Opinie o Outlet Nexterio (Megastore.Pl) Kielce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(414)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista od wszystkiego

09.06.2025 16:23

Były pracownik

Sklep w Krakowie to jakiś żart. Kierownik który nic nie potrafi a inteligencji u niego szukać nie ma co. Typowy człowiek przezesa a w tym przypadku Kierownika Regionu. Kolesiostwo na całego. Zwolnienie kierowniczki która ogarniała tylko po to żeby za nią dac swojego człowieka. Śmiech na sali. Nowy "kierownik' pokazał tylko jak bardzo nie ma szacunku do nikogo i niczego. Wieczne pretensje wymogi które często nie są zgodne z zasadami BHP czy kodeksy pracy. Ogólnie jeden wielki syf. Jak nie jesteś jego ziomkiem który wchodzi mu w 4 litery to cie zwalnia za niekompetencje, których on sam nie posiada a na pewno nie na takie stanowisko. Kierownik regionu to też jakąś żenada, jak coś się dzieje nigdy go nie ma i nie masz co liczyć na pomoc. Będąc pracownikiem w tym sklepie musisz robić wszystko bo kierownik że swoim zastępcą który też chyba został wybrany z przypadku nie robią praktycznie nic żeby Ci pomóc. Potrzebujesz czegoś? Zapomnij ze kierownik ci to załatwi. Na podwyżki zero szans bo kierownikowi nie chce się nawet napisać wniosku lub stwoerdzi że i tak za dużo zarabiasz. Serdecznie nie polecam się tam zatrudnienia chyba ze jesteś masochistą. Wchodzę we współprace z tym człowiekiem na własne ryzyko.

Dariusz

07.07.2025 13:46

Inne

A co to za dziwne wymogi? No i w sumie to jeśli faktycznie jest tak jak mówisz, to czemu nikt tego nie zgłasza? Bo nie chce mi się wierzyć, że ludzie by się na to godzili.

Specjalista od wszystkiego

26.07.2025 19:25

Były pracownik

@Dariusz Ludzie po prostu się zwalniają lub nie przedłużają umowy po okresie próbnym. Nikomu nie chce się tego zgłaszać bo i tak wiadomo że to jest normą u tego kierownika i poprawa - jeśli by była - to tylko chwilowa.. Jeśli chodzi o wymagania co do pracy to tu by można napisać niemałą rozprawkę na ten temat czego nie chce mi się robić. Wymogi np. Rozkładania towaru w alejkach sklepu z palety na paletę całkowicie eliminując przejście nie jest zgodnie z bhp chyba że się mylę. (Akurat podaje ta sytuację bo była najbardziej adekwatna do braku bhp mimo że nie dotyczyła bezpośrednio mnie tylko wspolpracownika). Takich sytuacji które pokazywały brak poszanowania dla pracownika , zasad i ogólnie panujących norm społecznych było więcej.

StQ

11.03.2025 18:42

Były pracownik

Outlet w Krakowie na zakopiańskiej dramat "kierownik" to jakiś żart obiecanki cacanki cuda wianki na rozmowie kwalifikacyjnej a później proszenie się o wszytsko o buty BHP o jakieś ubranie robocze nie przepraszam dostaniesz po byłym pracowniku , szkolenie na ich tragicznym programie jak się sam nie nauczysz zapomnij o tym że ktoś ci pomoże a później jego wieczne narzekanie że nie umiesz , ale najlepsze są premie niby druga wypłata a tu kicha znajdzie powód żeby ci jej nie dać bo dzieli się tylko ze swoimi starymi pracownikowi a dla ciebie jedynie ochłap i tak przedstawia temat że ci się odechce i wysyła jako magazyniera do przerzucania paczek płytek bo tak zatrudniasz się jako sprzedawca ale jesteś magazynierem i musisz przygotować zamówienia dla klientów, często paczki ważą więcej niż zezwala BHP dźwigać ale ze względu na to że kierownik zastępca jego to panowie białe rękawiczki to pomocy znikąd i sam musisz po 8 godzin walczyć z tym sam a w soboty to i od 9 do 20 sam , ludzie już naprawdę na budowie jest lżej i pieniądze godziwe i prywaciarz da zawsze jakaś premie na święta a tu nawet życzeń nie ma tylko ciągle narzekanie "pana pseudo kierownika" chorągiewki co jak mu zawieje . Omijać szerokim Łukiem serdecznie nie polecam to jest (usunięte przez administratora) zima 8 stopni na sklepie latem 50 stopni nie wierzysz spróbuj sam, ale wspomnisz ten tekst i napiszesz taki sam !!

Zarzyk

25.05.2025 09:11

Pracownik

Zgłosić w firmie? Do kogo? Tam każdy w centrali zaczynal od podstaw czyli od pracy na salonie. Więc wiedzą jak jest... I nic z tym nie zrobia. Jesli pominiesz "drabinke pracownicza" mozesz szukać nowej pracy;] Po za firme zgłosić można oczywiscie ale kto chce sie z tym bawic. Od lokalizacji i kierownika zalezy wszystko jak twoja praca bedzie wygladac. Ale... Jeżeli jestes dobrym sumiennym pracowitym to doceniaja - też zależy od kierownika i lokalizacji.

Zarzyk

25.05.2025 09:22

Pracownik

Może franczyzna, bo tak jak Mysza piszesz zawsze jest tabelka z podziałem na wszystkich pracowników A kierownik nie dostaje całej kasy premiowej na własne konto żeby potem blikiem rozdawac ;D

Kondzio

04.05.2024 12:53

Pracownik

Cześć, jako kilkuletni pracownik POS mogę podzielić się kilkoma spostrzeżeniami. Aplikując na stanowisko sprzedawcy trzeba zdawać sobie sprawę z zakresu obowiązków obejmujący tak naprawdę wszystko, najłatwiej to opisać w ten sposób (sprzątanie, przyjmowanie dostaw, przekładanie ekspozycji, sprzedaż przy kasie i obsługa klientów). Średnio na sklepach jest chyba po 5-7 etatów włącznie z kierownikiem i zastępcą którzy często pracują tak jak sprzedawcy a po prostu mają kilka dodatkowych obowiązków. Tak naprawdę zależy na jakiego kierownika trafisz albo Ci będzie pomagał pracując jak Ty albo będziesz pracował za 2 albo 3 osoby bo ten nawet nie wstanie. Miałem kilku i wiem że są różni. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to kiedy ja przechodziłem było atrakcyjne, niestety w związku z podwyżkami płacy minimalnej firma nie nadąża z wyrównywaniem różnic i zarabia się niewiele więcej nić minimalna. Premia za obroty występuje tylko nikt nie zwraca uwagi że często jeden miesiąc kiedy dostaniemy premię odbywa się kosztem kolejnego bo staramy się zamknąć wszystkie zamówienia. Niestety wprowadzono ankiety tajemniczych klientów gdzie sprzedawca który i tak pracuje na kilku stanowiskach musi dodatkowo uważać na to co mówi i komu, generalnie akurat dla klientów masz bardzo mało czasu gdybyś chciał zrobić wszystko czego od Ciebie wymagają. Jeśli chodzi o współpracę sklepów z centralą to zauważyłem że jak masz szczęście i trafisz na fajnego kierownika albo takiego który zna się z ludźmi u góry to w 1 kolejności dzwonisz po pomoc do niego jak ma wolne a następnie jak nie da rady to albo sam załatwi pomoc kogoś z centrali albo Cię pokieruje do odpowiedniej osoby. Wsparcie jako takie nie istnieje i to przyznaje prawie każdy. Zasadniczo firma opiera się na 4-5 osobach. Jest kilka osób z pomysłami ale one niestety są stopowane przez „górę”, nie dowiesz się kto i dlaczego zablokował jakiś pomysł. Po prostu słyszysz „nie”. Generalnie wracając do tematu wsparcia, od piątku wieczora do poniedziałku (gdzieś do 10 zanim się wszyscy odgrzebią z zaległościami) w zasadzie sklepy są skazane same na siebie. Ani Ty ani co gorsza klient nic nie załatwi więc może trzeba pomyśleć żeby sklepy pracowały w innych godzinach? W takich jak pracuje centrala? Po wprowadzeniu niedziel handlowych to już w ogóle zostaniemy przez ¼ miesiąca bez wsparcia, chyba bez sensu wtedy pracować. Nie lepiej otwierać sklepy pon-pt i np. w soboty 4-5 godzin? Ale do tego trzeba kogoś odważnego kto to umotywuje i przedstawi.. Kierownicy regionalni? Z tego co wiem chyba wszyscy pracowali na sklepach i awansowali, jest to zmiana bo z tego co wiem poprzedni byli ściągani z zewnątrz i chyba nigdy nie wdrożyli się w pracę i jej.. specyfikę? To jest dobre słowo. Mój akurat dobrze się dogaduje z kierownikiem więc poza typowymi dyskusjami czemu brudno i nie ma obrotu nie ma większych pretensji. Generalnie widać zjazd jeśli chodzi o standard pracy w tej firmie, a najbardziej jest to widoczne w kontaktach sklep-centrala. Benefitów nie masz żadnych, ani karty sportowej ani prywatnej opieki medycznej niby coś tam mogą zaoferować ale jak zapytasz to nikt nie wie do końca kto się tym zajmuje więc działa to tak samo jak sieć. Natomiast żeby nie było że tylko narzekam, w sklepie jeśli trafisz na fajny oddział naprawdę można wszystko dogadać. W zależności od ludzi z jakimi pracujesz, potrzebujesz wolne bez urlopu a odrobisz kiedy indziej, nie ma problemu, musisz robić na 1 zmianę bo masz inne obowiązki to jeśli dogadasz się z innymi nie ma problemu, zrobią po czasie nawet szkolenia udt które zostawiasz dla siebie. Generalnie wszystko zależy od tego co, jak i z kim. Na początku nawet będziesz zadowolony na każdym sklepie, a jak popracujesz to zaczniesz patrzeć na niektóre rzeczy trochę inaczej. Na rynku powoli wykruszają się inne opcje więc jak masz spoko sklep to raczej ekipy się trzymają dłuższy czas. Bedzie to trwalo dopóki sie nie posypie z obsadą bo wtedy ruszy lawinowo. Jak nie to uciekaj tylko z doświadczenia powiem że są firmy lepsze ale też gorsze.. Z całą pewnością jednak ogrom pracy jaki na Ciebie spada jest niewspółmierny do tego jakie wynagrodzenie Ci zaproponują więc jeśli masz inną alternatywę to temat pracy tutaj raczej do przemyślenia… Myślę że liczba ogłoszeń o pracę o czymś świadczy.