Opinie Espeo Software Poznań - 165 opinii - GoWork.pl

Opinie(165)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Z kamerą wśród rekruterów

05.04.2026 15:19

Inne

Zdecydowanie odradzam, jeśli cenicie swój czas i profesjonalne podejście. Firma jako pierwszy etap rekrutacji na stanowisko Client Partner (sic!) wymaga nagrania 5-minutowego wideo z prezentacją strategii sprzedażowej i wrzucenia go na ich Google Drive. Moim zdaniem to mylenie poważnego biznesu z castingiem na influencera. Na stanowisku relacyjnym ocenia się dialog, a nie monolog do kamery. Dodatkowo, wymóg przesyłania wideo z imieniem i nazwiskiem na dysk chmurowy budzi spore wątpliwości co do standardów ochrony wizerunku i danych osobowych. Jeśli nie chcesz brać udziału w 'rekrutacyjnym TikToku' przed rozmową z żywym człowiekiem - szkoda Twojej energii.

Zenon

27.04.2026 09:32

Kandydat

To dość popularna praktyka w rekrutacjach na stanowiska sprzedażowe i partnerskie. Kilka powodów, dla których firmy to robią: **Filtrowanie kandydatów** Wideo eliminuje osoby, które nie są wystarczająco zmotywowane — większość kandydatów odpada już na tym etapie, bo im się nie chce nagrywać. Firma dostaje tylko tych, którym zależy. **Ocena umiejętności prezentacji** Client Partner to rola, w której sprzedajesz siebie i rozwiązania klientom. Wideo od razu pokazuje, jak mówisz, jak się prezentujesz, czy budujesz logiczny przekaz — zanim jeszcze dojdzie do rozmowy. **Oszczędność czasu rekruterów** Zamiast przeprowadzać dziesiątki rozmów telefonicznych, HR ogląda 5-minutowe filmy i zaprasza dalej tylko wybranych. Jeden rekruter może ocenić 50 kandydatów w kilka godzin. **Test samodzielności i inicjatywy** Nagranie wideo wymaga przygotowania, planowania, technicznego ogarnięcia. Sprawdzają, czy potrafisz działać bez trzymania za rękę. **Ocena myślenia strategicznego** „Strategia sprzedażowa" w 5 minut to konkretny sprawdzian — czy kandydat rozumie, co to znaczy, czy potrafi to ustrukturyzować i sprzedać jako pomysł.

Nowy wpis

Chlebownia

28.05.2026 09:03

Inne

Bez AI nawet odpowiedziec nie potrafia

Wprowadzenie w błąd kandydatów

27.11.2025 13:02

Kandydat

Moje doświadczenie rekrutacyjne z Espeo oceniam jako zdecydowanie nieprofesjonalne. Informacje przekazane przez rekrutera na początku procesu były niespójne z tym, co usłyszałem podczas rozmowy technicznej. Dopiero na etapie technicznym poinformowano mnie, że projekt będzie trwał przez około miesiąca mimo, że wcześniej przedstawiono to jako długoterminową współpracę. Takie sytuacje świadczą, w mojej opinii, o braku rzetelności i elementarnej transparentności w komunikacji z kandydatami. W efekcie był to dla mnie wyłącznie zmarnowany czas, którego można było uniknąć poprzez jasne przedstawienie warunków od samego początku. Zamiast wprowadzania w błąd określeniem przez rekruterke, że szukają kogoś na długofalową współpracę. Oczekuję od profesjonalnej firmy IT większej odpowiedzialności za proces rekrutacyjny i uczciwego informowania kandydatów na wstępie, zamiast doprecyzowywania kluczowych kwestii dopiero po fakcie. Przyszłym kandydatom zdecydowanie odradzam kontakt z firmą outsourcing espeo.eu

