Opinie Castorama Włocławek - 120 opinii - GoWork.pl

Opinie(120)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

QYB

06.03.2026 20:15

Pracownik

Praca w castoramie to jest jedna wielka pomyłką, będąc pracownicą jednego z sektorów odczuwam że pracuję w kórniku/cyrku atmosfera jest toksyczna nie miła, każde słowo może być źle wykorzystane przeciwko tobie, atmosfera jest gęsta jak mgła każdy ma cię gdzieś od kierownika po współpracowników a dyrekcja ma cię bardzo głęboko przechodzi obok ciebie jak powietrze nie rozmawia z tobą uważa tylko kierownika do rozmów a później kierownik mówi co powiedzieli chore podejście szanownej pani dyrektor poprzedni dyrektor był o niebo lepszy i od logistyki też był lepszy. Zacznijmy od działów sektor kas niby wszystko dobrze ale niektóre koleżanki nie wiadomo co tam robią, jakby pracowały za karę tam zamiast rozwiązać problem same to wzywają człowieka albo z przerwy albo zostawić klienta bo ona potrzebuje pilnie go przy kasie a jedna koleżanka pracuje od początku otwarcia i ona nic nie wie np: dzwoni żeby rozpoznać towar mówi że to nasze a przy kasie okazuje się że to jest budowlanki a nie sanitarki powinny się koleżanki dokształcić. Dekorację, oświetlenie i farby żyje w innej czasoprzestrzeni ludzie niby tam są ale znikają i trzeba ich wywołać przez megafon bo nikogo tam nie ma, trzeba bardziej zaplanować grafik a nie dać 2 osoby na rano jedna na 10 a na 13 jedna osoba to można sobie żyły podciąć bo będzie sama. Sanitarka to pusty sektor jak nie ma klientów to wszyscy są przy biurku, jak są klienci nikogo nie ma i trzeba ich szukać albo dzwonić bo przecież telefonu nikt nie weźmie, telefon sobie brzdąka a ludzi brak, jeden na drugiego gada/marudzi a i tak pracują wszyscy razem dziwny dział, jakby mogli to by sobie nóż w plecy sobie każdy wbij bo to toksyczny dział nie ma tam porozumienia między pracownikami. Płytki i panele chyba najbardziej poszkodowany dział mimo że mają jednego kierownika to i tak on jest na początku i ma ich gdzieś nie pomaga im, każdy to widzi na sklepie, jak trzeba komuś pomóc to oni zawsze chodzą a jak trzeba im pomóc to wtedy nikt nie ma czasu mają ich gdzieś a dyrekcja mówi one team. Budowlanka najbardziej leniwi najczęściej słychać ich śmiechy i pogawędki przy biurku i przy kasach, na każdy temat znajdą czas a gdy idzie klient albo dyrekcja rozpraszaj się i udają że coś robią albo robią spacery na magazynie. Techniczny najbardziej spokojny dział chyba nie ma aż takich problemów jak inne, jedynie jak nie ma towaru na półce to wtedy zaczynają szukać i znikają na magazynie. Ogród ma teraz normalnego kierownika, chociaż nowi zastępcy są ślepo zaślepieni dyrekcją mają wyprane mózgi do najbardziej pracowitych też nie należą. Magazyn to już inna bajka jak nie zniknie paleta dla klienta albo zniknie towar w tajemniczych okolicznościach jest wtedy szukanie winnego, gdzie jest na stanie pokazuje że jest a towaru nie ma a poźniej towar znajduje się po miesiącu kierownik powinien lepiej zarządzać magazynem a nie siedzieć w biurze. Kierownictwo to powinno być zmienione Kierownik oświetlenia i płytek wszędzie lata nie ma go na sklepie jak go potrzebują pracownicy nie ma czasu, nie szanuje własnych pracowników, umywa ręce zwala na inne osoby zadania, kierownicza sanitarki wszędzie się pcha jak nie na warsztaty to jakieś inne akcje czyżby miała małą pensję i sobie dorabia??, kierownik budowlanki udaję kierownika bo nie widać tego tak samo jak jego nowi zastępcy udają a nie pracują, kierownik technicznego stara się mimo że też nie ma dużo pracowników na dziale i wszystkiego nie zna, kierownik ogrodu też stara się mimo że nie miał wyboru to musiał iść na ogród i jakoś sobie radzi, kierownik magazynu do zmiany niech najpierw zacznie szanować swoich pracowników a nie ich wyzywa na cały magazyn bo towaru nie można znaleźć, jego zastępczyni też lepsza nie jest w biurze robi bufet je sałatki, jajka z majonezem, ciasto kawa magazyn służy do magazynowania towaru a nie jedzenia, zacząć z nią dyskusję albo coś jej powiedzieć to zacznie się atak płaczu albo będzie grozić że pójdzie do dyrekcji i swojego kierownika na skargę na ciebie. Dyrekcja pani dyrektor i pan dyrektor od logistyki tylko rozmawiają z kierownictwem tylko przejdą się po sklepie i podadzą ci rękę a jak coś nie jest dołożone albo coś im nie pasuję to od razu skarga do kierownika, ogólnie odradzam ludziom składania cv praca bez perspektyw nic tu nie się nie osiągnie, żadnych premii najlepiej żeby pracować w wszystkie dni w tygodniu, dużo zadań masę zmian na sklepie najlepiej żeby sam pracownik to zrobił bez pomocy, żadnych paczek na święta, bonów, najważniejszy jest klient nie pracownik, urlop najlepiej brać poza wakacjami bo nie wolno w wakacje bo jest największy ruch, wolne w majówke też nie wolno tylko dyrekcja może mieć, w święta bożego narodzenia też nie wolno brać urlopu bo najważniejszy jest klient, omijać szerokim łukiem ten (usunięte przez administratora).

