Castorama była kiedyś dobrym pracodawca. Teraz nie polecam. Wymagania z trąby. Obarczanie ludzi odpowiedzialnoscia za chore odgorne decyzje. Wszechobecna propaganda jak to nie jest super a ludzie widza coś innego. Jak wyrazisz niezadowolenie lub pomysł który nie pokrywa sie ze zdaniem dyrekcji to jestes za to oceniany a nie za efekty pracy. Marksistowska i komunistyczna metoda zarzadzania to chleb powszedni. Trzeba mówić ze sól jest słodka a czarne to biale. Nie polecam
Moje pytanie do Ciebie. Jakbyś Arturze odrzucił propozycje jaka niedawno otrzymales jako dobrowolna rzecz a w zasadzie bylo to polecenie sluzbowe to jakby Cie traktowano. Myslisz, ze mile widzieliby odmowe dzialalnosci na rzecz partii? Czy w białych rękawiczkach bylbys potraktowany jak wróg? Jestes takim samym slupkiem w Excelu jak kazdy. I żadne filmy propagandowe nie pomoga.
Po pierwsze, nauczenie dyrektorów i kierowników, żeby doceniać ludzi którzy poszerzają wiedzę nas temat swojego działu, sklepu itd. niestety doceniać doceniane jest kolesiostwo, a jakoś się nauczy wszystkiego bo i tak trzeba wykonywać polecenia dyrektorstwa a nie mieć własnych pomysłów. Najlepiej jak będziesz mieć informacje na innego pracownika które doprowadzą do nagany, lub zwolnienia, a jeśli jeszcze jest zapisany do związków i pokażesz takich których będzie można męczyć psychicznie, to już na pewno możesz liczyć na podwyżki.
co się stało?? korpo globalizajca. zarząd i koszta puchną do ogromnych rozmiarów, a oszczędności szuka się na samym dole- czyli 'zwiększając wydajność jednostkową' (więcej roboty , mniej pracowników). To tzw 'dokręcanie śruby'.Sieć kiedyś słynęła z fachowej obsługi/porady i przyzwoitej jakości towaru, dziś masowo wciska chiński chłam, a 90% obsługi ma znikomą wiedzę na temat towaru jakim handluje - bo najzwyklej się ich nie szkoli (bo to koszta).
W jednym ze sklepów Castoramy dwóch pracowników malowało linie żółtą farbą. Terenu pracy nie oznakowali, nie było żadnej informacji o prowadzeniu prac malarskich. Była jedynie plama żółtej farby w którą wjechałem moim nowym autem. Nie zauważyłem niczego i pojechałem do domu. Następnego dnia patrzę, a moje auto jest pochlapane żółtą farbą. Podjechałem do sklepu i rozmawiałem z osobą reprezentująca dyrekcje, i zostałem perfidnie zlekceważony! Zostawiłem numer telefonu i moje dane i nikt się od miesiąca ze mną nie skontaktował. Monitoring dziwnym trafem był odwrócony w inne miejsce!!! Odradzam zakupów w tym sklepie!!!!
Witam! A jak z odpowiedzialnością materialną czy za uszkodzenia towaru się płaci? Spadnie mi lampa np czy coś szklanego? Na dziale pracuje sie w dwójkę czy pojedynczo? Pracownicy nawzajem sobie pomagają przy wykładaniu towaru jak i przy ewentualnych uszkodzeniach przewróceniu czegoś czy też z problemem zostaję die samemu?
Niestety, ciężko już to unieść , kto nie jest z nami ten przeciwko nam . Ilość propagandy i indoktrynacji sięga niewyobrażalnych poziomów. Z dobrego pracownika , który wyrazi swoje zdanie niezgodnie z "linią partii" stajesz się z dnia na dzień wrogiem publicznym nr 1 Niezależnie od poziomu na którym zapadły jakieś decyzje i okazały się błędem ,winą obarczany zawsze jest poziom niżej w szeregu. Inteligentni pracownicy ,a jest ich sporo bo to naprawdę pracowici ludzie mogą się czuć obrażeni ze ktoś traktuje ich jak idiotów wmawiając im propagandowe bzdury. Z hitem (przepraszam kitem) nr 1 , jesteśmy liderem na rynku. Tak na początku lat 2000 jak jedyna konkurencja to sklep hydrauliczno remontowy pana Henia to może tak było. Nie było mi dane doświadczyć ale opowieści o pierwszym dyrektorze generalnym który naprawdę szanował ludzi nadal krążą wśród starszych pracowników. Dzisiaj jesteśmy tylko numerami pracowniczymi.
Ja też nie polecam tam pracy, szczególnie casto Tarnowskie Góry dział kas, (usunięte przez administratora)i kolesiostwo,jedni mogą wszystko ,inni są opieprzani za jakieś (usunięte przez administratora), podział na lepszych i gorszy sort ...