#FullStackDeveloper

Zainteresowany

28.11.2025 08:06

Pracownik

Dziękujemy za wiadomość. Sprawdziliśmy zaistniałą sytuację. Informacja o długości trwania projektu została Ci przedstawiona mailowo, w linku do ogłoszenia - jeśli dowiedziałeś się o tym dopiero na etapie interview technicznego, nie zapoznałeś się z treścią podesłanego Ci ogłoszenia, zanim zgodziłeś się uczestniczyć w interview. Dodatkowo potwierdziliśmy informację, że długość krótkotrwałych projektów każdorazowo jest umieszczana w ogłoszeniach na naszej stronie internetowej, również w ogłoszeniu, które podesłała Ci rekruterka. Zachęcamy do dokładnego zapoznawania się z opisem projektów, przed uczestnictwem w procesach - szanujemy czas kandydatów i nie zapraszamy dalej tych, którzy uprzednio nie potwierdzą zainteresowania danym projektem.

pracownik

04.06.2024 10:28

Pracownik

Przykro widzieć jak firma stacza się na samo (usunięte przez administratora)...kiedyś byłem dumny że tu pracuje, aż pojawił się pan "biznesowy" influencer z youtube'a, który sam żadnego biznesu nigdy nie zrobił... właściciele wyjechali do Hiszpanii zostawiając tego człowieka jak dziecko we mgle...no i mamy to! 2 lata i firma całkiem straciła swoją reputację, przez ten czas ten "geniusz biznesu" nie ściągnął do firmy żadnego klienta, rozbudował dział sprzedaży, który też nie zdobył dla firmy żadnego projektu... Pozwalniał ludzi co pracowali tu latami, chociaż i tak większość tych co im na firmie zależało odeszło samemu nie mogąc patrzeć co tu się wyrabia. Na początku było nawet zabawnie, totalnie odklejony od rzeczywistości człowiek zaczął kręcić wizję o wideosprzedaży i robieniu z pracowników z influencerów... skończyło się tym że firma zmierza ku upadkowi, a całą reputację udało się w tak krótkim czasie zaprzepaścić. No może ze śmiesznych rzeczy zostało to, że ten człowiek jeszcze próbuje pracownikom, których zwolnił oferować swoje kursy za pieniądze :D No i osoba z HR, która 3/4 roku jest na urlopie i w przerwie między wycieczką do Meksyku czy Dubajem wraca by wręczać wypowiedzenia i ponarzekać na przepracowanie, a między tymi spotkaniami w kalendarzu wrzuca sobie jeszcze slot na depilację czy paznokcie :D Zwolenia, zrzucanie ludzi na śmieciówki, (usunięte przez administratora) pozwami wobec byłych pracowników, nie wysyłanie sprzętu na czas, nakazy by bookować czas na klienta nawet jak to spotkanie firmowe no i rekordowe dywidendy dla zarządu, czyli wyprowadzamy miliony z firmy, a ludzi co te pieniądze zarabiają zwalniamy nawet jak jest to osoba co zarabia 4 k i ma rodzinę na utrzymaniu. Kiedyś płaska struktura, wszyscy się znamy i lubimy, rozmawiamy otwarcie, dbamy o ludzi w myśl fińskiej kultury pracy... no coż...ale to już było...

