Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pan na stanowisku08.06.2026 18:41
Pracownik
Jakie Marudki Nam się trafiły... Oj ciuś, ciuś. Przypominam że godzina ma 60minut, każda minuta ma 60 sekund, więc 8 godzin to 28880 sekund i każda z tych sekund należy do mnie i proszę nie dysponować tym czasem jakby był Wasz. Każdy by chciał zarabiać miliony, a robić nie ma komu. Czas się wziąć do roboty. Jak założycie sobie własne przedsiębiorstwo to będziecie mogli sobie robić co Wam się podoba, kiedy Wam się podoba i za ile Wam się podoba, ale póki co to ja tutaj rządze. Płacę, więc wymagam. Nie podobają się 3 soboty, to przecież nie trzeba przychodzić w ogóle, a nie kąsać rękę, która Cię karmi. Była premia Turbo źle bo niesprawiedliwa, nie ma Turbo - źle bo nie ma premii. Nie ma premii, nie trzeba jej liczyć, tłumaczyć, nie ma niesprawiedliwości i jeszcze pizzę dostajecie.
Nowy wpis
XBlitZ10.06.2026 19:54
Pracownik
Ale mamy pracodawcę...
Nowy wpis
Marcin10.06.2026 22:00
Pracownik
A co myślisz że w małych sklepach inaczej się pracuje i tak jak mówisz pot po d.... tylko w dużych sklepach
Lech08.06.2026 18:57
Pracownik
Mam pytanie odnośnie stanowiska od montaży.Jak to wygląda w praktyce?
Nowy wpis
Tobiasz10.06.2026 10:12
Pracownik
Jeśli gdzies coś testują, to w obawie przed nilsem sprzedadzą to jako sukces, nawet jeśli miałoby się okazać nieopłacalne. Finalnie zostanie wprowadzone w każdej Castoramie.
Nowy wpis
Jakub10.06.2026 16:55
Inne
No to tym bardziej dobrze by było że ktoś coś więcej opowiedział. Skoro tak przewidujesz, że wszędzie to będzie.
Przychody i zysk Castorama Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
8,3 mld
446,4 mln
9,6 mld
998,3 mln
9,0 mld
212,5 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
19.02.2026 14:31
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł.
Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?
Nowy wpis
Tre29.05.2026 14:46
Pracownik
No to w sumie myślimy podobnie , tak dokładnie już mi się nie chce wracać do poprzednik wpisów , ale chyba ludzie myśląc o centrali , mają na uwadze samą górę , nie chodzi o zwykłych pracowników , a o regionalnych i wyżej , bo to oni chyba przyklepują większość absurdów trafiających na sklepy ,no i też mało kto pisał że tam nikt nic nie robi tylko kawę pije , to też się odnosiło do osób które tworzą strategie , są sponsorami , bo wymyślając takie rzeczy to naprawdę trzeba się nudzić , i o to chyba ludzą chodzilo .
Niemniej dziękuję za merytoryczną odpowiedź .
Pozdrawiam.
Nowy wpis
anonim03.06.2026 01:03
Pracownik
Co za piękny komentarz z góry. Człowieku nie da się pracować w takich warunkach dlatego ludzie uciekają, tutaj nie trzeba żadnej tezy do tego dorabiać. Góra wyciska ludzi jak cytrynę żeby wykazać kto poniesie niższe koszty utrzymania działu. Nikogo nie interesuje twoje zdrowie itd.
castoholik06.06.2026 20:32
Były pracownik
Cześć,
Myślę że to dobry czas i moment żeby zebrać nitkę tego co się dzieje na sklepach w jednym konkretnym poście.
Chciałbym, abyście opisali swoje odczucia związane z ostatnimi zmianami, organizacją pracy, brakami kadrowymi, przepracowaniem, sobotami, goodbyerem, wszystkim , czym tylko chcecie. Odczucia związane z peakonem, podwyżkami, premiami, godzinami pracy.
Zbierzmy się wszyscy pod tym jednym postem, wyraźcie swoją opinię, jest anonimowa, może właśnie tym pokażemy skalę uciążliwych i nurtujących tematów. Oni to czytają, może się w końcu ktoś zacznie wstydzić za to wszystko co się dzieje.
Tre09.06.2026 13:49
Pracownik
Oki przyjmuje do wiadomości, nawet mogę się zgodzić , tylko dlaczego kiedyś to działało lepiej ? .
Ja mam swoje zdanie ,ale jestem ciekaw Twojego.
Dmuchając w opary absurdu09.06.2026 14:32
Pracownik
Działało lepiej, bo sprzedaż odbywała się na powierzchni sklepu i jako usługa z transportem lub SOT.
Do tego wystarczał Commerce, który ogarniał w miarę ten przepływ towaru, oczywiście z pominięciem aktualizacji stanów.
Zamówienia odbywały się za pośrednictwem kierowników sklepu
W czasach sprzedaży internetowej trzeba było zmienić system na SAP który z założenia miał być pomocny o rozwiązywać wszystkie współczesne problemy. Oczywiście okazał się kompletną klapą, której po dziś dzień nikt nie potrafi opanować. Mam wrażenie, że sam program, który został zakupiony przez Casto to tylko szkielet, a dopiero nakładki, których pewnie nie mamy pozwalają na poprawne działanie w naszych strukturach.
Dlatego tyle lat nie szło na SAPie zrobić podstawowych operacji. Działały równolegle dwa programy SAP i Commerce a potem i trzy bo ECS dopiero umożliwił druk cen.
Mam wrażenie że to wprowadzało latami chaos i doprowadzało do stanu który mamy dziś.
Masa informatyków którzy pewnie dwoili się i troili by z tego SAPa wykrzesać choć trochę. Walka z automatami zamówień, korekty ilości sztuk które pewnie program z uporem maniaka i tak chciał zamówić.
Myślę że takich wpadek i nietrafionych projektów w Casto latami jest masa. A każdy z nich kosztuje firmę sporo pieniędzy.
Dlatego dziś mamy, to co mamy i jesteśmy tu, a nie w firmie o pokroju tej z przed kilkunastu lat.
