Opinie o komfort.pl - Sklepy Komfort S.A. w Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1439)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szczęśliwy

16.06.2026 20:26

Były pracownik

Cześć Wam Tak mnie jakoś naszło na wspomnienia i zerknąłem na tą nieszczęsną stronę. Swoją przygodę z Komfortem rozpocząłem w czasach gdy na dzień dobry proponowano pensję ponad dwa razy większą niż średnia krajowa (bez nadgodzin) a na jedno stanowisko pracy aplikowało kilkadziesiąt osób. Taki piękny stan trwał przez kilkanaście lat pod rządami mądrego i szanowanego Romualda S. Wiele osób zazdrościło nam pracy i płacy. Niestety wszystko, co dobre kiedyś się kończy i tak samo jest w tym przypadku. Zmiana właściciela, rozbudowa sieci, zwiększany zakres obowiązków i płace zżerane przez inflację. Od chwili, gdy Komfort został przejęty przez amerykański fundusz inwestycyjny było tylko gorzej. Wielkie przyjaźnie i mimo wszystko przywiązanie do firmy, w której spędziliśmy najpiękniejsze lata powodowały, że tkwiło się tam nadal wspominając wielki Komfort sprzed 2007r. Ja tkwiłem prawie ćwierć wieku. Widziałem bardzo dużo. Widziałem jak z czasem stara gwardia odpuszczała i rezygnowała z pracy w poczuciu niedocenienia. Nie wiem jak jest teraz, ale bywały czasy gdzie świeżak otrzymywał umowę z zarobkami nieznacznie, ale jednak wyższymi niż wieloletni pracownik na tym samym stanowisku. Wszystkim się wydawało, że "stary" pracownik to już jest "nasz" i jego lojalność można wykorzystywać do tak zwanego bólu. Widziałem jak osoby wybitnie zasłużone dla firmy, tworzące tą firmę były zwalniane z dnia na dzień. Widziałem jak jedni podkopują drugich, a kiedyś było to nie do pomyślenia. Wspominam i tęsknię za starym Komfortem. Do przekazania dla Państwa mam tylko tyle, że w tej firmie w obecnych czasach moim skromnym zdaniem nikt się Wami nie będzie przejmował. Nie znaczycie nic. Wszystkich z którymi mam kontakt i odeszli z firmy cieszą się, że to zrobili. Serdecznie pozdrawiam Szczęśliwy

Nowy wpis

Sprzedawca

03.07.2026 21:07

Były pracownik

Szkolenie z standardu obsługi klienta.... A wiedza produktowa? Wiedza techniczna? Konfiguratowa drzwi? Łatasz z wywieszonym językiem po sklepie, i jeszcze wyszkolić nowych. W normalnej firmie dostajesz dodatek za szkolenie, wdrażanie nowych pracowników, tu robisz za 3 osoby.

Nowy wpis

Roksana

04.07.2026 13:24

Inne

Gdzie masz takie dodatki? Ja niestety nie wiem jak to jest u innych.

Profesjonalista

26.03.2026 22:30

Kandydat

Proces rekrutacji na stanowisko zastępcy kierownika sklepu był przykładem skrajnego braku profesjonalizmu i elementarnego szacunku wobec kandydatów. Już sam fakt prowadzenia równoległej rekrutacji wewnętrznej i jednoczesnego otwierania procesu zewnętrznego pokazuje kompletny chaos organizacyjny oraz brak jasno określonych priorytetów. Dla pracowników zewnętrznych to zwyczajna strata czasu i energii – trudno nie odnieść wrażenia, że ich zaangażowanie od początku nie było traktowane poważnie. Sytuację pogarsza całkowity brak dotrzymania podstawowych standardów komunikacji. Kandydatom obiecano informację zwrotną w określonym terminie, która nigdy nie została przekazana. To nie tylko brak profesjonalizmu, ale zwykłe lekceważenie ludzi, którzy poświęcili swój czas i przygotowanie do udziału w procesie. Najbardziej niepokojący jest jednak sposób prowadzenia rekrutacji (usunięte przez administratora) Brak kompetencji, nieumiejętność zarządzania procesem oraz ignorowanie podstawowych zasad komunikacji jasno pokazują, że osoba odpowiedzialna za ten proces sama nie spełnia standardów, jakich powinna oczekiwać od przyszłego zastępcy. Tego typu podejście podważa wiarygodność całej organizacji i skutecznie zniechęca do dalszego rozwoju w jej strukturach. Podsumowując – proces był nieprzemyślany, źle zarządzany i prowadzony w sposób, który trudno uznać za profesjonalny. Zamiast budować zaangażowanie i motywację, pozostawia jedynie frustrację i poczucie straty czasu. Pozdrowienia dla Pani (usunięte przez administratora) nie robi się tak....