Spanish fly

06.06.2024 08:50

Pracownik

asne, firma jest właścicieli i moga z nia zrobic co chca. Aczkolwiek można działalnośc firmy wygaszać z klasa albo bez klasy. Firme tworza pracownicy którzy pracują na jej sukces. Firma to nie tylko zarząd i wymienne zasoby w postaci programistow. Tutaj niestety sposob myslenia widać jaki jest. Brak szacunku dla ludzi którzy od lat pracowali na sukces tej firmy i wiązali z nią przyszłość. Transparentnośc i wartości firmy z dawnych czasów zostały wypalone Hiszpańskim słońcem. Dla mnie to definitywny koniec tej firmy jako zaufanego pracodawacy jakim był przez lata, a wieść o sposobie traktowania ludzi i podejścia do pracownika poszła już w świat i zaczyna być komentowana na Poznańskim rynku wśród developerow. Espeo stało sie anty przykładem, jak postępowac z pracownikami. Nie każdy nadaje sie żeby zostać CEO co widać na przykładzie Espeo. Niestety obowiazki prowadzenia firmy przerosły obecnego CEO. Chyba że celem o którym nikt nie mówił otwarcie była tylko i wyłacznie maksymalizaja zysków i wygaszanie firmy. Ilość naginań faktów i nieprawd jakie padły z ust CEO w jego filmikach i company meetingach jest przytłaczając. (usunięte przez administratora) że nie nie czerpie profitow z zyskow firmy gdzie w publicznym raporcie okazało się że sam posiada udzialy w firmie, wiec do jego kieszeni wpadło drobne 50.000zł. Przy wynagrodzeniu reszty udziałowców to oczywiście drobnostka bo mowimy tu o 5.000.000zł, wypłaconych w postaci dywidendy. Tak samo deklaracje CEO że nie chodzi obecnie o maksymalizacje zysków to była rownież nieprawda. Ceo na kazdym kroku mowi ze jest "CEO Software House" i buduje na tym swoj marketingowy brand. Z CEO jest jak z damą jeżeli musisz mówić że nią jesteś to znaczy że nie jesteś. Prawdziwy leader firmy nie musi na kązdym kroku przypominać o swojej pozycji bo jego pozycja wynika z jego działań. Tutaj niestety osoba ktora powinna byc leaderem całej firmy i wyznaczać dla niej kierunek, jest tylko lubiącym na siebie patrzeć na zdjeciach i filmikach youtuberem dbajacym o swoj własny brand. Jakby wiedział że jego dni jako CEO Espeo sa policzone. Były momenty gdzie było mi wstyd że pracuje w Espeo gdzie moi znajomi na linkedinie wysyłali wiadomości z pytaniami "Dlaczego wasz CEO chce mi sprzedać jakieś kursy" Wyobrazacie sobie że jakiś CEO powaznej firmy robi takie rzeczy? Dział sprzedazy nie przyniosł tej firmie żadnego projektu przez prawie 2 lata. 0 skuteczności...zysk firmy bazuje tylko i wyłącznie na starych projektach i maksymalnym odzieraniu pracowników. W normalnej firmie tacy salesi zostali by juz dawno zwolnieniu, ale tutaj nic takiego sie nie dziej. Pewnie dlatego że CEo sam był kiedyś Salesem i dba o swoich ludzi. Nie mam nic do tego że własciciele wypłacaja sobie dywidendy za swoja prace. Maja do tego prawo. Jezeli firma odnosi sukcesy to to jest ich należna gratyfikacja. Ale tłumaczenie pracownikom o potrzebie oszczedzania bo ciężkie czasy gdzie to pracownicy na tym traca to już komedia. Polityka billowania na klienta każdego spotkania w tym firmowego czy ze swoim DM to też rozwiązanie nie fair dla klientów. Ale Espeo uznało że tak musi być. Oczywiście chodzi o kase i maksymalizacje zysków. Osobiście nie zdziwiłyby nie kolejne pomysły na obniżenie pensji, kolejne redukcje albo to że Espeo w pewnym momencie przestanie wysyłać wypłaty na czas. Czas uciekać bo niewiadomo kiedy pojawi się pierwsza nieopłacona przez Espeo faktura....

Były

24.08.2024 11:56

Były pracownik

No ja pamiętam ten wasz HR! <3 Jak mi właścicielka groziła pozwem, a potem jakaś kobieta z HR biegała z papierami i mówiła, że nie dostanę ostatniej faktury jeśli nie podpiszę wszystkich papierów. Takie to są właśnie standardy tego "profesjonalnego" działu HR!

