Jakie są opinie pracowników o pracy w Akcept Wojciech Deja?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14 , z czego 8 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne.

Opinie Akcept Wojciech Deja Jelenia Góra - 30 opinii

M

23.04.2026 12:10

Pracownik

Pracuję w firmie od jakiegoś czasu i muszę przyznać, że naprawdę fajnie się tutaj pracuje. Z perspektywy osoby, która dopiero zbiera doświadczenie, to świetne miejsce na start. Zespół i atmosfera Mamy bardzo fajny zespół. Ludzie w dziale IT są mega pomocni, szczególnie koledzy od backendu, a nasz PM (o którym wspominał kolega niżej) zawsze służy dobrą radą i pomaga ogarnąć ewentualny chaos. Nie ma tu sztywnego, korporacyjnego klimatu, więc można na spokojnie skupić się na kodowaniu i nauce nowych rzeczy bez niepotrzebnej presji. Praca zdalna Dla mnie ogromnym plusem jest to, że jest możliwość pracy zdalnej. Daje to dużą elastyczność i pozwala fajnie połączyć pracę z życiem prywatnym, zwłaszcza kiedy potrzebuję w ciszy i spokoju skupić się na trudniejszym zadaniu.

#FrontendDeveloper

Nowy wpis

Radek

13.05.2026 14:32

Inne

Bardzo dobry partner biznesowy i solidna firma do długofalowej współpracy. Akcept.eu wyróżnia się profesjonalnym podejściem, otwartością i świetnym kontaktem na każdym etapie współpracy

Nowy wpis

Marek

11.05.2026 19:38

Pracownik

Współpraca z firmą to pełen profesjonalizm, oparty na wzajemnym zaufaniu i rzetelnym warsztacie

Monika

09.05.2026 13:59

Były pracownik

Pracowałam w firmie Akcept na stanowisku grafika przez prawie 5 lat i z perspektywy czasu oceniam ten etap zawodowy jako bardzo wartościowy! Moja współpraca z firmą opierała się na wzajemnym szacunku oraz pełnym profesjonalizmie w relacjach na linii pracownik-pracodawca. Jako projektantka miałam zapewniony komfort pracy na nowoczesnym i wydajnym oprogramowaniu, co pozwalało na płynną realizację zaawansowanych procesów kreatywnych i utrzymanie wysokiego standardu oddawanych projektów. Firma wykazywała się dużą rzetelnością w kwestiach finansowych - wynagrodzenie zawsze wpływało terminowo, a system premiowy i prowizyjny był klarowny i uczciwy. Bardzo doceniam również elastyczność w zarządzaniu czasem pracy; w sytuacjach wymagających nagłego wyjścia czy załatwienia spraw prywatnych, zawsze spotykałam się ze zrozumieniem, co sprzyjało zachowaniu zdrowego work-life balance. Współpraca w Akcept to nie tylko codzienne obowiązki graficzne, ale także realna przestrzeń do rozwoju kompetencji twardych. To właśnie tutaj, dzięki wsparciu zespołu i realizowanym projektom, zyskałam solidne podstawy z zakresu front-endu, co pozwoliło mi lepiej rozumieć techniczne aspekty wdrażania designu. Atmosfera w biurze była bardzo sprzyjająca - profesjonalna, a zarazem serdeczna, co w połączeniu z odpowiednim zapleczem technicznym tworzyło optymalne środowisko do pracy twórczej. Z czystym sumieniem polecam to miejsce osobom szukającym stabilnego zatrudnienia w profesjonalnym zespole.

#Grafik

Frontend Dev

28.04.2026 09:13

Pracownik

Jestem w firmie od półtora roku na froncie i ogólnie mogę powiedzieć, że jestem zadowolony z tej decyzji. Zespół jest fajny – z backendowcami współpraca idzie sprawnie, nie ma przepychania się z zadaniami ani zbytecznego chaosu. Dział IT jako całość jest super – ludzie zaangażowani, pracowici i nie boją się dużych wyzwań. Widać, że każdemu zależy na tym co robi. PM ogarnia swoją robotę – wiadomo co i kiedy, priorytety są jasne, a jak coś nie gra, zawsze można pogadać. Szef również dostępny – nie ma takiej sytuacji, żeby nie można było się skontaktować albo omówić czegoś. To duży plus. Jeśli chodzi o projekty – są ciekawe, technologicznie jest co robić. Firma ma potencjał i widać, że się rozwija. Dla kogoś, kto stawia na rozwój i spokojną pracę bez zbędnego stresu – polecam.

