Opinie o Widex Regional Operation Center Emea Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(111)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

30.09.2017 01:30

Bocianski

Przebieg rekrutacji Ogłoszenie swego czasu bardzo rozdmuchane we wszystkich większych serwisach oferujących zatrudnienie. Jako że pracowałem wcześniej w jakości (ale w zupełnie innej branży, jednak według ogłoszenia nie było to przeszkodą) postanowiłem spróbować. Wysłałem CV, odpowiedź po około tygodniu, zapraszająca na rozmowę. Podane dane na spotkanie dokładne - szybko znalazłem odpowiednie miejsce. Sama rozmowa - cóż, przyznam wysoce stresująca, rozmowa z Panią z kadr oraz wyżej postawionym kierownikiem (było to jakiś czas temu, nie pamiętam niestety z jakiego działu). Zamiast rozmowy przesłuchanie, pytania dość standardowe, ale ubrane w taki sposób że czułem się jak na komisariacie, typu dlaczego 5 lat temu miałem 2 miesiące przerwy od pracy, czy to rzutuje na moją pracowitość w tej firmie (wtf?), baardzo! dokładne wypytywanie się o mój przebieg kariery i pretensje o to że nie pamiętałem co się działo 7-8 lat temu z dokładnością co do miesiąca, próby dokładnej analizy mojego życia osobistego (wiem że może czytając wydaje się to trochę śmieszne, aczkolwiek trzeba taką rozmowę przeżyć żeby zrozumieć o co mi chodzi, nie aplikowałem w końcu na stanowisko prezesa tej firmy) . Zero uśmiechu, jakiejkolwiek chęci współpracy z osobą "przesłuchiwaną", bo nie jestem w stanie napisać że rekrutowaną. Było dużo takich smaczków, nie będę wymieniać wszystkich, bo w tej wypowiedzi chodzi o ogólne wrażenie. A moje jest takie że Pani rekrutująca chyba już miała swojego kandydata/tke albo chciała na siłę każdego uwalać, a Pan który rekrutował był tu chyba z przypadku albo za karę "że musi być druga osoba" i nie był specjalnie zainteresowany tym co się dzieje wokół niego. Myślę że przyczyną było wrzucenie tego ogłoszenia na dużą ilość mediów zajmujących się pośrednią rekrutacją, ale czy nie można było wobec takiej liczby rozmów albo zakończyć rekrutację wcześniej, a jeśli ma trwać to chociaż udać minimalne zainteresowanie? Pracy ostatecznie nie dostałem, minęły 3 tygodnie zanim dostałem odpowiedź (mailem, nie przez telefon). Nie mam oczywiście pretensji że jej nie dostałem - nie pierwsza i być może nie ostatnia rozmowa rekrutacyjna która mi się w życiu nie udała, ale jej poziom oraz nerwowość stawiają ją na podium najgorszych jakie miałem. Pytania Większość pytań standardowych, jedno było dość śmieszne według mnie - "Niech Pan opisze co według Pana będzie robił u nas" - wobec bardzo szczątkowych informacji w ogłoszeniu i dość mocno zamkniętej specjalizacji pracy nie miałem za bardzo pojęcia, liczyłem że rekrutujący wyjaśnią mi to na rozmowie, oczywiście zostało to potraktowane jako minus.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Bzik

13.09.2016 15:09

Inne

Hej, pracuje już w tej firmie jakiś czas i wszystkie powyższe opinie zarówno dobre jak i złe są prawdziwe. W dobrych jest jednak mały szkopuł. Na początku faktycznie jest super i te wszystkie benefity, podwyższanie kwalifikacji itp wydają się spoko. Jednak jak się trochę popracuje i zorientuje w sytuacji, to na premię 8% to nie ma co liczyć bo jest tylko po to żeby jej nie dać a o późniejszych podwyżkach też można zapomnieć albo są bardzo małe. Normy są podwyższanie a na niektórych działach są nawet mało realne. Atmosfera jest super ale jest to sprawa pracowników bo zarząd raczej słaby a niektóre decyzję ewidentnie prowadzą firmę w złą stronę. Ode mnie z działu nowi ludzie już zaczynają szukać pracy bo jak na początku było fajnie tak teraz robi się kicha a i starzy ostatnio jakoś dziwnie uciekają. Firma była dobra ale teraz zaczyna się tam ludzi coraz gorzej traktować. Trudno mi powiedzieć czy polecam. Jak ktoś chce na chwilę się załapać lub pracuje w beznadziejnym miejscu to tak a jak szuka czegoś pożądanego to chyba odradzam. Choć mam nadzieje, że się coś jeszcze zmieni.

