Opinie o Widex Regional Operation Center Emea Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(111)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

20.11.2019 09:22

Inne

W skrócie: nie polecam pracy w tej firmie. Dramat pod każdym względem. Jest dużo ciekawszych miejsc pracy.

Jeszcze obecny

26.11.2019 11:58

Inne

Ciężko polecać pracę w firmie, która de facto nie jest uczciwa wobec (przynajmniej sporej części) swoich pracowników. Uczciwość to jeden z fundamentów zaufania, a bez tego niestety wszystko upada, tak jak upadła pozytywna atmosfera (swego czasu jeden z najczęściej podnoszonych walorów pracy w firmie) pracy. Jako, że bardzo cenię kampanię portalu GoWork "Hejt to nie opinia" w którą zaangażowano wybitnego aktora Bogusława Lindę, postaram się uargumentować moją opinię opierając się na faktach, choć cały Widex aktualnie opiera się niestety na plotkach. Fakt: Po połączeniu firm Widex oraz Sivantos powstał byt zrzeszający wiele spółek działający pod nazwą WS Audiology. Po mariażu trener (taki odpowiednik kierownika zmiany) z działu Serwis-SWAP wyleciał w delegację na Filipiny.(usunięte przez administratora)Następnie, niespełna miesiąc temu na Filipiny wysłano dwóch trenerów. O ich wylocie pracownicy dowiedzieli się dzień wcześniej, 5 minut przed końcem zmiany. Do dziś pracownikom oficjalnie nie podano powodu ich wylotu. Fakt: W związku z powyższym pojawiły się liczne plotki, które to wszelkie działania firmy tylko utwierdzają lub wzmacniają. Plotki mówią, że trenerzy polecieli szkolić tam pracowników serwisu-swap, który to zostanie w bliżej nieokreślonym czasie przeniesiony z Polski do Filipin. Utrzymywanie powodu wyjazdu w tajemnicy oraz fakt, że takie przenosiny oznaczają utratę pracy dla wielu osób co mogłoby spowodować niemałe zamieszanie a przede wszystkim zaburzyć ciągłość pracy - łączą się ze sobą. Fakt: W międzyczasie mocno okrojono dział Refurbish tłumacząc się tym, że potrzeba więcej pracowników na dziale Camisha ponieważ "sytuacja w firmie jest dynamiczna" (cokolwiek by to mogło oznaczać). Oczywiście kilka-/-dziesiąt tygodni wcześniej mówiono o tym, że po połączeniu firm planuje się utworzenie centrum modelingowego a jakiś czas temu dział Camisha przez cały tydzień przyjmował bliżej nieokreślonych gości z Azji. Fakty łączą się powoli w całość. Fakt: Przez ostatnie miesiące z firmy odeszło wiele osób (można mówić o małej fali odejść), niektóre z nich stanowią (stanowiły) wręcz wizytówkę firmy. Według plotek nie zrobiono nic aby te cenne i dotąd zasłużone dla firmy osoby zatrzymać. Na ich miejsce nie zatrudnia się nowych osób. Opinia: Coś jest na rzeczy, coś się w firmie dzieje, nikt nie dostał informacji jasno i czytelnie, wprost, mówiąc potocznie "jak krowie na rowie". Zamiast tego pojawiają się mgliste hasła typu "dynamiczna sytuacja w firmie". Domysły, plotki, ale przede wszystkim brak szczerości wobec pracowników i transparentności działań w firmie sprawiają, że firma WIDEX nie jest pracodawcą godnym zaufania, a być może (według plotek jakie z każdym dniem narastają) za chwilę w ogóle przestanie być pracodawcą.

Pan czy Pani?

26.08.2019 21:06

Inne

Człowiek nie jest w żaden sposób nagradzany w tej firmie. Zrobić aparat, wkładkę, wyrobić normę i nara.. szanse na rozwój? Zapomnijcie. Osobny akapit należy się kadrze zarządzającej. Kilku managerów ma odpowiednie kompetencje, wiedzę i umiejętności. I to się ceni. Ale jeśli trafisz na produkcje aparatów to zapomnij o czymkolwiek. (usunięte przez administratora)woli mieć na ciebie wywalone, poplotkować sobie, lawirować, ubrać się w kolorowa koszule i udawać ze się zna.. niestety nigdy nie będzie (usunięte przez administratora), a co najwyżej przebierańcem. Cała firma jawi się jako takie miejsce. Niby fajnie, niby darmowa kawa.. a od środka zżera ja żółć i kopanie dołków pod drugim człowiekiem. Nie polecam!! Chyba ze lubicie jak was wykorzystują? Na serwisie/swapie coś o tym wiemy mając takiego (usunięte przez administratora)