#FrontendDeveloper

K

01.05.2026 07:56

Inne

Jako klient mam naprawdę bardzo dobre doświadczenia ze współpracy z tym zespołem. Od samego początku czuć było zaangażowanie i profesjonalne podejście — nie ma tu „odbębniania” tematów, tylko realna chęć pomocy do tego głęboką analizą. Najbardziej doceniam komunikację — zawsze szybka, konkretna i jednocześnie bardzo ludzka. Nigdy nie miałem poczucia, że jestem kolejnym numerem w kolejce. Każda sprawa była traktowana indywidualnie i z należytą uwagą. Na plus też terminowość i rzetelność — wszystko było dowożone zgodnie z ustaleniami, a jeśli pojawiały się jakieś wyzwania, to były jasno komunikowane i sprawnie rozwiązywane. Dodatkowo zespół często wychodził z inicjatywą i proponował lepsze rozwiązania, co naprawdę robi różnicę. Z mojej perspektywy — współpraca na bardzo wysokim poziomie i zdecydowanie jedna z tych firm, do których chce się wracać po pomoc. Polecam.

M

28.04.2026 09:26

Pracownik

Dobre miejsce na rozpoczęcie przygody zarówno z programowaniem, jak i marketingiem. Firma daje możliwości rozwoju, zapewnia elastyczne warunki zatrudnienia i sporą samodzielność w działaniu. Zespół programistów jest stabilny i zgrany, a dział sprzedaży stale się rozwija. Zakres obowiązków jest szeroki — od zadań rozwojowych po utrzymaniowe — co pozwala nowym osobom lepiej zrozumieć produkt, architekturę i codzienny sposób pracy. Jednocześnie pracy jest naprawdę dużo, przez co bywa wymagająco i momentami trudno utrzymać komfortowe tempo. Z drugiej strony uczy to organizacji, priorytetyzacji oraz lepszego zarządzania własnym czasem.

#FrontendDeveloper

Jacek

24.04.2026 07:30

Inne

Widziałem wpis o opcji na full remote. Każdy od razu może tak pracować i nie ma jakichś warunków jakie trzeba spelnic?

A.

23.04.2026 11:15

Pracownik

Pracuję w firmie Akcept już kilka dobrych lat w dziale obsługi klienta, sprzedaży i suportu, więc miałam okazję zobaczyć, jak bardzo zmieniła się na przestrzeni czasu. W ciągu ostatnich 2 lat zaszło naprawdę sporo zmian. Pojawiły się nowe osoby, wdrożone zostały nowe systemy CMS, a zadania zaczynają być coraz lepiej poukładane. Widać, że firma idzie w kierunku uporządkowania procesów i rozwoju. Nie da się jednak ukryć, że nadal bywa chaotycznie - głównie przez to, że jest nas po prostu za mało w stosunku do ilości pracy (obsługa klienta + sprzedaż). Przy dużej liczbie usług, które oferujemy, każde sprzedane zlecenie trzeba jeszcze „obrobić”, co wymaga czasu i zaangażowania. To często powoduje przeciążenie. Na duży plus zasługuje dział IT - zawsze można liczyć na ich szybką pomoc, szczególnie w sytuacjach „na już”. To naprawdę robi różnicę w codziennej pracy. Jeśli chodzi o atmosferę - jest w porządku. Wszyscy raczej gramy do jednej bramki, nie ma niezdrowej rywalizacji między pracownikami, tylko nastawienie na wspólny wynik i współpracę, co bardzo sobie cenię. Szef jest osobą, z którą można się dogadać. Nie miałam problemów w kwestiach urlopów czy dni wolnych. Kiedy otwarcie powiedziałam, że mam za dużo obowiązków i nie jestem w stanie wszystkiego ogarnąć sama, została podjęta szybka reakcja i zaczęto szukać wsparcia. Na ten moment jest brak jasnego podziału obowiązków, ale widzę, że coś się w tym kierunku dzieje i jesteśmy na dobrej drodze, żeby to poukładać. Dużym plusem jest też to, że nie ma tutaj typowej „korporacji” - brak sztywnych zasad, procedur na każdym kroku i nadmiernej formalności. Atmosfera jest raczej luźna, momentami wręcz „domowa”, co sprawia, że łatwiej się odnaleźć i po prostu normalnie pracować bez zbędnego stresu. Jeśli chodzi o wynagrodzenie - są premie sprzedażowe. Oczywiście pojawiają się wtedy, kiedy jest sprzedaż i realizujemy założone cele, więc wszystko jest powiązane z wynikami. Dużym atutem są też godziny pracy - pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, co daje fajny balans między pracą a życiem prywatnym i wolne weekendy. Dodatkowo, na plus jest też elastyczność - w wyjątkowych sytuacjach można dogadać się na pracę zdalną, co bardzo pomaga, kiedy pojawiają się nagłe sprawy. Firma ma duży potencjał i widać realne zmiany na lepsze, ale wymaga uporządkowania procesów i wzmocnienia zespołu, szczególnie w działach związanych z obsługą klienta i sprzedażą.

