Witam, pojawiło się ogłoszenie na stanowisko pracownika działu zakupów w Szczecinie, wypowie się ktoś czy warto? Bo widzę dużo podzielonych opinii
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Extradach? Chętnie zatrudniają?
Jaki dress code obowiązuje w Extradach?
Ta wspominana prezentacja dam wpłynie na ich potencjalne zarobki? :D mówimy tu o pracy handlowców? Jeśli tak to jakie są stawki a przede wszystkim prowizje? Opiszecie aktualny system? Warto starać się o propozycję zatrudnienia? Nie widziałam aktualnego ogłoszenia
Czy istnieje możliwość rozwoju w Extradach?
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Nigdy nie trafiłem na tak okropna babę jaka jest team liderka tego zespołu w głównej siedzibie. Dlaczego ktoś w ogóle ja jeszcze trzyma na tym stanowisku ? Pracowałem w 3 innych firmach zajmujących się produkcja wiatraków i elementów do nich i nigdzie nie było tak beznadziejnej atmosfery jak tutaj - za 5 minut spóźnienia dostaniesz ochrzan przy wszystkich mimo ze dzień wcześniej zrobiłes dodatkowe 30 min darmowych nadgodzin. Masz za dużo pracy? Dostaniesz jej jeszcze więcej bo szefowa musi mieć czas na poflirtowanie sobie z praktykantami. Chcecie się doszkolić z branży wiatracznej? Pomimo tego ze firma organizuje szkolenia to twoja szefowa nie zgodzi się na tygodniowy wyjazd na szkolenie bo musiałaby pracować za Ciebie w tym czasie. Dno i kilometr mułu moznaby tak wymieniać godzinami. Jedyny pozytyw to wynagrodzenie ale ono nie rekompensuje wszystkiego
Aplikowaliście na Dyrektor Handlowy w Extradach i zostaliście zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami dotyczącymi bezpośredniego spotkania z przedstawicielami firmy. Wasza opinia może okazać się cenną wskazówką dla innych użytkowników.
Jaki model zarzadzania prowadzi firma i jaki styl organizacji cechuje firme?
Co to się dzieje w extraDachu ze dwóch Dyr położyło wypowiedzenia Wie ktoś?
Teraz wraz ze mną już trzech Dyrektorów położyło papier. Cieszę się potrafimy wspólnie z Kolegami z innych oddziałów powiedzieć dość tej żenadzie. Zachowanie Dyr. H. czyt. Specjalisty od robienia uników i przypisywania sobie zasług innych pracowników, ma swoje granice. To nie jest zła firma, gdyby nie Dziecko które konsekwentnie ją rozwala.
Odchodzisz bo ktoś zbiera laury za twoja pracę? Nie można tego naprostować i aż trzeba składać wypowiedzenie? Są tylko problemy z zarządzaniem czy widzisz też inne minusy?
Niestety trzeba bo tu liczy się tylko kasa Brak szacunku dla pracownika który przez dzieciaka z Krakowa traktowani są jako cyfra Nie polecam tej formy
Lysy i Handlowy Smarkacz (śmiech) wymieniają doświadczenia z konkurencja. W co teraz gramy ???
Niestety miałam tę wątpliwa przyjemność współpracy z Łysym, nie polecam nikomu. Umiejetność motywacji i rozmowy z Handlowcami ukształtowana przy zbiorze ziemniaków. Wraz z Krakowskim Handlowym już zawsze kojarzyć się będą z porannym kacem i niewybrednymi żartami do Kobiet :-)
Jaki jest styl zarządzania w Extradach?
Brak jakiegokolwiek stylu, zarządzanie na technikę „z dnia na dzień”. Dyr. Handlowy to żart, dzieciak który dostał zbyt dużo władzy. W rozmowach z Dyrektorami Oddziałów na forum jako argumentów używa wulgaryzmów.
Janusze biznesu ???????????????? Zero motywacji zero stylu zarządzania zero kultury i szacunku dla pracowników. Dziwią się ze ludzie nie chcą przychodzić tu pracować.
