Witam !!! serdecznie Wszystkich starych Dellowców; czyli ludzi, którzy formowali tę firmę!! Jak się czujecie po ostatnim zebraniu jako SPŁACZCZENI/WYPŁASZCZENI/a najodpowiedniejsze słowo (usunięte przez administratora)jakoś tak PINOKIO to ubrał ładnie w słowa. Z tego co udało mi się ustalić, to WIĘKSZOŚĆ SZŁA NAPRAWDĘ Z DUŻYMI OCZEKIWANIAMI NA TO ZEBRANIE, iż w końcu postulaty związkowców NSZZ 5zł/h/800zł/m - zostały wysłuchane:), przyznam, że też złapałem się na tą wędkę:)(a już jestem praktycznie na wylocie, bo ile można robić za miche ryżu); a tu co się zadziało???PINOKIO oznajmił, że 1/3 załogi dostanie jakieś ochłapy, a 2/3 NIC....i chłop się pyta czy to dobra wiadomość hahaha oszalał??PINOKIO kolejny raz popłynął "obiecuje/stara się" a wychodzi jak zawsze...WIELKIE NIC, jeszcze ma tupet i bredzi, że robił badanie rynku:), tylko zapomniał dodać gdzie to robił może w Bangladeszu?. Ja mam nadzieje, że niedługo firma zmierzy się z problemem BRAKU RĄK DO PRACY(bo ludzie uciekają z dnia na dzień i dobrze!! Pozdrawiam Was :) bo powstaje dużo firm w koło i 2024 będzie ciekawy :)), może wtedy TŁUSTE KOTLETY Z BIURA zejdą skręcać to i owo, bo oni krzywdy zrobić sobie nie dadzą...biuro to taki mały *** im się należy a reszta jak ma 29 zł/h brutto to są to naprawdę poważne pieniądze i trzeba się wykazać hehe Trzymajcie się ciepło i powodzenia w życiu zawodowymi prywatnym!:)
Co ile 29zl maja brutto na lini zwykli pracownicy jej toz to majątek ,niedługo swoje firmy otworzą tak będą zarobieni ,ja tyrałem za 16,50zl brutto i 250godz miesięcznie +nieraz niedziele jak był remanent nadgodziny były płacone niezłe bo na początku 200%potem już tylko 100% pracy było dużo bardzo dużo zamówień tez a części nigdy nie brakowało ..teraz za zarobiona kasę leżę sobie u Wojtusia na leżaku na Zanzibarze i popijam zimne drinki i wspominam tego della jak odchudzilem się 35kg w trzy miesiące ,a wszyscy robili zakłady ze nie wytrzymam tu miesiąca bo ważyłem prawie 150kg jak przyszedłem a była to moja pierwsza praca w dell i jedyna w Polsce a byłem już wtedy 55+ ,ale swój kontrakt cały przerobiłem ,,codzienie nadgodziny na niedziele do domu wracałem ... pozdrawiam wszystkich tych co lubiłem i tych co mi dokuczali tez nauczyli mnie szkoły życia w korpo ,było to dla mnie 18 miesięcy nauki i wyzwania bo nigdy z taka praca nie miałem do czynienia ,tym bardziej elektronika komputery dla mnie były czarna magia inny świat ...dobra praca wmiare dobre pieniądze jak chce się tylko pracować a nie gmerać w telefonie grać w gry na świetlicy w czasie pracy czy ciagle wychodne na papieroska ,zawsze pamiętajcie Polacy ze na wasze miejsce są chętni z Ukrainy wiec nie narzekajcie ..już niedługo zacznie się era pracodawcy nie pracownika bezrobocie zawita znów do polski dwu cyfrowe ...
Członkowie związków zawodowych zwolnieni dyscyplinarnie tylko dlatego że walczyli o podwyżki. Powód oczywiście inny ale do tego się to sprowadza. Superwizor L4 ze zmiany A, to na pierwszy rzut oka miła i atrakcyjna kobieta, ale niech was to nie omami. Główny zarządzający, czyli towarzysz Wiesław sprowadził sobie (usunięte przez administratora) z Częstochowy towarzysza Janusza, który zachowuje się jak nadzorca (usunięte przez administratora) Żal im (usunięte przez administratora) ściska bo tzw teldell wypadł jak zwykle najgorzej. Wszystkim odradzam pracę w tym (usunięte przez administratora)
A jaki jest ten inny powód zwolnienia? Pewnie wiesz, skoro o tym piszesz. Firma się nie obawia że pójdą z tym do sądu? Aż tak bardzo nie chce dać podwyżek i woli tak bardzo się narażać? Ale dlaczego, w firmie brakuje pieniędzy, jest jakiś kryzys? No i z tego co opisujesz te osoby to trochę wygląda jakby dużo tu było znajomych sobie osób na tych zarządzających stanowiskach? Czy źle rozumuję.
Powód zwolnienia został pięknie zaaranżowany, na szczęście są kamery a spawa w sądzie już niebawem ma się odbyć.
coś więcej w temacie tej całej aranżacji? jesli potencjalnie miałoby do tej sprawy faktycznie dojść to jakie są ewentualne możliwe skutki wpływające na warunki pracy dla innych tutaj? przewidujecie coś? będą jakieś zmiany?
