Castorama była kiedyś dobrym pracodawca. Teraz nie polecam. Wymagania z trąby. Obarczanie ludzi odpowiedzialnoscia za chore odgorne decyzje. Wszechobecna propaganda jak to nie jest super a ludzie widza coś innego. Jak wyrazisz niezadowolenie lub pomysł który nie pokrywa sie ze zdaniem dyrekcji to jestes za to oceniany a nie za efekty pracy. Marksistowska i komunistyczna metoda zarzadzania to chleb powszedni. Trzeba mówić ze sól jest słodka a czarne to biale. Nie polecam
Pracownicy śnięci jeden odsyła do drugiego... cieżko o pomoc z wyrobem bez metki. Cala grupa produktowa bez etykiety...
Csatorama jest wspaniałym pracodawcą. Kierownictwo docenia doświadczonych i zaangażowanych pracowników z szerokim zakresem wiedzy. Pracując w tej firmie można poznać wiele innowacyjnych systemów komputerowych niezbędnych w logistyce i handlu.
Czy casto będzie zatrudniać Przedstawicieli Handlowych ?? PH z Leroy Merlin czekają z niecierpliwością na zmianę pracodawcy
Hej. Szybkie pytanko, praca na dziale sanitarnym, łazienka itp., ciężko, jak z nauką nowych rzeczy? Czy ktoś zaczynał w nowo otwartym sklepie, od zera? Mam rozmowę w piątek w Płocku, ale mam obawy. Składałam na inny dział, a odezwali się z innego. Doradźcie????
Zgadzam się z tym że podczas rozmowy kwalifikacyjnej obiecują pomoc przy przeszkoleniu przez miesiąc i na tym tylko to się kończy.
Pan Michał pracownik stolarni w łódzkiej castoramie ul.Wydawnicza to godna naśladowania osoba: komunikatywna, solidna,profesjonalna,z dużą chęcią niosenia pomocy klientom. Brawo Panie Michale bardzo, bardzo mocno dziękuję i życzę owocnej i satysfakujacej pracy
Zapłaciłem za zamówiony towar, którego mi nie wydali bo zagubiłem paragon . Pani kierowniczka z bożej łaski sprawdziła na monitoringu że fakt taki zaistniał po czym lekceważąco odeszła.
Nie wiem po co nad takimi ludźmi trzeba skakać, ty zgubiłeś dowód zakupu i to ty powinieneś udowodnić że za niego zaplaciles, widać że to trudne dla ciebie do zrozumienia, tak samo jak to że to forum pracowników sklepu a nie nieogarniętych klientów
Witam mam pytanie czy z Piotrkowa Tryb będzie ktoś dojeżdżał do łodzi na szkolenie i miałby jedno miejsce wolne żebym mogła się zabrać ????
Czy ktoś już dostał odpowiedź w Piotrkowie? Powiedziano mi że zadzwonią z propozycją zatrudnienia lub też jeśli podziękują. Informacje miałam dostać do 6 maja a tu cisza ...
Hej, jestem zainteresowana programem rozwojowym z oferty. Kojarzę te praktyki liderskie z innej firmy, a konkretnie coś podobnego, nie jestem pewna czy to 100% to, ale nigdy nie miałam okazji wziąć udziału. Powiedzcie tylko, bo tego nie wiem, jaki jest gwarant zatrudnienia potem?
Brałem udział w rekrutacji do biura na Krakowiaków. Pierwszy raz spotkałem się z rekruterką która stara się zniechęcić do pracy w ramach swojej organizacji. Dodatkowo tzw śmichy chichy to chyba nie przystoją podczas rozmowy i zerkanie w kółko do smartfona. Padło hasło, że mogę czuć się bardzo nieszczęśliwy na tym stanowisku. Oczywiście nikt się nawet nie pofatygował aby do mnie zadzwonić i powiedzieć o wyniku rekrutacji. Dobrze, że znalazłem sobie inną pracę. Okropne podejście do kandydatów
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witajcie! Zostałam zaproszona na rozmowę. Orientujecie się jakie pytania zadawano? Stresuję się i chciałabym odpowiednio się do tej rozmowy przygotować. Będę wdzięczna za odpowiedź
Czym tu się stresować, to nie posada w banku tylko zwykła praca do tego praktycznie zero konkurencji bo mało kto składa papiery. Rozmowa normalna, pytania opowiedz cis o sobie, dlaczego wybrałeś castorame, czy masz doświadczenia z pracą z klientem. Można wejść na stronę Castoramy i sobie poczytać ile sklepów ma casto, na co stawia itp.
