Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6058)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mam

05.07.2026 12:14

Były pracownik

Czy w Castoramie w Bytomiu szykuje się kolejna afera? Ledwo opadł kurz po zwolnieniu (usunięte przez administratora) które — według krążących informacji — miało mieć związek z poważnymi nieprawidłowościami, a już pojawiają się kolejne, bardzo niepokojące sygnały. (usunięte przez administratora) Z relacji, które docierają od pracowników, wynika, że po zdarzeniu mogą być podejmowane próby przedstawienia go jako wypadku przy pracy, mimo że cała sytuacja budzi ogromne wątpliwości, szczególnie w zakresie przestrzegania zasad BHP. Jeżeli faktycznie doszło do rażących uchybień, a mimo to ktoś próbuje dopasować dokumentację lub wersję wydarzeń do wygodnego rozstrzygnięcia, to nie mówimy już o zwykłym błędzie organizacyjnym. Mówimy o sprawie, która powinna zostać dokładnie i niezależnie wyjaśniona. BHP nie jest formalnością. To nie jest papier do podpisania, szkolenie do odkliknięcia ani procedura, którą można naginać w zależności od tego, kogo dotyczy sprawa. Przepisy bezpieczeństwa obowiązują wszystkich — zwykłych pracowników, kierowników, osoby powiązane z kadrą zarządzającą i samych przełożonych. Nie może być tak, że jeden pracownik za najmniejsze uchybienie ponosi konsekwencje, a gdy sprawa dotyczy kogoś „bliżej góry”, nagle zaczyna się szukanie furtki, tłumaczeń i korzystnej interpretacji. Tym bardziej bulwersujące jest to, że w innych podobnych przypadkach zakład pracy miał zawsze stawać po przeciwnej stronie sporu. Pracownicy dobrze pamiętają sytuacje, w których firma nie wykazywała szczególnej wyrozumiałości, nie szukała okoliczności łagodzących i nie stawała po stronie poszkodowanego pracownika. Wręcz przeciwnie — zwykły pracownik często musiał sam udowadniać swoją rację, mierząc się z presją, formalnościami i chłodnym podejściem ze strony zakładu. Dlatego obecna sytuacja budzi tak duże emocje. Jeżeli teraz, gdy sprawa dotyczy osoby powiązanej (usunięte przez administratora) podejście nagle okazuje się inne, to trudno nie mówić o podejrzeniu podwójnych standardów. Jedne zasady dla zwykłych pracowników, inne dla osób związanych z kierownictwem. Jednym pokazuje się regulaminy, procedury i paragrafy, a innym — jak się wydaje — próbuje się znaleźć wygodne wyjście z sytuacji. Jeżeli w Bytomiu rzeczywiście dochodzi do prób kwalifikowania zdarzenia jako wypadku przy pracy wbrew faktycznym okolicznościom, sprawa powinna zostać natychmiast wyjaśniona przez niezależne osoby. Potrzebna jest rzetelna kontrola dokumentacji, zeznań świadków, zapisów monitoringu, procedur BHP oraz tego, kto i w jaki sposób wpływał na opis zdarzenia. Pracownicy mają prawo wiedzieć, czy w ich miejscu pracy obowiązują jasne i równe zasady, czy raczej układy, zależności i ochrona wybranych osób. Mają prawo do bezpieczeństwa, uczciwego traktowania i pewności, że wypadki nie są wykorzystywane do wewnętrznych rozgrywek, wybielania zaniedbań albo zamiatania problemów pod dywan. Po wcześniejszych wydarzeniach związanych ze zwolnieniem (usunięte przez administratora) firma tym bardziej powinna postawić na pełną transparentność. Każda próba ukrywania sprawy, manipulowania okolicznościami albo stosowania podwójnych standardów tylko pogłębi utratę zaufania i pokaże, że problem może nie dotyczyć pojedynczych osób, ale całego sposobu zarządzania. Sprawa wymaga pilnego i uczciwego wyjaśnienia. Bez nacisków. Bez układów. Bez wybielania kogokolwiek. Z pełną odpowiedzialnością za bezpieczeństwo pracowników, równe traktowanie i prawdę.

CzornyStretch

05.07.2026 19:41

Kandydat

Drogi Panie magazynierze, wylewając tutaj swoje niezadowolenie, niestety w formie AI, miej Pan odwagę to zgłosić przez speak up, ale swoimi zdaniami 😊 rusz mózgowicą, z drugiej strony na magazynie też ktoś zgłosił wypadek nie mając rękawiczek co? I gdzie BHP? 😉 Pisząc tutaj nikt z Was nic nie zdziała. Czy to Bytom, Warszawa, Gdańsk czy inne miasto, małe lub duże. Każdy z Was ma taką możliwość aby to zgłosić i się przeciwstawić tym corpo przeżartym mózgom. Dla porównania Bytom w regionie, mały sklep i co się dzieje? Dyrektor regionalna nie potrafi lub boi się zmierzyć z problemem w tak małym sklepie. Wiele spraw nie zostało rozwiązane, lub zamiecione pod dywan, chyba sami wiecie. Problem pewnie nie jest tylko w Bytomiu. Ale teraz już jest Dyrektor AGLOMERACJI i doszło kilka sklepów i co? Sprawy się rozwiążą? W kupie siła moi drodzy! Speak up!

