Nie polecam pracy w salonie Obag. Nerwowa i napięta atmosfera, słabe zarobki (prawie najniższa krajowa podstawy), a premii i tak się dostaje grosze lub jest obcinana, zwalanie winy na innych i wzbudzanie poczucia winy przez przełożonych. Rotacje pracowników są duże, bo ciągle kogoś zwalniają. Szkoda czasu i nerwów na pracę w Obag!
Piszą byli pracownicy co miało miejsce i to wszystko jest prawdą. Czy w salonach czy w centrali. Nie ma potrzeby droga "góro" pisać, że nie macie już sklepów. Przychodzą wam powiadomienia o nowych opiniach i podajecie się za przypadkowe osoby odpisując.
Jak w praktyce wygląda praca zdalna jak sie jest Specjalista sprzedaży B2B? Czy jak praca jest zdalna, to znaczy, że nie ma stałych godzin pracy tylko system zadaniowy? I czy sprzęt, jaki daje firma do pracy to jest nowoczesny, czy raczej jakaś starsza elektronika?
Chciałabym zmienić prace i bardzo podoba mi się działalność tej firmy, ale jak weszłam na ich stronę, to nie ma żadnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Czy wiecie, czy sa obecnie wakaty, ale szukają ludzi jakoś wewnętrznie lub tylko z polecenia? Interesuje mnie praca w dziale sprzedaży.
Jak w praktyce wygląda praca zdalna jak sie jest Specjalista sprzedaży B2B? Czy jak praca jest zdalna, to znaczy, że nie ma stałych godzin pracy tylko system zadaniowy? I czy sprzęt, jaki daje firma do pracy to jest nowoczesny, czy raczej jakaś starsza elektronika?
@Eliza Praca na stanowisku Specjalisty ds. sprzedaży B2B w firmie FUHBP polega na aktywnym pozyskiwaniu klientów biznesowych. Jest to praca hybrydowa, gdzie proporcja pomiędzy pracą zdalną a stacjonarną ustalana jest indywidualnie z menedżerem działu. Firma dostarcza wszystkich niezbędnych narzędzi takich jak telefon, komputer oraz dostęp do samochodu służbowego
Fajnie, że ten tryb pracy jest do ustalenia, a godziny pracy też? Chodzi mi, czy są tu stałe ramy godzinowe? Czy jednak można właśnie elastycznie ustalać godziny i np. jednego dnia pracować 6 godzina innego 10 godzin dziennie?
Nie zgodzę się z Tobą. W praktyce wygląda to tak, że pracujesz w umówionych godzinach. Oczywiście w kryzysowych sytuacjach (co jest sporadyczne) może zdarzyć się praca poza umówionymi godzinami. Jednak jest to z góry ustalone. Takie sytuacje w mojej ocenie mają miejsce w każdej firmie :)
Nie polecam pracy w salonie Obag. Nerwowa i napięta atmosfera, słabe zarobki (prawie najniższa krajowa podstawy), a premii i tak się dostaje grosze lub jest obcinana, zwalanie winy na innych i wzbudzanie poczucia winy przez przełożonych. Rotacje pracowników są duże, bo ciągle kogoś zwalniają. Szkoda czasu i nerwów na pracę w Obag!
FUHBP jest dystrybutorem marki O bag w Polsce, ale nie zarządzamy bezpośrednio wszystkimi salonami marki O bag. Polityka kadrowa, wynagrodzenia i atmosfera panująca w poszczególnych salonach budowana jest przez właścicieli i menadżerów. Prowadzimy audyty i działania, mające na celu ujednolicenie standardów. Jednak za ostateczną atmosferę pracy odpowiada właściciel salonu i zarządzający salonem Menedżer.
Już nie róbcie z ludzi (usunięte przez administratora) :) Kreujecie się na firmę, która zatrudnia 200 osób, a jest Was garstka więc wiadome jest i logiczne, że sklepami zarzadza Mama prezesa i prezes. Zatrudnili osobę, która niby koordynuje sklepy a i tego nie potrafiła dobrze ogarnąć. Także sklepami rządzi nikt inny jak prezes ale ma osobę, która coś tam niby ogarnia. Nie wymigujcie się, że nie jesteście decyzyjni co do sklepow i nie zwalajcie winy na kogos kto nie istnieje :)
"Polityka kadrowa, wynagrodzenia i atmosfera panująca w poszczególnych salonach budowana jest przez właścicieli i menadżerów." Właścicielem wszystkich salonów jest Obag czyli Pan Konrad w duecie z mamą więc z wpisu wynika, że za atmosferę, wynagrodzenia i politykę kadrowa odpowiadają oni sami :) strzał w kolano.
A czemu pytasz w sumie, myślisz że warunki się różnią w zależności od sklepu? Ciekawa w sumie jestem, jak to wygląda, gdzie najlepiej iść. Atmosfera jaka jest ogółem teraz? Daje radę się dogadać z ludźmi?
Z informacji jakie posiadam Obag nie ma już na terenie Polski żadnego sklepu. Dlatego zdziwił mnie ten wpis i z ciekawości zapytałam czy masz jakieś inne info.
Piszą byli pracownicy co miało miejsce i to wszystko jest prawdą. Czy w salonach czy w centrali. Nie ma potrzeby droga "góro" pisać, że nie macie już sklepów. Przychodzą wam powiadomienia o nowych opiniach i podajecie się za przypadkowe osoby odpisując.
W F.U.H. Barbara Pękacka trwa rekrutacja na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży. Odpowiedziałeś na ofertę? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Ta opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Pracuję w firmie F.U.H Barbara Pękacka od niedawna. Mimo krótkiego stażu w tym miejscu mogę śmiało powiedzieć, że jest to miejsce w którym można spokojnie i bezstresowo pracować. Wszystkie obowiązki są dokładnie przypisywane do odpowiednich osób i funkcji. Jeżeli wypełnia się je z należytą sumiennością i dokładnością to nie ma się czego bać. Serdecznie polecam.
