Jak dużo osób pracuje w Energotest?
Z dnia na dzień coraz mniej. Odchodzą najlepsi. Spie się nie interesuje firmą a Prezes mydli im oczy. Lada moment nie będzie już nic. Z zamówieniami jest coraz gorzej. Prezes każe brać teraz zamówienia poniżej kosztów. Praca traci sens.
I co, przychodzą na ich miejsce kolejne osoby, czy po prostu obecni pracownicy mają więcej zadań?
Teraz to już 140. Dziwne, że Spie nie reaguje. To jest ewidentne działanie na szkodę firmy.
Czy w Energotest występują paczki/bony świąteczne?
Czy ktoś napisze, ile w tym roku firma dała premii świątecznej? I czy wysokość premii jest różna, zależna od poziomu stanowiska? Jak tak, to dajcie znać, jaka jest dla juniorów, bo te stanowiskach mnie interesują, ok?
To w sumie brzmi sprawiedliwie. A czy firma zdecydowała się na podwyżki pensji od nowego roku? Albo są może głosy, aby coś takiego miało mieć miejsce niedługo? Chciałbym zmienić pracę niedługo, ale też mnie ciekawi jak pod względem podwyżek to wygląda. Regularność jakaś w tym jest?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Energotest?
Gdzie znajdę informacje o konkursie na prezesa spółki?
Na stronie internetowej nic nie ma? Zresztą chyba na takie stanowiska zwykle jest jakaś rekrutacja wewnętrzna, ale tak czy siak trzymam kciuki!
Prezes przekonał SPIE, że nigdzie nie ma i nie znajdzie się lepszy menadzer od niego. Dlatego nie ma sensu żadnych ogłoszeń zamieszczać. On jest za to zmuszony za zasługi w sprzedaży i remontach samochodów dożywotnio pełnić rolę Prezesa. A gdy już ostatni pracownik odejdzie i klient to będzie opowiadał jak ograł karent , zprae i wszystkich w koło.
Jak to dożywotnio będzie prezesem? To nie ma żadnej rekrutacji? A w ogóle można tu wewnętrznie awansować czy raczej na wyższe stanowiska przyjmują ludzi z zewnątrz?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Jaka jest kultura pracy w Energotest?
zależy gdzie. Jest różnie ale nigdzie jakoś negatywnie. Firma ze sporą tradycją. Ludzie mocno zintegrowani.
Opowiadasz nieprawdę. Za Prezesa Żyły faktycznie była wysoka kultura. Od momentu obecnego wiele się zmieniło. Wszyscy wiemy, że firma nie działa zgodnie z wytycznymi ze szkolenia SPIE. Prezes zarządza przez konflikt. Donoszenie jest mile widziane. Wysoka kultura nie polega na donoszeniu. To co robi marketing i systemy jest nieuczciwe. Nadzieją była zmiana właściciela. Nowy właściciel nie ma zielonego pojęcia co się dzieje firmie. Właściciel przyjechał na chwilę i uwierzył we wszystkie bajki. W ciągu 12 lat nie ma żadnego pozytywnego działania w firmie obecnego prezesa. Do tej pory Prezes SPIE nie zorientował się w firmie, a Prezes go wodzi za nos. Na chwile obecną firmę utrzymują środki z dotacji na rozwój. Wielkie kłamstwa i obietnice są niesmaczne. Lada chwila te pieniądze się skończą a efektów nie będzie. Firma chyli się ku upadkowi. Nie ma już szans na zmiany. Chciałbym się mylić, ale czas odejść.
W sprawozdaniu finansowym Spółki Energotest Sp. z o.o. za 2019 jak i w poprzednich latach nie ma żadnej informacji o projekcie IP Kwidzyn oraz projekcji straty. W jaki sposób Spółka pokrywana stratę na tym projekcie?