Pracowałam w Castoramie Smart , miało być tak pięknie a wypłata marna a oczekiwania z kosmosu , zajmuj się swoimi alejkami , obsługuj kasę , zwroty , sejf , rozlicz kasjera , obsługuj klientów , rozkładanie towar a jeszcze ci powiedzą ze się nie starasz bo nie ma utargów . Początki były fajne zanim sklep był otwarty mimo ze pracowaliśmy po 10-12g dziennie to obiad dostaliśmy , atmosfera była normalna , a później obrót o 180stopni… kierownik sklepu potrafi cię na każdym kroku obserwować, (usunięte przez administratora), nawet nie możesz z nikim z kolegów porozmawiać bo zaraz cię wola na dywanik . (usunięte przez administratora) wytrzymałam prawie 2 lata i dobrze sie stało ze dostałam wypowiedzenie niby za dzień nieusprawiedliwiony ale rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i ekwiwalent wiec niech każdy sobie odpowie czy rzeczywiście mieli za co zwolnić . Do tego kazał mi powiedziec współpracownika swoją wersje mojego odejścia . Tam dopóki masz dobre relacje z kierownikiem i sie nie stawiasz to jest ok ale jak masz swoje zdanie to coś wymyśla żeby sie ciebie pozbyć bo nie jesteś im na rękę . Nikomu nie polecam tam pracy bo psychicznie można nie wytrzymać , chyba ze w końcu zmienia zarządzających ;)
Ta firma tak działa, funkcjonuje i potwierdzam. Pracowałem w Castorama kilkanaście lat i tylko zmarnowałem w niej swoje zdrowie psychiczne, fizyczne i czas jaki poświęciłem. Swiątek piątek i niedziele. Obowiązków mnóstwo i wszystko szybko na teraz. Nie polecam tego pracodawcy ze względów na brak poszanowania ze strony przełożonych. W tej firmie począwszy od dyrektorów regionów, dyrektorów sklepów kończąc na kierownikach sektorów obligatoryjnie ci ludzie powinni przechodzić badania psychiatryczne przynajmniej dwa razy do roku.
Zgadzam się z tą opiną . Demotywacja, (usunięte przez administratora) prymitywne (usunięte przez administratora) metody działania to chleb powszedni. Wyzysk, szukanie podknięć żeby tylko znaleźć jakiegoś haka i oczywiście nie dać podwyżki. A przysłowie mówi " z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika" Szkoda słów, nie polecam!!!!
Pracownicy śnięci jeden odsyła do drugiego... cieżko o pomoc z wyrobem bez metki. Cala grupa produktowa bez etykiety...
Csatorama jest wspaniałym pracodawcą. Kierownictwo docenia doświadczonych i zaangażowanych pracowników z szerokim zakresem wiedzy. Pracując w tej firmie można poznać wiele innowacyjnych systemów komputerowych niezbędnych w logistyce i handlu.
Co pracodawca nie umie przyjąć do wiadomości co faktycznie dzieje się w firmie i wstawia sam takie głupoty z mojej strony mogę powiedzieć że pracownik to dla ich tylko koszt i (usunięte przez administratora) tak nas traktują
Ze stawką kierowniczą 10tys brutto w górę też bym takie opinie wystawiał.
Czy casto będzie zatrudniać Przedstawicieli Handlowych ?? PH z Leroy Merlin czekają z niecierpliwością na zmianę pracodawcy
Hej. Szybkie pytanko, praca na dziale sanitarnym, łazienka itp., ciężko, jak z nauką nowych rzeczy? Czy ktoś zaczynał w nowo otwartym sklepie, od zera? Mam rozmowę w piątek w Płocku, ale mam obawy. Składałam na inny dział, a odezwali się z innego. Doradźcie????
Dasz radę jeśli szybko uczysz się nowych rzeczy. Jeden z przyjemniejszych sektorów, jeśli będzie spoko kierownik to szybko się ogarniesz, poznasz system itp. z minusów dział jest odpowiedzialny także za kuchnie i magazynowanie a tam towaru jest sporo
A jak z nauką tego wszystkiego? Kobieta ogarnie to wszystko, przyłącza sanitarne itp.? A jak wygląda umowa na start itd., szkolenia z działu?
Kobiety zazwyczaj mają lepszą pamięć od mężczyzn, więc jeśli będziesz chciała i się zaangażujesz, będziesz wypytywać, czytać, to "ogarniesz". Zresztą to nie jest fizyka kwantowa, ludzie zazwyczaj pytają o najprostsze rzeczy, albo o coś co można przeczytać na opakowaniu produktu. Umowa na start, to umowa na rok. Nie wiem jak dokładnie teraz wyglądają stawki, zresztą to zależy od regionu i obrotów sklepu. Jeśli nie będziesz wywijać jakichś dziwnych numerów z L4 i normalnie pracować, to po roku dostajesz do podpisania umowę na czas nieokreślony i jakąś skromną podwyżkę (rzędu 200 złotych). Szkoleń nie ma praktycznie wcale. W sensie takich najbardziej potrzebnych, czyli tych z wiedzy o produktach itd. Będziesz miała tylko szkolenie BHP i już wkraczasz do akcji. Na początku będziesz "przyklejona" do innego pracownika, który wytłumaczy co nieco, ale z powodu natłoku obowiązków nie będzie miał czasu żeby zrobić to od A do Z (albo chęci, jeśli trafisz na jakiegoś frustrata, który już sam nie wie, po co przychodzi do tej pracy). Trzeba samemu obserwować, pytać, googlować na telefonie. Ale nie ma się co przejmować, śmiało można odpowiedzieć klientowi "nie wiem", albo się pomylić... Castorama nie jest już firmą dbającą o jakieś standardy.
