Opinie o Castorama Bydgoszcz Szubińska 5

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(103)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Janek

02.04.2026 16:12

Pracownik

Proponuję by każdy pracownik który przeczyta ten post poszedł o krok dalej i zgłosił anonimowo na platformie: https://kingfisher.ethicspoint.com Możecie zrobić to anonimowo. Incydent w zakładce środowisko podając imię i nazwisko: Nils Swolkień Dyrektor Generalny Castorama Polska . Wklejając ten list intencyjny do zarządu niech zobaczą że miarka się przebrała. LIST OTWARTY PRACOWNIKÓW CASTORAMA POLSKA DO ZARZĄDU FIRMY Domagamy się szacunku dla naszej pracy i naszych rodzin Jako wieloletni pracownicy sieci Castorama, ludzie, którzy każdego dnia budują potęgę tej marki na polskim rynku, mówimy stanowcze: DOŚĆ. W ostatnim czasie obserwujemy drastyczny spadek dbałości o dobrostan pracownika. Zmiany, które zostają nam narzucane, uderzają w fundamenty naszego życia prywatnego: Zabieranie sobót rodzinom: Wprowadzenie obowiązku pracy w każdą sobotę miesiąca to de facto likwidacja życia rodzinnego. Sobota to dla wielu z nas jedyny dzień, kiedy możemy być z dziećmi i bliskimi. Nie zgadzamy się na to, by handel stał się ważniejszy niż wychowanie kolejnych pokoleń. Praca w "godzinach szczytu" (10:00–18:00): Taki system pracy sprawia, że pracownik staje się niewidzialny dla własnej rodziny. Wychodzimy, gdy domownicy zaczynają dzień, wracamy, gdy są już zmęczeni. To prosta droga do wypalenia i rozpadu więzi. Brak szacunku i archaiczne systemy motywacyjne: Docierają do nas głosy, że pracownik handlu jest traktowany jak "najniższy szczebel drabiny społecznej". Nie zgadzamy się na taką retorykę. Jesteśmy fachowcami, doradcami i ludźmi, dzięki którym ta firma zarabia miliony. Tymczasem systemy premiowe i benefity zdają się nie nadążać za dzisiejszą rzeczywistością ekonomiczną. Castorama od lat promuje się jako firma pomagająca Polakom budować domy. Apelujemy do Zarządu: pozwólcie nam również budować nasze własne domy i relacje. Praca ponad siły i kosztem rodziny nie jest drogą do sukcesu w nowoczesnej Europie. Domagamy się dialogu, przywrócenia sprawiedliwych grafików i realnego uznania naszej roli w sukcesie firmy. Z poważaniem, Pracownicy, którzy chcą mieć czas dla swoich dzieci Pamiętajcie w grupie jest siła.Licze na Was . Niech skrzynka kanału Speak UP się rozgrzeje .

Ja

21.04.2025 12:14

Inne

Widzę, że ostatnio pojawia się coraz więcej opinii o tej firmie i niestety, wszystkie są prawdziwe – i to często nawet zbyt łagodne. Prawda jest taka, że obecnie nigdzie nie widać realnych działań rekrutacyjnych. Firma nie szuka nowych pracowników, bo wszystko wskazuje na to, że celowo prowadzi działania mające na celu zmuszenie obecnych do odejścia. Kiedy myślisz, że już gorzej być nie może, to dostajesz kolejnego “liścia w twarz” – brak grafikowych próśb, jeden wolny weekend w miesiącu (i to jeszcze niepewny), a reszta najlepiej na późne zmiany. Planowanie wolnych dni to jakiś absurd – zupełnie losowo, nigdy w sposób, który dawałby chociaż dwa dni z rzędu na odpoczynek. Przykład? Poniedziałek druga zmiana, wtorek druga, środa wolne, a czwartek na 6:00 – żeby tylko pracownik miał jak najmniej czasu na regenerację. To nie jest normalne. Nie ma podwyżek, nie ma nagród, nawet jeżeli dział czy sklep osiąga dobre wyniki. Nikt nie powie nawet prostego „dobra robota”. Jedyne, co się słyszy, to kolejne wymagania i oczekiwania. Zero wdzięczności, zero motywacji. Pracownicy są wyciskani jak cytryny. Niedawno przyszedł mail, że centrala robi sobie wolną majówkę – super. Tylko my, jak zwykle, nawet nie wiemy, co to majówka, bo o wolnym w tym czasie możemy tylko pomarzyć. Zakaz brania wolnych dni, brak elastyczności, konkursy z nagrodami, których i tak się nie da zdobyć – wszystko to tylko fasada. A jeśli ktoś zachoruje? No to już w ogóle kaplica – nie dostajesz nic. Żadnego wsparcia, żadnego zrozumienia. Wszystko zmierza do jednego – żeby pracownicy sami się zwalniali. Bo wiadomo, że zwolnić kogoś trzeba z powodem, a większość ludzi tutaj naprawdę daje z siebie wszystko. Tyle że to już nie wystarcza. Firma chce, żeby za chwilę każdy pracował za dziesięciu. Jeśli ktoś się zastanawia, czy warto tu pracować – dobrze się zastanówcie. Bo to, co się teraz dzieje, to nie tylko brak szacunku. To systemowy wyzysk i celowe działania zmierzające do zmęczenia ludzi na tyle, żeby po prostu odeszli sami.

Kalafonia

21.04.2025 12:33

Były pracownik

1 weekend jest zagwarantowany przez przepisy prawa więc jeśli gdzieś nie będzie to zgłoszenie do PIP.