Trudno do tego dojść. Prezes zrobił tak aby nikt nie wiedział co robi druga osoba. Oddzielnie załatwia sprawy z księgową, oddzielnie z kadrową , oddzielnie od płac czy kontrolerem. W kadrach pracują dwie osoby i każda podlega bezpośrednio prezesowi. Nie dopuszcza się w firmie do wspólnych spotkań gdzie byłyby omawiane omawianie wspólnie sprawy i wymiana informacji. Generalnie decyzje i polecenia są w cztery oczy. Nie ma wspólnych spotkań i narad. Kontroler finansowy podlega bezpośrednio pod Prezesa. Jest on całkowicie jemu podporządkowany. Musi robić wszystko co chce Prezes. Podejrzewamy, że koszty te są przeksięgowywane po innych konta. Projekt jest bardzo ryzykowny i prowadzony w dziale bez doświadczenia w realizacji takich projektów. Brakuje kontroli i nadzoru ze strony dyrektora pionu.
W sprawozdaniu finansowym za 2019 nie ma tego projektu. Od 2016 jest on skrzętnie skrywany. Faktycznie znacząco obniża wynik firmy.
Czy to oznacza, że w Państwa firmie płace i kadry są oddzielnym działami ? Dlaczego wdrożono takie rozwiązanie?
Najpierw dowody, później spekulacje ok? Bo póki co dużo piszesz, ale nic poparte dowodami. Swoje teorie spiskowe zostaw dla siebie.
Fy ma racje. Wielka enigma i nikt nic nie wie. Tak jest faktycznie w ET. Jeżeli masz inny obraz tego co opisał Fy to napisz jak jest wg. Ciebie. Chętnie poczytamy jaki jest Twój obraz zarządzania w firmie.
To co się dzieje w firmie jest wiekim dowodem. Ja bym nie pisał o spekulacjach. Ten układ nie ma szansy się obronić.
od dolne komentarze tego typu to zmora wszelkich opinii publicznych. jeśli nie rozumie się pewnych decyzji to snuje się teorie. Ja życzę każdej firmie by miała tylko takie problemy, jeśli można to w ogóle w internetach ogłosić jako problem. Przepraszam. Dla mnie te wywody są raczej śmieszne. Odpowiadając bezpośrednio - używając słowa układ ktoś tutaj próbuje wskazać na negatywne tego słowa znaczenie. To ostre przekolorowanie. Ktoś tutaj wyżej określił pewne role. Wspaniale. Taka struktura. Mało tego. Struktura która zrobiła mega dużo dobrego dla KAŻDEGO pracownika Energotestu. Jeśli ktoś ma zarzuty do kontrolingu, kadrowej, księgowej czy nawet samego prezesa to ok. Jego sprawa. Tak samo jak moja. Może nie wszystko funkcjonuje idealnie ale przedsiębiorstwo jest spójne. Ma zasady. Ma strukturę a każdej można coś zarzucić. Ogólniki typu brak wiedzy, tranpsarentności czy czego tam można sobie wsadzić między różne swoje osobistości. Nie wszystkie informacje są dla każdego. Chociażby dlatego, że nie wszystkie decyzje które są dobre są popularne. A maruderów płaczących o byle drzazgę znalazło by się wiele. Tak się biznesu nie robi. Wspomniany IP Kwidzyń - uwierzcie mi. To jest jakiś punkt zapalny od którego komuś wyrósł pryszcz. Punkt zaczepienia do płaczu. Porozmawiamy o sukcesach firmy? O dziesiątkach innych projektów które rok do roku przynoszą ogromne zyski?
Kiedy prezes idzie na emeryturę? Mam nadzieję, że ten dyrektor jego przyjaciel łącząc się w bólu też nas opuści.
Prezesa znam - a któż to jest jego najlepszy przyjaciel - czyżby z Pionu systemów i Automatyki?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Energotest?
Firma o ugruntowanej pozycji, Patrz na umowę bo co tam jest to dostaniesz - nic więcej. Premie to były ale parę kilo lat temu :)
1. Czy jesteś kuzynem Prezesa, albo znajomym kuzyna, 2. Nie możesz zagrażać Prezesowi ani Dyrektorowi. Prezes szantażuje SPIE, że odejdziemy bez niego. Jednak ludzie odchodzą. Coraz więcej jest biurowych niż pracujących na zlecenia. Firma się wali. Prezes śmieje się otwarcie ze SPIE.
