Opinie o Outlet Nexterio (Megastore.Pl) Kielce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(412)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

07.01.2024 08:09

Były pracownik

Nie polecam nikomu. (usunięte przez administratora) 0 podwyżek, milionowe targety. Cały czas jakieś nowe obowiązki, ale jak zapytasz o podwyżkę to dostaniesz odpowiedź że wnioski leżą na biurku u prezesa lub nie ma budżetu. Niestety, ale budżet idzie na otwieranie nowych sklepów oraz nowe samochody dla pracowników z centrali. System spychologii... typu "ja(najczęściej pracownik centrali) maila wysłałem co pracownicy mają zrobić, także mam czyste ręce" lub przychodzi jakis ważniak z centrali informujac że coś powinno być zrobione i jak ma byc to zrobione, a na drugi dzień przychodzi inny ważniak z pretensjami że jest źle wykonane zadanie i dlaczego to zostało wykonane. Jeśli chcesz podjąć pracę jako specjalista ds. obsługi klienta to musisz wiedzieć że będziesz specjalistą do wszystkiego. Przysyłają nowe wzory płytek których nie ma na głównym magazynie pod zamówienie... ale trzeba wystawić na ekspozycje żeby klient widział że coś się dzieje... tlumaczenie klientowi dlaczego plytka jest na ekpozycji, a nie ma pod zamówienie jest na głowie pracownika. No i oczywiście nowy, świetny system premiowania gdzie kierownik dostaje połowę więcej niż pracownik wykonując tą sama pracę. Tak jak wspomniałem wcześniejsze. Specjalista jest do wszystkiego. Oczywiście można liczyć na wiele podarunków... np. Na święta każdy pracownik dostał maila z życzeniami. Ja sam wydrukowałem i przyniosłem pokazać rodzinnie jak zostałem doceniony i jak szanowanym jestem pracownikiem. Dyrektor operacyjny? Z wykopek go zgarneli.(usunięte przez administratora) Nie wie czasem co mowi i chyba sam nie wierzy w to co mówi. Tak, Grześku o Tobie mowa. Zrobiłeś z siebie klauna na Teams, informujac kierowników, że dostaną niespodziankę na święta. No i dostali... mail z zyczenami. Lecz karma wróci za takie traktowanie drugiego człowieka. (usunięte przez administratora) Radzę się poważnie zastanowić nad podjęciem pracy tutaj. Takie same pieniądze zarabia ochroniarz w Biedronce. Tyle że on nie przewala kartonów z płytkami oraz nie musi wydawać płytek przy minusowej temp.

W punkt

08.01.2024 12:32

Inne

Wszystko trafione w punkt. Wstyd, żeby pracownicy nie dostali kompletnie nic na święta. Najgorsze firmy dają bony, czy kasę. Każda kwota by była lepiej widziana, niż nic. Niech lepiej szefowie sobie poczytają to forum, bo wiele gorzkich słów prawdy tu padło. A wy szukajcie roboty w innych marketach, bo szkoda czasu.(usunięte przez administratora)

Big

22.06.2022 19:17

Były pracownik

Cześć, jestem pracownikiem już z dość sporym stażem. Więc uważam że mogę dorzucić swoje 3grosze. Dość zwięźle chciałbym wymienić plusy i minusy. +W miarę elastyczny grafik, jeśli któregoś dnia Ci coś wypada da się ogarnąć to tak żeby nie brać niepotrzebnie urlopu. +Premia o ile już jest (bo bardzo ciężko ją wyrobić, osiągając target) jest przyzwoita bo 600zl+ +Atmosfera w pracy, pewnie zależy to od oddziału, ale ja nie narzekam I z plusów to chyba tyle Minusów niestety będzie więcej -Jest to chyba najgorzej zorganizowana firma na świecie ( o wielu rzeczach dowiadujesz się dosłownie na ostatnią chwilę) -Ciagle przebudowy, zmiany płytek, ekspozycji wygląda to jakby sklep mimo że otworzony 4lata temu, jest w ciągłej budowie -SZeroko rozumiana infrastruktura sklepu jest na poziomie dna i mułu. Zaplecza nie ma wcale, pomieszczenia socjalne, wielkości klatki dla chomika. Wygląda to tak jakby pan właściciel chciał zrobic sklep za 10tys zł i niech sobie radzą szczury. -target jest stale podwyższany, ceny podwyższane, tylko pensje stoją w miejscu. -terget jest w ogólnie niedostosowany do wydajności sklepu -Od stanowiska kierownika w górę (głos który ma jakiekolwiek znaczenie) każdy boi się wyrazić swoją opinię, i boi się w ogóle odezwać. Za czym idą niekiedy absurdalne decyzję czy rzeczy do wykonania które każą nam zrobić panowie za biurkami. -Brak jakichkolwiek kursów/szkoleń dla specjalistów (a wymagania coraz wieksze oczywiście) -Brak jakichkolwiek świadczeń socjalnych, chyba że zaliczamy do tego marny bon na święta Bożego Narodzenia -placa Ci za 1stanowisko, a w zasadzie wykonujesz ich co najmniej 3. Generalnie minusów znalazło by się jeszcze kilka Podsumowując firma totalny krzak, totalny bałagan. I niestety nie ma perspektyw że się to zmieni.

Pracownik

20.07.2022 21:45

Pracownik

Akurat ten czlowiek trzyma ta firme w kupie i dzieki niemu masz czym handlowac. Pracowalem juz w jednej z sieci marketow i oferta nexterio jest lepsza. A za oferta stoi on

Big

31.07.2022 13:52

Pracownik

Akurat nie zwalałbym całej winy na jedną osobę, każdy jest trochę winny. Gdyby ta firma nie była firmą najbogatszego pana w polsce to już dawno temu by upadła. Przez absurdalne warunki pracy i wymagania.

Tommy Lee Jones

10.01.2022 20:14

Były pracownik

Jestem byłym już pracownikiem Nexterio. Pracowałem początkowo jako sprzedawca, później awansowałem na kierownika. Łącznie blisko 4 lata stażu. Chciałbym zacząć od tego, że większość osób, które wypowiadają się na tym forum to banda frustratów, którzy niewiele potrafią poza narzekaniem na wszystko i wszystkich, nie zdając sobie sprawy z tego, że na to jak wygląda praca w POSach w największej mierze zależy właśnie od nich. W tym momencie przejdę do tego, co jest moim zdaniem największą wadą i zaletą tej pracy. Autonomia - choć może się wydawać, że to za duże słowo, to w mojej opinii tak właśnie jest. To jak wygląda praca, jej organizacja i efekt w największej mierze zależy od ekipy na sklepie. Centrala niczego nie ułatwia, wręcz przeciwnie i właśnie to, jak każdy z pracowników przykłada się do swoich obowiązków, determinuje standard pracy. Wiele zależy od kompetencji kierownika - dobrze zarządzany sklep potrafi generować ogromne zyski, co dobitnie widać po coraz większych targetach. Sami decydujecie o tym co sprzedajecie, jak to robicie, jak obsłużony jest klient. Można to ogarnąć i prowadzić w dobry sposób. Nikt Wam nie liczy czasu na przerwę, papierosa, itp. Naprawdę lepiej orać w markecie za takie same pieniądze czy stówkę więcej? Piszecie o braku wsparcia od centrali. Moim zdaniem to głównie kwestia kontaktów kierownika i pracowników z innymi pracownikami w firmie. Jeśli zawala się wszystko po kolei: wysyłki, reklamacje, błędy w rozliczeniach, staje się okoniem wszystkim dookoła, nie ma co liczyć na jakiekolwiek wsparcie. Jeśli będziecie wiedzieć w jakie drzwi zapukać, będzie ok. Inna kwestią jest chaos przy wprowadzaniu zmian cen, wprowadzaniu zmian w systemie, zmian ekspozycji. Fakt, to ogromna wada. Jedna z bardziej frustrujących rzeczy, niestety konieczna, by utrzymać konkurencyjność na rynku. Gresem po 19.90 nie zrobicie targetu na 400k. Bardzo odważy anonimowy "Pracownik" przelewał w grudniu ubiegłego roku swoją frustrację, przypisując wszelkie niedogodności firmy dyrektorowi handlowemu Panu L. Skromnie twierdzę, że to jedna z nielicznych osób, dzięki którym ta firma jeszcze jakkolwiek potrafi utrzymać się w kupie i w jakikolwiek sposób się rozwijać. Może i zmiany są bardzo chaotyczne, może i komunikacja w tym wymiarze zawodzi, ale patrząc na poniższe wypowiedzi, chyba nie oczekujecie, że zarząd będzie przekazywał swoje plany osobom, które brandzlują się na forach, zamiast złapać za jajca swojego kierownika, albo regionalnego przy wizycie? Osobiście uważam, że to jedna z nielicznych osób w firmie, która jest lojalna wobec swoich podwładnych. Opinia tego Pana była conajmniej krzywdząca. Tygryski lubią najbardziej pieniążki, więc może niektórych uświadomię. To ile dostajecie dziesiątego w dużej mierze zależy od waszego kierownika! Może niektórzy nie wiedzą, ale jeśli zarabiają przez dwa lata pracy 2500 netto, to chyba coś jest z nimi nie halo. Da się wziąć więcej, tylko trzeba coś sobą reprezentować. Przechodząc do podsumowania, bo długo tak mógłbym. Zalety: - Pieniążki na czas - kierownicy i zastępcy zarabiają przyzwoicie. Ogarnięty sprzedawca, też nie powinien być rozczarowany. - Możliwość awansu - w niektórych przypadkach bardzo szybko - są kierownicy, którzy jako sprzedawca pracowali niespełna rok. -Atmosfera w ekipie - pewnie zależy od punktu, u mnie było legancko. - Realny wpływ na to jak wygląda twoje miejsce pracy i w jaki sposób funkcjonuje - jest mega dużo niedopracowanych elementów, które można dopracować i się wykazać. Wady: - Fatalny system sprzedażowy - nieintuicyjny, w pełni manualny, generuje mnóstwo błędów, na ogarnięcie w stopniu dobrym trzeba minimum pół roku. - Słaby marketing poszczególnych punktów - cała para z idzie w tryby internetu - Słaba komunikacja - ale jak mówiłem, trzeba wiedzieć w które drzwi zapukać. - Słabe pieniądze na starcie - po 3 miesiącach do negocjacji, jeśli ogarniasz. - Trudny do osiągnięcia target - w mojej opinii w ogóle niedostosowany do możliwości poszczególnych punktów. Jeśli ktoś to czyta pewnie zastanawia się na tym, czemu odszedłem, skoro nie było tak źle. W pewnym momencie poczułem, że wyżej ch. nie podskoczę, a nawet gdyby, to nie chciałbym. Zresztą nie samym gresem człowiek żyje! Można w Nexterio robić fajne rzeczy i być usatysfakcjonowanym ze swojej pracy. Pozdrawiam wszystkich.

Pracownik

10.01.2022 20:17

Pracownik

Skoro byłeś taki super to dlaczego nie zostałeś??? Byłeś dla regionalnego cienki Lolek sprzedaży. A na tym forum wypowiadają się ludzie o miejscu pracy,atmosferze,podejściu do klienta względem firmy. Za mały masz staż pracy.... Kierowniczki przez małe k....

Pracownik

10.01.2022 20:20

Pracownik

Za dużo Harrego Pottera czytasz....