Dywidendeusz CostaTropikalski

03.06.2024 13:55

Były pracownik

Niestety firma nie ma nic wspólnego z firmą w jakiej się zatrudniałem. Polecam wszystkim trzymanie się od Espeo jak najdalej. Obecnie większość benefitów pracowniczych została obcięta. Nie ma nawet możliwości awansu(jeżeli ktoś utknął na niższym poziomie Regular Deva to nie ma żadnej możliwości rozwoju), nie ma bonusów stażowych czyli rzeczy które istniały w tej firmie od lat. Czuć że właściciele chcą wyprowadzić z firmy jak najwięcej pieniędzy. Pozakładali fundacje rodzinne. Dywidendy w tym roku są rekordowe gdzie właściciele przeznaczyli 5.000.000zł na własne premie obcinając zwykłym pracownikom co tylko się da. Jeżeli jako developer trafiasz na bencha jesteś od razu zwalniany i nie ma znaczenia czy jesteś nowym czy wieloletnim pracownikiem. Twoje zaangażowanie i skille nie maja tu znaczenia po prostu musisz przynosić właścicielom zarobek w billowalnym projekcie. Obecny schemat działania firmy to typowy body-leasing gdzie developerzy sprzedawani są do klienta i Espeo kasuje za te osoby odpowiedni margin. Trzeba przechodzić rekrutacje do klientów. Espeo nie ma obecnie praktycznie żadnych swoich projektów. Zajmuje sie jedynie pośrednictwem pracy i zgarnianiem odpowiedniego % z każdej godziny przepracowanej przez developera. Myślenie firmy jest strasznie krótkoterminowe, nie zależy firmie na utrzymaniu specjalistów. Co miesiąc odbywa się zwolnieniowa ruletka. Zatrudniony przez właścicieli management ma zajmować się tylko maksymalizacją zysku właścicieli. Robi to w najgorszy możliwy sposób mydląc oczy pracownikom. Nowych projektów Espeo nie pozyskało od 1.5 roku. Mimo to zyski firmy są rekordowe, ale to tylko i wyłącznie przez coraz to większe cięcia które dotykają zwykłych szeregowych pracowników. Unikajcie Espeo jak ognia, spora część obecnych pracowników poszukuje nowego miejsca zatrudnienia, a w firmie czuć klimat nieuchronnego końca Espeo jako pracodawcy.

Biedak

03.06.2024 17:10

Były pracownik

Wszystko prawda. Jezeli decyzje zarzadu wygladaja tak ze komus kto zarabia 4k blokuje sie awansu na ktorym firma stracilaby 1k miesiecznie, tlumaczac sie oszczedzaniem, a w tym samym czasie zarzad przyznaje sobie milionowe premie to to jest brak szacunku i pokazuje poziom (usunięte przez administratora) wlascicieli.

Smutny

03.06.2024 19:58

Pracownik

Niestety, ale kiedyś ta firma była świetnym miejscem, gdzie dbało się o pracowników. Aktualnie właściciele dbają chyba wyłącznie o swój nowy hiszpański biznes, a nowy ceo o własny wizerunek i (usunięte przez administratora) w internecie. Zamiast budować renomę firmy, ciągnie ją na (usunięte przez administratora) bo klienta nowego od dawna nie było, a my stajemy się pośmiewiskiem w środowisku. Nie mówiąc o tym, że nikt ani awansu ani ewaluacji ani podwyżki nie zobaczy jeszcze długo.

Wywiadu udzielił/aByły Pracownik

22.09.2023 10:24

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Opowiadam o współpracy z tą firmą po około 1,5 roku od zakończenia umowy, więc robię to bez emocji. Myślę, że nie dzieliłbym się swoją opinią, gdyby nie docierające do mnie informacje o tym, że inne osoby również mają kłopoty z Espeo. Niektórzy dzwonią do mnie i pytają, czy warto się zatrudnić w tej firmie, a lepiej mieć pełen ogląd sytuacji przed nawiązaniem współpracy. Pracowałem w projekcie Tiny App, przy aplikacji React Native. Nie podpisuję się imieniem i nazwiskiem, ponieważ nie chcę publikować danych w sieci, ale myślę, że pozostali uczestnicy projektu od razu będą wiedzieli, kim jestem.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Senior Javascript Developer - React Native.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, praca odbywała się tylko zdalnie, było to podczas pandemii. Nadal mogłem przyjść do biura, ale nie było ku temu powodów. Klient zlecający projekt był z Finlandii, więc i tak nie było po co pojawiać się w biurze.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Usługobiorca zakończył współpracę.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Wtedy było to około 25-36 tysięcy złotych. Nie wiem, jak kwestia zarobków wygląda obecnie. Na tym stanowisku była jedna z większych stawek, o ile mi wiadomo, to jedynie developerzy blockchain zarabiali więcej.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

