Pracownicy powinni mieć świadomość, że s≥ą przedmiotem nieustannej oceny nawet poza swoim zespołem. W ramach szkolenia dla przyszłych liderów - Leadership Development - przerabiane są case poszczególnych pracowników, oczywiście prezentowane jednostronnie. Gdyby tylko pracownicy mogli poczytać opinie o sobie, jakie są prezentowane na takim szkoleniu, byłoby ciekawie. "Na rozmowie był niezwykły, ale po 6 miesiącach nie pracuje tak szybko jak reszta zespołu, bo nudzą go żmudne, biurokratyczne zadania" albo "XYZ pracuje od kilku miesięcy, chce wprowadzać usprawnienia, ale one nie pasują, wciąż musi poznawać biznes i ludzi w Ecolabie" "Pracuje już 7 lat i chciałbym jej zaprezentować możliwość pracy w innym zespole, ale odmawia ona chęci zmiany zespołu". Mili Państwo, bycie liderem, liderką to odpowiedzialna rola. Jak już dyskutujecie o nas na takich spotkaniach, to bierzcie też naszą perspektywę pod uwagę: jak pracownik ci mówi, że ta biurokracja go niszczy, to spróbuj coś z nią zrobić, jak pracownik, który jest sumienny wciąż nie zna firmy to może proces wprowadzenia leżał i kwiczał? Te spisane case z jakimi można się było zapisać zestawione z tymi osobami tam opisanymi nie trzymają się kupy. Nie robicie komuś wprowadzenia do biznesu, bo nie macie na to czasu, a potem macie pretensje, że jest frustracja i nieporozumienia.
Przecież tutaj najważniejsze jest właśnie to szkolenie liderskie. Nie ma go, to nie ma awansu na lidera czy kierownika. A to czy treści tam prezentowane są właściwe i czy wychodzą z tego miejsca odpowiednio przeszkoleni liderzy to już inna sprawa…
To już 7 osoba w przeciągu pół roku, która odchodzi z CoE Commercial Finance INST. W zespołach panuje nerwowa atmosfera, ludzie psychicznie nie wytrzymują. Bonusy obniżone o połowę w stosunku do zeszłorocznych. Rekompensaty za brak podwyżki inflacyjnej w zeszłym roku nie ma. Brak zwrotu za prąd podczas wymuszonej pracy z domu. Awanse tylko dla pupili pani manager, przy całkowitym braku docenienia pozostałych pracowników. Team Leaderami zostają najcześciej pupile lub ludzie z przypadku, bez umiejętności zarządzania ludźmi i z brakiem kompetencji miękkich. Z powodu wielu nieprzemyślanych decyzji i zaniedbań w CoE, chaosu i bardzo dużego ciśnienia, ta firma niestety w oczach pracowników sporo straciła. Nie da się tak łatwo odbudować rozbitego zespołu. Ile osób musi jeszcze odejść aby decydenci na najwyższym szczeblu dostrzegli w końcu problem ?
Nie oczekuj dostrzeżenia problemu. Pracownik, który odchodzi jest problemem. Nikt nie próbuje zrozumieć czemu odchodzi, argumenty mówione HR trafiają w próżnię. W CF osoba decyzyjna, nazwijmy to tak, jest odrealniona i żyje we własnym świecie. A wymuszony, przesadzony i przesłodzony entuzjazm jakim nas raczy na townhallach jest jak próba glukozowa dla osób z cukrzycą - odrażający.
Inst to skrót czego? Commercial finance analyst, admin czy controller? Gdzie jest taki terror? Widziałam fajną ofertę na admina z francuskim, a teraz po tej opinii zastanawiam się czy aplikować do tej firmy...
Cześć, Jak wygląda rekrutacja w ecolab? Czy cała rozmowa jest po angielsku? Czy jest test z Excela? Na jakie pytania i na jakie zadania w excelu warto się przygotować? Interesuje mnie praca w finansach
Rozmowa po angielsku - słabe i mocne strony. Przykłady najtrudniejszego wyzwania i jak sobie z nim poradziłeś. Test z Excela to wykresy, tabela przestawania, funkcja sortowania.
Cześć, jakiego wynagrodzenia można spodziewać się na stanowisku logistics specialist lub materiał planner?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Czesc, jak atmosfera w dziale finansow? Macie moze orientacyjne zarobki na stanowisku managera?
I taka stawka obowiązuje już od pierwszych dni zatrudnienia w Ecolabie? Czy jest to podstawowa stawka czy już całość wynagrodzenia z wszelkimi dodatkami wliczonymi? Jak w ogóle wygląda kwestia dodatków, premii, bonusów itp.?
Akurat Alicja jak i ja przeczytalismy ze zrozumieniem ale nie jest napisane od kiedy taka stawka obowiazuje - czy od 1 dnia pracy managera , czy po jakims czasie pracy. Najlatwiej jest napisac "przeczytaj ze zrozumieniem" albo "bylo 128712 postow temu - poszukaj". Jak tak bardzo cenisz swoj czas to po co sie tu udzielasz ? Wyczuwam wiecznie niezadowolonego millenialsa ktory nie dostal 5k do reki i wylewa frustracje w internetach. Swiat sie konczy... P.S. A stawka 10k na reke akurat nie jest jakas wartościa kosmiczna, jesli jestes tylko ogarniety/ogarnieta. Ale o to jak widze nie mam sie co obawiac.
