Opinie o Espeo Software Poznań
Na podstawie 64 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Z kamerą wśród rekruterów05.04.2026 15:19
Inne
Zdecydowanie odradzam, jeśli cenicie swój czas i profesjonalne podejście. Firma jako pierwszy etap rekrutacji na stanowisko Client Partner (sic!) wymaga nagrania 5-minutowego wideo z prezentacją strategii sprzedażowej i wrzucenia go na ich Google Drive.
Moim zdaniem to mylenie poważnego biznesu z castingiem na influencera. Na stanowisku relacyjnym ocenia się dialog, a nie monolog do kamery. Dodatkowo, wymóg przesyłania wideo z imieniem i nazwiskiem na dysk chmurowy budzi spore wątpliwości co do standardów ochrony wizerunku i danych osobowych. Jeśli nie chcesz brać udziału w 'rekrutacyjnym TikToku' przed rozmową z żywym człowiekiem - szkoda Twojej energii.
Nowy wpis
Chlebownia28.05.2026 09:03
Inne
Bez AI nawet odpowiedziec nie potrafia
Nowy wpis
Kazimierz28.05.2026 16:14
Inne
Nigdzie nie jest zaznaczone, że to ktoś z firmy 😀 może ktoś sobie tak po prostu odpowiedział. Teoretycznie dość pomocny komentarz, bo i mnie zastanawiało skąd pomysł z nagraniami
Nowy wpis
zetki w rekrutacji05.04.2026 15:13
Kandydat
Firma wymagała przesłania krótkiego nagrania wideo na Google Drive jako warunek wstępny do rozmowy. W mojej ocenie takie standardy bardziej przypominają casting do social mediów niż poważną rekrutację biznesową. Dla mnie to mało profesjonalne podejście.
Przychody i zysk Espeo Software
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
24,1 mln
1,8 mln
35,5 mln
4,6 mln
34,4 mln
5,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nick16.10.2025 08:54
Były pracownik
Jeśli zależy Ci na szacunku, uczciwej komunikacji, normalnym podejściu do pracownika, realnej możliwości rozwoju, dobrej atmosferze, stabilności zatrudnienia, jasnych zasadach i poczuciu, że Twoja praca ma znaczenie - to nie polecam tej firmy.
toprawda14.03.2026 23:49
Były pracownik
To prawda! Espeo to januszarnia do potęgi! Mnie tam ściągneli do projektu react native i się dziwli, że powiedziałem, że muszę mieć maca żeby zakompilować aplikację na ios.
Kazimierz17.03.2026 16:17
Inne
Podkreślasz, że każde doświadczenie będzie inne więc nie ma też co zarzucać innym kłamstwa 😀 myślę, że nie taki mają cel dodając komentarze
Q16.03.2026 19:10
Kandydat
W ramach procesu rekrutacji proszą o nagranie i przesłanie filmu ze swoim wystąpieniem. Jakiejś zetce biznes ewidentnie myli się z Tik Tokiem i OnlyFans.
Daria15.03.2026 10:59
Inne
Jest rekrutacja na delivery manager i oferują szkolenia wewnętrzne, lighting talks dotyczące technologii i rozwoju. Jak oceniacie poziom tych szkoleń i realnie można zdobyć dzięki nim dużą wiedzę? 😀📜
mantis18.02.2026 09:37
Były pracownik
jak tam, coś się zmieniło przez ostatni rok, czy CEO nadal orze przede wszystkim własne poletko?
Angela18.02.2026 21:05
Inne
To może napiszcie konkretnie, co się realnie zmieniło przez ten rok np. w projektach, składach zespołów, podejściu do ludzi, benefitach? Chodzi bardziej o twarde przykłady z życia, a nie ogólne „jest lepiej/gorzej”😊
Orson18.12.2025 02:02
Kandydat
Na wszystkich kanałach społecznościowych Espeo Software podkreśla, że funkcjonuje także w Finlandii i ma biuro w Helsinkach. To interesujące. Czy ktoś z firmy mógłby odnieść się, ile osób zatrudniacie obecnie po stronie fińskiej i jak duże jest to biuro? Nie mogę znaleźć w sieci aktualnych pracowników, ale to z pewnością mój błąd. Najserdeczniej będę wdzięczny za odpowiedź.
Zero09.01.2026 11:16
Pracownik
Równe zero ludzi pracuje w Finlandii. Wszystkich zwolnil prezesik juz dawno temu wiec Finlandia jak i inne bajki na stronie to dawno i nieprawda
Pracownik01.12.2025 08:18
Pracownik
Jeśli zależy Ci na szacunku, uczciwej komunikacji, normalnym podejściu do pracownika, realnej możliwości rozwoju, dobrej atmosferze, stabilności zatrudnienia, jasnych zasadach i poczuciu, że Twoja praca ma znaczenie - polecam tą firmę
Wprowadzenie w błąd kandydatów27.11.2025 13:02
Kandydat
Moje doświadczenie rekrutacyjne z Espeo oceniam jako zdecydowanie nieprofesjonalne.
Informacje przekazane przez rekrutera na początku procesu były niespójne z tym, co usłyszałem podczas rozmowy technicznej. Dopiero na etapie technicznym poinformowano mnie, że projekt będzie trwał przez około miesiąca mimo, że wcześniej przedstawiono to jako długoterminową współpracę.
Takie sytuacje świadczą, w mojej opinii, o braku rzetelności i elementarnej transparentności w komunikacji z kandydatami. W efekcie był to dla mnie wyłącznie zmarnowany czas, którego można było uniknąć poprzez jasne przedstawienie warunków od samego początku. Zamiast wprowadzania w błąd określeniem przez rekruterke, że szukają kogoś na długofalową współpracę.
Oczekuję od profesjonalnej firmy IT większej odpowiedzialności za proces rekrutacyjny i uczciwego informowania kandydatów na wstępie, zamiast doprecyzowywania kluczowych kwestii dopiero po fakcie.
Przyszłym kandydatom zdecydowanie odradzam kontakt z firmą outsourcing espeo.eu
Zainteresowany28.11.2025 08:06
Pracownik
Dziękujemy za wiadomość. Sprawdziliśmy zaistniałą sytuację.
Informacja o długości trwania projektu została Ci przedstawiona mailowo, w linku do ogłoszenia - jeśli dowiedziałeś się o tym dopiero na etapie interview technicznego, nie zapoznałeś się z treścią podesłanego Ci ogłoszenia, zanim zgodziłeś się uczestniczyć w interview.
Dodatkowo potwierdziliśmy informację, że długość krótkotrwałych projektów każdorazowo jest umieszczana w ogłoszeniach na naszej stronie internetowej, również w ogłoszeniu, które podesłała Ci rekruterka.