Hejka, a powiesz coś więcej o tym, co tam robisz? I czy bardzo monotonna jest praca, bo tego się obawiam. Można tam z czasem przejść na wyższe stanowisko czy niezbyt?
(usunięte przez administratora)
A długo tam pracowałaś? Rotacja jest duża? Szukam pracy na stałe i zastanawiam się w takim razie czy warto słać CV..
Z przykrością przeczytaliśmy Twój komentarz. Złożoność kwestii, o których wspominasz, sprawia, że chcemy się do nich odnieść punkt po punkcie. Warunki pracy w FUHBP są całkowicie transparentne i przestrzegamy ich bezwzględnie. Już na etapie rekrutacji informujemy kandydatów o oczekiwaniach i warunkach pracy na danym stanowisku. Przed podjęciem decyzji o podpisaniu umowy każda osoba otrzymuje szczegółowy opis stanowiska pracy Zawiera on miedzy innymi szczególowy zakres obowiązków oraz wartości obowiązujących wszystkich w naszej firmie, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Nie oczekujemy podejmowania czynności niezgodnych z zakresem obowiązków. Mając na uwadze fakt, że jesteśmy niedużą firmą mamy ograniczone możliwości awansu pionowego dla wyróżniających się pracowników. Dlatego tez z myślą o docenianiu wyróżniających się pracowników dajemy możliwość awansu poziomego. Daje to możliwości rozwoju zawodowego i zdobycia nowych umiejętności, co w efekcie przekłada się na wszechstronność uzdolnień. Zawsze odbywa się to z zachowaniem pełnej transparentności, wyłącznie za zgodą pracownika i jest powiązane ze wzrostem wynagrodzenia. Wynagrodzenie, które oferujemy, jest na poziomie rynkowych stawek i składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz systemu premiowego. Jego wartość całkowita jest wynikiem posiadanych kompetencji i umiejętności wnoszonych do naszej firmy. Każda z osób pracujących w FUHBP ma możliwość uzyskania dodatków do wynagrodzenia oraz nagród za osiąganie ponadprzeciętnych wyników. Osoby zarządzające FUHBP korzystają z najlepszych metod zarządzania, sprawdzonych w firmach, odznaczających się wysoką kulturą pracy. Regularnie, raz w miesiącu, zarząd firmy posiada zarezerwowany czas na spotkania indywidualne, podczas których każdy pracownik, może otwarcie porozmawiać o każdej sprawie. Każdy pracownik może także wprost, bez żadnych konsekwencji podzielić się swoją opinią ze swoim przełożonym lub bezpośrednio z działem HR. Pragniemy także zwrócić uwagę że regularnie dla naszych pracowników przeprowadzamy całkowicie anonimowe ankiety w których mogą oni zgłaszać wszelkie problemy. Swobodę i szacunek pracownikom gwarantuje także "Kanwa FUHBP” - gdzie zebraliśmy kluczowe wartości, jakimi kierujemy się w FUHBP. Awans w naszej firmie jest kwestią indywidualną, ponieważ do każdego pracownika podchodzimy jednostkowo. Także tutaj bezwzględnie stosujemy zasadę transparentności, jasno informując o oczekiwaniach i zasadach promocji wewnątrz firmy. Doceniając wkład obecnych pracowników od 2022 roku, wprowadziliśmy zasadę, że kadrę menadżerską budujemy wyłącznie poprzez awansowanie osób zatrudnionych w FUHBP. Ostatnią kwestią, do której chcielibyśmy się odnieść, jest atmosfera pracy. Tę budują ludzie. Dlatego wszyscy dbamy, by miejsce pracy pozytywnie angażowało i dawało satysfakcję. Z tego powodu kładziemy nacisk na współpracę wewnątrz organizacji i wierzymy, że pozytywna atmosfera leży u podstaw sukcesu każdej firmy. Dlatego nasza własna platforma komunikacji i Laboratorium FUHBP, umożliwia pracownikom otwarte dzielenie się pomysłami i propozycjami rozwiązań i usprawnień.
Nie wiem czy to Pani pisała Pani Barbaro czy Pani bezczelny syn ale proszę już się nie pogrążać i darować sobie ten festiwal żenady Nie jeden a wielu byłych pracowników powiela słowa koleżanki wyżej wiec w tym wieku wypadałoby przyjąć to do siebie i cos zmienić, bo wychodzi na to ze wszyscy byliśmy zatrudnieni w innej firmie Brak szacunku to jest waza największa wizytówka i pisaniem takich bzdur nie zmieni tego ani Pani ani reszta osób zarządzających
Dziękuję ci za tę opinię i jako były pracownik zgadzam się z nią w 100%. Niestety wiele rzeczy w tej firmie dzieje się w białych rękawiczkach, ale zdania tych, którzy wyrwali się z tkwienia w tym szkodliwym środowisku są takie same. Mnie też dojście do siebie psychicznie zajęło chwilę. Mam nadzieję, że teraz HR nie dzieli się w połową firmy powodem przebywania pracownika na L4 jak miało to miejsce w przeszłości. Takie sytuacje też miały miejsce, że w firmie przekazywano innym, że ktoś poszedł na L4 od psychiatry i śmiano się z tego, chyba nie zdając sobie sprawy, że sami byli tego przyczyną i że takich informacjach prawnie nie można ujawniać. Atmosfera konspiracji, wzajemnie kopanie pod sobą dołków, ba, nawet przyzwolenie na kopanie ich nad przełożonymi, którzy aktualnie z jakiegoś powodu komuś wyżej nie pasowali, miały tam miejsce. Na początku wydaje ci sie, że pracujesz w cudownej firmie i masz mocną pozycję w CV, a później zderzasz się z rzeczywistością, która nie jest już taka kolorowa. Naprawdę do dziś ciężko się to wspomina.