6 miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Zdecydowanie nie. Firma ma duży problem z zarządzaniem projektami i budżetem. Myślę, że moja sytuacja jest tego bardzo dobrym przykładem. Projekt, w którym pracowałem, miał mały budżet. Gdyby zatrudniać do niego osobę ze średnim doświadczeniem, albo jakąś konfigurację współpracy juniora i nadzoru seniora, pewnie udałoby się zamknąć w założonym budżecie. Niestety, przez 6 lat trwania projektu, nikt tego nie dopilnował, a zaszłości były tak duże, że tempo prac spadało w kierunku zera. Poprzedni developer, który miał stanowisko "mid" wspomniał, że niektóre funkcjonalności projektu, nawet stosunkowo nieskomplikowane, zajmowały nawet 1,5 miesiąca pracy. W mojej opinii projekt balansował na granicy opłacalności. Problem polegał na tym, że ja byłem pracownikiem z zewnątrz, więc część mojej stawki pobierał inny software house. Z tego względu, po 4 miesiącach współpracy, podjęto decyzję o wykupieniu mnie, i tym samym zapłaceniu wielokrotności moich zarobków, firmie, w której byłem zatrudniony. Naprawdę nie wiem, kto podjął decyzję o tym "wykupie", skoro firma nie miała dla mnie żadnego projektu, na który mógłbym przeskoczyć. Z perspektywy finansów, to była najdziwniejsza decyzja, jaką widziałem. Firma rozwiązała współpracę 2 miesiące później, po mojej sprzeczce z menadżerką. Nawet nie chcę myśleć o tym, jak bardzo źle musiała wyglądać moja komórka w Excelu z perspektywy dyrektora finansów czy kogokolwiek, kto się tym zajmował. Nawet próbowano mi sugerować, że mogę być w jakiejś zmowie z poprzednim software house'em. Przez okres 6 miesięcy, przy projekcie były 3 menadżerki. Podczas pracy pojawiały się tematy polityczne, co samo w sobie było męczące, ale znośne. Podczas końcowej rozmowy właścicielka powiedziała mi, że "w tej firmie nie ma miejsca dla osób, które głosują na PiS" - i musiałem się tłumaczyć, że nie chodziło o mnie, bo ta nieprawdziwa informacja wypłynęła od innego pracownika. Potem zapytano mnie więc, na kogo głosuję. Odpowiedziałem, że nikogo nie powinno to interesować - to jedyna słuszna odpowiedź na to pytanie. I znów musiałem się tłumaczyć, bo ktoś gdzieś powiedział, że głosuję na PiS. Taki był poziom rozmowy, którą odbyłem z właścicielką firmy. Dostałem projekt, w którym było 7 deweloperów i wszyscy skończyli właśnie na tym projekcie swoją współpracę z firmą. Nikt nie robił aktualizacji bibliotek, w wyniku czego aplikacja nie mogła trafić do sklepu. Trzeba to było odkręcić, co wymagało czasu i nakładów pracy. Menadżerki zapewniały mnie, że otrzymam niezbędne wsparcie, a finalnie zostałem zwolniony - obarczano mnie winą za lata zaniedbań, które musiałem naprawiać. To standardowa procedura w tej branży. Myślę, że punktem zwrotnym była dla mnie sprzeczka z nową menadżerką, która już od początku współpracy nie była ze mną szczera, co zauważyli też inni pracownicy. Firma nie była gotowa na projekt - spotkałem się ze zdziwieniem, kiedy powiedziałem, że muszę mieć urządzenia Mac i iPhone do napisania aplikacji na system IOS! To naprawdę śmieszne. Otrzymałem jakieś stare urządzenia do testów, ale odniosłem wrażenie, że firma spodziewała się, że będę pracował na własnym sprzęcie. Nie wiem, czy to był przypadek, ale w projekcie - w tak krótkim czasie - była potężna rotacja pracowników. Możliwe, że po prostu trafiłem na taki projekt, co też jest problematyczne, bo nie można działaniom nadać konkretnego kierunku. To była dziwna sytuacja, ponieważ projekt łączył pracowników Espeo i programistów podnajętych od innych firm. Taki zlepek w znacznym stopniu utrudnia zrobienie czegokolwiek. Możliwe, że wynikało to z budżetu, jaki firma akurat posiadała - nie wiem. Na pewno taki kalejdoskop nie jest niczym dobrym.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Miałem rozmowę dotyczącą innego projektu, ale nic z tego nie wyszło. Osobiście nie rozwijałem się przy tym projekcie - był pełen zaszłości, określiłbym go jako jedno z najgorzej prowadzonych przedsięwzięć, w jakich brałem udział. Wiedziałem, jaki jest stan prac, dlatego mi to nie przeszkadzało. Zmniejszyłem dług technologiczny z 18% do 10%, więc jest to jakieś doświadczenie jeśli chodzi o refactor cudzego kodu, ale nie nauczyłem się tam niczego nowego. Wszelkie sugestie były raczej odbierane niechętnie - liczyło się, żeby realizować rozwiązania dla klienta, i to szybko. To taka standardowa historia projektu w typowym software house.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Do momentu, kiedy byłem podnajmowany z innej firmy, nie miałem budżetu szkoleniowego. Gdy już mnie "przejęto", to nie zdążyłem z niego skorzystać. Nie wiem, jak sytuacja wygląda obecnie, ale podczas mojej współpracy z tą firmą nie było szerokiej oferty szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