Zachęcamy do dokładnego zapoznawania się z opisem projektów, przed uczestnictwem w procesach - szanujemy czas kandydatów i nie zapraszamy dalej tych, którzy uprzednio nie potwierdzą zainteresowania danym projektem.
Kandydatka 02.09.2025 17:03
Kandydat
Cześć,
Czy polecacie pracę w Espeo na stanowiskach biurowych? W zakładce kariera piszą o dużej elastyczności, jeśli chodzi o pracę z biura - jak to wygląda w praktyce? Czy elastyczność oznacza biuro wtedy kiedy trzeba czy na sztywno ileś razy na dany okres czasu?
Widzę, że można wybrać formę współpracy, czy ktoś podpowie jak przeliczają kwotę B2B na UoP? (w ogłoszeniach jest tylko kwota B2B)
Chętnie przyjmę wszelkie tipy. Dzięki 😊
Kubek15.10.2025 21:40
Inne
Nie zatrudnią Cię na UOP. Wszyscy pracują na b2b
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Czy ktoś tu jeszcze pracuje? 28.09.2025 22:27
Kandydat
W jaki sposób można dotrzeć do kogoś odpowiedzialnego za rekrutację albo EB? Ktokolwiek z HR tu pracuje? Do kogo nie napisze na LinkedIn to albo już nie pracuje albo nie odpowiada…
Roko06.10.2025 00:24
Były pracownik
Nie, z działów HR, Rekrutacja, EB, Administracja, prawie wszyscy albo uciekli albo zostali powyrzucani. Niech chociażby to pokaże ci że nie warto na siłe szukać kontaktu z ta firma. No chyba że lubisz życie na krawedzi i niepewnosc każdego miesiaca.
Truestory09.10.2025 20:57
Były pracownik
Nie istnieje już w tej firmie ani HR, ani EB, ani Administracja, ani żaden inny dział, który ma na celu dbanie o pracowników. Z kiedyś dużego zespołu HR/ADM/EB nie został już nikt - wszyscy mądrzy ewakuowali się w porę, nim statek utonie. Poza tym zarząd tej firmy już od dawna na ostatnim miejscu ma dobro pracownika, liczy się tylko hajs i fejm prezesika.
02.06.2025 21:55
Asystent AI
Była oferta pracy na Angular Developera z zarobkami od 24 000 do 27 500 PLN netto na B2B. Wymagane było ponad 6 lat doświadczenia komercyjnego i zaawansowana znajomość Angulara oraz bardzo dobra znajomość angielskiego. Największą zaletą była praca w pełni zdalna i elastyczne godziny.
Czy według Was te wymagania nie były zbyt wysokie jak na takie zarobki? Jak wyglądała rzeczywistość pracy przy tych fintechowych projektach i współpracy z zespołem?
Sprawdzam21.05.2025 09:42
Były pracownik
Widzę, że po tych wszystkich latach nic się nie zmieniło i tak jak było beznadziejnie tak dalej jest beznadziejnie. W całej mojej karierze Espeo jest jednym z najgorszych miejsca z jakim miałem styczność.
Turbogood27.05.2025 09:42
Były pracownik
Myślę, że nie doceniacie obecnego wkładu właścicieli. Trzeba naprawdę dużego talentu, by tak konsekwentnie nie wyciągać żadnych wniosków z przeszłości.
Turbobad27.05.2025 10:49
Pracownik
Chyba prędzej z Rosji bo to teraz ich ulubiony kierunek działania tak słyszałem.
Kandydat12.03.2025 12:30
Kandydat
Cześć - jak wygląda sytuacja w firmie u zarania kwietnia 2025? Dalej patologie z poniższych komentarzy, czy jednak warto aplikować?
Sigma12.03.2025 13:20
Pracownik
Pewnie, że warto aplikować! Po ostatnich rewolucjach w OpenAI wielu doświadczonych inżynierów postanowiło dołączyć do Espeo, szukając większych wyzwań i lepszego work-life balance. Firma dynamicznie dostosowuje się do rynku, a pracownicy mają realny wpływ na przyszłość technologii… słyszałem gdzieś.
Władysław28.01.2025 00:18
Kandydat
Na oficjalnej stronie Espeo Software można dziś (28.01.2025) przeczytać, że firma zatrudnia 100+ pracowników. Można pozazdrościć. Czy to aktualne informacje, czy może wzrost jest jeszcze większy? I jak kształtowało się to w ostatnich latach? Jako kandydat, niebywale doceniam szybko rozwijające się firmy.
A.28.01.2025 12:40
Pracownik
Oczywiście. Dynamicznie się rozwijamy i stale powiększamy nasz zespół. Mimo niewielkiego spowolnienia na rynku, nadal zatrudniamy i konsekwentnie się rozwijamy, dostarczając naszym klientom usługi na najwyższym poziomie będąc ekspertami w obszarze blockchain oraz digital transformation.
Jesteśmy ekspertami w branży stawiającymi na ambitne cele.
Efektywnie staramy się ustalać priorytety eksplorując nowe obszary.
Aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie internetowej.
Władysław12.02.2025 21:44
Kandydat
I rzeczywiście zgodnie z informacją na stronie zatrudniacie ponad 100 osób? A jeśli nie, to ile i skąd te rozbieżności?
Kazimierz25.11.2024 08:26
Inne
Niektórzy z Was wieszczyli koniec firmy :). Uważacie, że na tą chwilę warto się tutaj zatrudniać? Może zaszły jakieś zmiany, które dają nadzieję na lepszą przyszłość.
zmiany27.12.2024 20:59
Pracownik
zaszły zmiany, może i teraz wcale nie ma płatnego urlopu ale za to na ławeczce nie masz płacone :) tak słyszałem oczywiście
Rollercoaster23.04.2024 14:15
Były pracownik
Aktualnie firma ma niewiele wspólnego z tym co miało to miejsce kilka lat temu. Transparentność to relikt przeszłości. Zarząd praktycznie wyparował z firmy zatrudniając nowych ludzi na swoje miejsce. Od tego momentu sprawy toczą się źle i to czuć na każdym kroku. Klienci odchodzą, nowych niestety nie widać. Skoro nie przybyło klientów, to podwyżek nie było, nie ma i nie będzie (nawet wyrównania inflacyjnego). Finansowo spółka rośnie rekordowo w ciągu roku (w stosunku do 2022, który i tak był rekordowym rokiem). Przy takim obiegu spraw i mniejszej ilości ludzi na pokładzie zarząd odetnie sobie w tym roku rekordowe kupony za świetny wynik finansowy. Pod koniec każdego miesiąca gwarantowany dreszczyk emocji z wypowiedzeniami bo może i tym razem padnie na Ciebie...
Andrzej23.10.2024 08:41
Inne
Wcześniej pisano, że co miesiąc ktoś jest zwalniany. :/ Powiecie jak teraz wygląda sprawa stabilności zatrudnienia?