A te posiłki regeneracyjne Żenada słoik za 5 zł którego nie da rady zjeść!!!! Kiedyś obiad był dwudaniowy ale na plebsie można oszczędzać Nie polecam Ja uciekam
Szkoda że zazdrością i zawiścią każdy potrafi tylko szczuć a nie przyznać iż pewne osoby wprowadziły duże zmiany na plus dla firmy. Osoby które nie szły w tą samą stronę wręcz kombinowały siedzą właśnie za klawiaturą komentarzy negatywnych. Chętnie jako pracownik porozmawiam o tych niedogodnościach które Ciebie męczyły a nie występują.
Super pomysł ze słoikami bo zawsze są i każdy ma pod ręką na gorąco nieraz handlowiec prosi magazyniera o taką przysługę he he swoją drogą zawsze idzie się dogadać i zawsze można dać jakieś rozwiązanie zamiast tylko narzekać w internecie
Dzieciak, jak o nim piszesz, chcąc nie chcąc ma doświadczenie i wiedzę większe niż 99% tu komentujących (również niestety ode mnie). Myślisz, że właściciel firmy, która posiada kilkanaście oddziałów w Polsce, która jest liderem sprzedaży dachówek u praktycznie wszystkich liczących się producentów dachówek, okien dachowych itd mianowałby na to stanowisko osobę przypadkową czy niekompetentną? Byćmoże tenże dzieciak ma specyficzny styl zarządzania, a czasem po prostu nie owija w bawełnę ale zarządzanie firmą handlującą na tą skalę to nie zabawa dla dzieci tylko kawał biznesu, w którym czasami brak czasu na konwenanse. Jak komuś nie pasuje od czasu do czasu otrzymać dosadny komentarz to może rzeczywiście nie powinien się brać za zarządzanie dużymi firmami...
Znajomość dachówek i akcesoriów to niezbędna wiedza Handlowca czy Specjalisty. Do efektywnego zarządzania kadrą kierowniczą w tak dużej rozproszonej firmie niezbędna jest wiedza, doświadczenie i kompetencje. Nie wystarczy kiwać głową i powtarzać „musicie więcej (usunięte przez administratora)” Piszesz ze to duża firma a nie zabawa, kto więc bawi się najwiecej na gościnnych występach?
Dlaczego się nie da? To co byś chciał tam jeść? Ja pamietam w jednej firmie tylko pączki na cały dzień. I automat ewentualnie z kawą i czymś słodkim. A tutaj jakaś stołówka jest?
Jaki model zarzadzania prowadzi firma i jaki styl organizacji cechuje firme?
Pewnie coś w stylu czy ludzie mają tu raczej luźną atmosferę czy może jest dyscyplina czy coś? Czyli raczej swobodnie się tu pracuje czy można narzekać? Widzę, że opinie są różne
Luźna atmosfera Raczej grobowe nastroje Kto mądry szuka sobie nowego zajęcia Takie rządy (usunięte przez administratora)z Cracow????????????????
Zgadzam się w 100% Adrianek Pan z Krakowa tak rządzi ze ludzie uciekają Prezesik i Adi rozwala ta firmę Janusze biznesu
Jaki model zarzadzania prowadzi firma i jaki styl organizacji cechuje firme?
Jaki model zarzadzania prowadzi firma i jaki styl organizacji cechuje firme?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Extradach?
Podstawa zależy od twojego doświadczenia. Ale wszystko zależy od wyniku jaki osiągniesz. Wowczas premia moze być dużo większą od podstawy.
Ale te wyniki to na jakim stanowisku trzeba wyrabiać? Chodzi o handlowca i dział sprzedaży? Czy dla pracowników od wyrobionych zleceń? Co to za wynik?
Zatrudnilem sie tu 9 miesiecy temu. Przy zatrudnianiu szef obiecywał mi premie roczna ale nie dostalem tego na papierze. Nie za bardzo zrozumialem od czego ona zalezy i czy na pewno ja dostane. Koledzy cos mi tlumaczyli ale i tak do końca nie wierzylem. A tu dzisiaj niespodzianka siegnela zenitu:) Dostalem premie roczna wieksza niz zarobilem przez ostatnie pól roku!!!