Mike

21.03.2026 19:21

Inne

Chyba świeżym pracownikiem jesteś skoro wierzysz ze gora cos zrobi oni tylko zamiatają pod dywan albo jestes tym co palec trzyma górze w .....

Mike

19.04.2026 19:15

Inne

A ty co obrońca dyrekcji ,wszyscy co pracują tam wiedzą jak wygląda sytuacja tylko sie boją głośno mowic i w końcu ktoś sie na odwagę zdobył

Upsi

02.04.2025 21:30

Pracownik

Praca w Castoramie we Włocławku to, niestety, jedno wielkie nieporozumienie. Atmosfera panująca w tym miejscu jest wyjątkowo toksyczna – codzienność przesiąknięta jest plotkami, złą energią i brakiem wzajemnego szacunku. Zamiast skupiać się na pracy, wiele osób poświęca swój czas na rozgrywki personalne i szerzenie negatywnej atmosfery. Najbardziej rozczarowujące jest jednak to, że to właśnie osoby zajmujące się donoszeniem i szerzeniem niezdrowych relacji są tam cenione bardziej niż pracownicy rzeczywiście zaangażowani i sumienni. Zarówno dawni, jak i obecni pracownicy mówią jednym głosem – ci "normalni", którzy przyszli tu z nadzieją na uczciwą pracę w zdrowym środowisku, albo już odeszli, albo zostali zwolnieni. Większość obecnych pracowników pozostaje tam nie z wyboru, lecz z konieczności – tylko dlatego, że jeszcze nie udało im się znaleźć innego zatrudnienia. Wiele osób z niecierpliwością czeka na jakąkolwiek okazję, by odejść. Najbardziej toksyczny element tego miejsca to niestety kierownictwo. Mimo nadziei, jakie wiązano ze zmianą dyrektora, rzeczywistość okazała się jeszcze gorsza. "Umarł król, niech żyje król. Fysy odszedł – niech żyje łysy" – to zdanie doskonale oddaje rozczarowanie pracowników, którzy spodziewali się poprawy, a dostali pogłębienie problemów. Pozdrowienia należą się też kierownikowi miłościwie panującemu dawniej na dziale sanitarnym, który został zdegradowany i dziś udaje, że to nie splunięcie w twarz, a deszcz z nieba. A przecież sam chciał wcześniej najlepiej ,,wszystkich zwolnić,,. Można by pomyśleć – brak honoru, oj brak Panie Raf… oliwa sprawiedliwa. Nawiasem mówiąc wszystkich to bawiło, nawet tych którzy klepali po plecach. Dla osób rozważających złożenie CV mam kilka istotnych informacji: Premii brak Premii świątecznych brak Soboty? Najlepiej wszystkie do pracy Jeśli ktoś liczy na rozwój, docenienie wysiłku i zdrową atmosferę – powinien dobrze się zastanowić, zanim podejmie tu pracę. To miejsce, w którym ludzie nie pracują z pasji ani z wyboru, lecz z konieczności.

Janusz

16.04.2025 15:27

Pracownik

Wszystko to prawda ale i to i tak tylko wierzchołek góry lodowej tego Castodramatu jaki obecnie tam panuje. Firma mówi pracownika że pieniędzy na podwyżki nie ma dla zwykłego pracownika ale dla kierownictwa na premie jest, redukcja etatów przy jednoczesnym zlekcewarzeniu braku kadrowego na jednym z działów gdzie ludzie poszli za rozumem i odeszli z tonącego okrętu bo nie warto walczyć za coś skoro ktoś nie potrafi docenić tego co ma i woli docenić nowego bardziej niż starego pracownika(pensja). Ale to już chyba nie dziwi bo taka polityka trwała już za poprzedniej kadencji dyrektorów a obecną to już przychodzi samych siebie pod względem bezczelności względem pracowników w sposób werbalny w jaki potrafią się odzywać do pracowników oraz mimo zażalenia i zgłoszenia anonimowo przez pracowników problemów jakie są obecnie. Sytuacja bardziej się nasiliła i dyrekcja zamiast chęci współpracy z pracownikami oraz dojściem do porozumienia wręcz przeciwnie pokazała swoje prawdziwe oblicze "władzy absolutnej" było by można wiele jeszcze pisać ale może niech inni się wypowiedzą bardziej bo za pewne mogą bardziej szczegółowo opisać jak obecnie wygląda sytuacja panującą w tym układzie zamkniętym