Andy

29.08.2019 17:24

Inne

Premię miesięczną (dawniej była roczna) otrzymują pracownicy którzy przepracowali w firmie minimum 10 miesięcy. Pozostali mają jedynie podstawę. Nagród zero, łaskawie nadgodziny. Zasady przyznawania premii dla doświadczonych pracowników nie są szczególnie jasno i przejrzyście określone, tak samo jak jej wysokość. Dodam, że "Pan czy Pani?" trafnie zaznaczył inny ważny aspekt - brak rozwoju (nawet dla najbardziej doświadczonych), ale także a może przede wszystkim(!) równego traktowania pracowników. Są równi i równiejsi. Jeden wstanie, odezwie się do kogoś i już spotykają go krzywe spojrzenia managera (który sam lubi posiedzieć w smartfonie czy opylić kanapkę przy stanowisku pracy - szyba działa w dwie strony) ale inni mogą biegać co godzinkę na papieroska lub na amory (w firmie jest kilka par - formalne i mniej formalne). Atmosfera spoko, ale na pozór. Albo jak masz swoich ludzi i się z nimi trzymasz. No i dużo ludzi ostatnio odeszło, więc atmosfera podupada. To już nie ten Widex co jeszcze rok temu niestety.

Miszcz Lutownicy

30.08.2019 01:46

Inne

Witam Państwa. Odnosząc się do poruszonych tu tematów. @Pan czy Pani? - Nagrody przecież są ;) , ten kto dostał szklany diamencik Ci potwierdzi. Choć ja bym wolał papierowy czek. Ale mimo to (moim zdaniem) fajnie, bo wyróżniane na forum są osoby ważne dla firmy. Tylko lepiej by było $en$owniej docenić pracowników. Co do (nie)równego traktowania pracowników to się zgodzę, ale proponuję poczytać Mt 20, 1-16 lub zapisać się do "tęczowych" i wtedy krzyczeć o dyskryminacji. Mam troje rodzeństwa i nawet matka nie traktowała nas równo. Trudno, nie pochwalam takiej postawy, ale też nie wylewam żali. Rozumiem też, że z łopatą w ręku miałaś/eś prawo wyrazić swoją opinię na temat „usuniętych przez administratora”. @Przemysław - Ciekawą ma Pan pracę. Też macie targety na wypisywanie odpowiedzi do opinii na tym portalu? Jak to jest? Czy firmy wykupują jakiś abonament na to, że co jakiś czas któryś z pracowników portalu, na którym jesteśmy, dorzuci jakiś komentarz? Jeszcze gdyby nie były to takie suche formułki typu Ctrl+C Ctrl+V, można by było to zdzierżyć. Ale odpowiadając na Twoje pytanie: Są premie (de)motywacyjne. @Andy i reszta – Co do premii? Hmmmm…… to jest jak z życiem seksualnym u prawiczka: Nie narzeka, nie ma na co. Najlepszą motywacją do pracy są pieniądze, takie jest moje zdanie. Z tego wynika, że premia powinna być zachętą do lepszej pracy a nie „batem” na pracownika. Zgadzam się też z przedmówcami co do niejasnych zasad przyznawania premii, więc można ją uznać za tzw. uznaniową, a o „uznaniach dla pracowników” rozpisywali się już Pan czy Pani? Szkoleń zawodowych „0” (słownie: zero). No tylko dla kołczów, ale skoro rozmnożyli nas to ktoś musi tego pilnować. cyt.: „To już nie ten Widex co jeszcze rok temu niestety.” Zgodzę się w 100%. Po połączeniu z kolegami z Singapuru jakoś tak się wszystko s(y)pie…… I nie kryją się, że część działów przeniosą na daleki wschód. Więc może dlatego nawet nie starają się zatrzymać pracowników, nawet tych oddanych firmie na MAXa. Przecież zmieniają też swoje 5 wartości, bo chociażby pielęgnacja ducha zespołu już im nie wychodzi. To by było na tyle. Pozdrawiam i życzę miłej pracy. Miszcz Lutownicy

