Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6058)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Mirek

25.07.2026 23:23

Pracownik

Wiele lat próbowałem się dostać do racy w Castoramie wreszcie udaąło mi się zatrudnić, ale jestem rozczarowany i to jest najłgodniejsza forma opisu tego co czuję naprawdę. Z firmy zwalniają sie wieloletni pracownicy (ponad 20 i 25 lat pracy), nikt ich nie próbuje zatrzymać🙁.Ztrudniani są młodzi niewykwalifikowani pracownicy, którzy dl pracodawcy znaczą więcej niż starzy i dośwaidczeni pracownicy. W firmie panuje haos. Nie jest wiadomo gdzie danego dnia będzies pracował. Niby atrudniasz się na dział sanitarny czy budowlany ale z uwagi nabraki kadrowe dowiadujesz się, że dziś pracujesz na ogrodzie a jutro na logistyce. Ludzie uciekają z tej firmy do innych zawodów. Nie wiem co się dzieje🙁. Na tzw. "MSI" pracownicy słuchają jakiś debilizmów o tym, że sie wkrótce poprawi, o żekomej premii, to rozmowa o JETI, o którym wszyscy słyszeli, ale na razie nikt nie widział (mowa o latach 2025-2026). Kadra menadżerska najniższego sortu, wspaniali koledzy, ale nic nie mogą zrobić bo myślą o swojej koszuli. Nie potrafią, a może nie chcą postawić się dyrekcji, choć widzą co się dzieje🙁 Dodatkowo, brakuje atmosfery, która z dnia na dzień się pogarsza. Pracownicy są wobec siebie agresywni, obgadują się nawzajem, relacje są fatalne. Jeśli ktoś lubi taką atmosferę niech aplikuję. Ja po dwuch latach zaczynam myśłeć o zmianie pracy, w której wiem co należy do zakresu moich obowiązków. Lubię i robię dużo żeby budować reklację z klientami ale nie odczówam żadnej poprwy w porfelu. Tak zwane podwyżki, w wysokości 100 złotych (na rękę) co roku powodują, że inflacja zjada mi zarobki. Brakuje ludzi do pracy a pracodawca rozdziela coraz więcej obowiązków pomiędzy pozostałych pracowników. Ostatnio nawet nowozatrudnieni składają wypowiedzenia bo nie wytrzymują presji, co jest w pełni uzasadnione bo dlaczego pracownik logistyki ma znosić upokorzenia, że towary nie ma, albo że nie dojechał. Sytem, na który pracujemy to jedna wielka porażka. Ja osbiście, choć nie umiem wyjaśnić dlaczego, wstdzę się, że muszę proste działaniana com+ wykonywać prze tyle minut, kiedy klient stoi mi nad głową i nie rozumie dlaczego tak długo. Czegoś takiego jak com+ w swoje kilkudziesiącioletniej pracy zawodowej nie spotkałem. Nie wiem o co chodzi? Może o dojenie Fisher King z kasy? Jako doświadczony pracownik widzę wiele obszarów do natychmaistowej i skutej poprawy, ale biorąc pod uwagę fakt, że nikt za to nie podziękuje, a napewno nie zapłaci, siedzę cicho. Castorama nie zginie, dzięki ludziom ktrzy w niej pracują/wali, ale to się wkrótce zmieni, a szkoda🙁. Można jeszcze duzo wycisąć na plus dla King Fisher ale przy takiej kadrze menadżerskiej...., Ogólnie jeśli lubisz bałagan, pracę w stresującej atmosferze, pracę w odzierzy zimowej w porze letniej w sklepie bez kliamtyzacji, stres, pracę po 9 godzin w każdą sobotę, łamanieprzepisów prawa pracownika z powołaniem na uzasdnony intres pracodawcy - plikuj! To miejsce dla Ciebie😊 Obecnie poszukuję nowego miejsca pracy😊

#PracownikSklepu

Nowy wpis

Logistyk

26.07.2026 07:58

Inne

Lepiej późno niż wcale bardzo dobra decyzja na tym bałaganie świat się nie kończy To co się dzieje od lat w tej instytucji to jeden wielki moobibing Od lat to tak wygląda jedna wielka presja ciśnienie kolesiostwo i donoszenie na innych w celu osiągnięcia "pochwaly" od "góry" lizanie duupy to jedyna droga "awansu" Podsumowując nic tu już sie nie da naprawić pracownicy odchodzą nowi kandydaci omijają szerokim łukiem, bez pracowników i z taką negatywną metką ta firma może się pakować do Anglii za jakiś czas i koniec. Najlepsze co można zrobić to podziękować im za "uwagę" Papier wypisać i heyaaa

