakatami, w których znajduje się opis stanowiska, jak i wymagań.
Więcej info o wakatach: https://jobs.harman.com/
Kamil03.02.2022 14:28
Pracownik
czy oprócz UoP jest możliwość zawarcia kontraktu B2B?
Anon31.01.2022 23:42
Były pracownik
Niskie płace w porównaniu z innymi firmami.
Kamil03.02.2022 14:21
Kandydat
Na jakie zarobki może liczyć osoba w IT z kilkuletnim doświadczeniem?
Szatan05.01.2022 22:21
Pracownik
Bardzo dobra firma, polecam.
Z gorącymi pozdrowieniami.
Lucjan
NIK25.07.2021 10:53
Kandydat
To fajna firma. Mam do sprzedania mieszkanie na ulicy Górnej niedaleko. Kawalerka. Jak ktoś chce to niech poda mail. Odezwe się. Jest kabel z Neti pociągnięty.
Pytanie26.03.2021 10:59
Inne
Czy Harman Connected Services Poland Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Po 3 latach w Harmanie29.05.2021 11:08
Były pracownik
A z poniższą opinią "Stefana" zgadzam się w 100% i mogę się pod tym podpisać jako były już pracownik Harmana.
Niestety, ale poczułem ulgę odchodząc od niej.. wiele błędnych decyzji podjął zarząd i będzie teraz płacić tego cenę... choć na początku jak przyszedłem byłem bardzo pozytywnie nastawiony i pierwszy rok całkiem dobrze mi minął.. praca w miarę w porzadku jako pierwsza dla studenta może.. który nie ma jeszcze oczekiwań finansowych zbyt dużych, bo utrzymuje tylko sam siebie i mieszka w akademiku... ale to też do roku czasu..
Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
20.07.2021 12:35
Pracodawca
Harman Connected Services oferuje wyłącznie umowę o pracę.
Pytanie05.07.2021 11:04
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.?
Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
20.07.2021 12:34
Pracodawca
Na rozmowie rekrutacyjnej obecni są techniczni paneliści oraz manager, którzy sprawdzają wiedzę merytoryczną oraz umiejętności miękkie.
Stefan16.03.2021 16:08
Były pracownik
Przez ostatni covidowy rok w Harmanie ukazało się tam mnóstwo Januszostwa.
Główne Januszexowe zagrywki(z Covidem i bez) to:
- obiecywanie podwyżek i odwołanie ich w momencie kiedy miały wejść w życie.
- pierwszy rok (no nie załapałeś się na pełny rok więc nie będzie podwyżki)
- po dwóch latach brak awansu z stopnia juniora na regulara(mimo przejścia do innej firmy za dwa razy większe pieniądze i na to stanowisko)
- HR-y/kierownictwo które nie potrafią trzymać języka za zębami i rozpowiadają plotki które roznoszą się po całej firmie.
- HR-y które mają ,,zawsze dużo pracy" i nie są w stanie Ci pomóc.
- bardzo duża zależność placówki od reszty firmy ( Polscy dyrektorzy mają bardzo mały wpływ na decyzje )
- Projekty których w Niemczech nikt nie chciał robić
- Firma woli przyjąć kogoś z ulicy niż dać podwyżkę/awans pracownikowi który już jakiś czas tam pracuje.
Lepiej chwilę popracować jakiś czas, później wrócić i wtedy dostać lepsze pieniądze.
Nie ma co liczyć na dobrą podwyżkę jeżeli się nie ,,rzuci papierem" chociaż i wtedy mogą obiecać i tej obietnicy nie dotrzymać.
- Praca z domu przed pandemią nie istniała. Prawdopodobnie po pandemii będzie tak samo. Nie ma co się nastawiać na pracę zdalna :)
- Brak szkoleń, a nawet jak już jakiś pracownik zgodzi się żeby coś poprowadzić to i tak nie ma na to czasu żeby na to szkolenie pójść.
- częsta praca w soboty
- brak work-life balance
- przez covid wszystkie benefity wstrzymane oprócz pakietu medycznego.
- podczas meetingów z całą firmą omawianie sukcesów (jesteśmy najlepsi i się rozwijamy) kiedy przychodzi rozmowa o podwyżkach to niestety nie mamy tyle pieniędzy
Wyżej wymienione punkty odnoszą się do większości pracowników, osobiście mam więcej żalu do firmy...
O rzeczach które słyszałem od znajomych:
- obiecane spore podwyżki na rok 2020 za wyjazdy zagraniczne(bo mało kto chciał jechać) odwołane.
- niektóre projekty są zarządzane bez większego sensu przez co tworzy się bałagan w którym ciężko jest pracować.
Z plusów:
- dopłaty do posiłków( przez covid zostały wycofane ) - może wrócą.
- atmosfera w pracy jest całkiem fajna.