Miszcz Lutownicy

23.04.2019 22:57

Inne

Hej Opiniobiorcy. (nie użalający się (ex)pracownicy czy "opłaceni" wazeliniarze) Pracuję w Widex Regional . . .bla bla - kto wpisuje pełną nazwę firmy skoro tu wiadomo o kim piszemy. Wracając ... Pracuję w Widexie na tyle długo, że zdążyłem przejść już przez kilka zmian w tej firmie i myślę, że mam podstawy by wyrazić swoją opinię. Widex: zagraniczne (duńskie) mini-korpo, więc som plusy i minusy tego faktu: "Widex +" (brzmi jak program partii rządzącej ;). - Duńczycy zainwestowali w Polsce i dzięki temu mamy pracę. (słownie: kropka) - skoro wywalili hajs to na jakiś (dłuższy) czas jest gwarancja zatrudnienia, tym bardziej, że firma rozwija się (czyt. jest nas tu coraz więcej). - wynagrodzenie rośnie i to trzeba przyznać, choć odbiega to nieznacznie od obiecanek. - zespół młody, co skutkuje spoko atmosferą w pracy i po. - som bonusy t.j. LuxMed, obiad za kilka PLN i inne, ale to chyba jest już standardem na rynku szanujących się pracodawców. I tu mała uwaga do działu HR: MultiSportem to ja bym się nie chwalił, albo zawalczył o niższą cenę, zwłaszcza przy tylu pracownikach. - premie, wysokość podwyżki, urlopy - w dużej mierze zależą od managera; ja nie miałem z tym problemów, można się dogadać, więc daję tę opinię w kategorii Widex +; choć wiem, z opinii koleżanek, że u innych przełożonych bywa zupełnie inaczej (bez podtekstów o wydźwięku rodem z niskobudżetowych niemieckich filmów). - teraz wchodzi premia miesięczna z nieco niesprecyzowanymi warunkami, ale wszystko wyjdzie w praniu jak to Tutaj bywa. - była mowa o systemie szkoleń; trwa to trochę długo, bo jest kilku-etapowe. ja myślę, że tu więcej zależy od pracownika niż od coachów. jak masz tęgi łeb i nie boisz się zadawać pytań "po co?", "dlaczego?" to będą z Ciebie Techniki. - ZFŚS a co za tym idzie bony i "gruszki". - nie stoją nad tobą z batem i kasa jest na czas. - reasumując i potwierdzając poprzednie wpisy: praca spoko, na start idealna, jak chcesz spokoju i stagnacji też Ci podpasuje, jak masz ambicje i umiesz powalczyć o swoje to i zarobisz i się rozwiniesz, jak chcesz znaleźć śliczną żonę lub kolegów do piwka czy WarCrafta to też praca dla Ciebie. "Widex -" - jak to bywa z obcym kapitałem na polskiej ziemi - płacą 5x mniej niż u siebie, wymagają 2x lepiej i 3x więcej, ale nie ma co się dziwić kiedyś nasi rodzice jeździli na saksy teraz saksy przyjechały do nas, teraz Ukraińcy przyjeżdżają do nas, zaraz my będziemy inwestować u nich - biznes się kręci. - odwalamy ręczną robotę za Panów Inżynierów z HQ, a jak wyjdą jakieś babole to nikt nie wie co i jak trzeba robić tylko jest zabawa w półśrodki. - populacja osobników z gatunku Widex wzrasta i na Ziemi zaczyna brakować miejsca (parkingowego i przy stole). - monotonna praca, bo niemal cały czas robisz to samo, ale nie oszukujmy się, tak jest w 80-90% miejsc na rynku pracy. - parcie na ilość, gdzie przy tej klasie sprzętu to jakość powinna zajmować 1. miejsce; choć nie windują norm do nieosiągalnego poziomu to niestety znajdą się przodownicy pracy ze 120% średnią, przez których może to się zmienić. - ciągłe wizytacje i spinanie tylnej części ciała i malowanie trawy na zielono, choć wygląda to tak jak w innych firmach, w których pracowałem to tu intensywność zniechęca. Może to się teraz uspokoi skoro możemy (Panie @Piotr) już oficjalnie powiedzieć o fuzji z Sivantos. - na pewno w Widexie leży komunikacja wewnętrzna, i tu chyba rozwinę jeszcze bardziej: a) nikt Cię nie pochwali, nikt nie skarci słownie (bo inne słowo byłoby "usunięte przez administratora), b) przyjdą i powiedzą, że od teraz to robimy inaczej niż do tej pory, a za jakiś czas zastanawiaj się jak to miało być, bez jakichś oficjalnych maili czy potwierdzeń, c) nie ma mowy zawczasu o jakiś planach, nieoficjalnie krążą plotki a o faktach dowiadujesz się "po fakcie". - kolejna sprawa to brak części na drugich zmianach co irytuje i dezorganizuje pracę. Koledzy i urocza koleżanka z magazynu pewnie by mnie zjedli gdyby wiedzieli kto jest Miszczem Lutownicy, ale uważam, że magazyn powinien też pracować na dwie zmiany. - i ostatni minus, moim skromnym zdaniem, to postawa (usunięte przez administratora) Jako mamagera od spraw finansowych i załatwiania tego i tamtego to raczej nie ma zastrzeżeń a i lubi się tym pochwalić, ale (zawsze musi być jakieś "ale") ... ma podejście do ludzi jak ceny w Media Expert - nieludzko niskie. Kto by wpadł na pomysł, żeby pracownicy musieli za darmo odrabiać nieudowodnione błędy wymyślone przez wymagających za dużo kontrahentów? Albo śledzenie pracowników po kamerach. Tak mi się nasuwa porównanie, że miód produkują pszczółki a nie pszczelarz. A jak już udało Ci się dotrzeć do końca tych wypocin to gratuluję. Widex Regional Operation Center EMEA (ufff) - Polecam! Miszcz Lutownicy

Anakonda

10.05.2019 20:04

Inne

Czy mogę zapytać Szanownego Administratora tej strony, dlaczego z mojej opinii został usunięty fragment dotyczący podejścia do ludzi (usunięte przez administratora)? Nie było to w żaden sposób niezgodne z regulaminem ani niecenzuralne.(usunięte przez administratora)

Miszcz Lutownicy

18.05.2019 11:50

Inne

No i masz, Pani @Anakonda, wykrakałaś. :( Było barwne i ładne przemówienie Pana Dżi Ema o tym jak to będzie pięknie jak się już połączymy: bo przecież wymiana doświadczeń, szersze portfolio produktów, spółka z kapitałem bodajże szwajcarskim, no i w końcu dzielenie zysków fifty-fifty a przy tym wszystkim zatwierdzenia, że jak dla nas - szaraczków nic się nie zmieni. Przyszło do corocznych podwyżek i sprawa się wyjaśniła, a wszystko pod hasłem "Cięcie kosztów". Kosztami chyba też się podzielili po 50%. Choć chyba każdy dostał jakieś "wywalczone" kilka % podwyżki, to moim zdaniem, kłóci się to z zapewnieniami Dżi Ema. A wracając do Twojej wypowiedzi nt szkoleń to też zgodzę się z faktem, że przydałoby się co jakiś czas szkolenie chociażby w momencie wejścia nowych produktów albo zagadnień z dziedziny akustyki czy profilaktyki słuchu. W końcu poza murami firmy jesteśmy jej wizytówką. Pozdrawiam Miszcz Lutownicy

Nowa

03.04.2019 19:10

Inne

Pracuje w widex od niedawna w dziale jakości i ogólnie mogę polecić tę firmę na start i zdobycie jakiegoś doświadczenia zawodowego świeżo po studiach. Na plus na pewno muszę zaliczyć nowoczesne warunki pracy i dobrą atmosferę w zespole. Na minus to że praca jest baardzo nudna i powtarzalna a do tego obowiązują normy wydajności. Co do wynagrodzenia to jest nienajlepiej, pomimo tego że wynagrodzenie wzrasta z czasem to i tak nie przekroczy 2300-2400 netto co jest dla mnie nie do zaakceptowania w przyszłości dlatego planuję tu zostać tylko jakiś czas. Ogólnie jednak dla zaczynających prace jak najbardziej polecam widex. Na tą chwilę nie żałuję że tu jestem

Widex Regional Operation Center Emea Sp. z o.o.

