Na linkedinie pojawia się coraz więcej postów od osób z espeo, które szukają nowej pracy. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej, czy w firmie były ostatnio zwolnienia?
Tak, niestety były w tym miesiącu kolejne niezapowiedziane zwolnienia kilkorga naszych lubianych kolegów. Firma bardzo chce oszczędzać. Atmosfera jest smutna i niepewna.
Coś zwiastowało taki stan rzeczy? Jak szefostwo zareagowało? Podają jakieś powody tych zwolnień? Będą kolejne zwolnienia?
Nie wiadomo. Są zwolnienia. Ludzie sami odchodzą... od miesięcy. Trzeba szefostwa pytać... ale czy powiedzą prawdę? Guzik wiadomo.
A czy na miejsca tych co odchodzą prowadzone są jakieś rekrutacje? To by dawało jakaś nadzieję. Jak nastroje w firmie w związku z takim stanem rzeczy?
No ok, zwolnienia są, ale czy z zachowaniem prac pracownika? Mam na myśli głównie, czy płacą odprawę pracownikom zgodnie z kodeksem pracy? Czy wola rozwiązac umowę za porozumieniem stron?
prawo pracy nie aplikuje się w kwestii umów cywilnoprawnych, firma-firma. nie ma odprawy, możesz liczyć maksymalnie na zachowanie miesięcznego okresu wypowiedzenia
Niepoważna firma. Wszem i wobec mówi się o transparentności, a tej brak w zachowaniu zarządu (chociażby w powodach zwolnień pracowników, czy polityce wyngrodzeń i podwyżek). NDA z kosmosu z horrendalnymi warunkami (jeśli chodzi o $$$ i czas obowiązywania). Kompletny brak kultury osobistej założycieli - podnoszenie głosu? Serio? To nie jest metoda. Liczy się tylko kasa i to ile dla firmy zarobisz. Głusi na sugestie zmian, które nie są ich pomysłami. Na plus integracje i różne atrakcje w biurze, ale nie rekompensuje to poziomu irytacji. Ekipa fajna, podziwiam tych co pracują tam od lat i dalej się tej firmy trzymają. Mam szczerą nadzieję, że nasze drogi zawodowe się więcej nie przetną.
Cześć! Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Pragniemy przeprosić za wszelkie nieodpowiednie zachowanie, które mogło się wydarzyć. Postaramy się zbadać sprawę by poprawić sytuację na przyszłość - jeśli chcesz podzielić się z nami szczegółami to bardzo proszę o kontakt mailowy. Transparentność i zaufanie to nasze główne wartości, zarówno w relacjach z pracownikami, jak i z klientami. Chciałabym przybliżyć Ci kilka narzędzi na których je budujemy. Wynagrodzenia pracowników i awanse są oparte na matrycy kompetencji, dostępnej dla wszystkich na stronie kariera. Pracownicy mogą się regularnie ewaluować właśnie na ich podstawie. Co kwartał odbywają się spotkania firmowe, gdzie przedstawiania jest kondycja firmy i każdy zespół przedstawia status realizacji zadań, a HR pokazuje ilość ewaluacji, poziom rotacji, stan osobowy i poziom satysfakcji wraz z działaniami, które mają odpowiadać na ocenę pracowników. Każdy pracownik ma dostęp do szczegółowych danych, i może zadawać pytania, z którymi zarząd mierzy się w trakcie spotkania i to stanowi jego główną część. Czasami jesteśmy zmuszeni reagować na to co dzieje się na rynku - niestety nie zawsze są to decyzje przyjemne i proste. Nie jesteśmy idealni i zdarzają się problemy komunikacyjne. Myślę że zdarzają się one w każdej organizacji. Ale mogę z pewnością powiedzieć że bardzo dużo pracy wkładamy w to by było lepiej. Mimo gorzkich słów, cieszę się że doceniasz atmosferę panującą w firmie i liczne inicjatywy, które sprawiają że jest całkiem fajne miejsce pracy :) Życzymy Ci powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach.
Szczerze wątpię, aby zachowanie prezesa uległo zmianie, nawet po "zbadaniu sprawy". Taka transparentność, że na spotkaniach kwartalnych CFO nie mógł jasno i wprost wyjaśniać braku podwyżek - to firma a nie sejm, żeby politykować. Niestety, przez zle zarządzanie i nierzadko złe decyzje personalne firma traci całkiem dobrych pracowników. Szkoda.
