Czy w firmie Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa są regularne szkolenia pracownicze?
Czy jest to koniec firmy Eastend? Wychodzi na to ,że powoli firma zbliża się do upadku bądź jak to inaczej określić sporej straty pracowników magazynowych. Praca w Eastendzie nie jest ciężka. Potrafi być monotonna, ale zawsze można poprosić o przydzielenie innego zadania. Pracownicy zgrani, pomocni kulturalni. Odnośnie atmosfery nie ma na co narzekać. Jak sama nazwa wskazuje "magazynier" jest to najniższy szczebel pracowniczy według wykresu pracowniczego. Bynajmniej firma również istnieje dzięki pracy magazynierów, praca fizyczna ,inwertaryzacje itd. Takie prace jak podane zdanie wyżej kształtują firmę do tego, żeby wszystko było zgodne. Będzie Mi przykro odejść z tej firmy ,ale zarobki niestety Mnie do tego zmuszają, żeby opuścić tą firmę, przy najbliższej lepszej okazji oferty pracy.
Zobaczymy. Choć przy tym co panuje w firmie to nie ma co się dziwić. I przy podejściu co niektórych tak samo. Brak narzędzi do pracy spowoduje że towar będzie źle pakowany, wysyłany. Niektórzy na górze nie zdają sobie sprawy z tego bo co. Siedzą w biurze w klimatyzacji w papierkach. Ich tylko słupki interesują a nie realia magazynu.
Czyli to prawda, co piszą inni? Magazynier jedynie może liczyć na minimalną krajową? Niewiele :( Nie ma w firmie związków zawodowych, które mogłyby coś zdziałać, jeśli chodzi o podwyżki? Szczególnie skoro piszesz, że sporo pracowników magazynu chce się pożegnać z firmą? Da się tak poza tym awansować? Czy raczej przyjmując się za magazyniera, już tak musi zostać?
W przypadku tego zakładu to tylko najniższa krajowa i nic więcej. Związków zawodowych nie ma w ogóle. Prędzej się ludzie zwolnią niż coś się zmieni. Awansować nie da się nawet nie ma na co.
Hmm ktoś chyba nadzoruje prace na magazynie, co? ;) Nie ma opcji zostania brygadzista/kierownikiem zmiany? Jaką tu macie strukturę? Czy takie osoby rekrutowane są z zewnątrz?
Awans można dostać na cotygodniowe czyszczenie łazienek. Warto wspomnieć w ogłoszeniu o zatrudnieniu, że pomimo pracy , również sami mają dyżury w czyszczeniu WC , nie stać firmy na ekipę sprzątającą .Za to powinien być też dodatkowe wynagrodzenie.
Ciekawe czy ktoś z tych osób piszących o awansach, ma predyspozycje do zastania kierownikiem zmiany, lub czy któraś z tych osób wysłała swoją kandydaturę na rekrutacje przeprowadzane w firmie. Przy ilości 30 pracowników ciężko zrobić 10 kierowników/brygadzistów bo kim mieli by oni zarządzać. Okropne zmiany od 7-15, ciężka praca w zimnie przy lodówkach bez możliwości korzystania z telefonu przy stanowisku pracy. Katastrofa i jeszcze dają premie ciekawe za co ??? za ilość spakowanych paczek czy za to że jesteście w pracy ??
Awans za czyszenie łazienek? Czyżby Ktoś za to dostał więcej wypłaty? Jakoś w to wątpię. Tutaj nic tylko ucinają na pracownikach. Tłumacza się, że firma nie ma pieniędzy. To nie jest zależne od nas.
30 pracowników a gdzie oni są chyba cała firma tyle liczy . Praca w sobie nie jest zła . Tylko żeby zarabiać trzeba działać i i inwestować. A tu brakuje wszystkiego, bo góra nie reaguje . Pozdrawiam wszystkich pracowników tej firmy bo to jedyny plus
Acha, czyli jednak są jakieś premie? Bo tutaj panuje ton żałobny, jakby była goła najniższa krajowa i zapomnij o czymś więcej. Może napisz, ile magazynier może zdobyć premii i za co? Choć jeden człowiek pisze zrozumiałe dla kogoś z zewnątrz, jak ja :)
Premie dostajesz Sobie jak zasłużysz. Taka jest prawda. Zachorujesz masz zabrane z premii za każdy dzień, weźmiesz na żądanie też masz zabrane. Cały miesiąc musisz ciężko pracować i być zauważana poprzez kierownictwo, żeby przydzieliło Ci premie. Najniższa krajowa tutaj i tak obowiązuje
Nawet za urlop na żądanie zabierają premie? A za normalny zaplanowany urlop jak się idzie na kilka dni też mogą obciąć do minimalnej?