Pracownik

06.07.2026 12:36

Pracownik

Panie magazynierze nie ma pan pojęcia co się stało podczas tego wypadku i w jaki sposób wyglądał, w dodatku zdziwilbyś się, bo wszystkie przepisy BHP były zachowane. To, że się zwolniłeś bo nie ogarniasz tematu związanego ze swoją pracą, a reszta ekipy miała cię dość przez twoje dwie lewe ręce i ograniczone umysłowo myślenie, a raczej niemyślenie to twój problem.

...

17.06.2026 18:58

Inne

Takie pytanko do ludzi z Castoramy w Pile, przyszedł do Zawiercia do nowo otwartego sklepu na kierowniczka taki jeden młody, łysy z Bytomia co wcześniej dwa lata był u was. Tak z ciekawości zapytam tam u was też do wszystkich pracowników odzywał się jak do dzieci? Zamiast mówić normalnie po imieniu jak każdy do każdego u niego zdrobnienia typu Maciuś, Raduś, Gosiu 😁? Trochę to mało profesjonalne i nietaktowne z jego strony, bo to nie przedszkole. A zwraca się tak do osób dużo starszych od siebie, co czyni go wręcz śmiesznym w oczach ludzi, bo chodzą słuchy, że ten delikwent nie ma jeszcze nawet 30 lat. Ale wielki kierownik działu, który na dzień dobry nadużywa swojej pozycji w firmie względem innych. Po jego mowie i zachowaniu czuć, że to przedstawiciel tęczy 😆

Pracownik

02.07.2026 05:38

Pracownik

Ty masz chorą głowę facet. Dalej drążysz temat. Dalej myślami wracasz do tego posta i osób które obroniły Macieja bo ci się to nie spodobało. Szok. Ty musisz być psychopatą.

...

03.07.2026 17:23

Inne

Haha uderz w stół a nożyce odezwą się 😄. To tylko pokazuje jak niektórzy w tej korpo mają sprane mózgi. Najpierw jeden co nie umie czytać ze zrozumieniem, gdzie w żadnym poście nie podałem z imienia i nazwiska jak delikwent nazywa się, tylko jak wygląda i o kogo chodziło a teraz sami jeszcze podają jego imie 🤣. A czemu bez zdrobnienia skoro on tak lubi? 🤣. A co do jego pomocy wobec innych, to już jednemu koledze powiedział na rozmowie w cztery oczy, że nikt go za rączkę nie będzie prowadził. Także tym jednym zdaniem pokazał klasę i podejście do ludzi. Co innego jak ma w załodze jakiegoś młodego studencika na pół etatu, to takiemu chętnie pomoże, nawet da takie zadania żeby nie musiał się przemęczać za bardzo. Ma taki specjalny notesik często przy sobie i chyba tworzy sobie tam listę kogo lubi to pomoże a kogo nie to odsyła do innych z kwitkiem 😄. Kolejna sprawa potrafi mówić pracownikowi, że znika na długo w sklepie a sam niejednokrotnie siedzi w biurze z dobrą godzinę za nim wróci na sklep, a to przerwa, a to spotkanie i zapytać o coś to typa nie ma. A na słuchawce czasami wołany i cisza. Potem nawet nie wiadomo czy jest dalej na zmianie czy już nie. Fajnie, że tam w Pile macie inne odczucia, jak znam życie pewno posty w większości napisali koledzy z biura, bo nie zwykli szeregowi pracownicy sklepu 🙂.

Łomża

30.06.2026 01:03

Pracownik

Castorama Smart Łomża, dzisiaj będzie o wykorzystywaniu stanowiska oraz problemach z organizacją pracy. Niestety, mimo wcześniejszych sygnałów dotyczących sposobu zarządzania zespołem, odnoszę wrażenie, że niewiele się zmieniło. Problem dotyczy sposobu, w jaki osoby pełniące funkcję zastępców kierownika podejmują decyzje dotyczące dni wolnych. Gdy same potrzebują wolnego lub chcą zmienić grafik, kwestia zapewnienia odpowiedniej obsady sklepu przestaje być problemem. Dzień wolny zostaje wpisany, a organizacja pracy jest dostosowywana do ich potrzeb. Podobnie wygląda to w przypadku wybranych pracowników, którym uzyskanie dnia wolnego nie sprawia większych trudności. Sytuacja wygląda jednak zupełnie inaczej, gdy z ważnych powodów osobistych o dzień wolny prosi szeregowy pracownik. Byłem świadkiem sytuacji, w której wzorowa pracownica potrzebowała dwóch dni wolnego z pilnych powodów. Zamiast spotkać się ze zrozumieniem, przez długi czas pozostawała w niepewności, co wywołało u niej ogromny stres. Ostatecznie dni wolne zostały przyznane, co pokazuje, że było to możliwe od początku. Trudno więc zrozumieć, dlaczego konieczne było narażanie pracownika na tak duże napięcie. To nie jest kwestia samego grafiku. To kwestia sposobu sprawowania funkcji kierowniczej. Osoby pełniące stanowiska zastępców kierownika powinny być przykładem dla zespołu, podejmować decyzje w sposób bezstronny, kierować się jednakowymi zasadami wobec wszystkich pracowników oraz budować atmosferę opartą na szacunku i zaufaniu. Opisane sytuacje pokazują coś zupełnie odwrotnego. Jeżeli osoby zarządzające wykorzystują swoje stanowisko do stosowania różnych standardów wobec pracowników, trudno oczekiwać, że zespół będzie darzył je autorytetem i zaufaniem. Jedynie pokazuje brak profesjonalizmu, podejmowane decyzje prowadzą do nierównego traktowania, wywołują niepotrzebny stres i podważają zaufanie zespołu, pojawia się uzasadniona wątpliwość, czy funkcja kierownicza jest wykonywana w sposób, jakiego pracownicy mają prawo oczekiwać i czy to odpowienie osoby na stanowisku. Niestety, w zespole coraz częściej można odnieść wrażenie, że niewiele osób decyduje się otwarcie zwrócić uwagę na takie sytuacje. Obawa przed konsekwencjami, pogorszeniem relacji z przełożonymi, gorszym traktowaniem lub ocenianiem z góry sprawia, że wielu pracowników woli milczeć albo przyznawać rację osobom na stanowiskach kierowniczych, mimo że dostrzega problem. Kolejnym problemem jest organizacja pracy i chroniczny niedobór pracowników na zmianach. Sposób planowania obsady prowadzi do sytuacji, w których garstka osob przez większość dnia zajmuje się wyłącznie obsługą klientów, doradztwem oraz realizacją zamówień. Mimo ogromnego zaangażowania, na koniec tygodnia usłyszy jedynie, że „to za mało”, ponieważ nie zdążyła na bieżąco uzupełnić towaru w swojej alejce. Pomija się przy tym podstawowy fakt obsługa klienta również jest pracą i powinna być priorytetem. Nie da się jednocześnie profesjonalnie doradzać klientom, realizować zamówień, rozwiązywać bieżących problemów i w tym samym czasie uzupełnić braków na półkach, jeżeli liczba pracowników na zmianie jest niewystarczająca. Zamiast wymagać od pracowników wykonania zadań, których fizycznie nie da się zrealizować w ciągu jednej zmiany, warto zastanowić się nad przyczyną problemu. To sposób organizacji pracy i planowania zmian wpływa na obecną sytuację. Najbardziej zastanawiające jest jednak to, że po wcześniejszym wpisie opisującym te problemy nie zauważyłem realnych działań mających na celu ich rozwiązanie. Odniosłem natomiast wrażenie, że większą uwagę poświęcono ustaleniu, kto opublikował wpis, niż analizie opisanych sytuacji i wyciągnięciu wniosków. Jeżeli rzeczywiście tak jest, to problem nie zostaje rozwiązany zmienia się jedynie jego kierunek. Mam nadzieję, że osoby odpowiedzialne za zarządzanie zespołem potraktują te kwestie jako sygnał do wprowadzenia zmian. Pracownicy oczekują przede wszystkim równego traktowania, szacunku, właściwej organizacji pracy i bezpiecznego środowiska, w którym można otwarcie zgłaszać problemy bez obawy o negatywne konsekwencje. Jednocześnie podkreślam, że w przypadku braku realnych działań naprawczych, jestem gotów skierować sprawę do działu HR oraz Państwowej Inspekcji Pracy w celu formalnego wyjaśnienia opisanych nieprawidłowości. Wraz z dowodami na owe przewinienia.

#InstruktorFitness

Cichy

02.07.2026 19:37

Pracownik

Pierw ich żałują. A jak dostaną ochrzan to trzy dni chodzą strute 😂 ludzie , załujecie kierowniczek, ale czy one was żałują jak cos sie dzieje ? Czy unikacie zwady😆 Brak szacunku i zaufaniu, tylko strach i przytakiwanie w strachu o jutro. A one nadal myślą ze sa najmądrzejsze i mają przyjaciół.

Jajaje

02.07.2026 20:03

Pracownik

Wybacz , zawsze myślałam ze przychodzimy do pracy, pracować. Najwidoczniej żyłam w błędzie 😆 czas posłuchać rady Cooper 'a i dla kierowniczek poszukac jakiejs lzejszej roboty 😆🖐