Czy Enetgotest ma wdrożony system motywacyjny oraz coroczny system oceny pracowników i kadry zarządzającej?
W Energoteście system motywacyjny jest tylko w Pionie systemów. Tak na 4 piony w firmie tylko taki system jest w systemach. Inne piony nie dostały zgody Prezesa. W firmie nie istnieje żaden system oceny pracowników. Istnieje indywidualna ocena Prezesa, która otwiera lub zamyka karierę w firmie.
Nie rozumiem. Jak w jedynym pionie z systemem motywacyjnym są generowane potężne straty. Czy to oznacza, że pomimo strat są wypłacane premie? . Jak są naliczane. Od czego płacone są te premie?
Zgodnie z postem Sławka premie są wypłacane nawet w okresie pandemii. Wszystko robione jest w tajemnicy. To co naliczy i jak naliczy wie tylko Dyrektor systemów. To trafia do Prezesa. Prezes przekazuje to osobiście osobie odpowiedzialnej za naliczanie pensji. Osoba ta jest bezpośrednio podległa tylko Prezesowi. Jest to robione w gronie wyłącznie tych trzech osób. Nikt z kontrolingu, kadr czy księgowości nie weryfikuje tego ani nie sprawdza.
(usunięte przez administratora)
No właśnie nie wiem skąd ten strach skoro w firmie wszystko gra. Chętnie z każdym porozmawiam, ale żaden z Was nie chce. Ukrywacie się tylko pod wymyślonymi nazwami i wypisujecie te oszczerstwa. Żaden z Was nie ma odwagi poruszyć tematu w biurze. Głośno. Face to face..
Nie ukrywamy się. Istotne jest to, że mamy miejsce gdzie zarządzający nie są bezkarni. W firmie skutecznie zwalczono chęć do szczerości i rozmowy. Mieliśmy pracować i się niczym nie interesować. Odezwa zarządcy o zgłaszaniu się do przełożonych w celu zwolnienia oddaje charakter stosunku do pracowników. Chęć zdyskredytowania przez Was tego forum i wpisów jest tak nieudolna jak zarządzanie firmą. Piszecie o zwolnieniach osób, które dokonują wpisy i przez pomyłkę wklejacie swoje nicki. Wystąpiliście o zwolnienie samych siebie. To jak się nadajecie do zarządzania.? Slawek powinien od dzisjaj kontynuować karierę poza firmą. W firmie od nas oczekuje się niskiego kłaniania się i uśmiechania. Chociaż to kultura wymaga, że do starszych i kobiet powinniśmy się zwracać pierwsi - to czapkujemu Wam i się uśmiechamy. Tutaj nas zostawcie i nie zastraszajcie. Nie boimy się. Nie od dziś wiadomo, jak Prezes i co niektórzy się mszczą i niszczą ludzi za to co nie jest po ich myśli czy chociaż za brak uśmiechu. Cześć osób nie mogła się z tym pogodzić i odeszła. Problem jest w tym, że to jednak te osoby, które systematycznie niszczą firmę i działają na jej szkodę powinny odejść. Przez te osoby nie ma premii, podwyżek, rozwoju pracowników. Nawet odpraw pewnie nie będzie bo wszystko będzie przechulane i przejedzone. Nie powinno być aby jedyną wartością dla firmy tej czy innej osoby jest znajomość z przełożonym. Naprawdę szkoda osób, które odeszły i były one bardzo wartościowe dla firmy.
Ktoś pisał o projekcie na którym są milionowe straty. Jaka jest strata na tym projekcie. W firmie jest cisza o nim. Co to jest za projekt?
@Xxx chodzi pewnie o projekt IP Kwidzyn. Projekt jest prowadzony w Systemach i można powiedzieć, że jest poza kontrolą. Strata rok do roku rośnie, obecnie może sięgnąć 3,4 mln a docelowo nawet 5,5 mln. O szczegóły musiałbyś zapytać Prezesa lub Dyrektora Systemów, ale watpię czy otrzymasz odpowiedź. Jest to bardzo duże obciążenie dla nas. Szkoda kasy.