klient

27.06.2025 09:18

Inne

czyta sie to bardzo słabo jako klient, zwłaszcza że tak bardzo zawsze polecam ten sklep, w którym pracownicy są niesamowicie mili... doceniajcie ich!

Nikt

08.11.2021 06:48

Były pracownik

Witam nadszedł czas wyrarzenia mojego zdania na temat pracy w tej wspaniałej CastoDramie to więc po kolei: Jeśli chodzi o atmosferę pracy na początku zapowiadało się bardzo obiecująco miały być podwyżki szkolenia itp, niestety z biegiem czasu czar pryskał jeśli ktoś po jakimś czasie pytał się o podwyżki i inne to został ogłupiany przez dyrekcję która przekazywała kierownikom informacje ze będą za np.miediac czy dwa co w praktyce przeciągało się w czasie kilka miesięcy nawawet dla niektórych nawet ponad 1.5roku bez podwyżki.Ogolnie temat pieniędzy i zarobków tam jest tematem tabu detekcja zabrania rozmow między pracownikami nowymi i starymi na temat zarobków ponieważ wydało by się ze niektórzy pracują tam ponad rok mają doświadczenie zarabiają mniej niż osoba która przychodzi świeżo po szkole bez doświadczenia i zarabiaja więcej lub tyle so jak osoby mające już pożywkę stażowa. Natomiast jeśli chodzi o same traktowanie pracowników to jest to totalna porażka ,nie można mieć tam własnego zdania bo jeśli ktoś je ma i nie zgadza się na traktowanie go jak pionka tylko pracownika który potrafi wyjść ze schematu to ma już z góry przekichane bo będzie traktowany jak wrog publiczny nie będzie mógł myśleć bo zostanie zwrócona uwaga ze nie może tak robić bo zostaną wyciągnięte konsekwecnje będą rozmowy z detekcja i kierownikami bo jeśli nie podejdziesz dyrekcji kierownikowi lub zastępcy zostaniesz stłamszony wi będziesz miał wybór albo sam się zwolnisz ,oni zwolnią ciebie lub będziesz siedział cicho i przytakiwał na każde nawet absurdalne. Co do kierowników tonwiec tak w skrócie: Kierownik ogrodu pracocholik ma plan praktycznie na wszystko. Kierownik dekoracji człowiek który stara się walczyć o swoich pracowników młody ma ambicje. Kierowniczka z technicznego dążenie po trupach do celu ogólny przerost formy nad treścią. Kierownik logistyki to następne nie poruzumienie na temat stanowisku brak wiedzy na temat zarzadnia pracownikami i ogólna moralnością w miejscu pracy niektórzy wiedzą o co chodzi. Kierownik sektora budowlanego ma chęci być dobrym kierownikiem lecz niestety gubi się w t co robi ale jest to spowodowane własną wizja dyrekcji jak w większości przypadków i albo będziesz słuchał albo następny na Twoje miejsce już czeka. Kierownik działu sanitarnego obecnie młody człowiek bez jakiegokolwiek doświadczenia I wiedzy na temat pracy na takim stanowisku. Kierowniczka z sektora obsługi klienta i kas ogonie brak zastrzeżeń. Co do dyrekcji to tylko jeden jest tam normalny z trójki bo reszta to sami czasami nie wiedzą co robią i mówią bo we dwójkę mają coraz głupsze pomysły i te ich kochane porównania i spostrzeżenia i robienie z czegoś absurdanego rzecz która miała by od razu doprowadzić do ciągu zdarzeń co w kosnekwecji doprowadziła by do śmierci (ci którzy tam pracują wiedzą o co chodzi).Jeśli podpadniesz któremuś z tych dwóch to dlaszy ciąg jest tylko taki jak już odpiąłem powyżej.Tylko jeden z tej trójki jest normalnym człowiek który zachowuje się normalnie i mimo wysokiego stanowiska myśli tak jak normalny człowiek A nie tak jak pozostali oderwanie od rzeczywistości. Jeśli chcesz tam pracować zastanów się kilka razy czy chcesz tam zamianował swój czas zdrowie fizyczne i psychiczne oraz pracy w środowisku (usunięte przez administratora) praktycznie na każdym kroku oraz środowiska zaganiacze to nie idź tam bo to co obiecują to jedna wielka bańka mydlana,chyba że może jesteś osobą która lubi dożyć po trupach do celu, lub wyręczać się inni i przypisywać sobie zasługi, lub masz doświadczenie np w kuchni to dyrekcji się to spodoba bo jeden akurat lubi takich ludzi bo od razu daje im stanowisko zastępcy np na dziale sanitarnym, lubisz jak ktoś robi cie wodę z mózgu i lubisz trzymać sie tylnej części osób postawionych wyżej niz troje stanowisko i strzelać z ucha to praca do Ciebie. Z plusów to jedynie jeszcze 13,14 oraz premie choć niedługo zostaną one zlikwidowane,zostaną tylko befity oraz ubezpieczenie grupowe nic więcej bo szkolenia to tam niektórzy tam który pracują pd samego otwarcia a szkoleń nie uświadczyli. Większość ludzi którzy są normalni albo pracują tam i się nie wychylają albo zostali zwolnieni lub sami poodchodzili bo kto by chciał pracować w cyrku w którym udaje klauna lub małpę. Lepiej iść z rodziną do cyku na wysytep niż samemu w n uczestniczyć za ochłapy.

