W jakich godzinach się z reguły pracuje?
Mam pytania odnośnie stanowiska Ekspert małych i średnich przedsiębiorstw. W jak dużym zespole pracujecie i jaka atmosfera? Jakie warunki? Mam za sobą 2 lata doświadczenia.
Są możliwości awansów i rekrutacji wewnątrz struktur, czy raczej stawiają na osoby z zewnątrz na wyższe stanowiska?
Chyba lepiej wziąć kogoś kto zna już firmę niż uczyć znowu kogoś od początku wszystkiego, co nie? Wilk syty i owca cała.
Mam zupełnie inne doświadczenie. Awansowałem bez znajomości, układów i podlizywania, moja konsekwencja, wiedza i wyniki (jestem sprzedawcą usług finansowych, mam tego pełną świadomość, nie wciskam - rozmowa, umiejętność postrzegania oczekiwań, znajomość produktów). - to było brane pod uwagę. Walczyłem o awans z kandydatem zewnętrznym, cieszę się, że to ja zostałem wybrany. Nasz bank stawia na awans wewnętrzny i mi to się podoba.
Czyli po prostu podczas twojej pracy obserwowali twoje działania i dzięki temu się udało tak?
Ty to wiesz, ja to wiem. Dlatego nawet się nie wykłócałam, bo ewidentnie osoba ma swoje racje i nieważne czego nie powiesz, to będzie obstawiać przy swoim..
Ale racja, dobrze, że piszesz, bo jednak osobie z zewnątrz może to pomóc wyrobić prawdziwy obraz, co narracja tamtej osoby mogłaby zaburzać i zniechęcić
Ja to mam wrażenie, że część ludzi po prostu musi swoje porażki czymś wytłumaczyć. A przy wymagającej pracy nic dziwnego...
Miałam znajomą z byłej pracy co ewidentnie sobie nie radziła, miała za małe doświadczenie ale jakoś ją przyjęli. No to mówiła że się na nią uwzięli chociaż to nie była prawda. Trzeba brać poprawkę i na to, ale wydaję mi się, że większość zdaję sobie z tego sprawę.
Skąd ja to znam. Cóż, pracy jest dużo i to przyznaję, ale ja też zostałam doceniona za dobrą robotę w swoim czasie. Zawsze się zdarzą jakieś potknięcia ale parę lat na rynku pracy uświadomiło mi, że tak naprawdę w każdej pracy będą niedoskonałości mniejsze lub większe.
Czy jest możliwość pracy zdalnej w firmie, czy tylko stacjonarnie?
zależy jaki dział, w IT można pracować zdalnie, ale co jakiś czas (do dogadania z przełożonym) trzeba się pojawić w pracy
"Do dogadania z przełożonym" - także to z nim powinieneś rozmawiać na ten temat i zadawać te pytania. Bo jedyne co ja na ten przykład mogę odpowiedzieć to "to zależy"
Masz daleko do miejsca, do którego składasz cv, że tak dopytujesz? Na pewno zależy to od kilku czynników jak dogadany będzie system pracy hybrydowej
Ale co to, przepraszam, za różnica gdzie mieszkam? Dzięki za podpowiedź, jak widzisz nie trzeba znać takich informacji żeby odpowiedzieć na pytanie. Przynajmniej wiem co muszę zrobić.
Ok. 20 minutowa rozmowa rekrutacyjna z HR (umówiona 2 dni wcześniej na konkretną godzinę), pytania o motywację, doświadczenie w obsłudze klienta, co wiem o CA, oczekiwania w zakresie pracy. Następnego dnia zostałem zaproszony do Oddziału na rozmowę z Dyrektorem ustaliliśmy termin spotkania na kolejny dzień. Tam rozmowa trwała ok. 30 minut, podobne pytania plus zaaranżowana scenka sprzedażowa. Atmosfera w pierwszej i drugiej rozmowie przyjemna, bez napięcia, profesjonalnie. Zostałem również poproszony o pokazanie świadectw pacy i referencji. W mojej ocenie wszystko przebiegło szybko i sprawnie. Swoje CV wysłałem z portalu z ogłoszeniami o pracę.
