Opinie o 8a.pl - Snap Outdoor Sp. z o.o w Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(115)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bolo

01.11.2024 15:36

Były pracownik

Podzielam zdanie przedmówców, że to dziwna firma. Niby luz, wolność i swoboda, wspólna pasja, ale to tylko fasada. Tam nie ma kompletnie duszy turystycznej. Ja wystartowałem w 8a Katowice. "Zawodnicy" na sklepie coś uprawiają, choć nie zawsze związanego z turystyką czy wspinaczką. Rzecz właściwie rozchodzi się o kierownice, dwie młode dziewuchy , nabzdyczone, i zdystansowane, wprowadzające przedziwną atmosferę na sklepie. Ja przyszedłem z doświadczeniem w tej branży, więc od pierwszego dnia sprzedawałem jak reszta, kwestia rozeznania tylko co, gdzie leży. Pracował tam od miesiąca chłopak, jakiś wystraszony, uciekał do góry zawsze, na buty. Kierownice z nim nie rozmawiały. Wtedy jeszcze nie wiedziałem, że poddały go ostracyzmowi, czyli ostentacyjnemu wykluczeniu i ignorowaniu i zwolniły wkrótce. Gościu ewidentnie nie chciał z nimi stać na dole:) Zrozumiałem to po miesiącu, gdy doszło do mnie, że obie nie odzywają się do mnie ani słowem. Żadnego trywialnego pytania jak ci się tu pracuje? masz jakieś pytania? Czegoś nie wiesz? Nic, kompletnie nic. Nie ważne co robiłem, nie ważne co przynosiłem do kasy i za ile. Nauka systemu sprzedaży wg. tych dziewczyn polegała na jednokrotnym, max dwukrotnym pokazaniu jakiejś funkcji. Jak zapomniałeś, to już był foch i obraza majestatu. Zaczęło mnie to strasznie męczyć, bo zapytać się o coś takiego nabuzowanego człowieka, to koszmar. Sam zacząłem pragnąć iść tylko do góry, na buty, jak poprzednik, byle nie siedzieć z tymi dziewuchami na dole, męka straszna. Potrafią cały dzień, stojąc obok, nie odezwać się ani słowem do ciebie!! W ten sposób obwieszczają, że nie pasujesz do ich szacownego gremium, nie ważne zaangażowanie, ważne, że królewnom nie spasowałeś. Potem tylko czekają aż skończy ci się okres próbny i na do widzenia jakieś głupoty powiedzą bez konkretów. Przynajmniej chłopaki są w porządku, fajni goście, no ale jak nie pasujesz królewnom, to adios muchachos. Na domiar złego do tej zabawy z ostracyzmem wciągnęły koordynatora, choć po nim spodziewałem się już profesjonalizmu. Podsumowując, cała trójka przez dwa miesiące ignorowała mnie i nie odzywała się. Zero rozmowy, zero pytań, nic, cisza. I tu informacja do właścicieli firmy. Bardzo to, ale to bardzo nieprofesjonalne podejście do nowego, pracownika. Brak zainteresowania poziomem wiedzy, brak zainteresowania jakąkolwiek sprawą osobistą, ignorancja, ostracyzm i wytworzenie atmosfery, że pracownik nie wie, co się dzieje i zaczyna mieć dosyć. Jak te panienki nie mają cierpliwości uczenia systemu, to najwidoczniej nie nadają się do tej roli a traktowanie tak człowieka to czysta dziecinada. Praca w tym sklepie to rosyjska ruletka: albo ujmiesz czymś te "damy" albo sajonara, sprawy biznesowe nie grają u nich roli.