Firma od odejścia Prezesa Żyły 11 lat temu nieustanie dołuje. Marketing sobie nie radzi i zajmuje się czcionkami. Firma znika z rynku. Nie jest nic robione. Pieniądze są marnotrawione.
Skąd się urwałeś? Kto trzyma łapę na nagrodach i premiach ???Kto dostaje regularne podwyżki, premie i nagrody ? Znasz zasadność? Wiesz, kto robi najwięcej kilometrów ??? Dlaczego za milionowe straty nikt nie beknął?. Czy ktoś może zarabiać ponad 20 tys poza Prezesem?Nie wiem.
Czy to prawda, że Prezes wytypował R do zwolnienia ???
Słyszałem. R to imię. Teraz tylko tuszowanie poprzednich działań i wielomilionowych strat. Czy chcemy aby dalej tak było ??? To jest jedyny czas i moment na rozliczenie się elokwentnymi ignorantami. Myślę, że Prezes nie ma moralnego mandatu do dalszego rządzenia. Dość despotyzmu i traktowania naszej firmy jak prywatnego folwarku.
Czy pracodawca Energotest organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Prezes nie dba o szkolenia ani o rozwój pracowników. W myśl zasady mierny ale wierny. Pilnuje swojego stołka aby nikt nie mógł mu zagrozić. Bardzo dużo osób przez to odeszło. Firma mocno ucierpiała przez te ostatnie 12 lat jego despotycznego Zarządu.
I jak oceniacie nowego właściciela ?
Długo czekaliśmy, ale karma wraca. Czas na rozliczenie z dokonań Prezesa i Dyrektorów. Ten kto pracował sumiennie nie ma co się bać. Ci co uważali za swoją jedyną pracę (usunięte przez administratora) i podlizywanie się- zapewne stracą pracę. Prezes przez te wszystkie lata miał wygodny stołek. Uważam, że zniszczył firmę. Co by nie było Prezes odpowiada swoim majątkiem za ew. działania na szkodę firmy. Jeżeli taka powstała to powinien pokryć wyrządzone straty.
Sąd postanowił zatwierdzić warunki przetargu na sprzedaż przez Spółkę wchodzących w skład masy upadłości praw majątkowych w postaci 100% udziałów w kapitale zakładowym spółki zależnej Emitenta tj. firmy ENERGOTEST Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach [Energotest], za cenę nie niższą niż 80% wartości oszacowania Energotest, o której mowa w raporcie bieżącym nr 82/2020 tj. za kwotę 18,2 mln zł. Jak myślicie będzie chętny? Moim zdaniem wciąż za drogo.
Z jednej strony z każdym miesiącem powinno być taniej. Z drugiej strony czym prędzej ktoś to kupi to ma szansę to uratować. Z każdym miesiącem jest coraz gorzej z firmą Chorą ambicją prezesa było zwolnienie vice, tylko prezes zamiast wziąć przykład i się wziąć się do roboty to dalej nie ma koncepcji na firmę. Nie ma nic do zaoferowania. Co najgorsze jest przekonany, że wszystko jest ok i tylko otoczenie jest winne. Tracimy klientów. Nic się nie robi. Jest totalna niemoc. To co zrobiono to wypłacono po burzy premie abyśmy siedzieli cicho. Na IP Kwidzym straty milionowe i dalej nic się nie robi. Trwa zacieranie śladów. Zwolniono kierownika projektu . Prezes i dyrektor systemów chcą od siebie odsunąć podejrzenia. Kontroler finansowy za współpracę dostał swój własny gabinet w sekretariacie. Marketing też nie wiadomo co robi. Nie ma efektów. Tegoroczne targi to była porażka. Puste stoisko. Szkodniki co były dalej udają, że pracują. Jest szansa, że nowy właściciel nie da się owinąć w koło palca prezesowi i zrobi z wszechobecna demagogią i elokwentnymi ignorantami porządek. Przez 12 lat nic nie zostało zrobione i jeżeli teraz ktoś proponuje nowe otwarcie i pokazuje nowe świetlane perspektywy, prosząc o kredyt zaufania to ściąga na nowego właściciela ogromne kłopoty i straty.