Jako specjalista do spraw sprzedazy. Ale od 2 miesiecy jestem juz starszym specjalista do spraw sprzedazy.
Nie wiedziałam ze są premie roczne w sprzedaży Szkoda ze w administracji nie ma nic Nawet premii na swieta
Chcem starac sie o prace. Mam pytanie bo piszecie ze bylo 16 a jest 12. To ile w koncu trzeba zrobic kursow dziennie? I ile trzeba pracowac ze by dostac te premie roczna? I jakiej marki dostane skuter i jakiej pojemnosci? Na te skutery to tzeba miec prawojazdy?
Cześć. Widzę zę pojawiło się ogłoszenie na Gdańsk , możecie coś więcej napisać jak wygląda system pracy PH , jakie narzędzia dają ?Pozdrawiam
Komputer stacjonarny Telefon stacjonarny Telefon komórkowy Baza nieaktywnych klientów którzy po tym co się działo w Gdańsku raczej niezbyt chętnie będą współpracować Próg wejścia po wykonaniu będzie naliczana premia
Widzę, że żale się wylały... ale ma być merytorycznie to będzie: ad 1) zarządzanie na technikę „z dnia na dzień” - A jak Twoim zdaniem należy zarządzać firmą na rynku materiałów budowlanych w dzisiejszych czasach, skoro warunki, ceny i dostępności zmieniają się szybciej niż pogoda w górach? Reagowanie tu i teraz albo jak kto woli "tu i teraz" to elastyczność i zaradność co raczej jest zaletą a nie wadą. ad 2) "Na początku była premia miesięczna i kwartalna jak się okazało ze handlowcy zaczęli bardzo dobrze zarabiać zlikwidowano premie kwartalna i zmniejszono premie miesieczna"- Premie dalej są miesięczne i kwartalne. Na wysokość wynagrodzeń wpływa nakład pracy handlowca zatem im warsztat lepszy tym kasa lepsza... ad3) Napisałbym coś jeszcze apropos wulgaryzmów ale użyłbym wulgaryzmów :)
Uważam iż aby było merytorycznie, nie może być anonimowo @Kukacz. Warto o tym pamiętać drogi Zarządzie. Oczywiście firma zarządzana przez Właściciela w sposób jaki uważa za słuszny. Myśle ze nikt nie może kwestionować takiego stylu a jeśli się z tym nie zgadza, szuka innych rozwiązań. Nie może jednak mieć miejsca brak szacunku, obietnice bez pokrycia czy konsekwencje za decyzje podjęte nie przez osoby rozliczane. Co do kompetencji Handlowego????? Jak wyżej, Prezes ma prawo wybrać dowolnego doradcę technicznego i dać Jemu stanowisko jakiekolwiek zechcę. Jeśli ktoś źle czuje się z tym ze jego przełożonym jest nieopierzony Doradca Techniczny ze stopka Handlowego, powinien sam złożyć wypowiedzenie i poszukać pracy w firmie zarządzanej przez rekiny biznesu. Jeśli tego nie zrobi, akceptuje warunki i nie oczernia anonimowo bo to nie przystoi. Swoją drogą; Menadżerowie Jaki kraj, taki Wilk z wall street????
Jako pracownik który jest zadowolony z pracy w firmie jak w stadach muszę stwierdzić że komuś się bardzo musiały żale wylać że pisze takie głupoty na forum zamiast jak dorosła osoba wyjaśnić to od razu, PS...napisała to pewnie osoba która uważa się za rekina biznesu i Wielkiego coacha od wszystkiego co jest w stanie zarządzać wieloma firmami a najzwyczajniej w świecie nadaje się na stopień handlowca.
Ad2 do ad)2 Adrian, słoneczko, premia miesieczna i kwartalna jest, ale... po pierwsze, kwartalna przywrócona po fali złożonych wypowiedzeń, a po drugie było 16 a jest 12 no to jakby też robi różnicę. Jak pisać to prawdę do końca.
