Opinie o Corab S.A.
Corab S.A.
Pracodawca
Jeżeli nie, to zachęcamy Was do zapoznania się z nim :)
A co dzisiaj Wam chcemy pokazać?
Obraz, który powstał między innymi przy pomocy tych właśnie materiałów. Jest to piękna i kolorowa wizja tego wszystkiego co lubią dzieci - jest na nim kolejka górska, jest słońce, jezioro, kwiaty, drzewa, huśtawki, baloniki, serduszka. Opcja full color ;) Malunek namalowały dzieciaki, z oddziału chirurgii w olsztyńskim szpitalu, a teraz zdobi wspólną przestrzeń w jednej z naszych lokalizacji i codziennie przypomina nam o tym, że pomaganie jest fajne, i że warto to robić. Obraz otrzymaliśmy od nauczycieli z Zespołu Placówek Specjalnych w Olsztynie (szkoła szpitalna) w ramach podziękowań za udział w charytatywnych inicjatywach, które zadziały się u nas z okazji Dnia Dziecka. Więcej o naszych działaniach możecie przeczytać tutaj:
https://www.facebook.com/CorabSA/posts/pfbid02ZUp8GLPnW77s7pdKfeLWkbB1SMXVmNDAGoFbZCWff27wPvhNFQMLEBrr1rztreuUl
I jak? Podoba Wam się? Bo nam bardzo. :)
(usunięte przez administratora)probują reanimować pacjenta optymalizując koszty, tzn. zwalniając ludzi, dlatego musicie być świadomi tego, że po okresie próbnym, nie dostaniecie nowej umowy albo mając umowę na czas określony, nie zostanie ona przedłużona. Brak jakichkolwiek benefitów Brak rozwoju zawodowego Brak stabilnego zatrudnienia (usunięte przez administratora) Totalny brak jakiejkolwiek strukturyzacji, wszystko jest robione po łebkach. I moje ulubione, jezeli chcecie napić się kawy z ekspresu w warszawskim biurze, to ziarna musicie sobie sami kupić w pobliskiej Biedronce
Czy pracownik fizyczny,produkcji ,magazynu może również korzystać z kawy,mleka,oto, czy musi sam się zaopatrzyć?
Corab S.A.
Pracodawca
Dzień dobry. Wszyscy pracownicy, zarówno fizyczni przebywający w biurach, jak i biurowi, mogą swobodnie korzystać z dostępnych urządzeń oraz kawy i herbaty. Pozdrawiamy. Dział HR
Premie jakie przepraszam bardzo? Nawet na Boże Narodzenie pracownicy nie dostali złamanego grosza.
Corab S.A.
Pracodawca
Jeżeli nie, to zachęcamy Was do zapoznania się z nim :)
A co dzisiaj Wam chcemy pokazać?
Obraz, który powstał między innymi przy pomocy tych właśnie materiałów. Jest to piękna i kolorowa wizja tego wszystkiego co lubią dzieci - jest na nim kolejka górska, jest słońce, jezioro, kwiaty, drzewa, huśtawki, baloniki, serduszka. Opcja full color ;) Malunek namalowały dzieciaki, z oddziału chirurgii w olsztyńskim szpitalu, a teraz zdobi wspólną przestrzeń w jednej z naszych lokalizacji i codziennie przypomina nam o tym, że pomaganie jest fajne, i że warto to robić. Obraz otrzymaliśmy od nauczycieli z Zespołu Placówek Specjalnych w Olsztynie (szkoła szpitalna) w ramach podziękowań za udział w charytatywnych inicjatywach, które zadziały się u nas z okazji Dnia Dziecka. Więcej o naszych działaniach możecie przeczytać tutaj:
https://www.facebook.com/CorabSA/posts/pfbid02ZUp8GLPnW77s7pdKfeLWkbB1SMXVmNDAGoFbZCWff27wPvhNFQMLEBrr1rztreuUl
I jak? Podoba Wam się? Bo nam bardzo. :)
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Manager ds. pozyskania klienta Czy firma zapewnia jakąś bazę klienta? Czy działamy na zasadzie D2D? Czy firma zapewnia sprzęt tzn auto? Jeśli tak to jakie? Na jaką podstawę można liczyć?
Corab S.A.
Pracodawca
Dzień dobry. Zależy nam na stworzeniu nowej bazy klientów - stąd zapotrzebowanie na takie stanowisko. Zapewniamy sprzęt niezbędny do pracy. Warunki finansowe przedstawiane są przed podjęciem współpracy. Zachęcamy do aplikacji :) Pozdrawiamy!
Widzę że firma rekrutuje na stanowisko menadżera ds.pozyskania klienta jednak narzekacie na stabilność zatrudnienia. Mnie zależy najbardziej na umowie i atrakcyjnym wynagrodzeniu. Może jakiś pracownik wspomni ile wynosi pensja? :)
Corab S.A.