Jeśli zwolniono PM dla Kwidzynia to jakie są dalsze zamierzenia? Dalej dokładamy do interesu? Jaki to miało, ma i będzie miało wpływ na premie roczne? Ktoś wie?
Nie wiem co Ci napisać. Kończymy rok a kilka dni temu Prezes wysłał informacje o warunkach wypłaty premii za 2020 r. Nawet nie poinformował nas jaki jest obecny wynik. To nie jest motywujące. To jest smutne jak nas się traktuje. Mieliśmy bardzo rewelacyjny rok 2019 i tego nie da się dłużej ukrywać. Uważam, że premia będzie musiała być wypłacona - pamiętajmy, że za 2019 zostało ponad 5 mln zysku. Co by się nie działo Prezes musi wypłacić ubiegłoroczną premię a nawet z odsetkami i gorącymi przeprosinami. Jego strategia co do sprzedaży firmy się nie sprawdziła. Ukrycie zysku, wątpliwe odpisy i spisy nic nie dały firmie, a nawet zaszkodziły. Wykazanie straty odstraszyło inwestorów. Nikt się nie spodziewał, że pokażemy 740 tyś. straty. Coś co było niby kontrolowane wymknęło się spod kontroli. Kolejny rok stracony. Do IP Dokładamy kasę jak dokładaliśmy wcześniej. Szkoda tej kasy.
Rzadko zdarzają się osoby z taką charyzmą i poświęceniem i oddaniem dla firmy. Szkoda, że go nie ma.
Prezes pozbył się wiceprezesa!!!!!. Słabe!!!!!Na naradzie nie powiedział słowa. Nie podziękował mu!!!!!!Wice harował jak wół, tyle zmian, a prezes udaje, że chłopa nie było!!!!!
I wiceprezes zrobił porządek z telefonami komórkowymi !!!!Ciągle były problemy i narzekania. Teraz spokój i cisza.
Wiceprezes był naprawdę zaangażowany w tym co robił. Dążył do tego aby Energotest był nowoczesną firmą!!!!
i to co innym nie udało się to Wiceprezes zrobil porządek z oddziałem w Gdańsku. Została wynajęta nowa siedziba z normalnymi i zdatnymi warunkami pracy !!!!!!
Prezes stworzył W dwóch pionach dwa konkurujące ze sobą działy prefabrykacji szaf ????????. Dobrze, że wiceprezes zrobił z tym porządek!!!!
Gdyby nie wiceprezes rozruchowcy z Gdańska dalej by musieli przyjeżdzać do Rudy i tracić czas oraz koszty na delegacje i hotele :(.
Prezes jest super! Narzekacie, a gdyby nie on to byście nawet roboty nie mieli. Jako Jego podwładny (dyrektor) uważam go za super przełożonego. Bohater! Prawdziwy przyjaciel i oddany firmie.
Bojo, jesteśmy pod wrażeniem Twojej opinii. Zastanawialiśmy się jak to się stało, że zostałeś dyrektorem. Teraz już wiemy. To że jedyną zaletą Twoją jest fakt, że jesteś przyjacielem Prezesa jest słabe. Twój los jest związany z jego. Dlatego tak bardzo zależy Ci na tym aby był jak najdłużej. Bez niego nie utrzymałbyś się ani minuty w firmie. Mamy nadzieję, że nowy właściciel będzie merytoryczny i nie pozwoli marnować Ci naszych pieniędzy. Zrobi dokładny audyt i Cię rozliczy z efektów Twojej pracy. Nasz los firmy nie jest związany z Prezesem i nie musimy się tak poniżać. Mi się nie podobają jego wybuchy złości i jego despotyczny sposób zarządzania. Brak szacunku do pracowników i obarczanie ich niepowodzeniami firmy. Swoimi machinacjami doprowadził firmę do sytuacji, że nikt nie chce kupić, a syndyk nawet ja spisał na zero. To jest bohaterstwo? Nie zrobił nic aby Spółka się rozwinęła. Nie myśli o Energoteście i ludziach ale aby jak najdłużej przetrwać do emerytury i ile się jeszcze da. . Szkoda, że taki kapitał został roztrwoniony.