Też bardzo dobrze wspominam atmosferę w samym zespole, ale pamiętam też podnoszenie głosu na pracowników i to jest niedopuszczalne. W innych miejscach pracy nigdy nie zdarzyło mi się być świadkiem takich sytuacji i szkoda słyszeć, że metody zarządzania nie zmieniły się od kilku lat.
No to fajnie, że atmosfera między ludźmi jest super. A zdarzają się jakieś wspólne wyjścia? Jakieś imprezki integracyjne czy nawet wyjazdy na kilka dni?
Hej, atmosfera jest mega w porządku, szczególnie to czuć, gdy się co jakiś czas przychodzi do biura - wiadomo sytuacja rynkowa jest cięższa co ma wpływ na nastrój, ale z każdym można porozmawiać na dowolny temat. Nie wiem skąd część tych opinii powyżej, myślę że w mało której firmie pracownicy są na bieżąco informowani o sytuacji i mogą serio spytać o co chcą. IMO każdy kto słucha, to wie na czym stoi. Nawet gdy są jakieś niepewności związane z projektami to jest to jasno komunikowane - szczególnie w ostatnich miesiącach widać w tym zakresie mega poprawę, a trochę już tu pracuję. Jeśli chodzi o integracje to mamy co tydzień-dwa Espeo Day, zbieramy się w firmie na obiad z różnych restauracji, przez ostatni rok mieliśmy imprezę halloweenową, świąteczną, wyjścia na miasto, wyjazd integracyjny, CodeFest i chyba jeszcze kilka innych akcji, więc co jakiś czas coś się dzieje. Notka: nie pracuję w hrach czy EB, więc nie zależy mi by malować na różowo rzeczywistość, po prostu serio spoko się tu pracuje, a że rynek jest jaki jest to już druga sprawa...
Nieźle z tymi imprezkami. No a jak jest już taka impreza np. na halloween to jest tylko dla pracowników? Chodzi mi czy możne przyjść z kimś np. partner, partnerka itd.??
Co do NDA to prawda. Mi pod koniec firma grodziła pozwem. BEZ KITU. Na sam koniec podczas rozmowy z właścicielką, zagroziła mi że mnie pozwie. Całe szczęście umowę podpisałem nie jako osoba fizyczna, ale specjalnie przygotowana firma przez mojego prawnika i nic nie mogli zrobić. Oczywiście nie dostaniesz ostatniej wypłaty jeśli nie podpiszesz tony papierów.
Jakoś mnie to nie dziwi, miała hopla na punkcie NDA. Wybitnie "specyficzna" (i jestem bardzo delikatny w swojej ocenie) osoba. Skończyłem wątpliwą przyjemność pracy tam w zeszłym roku, a nadal czasem mi się śni, że się drze, albo manipuluje innymi żeby mi utrudnić życie. Koszmar.
Naprawdę aż tak dużo krzyku ze strony tej osoby? O jakich manipulacjach mowa? Jakieś konkretne sytuacje jesteście w stanie przytoczyć, które w rzeczywistości utrudniały życie?
Dołaczyłam do firmy, kiedy atmosfera była świetna pomiędzy pracownikami. Przyjmowano też nowe niedoświadczone osoby zapewniając śweitny przepływ wiedzy. Niestety, atmosfera baaardzo się zepsuła. w tym roku. Dobrze pracujące osoby zaczęły dostawać nagle zwolnienia bez uprzedzenia, a zarząd wypłaca co rusz dywidendy. Nastąpiła tak potworna maksymalizaja zysku kosztem zatrudnionych osób. Atmosfera, jaką tam teraz zastaniecie, to atmosfera strachu - siadasz na benchu pomiędzy fazami projektu? Zwolnienie! Firma chce czerpać zyski z pracowników jak z pracowników korpo, produktywność i jakość dostawać na poziomie softwerhouse, ale odpowiedzialność jakby zatrudniła freelancerów. W takim wypadku podział zysków powinien być bardziej adekwatny wobec pracowników, których jakość środowiska pracy z bardzo dobrej, poszybowała w dół. Tymczasem widełki już daaawno nie widziały podwyżek. Jeśli lubisz, jak pracodawca Cię szanuje, to Espeo nie będzie dobrym wyborem.
A co teraz z osobami bez doświadczenia? Są jeszcze zatrudniane? I jak aktualnie wygląda ten przepływ wiedzy, o którym wspominasz? Nowy pracownik zostaje rzucony na głęboką wodę?