Niestety tego typu wyjaśnienia mogą zrobić wrażenie jedynie na osobach, które nie pracowały w tej firmie, ponieważ tak to wygląda jedynie w teorii. Ze swojej strony pragnę przeprosić za uwagi personalne, nie miały one na celu obrażenia kogokolwiek. Opinia ta była subiektywna i napisana została na podstawie ogólnej oceny pracowników, byłych pracowników i osób, które miały przyjemność współpracować również ze wspomnianym ojcem właściciela firmy. Mam nadzieję, że zarząd wyciągnie wnioski, ponieważ anonimowe ankiety przeprowadzane w firmie nie przynoszą żadnego pozytywnego skutku dla pracowników. Proszę tego nie traktować jako hejt, a wyciągnąć cenne wnioski na przyszłość i sprawić by to miejsce pracy stało się lepsze.
Bardzo przykro że zarząd zastraszył pracowników konsekwencjami odnośnie pisania komentarzy na temat firmy w internecie. Powrót do (usunięte przez administratora) i ograniczenie wolności słowa. A została napisana sama prawda. Gdzie w takim razie można bez konsekwencji zgłosić swoje zdanie, skoro ankiety w firmie są tylko przykrywką i udawaniem że coś się robi dla pracowników, a tak naprawdę później i tak jest dochodzenie kto to napisał i zwalanie całej winy na pracowników. W takim razie lepiej nie robić wogule takich szopek. Kiedyś tak źle nie było, chyba czas pomyśleć o zmianie pracy.
Jeśli komuś jest tak źle, to nikt nikogo na siłę nie trzeba. Również jestem aktualnym pracownikiem i nie odniosłam wrażenia żeby ktoś mnie zastraszał. Nie da się tego czytać. To jest śmieszne. Osobiście uważam, że jeśli ktoś by mnie zastraszał i wykorzystywał to bym odeszła z pracy, a nie wylewała żale anonimowo w internecie. Po za tym jesteśmy ludźmi dorosłymi, szef w firmie jest conajmnie 3 dni w tygodniu, może warto powiedzieć mu w oczy co się myśli....?
Jak można być taką podłą osobą? Jak kasy się potrzebowało to o pracę się prosiło. Wypłata nie parzyła, a teraz takie głupoty wypisywać. Zero honoru i wdzięczności!
Straszny wysyp tych negatywnych opinii... Możesz dać znać jak wyglądają zarobki? Można fajnie zarobić pomimo tej kiepskiej atmosfery?
Atmosfera w naszej firmie zdecydowanie odbiega od tej kreowanej w zamieszczanych komentarzach. Szybko się o tym przekonasz, gdy tylko do nas dołączysz. Tworzą ją wspaniali ludzie, którzy wiedzą, że przyjazna atmosfera w pracy jest niezwykle istotna. Każdy z nich codziennie stara się, by ją podtrzymywać, tym bardziej że jesteśmy kameralnym zespołem. Wynagrodzenia, jakie oferujemy osobom zatrudnionych w FUHBP pod każdym względem odpowiadają warunkom rynkowym. To, co ma największy wpływ na ich wysokość to umiejętności indywidualne oraz doświadczenie każdej osoby. Zawsze też, w ogłoszeniu o pracę, informujemy o widełkach płacowych dla konkretnego stanowiska. W ten sposób każdy kandydat od początku rekrutacji wie, czego może oczekiwać.
Każdego dnia dokładamy starań, by pracownicy FUHBP, traktowali to miejsce jak swój drugi dom. Tak jak w domu zdarzają się problemy, tak i my ich nie unikniemy. Tym bardziej że jesteśmy dużą firmą rodziną. Jak w każdej rodzinie, tak i tu fundamentem jest prawda, na podstawie której podejmujemy wszystkie działania. Dlatego pragniemy dotrzeć do jej sedna. W tym celu w FUHBP wprowadziliśmy kulturę informacji zwrotnej. Na podstawie opinii podejmujemy konkretne działania wzmacniające nasze środowisko pracy: korygujące zgłaszane problemy lub wzmacniające te aspekty, które doceniają pracownicy.
Z przykrością odebraliśmy Twój komentarz. Tym bardziej, że nasza intencja była skrajnie przeciwna do tego, o czym piszesz. Celem spotkania z pracownikami, na którym omawialiśmy komentarze zamieszczone w Internecie było zrozumienie punktu widzenia osób zatrudnionych w FUHBP. Chcemy znać Wasze zdanie. Chcemy, żeby wszystkim nam dobrze się tu pracowało. Jako firma, reagujemy na problemy na podstawie faktów i informacji bezpośrednich, a te pochodzą od pracowników. Dlatego, oprócz regularnych narzędzi do udzielania komentarzy, co 3 miesiące przeprowadzamy ankiety, jak również spotkania takie jak to, o którym piszesz. Wszystkie informacje, przekazywane przez pracowników, traktowane są z całą powagą i analizowane przez Zarząd Firmy. Na ich podstawie otwarcie mówimy, które zmiany możemy wprowadzić, a których nie i dlaczego. Zawsze będziemy przywiązywać do nich olbrzymią wagę. Równocześnie, jako firma mamy wręcz obowiązek troszczyć się o nasz prawdziwy wizerunek i dobre imię. Nigdy nie pozwolimy, by nieprawdziwe informacje, pomówienia czy wręcz kłamstwa pozostały bez naszej odpowiedzi. W tym celu zawsze podejmujemy kroki zgodne z naszymi wartościami i dopuszczalne prawem polskim. Nigdy nie ukrywamy naszych intencji, ale jeśli są niejasne, to każdy może poprosić o wyjaśnienie. Z całą stanowczością jako firma potępiamy personalne ataki naruszające dobre imię osób pracujących w firmie - każdego z pracowników, właścicieli oraz zarządzających firmą. Ze zrozumieniem podchodzimy do dochodzenia na drodze prawnej ich dobrego imienia.
FUHBP to firma, w której zawsze podejmujemy działania w pełni transparentne i opierające się na przepisach, zarówno tych wewnętrznych, jak i zewnętrznych. W ten sposób każda osoba dokładne zna motywy, jak i rezultaty każdego działania. U podstaw naszej kultury pracy leży odpowiedzialność za świadomie podejmowane na co dzień decyzje. Czyli te, w których pracownik podejmuje działanie, jak i te, w których decyduje się zaniechać. W naszej firmie bardzo ważne jest dobre samopoczucie pracowników. To powoduje, że ze zrozumieniem podchodzimy do osób, które nie odnajdują się w naszej kulturze pracy. Zdecydowanie nie zmuszamy pracowników do, jak to wyraziłaś: “tkwienia w tym środowisku”. Zdajemy sobie sprawę i szanujemy indywidualne preferencje pracowników. Dlatego ze zrozumieniem i pokorą akceptujemy decyzję pracownika o wyborze innej drogi zawodowej. Zanim to się jednak stanie, liczymy na szczerą informację o powodach jego decyzji. Na tej podstawie staramy się znaleźć rozwiązanie, które będzie satysfakcjonowało obie strony. Niezależnie od efektu, wszystkie wskazówki i rady traktujemy poważnie. Wciąż zmieniamy się na lepsze. Każdy z pracowników FUHBP ma zagwarantowaną ochronę danych osobowych i wszelkich informacji poufnych na jego temat. Pod żadnym pozorem nie dopuszczamy dzielenia się informacjami tego typu między pracownikami. Jakiekolwiek naruszenie zasady poufności niesie ze sobą konsekwencje w postaci natychmiastowego zakończenia współpracy z osobą naruszającą. Równocześnie, jesteśmy firmą świadomą i konieczność skorzystania z pomocy jakiegokolwiek specjalisty nie jest odbierana negatywnie. Wręcz przeciwnie, świadczy o trosce pracownika o zdrowie zarówno psychiczne, jak i fizyczne i zawsze będziemy taką praktykę popierać. Zarówno wartości zebrane w znanym każdemu pracownikowi, dokumencie "Kanwa FUHBP”, jak i Zarząd przeciwdziałają tworzeniu się atmosfery konspiracji. Jednym z przejawów tego podejścia jest ogólnodostępna cykliczna ankieta dla pracowników. Jej celem jest poprawa jakości pracy w firmie poprzez analizę problemów, jakie zauważają sami pracownicy. Zdajemy sobie sprawę, że kultura informacji zwrotnej, dobrze rozwinięta w kulturze zachodniej, dopiero raczkuje w naszym kraju. Jednak jako organizacja ucząca się, czerpiemy z najlepszych wzorców. Stąd między innymi warsztaty dla pracowników o dostępnych w firmie narzędziach do dzielenia się informacjami z innymi pracownikami oraz osobami zarządzającymi. Możliwość zgłaszania przez pracowników komentarzy pozwala nam reagować szybko na problemy. To z kolei wpływa na większą satysfakcję pracowników. Poza tym, to kluczowy element, który pozwala nam utrzymać cenne osoby. Ich strata jest dla firmy po prostu niezwykle przykra i kosztowna.
Tu jest właśnie sporo negatywnych opinii i mnie one bardzo odrzucają. Możesz w takim razie powiedzieć jakie plusy ma firma? Czy wynagrodzenie jest adekwatne do zarobków? Czy można zdobyć doświadczenie?
Kwestie, o których wspomnieliśmy w naszym komentarzu wyżej, stanowią element naszego podejścia do pracownika. Jest to zaledwie część kultury organizacyjnej FUHBP, którą opisuje "Kanwa FUHBP” - zbiór naszych wartości oraz kodeks postaw pożądanych i antypostaw. U jej podstaw leży wzajemny szacunek, tolerancja i bezwzględne poszanowanie praw każdego członka naszej organizacji. Jesteśmy organizacją uczącą się i w naszej 15-letniej historii przeszliśmy wiele zmian, w tym tych wewnętrznych. Jedną z kluczowych było odejście od modelu panującego w firmach starego typu - promocji pracownika za staż. Idąc z duchem czasu, wprowadziliśmy transparentne zasady uzyskiwania awansu, podwyżek i nagród, obowiązujące w naszej firmie. Tę zmianę jak i inne, które dotyczą wszystkich pracowników, prowadzaliśmy sukcesywnie, a o całym przebiegu tego procesu informowaliśmy naszych pracowników. Gdy tylko w naszej firmie zauważamy działania niezgodne z wartościami, od razu reagujemy. Jesteśmy otwarci na wszystkie komentarze i uwagi. O wadze, jaką do nich przywiązujemy, świadczy na przykład fakt, że rozmawiamy z pracownikami regularnie o tematach, które ich bezpośrednio dotyczą. Zawsze staramy się być maksymalnie otwarci, szczerzy i obiektywni. Z pokorą i uważnie słuchamy głosów i opinii z wielu źródeł, zarówno tych spoza firmy, jak i od pracowników. Pomagają one nam się zmieniać. Być lepszą firmą dla członków naszej organizacji. Zachęcamy pracowników, obecnych i przeszłych, do udzielania informacji zwrotnych na temat konkretnych sytuacji w naszej firmie. W przeciwieństwie, do ogólnych i niejasnych stwierdzeń, często nacechowanych emocjonalnie, pozwalają się do nich odnieść. Realnie zmieniają środowisko pracy FUHBP na lepsze. Pragniemy jednak podkreślić, że sygnały, jakie dostajemy od byłych, jak i obecnych pracowników nie potwierdzają Twoich zarzutów. Na zakończenie dodajemy, że kulturę pracy w firmie tworzą wszyscy pracownicy, niezależnie od stanowiska. W nowocześnie zarządzanej firmie, a to jest naszym celem, właściciele zarządzają przez grupę zaufanych menadżerów. Dlatego niemożliwe jest, by kluczowe osoby w firmie ingerowały w każdy aspekt funkcjonowania firmy. Managerowie podejmują autonomiczne decyzje, które następnie są realizowane przez osoby podwładne. W ten sposób wszyscy odpowiadamy za środowisko, w którym pracujemy.