Dzień Dobry, Syndyk podał, że Energotest pracuje nad sterownikiem z algorytmami sztucznej inteligencji.To bardzo interesujące. Czy pracujecie nad takim sterownikiem?
Nie ma co sobie głowy zaprzątać. Widać, że syndyk nie wie co sprzedaje albo chce celowo wprowadzić w błąd przyszłych inwestorów.
Energotest nie prowadził ani nie prowadzi żadnych badań ani rozwoju w zakresie Sztucznej Inteligencji tzw AI. Syndyk coś pomylił.
mam wrażenie, że dział automatyki się bardziej zwija niż rozwija. dział rozwoju ma co rozwijać na długie lata.. i wzmianką o AI są chyba tak samo zdziwieni jak ja.
Była chyba tak koncepcja sterownika PLC (a właściwie założenia).. ale gdyby każda koncepcja ciałem się stawało to teraz byłby tłum chętnych na kupno Energotestu.
Nie ma szans. Nie posiadamy takiej wiedzy i doświadczenia w tym zakresie. Tym bardziej, że jakiś czas temu w systemach powstał ET DCS. Projekt został oficjalnie zakończony przez dyrektora systemów, ale z uwagi na błędy nie dało się tego sprzedawać. Jeżeli do tej pory nie został skończony ET DCS to raczej marne szanse na coś więcej. Wg. mnie ten projekt to strata pieniędzy. Nie wiem czym się kierowano rozpoczynając go nie mówiąc o algorytmach sztucznej inteligencji. Nie wiem na jakiej podstawie Prezes dał zgodę na wydawanie pieniędzy na ten projekt. Jak coś to zakup kolejnych modułów z firmy zewnętrznej ale to drogo kosztuje.
A co z pracownikami firmy? Czy sa jakieś informacje?
zawsze byli najmądrzejsi, szczególnie wobec młodszych stażem pracowników spokojnie sobie gdzieś geniusze pracę znajdą przecież
Pracownicy czekają na jak najszybsze rozwiązanie kwestii sprzedaży spółki. Firma Energotest jest dochodowa a upadłość spółki matki powoduje tylko niesmak i psuje morale wśród pracowników. Mam nadzieję, że do końca roku Energotest będzie miał już nowego właściciela i jasną strategię rozwoju.
Na podstawie sprawozdania za 2019 wynika, że była duża strata. Jak nagle Spółka uzyskuje dochodowość? Czy możesz to wyjaśnić. Z tego co słyszałem to Prezes potencjalnym kupcom przekazywał informację, że sytuacja jest nieciekawa.
Co tak delegacja Zarmenu się zasiedziała w firmie? Czy coś z tego wyjdzie ?
Firma wystawiona na przetarg za 22.8 MLN PLN? Kto kupuje?
Czy ktoś może przypomnieć cyfry: - kapitał zapasowy - stany magazynowe - magazyn wyrobów gotowych i półproduktów - roboty w toku - gotówka w kasie - zysk za 2019 - premia niewypłacona - należności - przychód z ŚCP - zysk za 2019 - zysk z GPZ3
Podobno jest dwóch chętnych: MZ i Z. Raczej też nie planują dać tyle ile wynosi cena początkowa.
Brak premii jest zawsze dotkliwy. Dlaczego uważacie, że wynik Spółki za 2019 został zmanipulowany i dlaczego uważacie, że premia powinna być zapłacona?
Tak doszło do manipulacji. Za 2019 r wypracowaliśmy zysk ok. 4 mln zł co miało skutkować wypłatą premii dla wszystkich pracowników Energotestu. Po ogłoszeniu upadłości jak tylko zwolniono vice zaczęły się kombinacje. Zaczęto szukać kosztów aby było ok. 1 mln straty. Zaczęto wszystko wpisywać w straty co się dało. Spisano całkowicie w koszty projekt Eprotect, który jest strategiczny dla firmy stanowiąc bazę do innych produktów. Bez tego nie byłoby możliwości sprzedaży projektu T. Odpisano stany magazynowe, przeznaczone do sprzedaży. Spisano należności przeterminowane, które w większości przyszły. Były to sztuczne działania aby nie wypłacić premii i dywidendy. Przez dłuższy czas tłumaczono to dobrem firmy. Teraz wiemy, że pieniądze posłużą nowemu właścicielowi i ew. bardzo nielicznej grupie w firmie. To wszystko posłużyło obniżeniu wartości firmy. Teraz kiedy zrobił się szum myśli się o nieoficjalnej premii dla części pracowników. Nie jest to fair.