byłem na rozmowie rekruter zadawał jakieś dziwne pytania męczył mówił że zadzwonią po czym nie zadzwonili najlepsze pytanie ile chciałbym zarabiać mówię że 3500 , a rekruter się pyta dlaczego nie 5 nobo nie dostanę tyle w Castoramie jak już usłyszałem , że soboty niedziele są do wyboru to chyba logiczne stracony tylko czas . Ja wiem , że Castorama chciała by zatrudnić specjalistę za te 600 euro nie dziwię się , że ludzie wyjeżdżają za granicę jak chcesz pracować to nie dadzą ci szansy tylko szukają cały czas .
Rozmowa ogólnie jest aby sprawdzić czy ktoś jest osoba kontaktowa czy nie. Ogarnięty rekruter potrafi odróżnić czy ktoś się stresuje czy po prostu nie nadaje się na prace z typowym klientem w castoramie. Na Magazynie pewnie tego nie ma. U nas rekruterów nie ma, rozmowy przeprowadzają kierownicy. Zbytniego wyboru kandydatów nie ma, teraz otwierają się nowe sklepy i jest problem z rekrutacją bo jest brak chętnych. A kiedy miałeś rozmowę? Jeśli parę dni temu to jeszcze jest opcja że zadzwonią, to nie jest tak, że byłeś w poniedziałek, a we wtorek ktoś dzwoni że dostałeś pracę.
Fakt, jest duży problem z rekrutacją młodych, ale co się dziwić, skoro zarządzający Castoramą oferują najniższą krajową albo z 200 złotych więcej. Za takie pieniądze to można znaleźć pracownicę do Żabki, żeby piwo kasowała w niedzielę, a nie doradcę handlowego do dużego marketu. Słyszałem, że do jednego z nowych Smartów pod koniec zeszłego roku oferowali najniższą, wiedząc że od 1 stycznia i tak będą musieli dać podwyżki. To dość poniżające. (usunięte przez administratora)
Myślę, że tylko starzy pracownicy się tym przejmują, może taka kolej rzeczy, może młodzi podchodzą to pracy z większym luzem. Patrząc obiektywnie to tylko market, tyle że budowlany. Starzy żyją mitem że fachowa pomoc to wyróżnik Castoramy, tak było do powstania sektorów i przegapienia bądz celowej polityki kadrowo-płacowej. Z tego co słyszę na zabraniach to najważniejsze aby powiedzieć dzień dobry, zaproponować markę własną i się uśmiechnąć. Wiedza już nie potrzebna. Zobaczymy jak długo to potrwa i to z tymi cenami. A najważniejsze, że jak kasa będzie się zgadzać to nikt nie będzie zgłebiał obecnej polityki. Ten rok pokaże czy zeszły rok to był wypadek przy pracy pi żniwach w covidzie, czy jesteśmy już w fazie opadającej.
Castorama była kiedyś dobrym pracodawca. Teraz nie polecam. Wymagania z trąby. Obarczanie ludzi odpowiedzialnoscia za chore odgorne decyzje. Wszechobecna propaganda jak to nie jest super a ludzie widza coś innego. Jak wyrazisz niezadowolenie lub pomysł który nie pokrywa sie ze zdaniem dyrekcji to jestes za to oceniany a nie za efekty pracy. Marksistowska i komunistyczna metoda zarzadzania to chleb powszedni. Trzeba mówić ze sól jest słodka a czarne to biale. Nie polecam
Skoro twierdzisz, że wcześniej praca w firmie Castorama Polska była bardziej przyjazna, to mógłbyś napisać, co dokładnie zmieniło się, że obecnie w Twojej ocenie praca stała się mniej atrakcyjna? Gdybyś miał możliwość to jakich zmian dokonałbyś, aby znów być zadowolonym z pracy u tego pracodawcy? Zachęcam Cię do dalszej dyskusji.