Dzięki, już trochę wiem więcej. Był na rozmowie i chyba ok.20 minut trwała, pytali dokładnie o każde miejsce pracy itd. Mają się odezwać do końca miesiąca. Warunki ma start ok, ale i tak okaże się w praktyce.
Ile proponują na start w Płocku? Jakie godziny pracy i zakres obowiązków? Też myślę nad wysłaniem cv
4000zl brutto, 2 zmiany, czasami może trafić środkowa zmiana i sporadycznie noc. Zakres obowiązków to chyba zależy na jakie stanowisko i dział.
Umowa o pracę, cały etat, na 12 miesięcy, jakieś dodatkowe zniżki do innych sklepów, ubezpieczenie, premie, (ale to zawsze słyszymy na rozmowach).
Cała zachodnia Polska np (Szczecin) to minimum 4800 , a jak coś wiesz , masz uprawinienia UDT to śmiało 5 tys brutto , także cencie się ludziska. :-)
Czy ktoś był na rozmowie w Płocku? Jestem ciekawa co Wam powiedzieli i o co pytali?
Miałam rozmowe w poniedziałek do Castoramy w Płocku. Stanowisko Asystent ds.obslugi klienta. Rozmowa trwala ok 25minut. Byla mowa tez o 2 tyg szkoleniu Włocławek/Toruń. Czy Tobir tez? Czekam na telefon do konca trgo badz przyszlego tygodnia.
Ja byłam na rozmowie na dział łazienka, magazynowanie..., a składałam na dekoracje. Niestety dzwonili, że mają komplet już na działy handlowe, skłamali bo ogłoszenie wczoraj uaktualnione na olx. Piszą, że bez doświadczenia, a pytają o wszystko jakby chcieli super doradcę. Mają przekazać na moje CV do działu obsługi bo tam potrzebują jeszcze. Ciekawe czy się odezwać. A mówili kiedy to szkolenie i praca?
Wczoraj miałam telefon ze od 18 lipca. Przedstawili oferte i mam do niedzieli dac odpowiedz.
No ciekawe skąd wezmą chętnego doradcę z doświadczeniem, który pójdzie pracować do Casto ;) Chyba z doświadczeniem z osiedlowego sklepu, które nijak się ma do pracy w takim molochu.
@Pyza Ja dziś miałem rozmowę .Dział Logistyki mam kilku letnie doświadczenie magazynach i czyli wszystko co z logistyka związane od przyjęcia towaru aż po wydanie .Przedstawili naprawdę fajne warunki ogólnie ciekawa oferta finansowo mi zaproponowali 4200-4500 w takich granicach plus premia ,te Rabaty do sklepów i kartę Multisport .Brzmi to naprawdę dobrze jak na Płock mają mi dać znać do poniedziałku . Pytałem również kiedy ruszają to powiedzieli od połowy lipca ale zależne jest to od lekarza i BHP
Trafisz do WC jedynie. Bardzo ciężki dział. Zalejesz ludziom mieszkania. Wtedy cię dopadną i trafisz do WC. XD
Siemka, pracowałem na sanitarne jeszcze zanim weszły sektory. Chociaż po ich wejściu akurat na KLM nie wiele się zmieniło. Wszystko to samo. Temat bardzo prosty. Głównie szafki, kabiny toalety Wszystkiego się nauczysz na miejscu b szybko szczególnie jak samemu trzeba będzie skręcać szafki
Spokojnie wszystko ogarniesz asortyment system na wszystko trzeba czasu i za rok będziesz śmigać jak fachowiec pozdrawiam
A powiedz w jakim mieście? W komornikach tez na łazienki i kuchnie potrzebują i tu pytanie dlaczego tu i tam.
ogarnąć ogarniesz ale nie jest prosto szkoleń zero tylko obrazki w Internecie które nazywają szkoleniami jak masz ogarniętą ekipę to pomoże chodź w dzisiejszych czasach każdy ma w nosie uczenie jeszcze kogoś za nic w innych korpo jak wyszkolisz pracownika to masz coś a u nas udaje się że masz mentora ale tylko na kartce
Zgadzam się z tym że podczas rozmowy kwalifikacyjnej obiecują pomoc przy przeszkoleniu przez miesiąc i na tym tylko to się kończy.
