Firma godna uwagi, to na pewno. Z pozycji kierownika sklepu, tylko od Ciebie zależy jaki zespół zbudujesz, lub jeśli wchodzisz do zespolu jak go zaprogramujesz od wejścia. W tym drugim przypadku jest ciężko, bo z reguły są to ludzie którzy przeszli już kilka zmian - rotacja jest duża, mimo iz firma jest młoda. A skoro już startujesz na stanowisko kierownicze to zapewne wiesz, ze bedziesz w takim zespole traktowany jako ten "kolejny", dziś jest jutro nie ma. Generalnie w tej firmie kierownik nie powinien miec starych przyzyczajeń korpo, pozbądź się schematów, wylecz się z zasad i racjonalnosci, a systematyce zapomnij. W KŁ wszystko dzieje sie na tu i teraz, zaraz, na wczoraj, od wczoraj, bo tak i już. Do duże utrudnienie dla kogoś, kto lubi miec wszystko poukladane, dla kierownika który ma jakiś plan. Tu planu brak ( choć wszystkim na górze wydaje sie że jest idealny ). Jako kierownik spotka Cię wiele impulsowego działania, bedziesz miał wybór, albo realizowac dziwne, czesto nielogiczne pomysly Centrali, albo grać do jednej bramki ze swoim zespołem w salonie. To trudna sztuka. Płace? Jak widzę premie są tematem przewodnim, ja ujmę to tak, jeśli jesteś doświadczony w tym segmencie to nigdy nie podpiszesz umowy z niską podstawą i obiecanymi premiami. Każdy z nas zna już takie numery, podstawę zmienic trudno, system premiowy to jeden mail i po sprawie. Wiec negocjujcie dobre podstawy. Ta firma potrzebuje doświadczonych ludzi z branży, wiec jeśli masz doswiadczenie w sprzedaży kibli to walcz o podstawe, reszte traktuj jak dodatek na nowy krawat od Hugo, na taki powinno wystarczyć z tej premii, jeśli zrobisz target. A propo, target zrobisz jesli masz dobrych projektantów, sprzedadzą z ulicy - zapomnij. To nie sklep z pieczywem że jak nie ma bialej kajzerki to wezmą szwedki lub grahamki. O projektantów trzeba walczyc, to też ciągła rekrutacja, nawet gdy masz komplet, jako kierownik musisz miec z tyłu głowy ze jutro już jest wakat. Asortyment? Jest dobry, marka, wykonanie, choć jest twz troche tandety, ale to się sprzeda bo cena jest niska, wypchniesz to z kosza. Sam proces jest trudny, jeśli " zakorkujesz" magazyn i nie zrobisz wlasnego planu na pozbycie sie " wrzutek centralnych ", to wspolczuje inwentaryzacji, która jest .....dziwna w tej sieci. Miej na uwadze, ze jesli jestes przyzwyczajony do sprzedaży ze stanów magazynowych za ścianą, to tutaj zderzysz sie z brakim towaru na miejscu, zamowienia to często koszmar, brak.info ze nie ma, to w produkcji a kiedy bedzie? Nie wiadomo. A klient czeka na odpowiedź, ale nie zdarza sie to często, ale jak już sie zdarzy to lawina błędów i baboli w projektach, zmiany, konsultacje, no ale od tego jestes kiero ze masz to ogarnąć. Musisz to potrafić. Moim zdaniem same pensje nie są źle, jest duża rozpiętość, i to się chwali, a jesli masz niższą półkę to zapewne tak słabo walczyles. O podwyżce raczej zapomnij, no chyba że rzędu 150 brutto, lepszy rydz niz nic. Szkoelnia? Gwneralnie nastaw się na to że to ty sam masz szukać informacji, dążyć do poszerzania wiedzy, do skzolenia zespołu. Oficjane są, ale raz lepiej raz gorzej, z reguły ludzie w moim zespole narzekali, a czasem byli zażenowani.poziomem. No ale to sprzedaż, wiec jeśli ktoś to zna to świetnie wie, ze samemu szkolić się najlepiej. Trzeba wyprzedzać innych o krok. Podsumowując relacje miedzyludzkie, dużo zależy od regionalnego, jeśli trafisz na.takiego bez doswiadczenia, który w rubryce wyksztalcenie może pochwalić się wyjsztalceniem srednim maturalnym - i zostaje Kierownikiem Rwgionalnym nowej sieci sprzedaży w ciezkim segmencie jakim.jest wykonczeniowka i dekoracja, to jest kilka scrnariuszy, 1. Wchodzisz w tyłek bez mydla ale świadomie, by twój salon miał spokój. 2. Idziesz własną ścieżką i szukasz sojuszników w centrali ( nie wskazane, ale można awansowac ) ' 3. Ostatni sposób to połączenie 1 i 2, ale wychodzisz na wyrachiwanego korpoludka, jak się wyda będzie źle. Ogolnie to kim bedzie twój przełożony bedzie decydowało o tym czy zostaniesz jako Kierownik w tej firmie czy nie. Jesli umiesz zacisnąć zęby twoja wygrana, jesli cenisz siebie klase, z takim regionalnym jak powyżej położysz szybko papier. Podsumowując, firma ciekawa, segment rynku również, produkty dobre, pensje nienajgorsze, ludzi można spotkać niesamoiwtych ( z mojego doswodczenia caly czas o nich mysle ), możliwości rozwoju są, ale przyda Ci się umiejętność zaciskania zębów i brak alergii na głupotę, bedzie dobrze. Spróbujcie, ja nie żałuję, mimo że to mój były pracodawca, w polskim biznesie firma godna uwagi.