#ObslugaKlienta

Backendowiec

23.04.2026 10:01

Pracownik

Pracuję tutaj od ponad trzech lat i widziałem tę firmę w różnych odsłonach. Spróbuję opisać jak to widzę. Technologia i organizacja Zaczynałem w czasach, kiedy technicznie i organizacyjnie bywało ciężko. Brakowało sensownych wzorców, a praca potrafiła frustrować. Przez ostatnie dwa i pół roku zrobiło się jednak zdecydowanie lepiej – weszliśmy w nowe technologie i widać, że ktoś w końcu pomyślał o tym, jak to wszystko poukładać. Prawdziwym przełomem było to, że jeden z programistów objął rolę PM-a. I to jest trafiony wybór. PM filtruje zalew pomysłów spływających "z góry" i nie pozwala na to, żeby priorytety zmieniały się co rano. Kiedyś ten chaos naprawdę zabijał produktywność. Teraz da się normalnie pracować, a z PM-em zawsze można porozmawiać i dojść do porozumienia. Zawsze służy dobrą radą i pomocą. Atmosfera i docenienie Tu nie jest różowo. Dział IT pracuje ciężko i z zaangażowaniem, ale ma się wrażenie, że zarząd tego po prostu nie widzi. Nie chodzi nawet głównie o kasę czy premie – chodzi o coś bardziej podstawowego: zwykły szacunek i poczucie, że nasza robota ma dla kogoś znaczenie. Tego wyraźnie brakuje. Sam szef jest w porządku, łatwo dostępny i nie ma problemu, żeby z nim pogadać. Słyszało się o niezbyt miłych rozstaniach z byłymi pracownikami – nie znam szczegółów, ale zakładam, że jak zwykle prawda leży gdzieś pośrodku. Kasa i rozwój Dla juniorów – szczerze polecam. Można się tu naprawdę dużo nauczyć, technologii jest sporo, a środowisko sprzyja rozwojowi. Dla programistów z większym doświadczeniem sytuacja wygląda gorzej. Stawki nie są już konkurencyjne względem rynku. Premie niby są (kwartalne), ale ich logika bywa zagadkowa – nigdy nie wiadomo do końca, za co i kiedy. Inne działy Nie pracuję w obsłudze klienta, więc nie będę się wypowiadał za bardzo – ale patrząc z boku, widać że ludzie tam są przytłoczeni robotą. Brakuje kogoś, kto sensownie tym pokieruje. Na koniec Firma ma potencjał i solidne fundamenty techniczne w IT. Jeśli jesteś na początku drogi i chcesz się uczyć pod okiem kogoś, kto wie co robi – to dobre miejsce. Jeśli natomiast zależy Ci na tym, żeby twoja praca była dostrzegana przez kierownictwo, albo celujesz w topowe stawki – możesz poczuć niedosyt.

Człowiek

02.04.2026 21:52

Inne

Jest tu taka opinia ze nie ma premii żeby nie odpuścić do różnic w wypłatach 😆 ale premia to nagroda za prace własna i wygląda to troche tak ze nie warto za bardzo sie starać ..

K

02.04.2026 20:36

Pracownik

Widzę, że firma bardzo się rozwija i ciężko nad tym pracuje. Pracownicy bardzo się angażują i dostają pozytywny feedback. Nie mogę narzekać na relacje z współpracownikami i szefem. Atmosfera jest przyjazna, cała ekipa wraz z szefostwem jest bardzo wspierająca. Mam do kogo zgłosić ewentualne problemy czy swoje pomysły. Zawsze zostaję wysłuchana i czuję duże wsparcie. Oczywiście są wymagania, bo to praca i na tym to polega. Myślę, że jak ktoś rzetelnie wykonuje swoje obowiązki i zależy mu na rozwoju swoim i firmy to nie powinno to stanowić dla niego problemu. Na ten moment nie mam zastrzeżeń.