Coś mi nie pasuje - załóżmy stratę nawet na poziomie -25% to by oznaczało, że kontrakt pierwotnie był warty ca. 20mln. Jakoś nie wierzę, że na systemach można było by zrobić większy (procentowy) minus. A z tego co czytam Energotest w systemach nie miał takiego kontraktu. Jeśli jednak strata taka w rzeczywistości występuje to ktoś czegoś nie dopilnował na etapie zawierania umowy.
Dzień Dobry, obserwując wątek wygląda na to, że u Państwa w systemach są generowane znaczne straty. Co jest powodem takiej sytuacji? .
Każdy pion ma swojego dyrektora. Dyrektor każdego pionu jest odpowiedzialny za wyniki. Niektórzy mają fory u Prezesa.
Taką skalę strat trudno wytłumaczyć. Jest brak uzasadnienia. Myślę, że to brak wiedzy i doświadczenia, który jak nie już to w końcu doprowadzi firmę do upadku. Ktoś jeszcze dodaje arogancję i ignorancję.
Cześć. Miałam się u Was zatrudnić, ale jak czytam co tu piszecie, to w sumie nie wiem co robić. Domyślam się, że w każdej pracy będzie jakiś shitstorm, ale żeby aż tak... Na erasmusie przyzwyczaiłam się to trochę wyższego poziomu... W sumie to powiedzcie mi, tak na prawdę czy warto przyjść zdobyć jakieś pierwsze doświadczenie? I o co chodzi z tym Panem M.R.? W sensie, że będzie lepiej czy gorzej?
Faktycznie kolega dużo nabroił I nie tylko ostatnimi wpisami ale admin dba o poziom i już posprzątał. Jesteśmy w trakcie sprzedaży. Nowy właściciel jest sensowny. Firma potrzebuje zmian i nowej formy. To kwestia czasu. Z tego co wiem teraz nie prowadzimy rekrutacji.
A kto nie dostał pierwszej pracy fuksem lub po znajomości. Nowy właściciel, czyli kto? Może powinnam od razu u niego się starać o pracę? Moja wtyczka u Was nie wiele mi mówi na temat sytuacji firmy. Napisał Pan, że z tego co wie to nie prowadzicie rekrutacji i odebrałam to jakbyście nawet nie chcieli nowej osoby do pracy. Proszę mnie poprawić jeśli się mylę.
Często nie prowadzimy rekrutacji a jednak przyjmujemy.. ;-) To taka niepisana reguła. Czy warto - to zależy od pionu. Generalnie jak na pierwszą pracę to Energotest jest przyzwoitą firmą. W każdym dziale zdobędziesz praktykę i wiedzę, którą sprzedasz za 2-3 lata innemu pracodawcy. Ten cały maraz na goworku (i nie tylko) bierze się stąd, że część ludzi uważa, że firma zatrzymała się w rozwoju. Po części było to spowodowane polityką nowego właściciela czyli EB, który był nastawiony tylko na coroczną dywidendę a po części.. Kto może kupić EB? Moim zdaniem Mostostal Zabrze Elektro (czyli grupa MZ) lub Zarmen (chociaż wydzierżawienie części EB z pracownikami, kontraktami oraz produkcją trochę ich przytkało). Reasumując: jak pierwsza praca to polecam - ta firma ma jeszcze rozpoznawalną markę, trochę ciekawych projektów i ludzi, którzy (bez kilku wyjątków) pomogą Tobie na starcie. Nie bój się - nie ma w tej firmie działu gdzie by było jakoś strasznie źle.