ESPedroPedroPe29.10.2024 00:30
Pracownik
Ostatnio firma traci projekt za projektem, pośród pracowników marazm i apatia, prezio se jeździ po świecie robi selfie i wrzuca wpisy sukcesu z okazji 500 subskrybentów jakby był 2010 i ludzie nie umieli jeszcze w social media. Firma skurczyła się na przestrzeni paru lat może dwukrotnie? A zarząd odcięty i cycka dyda z dywidendy… dolce vita! nic tylko leżeć odurzonym hiszpańską muchą siedząc na benczu i patrzeć na powolny rozkład tej stajni
pracownik04.06.2024 10:28
Pracownik
Przykro widzieć jak firma stacza się na samo (usunięte przez administratora)...kiedyś byłem dumny że tu pracuje, aż pojawił się pan "biznesowy" influencer z youtube'a, który sam żadnego biznesu nigdy nie zrobił... właściciele wyjechali do Hiszpanii zostawiając tego człowieka jak dziecko we mgle...no i mamy to! 2 lata i firma całkiem straciła swoją reputację, przez ten czas ten "geniusz biznesu" nie ściągnął do firmy żadnego klienta, rozbudował dział sprzedaży, który też nie zdobył dla firmy żadnego projektu... Pozwalniał ludzi co pracowali tu latami, chociaż i tak większość tych co im na firmie zależało odeszło samemu nie mogąc patrzeć co tu się wyrabia. Na początku było nawet zabawnie, totalnie odklejony od rzeczywistości człowiek zaczął kręcić wizję o wideosprzedaży i robieniu z pracowników z influencerów... skończyło się tym że firma zmierza ku upadkowi, a całą reputację udało się w tak krótkim czasie zaprzepaścić. No może ze śmiesznych rzeczy zostało to, że ten człowiek jeszcze próbuje pracownikom, których zwolnił oferować swoje kursy za pieniądze :D No i osoba z HR, która 3/4 roku jest na urlopie i w przerwie między wycieczką do Meksyku czy Dubajem wraca by wręczać wypowiedzenia i ponarzekać na przepracowanie, a między tymi spotkaniami w kalendarzu wrzuca sobie jeszcze slot na depilację czy paznokcie :D Zwolenia, zrzucanie ludzi na śmieciówki, (usunięte przez administratora) pozwami wobec byłych pracowników, nie wysyłanie sprzętu na czas, nakazy by bookować czas na klienta nawet jak to spotkanie firmowe no i rekordowe dywidendy dla zarządu, czyli wyprowadzamy miliony z firmy, a ludzi co te pieniądze zarabiają zwalniamy nawet jak jest to osoba co zarabia 4 k i ma rodzinę na utrzymaniu. Kiedyś płaska struktura, wszyscy się znamy i lubimy, rozmawiamy otwarcie, dbamy o ludzi w myśl fińskiej kultury pracy... no coż...ale to już było...
Spanish fly06.06.2024 08:50
Pracownik
asne, firma jest właścicieli i moga z nia zrobic co chca. Aczkolwiek można działalnośc firmy wygaszać z klasa albo bez klasy. Firme tworza pracownicy którzy pracują na jej sukces. Firma to nie tylko zarząd i wymienne zasoby w postaci programistow. Tutaj niestety sposob myslenia widać jaki jest. Brak szacunku dla ludzi którzy od lat pracowali na sukces tej firmy i wiązali z nią przyszłość. Transparentnośc i wartości firmy z dawnych czasów zostały wypalone Hiszpańskim słońcem.
Dla mnie to definitywny koniec tej firmy jako zaufanego pracodawacy jakim był przez lata, a wieść o sposobie traktowania ludzi i podejścia do pracownika poszła już w świat i zaczyna być komentowana na Poznańskim rynku wśród developerow. Espeo stało sie anty przykładem, jak postępowac z pracownikami.
Nie każdy nadaje sie żeby zostać CEO co widać na przykładzie Espeo. Niestety obowiazki prowadzenia firmy przerosły obecnego CEO. Chyba że celem o którym nikt nie mówił otwarcie była tylko i wyłacznie maksymalizaja zysków i wygaszanie firmy. Ilość naginań faktów i nieprawd jakie padły z ust CEO w jego filmikach i company meetingach jest przytłaczając.
(usunięte przez administratora) że nie nie czerpie profitow z zyskow firmy gdzie w publicznym raporcie okazało się że sam posiada udzialy w firmie, wiec do jego kieszeni wpadło drobne 50.000zł. Przy wynagrodzeniu reszty udziałowców to oczywiście drobnostka bo mowimy tu o 5.000.000zł, wypłaconych w postaci dywidendy. Tak samo deklaracje CEO że nie chodzi obecnie o maksymalizacje zysków to była rownież nieprawda.
Ceo na kazdym kroku mowi ze jest "CEO Software House" i buduje na tym swoj marketingowy brand. Z CEO jest jak z damą jeżeli musisz mówić że nią jesteś to znaczy że nie jesteś. Prawdziwy leader firmy nie musi na kązdym kroku przypominać o swojej pozycji bo jego pozycja wynika z jego działań. Tutaj niestety osoba ktora powinna byc leaderem całej firmy i wyznaczać dla niej kierunek, jest tylko lubiącym na siebie patrzeć na zdjeciach i filmikach youtuberem dbajacym o swoj własny brand. Jakby wiedział że jego dni jako CEO Espeo sa policzone.
Były momenty gdzie było mi wstyd że pracuje w Espeo gdzie moi znajomi na linkedinie wysyłali wiadomości z pytaniami "Dlaczego wasz CEO chce mi sprzedać jakieś kursy" Wyobrazacie sobie że jakiś CEO powaznej firmy robi takie rzeczy?
Dział sprzedazy nie przyniosł tej firmie żadnego projektu przez prawie 2 lata. 0 skuteczności...zysk firmy bazuje tylko i wyłącznie na starych projektach i maksymalnym odzieraniu pracowników. W normalnej firmie tacy salesi zostali by juz dawno zwolnieniu, ale tutaj nic takiego sie nie dziej. Pewnie dlatego że CEo sam był kiedyś Salesem i dba o swoich ludzi.
Nie mam nic do tego że własciciele wypłacaja sobie dywidendy za swoja prace. Maja do tego prawo. Jezeli firma odnosi sukcesy to to jest ich należna gratyfikacja. Ale tłumaczenie pracownikom o potrzebie oszczedzania bo ciężkie czasy gdzie to pracownicy na tym traca to już komedia.
Polityka billowania na klienta każdego spotkania w tym firmowego czy ze swoim DM to też rozwiązanie nie fair dla klientów. Ale Espeo uznało że tak musi być. Oczywiście chodzi o kase i maksymalizacje zysków.