To firma jak wiele innych na rynku. Podczas pandemii widywaliśmy się tylko przez komunikator. Zrobiliśmy też dwa wspólne wyjścia, co jest świetne. Zespół miałem bardzo zgrany. Osoby z mojego projektu były naprawdę w porządku, ale trudno mi powiedzieć, z czego wynikała taka atmosfera. Po prostu było dobrze.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Zachowanie ze strony firmy było takie, jak to zwykle ma miejsce w przypadku software house'ów. Najpierw zachęta do współpracy, a potem silny nacisk na szybką pracę. Brakowało komunikacji między firmą a klientem zlecającym projekt, przez co dochodziło do opóźnień. Firma miała problem z przyznaniem się przed klientem, jak bardzo zły jest stan aplikacji w rzeczywistości. W efekcie odpowiedzialność musiała na kogoś spadać - spadała na ludzi działających aktualnie w projekcie. Nie mam problemu z pracą ze słabym kodem, bo to jest moje zadanie, żeby to naprawić - i tak zrobiłem. Natomiast ewidentnie dla zarządu firmy jest się tylko pionkiem na szachownicy. Pracownik ma wartość tak długo, jak jest potrzebny. W tej firmie jest się kosztem zmiennym. Widzę też pytania na temat tego, co z umowami i klauzulami. Niestety, firma ma bardzo mocny NDA - na ile on jest egzekwowany, trudno mi się wypowiedzieć. W moim przypadku nie można nic wyegzekwować, bo firma zawarła umowę ze spółką prawa handlowego, której jestem prezesem, a właścicielem jest ktoś inny. To konstrukcja, jaką zasugerował mój prawnik, w celu możliwości zgłoszenia upadłości, ale podczas ostatniej rozmowy z menadżerką dowiedziałem się, że Espeo ma zamiar mnie pozwać. Uświadomiłem jej, że firma nie zawarła umowy ze mną jako z osobą fizyczną. Myślę, że gdybym miał jednoosobową działalność lub współpracował z Espeo w oparciu o UoP, to do dziś walczyłbym w sądzie.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Gdyby nie docierające do mnie opinie o nieudanej współpracy, nie udzielałbym opinii o tej firmie. Może problemy te są spowodowane ograniczeniem budżetów lub jakimiś innymi przyczynami... Nie wiem. Mi osobiście jest szczerze przykro, że wyprostowałem aplikację, której firma nie potrafiła naprawić, a ostatecznie nie otrzymałem niezbędnego wsparcia i wszystkie ustalenia zostały zerwane. Szkoda, że taka ilość pracy poszła na marne, bo przez kolejne 6 miesięcy z projektem dałby sobie radę ktoś na juniorskim stanowisku i pod odpowiednim nadzorem. Jeszcze przed udzieleniem opinii skontaktowałem się z programistką, która mnie zastąpiła i dowiedziałem się, że klient wstrzymał projekt.

