Opinie o Outlet Nexterio (Megastore.Pl) Kielce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(412)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Outletowiec

25.12.2018 13:25

Inne

No dobra, rozwiewamy mity :), bo się pojawia sporo ogłoszeń z Komfort Home Sp. z o.o. na outlety Nexterio - do 1.12.2018 to była spółka Megastore. W ogłoszeniu na doradcę klienta oferują: stałą umowę o pracę; wysokie i terminowo wypłacane wynagrodzenie; premię uzależnioną od wyników sklepu; możliwość awansu; stały rozwój i szkolenia; realny wpływ na układanie grafiku; świetną atmosferę; a do tego opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, imprezy firmowe. Zgadza się tylko to, że wynagrodzenie przychodzi w terminie, ale nie jest wysokie, dla doradcy max 2500 na rękę. Szału nie ma, a obowiązków dużo i odpowiedzialność jest. Umowy stałej ci nie dadzą, tylko czasowe, bo jak powiedziała pani dyrektor do jednego z kierowników - jak jest umowa na czas nieokreślony, to trudniej wyrzucić człowieka z pracy. Premii nie zobaczysz przez większość roku, bo sklepy nie są reklamowane, klientów brak, a plany sprzedaży wysokie z kosmosu. Awans? Nie istnieje. Nie ma czegoś takiego. Szkoleń poza wstępnym brak, wszystko trzeba zakumać samemu, wsparcie z centrali dla sklepów praktycznie nie istnieje, tylko wymagania. Nawet jak zwolnili gdzieś kierownika albo sam się zwolnił, to zamiast awansować doświadczonego sprzedawcę przyjmowali na kierownika kogoś z łapanki. Rozwój? Chyba w zamiataniu sklepu i drukowaniu cenówek... Szkoleń brak, jakichkolwiek poza BHP i Rodo, a ile się można rozwijać tłumacząc klientom czym się różni płytka ścienna od gresu? Świetna atmosfera? W sklepie jak jest fajny kierownik i zgrana ekipa to może być fajnie, ale w całej firmie jest atmosfera bardzo zła. Niekompetentni dyrektorzy regionalni i prezes nie znający się na handlu to jedne z głównych powodów. Wpływ na ustalanie grafiku? Ma kierownik, a nie pracownik. Oczywiście jak kierownik w sklepie jest spoko, to idzie pokombinować, ale jak na sklepie pracuje czterech ludzi i trzeba nimi obsadzić cały miesiąc łącznie z sobotami i niedzielami handlowymi, to sobie za bardzo na grafik nie wpłyniesz, tylko zasuwasz po 11 godzin dziennie.... Opieka medyczna, ubezpieczenia? Tylko na koszt pracownika, jak zarabiasz 2500 na rękę, to o takich rzeczach nie myślisz, a od pracodawcy nawet bonu na święta nie dostaniesz za stówkę do auchana, a co dopiero opłacana przez firmę opieka medyczna... Nawet na odzież BHP żałują, nie wyposażają wszystkich w kurtki zimowe, a od kiedy jest obecna dyrektorka słynna Katarzyna to nawet podstawowe ciuchy (spodnie, koszulki, buty) są dużo gorszej jakości bo ma być TANIO. Imprezy firmowe ? Nie istnieją. Nawet nie ma spotkań okresowych nawet dla kierowników sklepów, co dopiero dla pozostałych pracowników. Pani dyrektor regionalna bardzo się stara, żeby kierownicy sklepów się z sobą nie kontaktowali i pilnuje, żeby firma była podzielona i nie wymieniano się informacjami.