Osobiście nie zdziwiłyby nie kolejne pomysły na obniżenie pensji, kolejne redukcje albo to że Espeo w pewnym momencie przestanie wysyłać wypłaty na czas. Czas uciekać bo niewiadomo kiedy pojawi się pierwsza nieopłacona przez Espeo faktura....
Były24.08.2024 11:56
Były pracownik
No ja pamiętam ten wasz HR! <3 Jak mi właścicielka groziła pozwem, a potem jakaś kobieta z HR biegała z papierami i mówiła, że nie dostanę ostatniej faktury jeśli nie podpiszę wszystkich papierów. Takie to są właśnie standardy tego "profesjonalnego" działu HR!
Cyrk na kółkach12.06.2024 15:57
Pracownik
Firma zaczęła usuwać komentarze - więc jak ktoś chce uzyskać wiarygodne informacje to niech grzebie głębiej i zobaczy sobie co zniknęło ;) W dużym skrócie, dobrze nie jest. Firma zwalnia programistów a zatrudnia kolejnych sprzedawców, mimo że ci przez dwa lata nie ściągnęli do firmy żadnego klienta i żadnego projektu. CEO działa w sprzedaży, ale polega to na próbach wciskania byłym pracownikom i ich znajomym bez krępacji poradników „jak znaleźć wymarzoną pracę” i to nawet ludziom których zwolnił o.O Każdy developer żyje w poczuciu że może w każdej chwili wylecieć i nie ważne czy wczoraj dostał umowę, czy pracuje tu wiele lat - sentymentów nie ma, jest obcinanie co się da pracownikom i wypłacanie dywidend właścicielom… matryce i ewakuacje umarły, ale CEO, który miał jedynie udział w ich pogrzebaniu dalej się tym chwali. Smutna sprawa. SOS czy mamy na pokładzie pilota? Chyba dawno temu się katapultował.
Marek06.06.2024 13:20
Były pracownik
Nie polecam zwolnienia chwilę potym jak zakończy się projekt, brak transparentności, CEO, którego jedynym osiągnięciem jest położenie dobrze prosperującej firmy....
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Espeo Software?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
szczepan04.06.2024 15:37
Były pracownik
firma robi rekordowe zyski tylko ze względu na to, że leci na fali po eldorado, brak nowych projektów, koniec eldorado i w dłuższej perspektywie koniec espeo, zamiast zwalniać świetnych ludzi proponuje zmienić salesów i zrezygnować z biura
Kiedyś to były czasy04.06.2024 06:57
Były pracownik
Espeo - kiedyś obiecujący Software House na poznańskim rynku, goszczący różne techniczne meetupy, sprawiedliwy dla pracowników, dbajacy o wellbeing i transparentność. Świetne miejsce do pracy.
Dzisiaj to synonim Januszostwa biznesu. (usunięte przez administratora) wszystkiego co zostało zbudowane przez lata w celu wyciągniecia jak najwiecej kasy przez właścicieli. Zamiast wellbeingu jest poczucie wiecznej niepewności o przyszłość.
Transparentność zastąpiły (usunięte przez administratora) głoszone przez szefów na company meetingach. Nic nie trzyma sie kupy, potrzeba oszczedzania i cięć bo zła sytuacja na rynku i biznes juz nie jest taki jak kiedyś kończy sie rekordowymi wypłatami dla zarządu. Całkowity brak wizji na rozwój i przyszłości firmy.
Social media firmy i nowego CEO kipą jakąś wyimaginowaną wersją firmy która nie istnieje.
Dywidendeusz CostaTropikalski03.06.2024 13:55
Były pracownik
Niestety firma nie ma nic wspólnego z firmą w jakiej się zatrudniałem. Polecam wszystkim trzymanie się od Espeo jak najdalej.
Obecnie większość benefitów pracowniczych została obcięta. Nie ma nawet możliwości awansu(jeżeli ktoś utknął na niższym poziomie Regular Deva to nie ma żadnej możliwości rozwoju), nie ma bonusów stażowych czyli rzeczy które istniały w tej firmie od lat.
Czuć że właściciele chcą wyprowadzić z firmy jak najwięcej pieniędzy. Pozakładali fundacje rodzinne. Dywidendy w tym roku są rekordowe gdzie właściciele przeznaczyli 5.000.000zł na własne premie obcinając zwykłym pracownikom co tylko się da.
Jeżeli jako developer trafiasz na bencha jesteś od razu zwalniany i nie ma znaczenia czy jesteś nowym czy wieloletnim pracownikiem. Twoje zaangażowanie i skille nie maja tu znaczenia po prostu musisz przynosić właścicielom zarobek w billowalnym projekcie. Obecny schemat działania firmy to typowy body-leasing gdzie developerzy sprzedawani są do klienta i Espeo kasuje za te osoby odpowiedni margin. Trzeba przechodzić rekrutacje do klientów. Espeo nie ma obecnie praktycznie żadnych swoich projektów. Zajmuje sie jedynie pośrednictwem pracy i zgarnianiem odpowiedniego % z każdej godziny przepracowanej przez developera.
Myślenie firmy jest strasznie krótkoterminowe, nie zależy firmie na utrzymaniu specjalistów. Co miesiąc odbywa się zwolnieniowa ruletka. Zatrudniony przez właścicieli management ma zajmować się tylko maksymalizacją zysku właścicieli. Robi to w najgorszy możliwy sposób mydląc oczy pracownikom.
Nowych projektów Espeo nie pozyskało od 1.5 roku. Mimo to zyski firmy są rekordowe, ale to tylko i wyłącznie przez coraz to większe cięcia które dotykają zwykłych szeregowych pracowników.
Unikajcie Espeo jak ognia, spora część obecnych pracowników poszukuje nowego miejsca zatrudnienia, a w firmie czuć klimat nieuchronnego końca Espeo jako pracodawcy.
Biedak03.06.2024 17:10
Były pracownik
Wszystko prawda. Jezeli decyzje zarzadu wygladaja tak ze komus kto zarabia 4k blokuje sie awansu na ktorym firma stracilaby 1k miesiecznie, tlumaczac sie oszczedzaniem, a w tym samym czasie zarzad przyznaje sobie milionowe premie to to jest brak szacunku i pokazuje poziom (usunięte przez administratora) wlascicieli.