Ciasteczko Bebe

16.03.2024 07:43

Były pracownik

Naprawdę z całego serca odradzam pracę w 8a. Może trafisz jakimś cudem do działu, w którym znajdzie się życzliwa osoba. Być może będziesz robił to, co lubisz za pieniądze, które Cię satysfakcjonują. Jednak prędzej czy później poznasz się na manipulacji niektórych osób. Gorzej jak się nie zorientujesz. W żadnym innym miejscu pracy nie spotkałam się z takimi energetycznymi wampirami. O ile sama praca może być ciekawa, o tyle współpraca z ludźmi niekoniecznie. Weź pod uwagę, że 8a to był sklep założony z pasji do gór, a od kilku lat jest to korporacja, która wyciśnie Cię jak cytrynę. I naprawdę nie jest to kwestia, że były pracownik wypowiada się negatywnie, bo nie chciało mu się pracować. Nie chodzi o obowiązki. Tu chodzi o środowisko. Jest to bardzo ważny element każdej pracy. Plotki nie z tej ziemi. Krętactwo. Manipulacja. Nie możesz mieć życia prywatnego. Albo nie może ono stanąć na drodze Twojemu pracodawcy... Są osoby długo tam pracujące. One boją się wyjść ze swojej strefy komfortu. Jest syf, ale go znam. Niektórzy nauczyli się w tym syfie funkcjonować. Zdaję sobie sprawę z tego, że powinnam wyjaśnić, co mam na myśli pisząc o krętactwie etc. Jest sporo przykładów. A ten komentarz zapewne zostałby usunięty. Jeśli odważysz się podjąć pracę w 8a i nie masz problemu z funkcjonowaniem w toksycznym otoczeniu to powodzenia. Nie miej jednak złudzeń, że lider, kierownik, kadrowa czy prezes wyciągną do Ciebie pomocną dłoń jeżeli przyjdziesz jakimś problemem dotyczącym spraw zawodowych, tym bardziej prywatnych, które mają wpływ na pracę. Współczuję osobom, które tam zostały z różnych powodów i wyrywają włosy z głowy przez stres związany tą pracą ale boją się zmian. Trudno zdecydować się na odejście z pracy. Jeśli nie masz na oku nic nowego. A nie masz czasu ani siły szukać innej oferty, bo ta współpraca wykańcza. Ale tam zawsze przychodzi moment, w którym jest takie bum. I albo odchodzisz albo Cię zwalniają, bo już nie ma co z Ciebie wycisnąć i masz jakieś inne oczekiwania. I wtedy po miesiącu dziękujesz "Bogu", że już nie masz nic wspólnego z tą firmą. Niemniej pozdrawiam moich byłych współpracowników, którzy byli życzliwi. Jest ich bardzo mało. I żaden z nich nie jest blisko z kierownictwem.

szeregowyzbiura

10.06.2024 07:15

Były pracownik

Zgadzam się w pełni. Już jakiś czas temu zakończyłem karierę, ale to najdziwniejsze doświadczenie zawodowe w moim życiu. Niby wykształceni ludzie, na poziomie, łączy nas wspólna pasja a jednak jak ktoś stwierdzi, że nie pasujesz, to długo nie pociągniesz. Bardzo się cieszę, że miałem szansę pracować z Piotrem. W tym nowym korpo(usunięte przez administratora) ciężko funkcjonować bez zawiści i plotek. Wcześniej wszyscy chodzili jak w zegarku, właściciel trzymał wszystko twardą ręką, wymagając przede wszystkim od siebie. Pracowaliśmy ciężko, ale chętnie. Każdy znał swoje miejsce i robił co trzeba. Zmiana zarządu i brak liderów sprawił, że z fajnego środowiska zrobił się ściek najgorszych ludzkich zachowań. Szczerze życzę tym nielicznym wartościowym osobom, które tam pracują, żeby przejrzały na oczy. Wiem, że 8a jest liderem, ale naprawdę można znaleźć dla siebie miejsce gdzie droga w górę nie polega na podkładaniu nóg innym. Szczęścia zawsze można spróbować, ja znalazłem gdzie indziej.

łał ....