Jon

23.01.2026 14:02

Pracownik

Przyjazna atmosfera pracy, dogodne godziny, sympatyczne podejście do pracownika ze strony szefa i kolegów z pracy. Świetne miejsce żeby się rozwijać w wielu dziedzinach.

#TesterAutomatyczny

lena.kaczmarek

19.09.2025 12:13

Inne

Obsługa Klienta na wysokim poziomie, pełne zaangażowanie. Rzetelna i zgodnie z umową realizacja. Jestem bardzo zadowolona. Polecam tą firmę.

Magda K.

18.09.2025 19:50

Inne

Z firmą tą współpracuję od wielu lat i jestem bardzo zadowolona z podejścia i zaangażowania. Świetny kontakt , duże doświadczenie, konkretne wsparcie na każdym etapie. z czystym sumieniem polecam firmę Akcept.

Jeden z wielu

29.06.2024 16:51

Były pracownik

Brak jakiegokolwiek planu na rozwój firmy, pracownicy zatrudniani na chwilę bez możliwości dłuższej współpracy nawet przy dobrych wynikach. Kompletny brak szacunku oraz kompetencji osób zarządzających firmą. Szefostwo głuche na jakiekolwiek sugestie zmian. W tej firmie nie ma czegoś takiego jak "zarządzanie zespołem". Komunikacja z szefostwem leży na całej lini. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!

Jacek

11.03.2024 09:05

Pracownik

Pracuję w Akcepcie od 2 lat. Przez ten czas zespół mocno się zmienił - było ok, później było gorzej, teraz jest o wiele lepiej niż gdy tu przyszedłem. Wzrosła liczba programistów, a dział marketingu zyskał nowe, ambitne osoby ze świeżym podejściem. Nowy zespół szybko „zatrybił”, zaczęła się poprawa tego, co w przeszłości szwankowało. Panuje bardzo dobra atmosfera, wszyscy są nastawieni na rozwój i zmotywowani do działania, bo widzimy efekty naszej pracy. Zmiana kierownictwa projektów i zapał programistów sprawiły, że projekty są realizowane o wiele sprawniej, niż rok temu. Pracujemy Agile, dowozimy zmiany w 2-tygodniowych iteracjach, z jasnym podziałem na Frontend i Backend. Obcinamy dług technologiczny, równolegle do prac utrzymaniowych rozwijając nowe systemy. W ostatnim czasie wspólnie z szefem pracowaliśmy nad komunikacją w zespole. Przekazywanie i zarządzanie zadaniami jest ustandaryzowane u wszystkich - nie ma niedomówień i każdy zwyczajnie wie, co ma robić. Pojedyncze zadania są omawiane przed ich rozpoczęciem, a przy projektach pracujemy zwinnie - cyklicznie są tworzone kolejne wersje, aż zostanie osiągnięty cel projektu. Główną działalnością Akceptu są portale turystyczne, które w ostatnim roku przeszły gruntowną modernizację zarówno wyglądową, jak i funkcjonalną i optymalizacyjną. Niezawodność systemów informatycznych również uległa dużej poprawie - efekt współpracy szefa, marketingowców i programistów. Trwający obecnie dynamiczny rozwój firmy rozpoczął się w 2023, kiedy nastąpiła duża zmiana kadry. Wówczas pojawił się coach, który próbował naprawić procesy w firmie. Ówczesny zespół był zamknięty na rozwój i nie podjął wyzwania. Niedługo po odejściu tamtej „ekipy” do zespołu dołączyły świeże twarze i firma „wróciła na dobre tory”. Oferta się powiększa, jest dostosowywana do potrzeb klientów, a jakość świadczonych usług wzrasta. Odniosę się jeszcze do wcześniejszego komentarza „W ostatnim czasie projekty realizują studenci…” - wówczas był aż 1 student… Jakieś wady? Pomysły są ograniczone mocami przerobowymi (Akcept to nie korporacja), dlatego wszystkie nowe tematy są wdrażane stopniowo. Praca jest wymagająca, realizowanych jest wiele projektów jednocześnie i trzeba mieć umysł otwarty na ciągłe doszkalanie się. Podsumowując, firma zmieniła się nie do poznania, a mi osobiście pracuje się tu bardzo dobrze. Otrzymujemy pozytywne informacje zwrotne od klientów, że zauważają pozytywne zmiany. To napędza do dalszej pracy nad nowościami.