Nigdy nikomu jeszcze nie wystawialam opini ale tym razem zrobie to z mila checia . A mianowicie ktoregos dnia zdecydowalismy z mezem zakupic panele do domu i zajechalismy do Castoramy i napotkalismy pana Mateusza Mikosza-Olsztyn dzial podlog , od poczatku poczulismy sie dobrze i swobodnie z tym panem tzn ze mozemy mu zaufac . Ja* z natury jestem bardzo wymagajaca bo wiem czego chce ,ale pana Mateusza to nie zrazilo do nas :) byl zasypywany pytaniami a czemu to czemu tamto a czym sie rozni to od tego itd .Obsluzyl nas z pelna profesjonalnoscia zyczliwoscia uprzejmoscia i szacunkiem , gdzie w tych czasach niestety pracownicy sklepowi zachowuja sie tak ze podejscie do nich i zapytanie o cokolwiek sprawia wielka trudnosc i pretensje ze sie w ogole o cokolwiek czlowiek pyta. Bylismy bardzo milo zaskoczeni ze sa jeszcze dobrzy ludzie ktorzy cenia swoja prace i klienta tak jak pan Mateusz Mikosza . Minely 2 miesiace a pan Mateusz dalej nam pomaga z ogarnieciem paneli podkladow listew itd i musze podkreslic ze angazuje sie calym sercem aby caly proces byl zrealizowany bez jakich kolwiek przeszkod i najkorzystniej dla klienta .Mam tez porownanie z dzialem Budowlanym gdzie ktoregos pieknego popoludnia zadzwonilam zapytac o wylewke poziomujaco , to w jaki sposob odzywal sie pan z tego dzialu bylo kary godne .Zapytalam czy moze wiadomo kiedy bedzie dostawa danego produktu bo potrzebuje okolo 50 workow a bylo na stanie 5 tylko a on na to ze jak przyjada to beda z pretensja w glosie zrobilo mi sie przykro bo nie spodziewalam sie takiej uszczypliwej odpowiedzi , wiec dalej go podpytuje ze moze zna date bo pilnie potrzebuje tego produktu a on dalej nieprzyjemnym glosem z ta sama odpowiedzia ze jak przyjada to beda , wiec powiedzialam ze w takim razie sprawdze u konkurencji a on wtedy ze moze sprawdzic w systemie czy bylo to zamowione i kiedy bedzie . Bylam po prostu w szoku ze tak mnie potraktowal bo bylismy obsluzeni w tym samym sklepie na innym dziale przez pan Mateusza Mikosza w calkiem inny sposob .Moze warto bylo by sie zastanowic nad szkloeniami dla pracownikow jak traktowac klienta dla takich ludzi jak z dzialu Budowlanego . Jesli ktos potrzebuje pomocy w wyborze paneli podlogowych polecam jak najbardziej z czystym sumieniem pana Mateusza Mikosza ktory daje z siebie w pracy 120% albo i wiecej , oby wiecej takich pracownikow jak pan Mateusz . Dziekuje za panska pomoc !!!
Ciekawe, że zna Pani gościa z imienia i nazwiska skoro na identyfikatorze jest samo imię i obowiązuje ochrona danych osobowych. Zalatuje mi tu kumoterstwem i kolesiostwem. Wiadomo nie od dziś, że płaca i traktowanie pracowników przekłada się na zaangażowanie. Niestety niefinansowe motywowanie do pracy nie przynosi skutku bo co komu po klepaniu po ramieniu i ciągłym mówieniu super super...
Za takie pieniądze nie będę z siebie dawał 120% ani 100% ani 80%. Wypłata niska to i od siebie daje wymagane minimum. Nie dostajemy premii za sprzedaż więc lata nam to czy klient coś kupi czy nie.
chciałbym zatrudnic sie tutaj jako kasjer, głównie interesuje mnie sklep na gocławiu. Czy wiecie ile można zarobić na rękę? Na jakie zarobki mieiseczne mozna ostatecznie liczyc ze wszystkim?
Jakim "wszystkim" masz na myśli? Poza pensją nic nie ma :) myśle, ze nie więcej niż 6000-6500brutto
Ile? Tyle to doradcy nie mają, takie zarobki to zastępcy kierownika co najwyżej :)
Nie polecam ci sklepu na Gocławiu beton umysłowy i straszne kierownictwo ludzie teraz uciekają z tego sklepu. Nowy może liczyć na coś kolo 6000 brutto teraz
Niestety ale zarobki z różnych zakątków Polski różnią się. Ja kończąc karierę rok temu w casto, po prawie 3 latach miałem 6500brutto jako zwykły magazynier. Pracowałem w dużym mieście wojewódzkim.
Ja pracując 14 rok mam 6600brutto, duże miasto, czas na zmiany, BRAK PREMII, totalna ŻENADA.
Ale to akurat fakt. Były również osoby pracujące nawet o dekadę dłużej niż ja i mieli pensje zbliżona do mojej, a nawet kilka osób miało mniej niż ja.
Po wielu latach pracy tylko 6400 brutto bez żadnych premii. Wszystko zabrali 13,14 , turbinę .
a co powiecie o pracy w castorama Głogów? I co sądzicie o dyrekcji tam?
Praca bez szału. Działy obsadzone ilością ludzi tyle aby starczyło do obsługi pracowników tyłu żebyś nie wiedział w co ręce włożyć. Jak ktoś pójdzie na l4 to już jest nie ciekawie, w sezonie urlopowym robisz za dwóch. Place starzy pracownicy ok bo nachapali się za poprzedniego właściciela. Nowi pracownicy bez szału dostają tyle co wszędzie. A rób to samo co stary pracownik lub więcej. Grupa Kingfisher cały czas chwali się jakie to obroty robi ale nie przekłada się to na pensje. Bebefity słabe. wczasy pod grusza. Brak 13, premi kierowniczych itp. Zwykły kapitalistyczny (usunięte przez administratora)
Brałem udział w rekrutacji do biura na Krakowiaków. Pierwszy raz spotkałem się z rekruterką która stara się zniechęcić do pracy w ramach swojej organizacji. Dodatkowo tzw śmichy chichy to chyba nie przystoją podczas rozmowy i zerkanie w kółko do smartfona. Padło hasło, że mogę czuć się bardzo nieszczęśliwy na tym stanowisku. Oczywiście nikt się nawet nie pofatygował aby do mnie zadzwonić i powiedzieć o wyniku rekrutacji. Dobrze, że znalazłem sobie inną pracę. Okropne podejście do kandydatów
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ile trzeba mieć lat doświadczenia jako projektant wnętrz? Mam zamiar przesłać CV i ciekawi mnie ten aspekt.