Wy już nie macie dobrego imienia i zapracowaliscie sobie na to bardzo dokładnie Ochrona danych osobowych - mówi Pani o dostępnych dla wszystkich pracowników plikach na dysku Google które w żaden sposób nie były zabezpieczane Proszę się już nie ośmieszać Jesteście zakłamanymi ludźmi a Pani syn jest ostatnia osoba na tym świecie która przyjmują jakakolwiek krytykę
Ile osób odeszło od tego czasu (3miesiące)? Jeśli się nie myle to 4. W tym osoby z długoletnim stażem.
Co może być powodem tych zwolnień? Wynagrodzenia? Atmosfera? Możesz dać znać skąd taka rotacja?
Jakaś straszna wojenka się tu rozpętała.. Nie znalazłam nigdzie aktualnych ofert pracy. To znaczy że zespół jest kompletny? Skąd więc tak dużo negatywnych opinii? Rotacja w firmie jest duża?
To oznacza, że dużo ludzi się pozwalniało, są na zwolnieniach lub zostało zwolnionych, a ich obowiązki spadły na innych pracowników :)
To czemu w takim razie firma nie szuka zastępstwa za te osoby? Skoro macie więcej obowiązków to czy pensje też się zwiększyły?
Fajna atmosfera i dobre zarobki. Firma szanuje pracowników i docenia ich pracę. Polecam.
Kto dostał za zadanie napisać ten komentarz? Justyna, Agata a może sam Konrad lub Pani Barbara się pofatygowała?
Ruler, bardzo dziękujemy za Twoją opinię i cieszymy się, że dostrzegasz to, na czym nam zależy najbardziej w naszej społeczności. Twoje zdanie jest niezwykle wartościowe, biorąc pod uwagę, że podzielenie się pozytywnym komentarzem wymaga więcej wysiłku niż zwykła krytyka. Dlatego jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię prosto z serca i ślemy Ci uśmiechy pracowników FUHBP.
Nie da się już tego czytać Pani Barbaro Panie Konradzie proszę przestać mylić wkoncu prawdę z krytyka Wypieranie się leczy
Na stronie widziałam, że podobno zatrudniają tu już 43 osoby u siebie. wiadomo jak to wygląda w podziale na stanowiska? chciałam jeszcze dopytać o zbliżające się nabory czy są planowane jakieś przyjęcia na przyszły rok?
Emilio, jest nam niezmiernie miło, że zainteresowałaś się pracą w FUHBP. Wywołałaś w ten sposób kolejny uśmiech na naszych twarzach. Wywoływanie uśmiechów to cel naszej firmy. To, że potrafisz go wywołać, pokazuje, że pasujesz do naszej firmy. Sprawdź proszę aktualne rekrutacje zamieszczone na stronie “Kariera” https://fuhbp.pl/kariera/, tam zawsze zamieszczamy najbardziej aktualne informacje. Do zobaczenia z uśmiechem!
Co wchodzi w socjal F.U.H. Barbara Pękacka?
Zależy nam, by pracownicy FUHBP otrzymywali atrakcyjne świadczenia dodatkowe. W tej kwestii kierujemy się najlepszymi praktykami, które stosują prężnie działające firmy. Dlatego każdy z pracowników, po skończonym okresie próbnym, może swobodnie korzystać z: -> prywatnej opieki medycznej -> karty multisport/multilife -> ubezpieczenia grupowego -> bezpłatnego dostępu do zasobów biblioteki firmowej -> zniżki pracowniczej o wysokości 50%, na zakup produktów z naszej oferty -> dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin. Wszystkie te świadczenia gwarantuje wewnętrzny regulamin wynagradzania i premiowania. Wszystko po to, by wywołać jeszcze jeden dodatkowy uśmiech na twarzach członków FUHBP:-)
Na czym polega praca w O Bag?
Na czym polega praca w O Bag w Radzanowie?
(usunięte przez administratora)
Zarówno podczas rekrutacji jak i awansów kierujemy się zasadą, że w pierwszej kolejności rozpatrujemy osoby już u nas pracujące. Oprócz uznania dla pracowników realizujemy także w ten sposób jedną z podstawowych wartości naszej firmy, jaką jest: Rozwijanie siebie i ludzi wokół nas. Od 2022 roku, wprowadziliśmy zasadę, że kadrę menadżerską budujemy wyłącznie poprzez awansowanie osób zatrudnionych w FUHBP. Podkreślamy jednak, że kwestia awansu jest wyłącznie indywidualną sprawą i do każdego pracownika podchodzimy jednostkowo. W każdym wypadku jasno tłumaczymy oczekiwania i zasady promocji wewnątrz firmy.
Powstaje pytanie co masz przez to pytanie konkretnie na myśli jako osoba obecnie tutaj zatrudniona?
Jeśli szanujesz swoją osobę i chcesz pracować w firmie przyjaznej pracownikowi odradzam pracę w tym miejscu. Brak umiejętności zarządzania pracownikami idący od samej góry i przelewanie swoich prywatnych kompleksów na sferę służbową. Manipulacje, nieszczerość, rotacje pracowników, nierówne traktowanie, nadużycia, które nigdy nie znalazły konsekwencji i nie zobaczyły światła dziennego, wprowadzanie w stres. Wierni pracownicy tej firmy to tylko ci, którzy tak naprawdę w Warce i okolicach mają niewiele innych możliwości na znalezienie pracy, co jest na rękę zatrudniającemu. Mamy XXI w., niestety mentalnie u góry firmy wciąż rządzi PRL. A wszystko to za otoczką firmy przyjaznej, nowoczesnej, z wartościami. Wielu byłych pracowników się tu nie wypowiedziało, a na pewno miałoby ciekawe rzeczy do przekazania, szczególnie w kwestii wartości, jakimi obnosi się Obag Polska, na przykład FACE TO FACE "wszystkich traktujemy tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani". O ironio
Dziękujemy Ci za Twoją opinię - bardzo cenimy sobie opinię naszych aktualnych i byłych pracowników. Zweryfikujemy zgłoszone przez Ciebie problemy i postaramy się jak najszybciej znaleźć dla nich rozwiązania, tak aby każdego dnia tworzyć lepsze miejsce pracy, rozwoju i satysfakcji z realizowanych zadań. Pomimo faktu, że nasze drogi się rozeszły, życzymy Ci samych sukcesów na Twojej ścieżce kariery. Pozdrawiamy serdecznie, FUHBP Pomimo
Pięknie piszecie, że sprawdzicie ale prawda jest taka, że nic nie robicie tylko straszycie i nasyłacie prawników. Wszystko co były pracownik jest prawdą. Na początku chwalicie, nagradzacie a potem traktujecie jak śmiecia i zwalniacie. PRL, bo siedziba jest chyba w miejscu gdzie takie techniki były stosowane na co dzień. Krzywdzicie ludzi, ale karma zawsze wraca.