Przepowiem wam przyszły rok ,szanujcie każda prace za każde pieniądze bo pracy będzie o 30%mniej w Polsce ..młodzież i panowie oraz niektóre panie w przyszłym roku pójdą w kamasze do wojska ,specjaliści z dell będą powoływani bez możliwości odmowy do wojska do zarządzania sprzętem wojskowym który wymaga bardzo dobrej obsługi komputera ,zarobki nie będą złe ..może to się stać już w najbliższych miesiącach zapotrzebowanie natychmiast jest na 400tys szeregowych wojskowych oraz na 20tys specjalistów ...zacznijcie się miłować to może miłością zatrzymanie Putina nienawiść go tylko rozwściecza i gna nie licząc strat do przodu .putin w ciągu paru tygodni dostanie tyle uzbrojenia i przeszkolonych żołnierzy ze będzie się czego bać do tej pory się rozgrzewał i tracił swoją przestarzała broń ,a teraz jego sojusznicy dopiero mu masowo dostarcza dużo broni i potężnej nowoczesnej amunicji i dronów ...niewiem jak wyglądają uwas zapasy części ale nie zanosi się na długie utrzymanie produkcji wiec szanujcie co macie bo może być naprawdę złe Chiny zaczynaja przestawiać produkcje na masowa zbrojeniówkę wiec komputery samochody pralki lodówki komputery nikogo nie będą interesować ,już szyja masowo odzież dla wojska ,a zaznaczam ze wirus u nich szaleje wiec ludzi i fabryk tez będzie mniej ...no dobra kończę nie zanudzam wszedłem na ta stronę z sentymentu jako były pracownik pozdrawiam życzę zdrowia szczęścia i udanego sylwestra oraz jak najdłuższej pracy i wmiare wysokich zarobków jeszcze raz pozdrawiam robert z Alina zmianę ,,a,,..
Tam nie tylko Lewandowska ma zla opinie,reszta SV Ziółek, Popławski czy pan S.maja wyjatkowo wredne zachowanie. Maja tych swoich koordynatorów nygusów i zachowuja sie jakby byli na wlasnym ranczo.Wielikrotnie widziałem jak Polak musi sam pracowac na stanowisku a Ukrance stoja po dwie osoby.(usunięte przez administratora)
Ogólnie atmosfera zgniła. Pełno szpicli i donosicieli.Najgorsi sa ci chorowici bo ciągle sa na L4 lub bezpłatnym,więc trzeba dużo lizać żeby ocalić własne 4 litery.Chodzi taka po spurach i węszy. Donoszą o wszystkim ,co kto powiedział,ile ktoś siedział na fajce,kawie wrecz czekaja żeby sie noga podwinęła.Napuszczaja sie na siebie. Druga kategoria to pocioty , mężusie ,szwagierki, niunie .Pracuja w takich sworach co jedno drugiemu tyłek kryje przed SV. Jeszcze jak nabrali kredytów i sie martwia o posade to sie teraz potnią żeby zabłysnać
To jak muszą wyglądać rozmowy między pracownikami, o pogodzie gadacie, jeśli w ogóle gadacie ze sobą? A skoro atmosfera nie zachęca do przychodzenia do roboty, to może kasa ratuje sytuację? Jak tu jest z zarobkami?
Nie słuchaj tych wypocin. Normalnie jak nie bedziesz sztywniak, nie bedziesz odbiegał od reszty to pracuje sie fajnie bo tam jest typowa atmosfera "SĄSIAD" nie ma per pan... , ale pieniadze najnizsza krajowa :)
Cały czas najniższa, czy to tylko dla nowych osób? Bo może są tu jakie podwyżki stażowe lub jakiś kurs się skończy, co firma na niego wysłała? Napisz, czy płacą za szkolenia i za co można tu więcej zarobić?
Niestety nie zarobisz, na niczym wiecej jak tylko nadgodzinami a co do podwyżek to nie licz na dużo no chyba że liżesz (usunięte przez administratora) i donosisz na wszystkich.
No powód zarejestrowała kamera i przekaz był dość jasny i ich bulwersujące zachowanie... z przykrością stwierdzam, że bez powodu by ich nie zwolniono... wiec nie czaruj tutaj. ZZ niestety brak instynktu samozachowawczego, dązą zeby na siłe zamknąc zakład, a jest ich tylko garstka a robią smród wszedzie. Jeśli myślisz, że słabym telldellem i narzekaniem podniesiesz sobie pensje to niestey ale to jest amerykańska firma i dział to ale w drugą stronę... ale Polaczki zawsze niezadowolone i zawsze za mało i źle...
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Dell Products Poland sp. z o.o.?
Jakie etapy? Zatrudniają cię przez Menkałer na rok albo dwa nikt się nie pyta jakie masz kwalifikacje idziesz tam gdzie są braki kadrowe raz budujesz, raz wkładasz systemy w pudełka chyba że trafisz na zmianę A na linie L4 na to chodzisz i (usunięte przez administratora) swoich kolegów i koleżanki to może ci łaskawie przedłuża na kolejny rok. Firma emerytów i ludzi z Ukrainy którzy mają wywalone na pracę a ty robisz za nich. Oczywiście nie wszyscy są tacy jednak jest to większość. Zastanów się nad tą firma zarobki są na poziomie 3500 brutto, gdzie w takiej Ciastoramie zarabiasz tyle na rękę. Zakład nastawiony na wyzysk i tyle.
Ta firma o której piszesz to jest jakiś pośrednik? Nie ma opcji bezpośrednio się zatrudnić od razu? Po jakim w ogóle czasie można przejść już konkretnie na umowę bez pośredników? Ciekawa też jestem jak tu z nadgodzinami? Dużo trzeba ich pracować?
Nadgodziny masz placone 100% i maxymalnie robisz do 24, No chyba ze jest sporo to max 2 w nocy(wyjątki) , tak samo 4 rano zaczynasz i wychodzisz o 14
A jak są właśnie takie nocne godziny, to firma zapewnia jedzenie, posiłki i ciepłe napoje? Dbają o to właśnie aby pracownik miał co zjeść??
To biorą w sumie każdego chętnego do pracy, nie trzeba mieć doświadczenia w niczym? Po dłuższym czasie idzie dogadać się o podwyżki pensji?