Smutny03.06.2024 19:58
Pracownik
Niestety, ale kiedyś ta firma była świetnym miejscem, gdzie dbało się o pracowników. Aktualnie właściciele dbają chyba wyłącznie o swój nowy hiszpański biznes, a nowy ceo o własny wizerunek i (usunięte przez administratora) w internecie. Zamiast budować renomę firmy, ciągnie ją na (usunięte przez administratora) bo klienta nowego od dawna nie było, a my stajemy się pośmiewiskiem w środowisku. Nie mówiąc o tym, że nikt ani awansu ani ewaluacji ani podwyżki nie zobaczy jeszcze długo.
anonim14.03.2024 10:50
Inne
Cześć, zauważyłam, że w ofercie dla Delivery Managera było napisane coś o tym, że należy podać kontakt do dwóch wcześniejszych Pracodawców w celu ewentualnego zarekomendowania kandydata. zastanawiam się czy to dotyczy każdego stanowiska czy raczej tylko kierowniczego?
do HB14.03.2024 11:18
Były pracownik
DM nie jest stanowiskiem kierowniczym. skoro potencjalny pracodawca prosi o kontakt od poprzednich dwoch pracodawcow, podpytaj dwie ostatnio zwolnione osoby o opinie dot. przyszlego pracodawcy
Adrianna14.03.2024 14:59
Pracownik
Stanowisko DM czyli Delivery Manager należy do grona Line Managerów w naszej firmie, zatem jest stanowiskiem kierowniczym średniego szczebla i ma pod sobą zespoły. Prośba ze strony Pracodawcy o referencje nie jest niczym nowym na rynku pracy.
Ciekawa25.02.2023 21:02
Kandydat
Na linkedinie pojawia się coraz więcej postów od osób z espeo, które szukają nowej pracy. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej, czy w firmie były ostatnio zwolnienia?
Henet12.05.2023 05:31
Pracownik
Tak, zwolnienia są tu już normą, prawie co miesiąc nowe.
kuriozum14.03.2024 10:33
Były pracownik
prawo pracy nie aplikuje się w kwestii umów cywilnoprawnych, firma-firma. nie ma odprawy, możesz liczyć maksymalnie na zachowanie miesięcznego okresu wypowiedzenia
Qwerty23.12.2023 21:06
Pracownik
Espeo to zbiór świetnych, kompetentnych i zgranych ludzi, których łączy jedno: wspólnie trafili w nieodpowiednie miejsce. Według mnie najlepsze, co mogłoby się tej firmie przydarzyć, to zmiana właścicieli. Sama zmiana CEO daje tyle, co zmiany na stanowisku premiera za poprzednich rządów.
panna13.01.2024 20:52
Pracownik
Wszystko sprowadza sie do kasy, kiedyś podobno nie bylo az takiego cisnienia. Teraz albo to reakcja na sytuacje rynkowa gdzie male consultingi it dostaja po (usunięte przez administratora) albo po prostu wlasciciele chca odkladac na swoje inne potrzeby kazdy wie jakie i gdzie. W kazdym badz razie oszczedzanie to glowne haslo tej firmy w ostatnich 2 latach, czasami do granicy smiesznosci i oczywiscie poczawszy od bardzo licznych zwolnien. Czesto bez zadnej zapowiedzi bo na spotkaniach firmowych mowi sie ze to kraina mlekiem i miodem plynaca.
Były pracownik27.10.2023 10:59
Były pracownik
Dołaczyłam do firmy, kiedy atmosfera była świetna pomiędzy pracownikami. Przyjmowano też nowe niedoświadczone osoby zapewniając śweitny przepływ wiedzy. Niestety, atmosfera baaardzo się zepsuła. w tym roku. Dobrze pracujące osoby zaczęły dostawać nagle zwolnienia bez uprzedzenia, a zarząd wypłaca co rusz dywidendy. Nastąpiła tak potworna maksymalizaja zysku kosztem zatrudnionych osób. Atmosfera, jaką tam teraz zastaniecie, to atmosfera strachu - siadasz na benchu pomiędzy fazami projektu? Zwolnienie!
Firma chce czerpać zyski z pracowników jak z pracowników korpo, produktywność i jakość dostawać na poziomie softwerhouse, ale odpowiedzialność jakby zatrudniła freelancerów. W takim wypadku podział zysków powinien być bardziej adekwatny wobec pracowników, których jakość środowiska pracy z bardzo dobrej, poszybowała w dół. Tymczasem widełki już daaawno nie widziały podwyżek.
Jeśli lubisz, jak pracodawca Cię szanuje, to Espeo nie będzie dobrym wyborem.
Były pracownik28.10.2023 13:00
Były pracownik
Z tego co wiem, to Junior Academy nie wystartowała w tym roku, mimo, ze poprzednia edycja odniosła sukces. Nowy pracownik jest zaopiekowany, bo nadal, pracują tam świetni ludzie, którzy dzielą sie wiedzą. Akurat zespoły wspominam bardzo pozytywnie.
Blockchain24.09.2023 14:58
Były pracownik
Nie wiem czy to wynika ze zmiany strategii firmy na klientów finansowych czy z czegoś innego, ale w firmie panuje bałagan. Nie jest to spoko miejsce do pracy na dłuższy czas. Masz oferty z innych software house????... to dobrze. Nie marnuj czasu na Espeo.
Administrator19.06.2023 10:41
Inne
W firmie Espeo Software podobno płacą nawet 27500 PLN . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na Account Manager? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: Account Manager.
Były11.09.2023 08:32
Były pracownik
(usunięte przez administratora)Ja nie miałem wyboru jeśli chodzi o formę zatrudnienia. Przy przejściu z jednej firmy do drugie podczas rozmowy z właścicielką firmy powiedziała mi, że nie ma innej opcji. Tyle w temacie. Skonsultujcie to sobie z właścicielką jeśli nie stosuje się do procedur działu Kadrowego.
Były22.09.2023 10:40
Były pracownik
W moim projekcie były osoby na B2B i umowę o pracę. Więc było tak 50%. Najważniejsze, że tam jest NDA z kosmosu. To pokazuje mentalność właścicieli. Niby fajnie, uśmiechy etc. Ale to jest tylko po to żeby cię potem zastraszyć. Gdybym nie miał umowy podpisanej jako sp. z o.o. to możliwe, że właścicielka by mnie pozwała. (usunięte przez administratora) mi tym na koniec. Nie wiem czy inni też mieli takie sytuacje, ale ten NDA jednak po coś jest. Jest po to żeby potem można było ciebie (usunięte przez administratora). Plus na koniec też pełno papierologii musisz podpisać bo inaczej nie zapłacą ci ostatniej pensji. Umowa tutaj nic nie zmieni.