100% prawdy. 1/2 "góry" nie ma pojęcia co jest grane. Na szczęście mnie już to nie dotyczy
Szacunek drugiej osoby to kluczowa rzecz w naszej firmie i z całą stanowczością zapewniamy, że nie ma w niej miejsca na opisane wyżej praktyki. Każdy z naszych pracowników może liczyć nie tylko na szacunek, ale też na to, że będzie wysłuchany. Jak również na to, że jego zdanie i punkt widzenia ma znaczenie. Jesteśmy firmą, w której przestrzegamy transparentności i stosujemy metody zarządzania, sprawdzone w firmach, cieszących się najwyższą kultura pracy. Między innymi dlatego otwarcie zachęcamy każdego do zgłaszania wszelkich problemów. Pracownik może poinformować o nich wprost, bez jakichkolwiek konsekwencji, swojego przełożonego lub bezpośrednio dział HR. Dodatkowo, każdego miesiąca właściciele firmy mają zaplanowany czas na spotkania, na które może przyjść każdy pracownik, lub umówić się na wideokonferencję, by otwarcie porozmawiać. Dodatkowo swobodę i szacunek dla opinii każdego pracownika zapewnia "Kanwa FUHBP” - w którym zebraliśmy wartości, jakimi kierujemy się w FUHBP. Jedną z kluczowych wartości tam zawartych jest swoboda zgłaszania problemów, trudności, ale również wszelkiego rodzaju nieprawidłowości. Dbamy o to, by nasze wartości i prawa pracowników były przestrzegane w codziennym życiu FUHBP przez każdego, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Szanujemy dobro innych, ale również dbamy o dobre imię naszej firmy, dlatego korzystamy z prawa do jego obrony. W każdym przypadku przestrzegamy zarówno najwyższych standardów kultury, jak i metod będących w zgodzie z prawem. Absolutnie potępiamy i nie tolerujemy niegodziwego traktowania nikogo, a jako firma działamy zgodnie ze standardami, przyjętymi w nowoczesnych firmach o wysokiej kulturze pracy.
FUHBP to firma rodzinna, której właściciele są zaangażowani w jej funkcjonowanie na co dzień. Wierzymy, że nasi pracownicy to największy kapitał, a tylko zadowolony i zaangażowany zespół stoi za sukcesem i rozwojem firmy. Dlatego, każdego dnia, właściciele we współpracy z Menedżerami i pracownikami działu HR robią wszystko, by zapewnić dobre i stabilne miejsce pracy. Reagują natychmiast w każdej sytuacji, która wymaga uwagi, zarówno w kwestii uznania dla pracowników, jak i odstępstw od przyjętych zasad czy wartości obowiązujących w firmie.
Szacunek w tej firmie to abstrakcyjne pojęcie Pani Barbaro Proszę zejść na ziemie! Wszystko co jest napisane jest prawda niestety Zapomniane zostało tylko podkreślenie wszechobecnego mobbingu który Pani syn praktykuje wzorowo Nie wiem jak można być tak ślepym
Właściciele dbają o dobrą atmosferę, ale pracownicy ciągną każdy w swoją stronę. Plus za dobre godziny pracy (8:00-16:00) od poniedziałku do piątku. Trochę daleko z dojazdami i mało imprez integracyjnych. Dają pakiet medyczny i zniżki pracownicze.
Firma F.U.H. Barbara Pękacka nie ma niestety swojej własnej strony internetowej, więc w internecie nie można znaleźć zbyt wiele informacji na jej temat. Czy mógłbyś/mogłabyś przybliżyć jak wygląda ta praca? Powiedz coś więcej proszę na temat relacji pomiędzy właścicielami, a pracownikami, czym zajmujesz się w tej firmie i jaka forma umowy oraz wynagrodzenie są oferowane.
Miło nam, dziękujemy za ten komentarz i z przyjemnością potwierdzamy, że właściciele przykładają olbrzymią wagę do pozytywnej atmosfery pracy i wzajemnego szacunku wszystkich pracowników.
Zgadzam się z innymi, że to nie jest praca dla tych którzy chca odbembnic 8 godzin. Duzo produktow, duzo nauki, ale dzieki temu duzo wieksze mozliwosci przekonania klienta do zakupu. Daja pakiet medyczny, karte na silownie za 40 zeta, zniżka dla pracowników 30%, płacą nadgodziny, jest premia prowizyjna i od planów sprzedaży. Na urodziny dostałam bon na 200 zeta. Duża rotacja, bo firma zatrudnia dużo studentów którzy wprowadzają chaos, ale zespoł jest maly to i latwo sie odnaleźć. Pracuje tu od 6 miesięcy i odkad zwolniono dyrektora sprzedazy czuje, ze jest duza poprawa, ale zobaczymy jak dlugo.