02.01.2023 10:21

Pracownik

Witam wszystkich chcących związać się z nadmienioną firmą, niestety nie mam dobrych informacji dla przyszłych pracowników. Nawet nie wiem od czego zacząć tyle tego jest ale postaram się wymienić najważniejsze aspekty może komuś pomogę w przemyśleniu czy iść czy nie iść tam do pracy. Zacznijmy od rozmowy kwalifikacyjnej pojawia sie kierowniczka jedna z wielu rozmowa przebiega w miarę normalnie do momentu kiedy orientujesz się ze " kierowniczka " nie jest nawet przygotowana do rozmowy z przyszłym pracownikiem dlaczego tak uważam bo moim zdaniem kiedy kierownik przychodzi na rozmowe kwalifikacyją powinien byc przygotowany w sensie wiedzy na jakie stanowisko dany czlowiek aplikował a tu klapa musisz tłumaczyc ze ty tu w takim czy innym charakterze jestes kiedy przebrniemy przez rozmowe kwalifikacyjna zaakceptujemy wszelki potknięcia osoby rekrutującej przychodzimy pierwszy dzień do pracy i co sie okazuje? Przychodzisz stajesz pod biurem i stoisz czekasz i czekasz nikt do ciebie nie podchodzi w końcu pytasz kogoś wyglądającego na pracownika biurowego czy ktoś moze mi powiedzieć gdzie mam sie udać jeżeli chodzi o stanowisko dostajesz odpowiedz ze zaraz kogoś zawołają i zaś czekasz po jakiś czasie przychodzi "kierowniczka " z rozmowy kwalifikacyjnej i wysyła cie na dostawy i właśnie tam dowiadujesz się że to tam będziesz pracować ale czy to jest związane z twoją aplikacją no właśnie nie robisz zupełnie coś innego niż miałeś w planach przychodząc do tej firmy czyli jak by ująć juz wiesz ze zostałes (usunięte przez administratora) ale nie to jest najgorsze. Pracujesz juz jakiś czas i wyciągasz od ludzi jak tam naprawde wygląda i częściowo sam sie orientujesz zacznijmy od inwigilacji, kamer wiecej niz włosów na głowie zatrzymasz się na na 5 min zamienisz z kimś zdanie na temat pracy nie koniecznie prywatne rzeczy omawiasz i co dostajesz za info ze satałes 30 min gdzie było 5min max zaznaczam następnie jak juz kamery was nie złapią to się nie martwcie kierowniczki z łapanki już sie obstawiły innym koleżankami które chętnie donoszą w zamian za lepsze warunki pracy ogólna fałszywość współpracowników i kierownictwa awansy na podstawie kolesiostwa brak kompetencji znajomości gospodarki magazynowej brak umiejętności zarządzaniem zasobami ludzkimi jednym słowem dramat. Następnym znakiem braku zarządzania jest to że przychodząc do pracy nigdy nie wiesz co będziesz robić kiedy pytasz co masz robić to otrzymujesz odpowiedz od starszego pracownika "nie wiem możę to a możę tamto z resztą ja nie jestem od rozdawania roboty" a liderki nie ma bo ma wolne lub coś innego no to co idziesz robisz co możesz i co sie dzieje wtedy twój kolega z pracy donosi kierowniczce ze robisz co ci sie podoba a nie to co masz robić ale gdy pytasz co masz robić nikt ci nic nie powie czarna magia powiem szczerze ze nie spotkałem sie z taką fałszywością ludzi w danym zakładzie po raz pierwszy w 8a a juz troche na rynku pracy jestem. Następnie kolejne oszukiwanie jeżeli chodzi o grafik na rozmowie otrzymujesz info że pracujemy dwie niedziele w miesiącu żadnych sobót i za niedziele faktycznie tak jest masz wolną srode czy tam inny dzien z tygodnia. Dostajesz wolne w tygodniu co za tym idzie o zapłaceniu co za prace w weekend zapomnij normalna stawka jak za prace od poniedziałku do piątku ale tego nie dość jednak okazuję się że te wolne soboty to są na rozmowie kwalifikacyjnej bo w rzeczywistości pracujesz również soboty. Nie chce już się rozpisywać na temat tej firmy bo tych przykładów można mnożyć. Jeśli pójdziecie tam do pracy to polecam nikomu nie ufać uważajcie co mówicie i do kogo patrzcie na kamery i gdzie są koleżanki od kierowniczek bo są lepsze od kamer powodzenia przyszłym pracownikom którzy się jednak zdecydują pozdrawiam.