Pracodawca
Dzień dobry. Nie mamy problemów ze stabilnością zatrudnienia, a wszystkich naszych pracowników zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę. Mamy obecnie bardzo dobry zespół i staramy się o niego dbać. Zapraszamy zatem do złożenia aplikacji. Jeżeli chodzi o warunki finansowe to przedstawiane są przed podjęciem ewentualnej współpracy, gdyż polityka firmy nie zezwala na ich ujawnianie, jednak zapewniamy, że są konkurencyjne i dostosowane do standardów rynkowych. Do tego dochodzi również pakiet benefitów takich, jak np. prywatna opieka medyczna, czy dopłaty do kart sportowych.
Corab S.A.
Pracodawca
Nie udałoby się to, gdyby nie wielkie serca naszych pracowników.
Jeszcze raz ogromne podziękowania dla Was za okazane wsparcie.
Jesteście najlepsi! :)
Corab S.A.
Pracodawca
W Corab również go świętowaliśmy i z tej okazji ogłosiliśmy wewnętrzny konkurs, tym razem poetycki, w którym do wygrania były atrakcyjne nagrody w postaci bonów do popularnej sieci sklepów z akcesoriami turystyczno- sportowymi.
Przedmiotem konkursu był autorski wiersz nawiązujący do ochrony środowiska, recyklingu, odnawialnych źródłach energii itp. Do konkursu wpłynęło wiele wspaniałych utworów, poniżej prezentujemy Wam tylko niektóre z nich.
Kreatywność naszych Corabian nie zawodzi, cały czas jest na wysokim, stałym poziome :)
Jeszcze raz dziękujemy Wam za udział i zaangażowanie!
Pracowałem tam przez rok. W wielu firmach pracowałem ale tu był kosmos. Sukces firmy przerósł ludzi w niej pracujących , którzy mentalnie zostali jeszcze w małej firemce. (usunięte przez administratora), wewnetrzna konkurencja o klienta kto mu sprzeda taniej. Do firmy dostają się ludzie po znajomości a nie ze względu na umięjętności.(usunięte przez administratora). Firma traktuje ludzi tak jakby robiła im łaskę że ich zatrudnia a przecież bez ludzi nie bedziecie mieli firmy. Przełożony za dobre wyniki nawet nie powie dobrego słowa. Nic nie jest planowane na dłużej niż miesiac lub dwa do przodu. Jesli robiłem ustalenia z szefem po tygodniu zminiał to zupełnie. Przyszedłem do firmy bo zaproponowano mi dobre warunki finansowe a potem (usunięte przez administratora)robił wszystko ,żebym tego nie dostawał. Szczyt to info że po kolejnym miesiacu z wyrobionym celem dostałem informacje " wyrabianie celów powyżej 100% jest w firmie nie mile widziane "
Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się z nami swoimi uwagami. Żałujemy, że nie byłeś zadowolony z atmosfery. Przykro nam również, że miałeś odczucie, że Twoja praca nie spotkała się z odpowiednim docenieniem. Mamy świadomość tego, że firmę tworzą ludzie, dlatego dążymy do poprawy warunków i staramy się doskonalić nasze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Wiemy, że jest to trudne, każdy z nas jest inny i każdy z nas ma inne potrzeby i priorytety. Jednak nie ustajemy w staraniach, aby stworzyć przyjazne i wspierające środowisko pracy, z miłą atmosferą, w której każdy będzie mógł czuć się dobrze :) Pozdrawiamy! Corab – dział HR
Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami. Przykro nam słyszeć, że Pani doświadczenia w firmie nie były zgodne z oczekiwaniami. Staramy się eliminować sytuacje, w których pracownicy mogą się spotykać z brakiem szacunku oraz wszelkie niezgodności wynikające z polityki Compliance, dlatego zachęcamy naszych pracowników do raportowania wszelkich niezgodności do odpowiednich struktur wewnątrz organizacji.
Ale czy polityka compliance nie stoi w sprzeczności do złotego cielca Corab czymi EBIDTA? Tak tylko pytam, bo sporo już widziałam.
W Gliwicach dyrektor w poniedzialek przywiózł pączki z czwartku! Zaloga bardzo dziękuje i mamy nadzieję ,że na święta wielkanocne uda się przywieźć jakies stare jajka i sałatki bo przy tych głodowych stawkach jest ciężko! Z wypłatą czekaja do ostatniej chwili, ostatniej minuty. Niesamowite napięcie panuje 10 dnia miesiąca po godzinie 15 czy kasa będzie czy nie. Dyrektor nie wie co tu robi ale jest po znajomości i jest świetnie Serdecznie polecam firme jak nie masz co robić, napewno sie tu przydasz bo nikt nie wie co ma robić. Brak kierownika który miałby jakiekolwiek pojęcie o pracy i o jej organizacji
Dziękujemy za podzielenie się swoimi obserwacjami. Zdajemy sobie sprawę, że sytuacje zwolnień mogą budzić wiele zaniepokojenia i frustracji wśród pracowników, jednak zapewniamy, że jako pracodawca robimy wszystko aby optymalizować produkcję. Branża fotowoltaiczna, podobnie jak wiele innych branż budowlanych, podlega sezonowości, a naszym zadaniem jako organizacji jest rozwijanie się i dostosowanie do zmieniających się potrzeb rynku oraz potrzeb i zleceń klientów, co niestety może wiązać się również ze zmianami kadrowymi.