Nie powinniśmy tu pisać o konkretnych osobach związanych z daną firmą - na forum GoWork.pl wypowiadamy się ogólnie o pracodawcach, warunkach zatrudnienia i tak dalej. Skoro pracowałeś w F.U.H. u Barbary Pękackiej, napisz, jak wspominasz ogólnie pracę w tym miejscu.
sorry, a kto będzie mi tu mówił co mam pisać? Konkretne osoby i konkretne sytuacje, mówią o tej firmie.
@Szczera prawda - dlaczego zarzucasz mi kłamstwo ? Wiem co pisze i nikt mi nie musi kazać niczego robić. Wyrażam swoją opinię. Nie krytykuje Twoich wypowiedzi. Proszę o czytanie ze zrozumieniem - pracowałam z dyrektorem o którym piszę- nie wiem czy zauważyłaś ale komentarz mój był dodany 2 września. Więc brawo za spostrzegawczość.
Warunki pracy, jak i oczekiwana od wszystkich pracowników FUHBP są transparentne. Każdy pracownik w pierwszym dniu otrzymuje dokument, w którym jasno sprecyzowane zostały prawa, obowiązki i wartości, według których działa nasza firma. Otwarcie komunikujemy zarówno nasze oczekiwania jak i warunki pracy. Pracownikom przysługują dodatki do wynagrodzenia oraz nagrody za wyniki. Zgodnie z prawem, każdemu pracownikowi przysługuje także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Zmiany pracownicze jak i rotacja na poszczególnych stanowiskach w naszej firmie nie odbiega od standardów w innych firmach na rynku. Jednak dokładamy starań, by w jak najmniejszym stopniu wpływały one na pracę innych.
Firma stawia na przyjazną atmosferę :) Ważny aspekt dla osób poszukujących pracy. To właśnie w pracy , spędzamy większość swojego czasu i atmosfera jest bardzo ważna :) Pytanie jest jedno , co z szacunkiem dla drugiego człowieka i poszanowaniem ? To już chyba obce słowa w obag. Jak wyglada szacunek od strony pracodawcy ? Myślę że P Barbara Pękacka dobrze wie :) Szkoda czasu na obag. Dzisiaj jesteś jutro Cię nie ma . Czego życzę ?choć odrobinę empatii.
Czyli w takim razie rozumiem, że nie jesteś zadowolony z atmosfery panującej w firmie. Tak? Piszesz też, że dzisiaj jesteś jutro Cię nie ma. Czy w firmie jest ryzyko zwolnienia z dnia na dzień? Tak to zrozumiałam i zastanawiam się jaki może być tego powód.
Praca oczywiście na umowę zlecenie .W ten sam dzień dowiadujesz się że jutro już nie przychodzisz. Powód zwolnienia ? Firma nie przedłuża umowy , czyli praktycznie żaden. Pracownik pozostaje bez pracy z dnia na dzień. Chyba nikt nie chciałby znaleźć się w takiej sytuacji ? Dla firmy jednak to żaden problem, nie liczą się z ludźmi .
W FUHBP zdajemy sobie sprawę, że przyjazna atmosfera w pracy jest niezwykle istotna, szczególnie że spędzamy w niej dużo czasu. Dlatego każdy z nas dokłada wszelkich starań, by ją każdego dnia budować. Przyjaźń, koleżeństwo, współpraca, radość to cechy naszego środowiska pracy, na które zwracają uwagę pracownicy. Absolutnie nie ma u nas miejsca na brak poszanowania drugiego człowieka. Właśnie dlatego, że w pracy spędzamy dużo czasu, w naszej firmie dokładamy wszelkich starań, by atmosfera była przyjazna. Darzymy szacunkiem wszystkich naszych pracowników, dlatego zasmucają nas powyższe słowa. Z całą stanowczością możemy powiedzieć, że absolutnie nie tolerujemy braku poszanowania drugiego człowieka i gdybyśmy zauważyli takie objawy, podjęlibyśmy zdecydowane kroki.
W naszej firmie stosujemy różne formy zatrudnienia, wśród nich umowę o pracę czy umowę zlecenie. To, jaką umowę oferujemy, zależy od stanowiska, aktualnego zapotrzebowania, a także od preferencji samych kandydatów. Od samego początku informujemy o długości trwania umowy, dlatego nigdy nie kończy się ona z dnia na dzień, a każdego pracownika informujemy o planach z wyprzedzeniem.
Jaka atmosfera jest między działami w F.U.H. Barbara Pękacka?
Atmosfera między działami jest w porządku, ludzie są bardzo pomocni i można liczyć na ich pomoc. Praca w firmie jest jak najbardziej na plus.
No to super, że atmosfera jest w porządku bo to jest ważne. A jak oceniasz zarobki? Są dla Ciebie zadowalające?
Tworzymy kameralny zespół, w którym kluczową kwestią jest pozytywna atmosfera. Przykładamy do niej wielką wagę. FUHBP to firma rodzinna, w której zaszczepiliśmy najlepsze dla pracowników praktyki dużych organizacji. Razem tworzymy firmę o uporządkowanej strukturze, w której przełożeni są zawsze blisko pracowników. Celem nadrzędnym, który nam przyświeca, jest miejsce pracy, w którym każdy z pracowników będzie zaangażowany i usatysfakcjonowany. Dlatego kładziemy nacisk na współpracę wewnątrz organizacji i wierzymy, że pozytywna atmosfera leży u podstaw sukcesu każdej firmy. Tym, co ma nam w tym pomóc to własna platforma komunikacji wewnętrznej, i Laboratorium FUHBP, gdzie każdy z pracowników może otwarcie dzielić się swoimi pomysłami i propozycjami rozwiązań. Troszczymy się o pracowników na wielu wymiarach. Dbamy o organizację pracy, a wszystkie zadania zawsze są zebrane w jednym miejscu do zarządzania w dowolnym miejscu i czasie. Dzięki temu zawsze wiesz, co masz robić. Wspólnie świętujemy urodziny (masz wtedy dzień wolny) i jubileusze. Regularnie co kwartał wszyscy razem spotykamy się na wyjściu integracyjnym, gdzie miło spędzamy czas.