Olga

16.09.2016 14:58

Inne

chrzanisz, premia 8% będzie dopiero wypłacana i to tym, którzy w zeszłym roku pracowali w tym systemie premiowym. Akordowcy, którzy przeszli do nowego systemu od czerwca dostaną swoją premię dopiero za rok. Poza tym ich wynagrodzenia i tak są bardzo wysokie, tylko zamiast pracować jak pracowali na akordzie, to chodzą i zniechęcają nowych aby się nie wykazywali. Ciekawe jest to że nowi już po kilku miesiącach robią więcej i lepiej niż dawni akordowcy, wiec pewnie boją się, że ich pensje zostaną obniżone. A co do szkoleń - jest ich naprawdę dużo. Korzystać z nich mogą wszyscy. Ja korzystam i jestem zadowolona.

technik

16.09.2016 15:12

Inne

Tomek, weź no nie Bzikuj, tylko wracaj z tego lewego zwolnienia lekarskiego do roboty - jesteś nam tu potrzebny. Przez ciebie wszyscy siedzimy w extra nadgodzinach. Dobrze jedynie że będą płatne a nie do odbioru - tak przynajmniej mówi Kuba.

Olga

07.09.2016 12:22

Inne

Witam, pracuję dopiero niecały rok, ale parę rzeczy mogę już powiedzieć: wynagrodzenie podstawowe dla młodszego technika w czasie szkolenia to od 3000 do 3400 brutto (tak jest napisane w ogłoszeniu na pracuj.pl) i to potwierdzam. Technik zarobi trochę więcej. Po 3 miesiącach podwyżka (ok. 10-15%) i stawiane nowe cele do osiągnięcia, a po kolejnych 7 miesiącach szkolenia (jeżeli spełni się cele) umowa na stałe i włączenie do programu premiowego (8% rocznych zarobków w formie premii wypłacane raz w roku). Najlepsi zostają trenerami i liderami (zarobki także rosną) - ale muszą umieć przekazywać wiedzę i motywować ludzi do rozwoju, a nie tylko dużo robić samemu. Dodatkowo firma zapewnia dofinansowanie do obiadów, szkolenia językowe (angielski, a teraz francuski i niemiecki ze względu, że ma klientów z tych krajów), ubezpieczenie medyczne, Multisport, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (w tym bony na święta, dofinansowanie wypoczynku czy opieki nad dziećmi), jabłka 2x w tygodniu i generalnie fajną atmosferę w pracy. Firma szybko się rozwija i ma zapotrzebowanie na nowych pracowników, ale dbają o dobranie właściwych osób aby zachować dobrą atmosferę w pracy. Na razie praca na 1 zmianę, ale od pewnego czasu mówią o drugiej, więc pewnie tak wkrótce będzie (zwłaszcza, że zrobili już zmiany w ustawieniu stanowisk pracy). Wady? Nadgodziny (ostatnio dużo, bo okres wakacyjny) - najpierw do odbioru, ale jak nie uda się odebrać to płacą. Sezonowość, ale ponieważ mają kilka działów, to przesuwają pracowników między nimi aby ludzie mieli pracę cały czas (stąd program szkoleń wewnętrznych, a szkolenie nowych (jak ja) trwa nawet do 10 miesięcy). Pewnie dlatego też nie mają pracowników tymczasowych z agencji (wolą inwestować w swoich już wyszkolonych pracowników i ich przenosić wewnętrznie wg potrzeb). Ważne: wszyscy są na umowach o pracę. Ale wymagają, aby uczyć się cały czas nowych rzeczy i być gotowym na przeniesienie do innego działu. Generalnie dbają o pracowników i wolą dać im nadgodziny, niż zwalniać jak przyjdzie słabszy sezon lub mniej zamówień. To tyle co mogę napisać z mojego doświadczenia. Polecam wszystkim pracę tutaj.

Zyrardow

02.12.2016 11:23

Inne

ciekawy artykuł sponsorowany

Czarujący

28.10.2017 13:00

Inne

fajną atmosferę - buaaahhhhha - Olga przejdź na inny dział, bo coś ci czacha dymi.