- co mnie motywuje do pacy - jaki portfel klientów obsługiwałem - w jaki sposób pozyskuję klientów - od kiedy jestem dostępny - moje oczekiwania od nowego pracodawcy - dlaczego szukam nowego zajęcia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
A może ktoś się podzielic opinią na temat pracy na stanowisku Trener Kompetencji Menadżerskich? Jestem coachem i trenerem, widzę ogłoszenie, ale niewiele wiem o pracodawcy...
a co chcesz wiedzieć o pracodawcy konkretnie? bo z jednej strony pytasz o stanowisko a z drugiej o pracodawce i juz nie wiem??
Chyba, że jest jakaś niepisana zasada, że w jednym komentarzu można zapytać tylko o jedną, jasno skonkretyzowaną kwestię? Jak dla mnie to pytanie jest przejrzyste i gdybym znała odpowiedź, to bym pomogła jak umiem, niestety nie mam w tej kwestii najmniejszego pojęcia, ale o samej firmie słyszałam dość dobre opinie
Witam . W przyszłym tygodniu wybieram się na rozmowę do Credit Agricole na stanowisko młodszy doradca klienta. Jakich pytań mogę spodziewać się na rozmowie ? Czy przyjmują mimo iż nie posiadam doświadzenia ( wcześniej pracowałam jako zwykły sprzedawca w sklepie ) . Jeśli jest ktoś, kto mógłby się podzielic opinią odnośnie pracy to będę wdzięczna :)
Na młodszego doradcę liczy się jakiekolwiek doświadczenie w sprzedaży, więc sklep się w to na spokojnie wlicza.
Też mi się tak wydaję, jak masz smykałkę do obsługiwania klienta tak ogólnie, to powinnaś sobie poradzić. Długi masz staż pracy?
Czy byłaś już na rozmowie kwalifikacyjnej ? Jak wrażenia ? Jakie miałaś pytania ? Ja mam za tydzień rozmowę
W sklepie 3 lata , wczesniej pracowalam w restauracji , wiec kontakt z klientem również był.
3200 brutto. Jeżeli jesteś osobą bez etyki, która sprzeda klientowi to, co ma najwyższą prowizję, to się nadajesz.
Dlatego zgadzam się z tą opinią, bo ten bank kieruje się zasadą, ze najważniejszy jest zysk banku, klient się nie liczy klient ma płacić i trzeba wycisnąć z niego ile się da,jak tak będziesz robić to nadajesz się do pracy w tym banku. Zakłamanie, bo ich szczytne ideały to na papierze, a tak naprawdę to wykorzystać pracownika i klienta, a potem go wyrzucić, jak się będzie buntować. Tak wygląda ta praca od środka.
Widziałam, że ktoś coś pisał tutaj o szkoleniach, ale nie chciałam przeszkadzać w wątku, więc piszę tutaj. Chodzi o szkolenia na początku pracy przy wdrożeniu w obowiązki, czy są może jakieś szkolenia później? Jeżeli tak to w ramach pracy czy po pracy?
Przy wdrożeniu to chyba na każde stanowisko, w każdej firmie musisz mieć szkolenie (tutaj też jest). A jeśli chodzi o późniejsze to można się zapisywać na naukę angielskiego czy jakieś warsztaty a propos konkretnych tematów. Nie pamiętam teraz dokładnie wszystkich ale sporo tego jest.
Każdy może i w zależności od tego co cię interesuję można sobie coś wybrać. Oczywiście z tego co jest w danym momencie możliwe, wiadomo.
To jest jakoś cyklicznie organizowane, czy bardziej "jak jest okazja"? Sory, że tak dopytuję ale na tym mi chyba najbardziej zależy...
Jest katalog szkoleń, ale to Twój menadżer musi się na to zgodzić, bo robisz to w godzinach pracy (nie można zostać w pracy po godzinach) a wiadomo, że jak się szkolisz to nie dzwonisz i nie powiększasz kasy dla banku. A menadżerzy różni, oj różni- bardzo nie lubią jak pracownik myśli za dużo i wie lepiej od niego.... Wtedy tylko czekasz na wypowiedzenie pod byle pretekstem zwłaszcza jak masz umowę na czas określony gdzie pracodawca nie musi podawać powodu zwolnienia - 2 tygodnie i Cię nie ma. Jeśli oczekujesz stabilności to szukaj gdzie indziej.
widzę w ogłoszeniach, że pierwszą umowę o pracę dają na 6 miesięcy, a jak potem - na nieokreślony od razu, czy jeszcze na np. rok/jakikolwiek inny czas, a dopiero potem nieokreślony?