#ZastepcaKierownikaSklepu

Roksana

16.04.2026 20:40

Inne

Ale rekrutacja wewnętrzna + zewnętrzna równolegle to raczej normalka, żeby nie blokować stanowiska, jeśli nikt z firmy nie pasuje. standardowe zabezpieczenie procesu, wydawało mi się że każda Firma tak robi 😝 przecież nie jest powiedziane że ktoś z wewnątrz będzie chciał to stanowisko czy że będzie miał pierwszeństwo jeśli nikt się nie nada

Kasia

05.08.2025 12:39

Inne

Nie polecam tego sklepu, dość że czekasz długo na zamówienie, to nie odpowiadają na e-maile na infolinię ciężko się dodzwonić jak już się dodzwonisz to kłamią na jakim etapie jest zamówienie jeden mówi że wykładzina gotowa do wysyłki drugi następnego dnia że czekają na sprecyzowanie zamówienia bo nie widzą jak mają dociąć jak już się wkurzysz i chcesz zwrot kasy to raptem docięte jak postraszysz sądem to raptem wykładzina przyjechała oczywiście nie docięta, firma kurierska miała problem z wniesieniem oczywiście nie wnieśli, że zwrotem kasy za nie wykonanie usługi zwlekają zrobili trzy reklamacje za brak wniesienia dostałam zwrot, za obszarpaną wykładzine i długi czas oczekiwania też dostałam a za brak usługi cięcia czekam do dziś 14 dni od uznania reklamacji już dawno mineło a ja dalej nie dostałam kasy, omijajcie ten sklep szkoda czasu i nerwów

edek

05.08.2025 19:55

Były pracownik

@Kasia to nie jest opineo więc zanim coś napiszesz to pomyśl a jeżeli cytuję że zwrotem był problem to następnym razem napisz ze zwrotem może ktoś zrozumie i jeżeli usługa wniesienia nie została zrealizowana to nie z winy transportu a Twojej bo Ty gwarantujesz że towar się zmieści pusty aku

Karol

06.08.2025 10:04

Pracownik

Jako pracownik komfortu podpowiem Ci i może innym ze najlepiej wysyłać maile do sklepu stacjonarnego w którym kupiłaś i na mail który dostaliście z działu reklamacji z prośbą o kontakt mailowy w tej sprawie... i bombardować ich co 2 - 3 dni... Klient roszczeniowy szybciej załatwi sprawę niż ten spokojny którego wszyscy olewają! @Edek napisał że "Ty gwarantujesz że towar się zmieści" i miałby rację gdyby Komfort przekazał Ci informację o minimalnej wysokości i szerokości wymaganej do wniesienia. Ale tego nie robimy bo jako sprzedawcy sami nie wiemy jak zostanie rolka zwinięta i czy będzie ona miała średnicy 50 czy 80cm - znamy tylko jej wagę wyliczona przez system co nie zawsze zgadza si z waga rzeczywistą

Były pracownik

28.03.2025 10:57

Były pracownik

W tym sklepie pracowałam ponad dwa lata jako projektant kuchni i łazienek - brzmi prestiżowo i tak się zapowiadało od samego początku. Rekrutacja przebiegła w trzech etapach, rozmowa z rekruterem, potem z koordynatorem projektantów, na koniec z kierownikiem regionalnym. Pytania padały bardzo konkretne, miałam się wykazać wiedzą z zakresu architektury wnętrz, zasad projektowania, sprawdzano, czy wiem, jak współpracować z wykonawcami i jednocześnie czy umiem sprzedać jak najwięcej artykułów z projektów. Wydawałoby się - profesjonalne podejście i pozycja projektanta wysoka w firmie. Potem całą tę wiedzę mogłam wrzucić do kosza. Przez dwa lata ani jednej podwyżki, premie od sprzedaży sukcesywnie pomniejszane. W sklepie panowała zasada, że im więcej umiesz, tym więcej robisz - miałam zmiany na kasie, wydawałam towar na magazynie, zmieniałam ceny, sprzątałam ekspozycję, ogarniałam reklamacje - bo dział reklamacji nie ogarniał. Brakowało jasnego podziału obowiązków, strategii, zarządzania. W dodatku klient był ważny do momentu opłacenia zlecenia. Praca projektanta, czyli rozmowy z klientem, projektowanie wnętrz i robienie ofert do projektów, rozmowy z wykonawcami - to były czynności poboczne. Jak kiedyś zapytałam, jak mam zrobić przy tych wszystkich obowiązkach 22 projekty w miesiącu (takie było wymaganie) to usłyszałam: 'szybko!' W tej firmie nikt nie ceni umiejętności, zaangażowania i ciężkiej pracy. Dla odmiany teraz jestem w firmie, gdzie może nie ma wielkich pieniędzy, ale jest szacunek.

HOME

21.05.2025 10:10

Pracownik

Wszystko zależy od tego czy i jak sie potrafisz sprzedać! Tak samo w Komforcie czy Bel Polu czy Vox-ie są sprzedawcy z podstawą płacy minimalnej a są i w Komforcie tacy którzy mają podstawy 6000zł brutto przy stanowisku opiekun klienta! Szczególnie w Komforcie zauważalna jest nierówność wynagrodzeń na tym samym stanowisku - wszystko zależy czy kierownik cię lubi!

ByłyNSZBstok

18.07.2025 12:51

Były pracownik

W większości firm, które specjalizują się w konkretnych branżach dostaniesz ok 1000 netto więcej. Ja wywalczyłem 2k, ale trochę zmieniłem specjalizację. No i w końcu wolne weekendy, a nie 3 pracujące w miesiącu, a czasami i 4. Praca do 16:00. W końcu czas dla siebie i dzieci. Tu gdzie pracuję, akurat cała ekipa dzieciata, tak samo góra, także wszyscy rozumieją, że czasami trzeba wyjść wcześniej, przyjść później i nikt nie robi z tego problemu. W Komforcie to było nie do pomyślenia. Także to praca głównie dla samotnych i bezdzietnych ludzi, którzy nie mają własnego życia i lubią robić darmowe nadgodziny.