Firmę charakteryzuje przede wszystkim bezgraniczne (usunięte przez administratora). Jeśli ktoś chce sprawdzić na własne oczy, niech zobaczy w jakim stanie są biura sprzedaży, place przeładunkowe, pokoje socjalne magazynu (jeśli w ogóle są). To jest poziom wczesnych lat 90`tych. Regulamin wynagradzania i premiowania nie istnieje w formie spisanej, więc jest "elastyczny" jak chcemy to damy tyle, a jak nie to obetniemy i co nam zrobisz? Masz na umowie? Soboty bezpłatne za dzień wolny w tygodniu. I próba oszczędzania na wszystkim czym się da. Spisy ile kawy ile papieru, itd. A tak w ogóle, to najlepiej się zastanów trzy razy, czy jesteś pewien, że tego potrzebujesz, może pogadaj z przedstawicielem dostawcy, to ci da gratis długopis, notes, tylko przypadkiem nie kupuj!!! Plany sprzedażowe z kosmosu, o budżetach nie wspominam. Dyrektorzy oddziałów i regionów obdarzeni pozornymi kompetencjami - za wszystko odpowiadasz, o niczym nie decydujesz. Posiłek regeneracyjny z programu słoik+ z breją za 5 pln. Szkolenia i integracje są, ale tylko jak się uda naciągnąć na nie dostawców - firma nie prowadzi żadnych działań socjalnych. Najzabawniejsze jest to, że gdzieś tam na "Olimpie" dwóch odklejonych od rzeczywistości ludków, próbuje wmawiać, że firma jest liderem i narzuca trendy na rynku. Chyba dziadostwa)))) Ale każdy może przekonać się sam - wystarczy się zatrudnić - firma jest w stanie permanentnej rekrutacji na stanowiska magazynier i handlowiec, więc macie szansę przekonać się na własnej skórze.
No własnie mój narzeczony planuje szukać szczescia w tej firmie, i chce pracować na magazynie. Ale tak jak mówisz, niech każdy przekona się na własnej skórze. Warunki faktycznie wydają się być niekorzystne, w innych działach podobnie? Firma płąci chociaż dobrze twoim zdaniem?
Niby w miarę rynkowo. Tylko rynek to również magazyn pod dachem że sprawną sztaplarka, równym placem i odpoczynkiem w godnych warunkach. Bez powodzi po większej ulewie i odśnieżania paleta zamiast pługiem. A za te extrasy nikt tu nie dopłaca. Więc wg mnie z uwzględnieniem warunków, płaca jest poniżej rynku.
Czy ktoś wie, co się dzieje w oddziale Poznań? Słychać informacje o dużych ruchach kadrowych. Zastanawiam się czy warto aplikować.
Stara zakonserwowana w swojej nieomylności kadra nie nadążyła nad nowymi zmianami.pewne osoby mocno niszczyły ducha zespołu siejąc ferment,dążąc do sabotażu bo było nie po ich mysli i efekt jest jaki jest.maja obecnie bardzo dobrego lidera,ktory wprowadza świeżość w te stare mury
Ja juz pracuje 2 lata w Krakowskim oddziale i jestem super zadowolony. Wiec szczerze Ci polecam.
Od razu widać,że napisał o sobie wszechwiedzący lider , który na bank przyszedł z innej branży i po krótkiej zadymie rozwala oddział. Dziwię się,że właściciel nie ma nad tym kontroli,doją jego z kasy pseudo liderzy dyrektorzy z Linkedin i odchodzą robić porządek w innej firmie, a kury ,które znosiły złote jaja dla firmy idą zarabiać pieniążki dla mądrej konkurencji,która tylko czeka na taki ruch.
Mój poprzedni komentarz do wpisu @Wiedzący zniknął, więc napiszę jeszcze raz. To co napisałeś to piramidalna BZDURA, którą aż przykro się czyta. Mam wrażenie, że prawda, uczciwość, odpowiedzialność czy honor to pojęcia nie z Twojej bajki. Warto??? Pewnie warto. Ale co później, masz tylko jedną twarz, a nie jest nas aż tak wielu. Smutne.
