W utrzymaniu dalej beton?
Widzę, że pytasz z perspektywy byłego pracownika firmy Empik E-Commerce. A o co dokładnie chodzi w Twoim pytaniu? Może doprecyzujesz? Wtedy na pewno będzie to bardziej jasne dla osób mających coś do powiedzenia o pracy w tym miejscu.
Pani Haniu dokładnie. Po (usunięte przez administratora) drązyć temat. Przeszłość to przeszłość :)
Taka bajka przypomniała mi się po przeczytaniu komentarzy z ostatnich kilku lat. Firma powinna sobie zamówić książkę w Empiku pt. "Nowe szaty króla" i dać do przeczytania osobom odpowiedzialnym za dobór kadry zarządzającej zwłaszcza tej na wysokich stanowiskach menedżerskich. Tak pokrótce dla tych co nigdy jej nie przeczytali. Bajka opowiada o zatrudnieniu wybitnego PROFESJONALISTY z branży IT w pewnym królestie. Wszyscy na początku się nim zachwycali jak on pięknie mówi, a mówił wiele i bardzo ładnie. Oj pięknie mówił!!! Temu obiecał karocę, tamtemu nową krowę, a jak trzeba będzie to i prostytutka się znajdzie. To miała być prawdziwa cyfrowa transformacja w królestwie jak z bajki która sprawi, że królestwo będzie rosło w siłę a ludziom będzie żyło się dostatnio. Ruszono z kopyta.Projekty uruchomione. Jeden... drugi... piędziesiąty piąty... Tak się rozpędzono w realizacji projektów, że nawet sprzątaczkom sprzątającym z obrzydzeniem śmierdzącą toaletę PROFESJONALISTY przydzielono projekty. A co tam-niech też mają!!! Pracownicy techniczni, którzy odważyli się wyrazić własne zdanie byli poniżani i w konsekwencji zmuszani do odejścia. Na ich miejsce przychodzili nowi pracownicy, którzy śpiewali pieśni pochwalne o PROFESJONALIŚCIE. To nic, że w wielu przypadkach mieli braki techniczne... ważne, że śpiewali. Śpiewać każdy może - nie każdy chce. Więc podjęto decyzję o wygnaniu z krtólestwa tych, którzy nie chcieli śpiewać. Menedżerowie przytakiwali PROFESJONALIŚCIE. W końcu jak można nie przytakiwać komuś, kto sam o sobie mówi, że jest profesjonalistą. W końcu nawet nagrodę załatwił. Ba.... bo to jedną? A i wywiadu udzielił dla poczytnego branżowego czasopisma wydawanego przez zaprzyjaźnione królestwo. Poza tym po co się wychylać jak się już dostało cieplutką posadkę i można spokojnie sobie na spotkanka pochodzić i się nie przemęczyć. Od ciężkiej pracy są poddani. Kiedy już w kasie firmy zaczęło brakować złociszy na nowe projekty a co gorsza na obiecane podwyżki dla ciężko pracujących poddanych inżynierów, atmosfera była fatalna, obietnic nie spełniono a poddani od pieśni pochwalnych zachrypli... PROFESJONALISTA nagle zniknął. Ponoć widziano go w niedalekiej miejscowości jak jechał karocą ciągniętą przez krowę a w karocy wraz z PROFRSJONALISTĄ siedziała przydrożna prostytutka. I tylko małe dziecko niezmiennie powtarzało, że królestwo jest nagie. Na pamiątkę tamtych wydarzeń do dziś w gablocie królestwa stoi dumnie jak stała tandetna nagroda i przypomina wszystkim o PROFESJONALISCIE. A morał z tego płynie taki - nie ufaj przydrożnym prostytutkom, które są w zmowie z PROFESJONALISTAMI :)
Dobitnie, chyba wszyscy wiedzą o kim mówisz. :) No i dobrze, władze mogłyby przejrzeć na oczy.
Widzę, że chyba wszyscy wiedzie o czym napisał dokładnie użytkownik @Andersen. Ja jednak przyznam szczerze, że nie mam żadnych doświadczeń związanych z tym właśnie pracodawcą, dlatego też może ktoś z Was wyjaśni mi co dokładnie w tej wypowiedzi chodziło?
Świetny tekst :) A jak sobie u Was radzi pani "dyrektor handlowy online"? Bardzo jestem tego ciekawa.
Widzę, że cały dział e-commerce wymieniają Dużo nowych ofert. Czy warto startować? Jaka atmosfera?
To co przez ostatnie kilka lat wyprawiano tam z pracownikami woła o pomstę do nieba. Opinia o pracodawcy na rynku jest dzięki temu delikatnie mówiąc kiepska. A co do nagród za to czy siamto to nie ma się co tym sugerować, ponieważ takie nagrody przyznają koledzy kolegom więc wiadomo ile takie nagrody są warte w rzeczywistości. Nie wiem jak jest teraz ale nawet jeśli się coś poprawiło, to jednak opinia pozostaje na lata i raczej specjalista, który zna się na swojej pracy będzie taką firmę omijał z daleka chociażby ze względu na opinie. Jeśli natomiast jest się osobą początkującą, która nie ma doświadczenia i dopiero się uczy to lepsza taka firma niż żadna.
Na jakie benefity można liczyć w Empik E-Commerce Sp. z o.o.?
Jak szefostwo w Empik E-Commerce Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
Wprowadzili sprawdzony model motywowania pracowników znany na plantacji bawełny w zamierzchłych czasach. Teraz jest fame jacy to oni są profesjonalni i innowacyjni w motywowaniu pracowników :) Trąbią jak słonie o tym dookoła.
Motywują ostatnio bardzo silnie... do odejścia. Zabrano premie, wstrzymano podwyżki oczywiście bezterminowo.
Warto może się zastanowić nad wyjściem z inicjatywą. Wtedy będziemy mogli pochylić się nad tym zagadnieniem i ewentualnie dać podwyżki :)