A to dlaczego? Jest jakiś konkretny powód, że nie ma nowych rekrutacji? Nie ma kasy na nowe posady, czy firma nie ma nowych stanowisk lub ludzie nie odchodzą z pracy, bo dobrze im tutaj? O co z tym chodzi?
W czerwcu był wpis, że firma płaci 3500 brutto. Czy to prawda i na jakich stanowiskach się tu tyle zarabia? Są osoby, które zarabiają więcej?
A nie tak dawno około 40 pracowników z Ukrainy na zmianie A to z przymusu?
nie dostaneisz premii jak pracujesz przez agencje jestes tylko miesem armatnim dla nich rotacja jest ogromna zwlasza jak zatrudniaja ukraine jedynie ci na umowach dellowskich czyli starzy pracownicy maja dodatki ale zapomnij o tym ze popracujesz przez agencje iles lat i dostaneisz umowe na della takie czasy juz minely bezpowrotnie dell nie ma obowiazku ci dac umowe jesli pracujesz przez agencje na magazynie nikt od dawna nie dostaje umowy z dellem jedyna opcja jest wtedy kiedy w biurze na pietrze ktos odchodzi ale wtedy bardzo rzadko rekrutuja i wola zatrudnic po znajomosci
wypowiedz sie jak zaczniesz pracowac tam patelnio kazdry ogarniety wie jak traktowani sa agencyjni z manpower lub adecco, tania sila robocza do tego podzial na kasty, kasta wyzsza z umowami na dell i cala reszta na umowach agencyjnych
Firmy Adecco już od dawna nie ma. Widać że nie pracujesz w dellu, nie wiesz jak jest a wypowiadasz się negatywnie. Wprowadzasz ludzi w błąd.
No i co z tego ze nie ma ale byla, i tak traktowala ludzi jak napisalam moze tym masz krotka pamiec i zapedy do zamiatania niewygodnych spraw pod dywan, nie znaczy ze inni maja ten kto pamieta ten pamieta Po drugie pokaz ilu ludziom pracujacych na liniach po 2012 dell dal umowy u prace na firme
Miła atmosfera, fajna praca
Nie polecam tej firmy.Cieżko sie odnalesc w tak zgniłym środowisku.Ogólnie atmosfera zgniła. Pełno szpicli i donosicieli.Najgorsi sa ci chorowici bo ciągle sa na L4 lub bezpłatnym,więc trzeba dużo lizać żeby ocalić własne (usunięte przez administratora).Chodzi taka po spurach i węszy. Donoszą o wszystkim ,co kto powiedział,ile ktoś siedział na fajce,kawie wrecz czekaja żeby sie noga podwinęła.Napuszczaja sie na siebie. Druga kategoria to pocioty , mężusie ,szwagierki, niunie .Pracuja w takich sworach wzajemnej adoracji co jedno drugiemu (usunięte przez administratora) kryje przed SV. Jeszcze jak nabrali kredytów i martwia się o posade to sie teraz potnią żeby zabłysnać.Żenada.Za takie pieniadze to można mieć lepsza pracę.
Zapamiętaj płaca nieraz więcej ale budzisz się któregoś dnia z ręka w(usunięte przez administratora) bez wypłaconej pensji mamiona jesteś obietnicami ze to chwilowy zastój finansowy tyrasz jeszcze pare miesięcy bo dobra robota dużo dali na początku zarobić a potem zostajesz bez pieniędzy za trzy miesiące nieraz co gorsza za pół roku niewypłacone i bez pracy wybór należy do ciebie ...
Weszłam sobie na ich stronę i tam trafiłam na aktualne ogłoszenie, gdzie szukają pracownika na stanowisko continuous improvement specialist. I samo ogłoszenie jest opublikowane po angielsku, znaczy cv też wysłać po angielsku, a może i po polsku i po angielsku? I praca jest do oddziału w Łodzi, można po jakims czasie przenieść sie do oddziału w Warszawie?
ta firma juz dawno temu upadla w oczach pracownikow pracowalem tam w 2007-08 i juz wtedy dostac umowe na Della bylo luksusem, walili wszystko przez agencje obecnie jest jeszcze gorzej, ukraine zatrudnili bo nie chcieli polakom placic jak nalezy zenujaca ta firma najpierw sie z irlandi przeniesli do polski a teraz nawet polacy sa dla nich za drodzy i zatrudniaja ukraincow miasto im dalo teren za darmo i wybudowalo inftrastrukture drogi powinno sie ich wywalic z polski
Dużo mniej płacili Ukraińcom niż Polakom? Polacy mają teraz wysokie wymagania co do pensji czy z góry wiedzą, że rodakom trzeba zapłacić więcej?
Ludzie omijajcie tą firmę dalekim łukiem. Wyzysk ludzi . A Dell już idzie plajtą????
Mocne słowo, to co takiego się dzieje? Powiedz wprost, jeśli to nie jest żaden problem. Będę już wiedzieć. Długie godziny pracy czy o co chodzi?
Nawet niewiesz jakie bzdury piszesz,dla dell teraz właśnie otwiera się jeszcze większa przyszłość cała zbrojeniówka oparta jest na komputeryzacji i serwerach ,szpitale lotniska samoloty drony itd poza tym jeszcze dochodzi zbombardowana Ukrainą gdzie system serwerów komputerów telefoni będzie trzeba zbudować od nowa ,nowocześnie dochodzi Izrael strefa gazy ,,jak wiesz ile firm liczy się tylko na rynku to wiesz ze del zajmuje pierwsz miejsce ,,tym bardziej w zbrojeniówce ..
Zgadza sie ta firma mnie juz meczy. Tyle lat pracy i małe zarobki.Zespoł tez teagiczny .Ciagle jakieś problemy
Czyli nie dają żadnych podwyżek, chociaż jakiś symbolicznych? Ile na dzień dzisiejszy idzie zarobić we firmie? Piszesz, że swą ciągłe problemy, ale napisz konkretnie co się do nich zalicza. Pytam, bo jestem ciekawa jakie to ma przełożenie na pracowników.