A co z L4, wtedy też zmniejszają albo zabierają całkiem premię? Wiem, że w wielu miejscach tak jest ... A o ile obcinają taką premię i ile jej w ogóle jest?
Za L4 też obcinają premie. Ile jej jest to nie wie nikt. Dużo rzeczy nam nie mówią. Wiele się dowiadujemy po fakcie.
Jaka jest kultura pracy w Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa?
Atmosfera w pracy- marzenie. My jako magazynierzy jesteśmy traktowani.. hmm.. jak totalne zero... W ciągu 8 godzin pracy należy nam się 30 minut przerwy. Wiec fajnie. Jednak jest jedna (jedyna) jednostka, która w ciągu dnia potrafi mieć tych "przerw" (tj. przesiadywanie w WC po nawet 40-50 minut) kilka+ 2 przerwy po 30 -40 minut. W ciągu 8 godzin pracujących- pracuje mniej więcej +/- 5 bo reszta czasu jest spędzona w brzydko mówiąc kiblu. Czy ma jakieś konsekwencje?? Oczywiście, że nie. Czy zarabia więcej niż my ? Oczywiście, że tak. A nie robi kompletnie nic... Oprócz oglądania filmików na tel, siedzenia w kiblu. Ale raczej to nie należy do obowiązków pracownika. Pozdrawiam
W pełni się z tym zgadzam co piszesz. Nie trudno to zauważyć że taka oto jednostka siedzi więcej w kiblu niż pracuje. To jest traktowanie na zasadzie że są równi i równiejsi. Widać w gębie każdy z was jest mocny żeby o tym pisać ale solidarności żeby coś z tym zrobić to nie macie. Ile razy jest tak że pisać o tym co się tu dzieje to każdy potrafi ale jak jest kierownik to siedzicie jak trusie.
I żaden przełożony tego nie widzi że pracownik znika na godzinę i co chwila go nie ma? Czemu nie jest rozliczany z pracy tak jak inni? Ma jakieś znajomości czy co?
Czy pracodawca Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy w Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Od nie dawna pracuje w tej firmie. Pierwsze dni dramatyczne. Mało przyuczenia , tylko powierzchownie. Głęboka woda i radź sobie! Jeżeli przejdziesz przez to ,idziesz dalej ... Wyścig szczurów każdego dnia. Czy ja robię na akord czy ku...na umowę i stawkę godzinową bądź pensje na etacie. Atmosfera? Jak to wszędzie znajdą się tacy ,którzy (usunięte przez administratora) na każdego oraz pracę a w twarz nie powiedzą i siedzą w bagnie dalej (usunięte przez administratora) to niestety "eastend " firma w której pracuję. Zapytacie dlaczego? Ludzie bywają Różni jak wyżej napisano... Każdy ma swoje powody, sytuacje życiowe, nadzieję,lubi stabilizację ,boi się chęci zmian. Tak tylko tłumacze na wypadek gdyby jakiś (usunięte przez administratora) napisał ,to po co tu jesteś skoro tak Ci źle! Wszystko jest do czasu i gdy nadazy się moment zmiany skorzystam z niego z czystą przyjemnością. Ale pewnych spraw nie zostawię,jak i też nie skończą się tylko na tej opini. Może do brzegu. Obecna sytuacja która zapanowała w firmie ,zmusiła mnie do napisania opinii . Jest 03.02.23r a ja do dnia dzisiejszego nie mam wynagrodzenia za poprzedni miesiąc pracy. Gdzie pieniądze ???? powinny być każdego ostatniego dnia miesiąca. Premie które szły od kierownika magazynu,które obecnie jest na urlopie nie zostały wypłacone. Tym Razem Pani księgowa która zajmuje się przelewami (wynagrodzeniem) jest też na zwolnieniu. Więc kto zajął się takimi formalnościami jak wypłaty dla pracowników -nie chce wiedzieć... Ale to co się dzieje to jakiś cyrk na kółkach a my to klauny ,które (usunięte przez administratora) za grosze . Nasz magazyn miał przeprowadzkę ale o tym już pewna osoba wspomniała ... Żadnego podziękowania ,żadnej premii. A w podziękowaniu po przeprowadzce - Brak wypłat na czas! Pan Prezes to nadęty Buc Chodzący po magazynie ,patrzący na magazynierów z pogardą . Ani dzień dobry,ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) jakby był (usunięte przez administratora) wie kim. A tak w skrócie to powiem jedno . Chłodno ,głodno i (usunięte przez administratora) Pozdrawiam wszystkich cierpliwych ludzi.
