Opinie o eastend.pl - Eastend Sp. z o.o. sp. k. w Gdańsk

Zgłosiliście to gdzieś? Do Państwowej Inspekcji Pracy?

Czy jest to koniec firmy Eastend? Wychodzi na to ,że powoli firma zbliża się do upadku bądź jak to inaczej określić sporej straty pracowników magazynowych. Praca w Eastendzie nie jest ciężka. Potrafi być monotonna, ale zawsze można poprosić o przydzielenie innego zadania. Pracownicy zgrani, pomocni kulturalni. Odnośnie atmosfery nie ma na co narzekać. Jak sama nazwa wskazuje "magazynier" jest to najniższy szczebel pracowniczy według wykresu pracowniczego. Bynajmniej firma również istnieje dzięki pracy magazynierów, praca fizyczna ,inwertaryzacje itd. Takie prace jak podane zdanie wyżej kształtują firmę do tego, żeby wszystko było zgodne. Będzie Mi przykro odejść z tej firmy ,ale zarobki niestety Mnie do tego zmuszają, żeby opuścić tą firmę, przy najbliższej lepszej okazji oferty pracy.

@Pracownikmagazynowy

Zobaczymy. Choć przy tym co panuje w firmie to nie ma co się dziwić. I przy podejściu co niektórych tak samo. Brak narzędzi do pracy spowoduje że towar będzie źle pakowany, wysyłany. Niektórzy na górze nie zdają sobie sprawy z tego bo co. Siedzą w biurze w klimatyzacji w papierkach. Ich tylko słupki interesują a nie realia magazynu.

@Pracownikmagazynowy

Czyli to prawda, co piszą inni? Magazynier jedynie może liczyć na minimalną krajową? Niewiele :( Nie ma w firmie związków zawodowych, które mogłyby coś zdziałać, jeśli chodzi o podwyżki? Szczególnie skoro piszesz, że sporo pracowników magazynu chce się pożegnać z firmą? Da się tak poza tym awansować? Czy raczej przyjmując się za magazyniera, już tak musi zostać?

@Agacia

W przypadku tego zakładu to tylko najniższa krajowa i nic więcej. Związków zawodowych nie ma w ogóle. Prędzej się ludzie zwolnią niż coś się zmieni. Awansować nie da się nawet nie ma na co.

@Eastend

Hmm ktoś chyba nadzoruje prace na magazynie, co? ;) Nie ma opcji zostania brygadzista/kierownikiem zmiany? Jaką tu macie strukturę? Czy takie osoby rekrutowane są z zewnątrz?

@Teresa

Awans można dostać na cotygodniowe czyszczenie łazienek. Warto wspomnieć w ogłoszeniu o zatrudnieniu, że pomimo pracy , również sami mają dyżury w czyszczeniu WC , nie stać firmy na ekipę sprzątającą .Za to powinien być też dodatkowe wynagrodzenie.

@Teresa

Ciekawe czy ktoś z tych osób piszących o awansach, ma predyspozycje do zastania kierownikiem zmiany, lub czy któraś z tych osób wysłała swoją kandydaturę na rekrutacje przeprowadzane w firmie. Przy ilości 30 pracowników ciężko zrobić 10 kierowników/brygadzistów bo kim mieli by oni zarządzać. Okropne zmiany od 7-15, ciężka praca w zimnie przy lodówkach bez możliwości korzystania z telefonu przy stanowisku pracy. Katastrofa i jeszcze dają premie ciekawe za co ??? za ilość spakowanych paczek czy za to że jesteście w pracy ??

@Z podwórka

Awans za czyszenie łazienek? Czyżby Ktoś za to dostał więcej wypłaty? Jakoś w to wątpię. Tutaj nic tylko ucinają na pracownikach. Tłumacza się, że firma nie ma pieniędzy. To nie jest zależne od nas.