Zależy, jak to powstawało to brali bez doświadczenia, wszystko zależy ile czasu szukają , jak są dwie osoby jeszcze i będzie się od kogo nauczyć to nie jest to problem nie do przeskoczenia, bardziej liczy się CV , jeśli ktoś jest kucharzem a druga osoba skończyła plastyka, mimo że nie mają te osoby doświadczenia to jasne jest że na rozmowę zaproszą da drugą , aplikuj, nic nie ryzykujesz
Jak na każde stanowisko w każdej firmie. 20 lat doświadczenia w wieku 25 lat i najlepiej za najniższą.
Trzeba być kobietą. Nie zatrudniają mężczyzn na te stanowisko bo nie ma tam pracy fizycznej a muszą zatrudniać kobiety aby ładnie w słupkach różnorodności i inkluzywności to wyglądało.
generalnie da sie wyczuć, że niektóre ścieżki są dla ciebie zamknięte, bo jesteś mężczyzną.
Sektor Logistyki w Castoramie na Okęciu to nie praca – to (usunięte przez administratora). Kierownik Paweł to chodzący przykład osoby, która nigdy nie powinna zarządzać ludźmi. Ciągłe rzucanie głupich, poniżających docinków w stronę pracowników, wieczne obarczanie winą za błędy, których nawet nie popełniliśmy, i bezsensowne nakładanie presji. Nawet 5 minut rozmowy z kolegą było traktowane jak zbrodnia, bo „macie się rozejść i zająć robotą”. W międzyczasie karierowicze bez kręgosłupa moralnego podlizywali się kierownikowi, licząc na jakieś groszowe podwyżki w zamian za donoszenie na współpracowników. (usunięte przez administratora) na każdym kroku. Najgorsi są jednak ludzie na wyższych stanowiskach – jakim cudem dyrekcja przez tyle czasu przymykała oko na kierownika, przez którego regularnie ludzie rzucają papierami? Odpowiedź chyba zna każdy, kto tam pracował. Wszyscy, którzy mieli cokolwiek do zaoferowania i potrafili wywiązywać się ze swoich obowiązków, już dawno się stamtąd ewakuowali. Nie pozdrawiam Pawła i nikomu nie życzę pracowania pod jego „zarządem”. Jeśli ktoś chce zmarnować sobie zdrowie psychiczne i poczucie własnej wartości, to proszę bardzo – to idealne miejsce.
Mam pytanie do sektora logistyki . W jaki sposób pozbywacie się drewna . Tzn połamane palety itp. W naszej Castoramie podobno je gdzieś sprzedają i w związku z tym każą nam ciąć to piłą iręcznie układać w kontenerze , aby waga była korzystna . Nam MAGAZYNIEROM ?! Czasami nie wiem już gdzie pracuje . Czy to jest tartak czy magazyn .
u nas zajmuje się tym serwis sprzątający. tu nie ma kto pracować i gdyby jakiś magazynier się tym zajmował, to ta firma by padła na pysk, bo nie da się robić tego co już robimy mniejszą ilością ludzi. jest inwentura, a tu połowa składu na l4 (część zapowiada sięna bardzo długie), ale kierownictwo ma wyjebongo. wracając: składają do kontenera, nie zawsze rozwalając każdą na sztuki i wyjeżdża to na jakiś śmietnik czy coś, zabiera to firma, która odbiera całą resztę (usunięte przez administratora) od nas.
Jeśli chodzi o "twór " o nazwie Logistyka to takie coś nie istnieje w castoramie. Każdy kto tam pracował a pracuje w normalnej Logistyce(MAGAZYN) wam to powie. Tak dla przybliżenia osobom które chcą się zatrudnić na taki stanowisko w skrócie wygląda tak że jest to dział który prowadzi sklep internetowy, zatowarowanie całego sklepu, faktury, paragony, zakupy na telefon , dostawy od A do Z, kontakt telefoniczny plus informacja telefoniczna( klienci w pierwszej kolejności dzwonią na Logistyke , a jak nie to i tak sklep ich tam przekieruje). Jeszcze wiele innych rzeczy na których brakło by tutaj czasu a nie ma nic wspólnego z Logistyka plus oczywiście praca fizyczna przez duże F(ciągłe przerzucanie kilku ton dziennie kafli paneli i kabin). Oczywiście wszystko to za pensję.... Tak że pozdrawiam wszystkich byłych "Logistykow".
Dla pracownika sklepu proponowali dodatek za pracę w niedzielę. Czyli ile konkretnie taki dodatek może wynieść?
150 Brutto za obecność w Niedzielę, fajny ten dodatek był… ale 15lat temu :D
Dużo jest osób chętnych na przyjście do pracy w niedzielę? Zawsze to jakaś forma żeby zarobić sobie coś ekstra.
U nas chętnych brak. Kierownik wyznacza na siłę i jest to odbierane jako kara. 160 brutto to żaden dodatek, taka kwota to poniżenie.