Czy tutaj Ktoś usuwa opinie?. Napisałam piękna i uczciwą opinie o firmie, ale jej nie ma. Więc napiszę to jeszcze raz, a przy okazji życzę miłej lektury. Firma jak widać zrobiła wiele ludzi w bambugo ładnie mówiąc. Nikt o tym nie wiedział. A wiedziała najwyższa sfera czyli prezesi firmy Eastend. Nie dostaliśmy premii. Osoby na zleceniu pozostały bez wypłat. Jak ma Ktoś zrobić teraz opłaty, jak nie ma praktycznie nic na koncie? Wszystko drożeje, nawet jak się kupi dosłownie kilka produktów spożywczych na rachunku pojawia się 50 zł bądź 100 zł. I te osoby muszą czekać na przelew w Poniedziałek. Szkoda Mi nowych i obecnych pracowników Eastendu. Jak się mają czuć Nowi pracownicy bez wypłat?. O tym to nikt nie myśli bo szanowni Prezesi mają to gdzieś. Najważniejsze, żeby im wypłata się zgadzała. Bogacze i prostacy takie moje zdanie.
Gdzie Ja pracuje? Co Ja tutaj jeszcze robię. Firma ma w (usunięte przez administratora) innych pracowników, pracownicy magazynowi nie liczą się dla firmy. Tylko biuro jest jak widać najważniejsze. Brak premii świątecznej. Gdzie w praktycznie w każdej firmie pracownicy coś dostają. Zapierdalanie za marne grosze. Wyścig szczurów między pracownikami Kto szybszy ten lepszy. Zastanówcie się porządnie, a najlepiej przemyśle 2 razy czy chcecie pracować w tym bagnie. Choć jak dla Mnie ta firma niedługo i tak upadnie patrząc na ceny produktów dostępne na stronie internetowej. Wszystko idzie do góry, mało Kto będzie kupował artykuły po tysiąc złoty w zwyż
czyli w biurze też tej premii świątecznej nikt nie otrzymał? piszesz, że biuro jest jak wiać według Ciebie najważniejsze. Odniesiesz się do ich aktualnej sytuacji wobec tego?
Ewidentnie jesteś Kimś z biura skoro się o nich pytasz. Z ludźmi z biura na takie tematy rozmawiać nie będę.
Ewidentnie nigdy nie pracowałaś na magazynie I nic nie wiesz o tej pracy. W biurze nie pracuje się fizycznie tam się siedzi na krześle i tylko przewija robotę papierkową. A jak sama nazwa wskazuje magazynier należy do pracy fizycznej. Pracuje jak (usunięte przez administratora) ciężej od osób biurowych a od firmy nie ma nawet (usunięte przez administratora)dziękuję, czy dodatkowego bonusu za wykonana pracę. Pozatym jak jesteś taka chętna zasobu wiedzy o firmie Eastend. Przyjdź tutaj i pracuj niezależenie czy jako magazynierka, czy do biura. Przekonasz się jak jest naprawdę.
Aha a to podejście to z czego wynika, że podobno nawet podziękowania się tu nie dostanie? czyli wobec tego podejścia i warunków, które zostały opisane to jaki jest średni staż pracy na maga? są osoby, które wytrzymują dłużej?
Tutaj za żadna pracę Tobie kierownictwo nie podziękuję. Niezależenie jaką pracę wykonujesz. Kierownik prędzej kogoś opieprzy za źle lub bardzo powoli zrobiona pracę, niż pochwali. Musisz wyrabiać normy pracownicze ,żeby premia nie była ucinana. Spóźnisz się raz do pracy ,weźmiesz urlop na żądanie pożegnaj się z całą premia. Tutaj premie raz się dostaje a raz nie.