Profesjonalna i miła rozmowa. Obszerne zaprezentowanie warunków pracy, płacy i umowy. Wykonanie prostego testu ukazującego zdolności manualne i bystrość umysłu. Warunki: stawka godzinowa 15,50 brutto, umowa z Agencją Pracy na dwa tygodnie próbne, następnie miesiąc, kolejna na bodajże 4 msc, i tak do 18 msc. Dopiero po takim czasie można ubiegać się o zatrudnienie bezpośrednie przez Dell na umowę o pracę. Brak dodatkowych premii uznaniowych. Jedyną możliwością dorobienie są płatne 100% nadgodzinny. Zmiana poranna na nadgodzinach zaczynała od 4 rano, natomiast popołudniowa do 24- 2 w nocy, ale była darmowa taxi za którą płaciła firma. Duży plus to stołówka z bardzo tanimi obiadami.
Standard: dotychczasowe doświadczenie, przedstawienie swoich zalet, dlaczego własnie ta firma.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Instalator sieci swiatłowodowych
Orientujecie się, czy stanowisko głównego inżyniera systemów automatyki zostało już obsadzone? Spóźniłam się jeden dzień, ogłoszenie nieaktualnie od wczoraj. :< Myślicie, aby wysłać jeszcze swoją aplikację? Bardzo spodobała mi się ta oferta. Chciałabym się dowiedzieć, jak to jest z pracą zdalną w tym miejscu? W benefitach napisano, że jest taka możliwość. Powiedzcie mi, w 100% można pracować z domu? Pracodawca zapewnia odpowiednie narzędzia pracy? :) Na jakie zarobki - tak mniej więcej - można liczyć? Napiszcie widełki, jeśli to nie jest tajne :P
Hmmm ok, ok. A konkretnie? To są słowa, które nic nie znaczą i trudno na podstawie tego podjąć decyzję o aplikacji. Mnie też interesuje sprawa pracy zdalnej, ale czy ona jest obowiązków, czy to tylko możliwość? Bo jak bym wolał hybryodwy tryb, to dają do użytku jakieś biuro albo coworking?
Firma Dell Products Poland sp. z o.o. prowadzi obecnie rekrutację w mieście Łódź. Ile płacą na stanowisku inżynier automatyk?
Witam !!! serdecznie Wszystkich starych Dellowców; czyli ludzi, którzy formowali tę firmę!! Jak się czujecie po ostatnim zebraniu jako SPŁACZCZENI/WYPŁASZCZENI/a najodpowiedniejsze słowo (usunięte przez administratora)jakoś tak PINOKIO to ubrał ładnie w słowa. Z tego co udało mi się ustalić, to WIĘKSZOŚĆ SZŁA NAPRAWDĘ Z DUŻYMI OCZEKIWANIAMI NA TO ZEBRANIE, iż w końcu postulaty związkowców NSZZ 5zł/h/800zł/m - zostały wysłuchane:), przyznam, że też złapałem się na tą wędkę:)(a już jestem praktycznie na wylocie, bo ile można robić za miche ryżu); a tu co się zadziało???PINOKIO oznajmił, że 1/3 załogi dostanie jakieś ochłapy, a 2/3 NIC....i chłop się pyta czy to dobra wiadomość hahaha oszalał??PINOKIO kolejny raz popłynął "obiecuje/stara się" a wychodzi jak zawsze...WIELKIE NIC, jeszcze ma tupet i bredzi, że robił badanie rynku:), tylko zapomniał dodać gdzie to robił może w Bangladeszu?. Ja mam nadzieje, że niedługo firma zmierzy się z problemem BRAKU RĄK DO PRACY(bo ludzie uciekają z dnia na dzień i dobrze!! Pozdrawiam Was :) bo powstaje dużo firm w koło i 2024 będzie ciekawy :)), może wtedy TŁUSTE KOTLETY Z BIURA zejdą skręcać to i owo, bo oni krzywdy zrobić sobie nie dadzą...biuro to taki mały *** im się należy a reszta jak ma 29 zł/h brutto to są to naprawdę poważne pieniądze i trzeba się wykazać hehe Trzymajcie się ciepło i powodzenia w życiu zawodowymi prywatnym!:)
Co ile 29zl maja brutto na lini zwykli pracownicy jej toz to majątek ,niedługo swoje firmy otworzą tak będą zarobieni ,ja tyrałem za 16,50zl brutto i 250godz miesięcznie +nieraz niedziele jak był remanent nadgodziny były płacone niezłe bo na początku 200%potem już tylko 100% pracy było dużo bardzo dużo zamówień tez a części nigdy nie brakowało ..teraz za zarobiona kasę leżę sobie u Wojtusia na leżaku na Zanzibarze i popijam zimne drinki i wspominam tego della jak odchudzilem się 35kg w trzy miesiące ,a wszyscy robili zakłady ze nie wytrzymam tu miesiąca bo ważyłem prawie 150kg jak przyszedłem a była to moja pierwsza praca w dell i jedyna w Polsce a byłem już wtedy 55+ ,ale swój kontrakt cały przerobiłem ,,codzienie nadgodziny na niedziele do domu wracałem ... pozdrawiam wszystkich tych co lubiłem i tych co mi dokuczali tez nauczyli mnie szkoły życia w korpo ,było to dla mnie 18 miesięcy nauki i wyzwania bo nigdy z taka praca nie miałem do czynienia ,tym bardziej elektronika komputery dla mnie były czarna magia inny świat ...dobra praca wmiare dobre pieniądze jak chce się tylko pracować a nie gmerać w telefonie grać w gry na świetlicy w czasie pracy czy ciagle wychodne na papieroska ,zawsze pamiętajcie Polacy ze na wasze miejsce są chętni z Ukrainy wiec nie narzekajcie ..już niedługo zacznie się era pracodawcy nie pracownika bezrobocie zawita znów do polski dwu cyfrowe ...