Kolego u mnie także parę osób poleciało, parę samo się zwolniło, atmosfera jest rewelacyjna, każdy patrzy na drugą osobę z byka, strachem chcą ludzi ustawić bo dobrze zapłacić nie chcą, a uciąć już nie mają co, premie to już przeszłość :D
Pod Warszawą jest 240, ciekawe. Ale fakt, raczej każdy wolałby ten czas spędzić z rodziną jak kolejną dniówkę klepać.
W umowie o pracę mamy jasno napisane że nasze wynagrodzenie zawiera premię 13, 14 oraz turbo progresję włączone w podstawę. Policzmy zatem ile tak na prawdę zarabiamy. Otóż minimalna krajowa w styczniu 2025 wyniosła 4666 zł brutto. Zakładając że jedna premia to ok. 3/4 wypłaty daje nam 3/4 x 4666zł x 3 =10498,5 zł premii rocznie od najniższej krajowej brutto. Ile to wychodzi przy włączeniu premii w podstawę? Liczmy dalej. 1/12 x 10498,5 + 4666 = 5540,87 zł brutto/msc z włączoną 13, 14 oraz progresją. Ostatnio mają spadek sprzedaży więc nawet biorąc pod uwagę samą 13 i 14 bez progresji po obliczeniach wychodzi 5 249,25 zł brutto. Przypominam że obliczenia są na podstawie minimalnej krajowej. @Pracodawca
Wrzucenie 13 i 14 do podstawy było z ich strony majstersztykiem. Dzięki temu przez ostatnie lata mogli dawać symboliczne podwyżki. Bo gdyby nie ten ruch, to żeby dorównać szybko rosnącej najniższej krajowej musieliby dawać co rok 500-600 a nie 200-300
Czy chłopak jako magazynier musi dźwigać czy jest to praca zautomatyzowana? Nie było o tym mowy w ogłoszeniu a to jednak ważna sprawa...
Em magazynier.. no pewnie przyjdzie Ci coś czasem przenieść z punktu A do punktu B, no ale bez przesady :D
Kabiny z nadstawek trzeba będzie jednak w regał wstawić. Dźwigania jest sporo zwłaszcza jak jest się bez uprawnień.
Tak, np gresy po 25kg karton, kabiny po 50kg z nadstawek w regał, jak jakiś (usunięte przez administratora) zamówi 24 worki 25kg zaprawy betonowej przez Internet to samo też się nie przerzuci.
Czy mogę prosić opinię o pracy w Castorama Starogard Gdański? Jak z godzinami i atmosferą?
Castorama Starogard to porażka!!8Trzymać się z daleka! Dziwne ze centrala nie interesuje sie co sie tam dzieje. Wymuszanie pracy ponad 10godz bo niby nie trzeba ale jak nie to w styczniu znowu bedzie trzeba zostawać dłużej i zaraz oceniać będą pracowników i będzie to wytkniete. Zwolnili pracowników dużo rzuciło papierami i zostali ci co mają jeszcze resztki sił i młodzi którzy nie wiedzą jeszcze o co tam chodzi i co tam robią. Nikt do pracy nie chce przyjść bo sklep zrobił sobie okropna opinie i w Starogardzie i w innych Castoramach. A szanowne dyrektorstwo kiedy jest najwięcej pracy i nie wiadomo w co ręce włożyć umywa ręce i ucieka ze sklepu. Każą pracować najlepiej w każdą sobotę a ich nie ma. Nie dociera do nich że ludzie mają swoje obowiązki i życie i że są już wykończeni pracując po 6 a niektórzy i więcej dni bez przerwy po 10 j11 godzin. W przyszłym roku nie zostanie tam nikt ze starych pracowników z doświadczeniem. Takiego bałaganu jeszcze nigdy tam nie było!!!!!!!
Możecie chociaż liczyć na jakieś bonusy za dodatkowe godziny pracy? Zastanawia mnie czy taka sytuacja zdarza się często, czy to raczej kwestia końcówki roku.
Bonusem jest uśmiech pani Dyrektor i uścisk dłoni logistyka. Dodatkowe godziny oczywiście w ramach kwartalnego równoważonego systemu pracy czyli w listopadzie na drugą zmianę przychodzisz przez dwa tygodnie na 14 zamiast na 13 (bo po co skończyć godzinę szybciej ranną zmianę?) A w styczniu robisz po 9-10h i 12h w dniu inwentury i też masz godziny oddane po inwenturze. Bo przecież firma zbankrutuje jak zapłaci ci wymagane prawem 150% za nadgodziny. W niedziele handlowe zmiany sa po 9h ale plus że jest dodatek 240 brutto. Co do reszty roku to nadgodzin praktycznie nie ma.
Szkoda życia na pracę w tym (usunięte przez administratora) .
Kierownik w sklepie castorama okęcie na magazynie to osoba do zwolnienia, kompletnie nie radzi sobie z zarządzaniem zasobem ludzkim, martwi się tylko o siebie dodatkowo ma głupie docinki względem pracowników czy wymagania ponad normę . Nigdy nikomu nie pomoże.