Tak dokonano odpisów mocno na siłę. Odpisano m.in. 653 547 zł tytułem, że Klienci oczekują zmian rozdzielnic Elektrobudowy na innego producenta co jest nieprawdą. Premia powinna być zapłacona za 2019.!!!!!!!!!!! Firma powinna naprawdę przestać nas wykorzystywać, oszukiwać i ciągnąć tą niepotrzebną farsę.
@Dziobak Przestań deskredytować to forum. Robisz to nieudolnie i to Ci się nie uda. Przeczytaj post Pana Prezesa Jana Żyły, przeczytaj o wartościach i misji Energotestu to może zrozumiesz o co chodzi. Nikt misji ani wartości nie zmienił. Dlaczego ich nie stosujesz? . Mamy dość. Walczymy o firmę i to już to będzie ostatni raz. Może ktoś w końcu się opamięta, że to nie jest prywatny folwark ale nasze miejsca pracy. Nie uparliśmy się na Ciebie. Schrzaniłeś robotę i zacząłeś pisać kłamstwa jak dobrze jest w firmie. Zacząłeś bronić despotycznego zarządzania, które jak z mlekiem matki zaczynacie być przesiąknięci. Wszystkie swoje porażki przerzuciłeś na nas. Dlaczego napisałeś, że kiepsko pracujemy. Po co piszesz, że była manipulacja premią ale premia się nie należy. Premia powinna być wypłacona. Należy nam się. Przecież nasze pieniądze przejmie kupujący. Firma nawet jak wypłaci dywidende i premie to szybciej będzie sprzedana. Niech to szybko ktoś kupi i zrobi porządek. Przestań w firmie robić dochodzenia, przepytywania i odpytywania i siać kłamstwa i oczerniać, robić nagonki na dobrych i niewinnych ludzi. To co robisz jest podłe. Ktoś się naprawdę w firmie zdenerwuje. Kto sieje piach zbiera piaskownicę. Potężny problem jest wewnątrz w Energoteście i żadne Twoje próby odwrócenia uwagi są bezcelowe. Już zrozumieliśmy strategię szukania wspólnego wroga. Kiedyś mieliśmy Elektrobudowę a teraz to co robisz jest śmieszne. Prawdziwymi wrogami są Ci co niszczą naszą firmę. Ci co spowodowali milionowe straty i doprowadzają do dalszej degradacji firmy. Zaczynają być w firmie plotki o przesuwaniu kosztów projektów. Jeżeli tak jest to jest jeszcze bardziej źle. Nikt tutaj nie zamierza mącić. Chcemy normalności. Czy uważasz, że miliony tracone przez firmę czy brak premii to mącenie? To jest problem z którym firma nie może sobie poradzić !!! Jeżeli mamy wypracowaną premię to powinna być zapłacona. Jak mamy nadgodziny to powinny być wypłacone jako nadgodziny. Widać, że ktoś się w końcu zaczyna interesować tym co dzieje się w firmie. Czas najwyższy. Pamiętaj starszym i kobietom kłaniaj się pierwszy. Szanuj starszych i pokornie się od nich ucz. Tego nie znajdziesz w internecie. Jako osoba przed 30 za Pana Prezesa Żyły byś nie przesiadywał w kuchni tylko byś po obiektach biegał, musiałbyś przechodzić szkolenia i egzaminy. Nie z kawą ale z książką byś ewentualnie siedział. My stare konie biegamy po obiektach a Ty popijasz kawę w kuchni...nono porobiło się. Tylko w kuchni nie zostaniesz inżynierem ale pomocą kuchenną. Więc stoisz przed wyborem !!! W porządnych firmach tylko dobrzy inżynierowie zarabiają kokosy ;)
"Jako osoba przed 30 za Pana Prezesa Żyły byś nie przesiadywał w kuchni tylko byś po obiektach biegał, musiałbyś przechodzić szkolenia i egzaminy" Los obecny organizacja sama sobie kręci oczywiście, ale skąd aż taka mitologia glorii czasów Pana Jana? Musi, przespałem w ówczesnej kuchni wszystkie te wielkie szkolenia i egzaminy... lub raczej, co nawet trochę prawdziwe być może, będąc szarym robotnikiem spoza drużyny króliczka, ominąłem to wszystko rzucony na odległe placówki, gdzie robota robiła za szkolenie, a weekend w domu za egzamin ;)) Z życzeniami powodzenia w drodze do szczęścia!