05.04.2019 12:19

Pracodawca

Witam, Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy jednak sprostować poruszoną przez Panią kwestię zarobków. Przedział który Pani podała to sumy jakie można zarobić w okresie szkoleniowym. Po zakończeniu tego etapu pensja wzrasta do poziomu zależnego od umiejętności i zaangażowania danego pracownika i jej wysokość przekracza podane przez Panią kwoty. Pozdrawiamy, Zespół HR

Wciąż nowa

06.04.2019 01:17

Inne

Jestem zaręczona więc moje zaangażowanie i umiejętności raczej nie zostaną sprawdzone w firmie chyba że macie na myśli faktyczną pracę w laboratorium. Zaangażowanie rozumiem jako zgoda na niezliczone nadgodziny i spełnianie wyśrubowanych norm dziennych. Nie wiem czy mam zamiar aż tak harować mając na uwadzę posiadanie przez mnie dyplomu magistra. Umiejętności to albo są albo nie ma, refurbishing lub naprawa wykonana prawidłowo bądź nie, a na nieprawidłowe nie ma miejsca i taki pracownik jest zwalniany. Wynika z tego że wszystko sprowadza się do wyrobienia norm bo duński Pan będzie zły jak coś będzie nie tak! Mimo że płaci 4 razy mniej ile na zachodzie by musiał ludziom płacić. (usunięte przez administratora)taniej siły roboczej i jeszcze normy narzucane. Popracuje trochę dla nakarmienia CV i wyjeżdżam do rajchu zarabiać 4 razy tyle

Wywiadu udzielił/aMarek Wójcik

26.09.2018 13:01

Czym zajmuje się firma Widex Regional Operation Center?

Widex Regional Operation Center zajmuje się produkcją wewnątrz usznych aparatów słuchowych oraz wkładek, projektowanych pod indywidulne potrzeby klienta oraz naprawami wszystkich typów aparatów słuchowych produkowanych i sprzedawanych przez Widex na całym świecie.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Jakie były początki Państwa firmy?

Firma Widex została założona przez inżyniera Christiana Tøpholma i przedsiębiorcę Erika Westermanna w roku 1956. Ze względu na wyjątkową, jakość i zaawansowanie technologiczne swoich produktów, firma dynamicznie rozwija się od ponad 60 lat. Produkcja jest realizowana w Danii, Estonii oraz Polsce, a akcesoria dodatkowe produkowane są u naszych kontrahentów na Dalekim Wschodzie. ROC powstał w roku 2015, jako centrum operacyjne na obszar EMEA. Obecnie obsługujemy o wiele więcej rynków, w tym USA, Australię, Japonię, Indie, Kanadę czy też Meksyk.

Jakie momenty były kluczowe dla sukcesu firmy?

W ujęciu globalnym to innowacyjne produkty i technologie wdrażane przez inżynierów WIDEX były przełomowe. Dobrym przykładem jest CAMISHA (komputerowo wspomagana produkcja indywidualnych obudów aparatów słuchowych) z drukiem 3D wprowadzonym w 1990 roku, czy też pierwszy w pełni cyfrowy aparat słuchowy SENSO z roku 1995 (6 lat przed pierwszym iPod’em). Można też wspomnieć o najnowszych technologiach, takich jak sztuczna inteligencja (AI), czy uczenie maszynowe (Machine Learning), wraz z pełną integracją z rozwiązaniami mobilnymi i chmurowymi. Lokalnie z perspektywy ROC ostatnie 3 lata były niezwykle istotne – zanotowaliśmy wzrost o ponad 500%. Udało się to przede wszystkim dzięki wspaniałym ludziom, którzy pracują w Widex – nie tylko w Polsce, ale także na całym świecie.

W ilu krajach można nabyć Państwa produkty?

Obecnie posiadamy 38 firm hurtowych, obsługujących ponad 100 rynków całego świata. Nasze produkty można kupić praktycznie w każdym kraju na Ziemi.

Jak według Państwa będzie wyglądała Wasza firma za 10 lat?