Moje pytanie do Ciebie. Jakbyś Arturze odrzucił propozycje jaka niedawno otrzymales jako dobrowolna rzecz a w zasadzie bylo to polecenie sluzbowe to jakby Cie traktowano. Myslisz, ze mile widzieliby odmowe dzialalnosci na rzecz partii? Czy w białych rękawiczkach bylbys potraktowany jak wróg? Jestes takim samym slupkiem w Excelu jak kazdy. I żadne filmy propagandowe nie pomoga.
Uważam, że użytkownik @Artur nie miał nic złego na myśli. Celem forum jest po prostu zebranie jak największej ilości aktualnych i rzetelnych informacji o tym pracodawcy, stąd wynika ta dociekliwość. Widzę, że już wyrobiłeś sobie pełne zdanie o nim, ale są osoby, które i tak będą chciały podjąć pracę w Castorama Polska. Podpowiesz chociaż, na jakie wynagrodzenie można tam liczyć "na start"?
Po pierwsze, nauczenie dyrektorów i kierowników, żeby doceniać ludzi którzy poszerzają wiedzę nas temat swojego działu, sklepu itd. niestety doceniać doceniane jest kolesiostwo, a jakoś się nauczy wszystkiego bo i tak trzeba wykonywać polecenia dyrektorstwa a nie mieć własnych pomysłów. Najlepiej jak będziesz mieć informacje na innego pracownika które doprowadzą do nagany, lub zwolnienia, a jeśli jeszcze jest zapisany do związków i pokażesz takich których będzie można męczyć psychicznie, to już na pewno możesz liczyć na podwyżki.
co się stało?? korpo globalizajca. zarząd i koszta puchną do ogromnych rozmiarów, a oszczędności szuka się na samym dole- czyli 'zwiększając wydajność jednostkową' (więcej roboty , mniej pracowników). To tzw 'dokręcanie śruby'.Sieć kiedyś słynęła z fachowej obsługi/porady i przyzwoitej jakości towaru, dziś masowo wciska chiński chłam, a 90% obsługi ma znikomą wiedzę na temat towaru jakim handluje - bo najzwyklej się ich nie szkoli (bo to koszta).
W jednym ze sklepów Castoramy dwóch pracowników malowało linie żółtą farbą. Terenu pracy nie oznakowali, nie było żadnej informacji o prowadzeniu prac malarskich. Była jedynie plama żółtej farby w którą wjechałem moim nowym autem. Nie zauważyłem niczego i pojechałem do domu. Następnego dnia patrzę, a moje auto jest pochlapane żółtą farbą. Podjechałem do sklepu i rozmawiałem z osobą reprezentująca dyrekcje, i zostałem perfidnie zlekceważony! Zostawiłem numer telefonu i moje dane i nikt się od miesiąca ze mną nie skontaktował. Monitoring dziwnym trafem był odwrócony w inne miejsce!!! Odradzam zakupów w tym sklepie!!!!
Witam! A jak z odpowiedzialnością materialną czy za uszkodzenia towaru się płaci? Spadnie mi lampa np czy coś szklanego? Na dziale pracuje sie w dwójkę czy pojedynczo? Pracownicy nawzajem sobie pomagają przy wykładaniu towaru jak i przy ewentualnych uszkodzeniach przewróceniu czegoś czy też z problemem zostaję die samemu?