Wyczuwam rozkapryszonego 40 latka, któremu wydaje się, że firmy nawalą mu kilometrów. 10 000 netto miesięcznie nie zarabiają tutaj menadżerowie mający 40-60 osób pod sobą, więc tym bardziej team leader (CB4) tyle nie zarobi. Zarobki padają tutaj na goworku, wystarczy faktycznie przescrollować. Zrobił/aś by to, gdyby nie było brak ci kompetencji cyfrowych.
Na jakie benefity można liczyć w Ecolab Services Poland sp. z o.o.?
prywatna opieka medyczna/ multisport/ dofinansowanie posiłków/ bonus na swieta / jak sa dobre wyniki - bonus roczny/ i rozne eventy (przed pandemia -of course ) :)
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Ecolab Services Poland sp. z o.o.?
@Er Dziękuję za informację. A czy zmiany są odgórnie przydzielane w Ecolab, czy pracownik sam może zadecydować na którą chcę chodzić do pracy w danym tygodniu?
@Er Zmiany są odgórnie narzucone, czy pracownik może sobie wybrać na jakie godziny chce przychodzić do pracy?
Czy Ty potrafisz czytać ze zrozumieniem? Już raz napisane jest MOŻE ZDECYDOWAĆ. Z takim poziomem rozumowania tekstu pisanego nie przychodź do nas - szukamy ludzi myślących
A Ty skoro reprezentujesz firmę to naucz się kultury do ludzi zainteresowanych pracą tutaj ;)
Jasiek, kultura jest na adekwatnym poziomie do osoby. Jeśli osoba nie czyta ze zrozumieniem i powiela już zadane pytanie na które otrzymała odpowiedz - nie szanuje mnie i mojego czasu. Dodatkowo pokazuje ze przespała etap nauki czytania ze zrozumieniem. Osób które nie myślą nam nie potrzeba
No przeczytała i nie ogarnęła tematu, ale czy to powód żeby z taką agresją od razu wyskakiwać? Ty za to nieomylna.. Niestety w firmie jak widać nastrój panuje ok, ale od takich prostaków jak tutaj Pani się roi. I nie mówię tu tylko o udawaniu w windzie, że się nikogo nie zna, braku odpowiedzi na zwykłe rzucone "cześć" przy wejściu do biura itd.
Zależy od działu. Jak coś trzeba robić o 8 to pracownik nie może sobie sam ustalić, że będzie przychodził na 9 czy 10. Wszystko w granicach zdrowego rozsądku.
Dobrze, że to doprecyzowałeś. Ecolab Services szuka teraz doświadczonych specjalistów, jak również absolwentów kierunków ekonomicznych - natomiast dla studentów oferują płatne praktyki. Chciałam dopytać o te praktyki. Możesz mi powiedzieć, czym dokładnie zajmują się tam praktykanci? Można się tam sporo nauczyć?
Lepiej kop rowy przy północnej obwodnicy Krakowa, a internet i pracę w korporacji zostaw innym. Kop, kop.
Witam, czy ktos z Panstwa pracuje na stanowiku magazynira / operator wozka ile si zarabia w tej firmie na takim staowiku ? jaki sa profity dodatkowe oraz godziny pracy. z gory dziekuje za pomoc
Jak długo czekaliście na odzew z Ecolab Services Poland sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Ponad 3 miesiące czekałam na wiadomość o wyniku rekrutacji.... Chociaż podczas rozmowy zapewniali, że w ciągu tygodnia dają znać telefonicznie bez względu na wynik rozmowy. I to przez portal pracuj.pl przy zmianie statusu, więc jak dla mnie żenada....
W Krakowie jest dość znany fakt iż w Ecolabie nei zarabia sie kokosów. Tzn. firma jest spoko ale kasa na reke - bez szału. Mozecie powiedziec ile sie zarabia i z jakim mniej wiecej stazem ? Czy np. kasa 6 tys.zł netto jest realna do osiagniecia ? Bo aplikować,dostac sie a potem przez 5 lat zarabiać 3 tys na reke liczac na awans to sorry...
Zależy na jakim stanowisku/dziale ale 6tyś netto jest ciężko dostać nawet na stanowiskach kierowniczych. Tyle, że osoba z zewnątrz może dostać lepsze wynagrodzenie niż pracownik ze stażem, dobrze znający firmę. To jest akurat bardzo słabe.... Często bardziej opłaca się zmienić firmę na inną bo Ecolab nie płaci tego co konkurencja na rynku krakowskim. Ale jeżeli liczysz, że przyjdziesz za 3tys i przeskoczysz na 6tys będąc na tym samym stanowisku lub z jednym awansem na starszego speca to raczej zapomnij. Mało która firma daje 100% podwyżki tego co ustaliłeś na rozmowie ;)
Czy Ecolab Services Poland sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