Czy tu trzeba spodziewać się rekrutacji w języku angielskim, skoro ogłoszenie jest opublikowane tez po angielsku? Ja tu pytam o ogłoszenie na stanowisko Public Cloud Security Engineer z internetu. Ciekawe, że w samym ogłoszeniu nie wymagana jest znajomość języka. I zastanawiam się, czy trzeba znać angielski jakkolwiek, czy wystarczy umiejętność korzystania z tłumacza online w przeglądarce?
nie trzeba jezyka na hali jest ogolnie (usunięte przez administratora), wiec licza sie dobre nogi przy rozladunku towarow i szybkie palce przy skladaniu komputerow supervisorzy nie szanuja pracownikow
Ooo. A co takiego robią Ci supervisorzy, że piszesz o braku szacunku do pracowników? I jak dużo czasu oraz uwagi poświęcają na nauczenie nowej osoby w firmie, jak te komputery składać?
Chyba firmy pomyliłeś Gerard. Nie ma wózków w tej firmie i praca jest cały czas i nikt nikogo nie gnębi.
Ale możesz podać konkretny przykład tego zachowania? Bo nie rozumiem, w jaki sposób to robią... To co należy robić, jeśli aktualnie nie ma pracy i się na nią oczekuje? Skoro nie można usiąść i poczekać... Dodatkowo użyłeś stwierdzenia, które wskazuje, że nie zarabia się tutaj zbyt dobrze. Może podasz widełki? To na pewno rozjaśni wątpliwości. :)
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Dell Products Poland sp. z o.o.?
Jakie etapy? Zatrudniają cię przez Menkałer na rok albo dwa nikt się nie pyta jakie masz kwalifikacje idziesz tam gdzie są braki kadrowe raz budujesz, raz wkładasz systemy w pudełka chyba że trafisz na zmianę A na linie L4 na to chodzisz i (usunięte przez administratora) swoich kolegów i koleżanki to może ci łaskawie przedłuża na kolejny rok. Firma emerytów i ludzi z Ukrainy którzy mają wywalone na pracę a ty robisz za nich. Oczywiście nie wszyscy są tacy jednak jest to większość. Zastanów się nad tą firma zarobki są na poziomie 3500 brutto, gdzie w takiej Ciastoramie zarabiasz tyle na rękę. Zakład nastawiony na wyzysk i tyle.
Ta firma o której piszesz to jest jakiś pośrednik? Nie ma opcji bezpośrednio się zatrudnić od razu? Po jakim w ogóle czasie można przejść już konkretnie na umowę bez pośredników? Ciekawa też jestem jak tu z nadgodzinami? Dużo trzeba ich pracować?
Nadgodziny masz placone 100% i maxymalnie robisz do 24, No chyba ze jest sporo to max 2 w nocy(wyjątki) , tak samo 4 rano zaczynasz i wychodzisz o 14
A jak są właśnie takie nocne godziny, to firma zapewnia jedzenie, posiłki i ciepłe napoje? Dbają o to właśnie aby pracownik miał co zjeść??
To biorą w sumie każdego chętnego do pracy, nie trzeba mieć doświadczenia w niczym? Po dłuższym czasie idzie dogadać się o podwyżki pensji?
A to dlaczego? Jest jakiś konkretny powód, że nie ma nowych rekrutacji? Nie ma kasy na nowe posady, czy firma nie ma nowych stanowisk lub ludzie nie odchodzą z pracy, bo dobrze im tutaj? O co z tym chodzi?
W czerwcu był wpis, że firma płaci 3500 brutto. Czy to prawda i na jakich stanowiskach się tu tyle zarabia? Są osoby, które zarabiają więcej?
A nie tak dawno około 40 pracowników z Ukrainy na zmianie A to z przymusu?
nie dostaneisz premii jak pracujesz przez agencje jestes tylko miesem armatnim dla nich rotacja jest ogromna zwlasza jak zatrudniaja ukraine jedynie ci na umowach dellowskich czyli starzy pracownicy maja dodatki ale zapomnij o tym ze popracujesz przez agencje iles lat i dostaneisz umowe na della takie czasy juz minely bezpowrotnie dell nie ma obowiazku ci dac umowe jesli pracujesz przez agencje na magazynie nikt od dawna nie dostaje umowy z dellem jedyna opcja jest wtedy kiedy w biurze na pietrze ktos odchodzi ale wtedy bardzo rzadko rekrutuja i wola zatrudnic po znajomosci
wypowiedz sie jak zaczniesz pracowac tam patelnio kazdry ogarniety wie jak traktowani sa agencyjni z manpower lub adecco, tania sila robocza do tego podzial na kasty, kasta wyzsza z umowami na dell i cala reszta na umowach agencyjnych
Firmy Adecco już od dawna nie ma. Widać że nie pracujesz w dellu, nie wiesz jak jest a wypowiadasz się negatywnie. Wprowadzasz ludzi w błąd.
