Opinie o Castorama Swarzędz Henryka Sienkiewicza 23

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(70)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DO DYREKTORA

02.08.2019 11:04

Inne

Drogi Dyrektorze Castoramy w Swarzędzu. Gdy przychodziłeś mówiłeś że wolisz dać "starym" pracownikom podwyżki niż zatrudniać kolejnych nowych którzy zostają na miesiąc czy dwa . Nawet doszło do tego iż wbrew hucznym zapowiedzią i nawijaniu makaronu na uszy w prywatnych rozmowach o podwyżkach i o ścieżce rozwoju pracownik dostaje awans lub podwyżkę tylko w tedy gdy złoży wypowiedzenie . Zaczęło obowiązywać nowe hasło chcesz awans lub podwyżkę złóż wypowiedzenie. Kolejne pomysły jak przyciągnąć nowych pracowników , lecz brak pomysłu jak zatrzymać starych , doświadczonych , których nie trzeba już szkolić i martwić się czy zostanie z nami na dłużej . Coraz większe podstawy brutto na dzień dobry . A doświadczeni pracownicy muszą szukać dodatkowych prac na boku i dorabiać ponieważ ich wydatki przekraczają dochody . One Team dobry żart . Zastępcami zostają niekompetentni ludzie którzy boją się kierownika i dyrektora i tylko potrafią przytakiwać i lizać ... Atmosfera na działach s klepie może i jest dobra lecz trzeba uważać na niektórych co podpierdalają do dyrektora szybciej niż zdążysz wrócić na swoje stanowisko pracy , ale do tego idzie przywyknąć . Jeśli otwarcie mówisz co Cię boli przełożonym jesteś zbywany i uciszany . Nie oszukujmy się każdy pracuje by się utrzymać i by mieć jako tako godne życie . Obudźcie się bo zostaniecie tylko z lizusami i ludźmi z dwoma lewymi bo nikt kto ma ambicje i zapał tu długo nie zostanie . kwestie finansowe to żart .

szczęśliwy

04.08.2019 12:18

Inne

Paca na Budowlance i na Ogrodzie jest widocznie mniej wyczerpująca niż na innych działach wiec i wypłaty oraz awanse nie muszą być sensowne . Niekompetentni zastępcy oraz słabo zmotywowany personel a potem się dziwić ze nie ma obrotów . Jak podobno Budowlanka i Ogród w sezonie letnim to najmocniejsze działy ? ciężko zaleź pracownika jak klient ich poniża , a wsparcia brak , a do tego słabe wynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków . Masz uprawnienia UDT na wszystkie wózki , to obowiązków masz więcej ponieważ robisz swoje oraz , za kogoś który nie posiada uprawnień i nie daje rady . A pensja taka sama a często nawet mniejsza .

pracownik

28.12.2019 11:31

Inne

Od wpisu minęło 4 miesiące . Rok się kończy a nic się nie zmieniło oprócz ilości pracowników . Coraz więcej osób odchodzi . A zatrudniają byle kogo byle miał 2 nogi i 2 ręce . Myśleć nie musi byle sztuka była. Coraz częściej musisz robić za dwóch bo nie ma ludzi . Nowy przez pierwszy miesiąc bardziej przeszkadza niż pomogą ( co zrozumiałe bo się uczy ) ale jak się w końcu nauczy samodzielności to się zwalnia bo rozumie tą patologie w tej firmie . Osoby funkcyjne bez kompetencji . Kierowniczka bez znajomości Towaru , bez wiedzy o towarze , wiecznie zaskoczona . Z pracownika robi debila przed dyrektorem czy klientem a sama 5minut wcześniej ci tak tłumaczyła . paranoja paranoja . A dyrektor tylko prosi o cierpliwość i dziękuje za wyniki . Drogi dyrektorze wiem ze to czytasz wiec może pogratulujesz w końcu jakąś premią ?? Masz pieniądze by nowym dawać od 3200-3600 to masz żeby starym dać podwyżkę i nakłonić ich by nie odchodzili .