Dziękujemy za ten komentarz. To miód na nasze serce i największy komplement. Uśmiechamy się od ucha do ucha, gdy wysiłek włożony w tworzenie przyjaznego środowiska pracy jest zauważony przez pracowników. Serdecznie dziękujemy.
W FUHBP oferujemy naszym pracownikom wynagrodzenie, które odzwierciedla stawki rynkowe na poszczególnych stanowiskach. Zawsze bierzemy przy tym pod uwagę zarówno doświadczenie i kompetencje każdego pracownika z osobna, jak również wymagania na konkretnym stanowisku. Na wynagrodzenie, na które może liczyć członek zespołu FUHBP składają się też świadczenia dodatkowe, takie jak: prywatna opieka zdrowotna, karta Multisport, zniżki pracownicze, a także premie za osiągane wyniki.
Jakie są warunki zatrudnienia w F.U.H. Barbara Pękacka?
FUHBP działa na rynku nieprzerwanie od kilkunastu lat. Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji i możemy pochwalić się współpracą z dużymi markami zagranicznymi. Dzięki temu dołączając do nas, masz pewność umowy o pracę, umowy zlecenia, lub innej formę zatrudnienia, preferowanej przez Ciebie lub przewidzianej dla danego stanowiska. Gwarantujemy Ci regularność wypłat, a oprócz wynagrodzenia atrakcyjne świadczenia dodatkowe, takie jak; prywatna opieka zdrowotna, karta Multisport, zniżki pracownicze oraz premie za osiągane wyniki. Wszystkie świadczenia płacowe i pozapłacowe reguluje i gwarantuje wewnętrzny regulamin wynagradzania i premiowania, z którym zapoznajesz się przed podpisaniem umowy. Dodatkowo, w zależności od stanowiska masz możliwość pracy zdalnej.
Pracuje w tej firmie i jeśli dobrze liczę, to ten brak poszanowania o którym piszą poniżej wygląda tak, że z centrali firmy w ciągu ostatnich 2 lat odeszły 3-4 osoby, a firma zatrudnia ponad 25 osób. Dla mnie to normalne zjawisko i rotacja ludzi. Nie znam powodu rozwiązania umowy, ale wiem, że na codzien pracuje z tymi samymi ludźmi, a pracuje tam od ponad 5 lat. Prosta matematyka podpowiada ,że jest więcej opinii "byłych pracowników" niż ludzi którzy faktycznie opuścili firmę - magia portalu GoWork :)
Faktycznie. Rotacja na stanowiskach managerskich to tylko 3 managerów w ciągu roku na tym samym stanowisku, aby na koniec tą posadkę objął grafik bez doświadczenia...hehe. Czy stanowisko dyrektorskie w obszarze sprzedaży detalicznej. A reszta w siedzibie wszyscy wiemy, że nie ma zbyt wielu innych możliwości w tej miejscowości.
Dziękujemy za ten komentarz. Na wstępie pragniemy zaznaczyć, że zmiany pracownicze jak i rotacja na poszczególnych stanowiskach w naszej firmie nie odbiegają od standardów w innych firmach na rynku. Warto jednak pamiętać, że decyzje o opuszczeniu naszej firmy mogą być spowodowane różnymi czynnikami, zarówno po stronie pracownika jak i naszej firmy. Niezależnie od przyczyny, każde rozstanie to przykry moment dla nas wszystkich. Ze swej strony, dokładamy starań, by zatrzymać wszystkich wartościowych pracowników i tworzyć przyjazne dla nich miejsce pracy. Pragniemy podkreślić, że jako pracownicy FUHBP tworzymy jedną drużynę, ale też jak to w sporcie bywa, czasami konieczne są zmiany, bo liczy się przede wszystkim drużyna.
W FUHBP jedną z najwyżej cenionych wartości jest rozwijanie siebie i ludzi wokół nas. Dlatego, doceniamy przede wszystkim zaangażowanie i charakter, a dopiero potem doświadczenie i wiedzę kandydatów do pracy. Na każde stanowisko wybieramy osoby spełniające oczekiwania, odnośnie kompetencji i realizacji celów danego stanowiska. Zawsze, w pierwszej kolejności dajemy możliwość awansu aktualnym pracownikom firmy, wykazującym zaangażowanie i chęć rozwoju kompetencji. W przypadku braku odpowiedniego kandydata przeprowadzamy rekrutację zewnętrzną. W naszej firmie pracują osoby z różnych regionów. Każdemu dajemy równe możliwości i warunki pracy.
Warunki zatrudnienia w tym wynagrodzenie, jakie oferujemy, są znane każdemu kandydatowi już na etapie publikacji ogłoszenia, ponieważ zamieszczamy w nim informacje na temat wynagrodzenia. Przed podpisaniem umowy przedstawiamy dokładny zakres obowiązków, odpowiedzialności i decyzyjności oraz trybu pracy. Szczegółowo omawiamy też wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy, zasady współpracy i przysługujące benefity (prywatna opieka zdrowotna, karta Multisport, zniżki pracownicze). Ich akceptacja przez kandydata jest dla nas zobowiązująca i od momentu podpisania umowy bezwzględnie przestrzegamy uzgodnionych zasad. Płace w naszej firmie są zbieżne ze stawkami rynkowymi. A ostateczna wartość poszczególnych elementów wynagrodzenia uzależniona jest od posiadanych kompetencji i umiejętności konkretnej osoby, jakie wnosi do naszej firmy.
Z całą stanowczością nie akceptujemy tego typu praktyk. Nasza kultura pracy cechuje się podejściem do każdego z szacunkiem i kulturą. To jedna z naszych najważniejszych i niezbywalnych wartości. Dodatkowo każdy z pracowników może otwarcie komunikować przełożonemu wszelkie niezgodności z wartościami przyjętymi w FUHBP.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w F.U.H. Barbara Pękacka?
Zobacz opinie na temat firmy F.U.H. Barbara Pękacka tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w F.U.H. Barbara Pękacka?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