Pracownik

03.01.2023 16:03

Pracownik

Wnioskując z Twojej wypowiedzi zostałeś zwolniony? :D niestety jak ktoś zmienia pracę co 3 miesiące i na dzień dobry mówi, że trafił do firmy żeby "przezimować", oczekuje nadzwyczajnego traktowania nie dając z siebie zupełnie nic to raczej się w tej firmie nie utrzyma bo tu PO PROSTU trzeba pracować :) dla niektórych to za wiele.

.

11.01.2023 23:52

Pracownik

Były kolego, zacznijmy od tego, że w języku polskim istnieje coś takiego jak interpunkcja. W szczególności polecam temat "przecinka". Kwestia kamer, tak faktycznie w magazynie jest ich sporo, powód jest porosty - asortyment i jego wartość. Sprzęt wielkości komórki może być wart od kilkuset do kilku tysięcy zł, resztę sobie dopowiedz. Co do innym pracowników, w firmie są osoby w tym w magazynie z dwucyfrowym stażem. Bynajmniej nie pisze tu o kierownictwie magazynu. Kto zostaje liderem zespołu? Osoba, która najwięcej wie o danym dziale lub odznacza się umiejętnością radzenia z problemami. Nie mam pojęcia kiedy pracowałeś w tej firmie, jednak jeśli był to okres szczytu przypadającego na Czarny Piątek czy Święta Bożego Narodzenia, to praca w soboty faktycznie występuje - jako dodatkowo płatne nadgodziny. Wymusza to szczyt sprzedażowy. W zwykłej części roku coś takiego się nie zdarza.

Pracownik

23.05.2019 10:41

Inne

GoWork to wspaniały portal, który pełni bardzo pozytywną, terapeutyczną rolę. Można sobie wylać z siebie żółć i poczuć się lepiej wśród podobnych sobie. Ba! Nawet o nieuznanej reklamacji napisać. W efekcie, wg GoWork, praktycznie nie jest możliwe znalezienie w Polsce firmy w której warto pracować. Kiedy sprawdzam znane z propracowniczych postaw firmy, to są dokładnie tak samo hejtowane jak wszystkie inne. Do wszystkiego można się przyczepić - nawet do tego że 100% podwyżka była za mała, albo za późno, albo informację o tej podwyżce można by przedstawić np w Dubaju, a nie w biurze. Nawet można przeczytać wymaganie, że szefostwo musi osobiście rekrutować i zwalniać pracowników. Litości... są jakiej granice racjonalności. Wiec każde szefostwo i kadra zarządzająca są złe, załoga jest za to fajna, a mnie nie chcą docenić pomimo tego, że jestem taki wspaniały.(usunięte przez administratora) Ale ponieważ mam dostęp do cyfr w tej firmie (zresztą wystarczy porozmawiać) wiec sprawdziłem, jak np wygląda ta legendarna „duża rotacja”. - z osób pracujących 10 lat (w 2009 r) pracuje nadal 65% - z osób pracujących 5 lat (w 2014 r) pracuje nadal 40% Z osób pracujących 5 lat temu konieczna była wymiana jednego całego działu, a co pięć lat ilość osób zatrudnionych zwiększa się o 300%. Jednak aby te cyfry prawidłowo zinterpretować, trzeba wiedzieć jak je czytać. Żółć na oczach na pewno w tym nie pomaga. Powodzenia na rynku pracy!