Firma przeżywa bardzo dynamiczny rozwój. Obecnie łączmy się z innym producentem aparatów słuchowych, tworząc 2-gą co do wielkości firmę produkującą te urządzenia. Rynek globalny rozwija się niezwykle dynamicznie i jest wielce prawdopodobne, iż każda osoba słuchająca muzyki na słuchawkach, będzie kiedyś użytkownikiem aparatów słuchowych. Na świecie jest obecnie ok. 700 mln ludzi cierpiących z powodu problemów związanych z utratą słuchu (od małych do poważnych ubytków, wpływających na ich komfort życia). Wierzymy, że tak nie musi być. Stworzyliśmy nasz biznes aby zapewnić tym ludziom możliwość słyszenia w sposób najbardziej naturalny.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie wartości przyświecają działalności Państwa firmy?

Nasza Wizja to dać ludziom nielimitowany dostęp do świata dźwięków przez zapewnienie doskonałego słuchu. Pragniemy to osiągać poprzez zapewnienie absolutnie najlepszych aparatów słuchowych oraz najlepszej obsługi klienta. Oferowanie najbardziej zaawansowanego, naturalnego dźwięku na rynku to coś co wyróżnia Widex. Nasze produkty pozwalają ludziom łączyć się i ułatwiają komunikację. Dla firmy ważne są wartości, którymi kierujemy się także w życiu codziennym. Stawiamy klientów na pierwszym miejscu, jesteśmy pionierami, jesteśmy wiarygodni, pielęgnujemy ducha zespołu, pracujemy z pasją.

Czy Państwa firma kieruje się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu? Jeśli tak, proszę powiedzieć o tym coś więcej.

Odpowiedzialność społeczna jest jedną z podstawowych wartości zarówno firmy Widex jak i każdego z naszych pracowników. Dam kilka przykładów: staramy się zminimalizować nasz wpływ na środowisko naturalne. Nasza siedziba główna w Danii zasilana jedynie ze źródeł odnawialnych (farma wiatrowa, ogniwa fotowoltaiczne i foto-galwaniczne) pozyskuje więcej energii niż potrzebuje, oddając nadwyżkę do sieci krajowej. Generujemy przy tym ujemną emisję CO2, co oznacza, że oczyszczamy powietrze z gazów cieplarnianych. Cała woda używana w budynku, w tym do gotowania posiłków pochodzi z wód opadowych i gruntowych, a po oczyszczeniu na miejscu jest w pełni zwracana do środowiska. Lokalnie angażujemy się w rozmaite akcje charytatywne, np. w biegi, wspieranie edukacji w szkołach, czy też osób lub zwierząt w schroniskach będących w potrzebie. Widex tworzą ludzie i my sami chcemy, aby nasze rodziny żyły w lepszym i czystszym świecie. W świecie, który należy do nas wszystkich – stąd tak znaczące zaangażowanie nas samych jak i firmy w działania pro-społeczne.

Na co zwracają Państwo uwagę chcąc przyjąć kogoś do swojego zespołu?

Poszukujemy przede wszystkim pracowników chcących się uczyć i rozwijać wspólnie z firmą. Ważne są dla nas także cechy osobowościowe kandydata. Widex zapewnia bardzo dobrze przemyślany program szkoleniowy (trwający nawet do 10 miesięcy) oraz możliwości rozwoju w różnych obszarach, poprzez ścieżki kariery oraz rekrutacje wewnętrzne. Praktycznie rzecz biorąc – cały czas się uczymy od siebie nawzajem – stąd nasze wymogi uczenia się, umiejętności pracy zespołowej i komunikacji.

Czy osoby zatrudnione w Waszej firmie mogą liczyć na jakieś dodatkowe benefity?

Oprócz wynagrodzenia podstawowego, pracownicy otrzymują: premię roczną za osiągnięte wyniki (dotyczy ona wszystkich pracowników), dofinasowanie do posiłków, ubezpieczenie medyczne Luxmed, ubezpieczanie na życie, darmową naukę języków, szkolenia rozwojowe dla trenerów i liderów, szkolenia specjalistyczne, etc… W firmie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, więc dodatkowo pracownicy dostają dofinansowania do wakacji, opieki nad dziećmi, bonów świątecznych itd.

Organizujecie Państwo spotkania, imprezy integracyjne dla Pracowników?

2 razy w roku organizujemy wspólną imprezę dla wszystkich pracowników połączoną z przedstawieniem wyników firmy (przy grillu w czerwcu oraz wigilia w grudniu). Dodatkowo pracownicy spotykają się w mniejszym gronie w ramach swoich zespołów (pieniądze na takie wydarzenia posiadają kierownicy w swoich budżetach) oraz w ramach swoich zainteresowań, np. Business Run, w którym udział jest opłacany przez Widex.