Chciałem podziękowac pani Joannie z działu dekoracyjnego która pracuje w castoramie przy ulicy ku słońcu w szczecinie.Jeatem częstym klijentem tego sklepu z uwagi na bliskość zamieszkania i szczerze powiem że jestem pozytywnie zaskoczony postawa pani Joanny kompetencja jak i zaangażowanie i profesjonalnosc sprawia że klijent wychodzi ze sklepu wpełni usatysfakcjonowany ,brawo życzylibyśmy sobie aby takich pracowników było wiecej Pozdrawiam wraz z małzonka p. joanne
Siema jestem nowym pracownikiem na dziale farby i lakiery. Uczę się w prywatnym liceum mam status ucznia i proponują mi 4600 netto podstawy + 1200 netto premii max do wyrobienia. Myślicie że to legit czy może być scam?
Jakiej premii? W Casto nie ma żadnych premii. Kiedyś były premie i dodatki stażowe, ale już parę lat temu wszystko zostało zlikwidowane.
Powiem tobie tak tobie netto mi na rozmowie zaproponowali 4700 brutto Miasto Biała Podlaska świeżo otwarty sklep.Smiech na sali około 3600netto wychodzi dodam dział techniczny.
Biała z casto to słabo wygląda z płacą bo nawet chłopaków z konkurencji pobrali to zarobki takie jak mówisz dla ludzi z doświadczeniem 3600 bez premii - wiec motywacji do dobrej obsługi brak - o reszcie młodziaków bez doświadczenia lub po pracy w kwiaciarniach czy salonach z biżuterią to już szkoda gadać - sprzedawcy biżuterii będą omawiać dla klienta zalety betonu b30 do b20 - jedno jest pewne na pewno nie będzie to dobra obsługa
No i tak jak sie zapowiadało - w bialskiej casto idzie pod wodą ostro - już pierwsze rotacje - zmiany kierowników - presja bez odpowiedniego wynagordzenia - oj długo to nie potrwa jak plany nie będa robione będzie coraz gorzej
To się dzieje wszędzie w Castoramie. Szczerze ciekawe czy nie długo nie będzie tego samego co z Rumunią
W roku finansowym 2023/24 Castorama Polska miała sprzedaż na poziomie 1,7 miliarda GBP (około 8,56 mld zł), ze spadkiem 9,5 proc. LfL. 13 miliarda Kingfisher.A onia nawet nie mają pieniędzy żeby wypłacić ekwiwalent za urlop tylko wsadzają go w okres wypowiedzenia.
Napewno do k100 sie przyjąłeś? Ja po 14 latach nie ma 4600 netto, a i żadnych premiach nie wiem jedynie to jakies po nowemu 1500 wczasów pod grusza przy najniższymi progu dochodowym i od czasu do czasu jakis konkurs zrobią, ale wygrywa np 1 sklep w regionie . Na portalu ala facebook castorama "yammer" mozesz wyrazić swoja opinię, ale tylko dobra bo inaczej telefony z "prośbą" o usuniecie wpisu. W badaniu zaangażowania oceniając zgodnie ze swoim sumieniem dostajemy po uszach dlaczego taki słaby wynik i doszukują się winy dyrektora kierownika, nie patrząc ze to przez centrale i zarządzania firma nie docenieniu ludzi maja takie, a nie inne oceny. Sa sklepy co oczywiście mają super wyniki, poprzedzone nagonką a spróbujcie do swojego gniazda nasrać. Szkoda słów. @Pracodawca
Wszystko zależy od regionu. Pracowałem ok. 2.5 roku. Na szczęście się zwolniłem. Moja płaca zatrzymała się na lekko ponad 6000zl brutto- duże miasto wojewódzkie
Unikać jak ognia, jeśli posiadacie chociaż minimalne wykształcenie i/lub nieco oleju w głowie, to z palcem w nosie znajdziecie lepszą pracę, gdzie będą was traktować z szacunkiem. Wypłata na czas, szczególnie takiej wielkości, to nie powód aby pozbywać się swojej godności. (usunięte przez administratora) oczekiwania ponad miarę czy oszczerstwa, to tu normalka. Nowi pracownicy dostają więcej na start od starszych, jeśli poruszysz tę kwestię, to staniesz się niewygodny. Niedawno wyszła też sprawa z zawyżonymi wymaganiami na badaniach okresowych dla starszych pracowników, no bo oni mieli jeszcze jakieś normalne stawki - to trzeba było się ich pozbyć. Po 25 wersji grafiku w ciągu jednego miesiąca. Na odchodne (usunięte przez administratora) mnie, że nie znajdę lepiej płatnej pracy tak o, po 3 miesiącach miałem nową umowę z 1500 brutto więcej niż w Casto. Do dziś widzę też zupełnie inną mentalność pracy moją, a moich nowych współpracowników, jakbym się wydostał z jakiegoś obozu pracy i zaczął w normalnym świecie funkcjonować. Także ten :D nie dajcie się, niech ten skansen upadnie albo przejdzie gruntowną przemianę.
Pozbyć się, czyli rozumiem zwolnić? Piszesz o bardzo nieprzyjemnych rzeczach, zwłaszcza z tymi badaniami. Czy ktoś jeszcze może potwierdzić, że taka sytuacja miała miejsce?