Czy więc w tym wszystkim zawarta jest niespójność logiczna, gdy w ofercie pracy, na którą aplikowała każda osoba - jest wyraźna deklaracja ze strony Corab S. A. - mówiąca o stabilnym zatrudnieniu? Proszę o instrukcję bo mam wrażenie, że utkwiłem w labiryncie, a chcę po prostu znaleźć wyjście i zrozumieć, gdzie podjąłem nieprawidłową decyzję. Jesteście winni tą odpowiedź.
W ogłoszeniach szczycicie się stabilnymi warunkami zatrudnienia i miła atmosferą, a z komentarzy wynika że zwalniacie ludzi. To gdzie tu stabilne zatrudnienie. Zwolnienia nie przyczyniają się też do stworzenia miłej atmosfery w pracy, bardziej odpowiadają szerzeniu strachu. Ciężko uważać ze CORAB S A jest dobrym miejscem pracy przy tym wszystkim co tutaj ludzie wypisują.
Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami, jednocześnie zapewniamy, że wszystkie działy w Corab (nie tylko dział prawny) są równie mocno zaangażowane w swoją pracę.
To wspaniała wiadomość! Nie mam już obaw, że nikt w tej układance nie zazna biedy. To nasza wspólna odpowiedzialność i efekt ciężkiej pracy każdej ręki i umysłu. Razem budujemy dobrobyt, a jako firma możemy być dumni, że każdy chce się pod tym podpisać. Tak trzymać, Corabiacy!
Jestem trochę zawiedziona całym procesem rekrutacji. Przeszłam przez dwa etapy rekrutacji, na które poświęciłam swój czas i jeśli pracodawca na koniec drugiego etapu informuje mnie, że "do końca tygodnia da mi odpowiedź" to oczekiwałabym, że odezwie się niezależnie od decyzji. Stanowisko, na które kandydowałam było przedstawiane jako praca zdalna ze znajomością języka chińskiego, teraz widzę, że firma szuka kogoś stacjonarnie a chiński jest już tylko "mile widziany". Mam poczucie zmarnowanego czasu, bo wygląda na to, że firma zmieniła zupełnie to, kogo szuka i na jakich warunkach. Mimo wszystko nawet jeśli tak jest lub znaleziono kogoś innego na to stanowisko to po prostu wypada zadzwonić do kandydata i poinformować o podjętej decyzji albo nie mówić na rozmowie, że do końca tygodnia da się odpowiedź.
Bo biorą gowniarzy na export bez doswiadczenia po znajomosciach a ludzi z wyksztalceniem i doswiadczeniem mają gdzies
Jako pracownik eksportu, wcale tak nie sądzę. Przychodząc tu nikogo nie znałem, doświadczenie - nie mi to oceniać, ale parę lat w sprzedaży już pracuję. Ciekawi mnie ile masz lat, twierdząc że biorą same młode osoby, choć potraktuję to jako komplement. :) Radzę pospać jakieś 10-15 minut dłużej, niż pisać takie bzdury o 5:50. Pozdrawiam Pracownika!
Tak, w naszej firmie przeprowadzane są wewnętrzne rekrutacje. W pierwszej kolejności stawiamy na rozwój własnej kadry pracowniczej, dlatego najpierw przyglądamy się umiejętnościom, doświadczeniu i kwalifikacjom obecnych pracowników, dając im szansę rozwijania się w ramach naszej organizacji. Jeżeli nie znajdziemy osób o odpowiednich kwalifikacjach na dane stanowisko, ogłaszamy rekrutacje zewnętrzne.
Wrażenia po kontakcie z infolinią. Niekompetentni pracownicy, nie znający oferty, warunków gwarancji, widać, że brak szkoleń produktowych, handlowych, wystawieni do kontaktu z klientem. Odradzam.
Czy możesz powiedzieć coś więcej na temat zmian kadrowych? Jakie są aktualne warunki i atmosfera w firmie w biurze w Warszawie? Czy jesteście w stanie podzielić się swoimi osobistymi doświadczeniami związanych z pracą w tej firmie -interesuje mnie biuro, zwłaszcza dział finansowy?
Generalnie panuje atmosfera niepewności. Ludzie rotują i dużo zależy od humorów i osobistych sympatii szefów.. Nie można być zbyt dobrym i trzeba się nie wychylać. Ogólnie to załoga zdemotywowana i chyba każdy szuka nowej pracy.
potwierdzam, w zakładzie coraz gorsza atmosfera, a (usunięte przez administratora) cyklicznie pogarsza warunki pracy, a o dobrych zarobkach zapomnij nie polecam pracy w tej firmie,(usunięte przez administratora)
dla firmy liczy się realizacja oczekiwań akcjonariuszy, a nie problematyka niskich zarobków i nieodpowiednich warunków pracy szeregowych pracowników firmy, która ich rękoma realizuje zysk
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Corab S.A.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Corab S.A.?
+