30 pracowników a gdzie oni są chyba cała firma tyle liczy . Praca w sobie nie jest zła . Tylko żeby zarabiać trzeba działać i i inwestować. A tu brakuje wszystkiego, bo góra nie reaguje . Pozdrawiam wszystkich pracowników tej firmy bo to jedyny plus

Acha, czyli jednak są jakieś premie? Bo tutaj panuje ton żałobny, jakby była goła najniższa krajowa i zapomnij o czymś więcej. Może napisz, ile magazynier może zdobyć premii i za co? Choć jeden człowiek pisze zrozumiałe dla kogoś z zewnątrz, jak ja :)

@Karolcia

Premie dostajesz Sobie jak zasłużysz. Taka jest prawda. Zachorujesz masz zabrane z premii za każdy dzień, weźmiesz na żądanie też masz zabrane. Cały miesiąc musisz ciężko pracować i być zauważana poprzez kierownictwo, żeby przydzieliło Ci premie. Najniższa krajowa tutaj i tak obowiązuje

Nawet za urlop na żądanie zabierają premie? A za normalny zaplanowany urlop jak się idzie na kilka dni też mogą obciąć do minimalnej?

@Fifi

Za urlop na żądanie to zmniejszają premie. A za normalny nie.

A co z L4, wtedy też zmniejszają albo zabierają całkiem premię? Wiem, że w wielu miejscach tak jest ... A o ile obcinają taką premię i ile jej w ogóle jest?

rozwiń starsze odpowiedzi (13)

schowaj starsze odpowiedzi

@Tobi

Za L4 też obcinają premie. Ile jej jest to nie wie nikt. Dużo rzeczy nam nie mówią. Wiele się dowiadujemy po fakcie.

Firma Eastend zmierza ku końcowi, a jej szef wykazuje totalny brak szacunku dla pracowników, nawet tych, którzy są na urlopach. Niedawno osoby przebywające na wakacjach otrzymały pismo o zwolnieniu dyscyplinarnym, co jest absolutnie nieakceptowalne. Ci, którzy wrócili do firmy, aby pomóc w trudnych czasach, również zostali (usunięte przez administratora) i zwolnieni. Taki sposób traktowania ludzi pokazuje, że ten człowiek nie ma żadnej empatii ani poszanowania dla drugiego człowieka. Nie dziwię się, że firma upada i boryka się z ogromnymi długami, skoro jej zarządzanie opiera się na braku szacunku i rzetelności.

@John

Jakie zwolnienie dyscyplinarne? Na urlopie ?

@Xyz

Tak otrzymali te pisma w taki sposób a wytłumaczenie przez prawnika Wielkiego właściciela że nie byli lojalni wobec firmy

@john

to ten prawnik taki trochę niedouczony. Chociaż pewnie zanim "wolne sądy" rozpatrzą sprawy pracowników, pan Janusz wizjoner biznesu zdąży upaść. Pytanie jak nisko musi upaść prawnik, żeby świecić ryjem tak tandetnie.

@Xyz

nie na urlopie lecz pracownicy bedacy na zwolnieniu lekarskim

Czy to prawda że firma nie wypłaca wynagrodzeń? A co z zamówieniami klientów? Czy nadal można robić zakupy na stronie?

@Anonim

Jedynie na Zalando nie zrobisz. W sensie nie jest to firma partnerska z Zalando.

@Anonim

Potwierdzam, że firma nie wypłaciła zasiłków za miesiąc czerwiec z powodu „braku środków”. Sprawa skierowana do ZUS.

Skoro firma teraz nie ma na zasiłki i częściowo wypłaca wynagrodzenia to za miesiąc będzie jeszcze gorzej bo długi będą narastać. Widać że firma upada bo ceny na stronie są tak niskie jak w żadnym innym sklepie

@Ania

Informacja na temat braku wypłat jest taka, że w firmie nie ma środków oraz rozważane jest złożenie wniosku o upadłość. A to, że kobiety z małymi dziećmi zostały zostawione bez żadnej informacji bez środków do życia nie ma żadnego znaczenia. Na pieniądze z ZUSu i rozpatrzenie wniosku czeka się miesiącami. Generalnie pan Prezes ma to gdzieś bo nawet nie skomentował braku wypłat.