Wywiadu udzielił/aByły Pracownik
22.09.2023 10:24
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Opowiadam o współpracy z tą firmą po około 1,5 roku od zakończenia umowy, więc robię to bez emocji. Myślę, że nie dzieliłbym się swoją opinią, gdyby nie docierające do mnie informacje o tym, że inne osoby również mają kłopoty z Espeo. Niektórzy dzwonią do mnie i pytają, czy warto się zatrudnić w tej firmie, a lepiej mieć pełen ogląd sytuacji przed nawiązaniem współpracy. Pracowałem w projekcie Tiny App, przy aplikacji React Native. Nie podpisuję się imieniem i nazwiskiem, ponieważ nie chcę publikować danych w sieci, ale myślę, że pozostali uczestnicy projektu od razu będą wiedzieli, kim jestem.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Senior Javascript Developer - React Native.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, praca odbywała się tylko zdalnie, było to podczas pandemii. Nadal mogłem przyjść do biura, ale nie było ku temu powodów. Klient zlecający projekt był z Finlandii, więc i tak nie było po co pojawiać się w biurze.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Usługobiorca zakończył współpracę.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Wtedy było to około 25-36 tysięcy złotych. Nie wiem, jak kwestia zarobków wygląda obecnie. Na tym stanowisku była jedna z większych stawek, o ile mi wiadomo, to jedynie developerzy blockchain zarabiali więcej.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
6 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Zdecydowanie nie. Firma ma duży problem z zarządzaniem projektami i budżetem. Myślę, że moja sytuacja jest tego bardzo dobrym przykładem. Projekt, w którym pracowałem, miał mały budżet. Gdyby zatrudniać do niego osobę ze średnim doświadczeniem, albo jakąś konfigurację współpracy juniora i nadzoru seniora, pewnie udałoby się zamknąć w założonym budżecie. Niestety, przez 6 lat trwania projektu, nikt tego nie dopilnował, a zaszłości były tak duże, że tempo prac spadało w kierunku zera. Poprzedni developer, który miał stanowisko "mid" wspomniał, że niektóre funkcjonalności projektu, nawet stosunkowo nieskomplikowane, zajmowały nawet 1,5 miesiąca pracy. W mojej opinii projekt balansował na granicy opłacalności. Problem polegał na tym, że ja byłem pracownikiem z zewnątrz, więc część mojej stawki pobierał inny software house. Z tego względu, po 4 miesiącach współpracy, podjęto decyzję o wykupieniu mnie, i tym samym zapłaceniu wielokrotności moich zarobków, firmie, w której byłem zatrudniony. Naprawdę nie wiem, kto podjął decyzję o tym "wykupie", skoro firma nie miała dla mnie żadnego projektu, na który mógłbym przeskoczyć. Z perspektywy finansów, to była najdziwniejsza decyzja, jaką widziałem. Firma rozwiązała współpracę 2 miesiące później, po mojej sprzeczce z menadżerką. Nawet nie chcę myśleć o tym, jak bardzo źle musiała wyglądać moja komórka w Excelu z perspektywy dyrektora finansów czy kogokolwiek, kto się tym zajmował. Nawet próbowano mi sugerować, że mogę być w jakiejś zmowie z poprzednim software house'em. Przez okres 6 miesięcy, przy projekcie były 3 menadżerki. Podczas pracy pojawiały się tematy polityczne, co samo w sobie było męczące, ale znośne. Podczas końcowej rozmowy właścicielka powiedziała mi, że "w tej firmie nie ma miejsca dla osób, które głosują na PiS" - i musiałem się tłumaczyć, że nie chodziło o mnie, bo ta nieprawdziwa informacja wypłynęła od innego pracownika. Potem zapytano mnie więc, na kogo głosuję. Odpowiedziałem, że nikogo nie powinno to interesować - to jedyna słuszna odpowiedź na to pytanie. I znów musiałem się tłumaczyć, bo ktoś gdzieś powiedział, że głosuję na PiS. Taki był poziom rozmowy, którą odbyłem z właścicielką firmy. Dostałem projekt, w którym było 7 deweloperów i wszyscy skończyli właśnie na tym projekcie swoją współpracę z firmą. Nikt nie robił aktualizacji bibliotek, w wyniku czego aplikacja nie mogła trafić do sklepu. Trzeba to było odkręcić, co wymagało czasu i nakładów pracy. Menadżerki zapewniały mnie, że otrzymam niezbędne wsparcie, a finalnie zostałem zwolniony - obarczano mnie winą za lata zaniedbań, które musiałem naprawiać. To standardowa procedura w tej branży. Myślę, że punktem zwrotnym była dla mnie sprzeczka z nową menadżerką, która już od początku współpracy nie była ze mną szczera, co zauważyli też inni pracownicy. Firma nie była gotowa na projekt - spotkałem się ze zdziwieniem, kiedy powiedziałem, że muszę mieć urządzenia Mac i iPhone do napisania aplikacji na system IOS! To naprawdę śmieszne. Otrzymałem jakieś stare urządzenia do testów, ale odniosłem wrażenie, że firma spodziewała się, że będę pracował na własnym sprzęcie. Nie wiem, czy to był przypadek, ale w projekcie - w tak krótkim czasie - była potężna rotacja pracowników. Możliwe, że po prostu trafiłem na taki projekt, co też jest problematyczne, bo nie można działaniom nadać konkretnego kierunku. To była dziwna sytuacja, ponieważ projekt łączył pracowników Espeo i programistów podnajętych od innych firm. Taki zlepek w znacznym stopniu utrudnia zrobienie czegokolwiek. Możliwe, że wynikało to z budżetu, jaki firma akurat posiadała - nie wiem. Na pewno taki kalejdoskop nie jest niczym dobrym.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Miałem rozmowę dotyczącą innego projektu, ale nic z tego nie wyszło. Osobiście nie rozwijałem się przy tym projekcie - był pełen zaszłości, określiłbym go jako jedno z najgorzej prowadzonych przedsięwzięć, w jakich brałem udział. Wiedziałem, jaki jest stan prac, dlatego mi to nie przeszkadzało. Zmniejszyłem dług technologiczny z 18% do 10%, więc jest to jakieś doświadczenie jeśli chodzi o refactor cudzego kodu, ale nie nauczyłem się tam niczego nowego. Wszelkie sugestie były raczej odbierane niechętnie - liczyło się, żeby realizować rozwiązania dla klienta, i to szybko. To taka standardowa historia projektu w typowym software house.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Do momentu, kiedy byłem podnajmowany z innej firmy, nie miałem budżetu szkoleniowego. Gdy już mnie "przejęto", to nie zdążyłem z niego skorzystać. Nie wiem, jak sytuacja wygląda obecnie, ale podczas mojej współpracy z tą firmą nie było szerokiej oferty szkoleń.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