- struktury kierowania zespołem GL, FOs, Tech Lead etc.
Podsumowując, przez Covid firma podjeła niezbyt fajne decyzje, co się odbija na niej teraz.
Mam nadzieję że wróci na prostą, tego jej życzę.
Z mojego doświadczenia nikomu nie polecam tej firmy obecnie, z racji że stała się Januszexem.
Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
05.01.2021 14:10
Pracodawca
Aktualność
Szanowni Państwo,
pragniemy wyrazić podziękowania i słowa uznania dla Wszystkich Pracowników naszej firmy, którzy wykazali się zaangażowaniem i odpowiedzialnością w mijającym roku.
Życzymy Państwu dużo zdrowia, wielu budujących myśli, energii do osiągnięcia zamierzonych celów oraz wspaniałego 2021 roku!
pragniemy wyrazić podziękowania i słowa uznania dla Wszystkich Pracowników naszej firmy, którzy wykazali się zaangażowaniem i odpowiedzialnością w mijającym roku.
Życzymy Państwu dużo zdrowia, wielu budujących myśli, energii do osiągnięcia zamierzonych celów oraz wspaniałego 2021 roku!
Pracownik27.02.2020 08:54
Inne
Dobre miejsce do pracy i świetny program (Acceleration Pool), dla osób, które chcą rozpocząć pracę w IT. Tak jak wszędzie są plusy i minusy.
Plusy
- możliwość rozpoczęcia pracy w IT (3- miesięczne szkolenia techniczne bez lojalki)
- przyjazna atmosfera i zgrany zespół projektowy
- możliwa sporadyczna praca zdalna
- niezły social (dla mnie najciekawsze: dofinansowanie do lunchu, dofinansowanie do wczasów pod gruszą i opieki na dzieci, zniżki na produkty (JBL, AKG), dodatkowy dzień wolny w roku)
- trudne projekty, ale można dużo się nauczyć
Minusy
- dużo procedur i procesów
- w niektórych projektach panuje bałagan
Nick17.12.2020 09:19
Pracownik
Osoby do AP wzięte z bootcampa gdzie pracuje jeden z pracowników harmana
Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
30.11.2020 11:11
Pracodawca
Aktualność
Dla nas w #HARMAN nauka jest ważną częścią naszej codziennej pracy. Podążanie za trendami w branży lub doskonalenie naszych umiejętności technicznych sprawia, że jesteśmy na bieżąco z nowinkami. Co robisz dla swojego rozwoju osobistego i zawodowego?
Obejrzyj ten film, aby bezpośrednio usłyszeć od pracowników HARMAN o znaczeniu ciągłego szkolenia i edukacji.
https://www.linkedin.com/posts/harman-international_we-at-harman-are-committed-to-taking-every-activity-6734832570917384192-NlvG
Obejrzyj ten film, aby bezpośrednio usłyszeć od pracowników HARMAN o znaczeniu ciągłego szkolenia i edukacji.
https://www.linkedin.com/posts/harman-international_we-at-harman-are-committed-to-taking-every-activity-6734832570917384192-NlvG
Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
25.11.2020 15:16
Pracodawca
Aktualność
We are looking for AUTOSAR SYSTEM ENGINEER
What You Will Do:
On a daily basis, you will work on features according to specification and processes, fix issues, update technical documentation, create and execute test cases.
We are looking for an open-minded, Agile driven, experienced Embedded Autosar developer who will be responsible for development and maintenance of cutting-edge telematic gateway for one of the largest Automotive OEMs.
What You Will Do:
On a daily basis, you will work on features according to specification and processes, fix issues, update technical documentation, create and execute test cases.
We are looking for an open-minded, Agile driven, experienced Embedded Autosar developer who will be responsible for development and maintenance of cutting-edge telematic gateway for one of the largest Automotive OEMs.
rafcio_10005.08.2020 23:08
Kandydat
Jak z pracą zdalną w Harman?
bylyPracownik27.10.2020 08:57
Były pracownik
Nie istnieje. To tylko fikcja. Możliwość pracy zdalnej to kwestia jednorazowej sytuacji i musisz mieć dość dobry powód.
Pracownikkk25.11.2020 09:33
Pracownik
U mnie w projekcie pracujemy w pełni zdalnie od marca przez Covid. Nowe osoby też były wdrażane zdalnie bez konieczności pojawienia się w biurze. Osoby, które mają potrzebę pójść do biura, mogą (biuro jest otwarte). Przed covid, praca zdalna była okazjonalna.
Pytanie05.09.2020 10:29
Inne
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.?
Radek29.10.2020 14:20
Były pracownik
Naprawde jest az tak zle ?
Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
23.11.2020 11:38
Pracodawca
Pandemia zmieniła codzienne życie wielu z nas, jest również wyzwaniem organizacyjnym dla wielu firm.
