Warto wszystkie zasady premiowe mieć zapisane w umowie o pracę. Potem bywa różnie.
Jasne, że warto. Wszystkie zasady są w regulaminach, które dostajesz pierwszego dnia pracy.
A umowę kiedy podpisujesz? Przed pierwszym dniem czy wraz z nim? Zastanawiam się kiedy można mieć pełny wgląd do wszystkich reguł. Co jeśli ktoś nie ze wszystkimi będzie się zgadzał a już będzie miał podpisany dokument?
Jak jesteś zorientowany to wiesz, że jedno masz w regulaminie a drugie wypłacone na koncie. O ile jesteś handlowcem to możesz chociaż zobaczyć na oczy regulamin ;)
O ile jest się handlowcem to można sobie na ten regulamin zerknąć? A w których przypadkach byłoby to mało prawdopodobne? I czy to sugestia, że na każdym stanowisku mogą zdarzyć się jakieś niezgodności? Jakiego dystansu należy nabrać i czy nikt nigdy się nie odwoływał do treści regulaminu?
Podobno pracując w firmie Ekovoltis Sp. z o.o. można liczyć na zarobki 16800 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
A jak ktoś ustnej nie uznaje to co wtedy? W ogóle kiedy właśnie dochodzi do podpisania samej umowy u was? Od razu po rozmowie czy później? Po jakim czasie wpadnie feedback i czy elastycznie można ustalać jakieś zasady? Lubię mieć jasność
Stawki początkowe różne mogą być z tym sie zgodzę ale co z walka o podwyżkę? Może warto czasami przyjść na coś przeciętnego i wypracować sobie resztę
Tak ciezko jest? podstawa nie zachwyca zastanawia mnie mozliwosc realizacji celow jak to wyglada naprawde
A gdzie podstawa zachwyca? Żeby sensowna stawke zarobic to wszedzie trzeba sie narobic, premie nadgodziny.. za darmo nikt ci nie da co nie, chyba jak sie szanuje prace to cos dorzuca az tak nie beda oszczedzac na ludziach bo kto by tam robil??
Witam, jakie warunki panują na stanowisku przedstawiciela handlowego? Jak długo trwa rekrutacja?
Bez dobrej atmosfery nigdzie pchać sie nie będę. jak w tym roku sie w takim razie tu pracuje? macie na co narzekać albo przed czym ostrzec?
Dzień dobry, @Pracodawca Zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko Przedstawiciela Handlowego w firmie Ekovoltis. Chciałabym zapytać o długość procesu rekrutacji. Czy mogliby Państwo podać orientacyjny czas, jaki zajmuje proces rekrutacji od momentu wysłania aplikacji do finalnej decyzji? Dodatkowo, czy jest możliwe, aby osoba rekrutująca skontaktowała się z kandydatem w trakcie wyświetlania ogłoszenia o pracę, czy też kontakt następuje dopiero po wygaśnięciu jego ważności? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Odbył już ktoś rozmowę o pracę z naboru na rok 2024? Cv ciągle w rozpatrywanie
A dasz znać na co wysłałeś i kiedy? Może sporo osób się nazbierało? Ja właśnie chce aplikować na te ofertę dla specjalisty ds. przetargów, którą dzisiaj dodali, miałem nadzieje na opinie dotyczące tego stanowiska. ciekawe jak długo ja będę czekać na odzew
Warto wszystkie zasady premiowe mieć zapisane w umowie o pracę. Potem bywa różnie.
Jasne, że warto. Wszystkie zasady są w regulaminach, które dostajesz pierwszego dnia pracy.
A umowę kiedy podpisujesz? Przed pierwszym dniem czy wraz z nim? Zastanawiam się kiedy można mieć pełny wgląd do wszystkich reguł. Co jeśli ktoś nie ze wszystkimi będzie się zgadzał a już będzie miał podpisany dokument?
Jak jesteś zorientowany to wiesz, że jedno masz w regulaminie a drugie wypłacone na koncie. O ile jesteś handlowcem to możesz chociaż zobaczyć na oczy regulamin ;)
O ile jest się handlowcem to można sobie na ten regulamin zerknąć? A w których przypadkach byłoby to mało prawdopodobne? I czy to sugestia, że na każdym stanowisku mogą zdarzyć się jakieś niezgodności? Jakiego dystansu należy nabrać i czy nikt nigdy się nie odwoływał do treści regulaminu?
Podobno pracując w firmie Ekovoltis Sp. z o.o. można liczyć na zarobki 16800 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
A jak ktoś ustnej nie uznaje to co wtedy? W ogóle kiedy właśnie dochodzi do podpisania samej umowy u was? Od razu po rozmowie czy później? Po jakim czasie wpadnie feedback i czy elastycznie można ustalać jakieś zasady? Lubię mieć jasność
A co wiecie o prace tu jako Key Account Manager?? Ktoś ma jakieś informacje o tym? Mnie ciekawi jak sprawdzają poziom angielskiego an rekrutacji? Chcą poziom średnio zaawansowanego. To potem to jednak weryfikowany jest poziom znajomości? Jakiś test czy coś?
Brałem udział w rekrutacji na stanowiska przedstawiciela handlowego. Firma nie oferuje karty multisport oraz prywatnej opieki medycznej. Konkurencja jest bardziej chojniejsza...
jakie tu są stawki na stanowisku Key Account Manager? Widziałam starą ofertę w necie ale nie ma tam żadnych widełek. Poza tym wyczytałam, że to praca zdalna podobno. Do firmy w ogóle nie trzeba jeździć czy zdarza się raz na jakiś czas? Czy firma finansuje internet i prąd? Pytam bo może się jeszcze trafi jakaś rekrutacja?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Ekovoltis Sp. z o.o. - Kielce
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ekovoltis Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ekovoltis Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
- al. Solidarności 36
25-323 Kielce - NIP: 8992751675 REGON: 22369314 KRS: 0000501467
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Handel, dystrybucja i przesył energii elektrycznej - Kielce i okolice
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |