Opinie o Hemolens Diagnostics Wrocław
Na podstawie 10 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
23.03.2026 20:44
Asystent AI
Hej,
kto pracował jako starszy specjalista ds. finansów za 13-15 tys. brutto? Wymagania były wysokie – nawet praktyczna wiedza z optymalizacji podatkowej i doświadczenie 5-7 lat. Dało się wynegocjować stawkę na górnej granicy?
Najważniejsze dla firmy było wykształcenie wyższe w finansach albo rachunkowości. Atmosfera w multidyscyplinarnym zespole – to jedna z głównych korzyści. Była praca w modelu hybrydowym (4 dni biuro, 1 dzień zdalnie). Z benefitów podawali elastyczny czas pracy.
Nowy wpis
rekrutowany30.10.2025 07:23
Kandydat
rekrutacja tutaj to jakiś żart, wysyłasz aplikacje, zapominasz, że to zrobiłeś odzywają się po kilku miesiącach a potem znowu milczą i odsyłają wiadomość, że znaleźli lepszych kandydatów spełniająć na zapas wymagania.
Nie polecam
Przychody i zysk Hemolens Diagnostics
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-10,2 mln
0
-10,4 mln
0
-15,9 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
05.06.2025 12:05
Asystent AI
Obecnie dostępna jest praca na stanowisku Medical Data Processing Analyst. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a zatrudnienie oferowane jest na pełny etat w oparciu o umowę o pracę. Wyróżnia się wymaganie dotyczące kierunkowego wykształcenia – inżynieria biomedyczna lub pokrewne i wiedza o obrazowaniu naczyń wieńcowych. Jako główny benefit można wskazać pracę nad przełomowym projektem medycznym o znaczeniu globalnym.
Możecie powiedzieć, czy takie wymagania są tu standardem i czy firma rzeczywiście daje się wykazać przy globalnych projektach? Jak wypadają zarobki w porównaniu do innych ofert z biomedycyny?
Nowy wpis
obecny_pracownik05.06.2025 14:12
Pracownik
Ten wpis został zainicjowany przez pracodawcę i ma za zadanie promowanie oferty pracy, a nie został oznaczony jako należący do pracodawcy, co nie jest w porządku i nie jest uczciwe wobec zainteresowanych.
Kandydat30.06.2024 21:23
Kandydat
Obecnie poszukują ludzi do pracy Clinical trial manager w kilku lokalizacjsach. Jakie proponuja warunki na rękę i jaki jest faktycznie zakres obowiązkow? Jak z atmosfera w firmie?
kolega27.04.2025 07:55
Pracownik
Możesz dostać 6, albo 7 choć na rozmowie zaproponują dwa razy tyle.
Administrator01.08.2024 19:34
Inne
Jak wygląda praca na stanowisku DevOps w firmie HEMOLENS DIAGNOSTICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Czy mogę liczyć na więcej niż 179000 , jeżeli mam duże doświadczenie?
aneta08.08.2024 19:49
Inne
Wzbudziłeś moją czujność z tym miłym acz stanowczym traktowaniem. O jakie zachowania może chodzić?
kolega27.04.2025 07:54
Pracownik
"Proszę szanownego kolegi: musi Pan robić powierzone koledze zadania nawet w nadgodzinach i nie marudzić"
Materiał sponsorowany
Roger14.02.2025 11:15
Były pracownik
Byłem pracownikiem działu odpowiedzialnego za sztuczną inteligencję. Po raz pierwszy doświadczyłem tak skrajnie nieprofesjonalnego podejścia do współpracownika. Przełożony nie dość, że publicznie (w obecności całego Zespołu) łajał pracowników za realizację zadania niezgodnie z jego oczekiwaniami, to najpierw nie potrafił wyrazić swoich wymagań. Dodatkowo, były one co raz zmieniane. Firma nie oferuje żadnych możliwości rozwoju - jesteś małym trybikiem, który ma robić co mu każą i najlepiej jak nie się nie będziesz o nic pytał - działem rządzi szef i jego generalska gwardia przyboczna (2-3 inne osoby). Ponadto, firma nie jest w stanie płacić terminowo - umowa B2B to jakiś żart - nie dość, że jest poniżej aktualnych standardów (w kontekście zarobków) to dodatkowo w żaden sposób nie jest regulowana terminowo (nigdy nie byłem w stanie przewidzieć kiedy płatność zostanie zrealizowana). Szczerze? Jeżeli ktoś chce pracować w środowisku skrajnie neurotycznym, pod szefem, który jest zapatrzony w siebie, i mało wspierającym to jest to dobre miejsce - w innym przypadku lepiej szukać gdzieś indziej.
Ali26.04.2025 04:02
Były pracownik
Tam kiedyś był fantastyczny szef działu AI, Tomek, ale odszedł. Ten krzyczący przełożony to ktoś z zarządu? Oni w większości nie mają pojęcia, co robi firma "na dole", znają jedynie ogólny przedmiot prac. Jedyny, o którym wszyscy myślą, że wie, ma rzadkie imię na literę K. Tyle że gdyby naprawdę wiedział, to firma po tylu latach prac R&D miałaby dziś świetny produkt. Reszta została, jak to się mówi, wyrotowana lub sama odeszła. Nieterminowe płatności i nerwy świadczą o tym, że nerwy udzielają się też właścicielom spółki, którzy żądają od zarządu konkretnych efektów a nie prezentacji w PowerPoincie.
Aneta27.01.2023 14:15
Inne
Właśnie natrafiłam na ogłoszenie na posadę Inżynier Wsparcia Technicznego w ich firmie. Zaciekawiło mnie, bo napisali w nim, że słuchają pracowników, czego Ci potrzebują by pracować efektywnie i rozwijać się. A czy to oznacza jakieś rozmowy okresowe? Tego typu wsłuchiwanie ma jakiś realny wpływ np. na szkolenie czy ulepszanie stanowiska pracy?
lodowiec30.06.2024 17:24
Pracownik
Płacą tak od 5 na najniższych do 9 na najwyższych, aczkolwiek podczas samej rozmowy proponują znacznie więcej.
Nick30.06.2024 21:18
Inne
Tzn. Że na rozmowie proponują więcej a potem płacą mniej? Nie rozumiem
Mańka09.06.2024 10:34
Inne
Trochę to zagadkowe ze firma tyle lat by działała a nie byłoby przy tym za grosz szacunku do pracowników. nie jest jednak dokładnie tak jak pisali kiedyś? jak można ocenić podejście do ludzi w tym roku?
HJ28.06.2024 19:21
Pracownik
Podejście chyba coraz gorsze. Duża rotacja, a także ogólnie niezbyt dobre traktowanie, które wychodzi od samej góry. W firmie jest bardzo duża rotacja, zwłaszcza w kadrze kierowniczej, a to bardzo wiele mówi o tym miejscu. Generalnie brak profesjonalizmu ze strony firmy wychodzi bardzo szybko, a jak pracownik ośmieli się wyrazić sprzeciw odnośnie skandalicznych wręcz warunków pracy staje się persona non Grata. Nadmienię również, że w firmie stosuje się bardzo wiele narzędzi kontrolujących czas pracy poświęcony na wykonanie poszczególnych zadań. Są te rzekomo testy oceniające czas poświęcony na poszczególne zadania - pytanie tylko co w przypadku mniejszego przypływu kreatywnego myślenia, które jest integralną części pracy programisty? Firma jest dosyć mała, natomiast wprowadziła bardzo korporacyjne warunki pracy. Niektórym to jednak odpowiada, więc to niekoniecznie negatywny aspekt :) Jak trafi się na dobrego managera, który chroni swój zespół przed coraz bardziej wymyślnymi pomysłami kadry zarządzającej, to jest szansa, że praca będzie „spoko”. Jeżeli chodzi o plusy to umożliwiają pracę zdalną, opłacają katering i dają owoce, kawę i herbatę.
wypalony06.03.2022 12:01
Były pracownik
Lifeflow jest firmą która ma świetne plany, produkt który miał szanse zawojować świat i bardzo fajnych ludzi w dewelopmencie, sztucznej inteligencji oraz zaangażowanych konsultantów medycznych. Czego nie ma Lifeflow? Kompetentnych managerów.