więcej refleksji

09.08.2019 09:12

Inne

Widać właśnie kogo żółć zalewa :D Ludzie pewnie już znaleźli sobie porządne stanowiska pracy gdzieś indziej i chcą najzwyczajniej w świecie przestrzec innych przed marnowaniem czasu i złym potraktowaniem (po to m.in. jest ta strona), tylko Pracownik się wciąż gorączkuje, że prawda wychodzi na jaw. Czasem lepiej dla firmy gdy weźmie uwagi do siebie i zechce coś poprawić w kontakcie z pracownikami/rekrutami niż marnować czas byle Pracownika do prostowania opinii w internecie, które wcale nie musiałyby się tutaj pokazywać. Są firmy, które cały czas pracują nad komunikacją a są takie jak ta, zamknięte we własnych przekonaniach i broniące własnego ego bez żadnych refleksji. Jak już firma jest taka aktywna na tym GoWork to niech chociaż wyciągnie z tego jakieś wnioski zamiast bezsensownie i z jadem kontrować opinie. No a te liczby faktycznie mówią same za siebie...

...

02.01.2023 11:58

Były pracownik

Go work jest do tego aby określić swoje odczucia związane z firmą jeśli wam nie pasuje opinia negatywna to może zamiast głupio sie tłumaczyć postarajcie sie aby takich opinii nie bylo wątpię że osoba zadowolona z pracy powie że jest zle w firmie prawda ? pewnie według takich jak ty jest super ale ludzie to chamy i tak piszą poimimo żąe jest pięknie ogarnij się

Koń Rafał

26.01.2022 13:59

Pracownik

Witajcie. Miałem możliwość pracy w firmie przez około pół roku, na stanowisku magazyniera. Nie mam zamiaru zniechęcać do pracy w tej firmie,jedynie chciałbym przekazać moje odczucia odnośnie tego co przeżyłem i zobaczyłem. Już po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej i przybyciu na poranna zmianę do pracy wiedziałem że coś jest nie tak. Po przybyciu na miejsce pracy poznałem moje kierownictwo, które już od pierwszych chwil wydało się dziwne, szczególnie żeńska część o której napiszę w dalszej części mojej wypowiedzi. Pierwsze piętnaście minut stałem bez czynnie i wydawało mi się że chyba jestem tam przez pomyłkę. Główna kierownik siedziała i patrzyła w komputer nie zwracając na mnie uwagi. Po kwadransie zostałem skierowany do innego pracownika w celu szkolenia. Jeśli chodzi o sama pracę, to jest kilka wariantów. Spora część pracowników pracuje na zbieraniu zamówień pokonując dystans ponad dziesięć kilometrów dziennie, nosząc pudła ważące często ponad trzydzieści kilogramów.Kilka osób pracuje na dziale wysyłek, obsługi hurtu i sklepów oraz przyjęć. Jeśli chodzi o sam magazyn to nie ma w nim źródła naturalnego światła (światła ledowe o zimnej barwie dość mocno meczy wzrok). W magazynie jest system wentylacyjny (nawiewowy) jedna brama i dwa wyjścia w postaci drzwi, co powoduje że magazyn jest słabo wentylowany szczególnie latem. Kiepska wentylacja szczególnie latem powoduje że produkty przechowywane w magazynie wydzielają spore ilości rozpuszczalników. Wiele osób skarży się na problemy z oddychaniem czy problemy z górnymi drogami oddechowymi. Każdy pracownik ma prawo do piętnastu minut przerwy ( im krócej ona trwa tym kierownictwo jest bardziej zadowolone) nie ma możliwości palenia papierosów na terenie firmy, a każde wyjście na papierosa jest odliczane od przerwy na posiłek. Na magazynie zarządza pani kierownik, oraz dwóch zastępców kierownika (kobieta i mężczyzna). Na porannej zmianie kierownictwo pracuje w parach. Najgorszym wariantem dla pracowników jest moment kiedy obie panie zarządzają (tworzą chaos) we dwójkę. W tej sytuacji wiele osób jest zestresowanych, zdezorientowanych i nie wie czego się może spodziewać po takim duecie. W tej sytuacji jest spory problem z podejmowaniem decyzji, częsta zmiana podejmowanych decyzji oraz przerzucanie pracowników na rożne stanowiska. Ogólnie rzecz biorąc z moich obserwacji mógł bym porównać żeńskie towarzystwo zarządzające magazynem do bajki "Pinki i mózg". Myślę że obecni jak i przyszli pracownicy zrozumieją moje porównanie do znanej kreskówki. Na magazynie jest ciągła rotacja pracowników po za kilkoma osobami. Jeśli chodzi o zarobki to nie jest najgorzej, dodatkowo można kupić produkty w niższej cenie czy przedmioty z reklamacji. W okresie świątecznym przyznawana jest premia roczna która przysługuje wybranym.Jeśli chodzi o moja opinię na temat tej firmy to jest negatywna, ponieważ zarząd oraz kierownictwo firmy tworzy atmosferę (usunięte przez administratora) poprzez zastraszanie i karania pracowników. Pracownicy na szeregowych stanowiskach są zazwyczaj mili i pomocni. Na rozmowie kwalifikacyjnej byłem zapewniany o miłej atmosferze oraz nie zwracaniu uwagi na wyniki pracownika co jest nieprawda. Wielokrotnie z ust żeńskiej części kierownictwa magazynu można było usłyszeć słowa "ciszcie się że macie pracę" czy "na wasze miejsce jest sporo chętnych". Cieszę się że moja przygoda z firma zakończyła się. Mam nadzieję że moja wypowiedz pozwoli podjąć odpowiednia decyzję osobom aplikującym do pracy w tej firmie. Może nowy dyrektor tej firmy na podstawie powyższego komentarza naprawi atmosferę w tej firmie.