Pierwsza ręka

23.11.2018 21:30

Inne

Zgadzam się we wszystkim z moimi przedmówcami. W firmie panuje niemiła atmosfera, pracownicy jak i kierownicy boją się dyrektorów. Czy to sprzyja efektywnej pracy? Chyba nie. Ale nie dziwię się im, decyzje płynące z góry są NIEPODWAŻALNE. Nie można mieć swojego zdania i rzucić własnego pomysłu, absurdalne polecenia trzeba wykonywać i koniec, nie podlegają one nawet dyskusjom. Hierarchia jest tak chamsko sztywna, że człowiek ma wrażenie, że jest jakimś marnym podgatunkiem względem przełożonych. Każdy spoza biura jest zwykłym, nie liczącym się nic pionkiem. Firma ogłaszając rekrutację obiecuje szkolenia oraz rozwój - na nic z tego nie liczcie, szkoleń nie ma żadnych poza jednym wstępnym, który polega na nauce systemu komputerowego. Firma nawet nie szkoli z zakresu własnego asortymentu!! Zatrudniają ludzi bez doświadczenia w danej dziedzinie, zachęcają szkoleniami a później radź sobie sam - nieważne, że każdy pracownik opowiada wymyślone przez siebie lub wyczytane z internetu bajki o towarach (bo nie raczy wyedukować pracowników) - ważne, że palety mają stać równo a ekspozycja ma być czysta. System premiowania jako taki istniał na początku, obecnie premii nie ma można by rzec. Aby takową dostać należy spełnić wyssane z palca założenia sprzedażowe przełożonych. Lecz jak można sprzedawać miesięcznie towaru za 5-6 cyfrowe kwoty, jeśli w ciągu dnia w sklepie przewija się przez sklep kilkanaście osób? Pracownik ma błagać na kolanach klienta który przyjechał po 4 m2 płytek żeby kupił jednak 44 m2? Marketing leży i kwiczy, chyba że wszyscy tam zajmują się prowadzeniem profilu na fejsbuku. No ale u nich na pewno finans się zgadza. Tak więc reasumując premia na istnieje, bo pracownik nie ma na nią bezpośredniego wpływu, wszystko zależy od szczęścia i frekwencji ludzi, a przecież z pustego to i Salomon nie naleje. No ale trzeba wyrywać sobie włosy z głowy, bo inaczej jest straszenie ze strony góry. Pracownik za niewiele ponad dwójkę tyra jak bury osioł. Wiedz, że tu zostaniesz stricte magazynierem a nie żadnym sprzedawcą. Twoim zadaniem jest wszystko, od przywitania klienta, poprzez przedstawienie asortymentu, negocjacje, sprzedaż, organizację dostaw a na załadowaniu ludziom towaru do bagażnika kończąc. A no i sprzątać też ktoś musi. A najlepiej żeby wszystkie te rzeczy robiły na raz DWIE osoby będące na zmianie. Zaledwie 3-4 osoby mają prowadzić perfekcyjnie od A do Z sklep "pretendujący" to sporych obrotów. Nie liczcie na to, że Wasze zdrowie się liczy. Dzień w dzień przerzucacie od kilkuset kilogramów do nawet kilku ton towaru, szczególnie w dni dostaw lub przyjazdu kontroli z centrali.Jak klient poprosi to i towar macie mu wrzucić do auta i jeszcze w rączkę pocałować, bo jeśli tego nie zrobicie to raz że nie jesteście "proklienccy" a dwa, że klient się obrazi, więcej nie przyjedzie no i z wcześniej wspomnianej premii nici. Pracownik od siebie musi dawać, przychodzić z dnia na dzień na zawołanie nabijać nadgodziny bo "coś wypadło" a firma nawet nie może zaoferować od siebie żadnego pakietu medycznego czy sportowego. Pracownicy zamiast zająć się obsługą klientów to muszą skakać jak kretyni po sklepie i zmieniać cenówki tylko i wyłącznie dlatego, że data na nich jest zbyt odległa. Reasumując - przerost obowiązków oraz odpowiedzialności (za pieniądz, towar oraz bezpieczeństwo własne i klientów) nad wynagrodzeniem. Poza tym niemiła, despotyczna atmosfera i brak swobody pracy.