Aktualny CTO, pan Wojciech, założyciel firmy, to osoba która nie ma pojęcia o współczesnym tworzeniu oprogramowania, współczesnych technologiach, a przede wszystkim nie ma zaufania do swojego zespołu. Bajki i o autonomii włóżcie między bajki, chyba że będziecie realizować każde polecenie CTO. Będziecie przedmiotami (nie podmiotami) ręcznego sterowania, wasza perspektywa nie będzie brana pod uwagę, a nawet jeżeli pana Wojciecha do czegoś przekonacie, to bądźcie pewni że za dzień, tydzień lub miesiąc okaże się, że za waszymi plecami ustalenia zostały zmienione. Fantastyczne plany rozwoju oprogramowania medycznego które tworzy Lifeflow są dokładnie tym - fantazjami. Prawdziwe plany wymagają brania pod uwagę możliwości zespołu, ustaleń których decydenci będą się trzymać, szacunku dla rzeczywistego tempa prac i adaptacji do zmieniających się warunków. Tymczasem zmiany decyzji projektowych są codzienne, mają głębokie konsekwencje, a próby uświadomienia że fundamentalne zmiany kierunku trwają oraz wymagają adaptacji nie tylko technicznej, ale także dokumentacyjnej (w projekcie medycznym dokumentuje się paranoicznie wszystko) są traktowane jak sabotaż. Prędzej czy później taka postawa decydentów frustruje, demotywuje i niweczy zaangażowanie. Rotacja managerów średniego szczebla jest duża. To nie dziwi, szanujący się, poszukiwani specjaliści nie będą chcieli ponosić odpowiedzialności za decyzje na które nie mają wpływu, lub które są wprost sprzeczne z ich wiedzą i doświadczeniem. To kompletnie nie zraża pana Wojciecha, jakżeby mogło, w końcu dobre praktyki, książki, certyfikaty i doświadczenie w prowadzeniu projektów tylko przeszkadzają w ręcznym sterowaniu, pokazują negatywne skutki chaosu decyzyjnego i mogą zakwestionować pewność własnej nieomylności CTO.
Bądźcie także przygotowani na to, że prędzej czy później pan Wojciech się na was obrazi. Dlaczego? Bo jego pojęcie o pracy z ludźmi wywodzi się z uczelni, gdzie spędził większość swojej kariery. Na uczelni pracuje się ze studentami którzy czerpią wiedzę, nie mają dość doświadczenia i wiedzy żeby kwestionować decyzje przełożonych. Zatem kiedy postanowicie walczyć o takie zmiany i decyzje które są zgodne z waszym doświadczeniem czeka was infamia, obgadywanie za plecami, decyzje będą dotyczyć was, ale nie będziecie w nich uwzględniani. Za to będziecie obarczani odpowiedzialnością. Nie będziecie również poinformowani bezpośrednio o tym że wasza postawa panu Wojciechowi nie odpowiada, a jeżeli to na spotkaniu w gronie zespołu lub firmy gdzie w atmosferze połajanki wasze decyzje i propozycje będą jawnie nadpisywane.
Podsumowując – nie polecam. Przyszedłem do Lifeflow pełen wiary i przekonania że warto poświęcić czas wysiłek dla stworzenia innowacyjnego, polskiego oprogramowania medycznego. Odchodząc z Lifeflow wiedziałem że straciłem czas, energię i włożyłem kawał życia w projekt który prędzej czy później upadnie przez dyletanckie zarządzanie.
wypalony28.03.2022 14:41
Były pracownik
Nie obrażam się, pracuję w miejscu w którym mam zaufanie przełożonych i mogę im ufać, wypalenie w Lifeflow jest, na szczęście, tylko wspomnieniem.
Twoje spojrzenie z zewnątrz postrzegam jako celne. Nie spodziewam się zmian w sposobie działania Lifeflow i dokładnie przed tym chcę ostrzec potencjalnie zainteresowanych pracą w tej firmie z misją. W pracy, jakiejkolwiek, korzyści powinny być po obu stronach. Jeżeli to gra o sumie zerowej, gdzie pracodawca zyskuje a pracownik traci - po co isc do takij firmy? W IT można wybierać i przebierać w ofertach, na kiepskie prace po prostu szkoda czasu.
lodowiec03.04.2022 11:55
Były pracownik
Nie, bo odnoszę się jedynie do opinii która na pewno wpłynie. Trzeba umieć rozpoznać pewien wzorzec zarządzania i starać sie samodzielnie ocenić czy chcemy pracować dla firmy, która cechuje się pewnymi powtarzającymi się wadami, np. wrogości kulturze inżynierów. Ostatecznie wszystko co się dzieje nie tyle jest w stanie powstrzymać kogoś przed dołączeniem do zespołu, podobnie jak żadna opinia tutaj nie spowoduje niczyjego odejścia. Ostatecznie firma po prostu jedna będzie produkować pewne rzeczy kilka razy szybciej, a druga - kilka razy wolniej.
Zostaw merytoryczną opinię o Hemolens Diagnostics Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Hemolens Diagnostics Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
16 - 19 EUR brutto / godzinę