Nie przegap nowości o Castorama Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aNIEPOTRZEBNY
20.04.2023 11:09
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Byłem zatrudniony jako zastępca kierownika działu "ogród". Moja praca polegała na odkładaniu towaru i obsłudze klienta.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Moja sytuacja zdrowotna. Przeszedłem zabieg chirurgiczny prawej ręki.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Przez 18 lat. W tym przez 13 lat byłem kierownikiem działu.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie. W firmie panuje brak szacunku wobec pracownika.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było możliwości rozwoju, przeciwnie - mój rozwój zawodowy został uwsteczniony.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia odbywały się za pośrednictwem platformy szkoleniowej.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera była fatalna.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym większe dbanie o pracownika i lepsze wynagrodzenia za wykonywaną pracę.
Monstera
05.06.2025 22:22
Inne
Wiem, że to wpis z 2023r jednak nic nie uległo poprawie. Wciąż pracownik nie jest najważniejszy. Kiedy ta firma się zorientuje, że jeśli zadba o pracownika to ten zatroszczy się o klientów. Czasy premii Turbo dobrze to odzwierciedlają. Chciało się jak najlepiej i jak najwięcej. Były za to korzyści i dla pracowników a tym samym dla firmy.
Monn
25.05.2026 19:03
Pracownik
Dokładnie tak było! Gdy funkcjonowała premia turbo, pracownik czuł się naprawdę doceniony i nie było takiego wypalenia zawodowego jak teraz. Pracuję w tej firmie już więcej niż 4 lata i doskonale pamiętam, że jeszcze parę lat temu w procedurach panował porządek, a wszystko było jasne i proste. Obecnie wszystko jest coraz bardziej komplikowane, choć centrala uparcie twierdzi, że "próbuje uprościć procedury, aby pracowało nam się lepiej". To totalna bzdura, a rzeczywistość na sklepach pokazuje coś zupełnie odwrotnego.
Wywiadu udzielił/a13lat doradca techniczny
02.02.2024 20:39
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o pracy w Castorama Polska na przestrzeni ostatnich 13 lat.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Jestem doradcą handlowym, stopień techniczny: ekspert. Moje zadania to obsługa klienta, dokładanie towaru i opieka nad przydzieloną alejką.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
3000 - 4500 złotych.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
13 lat.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nie. Za najniższą stawkę krajową znajdzie wszędzie pracę, a do tego w Castoramie nie ma żadnych dodatkowych premii. Firma oferuje jedynie dodatek za pracę w niedzielę (w wysokości 180 złotych brutto) i benefity w postaci wczasów pod gruszą, w najniższym progu dochodowym - tj. 1300 złotych dla pracownika i 260 złotych na dziecko.
rico
29.05.2025 09:51
Pracownik
to nie są wczasy pod grusza
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Plusem są ludzie, tacy jak ja, którzy tu pracują. Dzięki temu praca "nie siada nam na głowę".
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Zarobki bez dodatków. Ciągłe czepianie się ze strony przełożonych. Do pracowników dociera stale komunikat, że wciąż "mało, mało! Nie zarobiliśmy tyle, ile założyliśmy". Szukanie zajęcia pracownikom na siłę, gdy jest wszystko zrobione i przygotowane. Wynajduje się na siłę rzeczy do roboty, niemające czasem nic na celu. Przesadne nadskakiwanie klientom, którzy załatwią wszystko, podczas gdy kiedy pracownik jest klientem, to nie ma prawa mieć tych samych oczekiwań co do obsługi.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Osiągnąłem sufit - a przynajmniej takie informacje dostałem od przełożonego, teraz nie czeka mnie żaden spektakularny awans czy podwyżka. Wynika to z polityki firmy. Jeden z przełożonych powiedział kiedyś, że nasza praca nie jest więcej warta i nikt nie zapłaci nam więcej.
W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?
Na przestrzeni 13 lat odbyłem może dwa szkolenia wyjazdowe do firm współpracujących. Teraz są jakieś szkolenia online - chyba tylko dlatego, żeby nie było, że nic się w tej kwestii nie dzieje. Ale teoria przez internet to nie to samo, co praktyka.
Ktoś z dołu
15.01.2026 23:53
Pracownik
Szkolenia ? Przez internet? Kto ma na to czas? Gdzie to może swobodnie zrobić( przeszkolić się on line )?. Bzdura . Kiedyś można było wyjść i zrobić szkolenie spokojnie bez klientów, teraz jest nas mało i nie ma możliwości wyjścia na moment.
Zresztą co mają mam dać te szkolenia? Chyba słupki podniosą tym, którzy mają w centrali profity je organizując.
Reasumując, to co dzieje się na sklepach to farsa. Pracownik jest NIKIM, ma robić swoje bez sprzeciwu. Teraz wymyślili sobie, że mają być pracujące trzy soboty " dla chętnych". Dają nawet 20 zł l brutto czyli ok 14,40 netto za godz. Dodatku...
Tłumaczy się to tym, że pracujemy w handlu i taka to specyfika jest tej pracy... Hello, jak to ma się do czterodniowego dnia pracy,,???? Znowu budżetówka będzie miała podwyżki i profity z podatków jakie zapłacimy, z naszych sobotnio niedzielnych rozłąk z rodzinami!!!
To już jest nie praca ale niewola, coś na zasadzie kolonialistów... Wejść wycisnąć jak cytrynę a potem zostawić z ręką w nocniku, bo Nikt nie zastanowi się nad obciążeniem stawów w pracy, od dźwigania, od depresji, bo klienci roszczeniowi są. A i jeszcze TAJEMNICZY KLIENT,- taki co mu się w du.pie poprzewracało..
Nie polecam tej pracy, niedługo przyjdzie czas i na dyrekcję. W nieskończoność nie da się już bardziej ograniczyć personelu na sklepach , pozostawiając tyłu dyrektorów sklepu, logistyków, co za tym idzie regionalnych dyrektorów , i to, co dalej się ciągnie w centrali.....
Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.
Tak, są planowane, w różnych odstępach czasu. Są to szkolenia produktowe, sprzedażowe.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Może z tego, że są jeszcze pracownicy doświadczeni, z dużą wiedzą - oni, bez żadnego nakładu finansowego poniesionego przez firmę, wyszkolą świeżych pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
W gronie sektora bardzo się lubimy, często przyjaźnimy. Jeżeli chodzi o aspekty finansowe, każdy niedowierza, że firma tak daleko pozostaje "z tyłu" z płacami i jakąkolwiek motywacją finansową dla pracowników. Coraz więcej osób myśli o zmianie - tym bardziej wśród osób pracujących od 3-4 lat, które teraz, po podniesieniu najniższej stawki krajowej, zarabiają tyle samo lub 200 czy 300 złotych więcej.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Kierownicy nie mogą niczego zrobić bez zgody dyrekcji, dyrekcja czeka na dyrekcję regionalną, regionalna nie może nic bez centrali w Warszawie, a Warszawa bez nadrzędnej spółki i koło się zamyka. Nikt nic nie może.
Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Pensje, a dokładnie brak ich widocznego wzrostu - "kapanie" po 200 złotych rocznie. Przy obecnej inflacji, nigdy jej nie dogonimy.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Wedle umów podpisanych, to tak, ale według jakichkolwiek innych wartości - nie.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Warto zadbać o pracownika. Poklepaniem po ramieniu i "dziękuję" rodzin nie wykarmimy. A w sloganach firmy słyszymy, że to wszystko dzięki nam, jednak mimo tego, to nie my mamy z tego największe korzyści.