Kigali

24.07.2026 23:34

Pracownik

Wymagania - proponować montaże wszystkiego co się tylko da, po wózek pójść (bo przecież klient nie wie, że na zakupy trzeba go wziąć z wiaty na parkingu albo nie widział gdzie takie wózki są), na inny sektor zaprowadzić i przekazać innemu doradcy, który pomoże i zrozumie zawiły problem klienta, znać się na wszystkim i wiedzieć jakie do danego produktu są części zamienne i gdzie można je kupić jeśli w Castoramie ich nie ma, znaleźć "takie - ale inne", odpowiadać na pytania dlaczego nie posiadamy części serwisowych skoro dany produkt sprzedajemy, bo jeśli sprzedajemy to i cześci mamy mieć, wymieniać zawsze i wszystko na żądanie klienta i nie ważne za jaką kwotę kupił, używane - nie ma problemu - oddać pieniądze czy chce pan nowe? Klient zadzwonił z pytaniem czy jest coś na stanie, pracownik powiedział "tak" klient przyjechał i okazuje się, że nie ma - oddamy panu za paliwo na kupon 200zł. Stłukł klient doniczkę na parkingu, oj niech pan nie płacze - damy panu nową na wymianę. Codziennie takich sytuacji jest mnóstwo można wymieniać bez końca. Felieton nawet powstał i goodbajerze. Pilnuj jeszcze cesji, cesji rezerwy, rozkładanie dostaw, pilnowanie zamówień klientów, nowe planogramy i zmiany w nich co dwa miesiące, bo centraliusze-janusze wrzucają produkty z blokadą. Wychodzę , kończę zmianę i wyłączam tryb praca. Nie idzie inaczej pozostać normalnym.

#PracownikSklepu

Niechętnie pomoge

25.07.2026 07:34

Pracownik

I rób zliczenia kontrolne, top 500 top 50 top 5000000, co miesiąc mała inwentaryzacja a ta duża to i tak o kant d rozbić bo wynik jaki by nie wyszedł to nie ma znaczenia😀

Fomo

25.07.2026 10:32

Inne

Plus wspaniały COM+ w którym nie możesz sprzedać towaru mimo że masz na stanie 2 palety. Brak możliwości korekty zamówienia przed opłaceniem. Po rezygnacji klienta/zmiana zamówienia towar wraca na stan na drugi dzień więc nie zrobisz nowego zamówienia. ZS magazyn nie może przeklikać i wydać bo com+ narzucił miesiac na realizacje zamówienia mimo że towar po 2 tygodniach przyjeżdża i gotowy do odbioru. Można by tak wymieniać CUDOWNE zmiany z ostatniego roku bez końca. Aaa i super środkowe zmiany a wieczorem zostaje 1 osoba która ma sporo klientów do ogarnięcia, posprzątać dział i odebrać zwroty.

anonim

24.07.2026 14:21

Pracownik

To co się wyprawia w tym obozie, przechodzi ludzie wyobrażenia. Niektórym tutaj można byłoby naszczać na głowę, to by mówili że deszcz pada… dramat. Notoryczne strzelanie z ucha do „rodziców” tego sklepu, żeby dostać pochwałę, i parę groszy przy podwyżkach. Sprzedają wam placki w soboty, mydlą oczy, a i tak osoby, które z uśmiechem na twarzy tutaj przychodzą. Kiedy zrozumiecie, że znaleźć pracę o takiej jałmużnie jak tu, to żaden problem? Wycisną was jak cytryny, i zostaniecie prędzej czy później z ręką w nocniku, ale zdrowie już nie będzie takie samo 😉 Ciekawe czy centrala i dyrektorzy będą pracować po 10 godzin w soboty, dostaniecie ten jeden weekend wolny żeby sobie przypomnieć jak rodzina wygląda. Pamiętajcie, w tej firmie największym kosztem jesteście WY, pracownicy. Macie robić za goodfrajera przy wyjściu ze sklepu, jak klient powie skacz Wy macie pytać jak wysoko, chodzić pod dyktando cały tydzień na inne godziny, robić za trzech w trakcie dnia, a na początku miesiąca zobaczyć ten śmieszny przelew. Każdy sklep bez nas, przestał by funkcjonować, a kolejki chętnych do przyjścia nie ma 😁 W sumie który dorosły co ma rodzinę na utrzymaniu przyjdzie tu pracować na 1/2, 3/4 etaty za te grosze.

#PracownikSklepu

Kierownikalejki

24.07.2026 18:27

Inne

Słuchajcie sprawa jest banalnie prosta To co dzieje się teraz czyli Naje.banee sklepów w całej Polsce Starszy Pracownicy odchodzą, nowi jak przechodzą to miesiąc i dyla Mało kto zaczyna się interesować praca u nich, no o bez pracowników i obsady niestety ta firma będzie się niebawem "pakować" Może jeszcze rok dwa pociągnie się patrząc na to co się dzieje od lat to równia pochyła i niedługo nikt nie będzie już tam chciał pracować więc kwestia czasu i bye bye Ciasto obozie

INKLUZYWNOŚĆ

24.07.2026 22:49

Inne

Zamiast tego, firma powinna dać zarobić normalnie, bez dorabiania w soboty i w reklamach..... A tak w ogóle to handel, obecnie to zniewolenie😥 Trzeba poszukać innej pracy, no okaże że UE, że premię dostaną jak zwykle lifcie w centrali i dyrekcja a My jak zawsze... Pizza z szynką...

Wojciech

21.07.2026 19:19

Pracownik

Ludzie dlaczego dajecie sobą tak pomiatać, zgadzacie się na mobbing, poniżenie przez kierowników. Nikt nie może Was tak traktować. Od dawna wiadomo, że Castorama nie szanuje ludzi. Rób powoli, nie godź się na więcej niż 2 soboty. Ta firma upada, zakopianka rok dzierżawy i koniec. Pracownicy już uciekają.

#PracownikSklepu

Niuchacz

22.07.2026 16:12

Pracownik

Skad taka informacja. Domysly? Czy fakty?

Galicjusz

23.07.2026 03:52

Były pracownik

A może chcą to zrobić tak jak zrobili to w Decathlonie, którym zarządzał Pan Nils? W sumie to już tak w niektórych sklepach jest.. 1/2 lub 1/4 etatu - pracownicy nie znają się na niczym praktycznie, bo nawet nie mają kiedy się nauczyć, albo też nie chcą i nawet im się nie dziwię, są sektory, które wymagają dłuższej nauki jeśli nie znasz się na budowlance. Od mojego zwolnienia minęły jakieś 3 miesiące, dzisiaj wchodząc na sklep znam raptem tylko kilka osób, reszta już się pozwalniała, dla porównania - kolega, który zwolnił się 2 lata temu po roku przychodził i z każdym się witał, nie było aż takiej rotacji, te kilka osób, które znam to mówią mi, że nawet nie wiedzą z kim będą pracować bo co chwilę ktoś nowy, popracują tydzień, zobaczą jak to jest i uciekają.. to samo było w Decathlonie, mo88ing + ogłoszenia o pracę co chwilę wisiały lub dalej nawet wiszą na połowę lub mniej etatu, a najlepiej to studenci, no a sklepy jakoś dalej istnieją, w UK odpowiednik Castoramy też ze stajni Kingfishera jak chwilę porozmawiałem z pracownikami to tam całkowicie inaczej to wygląda, kompletny luz, zero ciśnienia, wspominali, że jak za to co robią to wypłaty mają dobre i nie mogli zbytnio uwierzyć co się dzieje w Polsce, a w ogóle byli zdziwieni, że istnieje takie coś jak Castorama i mówili, że mają nadzieję że u nich tak nie będzie, a ze względu na barierę językową opowiedziałem im tylko małą część tego co tu się dzieje

Michał

20.07.2026 06:33

Pracownik

Po 3 latach zwolniłem się z tego obozu. Pracowałem w dużym markecie na południu Polski. Powód zwolnienia wszechobecny mobbing od kierownika po dyrektora. Natłok obowiązków, przerastający możliwości każdego pracownika. Brak szacunku do pracownika, w postaci głupich odzywek, uwag itd. Wolne najlepiej tylko planowany urlop i to w czasie kiedy pasowało kierownikowi aby spiąć grafik. Co miesiąc trzy soboty. Rzuciłem papierami w 3 tygodnie mam nową pracę z każdym wolnym weekendem i trochę lepiej płatną. Co jest dla mnie najważniejsze jest szacunek między pracownikami. W Castoramie go brak, jeżeli masz odwagę uciekaj z tej firmy. To pracodawca bardzo negatywny.

#PracownikSklepu

Prawdaa

20.07.2026 15:29

Inne

Piękny odważny ruch i sama prawda napisana Brawo Michał Też kiedyś to rzuciłem i było to najmądrzejsze zagranie w stosunku do tego "pracodawcy"

...

21.07.2026 01:14

Były pracownik

Trafne spostrzeżenia. Ja również szybko dałem sobie z nimi spokój zaledwie w 2 miesiące od otwarcia i nie żałuję bo nie ma czego. A nic tak mnie nie ubawiło jak to podejście niektórych w tej firmie do otoczenia. Jedni co najpierw przez parę tygodni wydawali się normalni a potem po paru tygodniach zaczeli swoje jak ja to nazywam Gwiazdorzenie, bo myślą że dzięki temu nabiją sobie punkty u przełożonego 😆. Jedni przeszli z innych sklepów budowlanych i już myślą, że zaraz zrobią ich Team Liderami, bo coś trochę więcej wiedzą ale same ich odzywki i zachowanie budziło zastrzeżenia. Albo inni co odrazu latali do przełożonych z ciastami, tortami lub cukierkami bo mają urodzinki i już punkty u ciepłego młodego kierowniczka nabite 🤣. Albo na zasadzie, że pupilkom kierowniczka wolno sypać żarcikami które można łatwo uznać za nie smaczne, ale jakby tylko powiedział coś, ktoś inny kogo Pan ciepły kierowniczek nie ma w gronie pupilków to już byłaby uwagę do tej osoby 🙂. Stwierdziłem odrazu po wyczuciu klimatu, że nie warto w tak fałszywym towarzystwie przebywać. Inni nabili punkciki u liderów na Bankiecie przed otwarciem sklepu 😆. Czyli wazeliniarze i włazi (usunięte przez administratora) są uwielbiani w tej firmie 😆

Artysta

17.07.2026 21:27

Inne

Jeśli chodzi o obecną sytuację: warunki pracy uległy znacznemu pogorszeniu. Praca w trzy, a nawet cztery soboty w miesiącu, zmiany w grafiku z dnia na dzień oraz brak poszanowania dla życia prywatnego pracownika to codzienność. W momencie, gdy ktoś zgłasza wcześniej zaplanowane sprawy, takie jak wizyta lekarska czy spotkanie rodzinne, spotyka się z odpowiedzią: „weź urlop na żądanie”. Trudno to nazwać partnerskim podejściem. Często słyszymy, że handel się zmienia i firma również. To zrozumiałe. Jednak szacunek do pracownika powinien być wartością stałą, niezależnie od zmian. Obecnie obsługa klienta znacząco się pogorszyła, co jest bezpośrednim efektem frustracji pracowników wynikającej z ich traktowania. Szkolenia online czy komunikaty na MSI nie rozwiązują realnych problemów ani nie poprawiają wyników. Podobnie podwyżki rzędu 300 zł brutto rocznie nie są żadną motywacją. Pracownicy to nie „słupki” w tabeli! To ludzie, którzy każdego dnia budują relacje z klientami i tworzą atmosferę pracy. Dodatkowo warto wspomnieć o sytuacji z sobotami – część pracowników nie korzysta nawet z oferowanej wtedy pizzy, ponieważ jest ona odbierana jako forma „udobruchania” za czas, który i tak woleliby spędzić z rodziną. Ludzie potrzebują odpoczynku i życia prywatnego, a nie pizzy! Co dziś słyszymy w odpowiedzi na te problemy? „Jak się nie podoba, to nikt Cię tu nie trzyma na siłę”. Taki przekaz mówi bardzo wiele o podejściu do pracowników. Dziś wielu wartościowych pracowników odchodzi, często do innych miejsc pracy, nawet za mniejsze pieniądze. To właśnie oni budowali tę firmę i stanowili jej największą wartość, która została z czasem zdeptana. To był element, który kiedyś wyróżniał firmę na tle konkurencji. Obecnie staje się ona zwykłym marketem, gdzie można kupić towar jak wszędzie indziej. A korporacyjne podejście wypiera człowieka. Więc życzę każdemu żeby znalazł w sobie siłę i znalazł inną pracę. Pamiętajcie, że przyjaźnie, które powstały jeśli są prawdziwe pozostaną na zawsze.