Odnośnie firmy wiele tutaj pozostaje do zastanowienia się, czy jest sens przychodzić do tej pracy. Ktoś Sobie pomyśli, po co wylewam Swoje flustracje na tym portalu,ale do rzeczy. Nie wiem ile lat dokładnie działa ta cała firma ,ale jedno jest pewne. Pracownicy biurowi zawsze są na poziomie, wyższa strefa ,najlepiej się do nich nie odzywać bo i tak nie odpowiedzą komuś, Kto ma niższe stanowisko od nich. Prezesi lubią się kręcić po magazynie zobaczyć co się ciekawego dzieje w firmie popatrzą, popatrzą i Sobie pójdą. Odnośnie kierownika bywa chamski. Nie obchodzi Go zdanie pracownika ,potrafi rzucać mięsem w pracowników. Potrafi się o wszystko przyczepić, żeby pracownika tylko zdenerwować. Ucina premie za nieprzychodzenie w niedzielę do pracy, gdzie tak naprawdę niedziela nie jest obowiązkiem pracy. Cała swoją flustracje i niezadowolenie ,że coś nie gra w firmie wylewa na pracownikach. Czy tak się powinien zachowywać kierownik magazynu, i dawać taki przykład pracownika?. Oczywiście, że nie ,ale nie każdemu się wszystko wytłumaczy
"Karolina" dalej prowadzi ten Cyrk ? No nie wierzę... Uwielbiam tych dwóch Łepkowskich co płacą drobne za siedzenie i pilnowanie ich "kiosku" . Albo jak przychodzą tam Ci co znają go i jak zwykłe pieski proszą o zniżkę. To firma to ogólnie kabaret. Nawet nie polecam próbować. Więcej wymagań niż dawania czegoś od siebie. A do tej mądrej poniżej co do kodeksu pracy ... W czasach gdzie świat stoi na granicy wojny nikogo nie obchodzi prawo skoro nasi politycy też go nie respektują bądź zmieniają go pod siebie . Kodeks pracy jest po to aby go łamać na tak nisko opłacalnych stanowiskach. Buziaczki
Pisać o tej firmie można wiele, ale czy ma to sens?. Praca nie jest trudna jeśli chodzi o pracę na magazynie. Jest tutaj wszystko do ogarnięcia. Atmosfera jak w każdej firmie raz jest dobra ,a raz gorsza. Kierownik nie należy do najmilszych osób. Trzeba tutaj mieć twardą psychikę, zeby nie popaść w jakieś załamanie nerwowe. Jak widzicie mało jest tutaj opinii pozytywnych na tym portalu o tej firmie. Nikt nie pochwała tutaj tej pracy.
Dobra a co powiesz na to jak ktoś musi z dzieckiem do lekarza a kierownik odmawia wolnego. Sam ma rodzinę ale jego nie interesuje że inni mają swoje sprawy. Mają tylko pracy się poświęcać. Pomijając ulubione przez kierownika (usunięte przez administratora) o akordzie choć umowa o pracę podaje tylko płacenie godzinowe.
Coś dodam. Poczytajcie sobie kodeks pracy i zacznijcie zbierać dowody. Jesteście tylko w gadce mocni. Siedzicie cicho jak trusie i znosicie humory kierownika choć po kątach to na niego gadacie. Weźcie się do roboty a nie.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa?
Czy można liczyć w Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa na prywatną opiekę medyczną?
Jak obecnie wygląda atmosfera i podejscie do pracowników? Warto aplikować? Rekrutują teraz
Hej, a czy coś jeszcze się zmieniło w Eastend w ostatnim czasie? :) Jak często takie imprezy integracyjne się zdarzają? Jak wyglądają? Czy coś się za nie płaci? Każdy może wziąć w nich udział?
Czyli rozumiem że Ty tu pracujesz? To może podasz jakieś konkrety :D Można liczyć na premie? Są jakiekolwiek?
Zależy o jaką atmosferę pytasz? Wiadomo jak to w każdej pracy nie wszędzie jest super atmosfera.
Wiecie może, czy w Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa szukają chętnych na staż?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa?
Na pewno zależy czy mamy na myśli kierownictwo sklepu stacjonarnego czy główne szefostwo. Sklepowego obecnego nie znam, więc się nie wypowiem. Co do głównego myślę, że dużo zależy od podejścia do pracy i umiejętności. Jestem może jednym z nielicznych pracowników, którzy zakończyli współpracę w bardzo dobrych stosunkach i nigdy nie miałam większych problemów z kierownictwem. Nie zawsze ze wszystkimi decyzjami bądź rozwiązaniami się zgadzałam, ale to niemożliwe żeby zawsze we wszystkim się zgadzać. Uważam, że moje zaangażowanie w prace było przez kierownictwo zauważone i docenione. Ogólnie wspominam bardzo dobrze spędzone tam 2 lata.
