Opinie o berner.pl - Berner Polska w Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2093)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista ds. HR

08.06.2026 17:57

shrink

Przebieg rekrutacji Przebieg rekrutacji jest dosyć szybki - po otrzymaniu CV wysyłają zadanie rekrutacyjne, a następnie zaproszenie na finalną rozmowę. Odpowiedź końcowa była po ponad tygodniu. I tu się zaczynają schody. W mailu brak konkretów, widać, że każdy odrzucony kandydat otrzymuje ten sam mail. Po uprzejmej prośbie o feedback - brak odpowiedzi. Sama rozmowa jest dosyć stresująca. Zdecydowanie nie wystarcza typowe przygotowanie do rozmowy o pracę — brak jakichkolwiek pytań z typowego wywiadu jaki znajdziecie po wyszukaniu w google "pytania na rozmowie o pracę". Cała rozmowa to jakaś zaaranżowana scenka. Stanowisko nie wymagało doświadczenia w HR, a jednak zadanie rekrutacyjne polegało na zaplanowaniu pełnego procesu rekrutacji na stanowisko wyższego szczebla. Sama rozmowa wyglądała jak rekrutacja na stanowisko w sprzedaży - kandydat ma przekonać zespół, że zadanie rekrutacyjne jest poprawnie zrobione (przypominam, że doświadczenie w HR nie było wymagane). Zespół ma na celu wyprowadzić nas z równowagi (w 2026 roku dostałem pytanie po co kandydatowi na kierownika regionalnego język angielski xd). Rekruterzy wdają się w dyskusję, każą bronić pracy (kiedy powiedziałem "okej rozumiem" rekruterka kazała dalej walczyć). Zdecydowanie ta rozmowa utwierdziła mnie w tym że nadal mam wiele do nauki na czym polega praca w rekrutacji. Pytania Czy mieliście podobne odczucia?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#SpecjalistaDsHr

shrink

14.06.2026 13:31

Kandydat

Mówiąc scenka nie miałem na myśli jakiegoś case'u, a bardziej to że 45 minut obrony zadania rekrutacyjnego było teatrzykiem. Rekruterzy wybierali sobie jakiś slajd i robili do niego uwagi, grając emocjonalnie - krytykowanie pomysłów, kiedy podawałem kontrargumenty to reakcje były negatywne, aby wyprowadzić chyba kandydata z równowagi. Przykład negatywnej reakcji - Panie X, chyba nie wie Pan, o czym mówi. Możliwe że nie wiedziałem, bo jak przypomnę doświadczenie w HR nie było wymagane, a jednak rozmowa próbowała stworzyć atmosferę jakbym był ekspertem i miał bronić swoją wiedzę. Ale skoro miałem się "bronić" to po takich komentarzach dalej brnąłem - skutecznie lub mniej. Możliwe, że to było elementem rozmowy, sprawdzić jak reaguję emocjonalnie na negatywny feedback. Możliwe, też że rekruterzy chcieli się wyżyć emocjonalnie. Dlatego piszę też tę opinię, aby przyszli kandydaci wiedzieli że trzeba mieć nerwy ze stali kiedy ktoś podważa Twoje słowa.

Kandydat

14.06.2026 15:24

Kandydat

Dziękuję Ci za tą szczerą opinię o "candidate experience" w tym procesie rekrutacji. Ciekawe czy Ci Państwo rekrutujący także doświadczyli takiego "traktowania" w czasie, gdy oni byli rekrutowani na swe stanowiska, że pozwalają sobie na takie zachowania. Chyba że jest to nowy standard w rekrutacji, który dotąd nie był mi znany? Swoją drogą, to jeśli na tym etapie "doświadczenia" są takie, to boję się pomyśleć co się dzieje dalej w strukturze organizacyjnej firmy. Jakby nie patrzeć to ocena działa w obie strony i kandydat też ocenia to jak pracownicy reprezentują daną firmę, jakie wartości i poziom sobą reprezentują. Mi Ci Państwo żadnej odpowiedzi nie przysłali, a godziny poszły na przygotowanie im samej tylko prezentacji.....Mam nadzieję, że to był tylko pojedynczy przypadek, bo naprawdę przykro się robi czytając o czymś takim. Ludzie poszukujący pracy zasługują na szacunek, a nie toksyczne traktowanie, bo obecnie poszukiwanie pracy jest samo w sobie bardzo trudnym doświadczeniem, zwłaszcza, że aktualnie sytuacja na rynku pracy zdaje się sprzyjać takim "absolutnie nie w porządku działaniom".