Poniżej przytaczam post Meybe z 30.10.2018 10:36 . Od tego czasu się nic nie zmieniło. Wypłaty z delegacji są raczej na bieżąco a tak życie .... „ Ja znalazłem pracę w energotescie niestety. Tak wyplata wplywa co miesiac ale reszta rzeczy juz niekoniecznie. Niektore osoby maja "utopione" kilka tysięcy w delegacjach, a na nastepne muszavjezdzic. Ogolnie w firmie ostalo sie kilku specjalistow ale raczej jest to podupadajaca firma z racji tego że elektrobudowa zabiera na koniec roku caly zysk i nie dba w ogóle o pracowników. Prezes mianowany de facto z ramienia elektrobudowy nie stara sie , bo zostaly mu 2 lata do emerytury. Jezeli o cos pytasz nikt nic nie wie bo to nie zalezy od niego. Ogolnie pracownicy zwalniaja sie z tej firmy nie tylko na marne zarobki ale tez ciagle delegacje i mobbing ktory tutaj nazywany jest zadaniowym czasem pracy. Pracujesz po godzinach musisz odebrac a najlepiej jak nie wykazujesz nadgodzin wtedy kierownik, dyrektor, naddyrektor i prezes sie ucieszą. Pracownikow wyrabiajacych zysk jest mniej niz polowa reszta to najbardziej potrzebne kadry i kierownictwo. Premi rocznej nie bylo od 2 lat i na ten rok tez juz wiadomo ze nie bedzie. Co innego obiecują na rozmowie kwalifikacyjnej, ale jak ktos będzie sie zatrudnial to po 5 dniach bedzie wiedzial ze popelnil błąd. Reasumując nie plecam sam zaluje ze pracowalem, bo ogolny brak poszanowania nawet dla fachowcow z 20 letnim stażem to norma.”
Tutaj masz następny post. Z tą uwagą, że Energotest stał się monopolistą i przez 11 lat to było dyskontowane.Nie zrobiono nic aby dostosować się nowych czasów i jak w 2016 było dobrze to teraz jest zdecydowanie mniej klientów. Najlepszymi działami w firmie są: Produkcja i Projektowanie. „ Były Energotestowiec 08.11.2016 20:38 W Energoteście po studiach przepracowałem wiele lat, to jakim jestem dzisiaj inżynierem zawdzięczam tej firmie. 15 lat temu była to najlepsza firma inżynierska w polskiej energetyce. Wtedy tego nie rozumiałem bo nie znałem innych firm, w firmie była znakomita atmosfera, mieliśmy poczucie, że pracujemy w wyjątkowej firmie. Młodzi pracownicy mieli swoich opiekunów i byli intensywnie szkoleni, myślałem, że tak już zostanie. Niestety właściciele firmy sprzedali 100% udziałów Elektrobudowie i jak to w korporacji wymieniono całe kierownictwo w myśl zasady czym głupszy tym lepszy i żeby nie przynudzać ja się zwolniłem i przyczyną nie były zarobki. Dzisiaj wiem od kolegów, że dobrze zrobiłem bo z każdym rokiem jest coraz gorzej. Firma nadal nieźle prosperuje bo energetyce wydaje się, ze to nadal dawny Emergotest.„
Dzięki :) widzę, że są tam też sympatyczni ludzie :) A powiedz mi jeszcze tak na oko to jaka jest średnia wieku z pionach? Jakby co to nastawić się na "młody" zespół chętny do pracy czy raczej tych wyjątków jest więcej niż kilka?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
9:1 Zarmen przejmie ET. A jak Wy obstawiacie?
obecna strategia Mostostalu nie ma szans w porównaniu z Zarmenem. Widać, że moc jest z Zarmenem.
Tym Zarmen-em to bym się nie cieszył. Będzie cięcie kosztów. Szczególnie tam gdzie można to zrobić szybko: delegacje, nadgodziny, premie itp.
Nie mamy na to wpływu. Najpierw był faworyzowany M a teraz Z. Każdy kto przyjdzie powinien zrobić porządek. Z jednej strony w firmie nie ma pieniędzy a z drugiej firma traci niebotyczne kwoty. Premia powinna zostać wypłacona za zeszły rok, nie wypłacono. Nadgodziny o których piszesz nie mamy bo są wypłacane w formie premii co skutkuje brakiem liczonych składek . Premie jak i pensje są w gestii Prezesa. Wszystko zwala się na pracowników i prosi w imię dobra dla firmy o zrozumienie, odpuszczenie. Zarządzający powinni wziąć odpowiedzialność za to co się dzieje z firmą i działać a nie tylko obarczać odpowiedzialnością pracowników.
Co myślicie o tym, że nowym prezesem ma być M.R. ?
Jak może być premia. (usunięte przez administratora) za oszustwem. 3 mln za Eprotect spisane w straty. Dalej podzespoły i części zostały wpisane w straty. Co z AZRS ?. Eprotect i AZRS jest sprzedawany. O co chodzi. Nie było podwyżek i premii bo eprotect .....co teraz???Co z naszą premią?