W internecie jest informacja o 750 000 długu firmy Eastend. Czy pracownicy otrzymują wypłatę na czas? Widziałem ogłoszenie na specjalistę

@Karol

A skąd ty masz tą informację o długu ?. Wypłaty są na czas

@Karol

Wypłaty owszem są na czas. Chociaż premii nie ma od dłuższego czasu i chyba już nigdy nie będzie. ????

Wypłaty tak nawaliły, że zaczynają się opóżnienia w otrzymaniu wypłaty. Jeżeli jest wypłata to tylko częściowa.

@anonim chodzicie do pracy nie mając wypłaty za poprzedni miesiąc?

Zgłosiliście to gdzieś? Do Państwowej Inspekcji Pracy?

(usunięte przez administratora)

Potwierdzam jest nie ciekawie To niepokojące informacje o firmie, która musiała zwolnić 8 osób. Takie decyzje mogą świadczyć o trudnej sytuacji finansowej firmy lub problemach w zarządzaniu. Istnieje ryzyko, że dalsze zwolnienia mogą być konieczne, co może wpłynąć negatywnie na atmosferę w firmie oraz jakość świadczonych usług. Warto obserwować sytuację i być świadomym możliwości zmian w firmie.

Chciałbym również dodać, że w naszej firmie brakuje podstawowych artykułów higienicznych, takich jak papier toaletowy. Pracownicy często muszą kupować go z własnej kieszeni, co może być uciążliwe i nie fair wobec nich.

@Andrzej

A z jakich działów zwolniono osoby i jak to wytłumaczono? W necie są samej aktywne ogłoszenia o pracę

@Start

zwolniono pracownikow magazynu. nie stabilna sytuacja firmy. malo dostaw = malo towarow, malo zamowinien = malo zwrotow malo pracy = zleceniowcy zwolnieni, zostala polowa skladu

@Pani M.

Połowa składu czyli 8 osób na magazynie pozostało jak na taką niby duża firmę to chyba słabo wygląda

@Pani M.

Potwierdzam, że lista zamówień w naszej firmie drastycznie spadła z 3 tysięcy na dzień do 100 na dzień i nawet mniej.

@Pani M.

Dodać można to, że wszelaki towar który jest wysyłany to jest pakowany tylko i wyłącznie w foliopakach. Jak ten towar wraca wygląda jeszcze gorzej niż był.

Presales Specialist

Warszawa

GoWork.pl

(543 opinii)

Kasjer-sprzedawca

Warszawa

D. Wiśniewski i Wspólnicy sp.j.

(5 opinii)

Specjalista/tka ds. telesprzedaży

Warszawa

Epil Care Sp. z o.o.

(2 opinie)

Koordynator grupy inwentaryzacyjnej

Ostrów Mazowiecka

inwentury.pl

(474 opinii)

Aplikuj na wiele ofert

Co ma w atrakcyjnym pakiecie benefitów specjalista ds. promocji i cen? Nie wiem, jak chcą doświadczonego analityka ściągnąć takimi ogólnikami, ale dobra, może ktoś z "biura" pomoże i odpowie.

nic , firma jest w wynajmowanym domku jednorodzinnym , więc może parking , oprocz tego dopłaty do multisoprt i medicover

@exbiuro

w tym "domku" znajdowały sie tylko biura przez krótki okres, magazyn cały proces dostaw itp.jest w pruszczu gdanskim.

Duże są różnice w zasadach i wynagrodzeniach w zależności od tego, czy bierzemy B2B czy umowę o pracę? E-commerce Marketing Specialist - chodzi mi o to ogłoszenie, tam podali dwie opcje. Może ktoś na tej działalności tu pracował i powie, czy to się może oplacać.

Nowe kierownictwo i czas na refleksję. Nowa kierowniczka ma inne usposobienie i podejście także to na plus. Tylko nie widzi jednego my nie pracujemy na akord a mamy stawkę godzinową. Skoro o normach gadać potrafi to niech za nas sprząta magazyn, przywozi palety wszelakie a jak nie działa system czy jest awaria to od razu niech naprawia. My winni awariom nie jesteśmy. Poza tym skąd ja wzięli. My pracownicy magazynu którzy robimy najwięcej dowiadujemy się po fakcie o wszystkim co pokazuje że zarząd ma w poważaniu pracowników. Jeśli to czytają ci co aplikują do firmy to powiem tak na początek może jest miło i super ale potem się dowiecie o normach i akordzie.