Kamila

04.09.2023 21:08

Były pracownik

Rozpoczęcie współpracy z firmą Akcept wspominam na prawdę dobrze. Spędziłam z nią ponad 8 lat mojego życia. Gdy przyszłam tu do pracy zespół składał się z dosłownie kilku osób. Atmosfera była bardzo dobra. Z biegiem czasu firma zaczęła się rozwijać - co oczywiście mnie cieszyło. Pojawili się nowi pracownicy, nowe możliwości, zaczęliśmy rozwijać zakres oferowanych usług, na prawdę dużo się działo. Pozytywny feedback od klientów dodawał skrzydeł - lubiłam swoją pracę. Bardzo duży przeskok (jeżeli chodzi o rozwój firmy, ale też mój w tej firmie) nastąpił gdy stery przejęła nowa menadżerka. Zaczęliśmy uczestniczyć w konferencjach, wydarzeniach, jako firma zorganizowaliśmy 2 szkolenia stacjonarne dla naszych klientów. Odbiór tych działań był bardzo pozytywny, zarówno przez klientów jak i zespół. Menadżerka dbała o to aby każdy czuł się dobrze i wykonywał to co wychodzi mu najlepiej. Udało nam się stworzyć super zespół ludzi - który mógł podejmować się realizacji na prawdę ciekawych projektów. Niestety z nie do końca znanym pracownikom powodów menadżerka została zwolniona - i to w trybie pilnym. Od tego momentu ponownie była widoczna diametralna zmiana - niestety moim zdaniem, zmiana na gorsze. Brak konkretnych ustaleń, częste zmiany zdania, brak odpowiedzialności, brak decyzyjności od strony CEO - to stało się bolączką. Jednym z głównych problemów w tej firmie jest brak przejrzystej komunikacji. Niestety wychodziło to na każdym kroku. Przez ostatnie 1,5 roku dawał mi się we znaki brak rozwoju, szkoleń dla pracowników - jeżeli masz aspiracje to musisz działać we własnym zakresie dla siebie. Podczas ostatnich miesięcy mojej pracy w tej firmie podjęta była próba ułożenia priorytetów, uporządkowania procesów przy współpracy ze specjalistą w tych dziedzinach. Niestety pomimo sporego nakładu pracy i zaangażowania temat ostatecznie poległ. Firma ma duży potencjał ale moim zdaniem zdecydowanie brakuje w niej osoby która będzie miała pomysł jak to wykorzystać i weźmie odpowiedzialność na swoje barki.