To firma jak wiele innych na rynku. Podczas pandemii widywaliśmy się tylko przez komunikator. Zrobiliśmy też dwa wspólne wyjścia, co jest świetne. Zespół miałem bardzo zgrany. Osoby z mojego projektu były naprawdę w porządku, ale trudno mi powiedzieć, z czego wynikała taka atmosfera. Po prostu było dobrze.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Zachowanie ze strony firmy było takie, jak to zwykle ma miejsce w przypadku software house'ów. Najpierw zachęta do współpracy, a potem silny nacisk na szybką pracę. Brakowało komunikacji między firmą a klientem zlecającym projekt, przez co dochodziło do opóźnień. Firma miała problem z przyznaniem się przed klientem, jak bardzo zły jest stan aplikacji w rzeczywistości. W efekcie odpowiedzialność musiała na kogoś spadać - spadała na ludzi działających aktualnie w projekcie. Nie mam problemu z pracą ze słabym kodem, bo to jest moje zadanie, żeby to naprawić - i tak zrobiłem. Natomiast ewidentnie dla zarządu firmy jest się tylko pionkiem na szachownicy. Pracownik ma wartość tak długo, jak jest potrzebny. W tej firmie jest się kosztem zmiennym. Widzę też pytania na temat tego, co z umowami i klauzulami. Niestety, firma ma bardzo mocny NDA - na ile on jest egzekwowany, trudno mi się wypowiedzieć. W moim przypadku nie można nic wyegzekwować, bo firma zawarła umowę ze spółką prawa handlowego, której jestem prezesem, a właścicielem jest ktoś inny. To konstrukcja, jaką zasugerował mój prawnik, w celu możliwości zgłoszenia upadłości, ale podczas ostatniej rozmowy z menadżerką dowiedziałem się, że Espeo ma zamiar mnie pozwać. Uświadomiłem jej, że firma nie zawarła umowy ze mną jako z osobą fizyczną. Myślę, że gdybym miał jednoosobową działalność lub współpracował z Espeo w oparciu o UoP, to do dziś walczyłbym w sądzie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Gdyby nie docierające do mnie opinie o nieudanej współpracy, nie udzielałbym opinii o tej firmie. Może problemy te są spowodowane ograniczeniem budżetów lub jakimiś innymi przyczynami... Nie wiem. Mi osobiście jest szczerze przykro, że wyprostowałem aplikację, której firma nie potrafiła naprawić, a ostatecznie nie otrzymałem niezbędnego wsparcia i wszystkie ustalenia zostały zerwane. Szkoda, że taka ilość pracy poszła na marne, bo przez kolejne 6 miesięcy z projektem dałby sobie radę ktoś na juniorskim stanowisku i pod odpowiednim nadzorem. Jeszcze przed udzieleniem opinii skontaktowałem się z programistką, która mnie zastąpiła i dowiedziałem się, że klient wstrzymał projekt.
Poziomirytacji18.05.2023 19:31
Były pracownik
Niepoważna firma. Wszem i wobec mówi się o transparentności, a tej brak w zachowaniu zarządu (chociażby w powodach zwolnień pracowników, czy polityce wyngrodzeń i podwyżek). NDA z kosmosu z horrendalnymi warunkami (jeśli chodzi o $$$ i czas obowiązywania). Kompletny brak kultury osobistej założycieli - podnoszenie głosu? Serio? To nie jest metoda. Liczy się tylko kasa i to ile dla firmy zarobisz. Głusi na sugestie zmian, które nie są ich pomysłami.
Na plus integracje i różne atrakcje w biurze, ale nie rekompensuje to poziomu irytacji. Ekipa fajna, podziwiam tych co pracują tam od lat i dalej się tej firmy trzymają. Mam szczerą nadzieję, że nasze drogi zawodowe się więcej nie przetną.
Obecny Pracownik21.07.2023 12:20
Pracownik
Hej, atmosfera jest mega w porządku, szczególnie to czuć, gdy się co jakiś czas przychodzi do biura - wiadomo sytuacja rynkowa jest cięższa co ma wpływ na nastrój, ale z każdym można porozmawiać na dowolny temat. Nie wiem skąd część tych opinii powyżej, myślę że w mało której firmie pracownicy są na bieżąco informowani o sytuacji i mogą serio spytać o co chcą. IMO każdy kto słucha, to wie na czym stoi. Nawet gdy są jakieś niepewności związane z projektami to jest to jasno komunikowane - szczególnie w ostatnich miesiącach widać w tym zakresie mega poprawę, a trochę już tu pracuję.
Jeśli chodzi o integracje to mamy co tydzień-dwa Espeo Day, zbieramy się w firmie na obiad z różnych restauracji, przez ostatni rok mieliśmy imprezę halloweenową, świąteczną, wyjścia na miasto, wyjazd integracyjny, CodeFest i chyba jeszcze kilka innych akcji, więc co jakiś czas coś się dzieje.
Notka: nie pracuję w hrach czy EB, więc nie zależy mi by malować na różowo rzeczywistość, po prostu serio spoko się tu pracuje, a że rynek jest jaki jest to już druga sprawa...
Były05.09.2023 11:15
Były pracownik
Co do NDA to prawda. Mi pod koniec firma grodziła pozwem. BEZ KITU. Na sam koniec podczas rozmowy z właścicielką, zagroziła mi że mnie pozwie. Całe szczęście umowę podpisałem nie jako osoba fizyczna, ale specjalnie przygotowana firma przez mojego prawnika i nic nie mogli zrobić. Oczywiście nie dostaniesz ostatniej wypłaty jeśli nie podpiszesz tony papierów.
mun10.05.2023 23:58
Kandydat
Co rusz na linked in widać nowe posty osób zwolnionych z Espeo szukających pracy czy tam się odbywają jakieś wieksze zwolnienia bo nie ukrywam troche strach odpowiadać na oferty? Jak już nawet osoba namawiajaca mnie na oferte po nie dlugim czasie sama ma zaznaczone że szuka pracy.
Karolina26.05.2023 12:06
Pracownik
Cześć! Aktualnie cały czas prowadzimy rekrutacje na stanowiska techniczne w naszych zespołach. Jeśli jesteś zainteresowana/y to polecam zajrzeć na stronę espeo.eu/career, tam są otwarte pozycje. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej możesz odezwać się do jednego z naszych rekruterów lub napisać do nas na [email protected]. Dobrego dnia!
mun09.06.2023 06:23
Kandydat
Ale to macie projekty od zaraz czy jst ryzyko że trafie na bench i potem zostanie mi wypowiedziany kontrakt? widze po linked in ze były zwolnienia, dostawałem oferty java i blockchain development od dwoch roznych pracowników z waszego head huntingu ale widze na profilach linkedin ze nawet ich juz obu zwolniono, to do kogo pisac? czy pani jest caly czas i mozna podpytać o szczegoly? rowniez widze ze na stronie zniknela oferta, wyglada to ryzykownie. react development slyszalem ze tez byly zwolnienia.