No i co z tego ze nie ma ale byla, i tak traktowala ludzi jak napisalam moze tym masz krotka pamiec i zapedy do zamiatania niewygodnych spraw pod dywan, nie znaczy ze inni maja ten kto pamieta ten pamieta Po drugie pokaz ilu ludziom pracujacych na liniach po 2012 dell dal umowy u prace na firme
Czy nadal przeprowadzane są szczepienia na grypę albo inne tym podobne ściemy pod groźbą wyrzucenia z pracy w chwili odmowy przyjęcia szczepienia? !!!! Moja pani ma do tej pory problemy zdrowotne po jakieś gównianej szczepionce na grypę. Zenada. Mamy ochotę wnieść pozew za uszkodzenie zdrowia. Ktoś może jest w podobnej sytuacji???
nie maja prawa zmuszac pozwij ich, niech zaplaca w koncu to bogata firma a nie szanuja pracownikow miasto wybudowalo im drogi w okolicy a placa ludziom smieszne ochlapy w porownaniu do kosztow zycia niech ida na ukraine jak ich nie stac na podwyzki
A ty co taka wzburzona jesteś? Skąd wiesz że nie szanują pracowników. Jakie śmieszne ochłapy płacą? Jak nie pracujesz w tej firmie to się wypowiadaj. Bo złe informacje piszesz. Większość tych opinii tutaj to jest zła bo piszą tutaj ludzie którzy nie pracują w dellu tak jak na przykład przymusowe szczepienia. Nigdy nie było przymusowych szczepień, a jak komuś się płaca nie podoba to dlaczego nadal pracuje i psuje opinie na forum. Może odejsc i znaleźć sobie prace za lepsze pieniądze a nie ciągle narzekać że wszystko i wszyscy są źli
Miła atmosfera, fajna praca
Firma nastawiona na zysk kosztem pracownika nadgodziny obowiązkowe mało zostało już pracownikow z umową na Dell nawet Ukraina ucieka szok normalnie szok...
Jakie obowiązkowe nadgodziny ? Pomyliłaś chyba zakłady :) Na jakim dziale ?
Może przybył z przeszłości do nas? No ale to porównanie do Ukrainy to jakie takie niesmaczne. :/ To nadgodziny są tylko dla chętnych czy wcale ich teraz nie ma?
Nie nie pomyliłam zakładów popracujesz trochę to zobaczysz tak uczono już na szkoleniach obiecanki cacanki...dobre
Dane są jasne. 90% polaków wspiera ukraine. Gdyby nie ukraincy co pracuja w polsce nie mielibyscie polskich produktow na pułkach.
No mniejsza z gramatyką. I co z tymi nadgodzinami, o których ktoś pisał, są w końcu teraz czy nie? Jak tak i coś wiesz, to bym chciała po prostu wiedzieć, czy chociaż za nie zapłacą. I ile? To mnie interesuje.
Za nadgodziny płacą 100% jeśli zostajesz od 22 do 24 lub od 4 do 6 rano tez są płacone w wolny dzień . Praca jest od wtorku do soboty na rano i od poniedziałku do piątku na popołudnie.
Proszę o jakieś opinie osób, które wiedzą coś o pracy HR Business Partner, na którą teraz jest ogłoszenie. Widzę, że jeszcze zdążę się może czegoś dowiedzieć i zaaplikować, bo jest czas. Jak dokładnie wygląda ta obiecana praca hybrydowa? Ile dni się jest w biurze?
Członkowie związków zawodowych zwolnieni dyscyplinarnie tylko dlatego że walczyli o podwyżki. Powód oczywiście inny ale do tego się to sprowadza. Superwizor L4 ze zmiany A, to na pierwszy rzut oka miła i atrakcyjna kobieta, ale niech was to nie omami. Główny zarządzający, czyli towarzysz Wiesław sprowadził sobie (usunięte przez administratora) z Częstochowy towarzysza Janusza, który zachowuje się jak nadzorca (usunięte przez administratora) Żal im (usunięte przez administratora) ściska bo tzw teldell wypadł jak zwykle najgorzej. Wszystkim odradzam pracę w tym (usunięte przez administratora)
A jaki jest ten inny powód zwolnienia? Pewnie wiesz, skoro o tym piszesz. Firma się nie obawia że pójdą z tym do sądu? Aż tak bardzo nie chce dać podwyżek i woli tak bardzo się narażać? Ale dlaczego, w firmie brakuje pieniędzy, jest jakiś kryzys? No i z tego co opisujesz te osoby to trochę wygląda jakby dużo tu było znajomych sobie osób na tych zarządzających stanowiskach? Czy źle rozumuję.
Powód zwolnienia został pięknie zaaranżowany, na szczęście są kamery a spawa w sądzie już niebawem ma się odbyć.
coś więcej w temacie tej całej aranżacji? jesli potencjalnie miałoby do tej sprawy faktycznie dojść to jakie są ewentualne możliwe skutki wpływające na warunki pracy dla innych tutaj? przewidujecie coś? będą jakieś zmiany?
Przepowiem wam przyszły rok ,szanujcie każda prace za każde pieniądze bo pracy będzie o 30%mniej w Polsce ..młodzież i panowie oraz niektóre panie w przyszłym roku pójdą w kamasze do wojska ,specjaliści z dell będą powoływani bez możliwości odmowy do wojska do zarządzania sprzętem wojskowym który wymaga bardzo dobrej obsługi komputera ,zarobki nie będą złe ..może to się stać już w najbliższych miesiącach zapotrzebowanie natychmiast jest na 400tys szeregowych wojskowych oraz na 20tys specjalistów ...zacznijcie się miłować to może miłością zatrzymanie Putina nienawiść go tylko rozwściecza i gna nie licząc strat do przodu .putin w ciągu paru tygodni dostanie tyle uzbrojenia i przeszkolonych żołnierzy ze będzie się czego bać do tej pory się rozgrzewał i tracił swoją przestarzała broń ,a teraz jego sojusznicy dopiero mu masowo dostarcza dużo broni i potężnej nowoczesnej amunicji i dronów ...niewiem jak wyglądają uwas zapasy części ale nie zanosi się na długie utrzymanie produkcji wiec szanujcie co macie bo może być naprawdę złe Chiny zaczynaja przestawiać produkcje na masowa zbrojeniówkę wiec komputery samochody pralki lodówki komputery nikogo nie będą interesować ,już szyja masowo odzież dla wojska ,a zaznaczam ze wirus u nich szaleje wiec ludzi i fabryk tez będzie mniej ...no dobra kończę nie zanudzam wszedłem na ta stronę z sentymentu jako były pracownik pozdrawiam życzę zdrowia szczęścia i udanego sylwestra oraz jak najdłuższej pracy i wmiare wysokich zarobków jeszcze raz pozdrawiam robert z Alina zmianę ,,a,,..
Tam nie tylko Lewandowska ma zla opinie,reszta SV Ziółek, Popławski czy pan S.maja wyjatkowo wredne zachowanie. Maja tych swoich koordynatorów nygusów i zachowuja sie jakby byli na wlasnym ranczo.Wielikrotnie widziałem jak Polak musi sam pracowac na stanowisku a Ukrance stoja po dwie osoby.(usunięte przez administratora)
Ogólnie atmosfera zgniła. Pełno szpicli i donosicieli.Najgorsi sa ci chorowici bo ciągle sa na L4 lub bezpłatnym,więc trzeba dużo lizać żeby ocalić własne 4 litery.Chodzi taka po spurach i węszy. Donoszą o wszystkim ,co kto powiedział,ile ktoś siedział na fajce,kawie wrecz czekaja żeby sie noga podwinęła.Napuszczaja sie na siebie. Druga kategoria to pocioty , mężusie ,szwagierki, niunie .Pracuja w takich sworach co jedno drugiemu tyłek kryje przed SV. Jeszcze jak nabrali kredytów i sie martwia o posade to sie teraz potnią żeby zabłysnać
To jak muszą wyglądać rozmowy między pracownikami, o pogodzie gadacie, jeśli w ogóle gadacie ze sobą? A skoro atmosfera nie zachęca do przychodzenia do roboty, to może kasa ratuje sytuację? Jak tu jest z zarobkami?
Nie słuchaj tych wypocin. Normalnie jak nie bedziesz sztywniak, nie bedziesz odbiegał od reszty to pracuje sie fajnie bo tam jest typowa atmosfera "SĄSIAD" nie ma per pan... , ale pieniadze najnizsza krajowa :)
Cały czas najniższa, czy to tylko dla nowych osób? Bo może są tu jakie podwyżki stażowe lub jakiś kurs się skończy, co firma na niego wysłała? Napisz, czy płacą za szkolenia i za co można tu więcej zarobić?
Niestety nie zarobisz, na niczym wiecej jak tylko nadgodzinami a co do podwyżek to nie licz na dużo no chyba że liżesz (usunięte przez administratora) i donosisz na wszystkich.
No powód zarejestrowała kamera i przekaz był dość jasny i ich bulwersujące zachowanie... z przykrością stwierdzam, że bez powodu by ich nie zwolniono... wiec nie czaruj tutaj. ZZ niestety brak instynktu samozachowawczego, dązą zeby na siłe zamknąc zakład, a jest ich tylko garstka a robią smród wszedzie. Jeśli myślisz, że słabym telldellem i narzekaniem podniesiesz sobie pensje to niestey ale to jest amerykańska firma i dział to ale w drugą stronę... ale Polaczki zawsze niezadowolone i zawsze za mało i źle...
Kolejny Tell Dell w (usunięte przez administratora) Bedzie co raz gorzej dla pracownikow, albo to zamkną :-D Nie wiem czy ktos to czyta z HR SV czy wyżej. Róbcie wszystko żeby więcej dac zarobić, bo te % tylko od tego zależne.
Tam nie tylko A.L. ma zla opinie,reszta SV Z., Popł. czy pan S.maja wyjatkowo wredne zachowanie. Maja tych swoich koordynatorów (usunięte przez administratora) i zachowuja sie jakby byli na wlasnym folwarku.Wielikrotnie widziałam jak Polak musi sam pracowac na stanowisku a Ukrance stoja po dwie osoby i sie cieszą.
Duża ilość donosicieli i lizusów. Koordynatorzy i Stocki największe obiboki szczególnie na dziale materials. Pracownicy traktowani jak narzędzia do zarabiania mamony. Korporacyjna papka i obietnice gruszek na wierzbie. Ci którzy mają własne zdanie i tego nie kryją są po prostu niewygodni.
po dwóch latach z tą sama obsadą aktualne to jest? a coś konkretnego w firmie się zmieniło w razie czego czy nie bardzo? Ktoś zapowiadał, że pracy ma być mniej, wiadomo coś na temat potencjalnych redukcji?
Redukują ludzi w sensie że nie przedłużają umów jak się komuś kończy. Bo oficjalnie to oni nie zwalniają.
A jak jest właśnie z długościami umów? Są tu jakie sposoby z umowami ma czas nieokreślony? Długo się czeka na taką umowę?
Ja byłem najpierw na agencji 18 mies+na Dell 36 mies i potem dostaje się umowę na czas nieokreślony lub koniec współpracy. Ale teraz mogło się dużo zmienić.
A dawno to było że piszesz że mogło się zmienić? Zastanawiam się dlaczego na umowę na stałe trzeba ponad 4 lata czekać... Dużo osób traci pracę przy tym przedłużeniu?
Czy pracownicy w Dell Products Poland sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Jak to? Nie fajniej czuliby się wszyscy gdyby atmosfera się polepszyła? W ogóle jest na co donosić? Poza tym to czy są jakieś premie dla najbardziej zaangażowanych?