Niestety, ciężko już to unieść , kto nie jest z nami ten przeciwko nam . Ilość propagandy i indoktrynacji sięga niewyobrażalnych poziomów. Z dobrego pracownika , który wyrazi swoje zdanie niezgodnie z "linią partii" stajesz się z dnia na dzień wrogiem publicznym nr 1 Niezależnie od poziomu na którym zapadły jakieś decyzje i okazały się błędem ,winą obarczany zawsze jest poziom niżej w szeregu. Inteligentni pracownicy ,a jest ich sporo bo to naprawdę pracowici ludzie mogą się czuć obrażeni ze ktoś traktuje ich jak idiotów wmawiając im propagandowe bzdury. Z hitem (przepraszam kitem) nr 1 , jesteśmy liderem na rynku. Tak na początku lat 2000 jak jedyna konkurencja to sklep hydrauliczno remontowy pana Henia to może tak było. Nie było mi dane doświadczyć ale opowieści o pierwszym dyrektorze generalnym który naprawdę szanował ludzi nadal krążą wśród starszych pracowników. Dzisiaj jesteśmy tylko numerami pracowniczymi.
Ja też nie polecam tam pracy, szczególnie casto Tarnowskie Góry dział kas, (usunięte przez administratora)i kolesiostwo,jedni mogą wszystko ,inni są opieprzani za jakieś (usunięte przez administratora), podział na lepszych i gorszy sort ...
Pracowałam w Castoramie Smart , miało być tak pięknie a wypłata marna a oczekiwania z kosmosu , zajmuj się swoimi alejkami , obsługuj kasę , zwroty , sejf , rozlicz kasjera , obsługuj klientów , rozkładanie towar a jeszcze ci powiedzą ze się nie starasz bo nie ma utargów . Początki były fajne zanim sklep był otwarty mimo ze pracowaliśmy po 10-12g dziennie to obiad dostaliśmy , atmosfera była normalna , a później obrót o 180stopni… kierownik sklepu potrafi cię na każdym kroku obserwować, (usunięte przez administratora), nawet nie możesz z nikim z kolegów porozmawiać bo zaraz cię wola na dywanik . (usunięte przez administratora) wytrzymałam prawie 2 lata i dobrze sie stało ze dostałam wypowiedzenie niby za dzień nieusprawiedliwiony ale rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i ekwiwalent wiec niech każdy sobie odpowie czy rzeczywiście mieli za co zwolnić . Do tego kazał mi powiedziec współpracownika swoją wersje mojego odejścia . Tam dopóki masz dobre relacje z kierownikiem i sie nie stawiasz to jest ok ale jak masz swoje zdanie to coś wymyśla żeby sie ciebie pozbyć bo nie jesteś im na rękę . Nikomu nie polecam tam pracy bo psychicznie można nie wytrzymać , chyba ze w końcu zmienia zarządzających ;)
Ta firma tak działa, funkcjonuje i potwierdzam. Pracowałem w Castorama kilkanaście lat i tylko zmarnowałem w niej swoje zdrowie psychiczne, fizyczne i czas jaki poświęciłem. Swiątek piątek i niedziele. Obowiązków mnóstwo i wszystko szybko na teraz. Nie polecam tego pracodawcy ze względów na brak poszanowania ze strony przełożonych. W tej firmie począwszy od dyrektorów regionów, dyrektorów sklepów kończąc na kierownikach sektorów obligatoryjnie ci ludzie powinni przechodzić badania psychiatryczne przynajmniej dwa razy do roku.
Zgadzam się z tą opiną . Demotywacja, (usunięte przez administratora) prymitywne (usunięte przez administratora) metody działania to chleb powszedni. Wyzysk, szukanie podknięć żeby tylko znaleźć jakiegoś haka i oczywiście nie dać podwyżki. A przysłowie mówi " z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika" Szkoda słów, nie polecam!!!!
Pracownicy śnięci jeden odsyła do drugiego... cieżko o pomoc z wyrobem bez metki. Cala grupa produktowa bez etykiety...
(usunięte przez administratora)
Mi się dobrze tam pracowało ale zarobki dramat rachunki się same nie zapłacą.