Pikon czy też inne oceny pracodawcy zawsze najpierw masz zebranie jakie wynik są tymi na plus następnie mówione jest że nasze zarobki nie mogą rzutować na cały obraz firmy no i że jeżeli źle wypadnie takie badanie to program naprawczy będzie czekał zespoły/działy na sklepie. Jeszcze trochę i magazynier będzie nie tyłka doradca co jeszcze kasjerem ... Porażka
Potwierdzam, firma prowadzi ankietę, a jeśli w skali 1-10 zaznaczysz ocenę niższa niż 9 to już jesteś wrogiem systemu, a jak jeszcze dodasz PRAWDZIWY szczery merytoryczny komentarz krytykujący Castokupe to już jesteś do ścięcia, najlepiej do zwolnienia, aaa i jeszcze pytanie czy polecisz komuś Castoramę jako miejsce pracy XD
Kiedy za takie coś w końcu poleci łeb jednemu czy drugiemu? To ma być anonimowe, może wtedy się nauczą.
Odradzam pracę w castoramie PIASECZNO. Jestem w trakcie rozglądania się za inna praca bo przez (usunięte przez administratora) jaki dostaje się tam od kierowników nie da się żyć. Jest naprawdę ciężko, każdy się każdego czepia. Koszmar
Bo czasy się zmieniają, ale mentalność kierownictwa nie zmienia się...
Castorama to super miejsce pracy, co chwile grube podwyżki, premia 13 i 14, premia za brak absencji. Elastyczny grafik i niesamowicie dobra atmosfera. Łubu dubu Łubu dubu niech nam żyje prezes naszego klubu to mówiłem ja : poprawny. Tak naprawdę to tragedia, Tesco nam się zrobiło w Castoramie,(usunięte przez administratora), nie zanosi się na nic lepszego więc jak kto może i ma kogoś kto mu poleci coś normalnego z godziwą pensją to niech zmyka gdzie (usunięte przez administratora) rośnie.
Dzisiaj można żona dostała 2500 premii świątecznej i nie pracuje w firmie, która obraca milionami... Ja dostałem 300 zł. I to jest właśnie takie miejsce i moment, żeby zadać sobie pytanie kim ja dla tej firmy jestem? Inflacja zapierdziela, moja wypłata jest mniej warta niż rok temu, spada poziom życia, ale tak chyba ma być. Trzeba samemu ogarnąć. 300 zł na święta bo nie chciałem poddać się weryfikacji dochodów w rodzinie.
Hej, jakie są płace jeśli chodzi o doradcę handlowego? Bo mam rozmowę i zastanawiam się czy w ogóle się wybierać....
Kilka stówek więcej niż najniższa krajowa praca za dwóch dziwne grafiki brak premi od sprzedaży na karpia nawet złotówki nie dadzą.Bieda z nędzą.
Cześć, daj sobie spokój z Castorama, straciłem w tej firmie 10lat, wszystkie premię zostały usunięte, social to jakieś nieporozumienie, chwalą się a wygląda to bardzo słabo, praca w Castoramie jest stabilna ale wypłata to jakieś nieporozumienie w stosunku do wymagań przełożonych, obsługujesz, dokładasz towar, ogarniasz zamówienia, 3 osoby na zmienię a później słyszysz że za mało zrobiłeś za 4tys. Po nowym roku uciekam z tego Titanica, centrala zniszczyła tą firmę.
Mi jako doradcę na sklepie oferowali 5300bruutto. Skończyło się na rozmowie. Na szeście na rozmowie czytając te komentarze.
200zl więcej od najniższej krajowej, zero premi zero dodatków. (usunięte przez administratora)nikomu nie polecam
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Castorama Polska Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Castorama Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz

Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Castorama Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 217.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Castorama Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 139, z czego 8 to opinie pozytywne, 109 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Castorama Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Castorama Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Krakowiaków 78
02-255 Warszawa - NIP: 5261009959 REGON: 10817199 KRS: 0000024785
- Oddziały Castorama Polska Sp. z o.o. »
- Bielsko-Biała - Castorama
- Bydgoszcz - Castorama
- Bytom - Castorama
- Chełm - Castorama
- Chorzów - Castorama
- Cieszyn - Castorama Polska
- Częstochowa - Castorama
- Ełk - Castorama Polska
- Gdańsk - Castorama Polska
- Gliwice - Castorama
- Kąty Wrocławskie - Castorama
- Kędzierzyn-Koźle - Castorama
- Konin - Castorama Polska
- Kraków - Castorama
- Kraków - Castorama Polska
- Lubin - Castorama
- Lublin - Castorama
- Łódź - Castorama
- Łódź - Castorama 2 Łódź Sikorskiego
- Poznań - Castorama Polska
- Racibórz - Castorama
- Radom - Castorama
- Rybnik - Castorama
- Swarzędz - Castorama
- Szczecin - Castorama
- Szczecin - Castorama
- Tarnowskie Góry - Castorama
- Tarnów - Castorama
- Toruń - Castorama Toruń
- Warszawa - Castorama
- Warszawa - Castorama
- Włocławek - Castorama
- Wrocław - Castorama

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż farb, szkła i wyrobów metalowych - Warszawa i okolice
- Soltar Sławomir Rogowski
- Amalchem Andrzej Malinowski
- Farbomaniacy Wiciński i Szczepaniak sp.j.
- Jedynka R Sp. z o.o.
- Paweł Bielakowski Firma Wielobranżowa Auto Color Mix
- Świat Ezoteryczny Jolanta Kalińska
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Konrad Dromlewski
- I.D. Glass Irena Dębicka
- Piekarniak Jan Drew-Color
- Dariusz Rutkowski Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe Daro
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |