Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7042)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

YaRo

26.09.2026 09:35

Pracownik

Gdzie się podziewa nasz czas pracy? W Castoramie mamy elektronicznie potwierdzać przyjście do pracy. Tylko że to nie pokazuje rzeczywistego czasu pracy, bo można kliknąć obecność nawet w połowie dniówki. A kiedy kończymy pracę? Tego już jakoś dokładnie nikt nie liczy. I tu zaczyna się problem. Regularnie zostajemy po godzinach. 5 minut, 10 minut, bywa ze i nawet 20 minut bo coś trzeba skończyć. Niby to „tylko kilka minut”. Tylko że tych kilka minut powtarza się dzień po dniu. W skali miesiąca robią się z tego godziny naszej pracy. Godziny, które powinny być normalnie wykazane i rozliczone. Ale kiedy pracownik spóźni się 5 minut bo autobus nie przyjechał na czas, nagle okazuje się, że te minuty mają ogromne znaczenie. Kierownicy potrafią nakazać odpracowanie 30 minut. TAK - 5 minut spóźnienia = 30 minut do odpracowania. A 10 czy 20 minut pracy po godzinach? Nagle te minuty przestają istnieć. To chyba nie tak powinno wyglądać. Jeżeli mamy uczciwie rozliczać każdą minutę, to każdą — nie tylko tę, która działa na korzyść pracodawcy. Nie chcemy niczego za darmo. Chcemy tylko, żeby czas, który faktycznie spędzamy w pracy i poświęcamy na wykonywanie obowiązków, był normalnie rejestrowany i rozliczany. Bo kiedy z kilku minut dziennie zrobi się kilkanaście godzin w miesiącu, może się okazać, że pracownicy oddają pracodawcy cały dodatkowy dzień swojej pracy. I wtedy pojawia się proste pytanie: Kto i gdzie rozlicza te wszystkie nasze minuty? Bo jeśli od pracownika wymaga się odpracowania 30 minut za 5-minutowe spóźnienie, to dlaczego pracodawca nie rozlicza każdej minuty, którą pracownik przepracował ponad swój czas pracy? Czas pracy pracownika to nie jest darmowy prezent dla firmy.

#PracownikSklepu

Kandydat

27.09.2026 17:00

Inne

Jakby mi kierownik powiedział, że pięć minut spóźnienia mam odpracować poprzez zostanie w pracy dodatkowe pół godziny, to chyba bym lamusa opluł. Odrabiam czas nieobecności i nic więcej. Za te sobotnie placki i wypłatę średnio około 4200 zł to mógłbym co najwyżej przyjść do pracy trzeźwy. Że tak fajne miejsce pracy stało się takim chlewem zarządzanym przez niepełnosprawnych umysłowo. Smutne.

Tre

29.09.2026 08:40

Pracownik

Ale po co zostajesz dłużej ? Nadgodziny są jak kierownik Ciebie poprosi i wypisze papier , nie każdy sklep ma też opcje nadgodzin bo to zależy od regionalnego . Nadgodziny nie działają tak , że pada deszcz, przyjechałem rowerem ,to zostanę dłużej bo za godzinę przestanie padać . I nie wiem jak można się zgodzić na zostawanie 30 min dłużej za 5 min spoźnienia , chcecie żeby ktoś was szanował , szanujcie się najpierw siebie .

KTOS

22.09.2026 11:41

Inne

Szczegółowe porównanie finansowe z lat ubiegłych i kilka ważnych wniosków: 2021/2022: pracowników: 12 759 sklepów: 90 Wynagrodzenia: wzrost o 10,6% do 836,1 mln zł Przychody netto ze sprzedaży: 8 250,9 mln zł Usługi obce: 1,141 mld zł Zysk ze sprzedaży wyniósł 473,6 mln zł (ZYSK ZE SPRZEDAŻY = jak idzie podstawowy biznes Castoramy.) Zysk netto wyniósł 354,7 mln zł (ZYSK NETTO = podstawowy biznes + inne przychody/koszty operacyjne + finanse + dywidendy – podatek.) 2022/2023: pracowników: 12 779 sklepów: 97 Wynagrodzenia: wzrosły o 16,1% do 971,1 mln zł Przychody netto ze sprzedaży: 9 648,8 mln zł Usługi obce: 1,304 mld zł Zysk ze sprzedaży wyniósł 546,8 mln zł Zysk netto wyniósł 908,4 mln zł W marcu 2022 roku została wypłacona do Kingfisher dywidenda w kwocie 400 mln. 2023/2024: pracowników: 12 422 sklepów: 102 Wynagrodzenia: wzrosły o 0,3% r/r do 973,5 mln zł Przychody netto ze sprzedaży: 8 952,2 mln zł Usługi obce: 1,365 mld zł Zysk ze sprzedaży wyniósł 182,9 mln zł Zysk netto wyniósł 313,1 mln zł W listopadzie 2023 roku została wypłacona do Kingfisher dywidenda w kwocie 300,0 mln zł. 2024/2025: pracowników: 12 397 sklepów: 107 Wynagrodzenia: wzrosły o 8,7% r/r do 1.057,7 mln zł Przychody netto ze sprzedaży: 9 221,8 mln zł Usługi obce: 1,413 mld zł Zysk ze sprzedaży wyniósł 176,4 mln zł Zysk netto wyniósł 134,3 mln zł W lipcu 2024 r. została wypłacona do Kingfisher dywidenda w kwocie 220,0 mln zł. 2025/2026: pracowników: 12 207 sklepów: 108 Wynagrodzenia: zmalały o 0,7% r/r do 1.050,2 mln zł Przychody netto ze sprzedaży: 9 237,9 mln zł Usługi obce: 1,529 mld zł Zysk ze sprzedaży wyniósł 140,6 mln zł Zysk netto wyniósł 334,5 mln zł Została wypłacona w 2025 do Kingfisher dywidenda w dwóch transzach: w lipcu 450 mln zł i we wrześniu 200,0 mln zł. Łączny budżet na wynagrodzenia wzrósł z 836,1 mln zł do ponad 1,05 mld zł. Średni całkowity koszt zatrudnienia jednego pracownika wzrósł z ok. 5 460 zł miesięcznie w roku 2021/2022 do ok. 7 170 zł miesięcznie w roku 2025/2026. Efekt "chudszego" sklepu: Na przestrzeni 4 lat sieć urosła o 18 nowych sklepów (od 90 do 108), ale ogólne zatrudnienie spadło o 552 osoby. Sprawiło to, że średnia obsada jednego sklepu skurczyła się ze 142 osób do 113 osób Gdyby firma w roku 2025/2026 przy 108 sklepach chciała utrzymać tamten stary standard zatrudniania to by musiało pracować 15311 osób. Ale dzięki procesowi odchudzania sklepów Castorama Polska "zaoszczędziła": przy faktycznym zatrudnieniu ok. 12,2 tys. oznacza to różnicę około 3,1 tys. osób. Po zastosowaniu średniego poziomu wynagrodzeń z 2025/26 odpowiada to około 267 mln zł potencjalnego rocznego kosztu wynagrodzeń. W ogólnym rozrachunku z 4 lat, Castorama wydała na podwyżki dla pracowników około 258 mln zł. W tym samym czasie, poprzez zmianę formatów sklepów i pracę w mniejszych zespołach, "ścięła" koszty. Dodatkowo z tych raportów wynika że sprzedaż jest mniej więcej na podobnym poziomie jak kilka lat temu, ale Castorama zarabia na tej sprzedaży znacznie mniej (474 → 547 → 183 → 176 → 141 mln zł). Problem leży głównie w kosztach - szczególnie mocno wzrosły usługi zewnętrzne, czyli przez cztery lata jest wzrost o około 388 mln zł.

#PracownikSklepu

KTOS

24.09.2026 12:43

Inne

Jak to wyglada w calej sieci Kingfishera: Główne marki (sieci sklepów) wchodzące w skład Kingfisher: B&Q: 317 sklepów, Screwfix: 979 sklepów, TradePoint: część sklepów B&Q, Castorama we Francji: 94 sklepy, Castorama w Polsce: 108 sklepów, Brico Dépôt we Francji: 127 sklepów, Brico Dépôt w Hiszpanii i Portugalii: 31 sklepów, Screwfix France & Other: 35 sklepów, Koçtaş w Turcji: 145 sklepów, to spółka JV 50/50 Kingfisher ma: Kapitał własny: ~€7,25 mld Zadłużenie netto: ~€2,20 mld Wartość giełdowa: ~€6,5 mld Kingfisher obroty: 2021/22: €15,42 mld sprzedaży → €0,99 mld zysku netto 2022/23: €15,02 mld sprzedaży → €0,54 mld zysku netto 2023/24: €15,34 mld sprzedaży → €0,41 mld zysku netto 2024/25: €14,92 mld sprzedaży → €0,22 mld zysku netto 2025/26: €15,11 mld sprzedaży → €0,29 mld zysku netto Kingfisher wypłaca wszystkim akcjonariuszom średnio około €277 mln rocznie w formie dywidend (Dywidenda Kingfisher = około €0,145 na 1 akcję rocznie).

Tre

24.09.2026 13:07

Pracownik

Ale tam wyniki zawsze były wysokie ,nawet jak byli w UE. Teraz powinni być gorzej bo masz właśnie bariery handlowe , a przecież wszystkiego w swoim państwie nie produkują .Większość pewnie jakby nas import z Chin .