Krzysztof Szczecin

26.11.2018 14:37

Inne

Nie dziwi mnie to co piszesz. Skoro kłamstwo podpierane jest kłamstwem, to z tego nic dobrego nie wyjdzie. Już wcześniej pisałem o kulturze. Gdyby ci ludzie szanowali nas i z nami rozmawiali, to pewnie dałoby się zrobić z tego coś fajnego. Nie polecam.

Rozczarowany Dwa

27.11.2018 11:00

Inne

Szanowali ? Bez zartow. Ta firma jest zarządzana przez ludzi, którzy nikogo nie szanuja. No, moze właściciela firtmy. Ale podwładnych, kierownikow i personel na sklepach ? Bez jaj. My są po to, żeby zasuwać jak mrówki najlepiej jak umiemy, a jeszcze cie za to opieprzą.

Kazimierz mendel

20.11.2018 12:37

Inne

Firma mega tragedia powinna się nazywać. Zarządzają w niej ludzie bez pojęcia. Mamy tydzień inwentaryzacji, dzień na po liczenie asortymentu w takim sklepie? Już po pierwszym dniu są obsuniecie. Kto to wymyślił? Mądra Katarzyna zapewne. Firmę polecił bym wrogom nikomu innemu. KATARZYNO EM INWENTARYZACJI NIE ROBIMY NOCĄ zaplanowałas je w dzień! Dzień na każdy sklep nie wyjdzie to Ty bekniesz za to ???? a kontrola też wpadnie żaden pracownik nie ma w kontrakcie pracujących niedziel a w niedziele pracujemy niestety

neksteriowiec

22.11.2018 20:11

Inne

To jest słaba nadzieja, że po zmianach firmy bedzie lepiej. Wystarczy popatrzec, jak pracują w Komfort łazienkach, jakie tam jest zarzadzanie. Obawiam się, że zmiana będzie, ale na gorsze, a zamiast naprawy nastrojów wśród załogi i motywacji do pracy, będzie szukanie winnych na sklepach (jak zwykle wszystkiemu winni będa kierownicy....) i robienie jeszcze większych oszczędności nie tam, gdzie trzeba je robić. A o tytle dziwne, że w tej firmie o handlu to pojęcie mają właśnie ludzie na sklepach no i wspomniany wcześniej Dominik tez czuje handel i zna się na robocie. Reszta - szkoda gadać. Dyrektorzy regionalni - kompletna porazka pod tym wzgledem. Zgadzam sie z krzysztofem Szczecin - ryba psuje się od głowy. Jaki "Zarzad" tacy regionalni. Ale tu nie ma handlu, tylko "operacyjnosc". Dlatego wazniejsze jest wklepanie jakiejs daty w ihurcie, niz to, ile się metrów danego dnia sprzedało. Czarno widzę przyszłość tych sklepów. Szkoda, bo z takimi załogami, jak są na sklepach, to powinien byc samograj.

Rozczarowany Dwa

27.11.2018 10:57

Inne

Sie cieszcie, że nie było tych inwentaryzacji w niedziele niehandlową, tak jak chcieli na początku. I to na pewno był pomysł wiceprezesa, bo przecież on tu o wszystkim decyduje, a Katarzyna i ten drugi pan to są tylko od czarnej roboty. Nie wiem, jaki piekny umysł wpadł na to, żeby rtobić inwentury w niedziele wolną. Pokazuje szacunek dla prawa i szacunek do pracowników. Jakby rzeczywiscie była ta praca w niedziele robiona i na sklepy wpadłaby kontrola, to by się kary posypały, ciekawe co by było wtedy. Pewnie nic, bo mandaty by kierownicy sklepow dostali a nie pan prezes.

Rozczarowany

30.10.2018 22:57

Inne

Zbieram sie od kilku dni aby wystawić opinie Megastore i chyba już nadszedł ten czas:) Jeśli chodzi o obietnice składane przy zatrudnieniu nie łudźcie się połowa to absurd lub kłamstwo. Pracownik szeregowy odpowiada za wszystko od przyjęcia towaru aż po jego wydanie, czystość podłogi i oczywiście toalety premia marna odpowiedzialność duża. Przez pierwsze pół roku jeszcze było jako tako, później premie są obcinane o jakieś 25% jak minie rok spadają do 50% wyjściowej kwoty Sprzedawać nie ma kiedy bo co chwile trzeba realizować nowe durne pomysły dyrektorów równać palety czy wymieniać płytki na ekspozycji dwa dni po ich wyłożeniu. Jedynym plusem pracownika szeregowego jest to ze nie musi współpracować z dyrektorką regionalną Najbardziej przewalone mają kierownicy sklepów g...o leci na nich z każdej strony. Z tego co wiem współpraca z dyrektorką regionalną jest jak kopanie się z kobyłom BOLESNE I BEZ SENSOWNE ta osoba nie ma żadnego pojęcia o funkcjonowaniu takiej spółki zamiast być podporą sklepów jest ich kotwicom. Gdyby Tytanic taką miał to nawet góra lodowa by mu nie była potrzebna i tak by na dno poszedł. Zdanie potrafi zmieniać w zależności od okoliczności ludzi uważa za (usunięte przez administratora) Nie ma żadnego pomysłu na rozwój firmy. Wymaga od pracowników działań marketingowych skutecznych zakrojonych na szeroką skale i najlepiej ...... darmowych. Dział marketingu podobno istnieje Yety zresztą również ale dowodów na to jeszcze nie znaleziono. Tak więc pamiętajcie godząc się na prace w tej firmie pośrednio godzicie się na pozostanie hostessą kierownicy taką trochę droższą pracownicy tańszą . Oszczędności są robione wszędzie ale nie tam gdzie trzeba oczywiście w każdym outlecie jest mega kosztowna kolorowa drukarka podwójny monitor dotykowy przy każmy stanowisku czy tablet ale (teraz hit z ostatnich dni) pracownikom przysługuje 2 kurtki zimowe na sklep tzw przechodnie. Nawet w Monarze żule dostają indywidualną odzież a tu jest przechodnia. A co jeśli jeden pracownik ma 190 cm a drugi 160?. Poza tym jest to ciężka fizyczna praca jak się odzież wybrudzi to kto ją ma prać?. Trzeba będzie robić zebranie po komisyjnym obwąchaniu kurtki przez wszystkich pracowników tak samo komisyjnie stwierdzić czyim zapachem najbardziej przeszła i ta osoba w tym tygodniu pierze odzież roboczą. Czysta parodia. To wszystko już nawet nie jest straszne to jest po prostu śmieszne. Po każdej takiej wiadomości sklepy mają dzień śmiechu. Pracownicy z niecierpliwością czekają na nowe zarządzenia i niusy przynajmniej jest chwilowe rozluźnienie atmosfery. Najsmutniejsze jest to ze sklepy mają potencjał w większości ładną ekspozycję jeśli ktoś chce może za grosze kupić niezłą płytkę niestety atmosfera i współpraca z Panią praktikerową jest tragiczna. Wszystko jest tylko kwestią czasu kiedy ludzie zaczną się zwalniać. Nie ze wszystkimi utrzymuje kontakt ale na pewno większość intensywnie szuka nowej pracy lub są mocno rozczarowani pracą tak więc na pewno będą się pojawiały nowe miejsca pracy w spółce. Jeśli nie macie na chleb to czemu nie, ale jeśli macie pracę jakąkolwiek dajcie sobie spokój. PS Ankieta byłaby niezłym rozwiązaniem oczywiście anonimowa i podstawowe pytanie co dany dyrektor zrobił dla sklepu.

Rozczarowany Dwa

08.11.2018 15:10

Inne

Lepiej by było trak jak mają w Pepsico i Fritolay - nie tylko przełożony ocenia podwładnych, ale wszyscy pracownicy co jakiś robią oceny swojim przełożonym. Jakby coś takiego zrobić w Nexterio, to szybko by szukali nowych dyrektorów operacyjnych, bo ci obecni by na dyscyplinarkach wyjechali z roboty