Wywiadu udzielił/aExKontraktor
09.05.2023 16:05
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na stanowisku back-end developer jako podwykonawca.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Miałem możliwość 100% pracy zdalnej.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Zakończenie kontraktu przez usługobiorcę.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Przez okres 9 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Absolutnie nie. Byłem jedynie pośrednim współpracownikiem i mimo, że firma niczego we mnie nie zainwestowała (o co nie mam pretensji), to potem kurczowo trzymała się zakazów konkurencji ze swoim usługobiorcą. Ja w tym wszystkim nawet nie byłem stroną w rozumieniu prawnym, a Espeo nie miało żadnego interesu, aby blokować moje bezpośrednie zatrudnienie, a mimo to firma skorzystała z zapisów umowy.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju. Poza rozliczaniem czasu, nie miałem kontaktu z osobami ze ***** (partner biznesowy - dane do wiadomości redakcji) - głównie współpracowałem z usługobiorcą.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Totalny brak szkoleń w firmie.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Nie mam zdania i trudno mi ocenić atmosferę - praktycznie się do mnie nie odzywano.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Właściwie jedyny onboarding dotyczył rozliczania czasu pracy i zadań u usługobiorcy. Co więcej, namawiano mnie, aby zawyżać godziny rozliczane u usługobiorcy. Chciałbym wierzyć, że chodziło jedynie o to, aby w tabelach zgadzało się 8 godzin pracy dziennie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Byłoby dobrze, gdyby swoje szczytne idee prezentowane na oficjalnej stronie internetowej firma wdrożyła w życie.
anonim28.04.2023 16:51
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
ExKontraktor04.05.2023 13:46
Były pracownik
U mnie to standardowe zapisy jak na kontrakt, czyli aby nie pracować na rzecz klienta Espeo. I to jest OK. Natomiast Moja sytuacja była specyficzna - ani ja nie chciałem odchodzić z projektu, ani zespół nie chciał, abym odchodził. Po prostu, odgórna decyzja firmy (klienta Espeo) była taka, że rezygnują z outsource - tak bywa, po to korzysta się z outsourcingu.
Problem polega na tym, że ja miałem możliwość pozostania w super zespole, tylko już na bezpośrednich warunkach, na co Espeo się nie zgodziło. Formalnie wszystko jest OK - mają taką możliwość wg umowy, ale swoje na marży zarobili (prawie rok), nic we mnie nie zainwestowali (zero szkoleń czy benefitów), jedynie nakładali "wątpliwe moralnie obowiązki raportowania czasu pracy". Więc mimo, że absolutnie nic na tym nie zyskali, bo umowa z ich klientem i tak zostałaby rozwiązana, to zablokowali mi możliwość pracy ze świetnym zespołem.
A jakie kary? Wystarczające, żeby nawet ich klient nie był w stanie ich załamać, aby za mnie kolejny raz zapłacić gigantyczną marżę za nic :(.
Nofret29.11.2022 23:50
Pracownik
Firma mocno się zmieniła w ostatnim czasie. Jest bardzo nerwowa atmosfera płynąca z góry, dużo bałaganu i niespodziewane redukcje osobowe.
Karolina01.12.2022 12:06
Pracownik
Espeo w ostatnim czasie mocno specjalizuje się w kierunku rozwiązań finansowych, a co za tym idzie konieczne były zmiany w obszarze strategii, czy marketingu firmy. Skład osobowy Espeo utrzymuje się stale na podobnym poziomie i ciągle są prowadzone rekrutacje, co widać na stronie espeo.eu/career. Zakończenie współpracy z pracownikami to sytuacje jednostkowe i wyjątkowe. Oczywiście zmiany w obszarze działania firmy, ale też ogólna sytuacja ekonomiczna mogą powodować uczucie niepokoju, co osobiście widzę w różnych organizacjach.
Karolina
01.12.2022 12:07
Pracodawca
Cześć Julia! Ciesze się że jesteś zainteresowana dołączeniem do Espeo, serdecznie zapraszamy :)
Kacper27.09.2022 17:58
Kandydat
Firma jest śmieszna. Nieprofesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny i brak kontaktu. Nie polecam.
Pytanie26.08.2022 11:48
Inne
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Espeo Software?
Adrianna HR Manager26.08.2022 12:25
Pracownik
Rozmowa rekrutacyjna w Espeo składa się z dwóch części: technicznej i miękkiej. Podczas rozmowy technicznej kładziemy nacisk na doświadczenia praktyczne, wykorzystanie posiadanych umiejętności. Rozmowa miękka to przede wszystkim omówienie doświadczenia dotyczącego pracy w zespołach, z klientami, podejścia do samorozwoju, kierunków, w jakim Kandydat chciałby się rozwijać. Kładziemy również duży nacisk na weryfikację poziomu znajomości języka angielskiego, ponieważ główna komunikacja w Espeo odbywa się w języku angielskim - pracujemy w międzynarodowym zespole, z klientami z zagranicy :) Główna zasada rozmów rekrutacyjnych jest taka: chcemy poznać się nawzajem i wspólnie zadecydować, czy współpraca będzie rozwojowa i korzystna dla obu stron. Bez zbędnego stresu i spiny ;)
Pytanie14.05.2022 17:30
Inne
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Espeo Software?
Adrianna HR Manager16.05.2022 10:36
Pracownik
Przy podpisaniu umowy o pracę zawieramy z Pracownikami standardową umowę na okres próbny (3 miesiące), umowę na rok, po czym umowę na czas nieokreślony.
Pytanie02.02.2022 17:26
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Espeo Software?
Adrianna - HR03.02.2022 10:59
Pracownik
Cześć! :)
To bardzo dobre pytanie! W Espeo kwestia awansu jest bardzo indywidualna, ponieważ oddajemy decyzyjność w kontekście tempa rozwoju naszym pracownikom. Każdy członek naszego zespołu może raz na pół roku podejść do tzn. ewaluacji. Dzięki matrycowemu systemowi oceny kompetencji, zasady i warunki awansu są jasne i przejrzyste - każdy ma wgląd w matryce i wie, nad czym należy pracować, żeby "wspinać się" w matrycy. Mamy 7 poziomów (od Regulara 1 do Seniora 4), każdemu poziomowi odpowiada stawka wynikająca z matrycy. Zatem awansować można szybko, a co najważniejsze - każdy we własnym tempie :)
Zachęcam do śledzenia naszych SM! Znajdziesz tam sporo informacji na temat codziennej pracy w Espeo ;)
Pytanie24.10.2021 18:02
Inne
Czy jest możliwość pracy w Espeo Software na część etatu?
Kamila25.10.2021 10:43
Pracownik
Cześć,
W zależności od stanowiska na które aplikujesz, zdarzają się u nas pracownicy zatrudnieni na część etatu :)
Kamila
Wikt23.01.2022 23:50
Były pracownik
Musisz to ustalić sama
Zostaw merytoryczną opinię o Espeo Software Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Espeo Software Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