Z tego co wiem, to Junior Academy nie wystartowała w tym roku, mimo, ze poprzednia edycja odniosła sukces. Nowy pracownik jest zaopiekowany, bo nadal, pracują tam świetni ludzie, którzy dzielą sie wiedzą. Akurat zespoły wspominam bardzo pozytywnie.
A powody? Piszesz o tym, że poprzednia edycja odniosła sukces. Nie znam szczegółów ale skoro tak to dlaczego w tym nic nie było i jaki był ostateczny efekt tamtej akademii? Musze czekać z tym na kolejny rok? Cos będzie?
Nie wiem czy to wynika ze zmiany strategii firmy na klientów finansowych czy z czegoś innego, ale w firmie panuje bałagan. Nie jest to spoko miejsce do pracy na dłuższy czas. Masz oferty z innych software house????... to dobrze. Nie marnuj czasu na Espeo.
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora)
Co, co to sa matryce kompetencji? Nie rozumiem, brzmi jak jakiś test osobowości na rekrutacji?? Na czym to polega i jak to wpływa na codzienną pracę?
Co rusz na linked in widać nowe posty osób zwolnionych z Espeo szukających pracy czy tam się odbywają jakieś wieksze zwolnienia bo nie ukrywam troche strach odpowiadać na oferty? Jak już nawet osoba namawiajaca mnie na oferte po nie dlugim czasie sama ma zaznaczone że szuka pracy.
Cześć! Dziękuję za podzielenie się swoimi obawami. Rozumiem, że widoczność postów osób z naszej firmy szukających pracy może wzbudzać pewne pytania i niepewność. Każdy pracownik ma swoje własne cele i motywacje w poszukiwaniu nowych możliwości zawodowych. Niezależnie od tego, czy ktoś obecnie pracuje w naszej firmie czy gdzie indziej, życzymy wszystkim powodzenia w ich poszukiwaniach i rozwijaniu swojej kariery. Tak jak w innych organizacjach, również w naszej, czasami sytuacja rynkowa wymusza na nas dokładną analizę naszej sytuacji i zmusza do trudnych decyzji :( Priorytetem zawsze jest szacunek dla naszych pracowników i staranne zarządzanie tym procesem. W przypadku rekrutacji i ofert pracy, zapewniam, że nadal poszukujemy utalentowanych koleżanek i kolegów do naszej firmy. Każda oferta pracy jest oceniana indywidualnie, a decyzje rekrutacyjne podejmowane są na podstawie kompetencji i zgodności z wymaganiami stanowiska. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej odezwij się do nas w wiadomości prywatnej to jeden z naszych rekruterów o wszystkim Ci opowie :) Pozdrawiam! Karolina
Nic nie rozumiem z tej odpowiedzi to wkoncu poszukujecie pracownikow czy ich zwalniacie bo widze ze rozne specjalizacje pisza ze byly w Espeo i teraz szukaja pracy za rowno developerzy jak i head hunterzy?
Cześć! Aktualnie cały czas prowadzimy rekrutacje na stanowiska techniczne w naszych zespołach. Jeśli jesteś zainteresowana/y to polecam zajrzeć na stronę espeo.eu/career, tam są otwarte pozycje. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej możesz odezwać się do jednego z naszych rekruterów lub napisać do nas na join@espeo.eu. Dobrego dnia!
Ale to macie projekty od zaraz czy jst ryzyko że trafie na bench i potem zostanie mi wypowiedziany kontrakt? widze po linked in ze były zwolnienia, dostawałem oferty java i blockchain development od dwoch roznych pracowników z waszego head huntingu ale widze na profilach linkedin ze nawet ich juz obu zwolniono, to do kogo pisac? czy pani jest caly czas i mozna podpytać o szczegoly? rowniez widze ze na stronie zniknela oferta, wyglada to ryzykownie. react development slyszalem ze tez byly zwolnienia.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Espeo Software?
Rozmowa rekrutacyjna w Espeo składa się z dwóch części: technicznej i miękkiej. Podczas rozmowy technicznej kładziemy nacisk na doświadczenia praktyczne, wykorzystanie posiadanych umiejętności. Rozmowa miękka to przede wszystkim omówienie doświadczenia dotyczącego pracy w zespołach, z klientami, podejścia do samorozwoju, kierunków, w jakim Kandydat chciałby się rozwijać. Kładziemy również duży nacisk na weryfikację poziomu znajomości języka angielskiego, ponieważ główna komunikacja w Espeo odbywa się w języku angielskim - pracujemy w międzynarodowym zespole, z klientami z zagranicy :) Główna zasada rozmów rekrutacyjnych jest taka: chcemy poznać się nawzajem i wspólnie zadecydować, czy współpraca będzie rozwojowa i korzystna dla obu stron. Bez zbędnego stresu i spiny ;)
Czyli na rozmowie technicznej można się spodziewać jakiegoś zadania do wykonania? ;)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Espeo Software?