Poziomirytacji

18.05.2023 19:31

Były pracownik

Niepoważna firma. Wszem i wobec mówi się o transparentności, a tej brak w zachowaniu zarządu (chociażby w powodach zwolnień pracowników, czy polityce wyngrodzeń i podwyżek). NDA z kosmosu z horrendalnymi warunkami (jeśli chodzi o $$$ i czas obowiązywania). Kompletny brak kultury osobistej założycieli - podnoszenie głosu? Serio? To nie jest metoda. Liczy się tylko kasa i to ile dla firmy zarobisz. Głusi na sugestie zmian, które nie są ich pomysłami. Na plus integracje i różne atrakcje w biurze, ale nie rekompensuje to poziomu irytacji. Ekipa fajna, podziwiam tych co pracują tam od lat i dalej się tej firmy trzymają. Mam szczerą nadzieję, że nasze drogi zawodowe się więcej nie przetną.

Obecny Pracownik

21.07.2023 12:20

Pracownik

Hej, atmosfera jest mega w porządku, szczególnie to czuć, gdy się co jakiś czas przychodzi do biura - wiadomo sytuacja rynkowa jest cięższa co ma wpływ na nastrój, ale z każdym można porozmawiać na dowolny temat. Nie wiem skąd część tych opinii powyżej, myślę że w mało której firmie pracownicy są na bieżąco informowani o sytuacji i mogą serio spytać o co chcą. IMO każdy kto słucha, to wie na czym stoi. Nawet gdy są jakieś niepewności związane z projektami to jest to jasno komunikowane - szczególnie w ostatnich miesiącach widać w tym zakresie mega poprawę, a trochę już tu pracuję. Jeśli chodzi o integracje to mamy co tydzień-dwa Espeo Day, zbieramy się w firmie na obiad z różnych restauracji, przez ostatni rok mieliśmy imprezę halloweenową, świąteczną, wyjścia na miasto, wyjazd integracyjny, CodeFest i chyba jeszcze kilka innych akcji, więc co jakiś czas coś się dzieje. Notka: nie pracuję w hrach czy EB, więc nie zależy mi by malować na różowo rzeczywistość, po prostu serio spoko się tu pracuje, a że rynek jest jaki jest to już druga sprawa...

Były

05.09.2023 11:15

Były pracownik

Co do NDA to prawda. Mi pod koniec firma grodziła pozwem. BEZ KITU. Na sam koniec podczas rozmowy z właścicielką, zagroziła mi że mnie pozwie. Całe szczęście umowę podpisałem nie jako osoba fizyczna, ale specjalnie przygotowana firma przez mojego prawnika i nic nie mogli zrobić. Oczywiście nie dostaniesz ostatniej wypłaty jeśli nie podpiszesz tony papierów.

Wywiadu udzielił/aExKontraktor

09.05.2023 16:05

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem na stanowisku back-end developer jako podwykonawca.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Miałem możliwość 100% pracy zdalnej.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Zakończenie kontraktu przez usługobiorcę.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Przez okres 9 miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Absolutnie nie. Byłem jedynie pośrednim współpracownikiem i mimo, że firma niczego we mnie nie zainwestowała (o co nie mam pretensji), to potem kurczowo trzymała się zakazów konkurencji ze swoim usługobiorcą. Ja w tym wszystkim nawet nie byłem stroną w rozumieniu prawnym, a Espeo nie miało żadnego interesu, aby blokować moje bezpośrednie zatrudnienie, a mimo to firma skorzystała z zapisów umowy.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości rozwoju. Poza rozliczaniem czasu, nie miałem kontaktu z osobami ze ***** (partner biznesowy - dane do wiadomości redakcji) - głównie współpracowałem z usługobiorcą.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Totalny brak szkoleń w firmie.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Nie mam zdania i trudno mi ocenić atmosferę - praktycznie się do mnie nie odzywano.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Właściwie jedyny onboarding dotyczył rozliczania czasu pracy i zadań u usługobiorcy. Co więcej, namawiano mnie, aby zawyżać godziny rozliczane u usługobiorcy. Chciałbym wierzyć, że chodziło jedynie o to, aby w tabelach zgadzało się 8 godzin pracy dziennie.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Byłoby dobrze, gdyby swoje szczytne idee prezentowane na oficjalnej stronie internetowej firma wdrożyła w życie.