Wszystko zależy, nikt ci nie odpowie, w żadnej firmie nie ma jednoznacznej informacji, wszystko wychodzi w praniu. Jak jesteś dobrym pracownikiem,dostaniesz drugą umowę na rok, a później zależy, albo ci podziękują abo przedłużą
W moim mieście jest oferta na stanowisko Doradca Klienta. Jakie proponują na tym stanowisku warunki finansowe (podstawa + jaką premię można wypracować przy realizacji planu)? Jak wygląda rekrutacja na to stanowisko? I jak wygląda standardowy dzień pracy na tym stanowisku? Z góry dziękuję za każdą cenną informację.
dostaje sie i podstawę i premie, nie powiem ci minuta po minucie jak wygląda każdy dzień doradcy, ale zakres obowiązkó∑ chyba nie powinien cie dziwić. sprzedajesz produkty i usługi jakie oferuje firma, pozyskujesz klientów i masz staly kontakt z pozostalymi, obsługujesz różne transakcje i generalnie jak klient ma jakis problem albo nie wie co zrobić w kwestii finansów to ty masz mu znaleźć jak najlepsze rozwiązanie do jego sytuacji, a szczegółów juz byś byl uczony jakbyś sie zdecydował
Dziękuję Ci za odpowiedź. Na jaką podstawe można liczyć, w jakiej wysokości? i przy realizacji zadania ile wynosi premia? (domyślam sie, że wszystko zależy od wysokośći zadania) ale np. u Ciebie jakie to są kwoty?
Hej, wkrótce mam rozmowę o pracę na stanowisku analityka kredytowego, czego mogę się spodziewać na rozmowie i jakich zarobków mogę się spodziewać?
Hej, ja też chciałabym widzieć na co uważać na rozmowie i czy w ogóle warto? :) dużo osób szukają? co chwile ogłoszenia.... kredytowy, antyfraudowy... jakaś rotacja?
@Kapka, przepraszam, wciąż nie rozumiem skąd taka rotacja. Jakie warunki, jakie wymogi? Co takiego oczekuje się od pracownika, że jest taka rotacja? Chodzi o warunki, wymogi czy tak na prawdę rozchodzi się o pieniądze? (usunięte przez administratora) Firma zwalnia czy pracownicy się zwalniają? Patrząc na zadania wymienione w ofertach na tych stanowiskach i porównując do innych banków to raczej nie będzie to powyżej 2500 na rękę - nigdzie we Wrocławiu na podobnych najniższych stanowiskach. Więc ludzie się zwalniają ponieważ chcąc się rozwijać i mieć bardziej wymagającą pracę za lepszy hajs czy myślą że w innych bankach jest lepiej (tak naprawdę nie jest, uwierzcie mi xD)? No bo, praca pod presją jest wszędzie tak na prawdę, a jak ktoś chce się rozwijać i mieć 3 lub 4 tys. na rękę to niech się niektórzy nie zdziwią jaki analityk może mieć (usunięte przez administratora) w korporacji ey, bnym, cs itp. Po prostu porównajcie ofertę z biednego CA z ofertami różnych korpo we Wro jakie zadania na stanowiskach wymieniają. :) Bardzo rzadko jest tak, że lepszy hajs = mniej wymogów i lepsze warunki pracy. Raczej z lepszym hajsem dochodzi więcej wymogów, nadgodzin, większa odpowiedzialność, a warunki pracy to już zależy jak się trafi (firma, manager, team leader, ludzie w zespole, przerwy, lunche, benefity i inne bajery). Kandyduję ze świadomością, że w CA bardzo prawdopodobnie będę miała może gorsze zarobki od osób które uważają że chwyciły boga za nogi pracując w międzynarodowym korpo za 3/4 i więcej tys. ale za to będę miała jakieś chwile wytchnienia pomiędzy powierzonymi mi zadaniami i mniej stresu. Co kto lubi :) Wracając do tematu. Czy ktoś pomoże, o co pytają na rozmowach na analityka kred/antyfraudowego? Proszę? Czy dla CA liczy się wykształcenie czy doświadczenie? Czy są testy jakieś? Jakieś wskazówki, cokolwiek. Będę wdzięczna.