@Pani X

To jakie macie te normy, że tak na to naciskają? Da się je jakoś wyrobić? Dają chociaż jakąś porządną premię za to?

@Pani X

Hej, Wywnioskowałam że nowa p.Kierownik pokazuje pazurki? Już nie jest tak fajnie jak się zapowiadało, czy poprostu jest przesterowana "odgórnie"? Przyjmują nowych do pracy? Bo się zastanawiam

Czy w firmie Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa są regularne szkolenia pracownicze?

@Pracownikmagazynowy

@Agacia

@Eastend

Hmm ktoś chyba nadzoruje prace na magazynie, co? ;) Nie ma opcji zostania brygadzista/kierownikiem zmiany? Jaką tu macie strukturę? Czy takie osoby rekrutowane są z zewnątrz?

Nawet za urlop na żądanie zabierają premie? A za normalny zaplanowany urlop jak się idzie na kilka dni też mogą obciąć do minimalnej?

@Fifi

Za urlop na żądanie to zmniejszają premie. A za normalny nie.

A co z L4, wtedy też zmniejszają albo zabierają całkiem premię? Wiem, że w wielu miejscach tak jest ... A o ile obcinają taką premię i ile jej w ogóle jest?

@Tobi

Za L4 też obcinają premie. Ile jej jest to nie wie nikt. Dużo rzeczy nam nie mówią. Wiele się dowiadujemy po fakcie.

Kiedyś Ktoś tutaj pisał o atmosferze w pracy. Fakt faktem atmosfera nie należy do najgorszych. Pracownicy są ze Sobą zgrani i pomocni. To jest chyba jedyny plus tej firmy ,aczkolwiek zapomniałam dodać ,że też jest 1 zmiana. Gdzie w większości firm magazynowych potrafią być 2 bądź 3. Firma jest na słabej pozycji. Zarobki bardzo średnie. Kierownictwo dość przeciętne. Wszystko zależy od tego, którą nogą kierownik wstał. Pretensje znikąd. Odradzam przyjścia do tej firmy. Teraz tylko czekać, aż firma się całkowicie zamknie a pracownicy z dnia na dzień stracą pracę. Sklep stacjonarny w Gdańsku upadł. Natomiast w Warszawie biznes póki co się jeszcze kręci.

@Pracownik magazynu.

Dodam do tego że sporo osób się zwolniło z pracy i odejdą niektórzy

@Eastendowy

Sporo osób Sama firma zwolniła. Nieliczne osoby zwolniły się Same. Teraz co? Zarobki takie Same bez zmian a pracy coraz więcej przez brak ludzi. Praca nie jest jakaś ciężka czy zbyt spomplikowana do ogarnięcia. W Eastendzie nie ma ludzi ,którzy są ważni dla firmy. Realia sa smutne ,ale taka jest prawda. Można pracować jak za trzech, ale wcale się nie dostanie więcej premii. A nawet jak firma zatrudni nowych pracowników to potrzeba czasu ,żeby wszystko ogarnęli na tak zwany "tip top"

Atmosfera panującą w pracy nie jest zbytnio dobrze nastawiona i przyjazna dla każdego. Pomoc jakoś nie zawsze jest udzielona, atmosfera średnio zgrana.

Coraz ciekawiej się dzieje. Premie ludziom obcięli bo niby oszczędności a na instalowanie monitoringu ich jakoś stać. Dokładanie coraz większej ilości pracy pracownikom bo nie ma ludzi.

Jaka jest kultura pracy w Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa?

Czasami się zastanawiam co Ja jeszcze tutaj robię. Pracuje na najniższej krajowej, stanowisko magazynier. Szkoda ,że te stanowisko przez wyższe stanowiska niż Moje są oceniane z pogardą. Jak dobrze wiemy gdyby nie magazynier większość pracy nie została by zrobiona. Podziwiam wszystkie osoby pracujące w Eastendzie za wytrwałość.