Q

17.12.2022 11:34

Kandydat

Hej mam pytanie odnośnie wynagrodzenia.Czy nowy pracownik magazynu rzeczywiście otrzymuje na start 5000 brutto czy jest to wałek i na początku obowiązuje niższa stawka?

Mateusz

20.12.2022 23:19

Były pracownik

Zgadzam się z tą opinią. Od przejęcia firmy przez firmę inwestycyjną pracowników traktuje się jako zło konieczne. W poprzednich latach dbało się o każdego, premia roczna wynosiła od 1000 dla starszych pracowników do minimum! 500 dla nowych bez stażu - każdy pracownik czuł się potrzebny i dawał z siebie 150%. Teraz pracownicy otrzymali od 150 do 200 premii uznaniowej za cały rok. Corocznej podwyżki nie ma - mimo że jest wielka inflacja, wcześniej jakoś podwyżka była, a teraz nic. Niektórzy dostali 50zł miesięcznie, ale to tylko 1/4. Prezes na spotkaniach z pracownikami potrafi powiedzieć, że jak się komuś nie podoba, i ma przychodzić z krzywą miną, to ma odejść z pracy. Ciągle opowiada, że w firmie są możliwości awansu, tymczasem w rzeczywistości 3/4 stanowisk są obsadzane bez jakiejkolwiek rekrutacji wewnętrznej czy zewnętrznej przez znajomych kadry. Na zwrócenie uwagi się oburza. Przykre, co stało się z tą firmą..