Jakim pracodawcą jest Widex Regional Operation Center?

Widex jest pracodawcą, który jest stabilny, dając tym samym poczucie bezpieczeństwa swoim pracownikom, rozwojowy zarówno pod kątem technologii produktów, jak i możliwości migracji pracowników pomiędzy działami poprzez rekrutacje wewnętrzne, uczciwy, oferując jasne i przejrzyste warunki zatrudnienia, czego przykładem mogą być widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu o pracę.

Dlaczego warto z Wami pracować?

Zapewniamy kompleksowy system szkoleń przygotowujący do wykonywania pracy. Wraz z rozwojem naszych pracowników oferujemy podwyżki wynagrodzenia. Atmosfera to nasza bardzo mocna strona 😊 Cenimy indywidualizm naszych pracowników, dlatego nie mamy dress codu i nie narzucamy pracownikom sposobu ubierania. Każdy u nas może wyrazić siebie, a my bardzo to lubimy. Jak w domu cenimy wspólne obiady, dlatego z wielką przyjemnością partycypujemy w kosztach posiłków, a kantyna pozwala zjeść lunch w gronie znajomych i przyjaciół, gdzie na ścianie zawieszony jest obraz, namalowany przez nasze rodziny. Ponadto z wielką dumą pracuje się w firmie, której biznes jest wyjątkowy i pomaga ludziom na całym świecie. To poczucie, że robisz coś dla innych a czyjeś życie staje się łatwiejsze. Dla mnie, jako człowieka jest to niezwykle ważne, bo wiem jak cenne jest nasze zdrowie.

Gdzie można szukać Państwa ofert pracy?

Aktualne oferty pracy kandydaci mogą znaleźć zarówno na naszym profilu GoWork w zakładce „Oferty pracy”, ale także na portalach zewnętrznych, jak chociażby Pracuj.pl czy Praca.pl. Najłatwiej je odnaleźć wpisując nazwę naszej firmy „Widex ROC EMEA” w wyszukiwarkę pracodawców.

Jak wyglądają pierwsze dni pracy nowego pracownika?

Każda nowa osoba jest objęta programem wdrożenia do pracy, podczas którego przekazywany jest jej pakiet wiedzy niezbędny w pierwszych, ale także późniejszych dniach pracy. Na początku Dział HR opowiada o wszystkich sprawach formalnych, zasadach, jakimi się kierujemy, a także oprowadza po firmie. Następnie nowi pracownicy trafiają pod skrzydła naszych trenerów (coachów), który przez cały okres szkoleniowy w sposób jasny i przejrzysty przekazują swoją wiedzę. Ważny jest dla nas „duch zespołu”, dlatego oprócz wsparcia coachów, o radę zawszę mogą zapytać wszystkich pozostałych członków zespołu.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Czego można życzyć Państwu w najbliższym okresie?

Po pierwsze Klientów zadowolonych z naszej pracy i naszych produktów. To oni są najważniejsi. To Klienci mówią nam co możemy jeszcze poprawić i co zmienić, aby ich życie odzyskało blask i mogli się cieszyć najlepszym, najbardziej naturalnym dźwiękiem jaki zapewniają urządzenia firmy Widex. A my słuchamy naszych klientów bardzo uważnie. Warto pamiętać, że to nikt inny jak Klient decyduje o losie każdej firmy, o jej przyszłości. Więc im więcej zadowolonych klientów, tym lepiej. Po drugie, zadowolonych pracowników. To Pracownicy tworzą wartości tej firmy, jej produkty i usługi. Nie można mówić o zadowolonym kliencie, jeżeli pracownicy firmy nie czują się w niej dobrze. Dlatego tyle uwagi poświęcamy warunkom pracy, rozwojowi pracowniczemu, atmosferze, wzajemnej życzliwości i szacunkowi. Tutaj należy podkreślić, że traktujemy naszych pracowników w taki sposób, jak chcemy aby oni traktowali naszych klientów. Chcemy aby nasi pracownicy z przyjemnością przychodzili do pracy, którą lubią i bez lęku realizowali coraz ambitniejsze zadania i projekty, mające na uwadze dobro nas wszystkich, a przede wszystkim Klienta.