Nie wspomnieć o centralizacji zamówień. Wysyłaniu na gazetkę ogólnopolską produktów które w jednym mieście sprzedawały się dobrze, a w drugim wcale. Kończyło się to zapchanymi regałami na magazynie przez gazetkowe niewypały.
Fff08.06.2026 22:39
Inne
Z opini co czytam to fajnie się dzieje w naszej firmie. Tak jak w B.B. Na magazynie SL. Kierownik na L4 zastępca na L4 i Dr. na L4 wszystko fajnie śmiga kto jest w pracy to jest a połowa sklepu na L4 a reszta boji się odezwać .
Jakub08.06.2026 14:11
Inne
No to jak ktoś nie dostał to nie można do kadr tego zgłosić? Nie wiem nawet zdjęcie plakatu zrobić na dowód.
Malo wazny08.06.2026 14:17
Pracownik
Nikt nie dostał ale bedzie 10go wyplacony. Zwykly błąd i tyle.
Mama i córka24.05.2026 18:41
Inne
Oto gotowa opinia, którą możesz opublikować:
Chciałabym serdecznie podziękować Panu Przemkowi Gardeckiemu za profesjonalną obsługę. To osoba, która naprawdę zna się na swojej pracy, potrafi świetnie doradzić i z dużym zaangażowaniem podchodzi do klienta. Dodatkowo ma świetne poczucie humoru, dzięki czemu zakupy przebiegają w bardzo miłej i swobodnej atmosferze.
Pozytywnie zaskoczyło nas jego nastawienie do klientów – uprzejme, życzliwe i pełne cierpliwości. To zdecydowanie nie jest sprzedawca „za karę”, lecz osoba, która lubi swoją pracę i potrafi to pokazać. Życzylibyśmy każdemu sklepowi takich pracowników!
Czas spędzony na zakupach minął bardzo przyjemnie, a dzięki fachowym poradom wyszłyśmy ze sklepu zadowolone i z udanymi zakupami. Jeszcze raz dziękujemy i zdecydowanie polecamy Pana Przemka! 😊👏
Janek06.06.2026 15:18
Pracownik
Trzeba być głupkiem żeby sam na siebie pisać pozytywa na GoWorku, już lepiej byś to zrobił na googlach na opiniach swojego sklepu a tak po prostu sam se (usunięte przez administratora) przypał
Tre06.06.2026 18:56
Pracownik
Sam się doucz ,Skoro jestem w stanie ustalić kto gdzie pracuje i jak się nazywa to podpada pod rodo .
Poza tym powiedz kto podaje swoje nazwisko celem wpisania pochwały w dodatku na GoWork .?Opcje są dwie ,albo ktoś napisał sam na siebie , albo ma kłopoty z myśleniem , albo jedno i drugie 🤫
Wonskie03.06.2026 08:07
Pracownik
Góra może być zdziwiona wszechobecnym marudzeniem na dole. Powód jest JEDEN i jest on bardzo prosty - pieniądze. Płacicie za mało. O wiele za mało za to, co chcecie.
Jak w przelewie przychodzącym co miesiąc będzie 10 000 zł to mogę na sektorze pracować nawet pojedynczo na zmianie. Mogę być goodbyer, goodhiyer, goodasskisser, 'good co tam chcecie', nawet tych 8% się nauczę robić, a przy obecnej kasie...
Przy obecnej kasie nie stać Was na mnie, w związku z czym muszę dostosowywać zakres i tempo pracy do zmieniającej się sytuacji ekonomicznej. Ostatnio moja praca podrożała, ale nie zwiększyła się ODPOWIEDNIO kwota na przelewie, więc... zakres i tempo prac ZMNIEJSZYŁO SIĘ.
Ale... Droga Firmo, Wy też tak robicie. Zmienia się sytuacja ekonomiczna, podnosicie cyfry na cenówkach. Nikogo nie pytacie o zdanie w tej kwestii. U mnie to działa w podobny sposób.
Grzesiek05.06.2026 10:25
Inne
Jakie szanse, że będzie więcej osób do obsługi? Widziałem ofertę skąd doradcy klienta ale na część etatu...
Jakiś pracownik06.06.2026 08:05
Pracownik
Idź do firmy sprzedającej żółto- niebieskie piłki. Zobacz jaka jest tam struktura zatrudnienia. Średnia wieku 20 - 30. Nie wiem jakie są etaty, ale załóżmy że duży procent to studenci . Pierwsza praca - pracodawca zwolniony z ZUS i inne ulgi. Taki model zatrudnienia to marzenie dla Casto, które od kilku lat próbuje implementować Nils
Wojciech05.06.2026 13:36
Pracownik
Czy to prawda, że na jednym sklepie na Śląsku zwolniło się 20 osób jednego dnia?
getalifeorsmth05.06.2026 16:48
Inne
no pewnie ze prawda, a w Gorzowie caly sklep, casto od piątku nieczynne - wszyscy porzucili tam prace jednego dnia, po porostu po Bozym Ciele nikt nie przyszedł do roboty
BellaVista05.06.2026 22:15
Inne
Bzdura, byłem dziś po 16 normalnie był czynny sklep
Łukasz04.06.2026 10:29
Pracownik
U nas zaczęły się zmiany do 14 w tygodniu aby w soboty robić po 10 godzin. Mnie dopadł zaszczyt pracy w czerwcu w trzy soboty od 10-20. W całym miesiącu 4 razy na rano reszta na 9-10 lub 14. Jest to dobry pretekst aby zacząć szukać nowej pracy gdzie szanuje się człowieka. Ludzie zaczną masowo odchodzić z tego bagna. Bardzo źle zarządzany sklep, przez kierowników i dyrekcję. Na sektorach po 3-4. Kraków
de01.06.2026 20:45
Pracownik
Dobra, aglomeracje podzielone to teraz czas na sklepy.. DS DGL KO.. To jasne że was za dużo.. on to wie i mówił o tym wielokrotnie.. Jak myślicie logistycy, Ile wam zostało? Zrobicie inwentaryzacje i wam podziękują.. Co prawda hrówka zapewniała a u niej słowa droższe od pieniędzy, więc chyba nie musicie się bać heheheh - ale na wszelki wypadek warto już szukać pracy nawiasem mówiąc.
