Opinie o komfort.pl - Sklepy Komfort S.A. w Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1439)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przemo

22.07.2023 19:45

Były pracownik

Bardzo charakterystyczna praca, wpierw opiszę dla ciekawskich jak to wygląda. Przede wszystkim niesamowicie skomplikowany system sprzedażowy. Upłynie duuużo wody zanim zrozumiecie jak działa i co trzeba robić by omijać usterki systemowe i nie popełnić błędu, które skutkuje rozsypaniem zamówienia i hają z klientem. Druga sprawa, jedynie, co dostępne od ręki to dywany, reszta to praca na próbnikach. Niech wam się nie wydaje, że wypiszecie zamówienie na panele lub płytki i sprawa załatwiona. Oj nie nie, nie o to tutaj chodzi. Ideą jest sprzedaż montaży, dodatków, pierdołek typu kleje, zaprawy, fugi a nawet nowość-remontów! Komplementarna realizacja zamówienia trwa bardzo długo, klient wybiera, ty mu proponujesz pomiary, umawiasz z monterem, dzwonisz i pilnujesz czy wykonane, robisz wyceny, poprawki, zmiany, wysyłanie maili do klienta, dzwonienie do nich. Musisz pilnować montażystów jakby to była twoja robota!!! Generalnie chodzi o to, że firma wymyśliła sobie pracownika kilka w jednym: robisz za sprzedawcę, doradcę, logistyka, reklamatora, spedytora, czyli coś co w innych firmach robi kilkoro pracowników. Nieustanne pilnowanie zamówień, czy wszystko po kolei dociera, nie jest uszkodzone, itp. Czasem trwa to nawet miesiąc lub dłużej. Nowa wersja Komfortów-Komfort Home jest jeszcze gorsza, dochodzi sprzedaż wyposażenia łazienkowego, co podwaja twoje zadania. Ludziska zazwyczaj nie chcą, to co widać na wystawie, tylko wydziwiają, więc musisz się znać na możliwości personalizacji produktu, asortymentu każdej firmy którą sprzedajesz, itp. To ogromny, bardzo ogromny zasób informacji. Ruch mają nędzny, ceny z kosmosu, montaże to już w ogóle cenowo kosmos, więc by mieć tego klienta, musisz mu dosłownie wchodzić w ty... i najlepiej lo... zrobić. A to wszystko za parę groszy na krzyż. W zwykłych Komfortach robisz też za magazyniera, to też czasem (usunięte przez administratora) roboty i to ciężkiej. Praca dla desperatów nie wiedzących co z sobą zrobić.

Blik

25.07.2023 07:21

Pracownik

Pracujesze po 12 h ale masz (usunięte przez administratora) tak by wyrobić normę 24 godzinną... Regionalni udają, że nie wiedzą ze jest ogrom pracy poza sprzedażowej do których należy m.in przygotowanie ofert dla klienta - czesto klient sam nie wie czego chce i robisz mu oddzielnie wycene na panele zwykłe winyle czy drewno i po 5 - 6 wycen na drzwi bo nie wie czy bezprzylgówki czy zwykłe wziąc z Porty czy DRE a moze Invado i sie zaczyna "to Pan mi zrobiw ofertę na wszystkie i sobie je porównam" Wystarczy miec 2 takich klientów w ciągu dnia i nie wiesz w co ręce włożyć... Firma placi opiekunowi klienta nieco ponad płacę minmalną a chce mieć specjalistów. Zarabiamy duzo mniej niż zwykła sprzątaaczka w biurze w centrali... no ale ona jest pewnie specjalistką w swojej profesjii...

Ooo

04.08.2023 07:05

Inne

Tak regionalni tylko czubek nosa widzą ręce umywają jak coś nie tak żyją tylko schematami jak cała firma komfort ciągle im mało towary nie pełno wartościowe sprzedawane z dużym zyskiem a im ciągle mało.

Siwy

26.04.2023 07:17

Pracownik

Muszę pochwalić Komfort za podejście do pracownika. OK żartowałem :) Pracując w Komforcie, podwyżkę wynagrodzenia można dostać tylko na dwa sposoby. Pierwszy to zwolnienie się i przejście do innego pracodawcy, a drugiego mniej drastycznego nikt z pracowników Komfortu nie poznał. Chociaż mnie sie udało -przyniosłem wypowiedzenie bo dostałem ofertę z VOX-a i pół godziny później mój kierownik zaprosił mnie na rozmowę o stawce, jaka by mnie interesowała. Mimo że zaproponowali mi 4300 brutto podstawy (co było moim obecnym minimum przyzwoitości) to i tak podziękowałem ze względu na obecny system premiowy. Konkurencja płaci lepiej. Jak sie nie zgodziłem to dostałem zwolnienie z obowiązku pracy więc mam 3 miesieczny płatny urlop i przypilnuje sobie, by zgodnie z kodeksem pracy wypłacili również średnią z premii która mi sie nalezy