(usunięte przez administratora)
Czy każda opinia inna niż Wasza będzie negowana? Przecież taka dyskusja nie ma sensu. Na 8 jest konferencyjna to spotkajmy sie moze o 1530 (?)
Przestań deskredytować to forum. Robisz to nieudolnie i to Ci się nie uda. Przeczytaj post Pana Prezesa Jana Żyły, przeczytaj o wartościach i misji Energotestu to może zrozumiesz o co chodzi. Nikt misji ani wartości nie zmienił. Dlaczego ich nie stosujesz? . Mamy dość. Walczymy o firmę i to już to będzie ostatni raz. Może ktoś w końcu się opamięta, że to nie jest prywatny folwark ale nasze miejsca pracy. Nie uparliśmy się na Ciebie. Schrzaniłeś robotę i zacząłeś pisać kłamstwa jak dobrze jest w firmie. Zacząłeś bronić despotycznego zarządzania, które jak z mlekiem matki zaczynacie być przesiąknięci. Wszystkie swoje porażki przerzuciłeś na nas. Dlaczego napisałeś, że kiepsko pracujemy. Po co piszesz, że była manipulacja premią ale premia się nie należy. Premia powinna być wypłacona. Należy nam się. Przecież nasze pieniądze przejmie kupujący. Firma nawet jak wypłaci dywidende i premie to szybciej będzie sprzedana. Niech to szybko ktoś kupi i zrobi porządek. Przestań w firmie robić dochodzenia, przepytywania i odpytywania i siać kłamstwa i oczerniać, robić nagonki na dobrych i niewinnych ludzi. To co robisz jest podłe. Ktoś się naprawdę w firmie zdenerwuje. Kto sieje piach zbiera piaskownicę. Potężny problem jest wewnątrz w Energoteście i żadne Twoje próby odwrócenia uwagi są bezcelowe. Już zrozumieliśmy strategię szukania wspólnego wroga. Kiedyś mieliśmy Elektrobudowę a teraz to co robisz jest śmieszne. Prawdziwymi wrogami są Ci co niszczą naszą firmę. Ci co spowodowali milionowe straty i doprowadzają do dalszej degradacji firmy. Zaczynają być w firmie plotki o przesuwaniu kosztów projektów. Jeżeli tak jest to jest jeszcze bardziej źle. Nikt tutaj nie zamierza mącić. Chcemy normalności. Czy uważasz, że miliony tracone przez firmę czy brak premii to mącenie? To jest problem z którym firma nie może sobie poradzić !!! Jeżeli mamy wypracowaną premię to powinna być zapłacona. Jak mamy nadgodziny to powinny być wypłacone jako nadgodziny. Widać, że ktoś się w końcu zaczyna interesować tym co dzieje się w firmie. Czas najwyższy. Pamiętaj starszym i kobietom kłaniaj się pierwszy. Szanuj starszych i pokornie się od nich ucz. Tego nie znajdziesz w internecie. Jako osoba przed 30 za Pana Prezesa Żyły byś nie przesiadywał w kuchni tylko byś po obiektach biegał, musiałbyś przechodzić szkolenia i egzaminy. Nie z kawą ale z książką byś ewentualnie siedział. My stare konie biegamy po obiektach a Ty popijasz kawę w kuchni...nono porobiło się. Tylko w kuchni nie zostaniesz inżynierem ale pomocą kuchenną. Więc stoisz przed wyborem !!! W porządnych firmach tylko dobrzy inżynierowie zarabiają kokosy ;)