Pracowniczek01.06.2026 21:09
Pracownik
O DGL-ach już się baardzo głośno mówi, o ile potrafisz ucha nadstawić : ) Ich czas jest przesądzony i to stwierdzenie z inwentaryzacją jest bardzo trafne : ) Także szykujcie się moi drodzy na prawdziwe widowisko bo takiego kwiku to jeszcze w Casto nie widzieliście.
Jakiś pracownik04.06.2026 09:44
Pracownik
Szaro niebieskie ubranko, nożyk, długopis, flamaster i dużo uśmiechu, empatii i przede wszystkim odporności psychicznej i na wysokie temperatury. Może taka propozycja dla DGL .
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
XDDDD ŻENADA03.06.2026 13:02
Były pracownik
Peakona ocenić na 8 XDDDD Nawet mi Was nie żal.
Chyba jesteście większym problemem w tej firmie niż dyrekcja. Pluje na Was
Były Pracownik03.06.2026 22:38
Były pracownik
A bierzecie pod uwagę że są działy gdzie kierownicy są normalni?
TylkoPiS03.06.2026 23:21
Pracownik
U nas jest kieras bardzo wporządku, ale jedziemy z górą. Beka bo z każdym z kim gadam to składa Cvki gdzieś
Olo03.06.2026 21:43
Pracownik
Czy ktoś może wytłumaczyć o co chodzi z tymi zmianami od 10-19 albo i 19.45? I to całymi tygodniami?to już tak na zawsze ? W miesiącu zmiany 1 i 2 to rzadkość
To już tak ma zostać czy to na próbę??
regionalny02.06.2026 09:59
Były pracownik
Słuchajcie, to co tu piszecie to tylko dla nich fajna śmieszna lektura przy porannej kawie..
Jak chcecie coś zmienić to piszcie do konkretnych osób do kingfishera. Adresy email są imienne [email protected]
W necie można znaleźć kto jest szefem i napisać do niego co tu się dzieje. Tylko konkretnie bez wulgarymów i najlepiej przed wysłaniem przetłumaczyć w google na angielski.
Tylko wtedy będą musieli się tłumaczyć i może zastanowią się zamin wpadną na kolejną idiotyczną inicjatywę strategiczną. No i zejdzie z twarzy ten głupi uśmieszek.. a poranna adrenalina nie będzie już od kawy i uśmiechu, tylko od telefonu od kingów..
To dobry sposób uwierzcie, tylko ważne aby nie było to jeden raz. Widzisz przegięcie chcesz napisać tutaj, napisz, ale przy okazji napisz do [email protected] !
regionalny03.06.2026 10:27
Były pracownik
Chyba jesteśmy po tej samej stronie, po co podburzasz? Zrobiłem o wiele więcej.
Informacja od jednej osoby to jak kropla deszczu - nikogo nie zmoczy, ale jak tych kropel jest wiele to robi się ulewa, prawda?
AC~DC03.06.2026 21:24
Były pracownik
masz rację, moja wina nie doczytałem że Ty też już się uwolniłeś z tego s*#u
Doradca klienta03.06.2026 20:16
Michał
Przebieg rekrutacji
Byłem na rozmowie. Na pełny etat oferują mniej więcej 5 500 do 5 800 brutto. Jeśli chodzi o pełne etaty to nie mają dają na 3/4. Praca w godzinach 8:00-16:00 9:00-17:00 itd. czyli ogólnie same środki tak żebyście nie mogli nigdzie już dorobić sobie więcej pieniędzy. Śmiech na sali, na rękę wychodzi 3300 zl za 3/4 etatu. Oferują umowę o pracę na czas określony sześć miesięcy, następnie kolejna umowa na czas określony i dopiero na nieokreślony. Ewentualna umowa na cały etat jedynie po okresie próbnym.
Pytania
Utrzymacie się większym mieście przy takiej kwocie do reki? Bo premii nie ma.
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jajo30.05.2026 04:49
Pracownik
A to ciekawe z tą dobą pracowniczą. Ktoś coś więcej?
Czyli jak zmiana 10-18;15 w jednym dniu a drugim 6:30-14:45, to co? 3,5 h nadgodzin?
Nick03.06.2026 17:25
Inne
Poczytajcie kodeks pracy i artykul o 11 godzinnym odpoczynku to zrozumiecie czy mozna tak pracowac czy nie - od razu podpowiem art 132. można i wszystko jest zgodne z prawem wiec nie wymyslajcieglupot
SLIN03.06.2026 19:57
Inne
Oczywiście że zgodnie z prawem,lecz przy określonych warunkach-patrz wątek Związki Zawodowe.Zostało to już wyjaśnione na tym blogu
mamyCoŚ03.06.2026 07:09
Pracownik
Badania Zaangażowania, frekwencja na poziomie 56%, średnia ocen 7.9 🤯
Tyle narzekań na tym forum, tyle wylanego jadu, Wy chyba cierpicie na syndrom sztokholmski 🤡🤡
Nacho Vidal03.06.2026 10:40
Pracownik
Ile procent pracowników tu zagląda? 15? Może 20%. Większość jest tak zastraszona, że boi się tu cokolwiek napisać, tak samo na sklepach, ludzie boją się kierowników tak jakby oni mogli im cokolwiek zrobić. Na msi się nikt nie odezwie, na zebraniach z kierownikiem przy poradach też wszyscy cicho. A na jadalni, albo szatni to wszyscy mądrzy! Najlepiej żeby za nich ktoś się odzywał bo sami zero odwagi. Narzekać po cichu to każdy potrafi. Nawet mi ich nie szkoda, niech pracują wszystkie soboty i niech udławią się tą pizza za którą się sprzedali.
Tre03.06.2026 12:57
Pracownik
Pamiętajcie , że w zależności od lokalizacji na sklepie jest od kilkunastu do kilkudziesięciu nowych pracowników , co biorą w takich badaniach udział poraz pierwszy .Raz że nie wiedzą o co w tym chodzi , dwa robią to co kierownik każe .
56% frekwencja to jest żenująco niska , a jak będzie 90% zadowolenia przy frekwencji 5% to też będzie dobry wynik , czy zły ?.
Mucha02.06.2026 18:59
Inne
02.06.2026 zakupy w Castoramie Siedlce. Jedna z pozycji do zakupu środek na mszyce, ale środki te podaję sprzedawca. Poproszona o podanie tego środka z zamkniętej gabloty pracowniczka stwierdziła że nie ma do tego uprawnień i powiadomiła przez łączość wewnętrzną o konieczności przysłania kogoś kompetentnego. Po 15 min oczekiwania opuściłem sklep beż zakupu. Żenada
Pracownik02.06.2026 19:06
Były pracownik
Podobnie jak w Auchanie, ponieważ nie wszyscy pracownicy mają upoważnienia do wydania produktów z gabloty ( Sytuacja z roku 2024 )
Rafał03.06.2026 10:14
Pracownik
Kogo interesują twoje środki do ochrony roślin? To opienie o pracodawcy.
Mietek02.06.2026 23:31
Pracownik
Jak tam legendarny peakon u Was. Na moim dziale niezła frekwencja, ale wzrost oceny.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Castorama Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
TylkoPiS02.06.2026 22:10
Pracownik
Tą prace porównałbym do wykręcenia mokrego ręcznika, zarząd to ręce a my to ręcznik. Ta firma 10 lat temu była zupełnie inna. Na dzień dzisiejszy jest tyle pracy że nie da sie tego przerobić, to syzyfowe prace. Atmosferę można kroić nożem, zarząd to albo ludzie nigdy nie mający styczności z pracą fizyczna, albo co gorsza sabotażysci z innych firm. I właśnie temu bym się przyjrzał najmocniej czy działania względem ludzi, nie są prawdziwym sabotażem. Na sektorze 2x większym od biedronki pracują 3 osoby. Najstarsi odchodzą, wiele osób odejdzie wkrótce, na stołówkach czy szatniach to się słyszy, nikt nie bedzie robił za 3 osoby za 4800 netto. Tak się nie da na dłuższą metę. Castoramy nie czeka nic dobrego idąc tą drogą
godzinka31.05.2026 18:01
Pracownik
Jak ocenianie ostatnie artykuły i felieton wyemitowany w radiu RMF? Centrala ładnie się z tego wszystkiego tłumaczy ale czy to coś zmieni dla nas.
Bubu02.06.2026 10:18
Pracownik
Asystentka administracyjna zatrudniona na 1/2 etatu
Maciej02.06.2026 17:45
Pracownik
Asystentka Handlowa też kiedyś pracowała na PS, a i tak było to stanowisko biurowe... Stałe godziny pracy i praca tylko przy komputerze. Nie wiem po co ponownie iść w ten model pracy i tworzyć stanowisko defacto tylko do montaży skoro można tą pracę zlecić na kasy i wtedy zajmują się tym tematem nie jedna osoba tylko kilka. Tym samym nie ma problemów jak ktoś pójdzie na zwolnienie, urlop itp. Dziwią mnie trochę posunięcia tej firmy, gdyż po co było płacić odprawy dziewczynom skoro można było je przenieść na tego typu stanowiska. To tak jak z Asystentką Logistyki stanowisko zlikwidowane tylko na papierze. Nadal jest powołany do całej papierologii jeden pracownik, który robi to samo co Asystentka Logistyki nawet godziny pracy ma takie same. Nie wiem czy ktoś tam wyżej się w tym orientuje, ale takie sztuczne likwidowanie stanowisk nie jest zgodne z prawem.
No name02.06.2026 11:05
Inne
Od momentu zmiany dyrektora w sklepie panuje coraz większy chaos organizacyjny. Grafiki są często zmieniane, brakuje stabilności godzin pracy, przez co trudno zaplanować życie prywatne. Atmosfera w zespole znacząco się pogorszyła, a ze sklepu odchodzą nawet pracownicy z ponad 20-letnim stażem, co wcześniej było nie do pomyślenia.
W mojej ocenie wiele decyzji podejmowanych przez dyrektora nie wnosi realnej wartości do funkcjonowania sklepu, a generuje dodatkową pracę i frustrację. Przykładem są częste polecenia dotyczące zmian grafików konkretnych pracowników, nie ze względu na potrzeby operacyjne, lecz dlatego, że ich rozkład godzin miałby lepiej wyglądać w zestawieniach i tabelach. Podobnie pojawiają się decyzje dotyczące organizacji parkingu i innych kwestii drugorzędnych, podczas gdy rzeczywiste problemy kadrowe i organizacyjne pozostają nierozwiązane.
Sklep, który przez lata dobrze prosperował, obecnie zmaga się z dużą rotacją pracowników, spadkiem morale i problemami organizacyjnymi. W mojej opinii obecny styl zarządzania nie sprzyja współpracy z ludźmi i jest jedną z głównych przyczyn obecnej sytuacji.
Mam nadzieję, że firma zwróci uwagę na te problemy i podejmie działania, które pozwolą przywrócić dobrą organizację pracy oraz atmosferę, jaka panowała tutaj wcześniej.
regionalny02.06.2026 13:10
Były pracownik
jaka firma? Castorama to tylko nazwa... Ta władza właśnie jest sprawcą tego całego zamieszania i dokąd będzie, to taka "optymalizacja" będzie trwała..
Pomyśl konkretnie jakie to decyzje, jak zmiany w grafiku utrudniają prace i dlaczego, opisz, napisz jaki sklep i wyślij do [email protected]
Dzban01.06.2026 22:56
Pracownik
W odpowiedzi ...kazaliście nam pracownikom stać przed drzwiami i pytać klientów dlaczego nic nie kupili. To było poniżenie pracownika .Teraz centrala nie ma za grosz honoru .Tak Ty (usunięte przez administratora)i Nilsie przyznać sie do błędu. Tylko smieszne tłumaczenie wasze teraz .Trochę odwagi cywilnej bohaterzy .
Artysta30.05.2026 17:09
Były pracownik
W Cieszynie powrócił były kierownik, który stał się dyrektorem. Hm za sprawą innego dyrektora dostał nominację na dyrektora. Żona ( była asystentka wtedy dyrektora także pracowała na sukces męża) To nie jest kwestia szoku. On zawsze taki był.
System zero jedynkowy na każdej płaszczyźnie trochę autystyczne, chyba genetyczne…🤔
Tak w skrócie.
Od marca w Cieszynie dzieje się coś bardzo niepokojącego. Sposób zarządzania sprawia, że wartościowi, doświadczeni pracownicy — ludzie, którzy budowali tę firmę przez ponad 20 lat — decydują się odejść, często nawet nie mając zapewnionej innej pracy.
To nie są przypadkowe osoby. To ludzie, którzy tworzyli to miejsce, budowali jego jakość, atmosferę i relacje. Dla nich ta praca to nie był tylko obowiązek — to były więzi, wzajemny szacunek i zaangażowanie. Dziś to wszystko się rozpada.
Pojawia się więc pytanie do centrali: czy to jest świadomy kierunek? Czy naprawdę zakładacie, że należy pozbywać się ludzi, którzy przez lata stanowili fundament tej firmy?
Obecny styl zarządzania jest oderwany od ludzi i ich realnych potrzeb. Wprowadza chaos, brak zrozumienia i poczucie braku wpływu. Pracownicy nie czują się słuchani ani szanowani, a decyzje podejmowane są w sposób, który niszczy to, co było budowane przez lata.
Efekt jest prosty i bardzo niebezpieczny: odchodzą najlepsi. A razem z nimi znika doświadczenie, lojalność i wartości, których nie da się szybko odbudować.
To nie jest kwestia opinii — to są fakty widoczne każdego dnia. Jeśli ten kierunek nie zostanie natychmiast zatrzymany, firma poniesie realne i trwałe konsekwencje. Odpowiedzialność za to będzie jednoznaczna.
Tobiasz31.05.2026 21:36
Pracownik
Czy ktoś go kiedyś zgłosił? W strefie personalnej wisi plakat z numerem telefonu, on się bardziej boi tego niż myślicie, pamiętajcie w grupie siła, solidaryzujcie się na sklepie.
Dmuchając w opary absurdu01.06.2026 00:04
Pracownik
Ktoś tu kiedyś na forum pisał , jak działa mechanizm zgłaszania taki śliskich spraw.
Za chwilę dyrektor tegoż sklepu dostaje telefon zwrotny , że ma pożar na pokładzie i żeby sobie porządek szybko zrobił nim się mocniej roznieci.
Ile w tym prawdy nie wiem?
Wiem jedno, że takich Jacków tu w Casto na stanowiskach dyrektorów mamy sporo i pewnie na niejednego telefon odpowiedni już został wykonany.
A że pracują nadal, to może faktycznie o słuszności tej tezy świadczyć.
Prosze o wyjaśnienie31.05.2026 22:34
Pracownik
Po tym wszystkim co ostatnio się dzieje nasuwa mi się pytanie kiedy rusza na facebook i portal x.com hashtag:
#JesliMnieSzanujeszToWCastoramieNieKupujesz ?
Pracownik30.05.2026 16:49
Pracownik
Witam, czy istnieje jakaś platforma w Castoramie gdzie można zgłosić np. Mobbing. Niestety u Nas wszystko dyrekcja zamiata podd dywan
Pracowniczek30.05.2026 16:52
Pracownik
Co rozumiesz przez termin "mobbing"? To, że kierownik nie zgodził ci się dać weekendu wolnego? Buahhahaa
Artysta26.05.2026 21:14
Były pracownik
A tym czasem w Cieszynie
Dyrektor Jacek — prywatnie serce na dłoni,
Lecz w pracy zero–jeden — i nikt go nie dogoni.
Tu nie ma odcieni, półcieni ni zmiany —
Jest plan raz wpisany… i koniec, kropkami.
Nawet oddech pracownika w tabelce ujęta,
Życie poukładał — kontrola jest święta.
Człowiek czy liczba? — pytanie zbędne,
Bo w jego systemie to wszystko jest jedno.
„Ja was rozumiem” — z powagą powiada,
Lecz zaraz po „ale” rozmowa upada.
Bo racja jest jedna — i dobrze ją znacie,
Napisana wcześniej… w styczniowej kracie.
Urlop? Tylko wtedy, gdy w styczniu wpisałeś,
Że życie się zmienia? — szkoda, nie przewidziałeś.
Bo jeśli coś nagle się w środku wydarzy —
System nie uznaje… takich scenariuszy.
Grafik się zmienia — i to nieustannie,
Nieważne, że miałeś plany prywatne.
Bo tu działa zasada, logiczna i czysta:
Dla niego plan zmienny — dla ciebie wieczysta.
Ludzie nie wytrzymują — po cichu znikają,
Nawet za mniejsze pieniądze gdzie indziej uciekają.
Bo łatwiej być człowiekiem gdziekolwiek na świecie,
Niż trybikiem w pracy… w takim konkretnie secie.
A w domu historia — też daje do myślenia,
Żona z Castorama — wzór „pomagania”.
Pomocna dla wszystkich — tak ją postrzegali,
Lecz wdzięczność po drodze… skrzętnie zbierali.
Bo gdzie jest wdzięczność — tam wpływy rosną,
A władza miękko ukryta bywa najmocną.
Więc skoro z Jackiem ten układ się spina,
Gdzie człowiek to liczba, a empatia ginie —
To obraz się składa, choć wcale niełatwo:
Że wszystko się zgadza… tylko pod inną maską.
Morał jest prosty — choć Jacek go nie zna:
Że każda tabelka bywa kiedyś odwrotna.
I przyjdzie dzień taki — bez wielkiej gadki,
Gdy sam będzie tylko numerkiem… w cudzej kratki. 😄
Nacho Vidal30.05.2026 12:16
Pracownik
To jest niepojęte, że taki człowiek przeszedł przez tyle sklepów i w każdym było to samo. Jacek może nadaje sie na analityka, do pracy z excelem ale na pewno nie do zarządzania ludźmi. Doświadczeni pracownicy odchodzą jeden po drugim, nawet za niższe stawki byle tylko uciec z jego cyrku
Annete30.05.2026 14:34
Pracownik
No nie pojęte. Dwóch kierowników sektora zwalnia się w ciagu kilku dni. Jacek, niezły masz bilans!
Dzban30.05.2026 07:33
Pracownik
Nikt z pracowników już nie ufa Wam -Nilsie i Waligrucho .Żadnej premii realnej w tej firmie już nie będzie. BAJKI opowiadacie .Idziecie droga Tesco mając ludzi za NIC.To jest smutne ze tacy słabi ludzie zarządzaja Casto gardząc swoimi pracownikami .
Takasytuacja30.05.2026 09:33
Pracownik
Liczymy na szybki koniec Nilsa, może jeszcze firma stanie na nogi i zejdzie na odpowiedni kierunek!
Prosze o wyjaśnienie28.05.2026 22:25
Pracownik
Koleżanki i Koledzy z Castoramy!
Nie czas dziś stać z boku i patrzeć, jak inni decydują za nas. Jeśli chcemy być traktowani z szacunkiem, musimy pokazać, że pracownicy Castoramy potrafią mówić jednym głosem.
Dyrektorzy i centrala muszą zobaczyć, że nie jesteśmy pojedynczymi osobami, które łatwo pominąć. Jesteśmy zespołem, ludźmi, którzy każdego dnia pracują na wynik tej firmy. Bez nas nie ma sprzedaży, obsługi klienta ani funkcjonowania sklepów.
Dlatego apeluję do Was: zapisujcie się do związku zawodowego Solidarność. Składka to tylko 1% wynagrodzenia, a jeśli będzie nas wielu, zyskamy realną siłę do rozmów i obrony naszych praw.
Nie liczmy, że ktoś za nas zawalczy o lepsze warunki, uczciwe traktowanie i szacunek. Musimy zrobić to razem. Jak mówi przysłowie: kropla drąży kamień — ale tylko wtedy, gdy kropli jest dużo i spadają wytrwale.
Pokażmy, że pracownicy Castoramy potrafią być solidarni.
Deklarację członkowską można pobrać tutaj, wypełnić i wysłać pocztą:
https://solidarnosc.krakow.pl/wp-content/uploads/2025/11/deklaracja_09_25.pdf
Razem możemy więcej. Osobno jesteśmy łatwi do zignorowania.
Bilgun30.05.2026 08:14
Pracownik
Likwidacja premii turbo i 13,14. To sprawczość solidarności. Chcieli aby było sprawiedliwie i większe wypłaty na umowie.
Bilgun30.05.2026 08:15
Pracownik
Wystarczy że dogaduje się z jednym- swoim związkiem.
Szukający zamiany29.05.2026 21:17
Pracownik
Siemano
Wysłałem do kilku znanych mi redakcji (wp. Interia. Gazeta wyborcza Poznań ) taka o to wiadomość wiadomo zmieniona pod odpowiednią redakcję. Możecie skopiować dodać coś od siebie i powysylac do swoich regionów. Wydaje mi się że jest ok i zgodną z prawdą
Dzień Dobry Redakcjo ....
Piszę do Was, bo jako zastępca kierownika sklepu w Swarzędzu (20 lat stażu) doszedłem do ściany. Onet niedawno liznął temat, ale to, co tam opisano, to zaledwie wersja dla grzecznych dzieci. Prawda jest taka, że w polskiej Castoramie (pod batutą grupy Kingfisher) codziennie odstawiamy kabaret, w którym zarówno z nas, jak i z klientów robi się totalnych idiotów.
To nie są moje wymysły. To są procedury, z których rozlicza nas Centrala. Zamiast handlu i doradztwa, mamy korporacyjną schizofrenię.
**1. Klient jako bezmyślna statystyka (Jak robimy z ludzi (usunięte przez administratora) przy kasie)**
Zacznijmy od hitu, czyli wskaźnika konwersji. Centrala ubzdurała sobie, że sukces mierzy się liczbą transakcji. Jeśli klient przychodzi wyremontować łazienkę, kupuje profil, klej, płytki i hydroizolację, to dla systemu jest to „jeden klient”. Mało! Co każe nam robić dyrekcja? Mamy stawać przy kasach i błagać, zmuszać lub manipulować klientem, żeby rozbił te zakupy na 4-5 osobnych paragonów.
Klient stoi jak baran, płaci pięć razy tą samą kartą, blokuje kolejkę, patrzy na nas jak na wariatów, a my musimy się głupio uśmiechać. Dlaczego? Bo jak pan z Warszawy otworzy laptopa, to ma mu się zgadzać „liczba paragonów na liczbę wejść do sklepu”. Kupujący traci czas, my godność, a wszystko po to, żeby sfalszować tabelkę w Excelu.
**2. Upadek fachowości, czyli „stacz” zamiast doradcy**
Kiedyś do Castoramy szło się po radę. Dziś Centrala uznała, że wiedza merytoryczna to zbędny koszt. Wprowadzono strategię, według której nowy pracownik nie musi wiedzieć, co sprzedaje – ma tylko „stawać przed klientem i generować zainteresowanie”.
Dosłownie: masz podejść do człowieka, który pyta o parametry techniczne pompy głębinowej albo wytrzymałość tynku, i... potakiwać głową. Masz „wykazać empatię”, a potem biegać po sklepie i szukać kogoś ze starej gwardii, kto jeszcze nie zwolnił się na psychoruchową terapię. Zrobiono z nas „staczy”. Klient myśli, że rozmawia z fachowcem, a rozmawia z żywym manekinem, któremu zabroniono szkoleń.
*3. Szkoleniowa fikcja na tablecie*
W branży budowlanej praktyka to wszystko. Kiedyś przyjeżdżali dostawcy, mieszaliśmy zaprawy, testowaliśmy elektronarzędzia. Dzisiaj? Wszystko wycięto do pieńka. Szkolenia to teraz e-learning na tablecie. Masz „przeklikać” test o instalacjach elektrycznych czy systemach grzewczych, stojąc na korytarzu, jedną ręką odpisując na maile, a drugą pilnując palety. Klikasz „dalej, dalej, dalej”, zaliczasz test i według Centrali jesteś ekspertem. To jest jawne oszukiwanie samych siebie i plucie w twarz klientowi, który oczekuje profesjonalizmu.
*4. Wielozadaniowość ponad ludzkie siły i puste półki*
Wymagania wobec jednego pracownika na zmianie przekraczają granice absurdu. Masz jednocześnie:
* Obsłużyć każdego klienta w sektorze (najlepiej po 3 razy, żeby „poczuł opiekę”),
* Przyjąć i rozładować kilkutonową dostawę z rampy,
* Wprowadzić zamówienia internetowe,
* Wywiesić... uwaga: nawet 5 tysięcy nowych cen przy zmianie gazetki promocyjnej.
Fizycznie nie da się tego zrobić. Efekt? Na sklepie panuje chaos. Przejścia są zablokowane paletami, bo nie ma ich kiedy rozłożyć. Półki świecą pustkami. I kto za to odpowiada? My. Dyrekcja chodzi po sklepie z tabletem i pyta z ironicznym uśmieszkiem: „A dlaczego tu jest pusto? Dlaczego tu nieposprzątane?”. Robią z nas nieudaczników, ignorując fakt, że na dziale, gdzie powinno być 6 osób, pracuje jedna.
*5. „Pizza i kij” zamiast szacunku i pensji*
Dysonans społeczny w tej firmie aż bije po oczach. Dyrekcja ma wolne weekendy, wolne soboty i święty spokój. Załoga? Orka w niemal każdą sobotę, maratony po 10 godzin (tzw. międzyzmiany) i grafiki zmieniane z dnia na dzień, przez co nie da się zaplanować życia rodzinnego. A jak ludzie już totalnie padają na pysk i zaczynają głośno narzekać, to co robi firma? Zamawia na zaplecze pizzę. „Macie, zjedzcie sobie placka i do roboty”. To nie jest benefit, to jest upokorzenie. Doświadczony pracownik po 10 latach zarabia ochłapy – niewiele więcej niż świeżak, który właśnie przyszedł i nie odróżnia śrubki od gwoździa.
*6. Instytucjonalne kłamstwo: Peakon pod pistoletem
Szczytem hipokryzji są niby-anonimowe ankiety satysfakcji Peakona.Myślicie, że korporacja chce wiedzieć, co nas boli? Skądże.Dyrektorzy i kierownicy mają od tych wyników uzależnione premie i własny spokój. Trwa regularny nacisk:"Macie głosować tylko na 9 albo 10”.Jeśli ktoś zagłosuje szczerze i oceni ten syf na 3 czy 5,cały sektor dostaje „plan naprawczy”. Zamiast poprawy warunków, kierownicy dostają po głowie,a atmosfera gęstnieje jeszcze bardziej.Pokażcie na łamach waszego portalu żółto-niebieski gigant budowlany, mamiący ludzi hasłami o „domu i rodzinie”, stworzył nowoczesny (usunięte przez administratora)
Ochrana29.05.2026 21:37
Były pracownik
Zgadzam się z powyższym na 1000%, pozdrawiam z nowo otwartej Castoramy w Zawierciu, ledwo dwa miesiące pracy a już człowiek sporo mógł zauważyć co to będzie za miejsce pracy i jaka będzie w nim kultura organizacyjna.
Smutne jest, że to korpo myślenie potrafi tak zniszczyć wszystko i wszystkich.
Ważne żeby Nils mógł kolejne wywiady przeprowadzać w Lexusie na trasie, odpowiadając, na pytanie czy lubi majsterkować? Po chwili zastanowienia odpowiada, że w sumie to nie ma o tym pojęcia 😆
Nestor1234529.05.2026 22:01
Pracownik
Nie wiem co zrobiła castorama, ale pan maszynista z FaceBooka usunął swój post który miał blisko 1tys komentarzy...
Dzięki za dziś27.05.2026 22:33
Pracownik
Oj zgadzam się ten co wymyślił gazetkę w tym samym dniu co wyprzedaż to powinien dostać Nobla za głupotę z papieru toaletowego. Dobrze już było teraz będzie tylko gorzej. Więcej obowiązków mniej kasy. Słuchawki porażka, system jeszcze gorszy. Ogłoszenie powinno wyglądać : poszukujemy osoby bez życia prywatnego , żeby dawał się je.ac za małą kasę.
Brak słów ale dzięki za dziś.
Nerwus29.05.2026 14:35
Inne
No proszę cię...
Żądasz aż tak wiele... Od korpo..
Przecież to nie oni się męczą na sklepie rozkładając po kilkaset, a nawet ponad tysiące cen na jednym sektorze w jeden dzień..
Tre29.05.2026 21:16
Pracownik
A przeszły wam ceny wyprzedażowe , tzn czy w systemie się obniżyły ?🤔
Codzienność29.05.2026 21:09
Były pracownik
Proszę komentować i podbijać, by było na samej górze
Dzban29.05.2026 20:57
Pracownik
Do Nilsa i Waligruchy ....będziecie Sami robic po 4 weekendy nikt już nie jest taki glupi za te marne pieniadze .Teraz Ciepło się robi i każdy chce mieć życie z rodziną itd .Środkowy palec wam wysyłam
Artysta29.05.2026 20:38
Były pracownik
W radiu felieton — śmiech słychać głośno,
A my w soboty stoimy… choć w sklepie tak pusto.
„Klient najważniejszy!” — powtarza centrala,
Więc pracuj co tydzień — choć sens się już spala.
Przymusowe soboty — zgodne z przepisem,
Lecz dzieci już pytają: „Czemu Cię nie widzę?”
Jeden weekend wolny — na miesiąc, dla żartu,
Dwóch dni obok? Nie ma — firma twierdzi, że nie warto
Premii nie było od lat — cisza i echo,
Aż w końcu „konkurs” — z obietnicą lekką.
Sto dziewięć sklepów — siedem coś zgarnęło,
Uważasz kolego, że tyrać warto było?
Propaganda mówi: „Dbamy o ludzi”,
A ludzie z dwudziestką stażu… odchodzą po cichu.
Bo wiedza nie znaczy tu już prawie nic,
Masz być „profesjonalny” — choć nie masz za co żyć.
I tak się to kręci — tabelka się zgadza,
Człowiek się kończy… bo taka jest władza.
Nestor1234523.05.2026 10:48
Pracownik
Cześć!
Skoro już nas ktoś zauważył, czyli Onet i Fakt, to może idźmy za ciosem i napiszmy do tych dziennikarzy. Im będzie nas więcej i im większy odzew, to może coś się zmieni..
Niuchacz28.05.2026 06:04
Pracownik
Tak trzeba zrobic. Znajde czas po pracy to sam do nich napisze. Dzieki za info o artykule w Fakcie nie slyszalem.
Bilgun29.05.2026 19:58
Pracownik
Wiem że sporo Was koledzy z pracy to czyta. Pamiętajcie że największe zwycięstwa w historii odnosiło się tylko kiedy całość mówila jednym głosem! Jest w nas siła! Nie w kolesiach którzy są na stołkach managerskich od kilku chwil, przyprowadzone z polecenia generalnego! Idziemy po więcej! Niech to kretyńskie hasło propagandowe tej „dobrej zmiany” będzie mieczem którym oni wojują. A wiadomo co z tymi którzy to robią.
Piszcie do redakcji swoje historie, wysyłajcie zdjęcia dowodów bo to są niepodważalne dowody dla redaktorów! Na zwykłe gadanie firma znajdzie wymówkę ale klient widzi, obserwuje, czyta. Nie ma większej siły obecnie niż jedność w socjal mediach!
Do dzieła One Team! (Kto pamięta ten wie)
No skąd?29.05.2026 18:32
Pracownik
Wynagrodzenie, czy premia nie była uzależniona od konwersji klientów. To był konkurs. Dzięki innym nazwą mogą teraz w oświadczeniu pisać, że nie ma wpływu na wynagrodzenie żadna konwersja. Gdy pytaliśmy dyrektorkę jak system będzie rozróżniał załogi fachowców i rodziny to powiedziała razem z logistykiem, że to inteligentne systemy wspierane przez AI, więc nie mamy się co martwić o wynik, bo dane są rzetelne. Tak samo było mówione, że jest instrukcja z centrali, od Nilsa by pytać klientów czemu nie zrobili zakupów. Teraz umywają od tego wszystkiego ręce. A presja i obserwacja jest. I pracownicy to wiedzą, klienci to widzą, a nawet ludzie z Leroy czy Obi zaskoczeni pytają czy naprawdę Castorama to taki (usunięte przez administratora) Na pewno wszystko zależy od sklepu i ekipy. Jest gorzej, fakt, ale za to, to stabilne i znane już bagienko. Pozdrawiam wszystkich, którzy już przestali się martwić i całą sytuację przyjmują z humorem.
OŚWIADCZENIE PRACODAWCY29.05.2026 17:44
Pracownik
Szanowni Państwo,
W związku z pojawiającymi się pytaniami dotyczącymi naszej organizacji pracy, pragniemy rozwiać wszelkie wątpliwości.
Tak, wykorzystujemy sztuczną inteligencję. Wykorzystujemy ją wszędzie tam, gdzie pozwala nam lepiej rozumieć procesy, zachowania klientów oraz efektywność pracy naszych robali.
Tak, monitorujemy aktywność pracowników. Interesuje nas, jak pracują, gdzie są, co robią i jak wpływa to na wyniki firmy. Uważamy, że skoro płacimy za pracę, mamy prawo wiedzieć, jak jest wykonywana.
Tak, monitorujemy zachowania klientów. Jeśli klient wychodzi bez zakupu, chcemy wiedzieć dlaczego. Jeśli możemy go zapytać o powód, zrobimy to. Jeśli możemy wyciągnąć wnioski z jego zachowania, wyciągniemy je.
Tak, analizujemy czas przebywania klientów i pracowników w określonych miejscach. Dane są dla nas paliwem do podejmowania decyzji. Im więcej wiemy, tym skuteczniej działamy.
Nie będziemy udawać, że interesuje nas wyłącznie komfort i dobre samopoczucie. Interesują nas głównie wyniki, sprzedaż, wydajność i rozwój biznesu. Taki jest cel każdej firmy, która chce wygrywać na rynku.
Nie zamierzamy przepraszać za korzystanie z technologii, za analizowanie danych ani za podejmowanie decyzji w oparciu o fakty. Świat zmienia się szybko, a my nie zamierzamy zostać w tyle.
I nie, to nie koniec.
To dopiero początek.
Idziemy po więcej.
anonim29.05.2026 10:32
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Jest super, idziemy po więcej!29.05.2026 17:14
Pracownik
aż ciężko uwierzyć w to co tu się (usunięte przez administratora) przez ostatni rok-dwa kierownictwa nils jong una, mamy już artykuły w onecie i fakcie, program w rmf, brakuje jeszcze reportażu w uwadze 😅😅😅😅 jeszcze trochę i przebijemy biedronkę, już nie idzie przejść przez środek sklepu tyle tych promocji, wyprzedaży i palet (usunięte przez administratora) ale proszę wypełnij drogi robalu tzn. pracowniku ankiete satysfakcji minimum na 10 - oczywiście anonimową 😅
Robak29.05.2026 17:33
Pracownik
Człowiek myślał, że na doradcę czy magazyniera się zatrudniał i taka to robota będzie, a tu jak w Big Brotherze, już nawet klienci się śmieją i pytają co tu się dzieje https://demotywatory.pl/5343672 Nie polecam tego pracodawcy.
Wrocławianin29.05.2026 10:39
Były pracownik
Castorama na tapecie 👍😂
https://www.rmfon.pl/odcinek/felieton-tomasza-olbratowskiego/158877
Zostaw merytoryczną opinię o Castorama Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Castorama Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
9500 - 12000 PLN brutto / miesiąc