Na jakie zarobki może liczyć analityk kredytowy klientów detalicznych?
Hej, opowie ktoś jak wyglądają poszczególne etapy rekrutacji i ile ich jest? Najlepiej suche informacje, czego mogę się spodziewać
Cześć, Rekrutacja a właściciele jej sposób zależy od stanowiska i przełożonego. Jeśli chodzi o placówkę to tutaj niektórzy dyrektorzy rekrutują samodzielnie, inni z udziałem HR. Moja rozmowa odbywała się osobiście w placówce bankowej w formie 1:1 czyli ja plus dyrektor. Przedstawienie się, scenka sprzedażowa. Zwracaj uwagę na to co mówi osoba rekrutującą i weź pod poprawke to co tu na forum jest napisane. Im więcej wyrwiesz podstawy tym lepiej dla ciebie, ewentualna podwyżka wchodzi w grę dopiero przy awansie, a same premie są zniechęcające :) pozdrawiam
Dzięki wielkie. A jesteś w stanie powiedzieć jak mniej więcej w czasie się to rozmieszcza? Ile czekać na telefon po wysłaniu aplikacji/odpowiedź po rozmowie? Czy to też kwestia, której się nie da uogólnić i jedyne co można odpowiedzieć to "to zależy"?
No tak. W sumie tego się spodziewałam. Dzięki i tak. :) Jak będę miała jeszcze jakieś pytania to pozwolę sobie do Was uderzyć.
Tak jak wspomniała Magda, każdy dyrektor rekrutuje po swojemu. Jeden urządza dzień rekrutacji i zaprasza tego dnia wszystkich kandydatów- inny jeśli ktoś się mu spodoba to zaprasza od razu. W banku są dwa terminy zatrudnienia 1go i 16go wiec całość procesu od wysłania CV do pierwszego telefonu powinna zamknąć się w ciągu tygodnia. Inaczej wyglada rekrutacja na doradcę a inaczej na doradcę klienta indywidualnego. Weź tez pod uwagę to ze czasem ogłoszenie wisi ale jest już ktoś zrekrutowany z polecenia. Osobiście spotkałam się z tym 3 razy.
Ale nie bierz tego za standard, ja mówię o swoim przypadku, w ramach punktu odniesienia. Nie gwarantuję, że w pozostałych będzie to wyglądało tak samo, bo nie mam pojęcia.
Jasne, czasem wszystko zależy od sytuacji, ale na pewno czas oczekiwania nie jest bardzo długi bo pracodawca, który szuka pracowników raczej nie zwleka zbyt długo
pytanie w zasadzie do wszystkich czy zawsze jest feedback albo przynajmniej informacja czy będzie?
Ja miałam decyzję, ale zostałam przyjęta, więc nie dam sobie ręki uciąć czy tak samo było z innymi osobami, może ktoś się jeszcze udzieli.
Witajcie, na jakie zarobki mozna liczyc w CA na stanowisku specjalisty ? Do tej pory pracowalem w innym banku oraz Europejskim funduszu leasingowym, pozdrawiam
Hej mam takie pytanko, czy łatwo się wdrożyć w pracę? ile mniej więcej to trwa, są jakieś szkolenia wdrożeniowe czy coś? Byłabym wdzięczna za odpowiedź.
Cześć, będę bardzo wdzięczna jeśli ktoś może wskazać na jakie pieniądze ( BRUTTO ) może liczyć Analityk (np. AML) albo na podobnym stanowisku. Również, czy ktoś podzieli się informacją jak często mogą zdarzać się nadgodziny na stanowiskach w back-office? Jak wygląda okres świąteczny? Z góry dziękuję za pomoc.