mały szary człowiek

12.09.2019 15:23

Inne

Na pytanie czy warto zatrudnić się w Castoramie Swarzędz muszę powiedzieć że tak,bo jako nowy pracownik nie musisz się na niczym znać i możesz mieć lekceważący stosunek do pracy i przełożonych a i tak fajnie zarobisz. Ale druga kwestia jest taka czy warto pracować w Casto Swarzędz,otóż nie bo jeśli już masz kilka lat doświadczenia, jesteś handlowcem z powołania , znasz się na swojej pracy ,angażujesz się w pracę jak i w to co się dzieje na sklepie ,masz wszelkie uprawnienia to nie licz że dostaniesz fajna podwyżkę. Już wielu fachowców odeszło naszej Castoramy a na ich miejsce przyszły żółtodzioby które nawet cześć na korytarzu nie powiedzą. Trzeba zadać sobie pytanie kto powinien być dla firmy ważniejszy czy ktoś kto się z firmą identyfikuje i dba o miejsce pracy czy wyrobnik który przychodzi na 8 godzin za karę. Ale nie samymi minusami człowiek żyje, na ogromny plus jest stara ekipa, którą w dużej mierze jest od początku i są dla siebie jak rodzina czy przyjaciele. Szkoda że tak wiele złych decyzja idzie z centrali, zamiast handlować robimy 100 przebudów za chwilę to zmieniamy. Jednego dnia każdy sklep ma być taki sam drugiego każdy ma być dopasowany do rynku lokalnego. Głupia i syzyfowa praca , gdyby tylko dali nam handlować a się nie wcinali ze swoimi pomysłami i zachciankami to Castorama była by liderem. Czy będzie lepiej? Lepiej już było.....

szary ogrodnik

14.09.2019 16:39

Inne

Jednego dnia przychodzi Dyrektor i zabiera pracowników na inne działy , na ogrodzie zostaje dwóch "doradców handlowych " (napisałem to w cudzysłowie bo raczej jesteśmy murzynami od wszystkiego a z doradztwem jest kiepsko bo pełno nowości o których mamy małe pojecie a żadnych szkoleń )następnego przychodzi i pretensje że słabe obroty i klientów się nie obsługuje ? Pytanie jak ? sklonować się ? pomysłu na zarządzanie ludźmi zero , coraz więcej wymysłów które utrudniają prace , ale według dyrekcji ma pomagać. W centrali patrzą tylko w tabelki i byle było na plus , a zapomina się o tych "szarych" dzięki którym są premie i obroty . Bo sprzedać coś w Casto nie jest problem , problemem jest to by Klient wrócił a wiedzę i umiejętności w Casto Swarzędz ma kliku pracowników . Niestety jest ich coraz mniej .

Lekko stronniczy

18.07.2019 22:11

Inne

Jeśli ktoś spytałby mnie czy praca w Castoramie Swarzędz jest godna polecenia, miałbym bardzo duży problem z odpowiedzią. Dlatego, że wszystko zależałoby od działu, na jaki by trafił. Są działy na których parcie kierownictwa jest olbrzymie, są takie, gdzie kierownictwo ma generalnie trochę w pompce większość rzeczy, są działy, na których pracownicy prześcigają się w trasach do dyrekcji w celach skarżenia na siebie nawzajem, a są działy, gdzie taki proceder nie istnieje, bądź jest bardzo, bardzo nieduży i raczej każdy wie, kogo unikać. Płaca tutaj natomiast to, cóż, dość cienki lód do marszu. W Swarzędzu da się zarobić dużo więcej, za dużo lżejszą pracę. Praca przy przenoszeniu ciężkich przedmiotów (o kilka kg więcej niż w ogóle BHP pozwala), nie często samemu, lecz zdarza się, że inni mają inne obowiązki, lub odpowiadają wesoło "jestem z innego działu, weź kogoś innego". Płaca tutaj dla przysłowiowego świeżaka to około 3000zł brutto. Na nowych plakatach widnieje zakres między 3000 a 5200, ale nie dajcie sobie oczu zamydlić górną granicą, to stawka dla kierownika/z-cy kierownika po wielu wieeeelu latach pracy tam. Nadgodziny są bardzo niechętne, rzadko i raczej zamiast płacenia, wolimy oddawać je jako wolne. Szczytem była tegoroczna inwentura, za którą zamiast zapłacić za nadgodziny, oddano je jako pojedyncze godziny, nie jako cały wolny dzień, i tak oto, zamiast wolnego dnia, dostaliśmy kilka dni 7-godzinnych. Spychalstwo różnych obowiązków tutaj to również absolutna codzienność. Zasada wygląda tak, że jeśli nie wiem, czy dany obowiązek należy do mnie, to spychamy go gdzieś indziej, nawet, jeśli zajmujemy się transportem, a klient dzwoni w sprawie transportu :) Chciałbym napisać, że na plus jest ekipa, jednak to wszystko zależy od tego, czy traficie na dobry dział i czy się tam odnajdziecie, to bardzo bardzo subiektywne stwierdzić, że ekipa jest dobra, będąc na jednym dziale, gdyż niekoniecznie musicie trafić tam, gdzie byłem ja. Niestety bardzo wiele osób tylko czeka, aż piśniecie jedno słowo za dużo, jednak jest to korpo, więc na takie procedery trzeba być gotowym. Nie mniej jednak, w ekipie, w której pracowałem, to wszystko dawało się znieść, przez jakiś czas, dopóki moje potrzeby zaczęły przekraczać zarobki. Jako całokształt pracy tam, uznałbym za ciekawą przygodę, gdyż wiele można się nauczyć, jednak na dłuższą metę, nie moja bajka.