Filip

03.09.2023 12:22

Były pracownik

Przepracowałem w firmie ponad 2 lata, w tym 2 lata na umowę o pracę. Z początku sporo roboty, wszystkie zadania przemyślane, nie było żadnych nieścisłości, a komunikacja w firmie przebiegała bezbłędnie. Szkolenia, wyjścia firmowe, wspólne kreowanie social mediów. Niestety to było tylko z początku, za czasów gdy procesy wewnętrzne był koordynowane przez menadżerkę. Diametralnie się wszystko zmieniło po jej odejściu. Komunikacja między pracownikami, a szefostwem dramatyczna. Zero konkretów, pracownicy musieli sami sobie wymyślać i rozpisywać zadania. Skończyły się szkolenia, a przy próbie rozmowy z szefostwem na ten temat dostawałem odpowiedź 'co firma na tym zyska?'. Oczywiście nie ma mowy o jakiejkolwiek premii, a na prośbę szefostwo odpowiada, że nie ma premii, bo moja podstawowa wypłata jest inna niż innych pracowników (na innych stanowiskach), a firma nie może dopuścić się różnic... To samo tyczy się braku okazywania wdzięczności, brak wsparcia, brak pochwał i brak szacunku. Dokładanie zadań, nawet jeśli nie dotyczą naszego stanowiska i nie mamy umiejętności w danej dziedzinie, a szefostwo wymaga w tym zakresie profesjonalizmu. Niepojęte. Odwrotnie jest w danej specjalizacji danego pracownika - nawet jeśli skończyłeś studia, pracujesz z dokumentacją, masz własne analizy, doświadczenie i Twoja praca przekłada się na realne wyniki, w firmie nie będziesz miał racji, zawsze będziesz się mylił i Twoje zdanie zawsze będzie podważone. Sposób przekazywania informacji jest kłopotliwy i prowadzający w błąd. Do firmy był ściągnięcy coach, który starał się usprawnić procesy wewnętrzne firmy i usprawnić komunikację. Poległ. Brak komunikacji wynika też z braku określonych źródeł przekazywania informacji: mail, komunikator, telefon, słownie, przekazane przez kogoś, whatsapp lub na zasadzie 'powinieneś się domyśleć'. Warto zwrócić uwagę na przekazywanie zadań przez kogoś - na zasadzie gry w głuchy telefon. Tak samo jeśli pracownik popełnił jakiś błąd to rzadko kiedy usłyszał wprost informacje co i jak powinien zrobić - zazwyczaj inny pracownik musiał wysłuchiwać 'ochrzanu' i przekazywać koledze, co rodziło pewne konflikty. Jakiekolwiek proste zapytanie w firmie potrafiło przerodzić się w omówienie/spotkanie trwające nawet 5 godzin, a pytający pracownik oczywiście musiał rozpisać plan, zaniedbując przy tym swoje obowiązki. Z każdym odejściem pracownika, ubywało także obowiązków, a z braku zastępstwa, firma rezygnowała z wielu usług marketingowych, które do tej pory oferowała, tym samym zostawiając klientów z niczym. Firma nie lubi się przywiązywać do pracowników, co szef sam kilkukrotnie podkreślał, więc jeśli ktoś chce pracować na umowie zlecenie i nie interesuje go samorozwój - praca idealna. Firma nie przedłużyła mi umowy o pracę, a zaproponowała kontrakt B2B. Szefostwo mnie wielokrotnie prosiło i nie chciało kończyć współpracy. Oczywiście to była taka taktyka, bo względem prawa jest praktycznie niemożliwe współpracować na zasadach B2B z byłym pracodawcą, a szefostwo doskonale o tym wie :) Także z dnia na dzień wygasa umowa, a kontakt się urywa, bez żadnych wyjaśnień, bez podziękowania za współpracę. Całkowity brak szacunku.

Patryk

30.08.2023 19:39

Pracownik

Firma z bardzo dużym potencjałem rozwojowym - masa świetnych pomysłów i projektów. Na plus przyjazne godziny pracy (poniedziałek-piątek, 8-16), dla pracowników IT możliwość pracy hybrydowej. Fajni ludzie i atmosfera panująca między nimi. Niestety, w mojej opinii mocno kuleje zarządzanie zespołem ze względu na brak managera, który spinałby i koordynował działania całego zespołu. Przez to wiele projektów nie zostaje ukończonych co blokuje systematyczny rozwój. Przez chwilę próbował ogarnąć to zewnętrzny coach, lecz kontakt z nim urwał się z dnia na dzień bez żadnej informacji. Ogromnym problemem jest również komunikacja między zespołem a Prezesem firmy. Według mnie pracownicy nie otrzymują jasnych wytycznych, tylko ogólniki, przez co pojawia się wiele problemów związanych z projektami i zadaniami, które często są zmieniane z dnia na dzień bez żadnego przygotowania, bo okazuje się, że chodziło o coś całkowicie innego. W ciągu ostatnich 6 miesięcy skład zespołu znacznie się zmniejszył co negatywnie wpłynęło na pracowników, ponieważ zwiększyła się ilość ich obowiązków i niestety nie było żadnej informacji czy jakieś działania są podejmowane w kierunku uzupełnienia kadry. W ostatnim czasie projekty realizują studenci, co jest dla nich fajną opcją na rozwój, natomiast cierpi na tym firma, bo brakuje specjalistów, którzy by koordynowali ich działania i przekłada się to negatywnie na jakość świadczonych usług. Przy podjęciu pracy warto dokładnie sprawdzać wszystkie dokumenty (umowy, aneksy itp.) i rzeczy takie jak rozliczenia czy kwestie urlopowe, bo często zdarzały się błędy. Dla osób, które chcą być zatrudnione w oparciu o umowę o pracę - firma nie podpisuje kontraktów na czas nieokreślony więc warto wziąć to pod uwagę przed podjęciem decyzji. Po ponad 2 latach stażu w firmie mogę ją polecić dla studentów/stażystów, którzy szukają pierwszej lub przejściowej pracy, natomiast odradzam osobą, które liczą na długotrwałą współpracę.