Przy podpisaniu umowy o pracę zawieramy z Pracownikami standardową umowę na okres próbny (3 miesiące), umowę na rok, po czym umowę na czas nieokreślony.
Jak długo trwa proces awansu w Espeo Software?
Cześć! :) To bardzo dobre pytanie! W Espeo kwestia awansu jest bardzo indywidualna, ponieważ oddajemy decyzyjność w kontekście tempa rozwoju naszym pracownikom. Każdy członek naszego zespołu może raz na pół roku podejść do tzn. ewaluacji. Dzięki matrycowemu systemowi oceny kompetencji, zasady i warunki awansu są jasne i przejrzyste - każdy ma wgląd w matryce i wie, nad czym należy pracować, żeby "wspinać się" w matrycy. Mamy 7 poziomów (od Regulara 1 do Seniora 4), każdemu poziomowi odpowiada stawka wynikająca z matrycy. Zatem awansować można szybko, a co najważniejsze - każdy we własnym tempie :) Zachęcam do śledzenia naszych SM! Znajdziesz tam sporo informacji na temat codziennej pracy w Espeo ;)
Czy jest możliwość pracy w Espeo Software na część etatu?
Cześć, W zależności od stanowiska na które aplikujesz, zdarzają się u nas pracownicy zatrudnieni na część etatu :) Kamila
Czy w Espeo Software wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Cześć, W Espeo mamy wewnętrzne programy angażujące pracowników, dzięki którym masz szansę zyskać dodatkowy bonus :)
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Espeo Software?
Cześć, W Espeo co pół roku masz okazję przystąpić do ewaluacji na podstawie (transparentnych dla każdego) matryc kompetencji. Wtedy weryfikowana jest Twoja wiedza i możliwość awansu. Jeśli jesteś ambitny, szybko masz u nas szansę zdobywać kolejne szczeble kariery ;)
Jakie wartości są cenione w Espeo Software?
Cześć, W Espeo najważniejszymi wartościami, którymi staramy się kierować na każdym etapie pracy (zarówno w procesie rekrutacji, jak i podczas całej współpracy z naszym zespołem) są: współpraca, transparencja, doskonałość, zwinność, odpowiedzialność. Cenimy pracę zespołową, wzajemne wsparcie pomiędzy ludźmi, staramy się zwinnie dostosowywać się do zmieniających się okoliczności (co w naszej branży jest powszechne:)). Zakładamy, że dzięki przejrzystości zasad i płaskiej strukturze, ludzie powinni mieć wpływ na działanie firmy i kierunek, w jakim zmierza biznesowo. Robimy wszystko, żeby podchodzić do naszej pracy z odpowiedzialnością i zaangażowaniem :) Ale też, jesteśmy zgranym zespołem i zwyczajnie się lubimy. Więcej na nasz temat zawsze można przeczytać na naszej stronie: https://espeo.eu/about-us/
Czy w Espeo Software jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
W Espeo każdy problem staramy się rozwiązywać na bieżąco. W zależności o tego, czego on dotyczy, zajmuje się nim pracownik działu HR, Team Leader albo przełożony. W firmie staramy się unikać sytuacji konfliktowych, tworzymy zgrany zespół, który może polegać na współpracy z innymi, a jako dział HR zawsze służymy wsparciem :)
Wiecie czy Espeo Software udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Hej, Wszyscy nasi pracownicy otrzymują do dyspozycji sprzęt (laptop, monitor, słuchawki i inne potrzebne do pracy akcesoria) :)) Jeśli chodzi o pracę zdalną, jest dostępna w tej chwili w wymiarze 50%.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Espeo Software?
Cześć :) Tak, spotkanie rekrutacyjne odbywa się w siedzibie Espeo przy ul. Baraniaka 6 (budynek Malta House). Zdarzają się też sytuacje, że kandydat nie jest w stanie dotrzeć na spotkanie do firmy (ponieważ na przykład mieszka jeszcze w innym mieście), wówczas umawiamy się na rozmowę zdalnie w dogodnym terminie :)