Extradach Poznań na początku był dynamiczną i ceniącą ludzi firmą. Rozumiała że np. handlowiec znający ponad 10 tys asortymentów , technologie i conajmniej 50 firm wykonawczych to skarb. Zasada była jedna! Nie przeszkadzać. Bo mając takich conajmniej sześciu stworzyli drużynę . Drużynę która wzajemnie się wspierała, i nie było takiego urlopu żeby kolega drugiego , godnie nie zastąpił, bo miał w tym interes. . W efekcie oddział wykonywał przez dwa lata wszystkie plany robiąc w roku prawie 13 miesiąc na górę , co prezesi doceniali , więc człowiek czuł się zmotywowany. Niestety z biegiem czasu zmienili ten pogląd. Zaczęli odciągać z wypłaty premii koszty magazynu księgowości przelewów i transportowe oferując wysokie progi powyżej których za każdą złotówkę np powyżej np 20tys proponował 12% , po odliczeniu własnych kosztów. Poza tym premia liczona jest jako średnia z dwuch miesięcy , więc wzięcie urlopu , generowało karę w kolejnym miesiącu średnio umniejszając dobry miesiąc na pełnych obrotach. Prezesi zmienili wszystko , żeby upodobnić się do korporacji , blokując potencjał handlowca w coraz większym stopniu prowadząc do sprawozdawczości, i nie do końca przemyślanymi procedurami. System i procedury coraz bardziej stawały się dokuczliwe stałym klientom tworząc wrażenie braku zaufania i niepotrzebneho stresu. Efekt był jednoznaczny. Handlowcy zwyczajnie w świecie odeszli do świadomej sytuacji konkurencji. Ci sami Handlowcy w innych firmach podwoili a nawet potroili swoje wyniki, co chyba nie świadczy o nich źle. ???? Myślę że prezesi extradachu , nieco się pogubili w dobieraniu środków do celu, i życzę im powrotu do "dobrego" traktowania pracowników, którzy skądinąd generują ich bogactwo i wizerunek. I proszę nie oczerniać ludzi którzy budowali ten oddział od zera,pomimo panującym silnym ostracyzmie na rynku poznańskim , pod hasłem "żółta zaraza" Pozdrawiam ????
@Wiedzacy Słabe to. Oczerniasz ludzi którzy w tą firmę włożyli mnóstwo serca i pozytywniej energii. Domyślam się że jesteś byłym pracownikiem. Wylac żale anonimowo w internecie to trzeba mieć odwagę.
Mógłbyś sprecyzować komu odpowiadasz. Jeśli "Nabuchodonozowi" - co w tym, co napisał, jako były pracownik, jest nieprawdą? Myślisz, że właściciele nie usłyszeli do Niego tego wszystkiego o czym napisał? Przecież znasz ludzi, którzy odeszli, więc jak, odeszli nieudacznicy, kłamcy, amatorzy, czy ludzie o dużej wiedzy, doświadczeniu, kompetencjach zawodowych i osobistych, którzy odnieśli sukces w tworzeniu oddziału. Pamiętasz Kmicica do Wołodyjowskiego? "Kończ Waść, wstydu oszczędź" Tyle. Jeśli "Wiedzącemu" i "Nabuchodonozowi" - to zarzut o wylewaniu żalu w Internecie nie jest właściwy, bo praktycznie Ty, ja i oni robimy to samo, anonimowość jest tu standardem, można się spierać czy tak powinno być ale po prostu tak jest. Jeśli "Wiedzącemu" - to w punkt w sprawie oczerniania, ponieważ nic z tego, co napisał nie jest prawdą, jedynie sprawną, menadżerską odpowiedzią, za którą powinien się po ludzku wstydzić. Przedstawiłeś jako pracownik, więc uznanie za odpowiedź "Wiedzącemu" Pozdrawiam
od tej pozytywnej energii dyrektorzy zmieniają sie jak skarpetki :) jak widać prawda sama się broni :) a propaganda, to propaganda...
Witam. Znajdzie sie tutaj osoba, która pracowała lub pracuje w oddziale w Poznaniu i podzieli sie swoim doświadczeniem związanym z pracą w firmie Extradach?
