Hejka, macie teraz dostępna ofertę dla kierowcy samochodu ciężarowego a w niej krótko napisane, że jest się odpowiedzialnym za załadunek oraz rozładunek towaru w magazynie. możecie mi napisać co to za towar i ile wazy? Może chłopakowi ofertę podeślę ale nie chce by się nadźwigał
Czy firma Greinplast Plus Sp. z o.o. sp.k. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Greinplast Plus Sp. z o.o. sp.k.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Odbiór godzin ... fikcja robisz za darmochę nie wiesz ... z kim teraz kręci Tomek w dubiecku?, zgadnijcie ..
Firma do tej pory wypracowała sobie bardzo dobrą opinię w branży ,więc teraz trzeba ostro przyłożyć się do pracy ,żeby przetrwać ten trudny czas epidemii.
Może i miała dobra opinie , ale ten wysoki Marcin to taki burak... kto takich zatrudnia ... , obleśny typ- trzymajcie się z daleka
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nie polecam nie jasne zasady rozliczeń soboty pracujące odbierasz w liście w dniu wolnym pracujesz, nadgodziny nie płatne. Mobing i alkohol to wizytówka Greinplast Plus!
Uważajcie na tego lovelasa z budziwoja , chciałam podwyżkę to mi kazał ‚„nadgodziny” zrobić ...
Najwieksze pijusy to spady z majstra , tam ich za to wywalają a u nas przyjmują .....do czego to już doszło ... nawet obsadzają nimi wysokie stanowiska , a przykład udzie z góry ...to się pije ...
Powiedzcie czy firma szuka pracowników? Jakie wymagana trzeba spełniać żeby się tu dostać?
Firma prowadzi rekrutacje? Jakie zarobki oraz czy sa benefity?
Witam. Pojawiła się oferta kierownik do spraw rozwoju sieci. Możecie powiedzieć jakie zarobki proponują na tym stanowisku i w ogóle jak przełożony itp?
Firma rzetelna , atmosfera rodzinna , można liczyć na doradztwo i pomoc, w razie potrzeby pomoc techniczna
Czy piszesz swój komentarz z perspektywy pracownika? Ciężko to wywnioskować po tym wpisie. Jeśli aktualnie jesteś osobą zatrudnioną w Greinplast, to czy opowiesz, jak pracodawca dba o swoich pracowników? Czy można liczyć na stabilne zatrudnienie i różnego rodzaju świadczenia pracownicze?
@Ireneusz, mógłbyś dodać więcej szczegółów z rozmowy rekrutacyjnej? Na pewno zainteresują one naszych użytkowników, którzy poszukują pracy. Czy prócz prowizji możesz liczyć na inne dodatki takie jak solidny pakiet socjalny? Jakie doświadczenie i wykształcenie musiałeś mieć, że zostałeś zaproszony na rozmowę?
@Irek, w odpowiedzi na Twoje pytanie firma GREINPLAST PLUS poszukuje pracowników w wielu oddziałach, między innymi w Zamościu na stanowisko przedstawiciel handlowy (branża materiałów budowlanych), sprzedawca (branża materiałów budowlanych). Jeśli chciałbyś aplikować link do strony: http://greinplastplus.pl/kariera/.
Byłem na rozmowie, proponują samochód - przedstawiciel handlowy, ale prowizja od zdobytych klientów, podstawa nie za wysoka, na razie czekam na odpowiedź.
Jakieś podpowiedzi o ewentualnej ofercie pracy?
@plast, poruszyłeś kwestię nadgodzin. Czy nie możesz ich odbierać w tygodniu skoro, zgodnie z Twoim wpisem, nie są one płatne. GREINPLAST PLUS musi to w jakiś sposób regulować. Możesz wypowiedzieć się na ten temat? Jakie warunki zatrudnienia zostały Ci zaproponowane przez pracodawcę na rozmowie kwalifikacyjnej?
@Barbara W odpowiedzi na pytanie czy za niepłatne nadgodziny odbiera się dzień w tygodniu usłyszałem "tu się tak pracuje". Podczas rozmowy o pracę rekruter nie wspomniał o tym słowem. Tak samo jak nie wspomniał, że część wypłaty jest pod...(łatwo zgadnąć).
Do GREINPLAST PLUS w Zamościu poszukiwany jest przedstawiciel handlowy i sprzedawca. Czy w związku z tym, ktoś zdecyduje się na przedstawienie aktualnej sytuacji w tej firmie? Warto zainteresować się tym miejscem pracy? Czy pracodawca oferuje pakiet dodatkowych świadczeń dla swoich pracowników?
@Kolin, jakie warunki masz na myśli? Warto, żebyś zdecydował się na ich dokładne opisanie na tym forum. Wszystkie aktualne informacje dotyczące sytuacji GREINPLAST PLUS będą ważne z perspektywy osób planujących się w tej firmie zatrudnić. Jak osobiście oceniasz swoją współpracę z tym pracodawcą?
Straszna amatorka, co jest trochę dziwne jak na tak dużą firmę. Brak szkoleń, brak płatnych nadgodzin (wymagają pracy w co drugą sobotę - za darmo). Podpisywanie papierów o szkoleniach itp - na sztukę. Kwota na umowie inna niż ta w rzeczywistości, generalnie niskie zarobki. Brak komunikacji między przełożonymi a pracownikami. Sprzeczne informacje od współpracowników, ogólny brak koordynacji.
ja jednak się nie nadaję na koordynatora, bardziej chciałabym u nich zostać kierowcą HDS, tylko nie wiem czy kobiety też zatrudniają na takich stanowiskach