Maja

01.05.2023 09:53

Pracownik

Jak firma wybrała na przedstawiciela pracowników — człowieka który z pracownikami nie ma nic wspólnego, to co się dziwić. On ma za zadanie tylko podpisać to co mu zarząd podsuwa a że są to rozwiązania na które żadem z normalnych pracowników by nie przystał to już nie ważne... w dokumentach jest ze przedstawiciel skonsultował sie z pracownikami i wyraził zgodę na taki system premiowy.

DrOzd

06.05.2023 22:26

Pracownik

Komfort to firma od wyzysku... w ogłoszeniach piszą 70% pracy z klientem i 30% zadan około sprzedażowych. A rzeczywistość jest na wielu sklepach zgoła inna... bywa ze wiecej przebywasz na magazynie niz na sali sprzedazy... MAsz byc opiekunek klienta magazynierem sprzątaczką i jeszcze odpowiedzialnym za reklamacje... i to wszystko za płacę minimalną i (usunięte przez administratora)system premiowy... Na mniejszych sklepach nie oplaca sie robić planu pracowniczego - dla 200 -300 zł brutto premmi czyli 160 - 230 na rękę zniszczysz sobie psychikę walcząc o to by towar był na czas i dobry potem z klientami sie przepychać ze to złe czy tamte i byle by nie oddali towaru bo bedziesz grubo na minusie...

Adriano

30.01.2023 12:59

Pracownik

Pracuję w Komforcie kilka lat. Przeżyłem w niej nie jedno ale to, co sie dzieje obecnie to kpina ze starych pracowników. Tak jak większość ucieszyłem się ze styczniowej podwyżki płacy zrównującą ją z płacą minimalną. Moja podstawa wzrosła z 3300 do 3500 brutto. Pewnie cieszył bym się z tego 6% wzrostu podstawy, gdybym przypadkiem nie dowiedział się ile proponują nowym pracownikom których zatrudniają w tym roku. Nowym pracownikom proponuje się 3800 - 4000zł brutto. Jak zapytaliśmy Kierownika o to to powieniał że "za płacę minimalną trudno by im bylo znaleźć nowych pracowników"! My jednak starzy pracownicy możemy pracować za najniższą stawkę bo jak twierdzą nie ma pieniedzy na takie podwyżki!!!

SprzedajDrzwi

24.02.2023 18:59

Pracownik

A co z nowym systemem premiowym dla sprzedaży drzwi? Do stycznia dostawaliśmy nagrody za sprzedaż drzwi od producenta. Za np. sprzedaż 10 skrzydeł z serii Supreme - Dre płaci 300 zł brutto, a Komfort płaci pracownikowi 0,5% od kwoty netto sprzedaży (~20 tys. x 0,5% = 100 zł)... i jeszcze trzeba sprzedać min. 15 skrzydeł - jak się tego nie osiągnie to firma całą nagrodę od producenta zagarnia dla siebie. Co się dzieje z resztą pieniędzy? - Na podwyżki dla pracowników na pewno ich nie ma. Ten statek już dawno powinien zmienić kapitana (zarząd, prezesa i dyrektorów regionalnych), każdy nowy regulamin premiowy (usunięte przez administratora) pracowników, a to pracownicy zarabiają na tych (usunięte przez administratora) na górze. Jeszcze kilka lat temu w premii i nagrodach można było wypracować prawie drugą wypłatę, teraz nie dość ze premia powyżej 1000 zł jest wyczynem to jeszcze na każdym kroku (usunięte przez administratora) nas z nagród od producentów. Ciekawe kiedy zajmą się nagrodami za sprzedaż od Barlinka...

Premie

27.02.2023 20:45

Kandydat

A nowe naliczanie premi za drzwi? To jakaś kpina. Zrezygnowali z premi od producentów, na rzecz czego? Paru groszy! Źle zadane pytanie, na rzecz jakiego producenta zrezygnowali? Jest 28, a ja już odliczam dni do wypłaty, bo na podstawowe artykuły brakuje pieniędzy. Szanowni dyrektorzy, prezesi naprawdę dużo osób szykuje się do odejścia. Zostaniecie z brakami, a szkolenie nowych osób trwa. A sorry, szkoleń w tej firmie nie ma.