CocoŁDZ

06.07.2026 22:52

Pracownik

Ja tam sobie chwalę. Pracuje już prawie 14 lat. Jestem na stanowisku kierowniczym. Zarobki na poziomie znacznie lepszym niż branża. Możliwości rozwoju i dalszych awansów dla chcących. Oczywiście coś za coś. Więcej obowiązków i odpowiedzialności. W moim sklepie w centrum Polski, tak naprawdę wszyscy chcieliby zarabiać niewiadomo ile, a większość ich pracy polega na staniu. Znajdźcie pracodawcę, który płaci za samo stanie. Wszyscy narzekają, że mało itd., a jak jest szansa zarobić coś więcej, w zamian z dodatkowe obowiązki to nikt się nie zgłasza. Czas mija, tylko narzekanie nie. Te osoby nie robią nic więcej, żeby lepiej zarabiać, w zamian koncentrują się na ciągłej krytyce, samemu niczego nie reprezentując. Jeśli ktoś chce to może w tej firmie zarabiać dobrze.

#KierownikSprzedazy

Każdy ponad kazdym

11.07.2026 15:27

Inne

To Ciebie nazywają Kadafi ? Czy jesteś jednym z tych nierobów kissujących (usunięte przez administratora) wyżej od ciebie? Ten sklep to bagno, castodrama gdzie równości brak zarówno w obowiązkach, jak i wynagrodzeniach...nowy pracownik dostaje na start z 500zl więcej niż ludzie z kilkunasto lub ponad 20to letnim stażem... to są fakty. Na jednym dziale układasz śrubki na innym nosisz drzwi na drabinie... dyrek i większość kierowników są odklejeni od rzeczywistości... mobbing, prostactwo i przesiew...kto was tak urządził? Castro - drama

Galicjusz

12.07.2026 03:58

Były pracownik

A no u mnie na sklepie była taka koleżanka co pracowała już 12 lat i pokazywała mi kiedyś wypłate bo jej przyszła wcześniej niż mi, no i ja się patrzę a tam na rękę 300 zł mniej niż ja, który miałem staż jakieś 1,5 roku. No i od razu zapytałem czy była na jakimś l4 czy coś, bo coś mi nie pasuje w tej wypłacie, a ona że nie i ucieszona, że to pełna wypłata już po podwyżce, bo wcześniej miała 200zl mniejszą, czyli wychodziło na to, że ja po pół roku pracy wtedy, miałem już taką samą wypłatę co ona po trochę ponad 11 latach, z tym że ja dostałem 500 na rękę podwyżki a ona, 200.. aż mi się jej szkoda zrobiło, co prawda byłem wtedy ambitnym pracownikiem, którego docieniali dyrektorzy i kierownik, no ale kurde.. ta dziewczyna też nie malo robiła no i wiedzę miala duza, tajemniczy zawsze ja ocenial na minimum 90%, miała klientów co chcieli tylko z nią rozmawiać itd. Druga sprawa, że kolega, który przyszedł w tym samym czasie co ja, dostał wyrownanie do tego progu najniższego, jako podwyzke, czyli tyle samo co dostawał nowy na start.. finalnie, po kolejnej i zarazem ostatniej mojej podwyżce czyli 250 zł, którą dostałem niby jedna z większych na sklepie i to jeszcze nowy kierownik mi lał wodę, że walczył o tak dużą podwyżkę - zrezygnowałem z tej zepsutej pracy, przy czym w dniu złożenia wypowiedzenia, jeszcze kieras był obrażony, bo przecież mogłem mu powiedzieć wcześniej to by mi nie dawał i przeznaczył to na kogoś innego, śmiech na sali ogółem co tam się działo i z tego co mam infofmacje od kolegów z sektora.