Nie polecam pracy w castoramie, szczególnie w formacie smart. Trzeba się znać na wszystkim co jest w sklepie, nie ma podziału na sektory. Pracujesz jako doradca klienta, sprzedawda, kasjer i magazynier. Duża odpowiedzialność, łatwo się pomylić przy zamówieniu bo jednoczenie trzeba rozkładać towar i obsługiwać klientów. Dodatkowo dochodzi sprzątanie sklepu. Praca porównywalna do Biedronki albo Lidla ale tam jest mniejsza odpowiedzialność bo są mniejsze kwoty. Nie każdy się tutaj odnajdzie, trzeba mieć silną psychikę, odporność na stres i być wielozadaniowym. Dodatkowo klienci często sami nie wiedzą co chcą i ciężko jest im coś doradzić bo chcą porady jak od inżyniera, zdążają się też trudni klienci. Jeśli chodzi o czas pracy to jest to system równoważny, tj. w dzień powszedni np. 6h, a w sobotę 10h. Nie wiem jak wygląda to w dużej castoramie ale pewnie jest trochę łatwiej bo odpowiadasz tylko za swój sektor. I zapewne łatwiej jest załóżmy na dziale z farbami czy elektronarzędziami niż na dziale budowlanym bo nie odpowiadasz za zamówienia klientowskie tylko doradzasz i wyglądasz towar.
Serwis we Włocławskiej Castoramie na zero.Kupiłem 3 lata temu kosiarke w ktorej pękła linka od napendu .Odesłali mnie z niczym przy tak drobnej usterce. Nic więcej już tam nie kupie i nie polecam nikomu.
Ostatnio na sklepach pojawiają się plotki o redukcjach lub zmniejszonych wypłatach. Coś słyszałyście?
no dopiero co dali podwyżki (bez szału), więc raczej nie będą zmniejszać wypłat (bo i jak?). a redukcje to pewnie dopiero po sezonie (jeśli już, bo ciężko mi sobie wyobrazić pracę obecnie w mniejszym składzie, tu raczej brakuje rąk).
Dostałem propozycję na "sektor logistyki" jak wygląda praca, czy jest trudna, ile można zarobić?
kompletujesz i wydajesz zamówienia, realizujesz paragony, drukujesz faktury, przyjmujesz towar i rozkładasz go na regały, jak dostajesz alejkę to ogarniasz alejkę (wbijanie lokalizacji towaru, wrzucanie w regał itp). żadna filozofia, ciężka fizycznie przez sezon (trochę ponad pół roku), raczej lajtowa przez resztę roku.
Zależy od kierownika, u nas są częste zmiany, podstawowe stanowiska to : 1.Przyjęcie towaru, czyli zdejmujesz towar, sprawdzasz listy przewozowe. 2.Płytki - szykujesz do wydawania płytki 3.internetówka , szykujesz zamówienia internetowe. 4.Strefa odbioru towaru, wydajesz towar dla klienta, szykujesz i wydajesz transporty dla klientów, wydajesz paczki z reklamacjami, szykujesz towar który klient kupił i chce odebrać przez magazyn. W jednych sklepach ludzie przypisani są do konkretnych zadań, w innych jednego dnia wydajesz towar, drugiego robisz internetowe zamówienia, a trzeciego wywozisz towar na sklep.
Zależy pewnie od miasta. U nas jest od 4800 do 5200 na pierwszą umowę. Teraz jest proces podwyżkowy więc pewnie na start dla każdego będzie 5000 zł , jak ktoś miał doświadczenie na magazynie to może dostanie 5300, ale to też zależne jak mocno im sie (usunięte przez administratora) pali i ile jest wakatów. Mi ze duże miasta jak Wrocław, Poznań, Kraków dają więcej, tego nie wiem.
Raczej najniższa krajowa, niezależnie od doświadczenia. To też kwestia w jakim mieście jest to Casto. Praca na tym dziale może być nawet przyjemna, jeśli kierownik i ekipa dobrze się rozumieją. Zasadniczo nie jest lekko.
Natknąłem się na ciekawą rzecz, Castorama ma program stażowy, a ogłoszenie zostało opublikowane nie dalej niż tydzień temu. Jest to 3-miesięczny płatny staż i jest to zlecenie, tylko nie jest podane ile można zarobić, nawet mniej więcej, podpowie ktoś? Czy po zakończeniu stażu możliwe jest, żeby 'zostać na dłużej' w firmie czy nie bardzo?
Hej. Szybkie pytanko, praca na dziale sanitarnym, łazienka itp., ciężko, jak z nauką nowych rzeczy? Czy ktoś zaczynał w nowo otwartym sklepie, od zera? Mam rozmowę w piątek w Płocku, ale mam obawy. Składałam na inny dział, a odezwali się z innego. Doradźcie????
Dasz radę jeśli szybko uczysz się nowych rzeczy. Jeden z przyjemniejszych sektorów, jeśli będzie spoko kierownik to szybko się ogarniesz, poznasz system itp. z minusów dział jest odpowiedzialny także za kuchnie i magazynowanie a tam towaru jest sporo
A jak z nauką tego wszystkiego? Kobieta ogarnie to wszystko, przyłącza sanitarne itp.? A jak wygląda umowa na start itd., szkolenia z działu?
Kobiety zazwyczaj mają lepszą pamięć od mężczyzn, więc jeśli będziesz chciała i się zaangażujesz, będziesz wypytywać, czytać, to "ogarniesz". Zresztą to nie jest fizyka kwantowa, ludzie zazwyczaj pytają o najprostsze rzeczy, albo o coś co można przeczytać na opakowaniu produktu. Umowa na start, to umowa na rok. Nie wiem jak dokładnie teraz wyglądają stawki, zresztą to zależy od regionu i obrotów sklepu. Jeśli nie będziesz wywijać jakichś dziwnych numerów z L4 i normalnie pracować, to po roku dostajesz do podpisania umowę na czas nieokreślony i jakąś skromną podwyżkę (rzędu 200 złotych). Szkoleń nie ma praktycznie wcale. W sensie takich najbardziej potrzebnych, czyli tych z wiedzy o produktach itd. Będziesz miała tylko szkolenie BHP i już wkraczasz do akcji. Na początku będziesz "przyklejona" do innego pracownika, który wytłumaczy co nieco, ale z powodu natłoku obowiązków nie będzie miał czasu żeby zrobić to od A do Z (albo chęci, jeśli trafisz na jakiegoś frustrata, który już sam nie wie, po co przychodzi do tej pracy). Trzeba samemu obserwować, pytać, googlować na telefonie. Ale nie ma się co przejmować, śmiało można odpowiedzieć klientowi "nie wiem", albo się pomylić... Castorama nie jest już firmą dbającą o jakieś standardy.
Dzięki, już trochę wiem więcej. Był na rozmowie i chyba ok.20 minut trwała, pytali dokładnie o każde miejsce pracy itd. Mają się odezwać do końca miesiąca. Warunki ma start ok, ale i tak okaże się w praktyce.
Ile proponują na start w Płocku? Jakie godziny pracy i zakres obowiązków? Też myślę nad wysłaniem cv
4000zl brutto, 2 zmiany, czasami może trafić środkowa zmiana i sporadycznie noc. Zakres obowiązków to chyba zależy na jakie stanowisko i dział.
Warunki ok na start, tzn.? Powiesz coś więcej? Jaka umowa na początek i czy jest okres próbny? Mam nadzieję że umowa o pracę :)
Umowa o pracę, cały etat, na 12 miesięcy, jakieś dodatkowe zniżki do innych sklepów, ubezpieczenie, premie, (ale to zawsze słyszymy na rozmowach).
Cała zachodnia Polska np (Szczecin) to minimum 4800 , a jak coś wiesz , masz uprawinienia UDT to śmiało 5 tys brutto , także cencie się ludziska. :-)
Miałam rozmowe w poniedziałek do Castoramy w Płocku. Stanowisko Asystent ds.obslugi klienta. Rozmowa trwala ok 25minut. Byla mowa tez o 2 tyg szkoleniu Włocławek/Toruń. Czy Tobir tez? Czekam na telefon do konca trgo badz przyszlego tygodnia.