Mordziaty

19.11.2021 19:04

Pracownik

13 i 14 Przechodzą w pensje więc wychodzi na to samo :D

Asy bez kasy

05.12.2021 21:56

Pracownik

Na sanitarce są asy, w szczególności zastępca

Mordziaty

19.11.2021 19:09

Pracownik

Praca tutaj jest jak w każdym innym miejscu, czytam tutaj jak pracownicy lub byli pracownicy narzekają na wszystko. Szkoda tylko że 3/4 pracowników to lesery jakich mało :D fajeczka co 20 minut, szybka kawka 3 razy w ciągu dnia :D narzekanie o brak podwyżek 20 razy do tygodnia a do pracy stoją ostatni. Oczywiście nie bronie tutaj kadry kierowniczej czy dyrekcji bo tutaj jest różnie :D (każdy raczej wie kto jaki jest ;) ) ale szkoda tylko tej garstki pracowników którzy pracują za kilku żeby wyrobić się ze wszystkim :) pozderki i niektórzy niech skończą (usunięte przez administratora) i się wezmą do roboty :D

Anonim

19.11.2021 22:47

Pracownik

Wiesz, są wśród nas osoby, które z natury mają narzekanie na wszystko, tego się nie pozbędziesz, nawet ja czasami mam dość. Jednak wydaje mi się, że zarobki tutaj są ostatnim problemem, patrząc na politykę tego dziwacznego miejsca. Zarobki (nie wchodząc w szczegóły) są tutaj tematem tabu, poruszanie tego tematu publicznie wśród pewnych osób, kończy się przysłowiowym pokiwaniem palca (ostrzeżeniem). Druga sprawa, wazaliniarze :) osoby dające z siebie wszystko, nierzadko pozostawiane na zmianie same lub w dwójkę z dziesiątkami problemów (bo kierownik ma ważniejsze zajęcia i ma (usunięte przez administratora) nie doczekują docenienia (awansu), zazwyczaj kończą marnie. Tutaj doceniani są przede wszystkim typowi konfidenci, (usunięte przez administratora) kierownika (nie pisze tu o zastępcach!) kogo mam na myśli? No chociażby techniczny i logistyka, (usunięte przez administratora) (przepraszam, nie wszyscy, są jeszcze ci, którzy siedzą cicho, aby tylko zleciało 8 godzi i nara) nie za ciężką pracę i niestety nie jest to mój wymysł. Spotkania sektorowe to jakaś kpina, dobrze napisane poniżej! Każdy boi się wyrazić własne zdanie, przecież ostatnio ludzi wyrzucają z dnia na dzień i to tych, którzy naprawdę się starali, nikt nie jest doskonały, ale dawali z siebie wszystko, by było lepiej w tym (usunięte przez administratora) (każdy wie o kogo chodzi) Zauważyłem ostatnio, że zamiast pomagać pracownikom z problemami, które w dużej mierze wywołuje polityka firmy i niekompetencje kierownika, łatwiej jest się ich pozbyć i zatrudnić nowego. Apropo 13stki i 14stki, jesteś w błędzie, na rok 2022, pracownik stratny jest 1160zł, czysta matematyka i trochę wiedzy. Moim zdaniem, jedyna szansa, na uratowanie tego miejsca, to zmiana kilku kierowników i zmiana nastawienia dyrekcji, a raczej otwarta rozmowa po ludzku, tylko ilu ma odwagę wyjść przed szereg i poruszyć temat osobiście? :) Naprawdę szkoda jest mi kilku osób, których dzisiaj nie ma, jak widać, są równi i równiejsi. WAZELINKA!