Były pracownik

15.12.2022 15:48

Były pracownik

Po zmianie właściciela firmy, którą przejęła spółka jest tylko gorzej. Brak jakichkolwiek socjali, nie ma paczek lub premii świątecznych, czy "wczasów pod gruszą", nie ma niczego co by motywowało do dalszej pracy. Jest premia frekwencyjna i od sprzedaży, ale jak ktoś weźmie UŻ lub L4 to po premii. Od nowego roku ma ta premia od sprzedaży być wypłacana kwartalnie, nie dziwi mnie to, bo niestety jest to na niekorzyść pracownika, a widać nowemu prezesowi nie zależy na tym by pracownicy mieli się lepiej. Dla nich liczą się cyferki i statystyki. Gdy ktoś w ciągu tych danych trzech miesięcy pójdzie na UŻ lub zwolnienie lekarskie to oczywiście może się pożegnać z premią kwartalną. Podwyżki od nowego roku są ledwo wyczuwalne, 150zł brutto to jakieś 60- 70zł na rękę, gdzie taka podwyżka według mnie jest nie adekwatna do sytuacji gospodarczej i szalejącej inflacji w kraju. Oprócz tego panuje średnia atmosfera zwłaszcza na pakowni, gdzie jest tam nowa liderka od jakiegoś czasu. Podejrzewam że dostała to stanowisko przez dobre kontakty z kierowniczkami magazynu. Na takim stanowisku powinna być osoba, która nie ma problemów z komunikacją z innymi ludźmi, oprócz tego powinna być bezstronna i sprawiedliwa, a tutaj wygląda to nieco inaczej i przede wszystkim powinna się powstrzymać od (usunięte przez administratora) odzywek i obgadywania innych pracowników. Oprócz niej jest jeszcze liderka na dostawach, która chyba jest jeszcze gorsza od liderki pakowni, która nie raz wyzywała ludzi od (usunięte przez administratora) czy tępaków. Obie lubią donosić na innych pracowników do kierowników, a same nie raz stały i gadały. Jak chcesz lepsze wynagrodzenie czy bezstresowo i w normalnych warunkach wykonywać swoją pracę to ta firma nie jest dla Ciebie, bo niestety ona nic nie zapewnia. Z plusów to mogę wymienić tylko to, że możesz wykupić pakiet medyczny z ubezpieczeniem na życie oraz kartę multisport. Sama w sobie praca nie jest specjalnie ciężka czy trudna, na początku dużo rzeczy do zapamiętania zwłaszcza na pakowni.

Anonim

03.02.2020 15:18

Inne

Byłam na rozmowie w sprawie pracy na stanowisko Grafika. Jak wchodzisz do firmy, to sprawia wrażenie solidnej i porządnej. Ale rozmowa szybko uzmysławia Cię, jak traktują w niej pracownika. Pierwsze dwa miesiące pracy to umowa zlecenie (co mówi już samo za siebie, ale wytłumaczę. Jak to sam rekrutujący powiedział, oni nie chcą się męczyć z pracownikiem przez okres wypowiedzenia), jednak to by się dało przejść jakby nie dalsze kwestie. Wypłata jest podzielona na zwykła i premię uznaniową. Premia uznaniowa jest przyznawana, kiedy nie chodzisz na "specjalne" l4. Czy według nich, kiedy NIE jesteś chory a masz l4, to ci zabierają premie. Na moje pytanie, jak oni rozpoznają, kiedy l4 jest faktycznie chorobowe, to stwierdzili, że to widać po zachowaniu. Czyli w skrócie oni uznają, kiedy jesteś chory, a kiedy udajesz. Dokładnie to liczą sobie to tak, że zabierają ci wtedy 50 zł za dzień l4. Po rozmowie przechodzi się do testów próbnych, do których nie przystąpiłam. Po prostu podziękowałam za rozmowę i wyszłam. Firma zakłada z góry, że pracownik jest (usunięte przez administratora) Moje wrażenie po rozmowie jest bardzo negatywne, nie podoba mi się nastawienie pracodawcy do pracownika. Z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że nie chciałabym tam pracować.

Klaudia

04.02.2020 11:22

Inne

To Pan mnie źle zrozumiał :) Do godziny to robię pełny retusz zdjęcia. Zdjęcia wykonanego przez amatora, z modelką, tłem, robione na dworze i wszystkimi aspektami :) Proszę wejść na moją stronę, która wysłałam wam w aplikacji to będzie Pan wiedział, o czym mowa. Powiedziałam jedynie, że nie wiem ile czasu zajmie mi obróbka 100 zdjęć produktowych. Ponieważ nigdy nie wykonywałam tak dużej ilości naraz. Nic tez nie powiedziałam na temat tego że jest niewykonalne do zrobienia takiej ilości zdjęć w trakcie dniówki, jak Panu mówiłam to zależy od zdjęć, w jakim czasie je się obrabia. Jak Pan wspomniał Pan mnie nie zna wiec postępuje ostrożnie, Ja Pana też nie znam więc postępuje tak samo.

janicki

03.12.2020 15:23

Kandydat

ale o co chodzi z tym L4? Jak to rozpoznajecie? Bo chyba to bylo głowna poruszaną tu kwestią?