W tym okresie najważniejsze jest dla nas zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
W celu przeciwdziałania negatywnych skutków Covid wprowadziliśmy kilka zmian. Skorzystanie z wprowadzonej ustawy poskutkowało czasowym obniżeniem wymiarów etatów i adekwatnie wynagrodzenia.
Życzymy nam wszystkim dużo zdrowia i jak najmniej trudnych decyzji.
Connected24.09.2020 10:47
Były pracownik
Po wielu latach oglądam sobie opinie o Teleca . Teraz Harman . Pracowałem kiedyś na helpdesku(usunięte przez administratora)jest spoko . Chcial mi coś zalatwic jako programiscie ale nie mialem takiego doswiadczenia zeby cos robic . Generalnie najwieksze me$@y jakie tam byly to byly na helpdesku wlasnie. Juz nie chce mi sie rozpisywac ale uwazajcie na R (usunięte przez administratora)bo to popapraniec a G (usunięte przez administratora)to nieuczciwa i nebezpieczna men$a. Wiem co mówię
A28.10.2020 21:09
Były pracownik
Nie ten czas. Powinno być 'był spoko'.
Pracownik21.04.2020 09:39
Inne
spoko firma, projekty różnorodne od infotainmentu po OTA, w miarę dobra organizacja pracy oraz w porządku ludzie. Pomimo obecnej sytuacji na rynku wypłacili premie roczne.
oOo27.10.2020 16:06
Pracownik
Premie roczne są wypłacane w dwóch transzach - pierwsza część została wypłacona w kwietniu (i była niewiele mniejsza niż comiesięczny przelew). Premię nie dostają osoby pracujące krócej niż rok. -10% wiąże się z obniżeniem czasu pracy o 10% o czym również zapomniałeś wspomnieć. Podwyżkę dostają raczej wszyscy i w dużej mierze zależy od wyników (nie po roku i nie dla miernot). W obecnej sytuacji praca zdalna to standard (zresztą nie tylko w Harmanie) - są osoby które od marca nie były ani razu w biurze.
V28.10.2020 21:07
Były pracownik
Zapomniałeś wspomnieć, że premie są od lepszego seniora (po ejst podział na tych z lepszym i gorszym gradem). Podwyżki nie są dla wszystkich i nie mają też nic wspólnego z jakośćią Twojej pracy. Możesz mieć super oceny rok w rok i żadnej podwyżki latami. W Harmanie obniżyli czas pracy? To znaczy co, teraz jest jak na urlopie, 16 i można iść do domu, a w weekendy i święta tylko do 13?
Michal02.03.2020 15:44
Inne
Dużą zaletą pracy w Harmanie są projekty, które są w nim realizowane. Większość z nich dotyczy automotive. Branża jest wyjątkowo trudna i wymagająca, ale to dobry obszar do rozwoju i nauki. W porównaniu z innymi firmami mamy na pewno bardzo fajne benefity. Najlepszym jest oczywiście obiad – codziennie możesz zamówić sobie coś innego, prosto do biura. Rekrutacja nie jest prosta, ale warto próbować.
byłyPracownikHa11.10.2020 18:54
Były pracownik
Tak. Potwierdzam. To najlepszy benefit w Harman. 6PLN dopłaty do jedzonka ze styropianu.
Anon18.10.2020 21:39
Pracownik
To już nieaktualne. Obecnie nie ma dopłat.
pracownikH20.04.2020 15:44
Inne
Jestem całkiem zadowolony z pracy w Harmanie. Przeprowadziłem się z zagranicy kilka lat temu i byłem ( to znaczy nadal jestem) pozytywnie zaskoczony pakietem socjalnym. Nawet u siebie w domu nie miałem tyle rzeczy „za darmo”. Naprawdę to jest mega zaletą tej firmy. Oczywiście, jak i każda firma ma zwoje „minusy” ale patrzmy na plusy. Jeśli chodzi o obcokrajowców to zapewniają kurs polskiego, a dział HR pomaga ze wszystkimi dokumentami aby ten pobyt był legalny. Czyli krótko – ja polecam!
Nie z Lodzi31.07.2020 15:48
Pracownik
To mow od razu, ze wyrzucili. Za dużo youtube'a co? Za dużo kawusi w kuchni? Za mało pracy co?
Wkurzony04.08.2020 09:44
Kandydat
Od strony logiki to dur$ń jesteś. Napisałem może wyrzucili. Nie ma to po prostu znaczenia i związku z tym o czym piszę. Po prostu uważam, że to głupie, że w Łodzi gdzie ekonomia jest słaba pracują ludzie z innych miast. Łodzianie jada do Warszawy czy Londynu i zabierają pracę innym choć tam może być tyle miejsc pracy, że to jeszcze jakoś jest do zniesienia.
Zostaw merytoryczną opinię o Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Harman Connected Services Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