Witam, Czy to jest standardem, ze otrzymuje przynajmniej raz w miesiącu telefon z oddziału? Otworzyłam konto ze względu na promocje i co chwile telefony z zaproszeniem na spotkanie lub zakup tu i teraz. Kredyt, inwestycje, ubezpieczenia. Czuje się dziwnie, bo te zaproszenia brzmią jak na prezentacje garnków i za każdym razem kiedy odmawiam to jest kolejny telefon. Chyba czas zamknąć konto, w innych bankach takie sytuacje się nie zdarzały. Pominę fakt ze w ciągu roku już mam 3go doradcę z tym samym numerem telefonu.
Niestety parcie na sprzedaż jest tak duże, że doradcy muszą dzwonić. Najlepiej wycofać wszystkie zgody marketingowe i wtedy będzie Pani miała spokój. Ja dlatego nie otworzyłem konta w tym banku bo znajoma od tych telefonów nie mogła się opędzić.....
Te częste telefony przypominają trochę firmy które dzwonią i umawiają spotkania na prezentacje pościeli czy garnków, z ta różnica, ze one odbywają się wieczorami :) Bank chyba myśli, ze jak będzie katował klienta telefonami to ten nagle wezmie kredyt/fundusz czy ubezpieczenie…
Witam. Szukam nowej robótki, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Zakładam, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Wrocławia. Mam prośbe, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie Credit Agricole Bank Polska S.A.? Czy dobrze płacą? Czy jest na zakładzie kdostępne Pyszne albo jakiś Smartlunch? Choć nie wiem czy takie portale jak Pyszne działają w innych regionach.
Dzień dobry,czy mogę prosić o informację odnośnie rekrutacji?Czy obecnie bank rekrutuje do oddzialow badz CC we Wrocławiu? poszukuję pracy a chcę pracować u tego pracodawcy? dziekuję z odpowiedz
Zawsze jest klauzulą, ze skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.... czyli Pan do nich nie należy.... może trzeba zmienić, uatrakcyjnić CV..
Dzień dobry, Credit Agricole Bank Polska S.A. na dzień dzisiejszy prowadzi dwie rekrutacje do CC (Wrocław). Zachęcamy do zapoznania się z naszą stroną kariera.credit-agricole.pl gdzie znajdziesz wszystkie oferty pracy. Pod linkiem https://kariera.credit-agricole.pl/oferty/oferty,send,1,profs,1721 - dwa aktualne wakaty w obszarze CC. Zapraszamy do zapoznania się z ogłoszeniami, jeśli spełniasz kryteria oraz odpowiada Ci zakres zadań zapraszamy do przesłania dokumentów aplikacyjnych. Powodzenia:-)
Hej czy mogłabym Was prosić o info, ile płacą na stanowisku Doradcy Klienta Indywidualnego (VIP), jak wygląda praca na tym stanowisku? Czy plany są mocno wygórowane? Będę wdzięczna za szybkie info, bo jutro mam rozmowę. Pozdrawiam
Pamietam jak zaczynalam prace w Call Center we Wroclawiu to liderzy agresywnie naklaniali pracownikow nowych aby zalozyli konto w CA. Mimo odmow, byl nacisk, ze przyda sie ,,do pracy", oczywiscie nie przydawalo sie, a sluzylo temu aby bylo wiecej kont w CA. oburzajace jak czlowiek sobie pomysli o tym, czy nadal praktykuja takie metody?
Nic mi nie wiadomo, aby ktoś kogoś nakłaniał do założenia konta, to po pierwsze, a po drugie jeśli klientowi opowiada się o koncie to najlepiej je mieć choćby szkoleniowo, a po trzecie jak juz nie bedzie potrzebne szkoleniowo to zawsze można zamknąć. Nie widzę powodu, aby się z tego powodu oburzać! Oburzać się można np. za nieetyczne zachowania jeśli wogóle takowe są.
a mi się wydaje, ze założenie konta to wybór dobrowolny i nikt nie może nam narzucać tego, nawet jak ma nam to pomóc... z zamknięciem konta to też nie taka łatwa sprawa jak się wydaję
No dobrowolna, czyli jak ktoś nie chciał to mogł odmówić lub odejść, jeśli to było aż takie uciążliwe. Ale konto VIP jest bezplatne , więc w czym problem?