Ja byłam na rozmowie na dział łazienka, magazynowanie..., a składałam na dekoracje. Niestety dzwonili, że mają komplet już na działy handlowe, skłamali bo ogłoszenie wczoraj uaktualnione na olx. Piszą, że bez doświadczenia, a pytają o wszystko jakby chcieli super doradcę. Mają przekazać na moje CV do działu obsługi bo tam potrzebują jeszcze. Ciekawe czy się odezwać. A mówili kiedy to szkolenie i praca?
No ciekawe skąd wezmą chętnego doradcę z doświadczeniem, który pójdzie pracować do Casto ;) Chyba z doświadczeniem z osiedlowego sklepu, które nijak się ma do pracy w takim molochu.
@Pyza Ja dziś miałem rozmowę .Dział Logistyki mam kilku letnie doświadczenie magazynach i czyli wszystko co z logistyka związane od przyjęcia towaru aż po wydanie .Przedstawili naprawdę fajne warunki ogólnie ciekawa oferta finansowo mi zaproponowali 4200-4500 w takich granicach plus premia ,te Rabaty do sklepów i kartę Multisport .Brzmi to naprawdę dobrze jak na Płock mają mi dać znać do poniedziałku . Pytałem również kiedy ruszają to powiedzieli od połowy lipca ale zależne jest to od lekarza i BHP
Trafisz do WC jedynie. Bardzo ciężki dział. Zalejesz ludziom mieszkania. Wtedy cię dopadną i trafisz do WC. XD
Siemka, pracowałem na sanitarne jeszcze zanim weszły sektory. Chociaż po ich wejściu akurat na KLM nie wiele się zmieniło. Wszystko to samo. Temat bardzo prosty. Głównie szafki, kabiny toalety Wszystkiego się nauczysz na miejscu b szybko szczególnie jak samemu trzeba będzie skręcać szafki
Spokojnie wszystko ogarniesz asortyment system na wszystko trzeba czasu i za rok będziesz śmigać jak fachowiec pozdrawiam
A powiedz w jakim mieście? W komornikach tez na łazienki i kuchnie potrzebują i tu pytanie dlaczego tu i tam.
ogarnąć ogarniesz ale nie jest prosto szkoleń zero tylko obrazki w Internecie które nazywają szkoleniami jak masz ogarniętą ekipę to pomoże chodź w dzisiejszych czasach każdy ma w nosie uczenie jeszcze kogoś za nic w innych korpo jak wyszkolisz pracownika to masz coś a u nas udaje się że masz mentora ale tylko na kartce
Zgadzam się z tym że podczas rozmowy kwalifikacyjnej obiecują pomoc przy przeszkoleniu przez miesiąc i na tym tylko to się kończy.
Csatorama jest wspaniałym pracodawcą. Kierownictwo docenia doświadczonych i zaangażowanych pracowników z szerokim zakresem wiedzy. Pracując w tej firmie można poznać wiele innowacyjnych systemów komputerowych niezbędnych w logistyce i handlu.
Co pracodawca nie umie przyjąć do wiadomości co faktycznie dzieje się w firmie i wstawia sam takie głupoty z mojej strony mogę powiedzieć że pracownik to dla ich tylko koszt i (usunięte przez administratora) tak nas traktują
Czy casto będzie zatrudniać Przedstawicieli Handlowych ?? PH z Leroy Merlin czekają z niecierpliwością na zmianę pracodawcy
(usunięte przez administratora)
A czy wszyscy są objęci procesem podwyżkowym? Mam kierownik powiedział, że podwyżki nie są obligatoryjne, więc spodziewam się 0 zł. A na spotkaniu kilka tygodni temu dyrektor obiecywał wszystkim bez względu na staż pracy.
Wielki brak szacunku do pracownika. Na zebraniach mowa tylko o tym jak ważny jest klient i tylko klient. Pilnowanie, nagonka na kierownika, zastępce i doradce to codzienność. Stanie za plecami w momencie rozmowy z klientem. Ciągłe pilnowanie i patrzenie gdzie jesteś i co robisz. W tym momencie rozbijanie zwartej i doświadczonej ekipy na inne sektory o których ludzie nie mają pojęcia, nie ważne jest, że się nie znasz, masz robić i sobie radzić. Nikt tutaj się Tobą nie przejmuje, robi się za kilka osób a mimo to czujesz się niedoceniony, brak premii i ciągłe niezadowolenie. (usunięte przez administratora)opuszcza sklep w dowolnym momencie, notorycznie w godzinach pracy i wraca poganiać pracowników, bo trzeba zająć się klientem a nie towarem, większość z Nas czuje się jak w (usunięte przez administratora)
Zaraz zaraz .... Nagonka na kierowników i zastępców i pracowników? Są działy - nie wszystkie ... i tych mi szkoda, żeby nie było że oskarżenia idą na wszystkich. Zanim były sektory i inflacja to takie zachowanie trwało od początku powstania Casto w Nysie i teraz jak zasmakowali własnego zachowania to płacz? Zostali zwolnieni pracownicy o wysokiej sprzedaży i wiedzy co by popchneli kryzys do przodu i z powodu zazdrości i Ci chodzili do pracy z uśmiechem ale oddychali swoim powietrzem i to był problem ( nie chcieli się mieszać w intrygi i imprezy - cenili życie prywatne). Teraz jest kryzys w całej Polsce i tak jest wszędzie jak opisujesz, Casto się nie niczym nie różni .. co mnie razi jest to kto jest zatrzymany w firmie i biuro mogło podpisać z nimi umowę bez zgody kierowników .. nie patrzą na słupki tylko na to kto jest barwny.
A i nie bronię dyra bo podpisuję się pod zwolnieniem dobrych pracowników i teraz widzi efekty ale jest coraz więcej zgłoszeń w centrali.. może, dlatego są na sklepie częściej i są tajemniczy klienci ..? Moim zdaniem powinni zrobić namioty wakacyjne na rynku jak jarmark na duberele z Casto jak środki chemiczne, pudła i drobne narzędzia - sezonówki dla młodych. Pozdrawiam kreatywna zwolnionia za dobre serce Armatka 007.
Centrala powinna sprawdzić słupki sprzedażowe osób zwolnionych lub tych co odeszli na tle grupy to dostaną odp. dlaczego sprzedaż spadła. Normalni ludzie odchodzą lub są zwolnieni.
Kolejny raz tzw. proces "podwyżkowy" okazał się być farsą. Przedstawienia pt. Rozmowy oceny pracowników, zapowiedzi na MSI o wyższych pulach itd. Ostatecznie klucz przyznawania stawek i ich wysokość to niezrozymiały i nieśmieszny żart. Po raz kolejny nasz, jak to sam o sobie twierdzi "dobry pracodawca" napluł nam w twarz.
Poniżanie i demotywowanie pracowników śmiesznie niskimi kwotami ( lub wcale ) po ogłoszeniu szumnie PODWYŻEK. Jak mogli z takiej dobrej kiedyś firmy zrobić takie dziadowskie pośmiewisko!
Nic dodać nic ująć. Coraz niższe zarobki. Chwalą się, że benefitem jest ppk. Żadnych premii omiajać szerokim łukiem
ILE konkretnie zarabia kierownik a ile zastępca kierownika działu , np logistyki - albo handlowego np podłogi itp.
Ciężka rekrutacja na stanowisko Dyrektorka ds. Zarządzania i Logistyki? Lepiej być gotowym od razu, chciałabym spróbowac aplikowac na takie stanowisko, ale trochę się stresuję, bo jednak odpowiedzialność. O ile w ogóle mogę jeszcze, ogłoszenie pokazuje, że było 20 dni temu jakoś. I już by przyjęli kogoś czy nie ma decyzji nadal?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Castorama Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 178.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 114, z czego 5 to opinie pozytywne, 92 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Castorama Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Castorama Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.