To powiedz to Prezesowi. Prezes projekt Eprotect cały wpisał w straty ze wszystkimi kosztami oraz materiałami i podzespołami jakie były na magazynie. Z drugiej strony jego podzespoły i oprogramowanie jest wykorzystywane do sprzedawanego AZRS. By się wydawało, że super tylko zaraz się okaże, że eprotect i azrs należą do ..... no właśnie do kogo ;) ale nie do Energotestu.
Prezes nie był nigdy zainteresowany zakończeniem eprotect. Miliony szły w rozwój kosztem pracowników a firma nic z tego nie miała. W systemach nie było nigdy specyfikacji produktu ani nadzorowania. W zeszłym roku po ponad 2 latach okazało się, że nikt nie nadzorował projektu i jest ukrywany stan faktyczny projektu. Szkoda że pieniądze są marnotrawione, Szkoda że pieniądze z projektów badawczych są marnotrawione na bieżącą działalność.
O jakich premiach Państwo tutaj piszą? To było i już se ne wrati. Energotest wchodzi w skład masy upadłościowej Elbudowy. Sąd w Katowicach zdecydował o upadłości likwidacyjnej i wyznaczył syndyka w osobie xxxxxxxxx. Wasz prezes już nie ma nic do gadania w firmie, ponieważ musi wykonywać polecenia syndyka. Na Państwa miejscu to raczej rozglądałbym się za nową pracą, albowiem może być tak, że z dnia na dzień decyzją syndyka zostaniecie zwolnieni
Piszemy o premii za 2019. Powinna zostać nam zapłacona. Zrobiliśmy bardzo dobry wynik za 2019. Prezes ogłosił, że będzie zapłacona. Jak Elektrobudowa ogłosiła upadłość prezes kazał zrobić stratę. Syndyk, nowy właściciel - dość obietnic. Została wypracowana premia to powinny być wypłacona. Syndyk nie ma nic do tych pieniędzy za 2019.
No tak. Stosowany styl zarządzania jest nakazowo-rozdzielczy. Szkoda firmy. Tyle było fajnych ludzi. Z przyjemnością przychodziło się do pracy. Przez 11 lat to wszystko poszło w pył.
Czy ktoś z was zrozumiał wytłumaczenie Prezesa dlaczego wartość firmy została wyzerowana? Jeżeli to jest takie bez znaczenia to dlaczego to zrobili? . Bełkot.
Gratulacje !!!! W 11 lat z 46 mln nasza firma stała się warta 0 zł. Gratulacje Panie Prezesie. Dokonał Pan tego. Teraz tylko wywiady dla telewizji, radia i prasy. Jeszcze tylko co się stało z premią i zyskiem za 2019?
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Energotest?
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Energotest? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Tak zazwyczaj wigilia jak i cale święta aż do końca roku są wolne ( trzeba wybrać urlop) ,firma wtedy praktycznie nie pracuje. Jedynie dział ksiegowości i najpotrzebniejsze komórki sa wtedy obecne.
Dzięki, że o tym napisałeś. Czy do pracy są też przyjmowani pracownicy, którzy nie mają doświadczenia zawodowego i po krótkim przeszkoleniu mogą podjąć zatrudnienie?
Cześć, tak firma zatrudnia pracowników bez doświadczenia bardzo chętnie ponieważ tacy pracownicy są tani. Po czasie kiedy ten pracownik stanie się samodzielny i upomni się o wyższy zarobek następuje zwolnienie się pracownika. Taka tradycja.
Jaka umowa obowiązuje w Energotest podczas okresu próbnego?
Jak oceniłbyś warunki zatrudnienia i wynagrodzenia, bo widziałem na facebooku, że firma prężnie się rozwija i zdobywa nagrody na targach, ostatnio za przekaźniki wyłączające. Czy pracownicy mogą liczyć na rozwój pod kątem szkoleń branżowych?
Firma się rozwija i brakuje "rąk" (a raczej mózgów) do pracy. Jeśli chodzi o szkolenia to jest dobrze, firma wysyła pracowników na szkolenia.