Serio ktoś cię tak traktuje? Płacą tylko minimalną? A jak zostajesz po godzinach to można sobie dorobić? Czy nie ma tyle pracy żeby była taka możliwość?

Nie tylko Stefan chce się tego dowiedzieć, bo ja też :D Z tym zostawaniem po godzinach to jakby była opcja, ile się chce, to by była fajna sprawa. Napiszesz jak jest? Bo sam myślę nad aplikowaniem.

Atmosfera w pracy- marzenie. My jako magazynierzy jesteśmy traktowani.. hmm.. jak totalne zero... W ciągu 8 godzin pracy należy nam się 30 minut przerwy. Wiec fajnie. Jednak jest jedna (jedyna) jednostka, która w ciągu dnia potrafi mieć tych "przerw" (tj. przesiadywanie w WC po nawet 40-50 minut) kilka+ 2 przerwy po 30 -40 minut. W ciągu 8 godzin pracujących- pracuje mniej więcej +/- 5 bo reszta czasu jest spędzona w brzydko mówiąc kiblu. Czy ma jakieś konsekwencje?? Oczywiście, że nie. Czy zarabia więcej niż my ? Oczywiście, że tak. A nie robi kompletnie nic... Oprócz oglądania filmików na tel, siedzenia w kiblu. Ale raczej to nie należy do obowiązków pracownika. Pozdrawiam

@Eastend.

W pełni się z tym zgadzam co piszesz. Nie trudno to zauważyć że taka oto jednostka siedzi więcej w kiblu niż pracuje. To jest traktowanie na zasadzie że są równi i równiejsi. Widać w gębie każdy z was jest mocny żeby o tym pisać ale solidarności żeby coś z tym zrobić to nie macie. Ile razy jest tak że pisać o tym co się tu dzieje to każdy potrafi ale jak jest kierownik to siedzicie jak trusie.

@Eastend.

I żaden przełożony tego nie widzi że pracownik znika na godzinę i co chwila go nie ma? Czemu nie jest rozliczany z pracy tak jak inni? Ma jakieś znajomości czy co?

Atmosfera panującą w pracy daje wiele do życzenia...

A tutaj jak zwykle dalej się coś dzieje. Pretensje ,żale, skargi. Nic to nie zmieni. Można pisać Ile wlezie ,ale nic tutaj na dobre w tej firmie się nie zmieni.

Czy pracodawca Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?

@Pytanie

Co najwyżej jak (usunięte przez administratora) cały miesiąc bez urlopu to masz premie.

Czy w Eastend Sp. z o.o. Spółka Komandytowa możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?

@Pytanie

Nie.

Godzina 18:30 obiecanych, opóźnionych wypłat brak. Ludzie zostali bez pieniędzy, mając do opłacenia raty, mieszkania czy chociażby podstawowe zakupy spożywcze. Przy okazji pracownicy, którzy dostali wynagrodzenie zostali (usunięte przez administratora) i nie dostali premii. Cały miesiąc człowiek pracuje ciężko po nawet 12 godzin. W święta, soboty, niedziele. Przenosi magazyn na nowe miejsce, robi rzeczy, których nie ma w umowie typu: stawianie ciężkich regałów. I nawet nie umieją wysłać na czas wypłat i zabierają nam premie. Coś czuje, że już niedługo mało kto będzie tam na magazynie pracować.

Dodajmy że regały składały kobiety

Olejcie ta robotę Pan to duże słowe, Karol A i Piotr F to ludzie którym nawet słoma z butów nie wystaje.Ale mają swite z biznes Class , która zawsze ich wybroni . (usunięte przez administratora) to zbyt wygórowane słowo , bo osoby które się pałają do tego się przyznają a to pseudo coś nawet poniżej (usunięte przez administratora) jest

@Xyz

Zgadzam się z tym. Zarząd wielki udaje że interesuje się pracownikami a tak to ma ich w (usunięte przez administratora)