Od czerwca ponownie zagości do nas grafik grupowy z pracującymi sobotami na popołudnie!! Jak widać, zakład w żadnym stopniu nie liczy się w polityką pro rodzinną w tym wypadku, wychodzi lato z dellem. Żenada. Również w najbliższym czasie pojawia się ankieta tell dell, i prawdopodobnie wyciek grafiku miał pojawiać się po ankiecie, niestety los był inny. Dla tych co chcą cokolwiek zmienić w tym miejscu to jest jedyny moment aby wyrazić swoje niezadowolenie z owej polityki i zacząć negatywnie ją wypełniać jeśli coś w tym miejscu ma się zmienić. Dla innych osób szukających pracy w tym miejscu, moja krótka opinia na temat Dell. Korporacyjne (usunięte przez administratora) które nastawione jest na całkowite obciążenie pracownika, którego się nie szanuje, wydajność jest najważniejszym elementem tej pracy. Dla nowego pracownika, będzie tylko praca poprzez biuro agencji pracy tymczasowej, aby dostać umowę przez zakład nawet trzeba przepracować 1.5roku i to nawet nie wystarczy ponieważ w każdej chwili mogą Cię zwolnić, a nawet jeśli otrzymasz pierwszą umowę 3-miech również podczas jej możesz zostać zwolniony i to nawet jeśli będziesz słyszał że jesteś dobrym pracownikiem. Gdy jest więcej pracy nacisk na nadgodziny, gdy ich nie ma pozbywają się ludzi najczęściej agencyjnych bądź najgorszych pod względem wydajności, przez zakład ten przeleciało tak wielu ludzi że Dell sam już nie potrafi niekiedy kogokolwiek znaleźć poprzez swoje dość nie przemyślane decyzje i szarganą reputację owej firmy. Aktualnie uruchomił poszukiwanie ludzi ze wschodniej granicy. Przełożeni (supervisor) aka kierownicy, są to totalnie nie odpowiedzialne osoby, które są najbardziej zindoktrynowane, patrzą tylko wyłącznie na swoje kariery kosztem pracownika, nie ważne że będzie dla Ciebie miły lub pokaże się z tej pozytywnej strony, są to osoby dwulicowe i nie bardzo się nami interesują, nacisk na target (liczbę) jest najważniejszy. Nie mówiąc że donoszenie w tej firmie jest na początku dziennym. Z urlopami w tej firmie również to wieczny problem, ponieważ nikt tu nie chce pracować i dlatego też urlopy to problem, łatwiej udać się na zwolnienie lekarskie a w zamian za formę kary można zapomnieć o urlopie w przyszłości. Koordynatorzy lini to już inna bajka w zależności od działów, są bardzo pozytywni i pomocni i również mniej fajni czy po prostu donosiciele. Ludzie jak to ludzie to jak wszędzie nie trzeba pisać. Przejdę może trochę do plusów: -Wypłata w terminie -Płatne nadgodziny -Czysto, panie sprzątaczki ciężko pracują nad czystością tego miejsca -Dwie przerwy, 20min obiadowa, oraz 10min w zależności od zmiany śniadaniowo/kolacyjna Praca dobra na co najwyżej dla studentów na 2-3 miechy, czy ludzi co szukają pracy na chwilę przed znalezieniem czegoś stabilnego bądź bardziej konkretnego, firma ta nie jest poważna, oraz na pewnie nie pro rodzinna, w trakcie dużej ilości zamówień i pracy po 10h, i 6 dni w tygodniu zostaje tylko wolna niedziela. Brak czasu dla rodziny, bliskich osób czy przyjaciół czy znajomych, jedynie co się otrzymuje to zadatki na wczesną depresje bo oprócz pracy nie znajdziesz czasu nawet dla siebie czy własnych zainteresowań, ponieważ praca ta bardzo wyczerpuje. Pozdrawiam ludzi z della i jednocześnie odradzam pracę w tej firmie. Przemko.
Hej Przemko chciałabym się dowiedzieć od Ciebie czy z tym grafikiem to rzeczywiście pewne na 100% i skąd masz tę informacje? Bo w takim wypadku zaczynam szukać innej pracy...
Słyszałem o tym z kilku nie zależnych źródeł, bardzo prawdopodobne że tak się niestety stanie, kolejne kilka miesięcy bez wytchnienia a tym bardziej że w okresie letnim, zastanawiam się po co nam wogóle dni urlopu skoro nawet tego nie można wykorzystać.
Dziękuję Przemo, że miałeś odwagę opisać wszystko co tu się wyprawia w tym najlepszym miejscu pracy. Mam nadzieję że w końcu ludzie pójdą po rozum do głowy i podziękują szanownej dyrekcji w ankiecie, za wspaniałe warunki pracy jakie nam tu stworzono. Myślę, że prawda bardzo ich zaboli zgadzam się z tymi opiniami praktycznie w 100 % Nie napisałeś nic co nie jest prawdą. Gratuluję Panu (usunięte przez administratora)zarządzania proszę korzystać jak najwięcej, bo później będzie już tylko płacz i zgrzytanie zębów.
Witajcie Panie i Panowie Widziałem już grafik od czerwca do sierpnia i jest normalny. Nowe linie L3 są po to stworzone,aby osoby które nie wyrabiają targetu zwolnić.
@Przem i @Koleżanka A co to są te niezleżne żródła...? Plotki w firmie rozchodzą się z predkościa światła i w wiekszości niestety to jak widac jedne wielkie ściemy...każdy cos doda od siebie i wychodzi jak w przedszkolu - piekny głuchy telefon :) i to nie jest pierwsza taka sytuacja... Chyba jak każdy masz 26 dni urlopu i możesz je jak każdy wykorzystać, zgodnie z prawem nikt ich Ci nie zabierze... a może ktos juz Ci je zabrał i nie zapłacił?? Wiec po co to polskie marudzenie...?? Dell szanuje prawo i prawa pracowników jakbyś nie zauważyła, wiec zgodnie z prawe pracownika nie pracujesz wiecej niz jest to zapisane w Prawie pracy, a to jest jedynie twoj wybór ile chcesz tam siedzieć... nie mówiac, że nadgodziny zawsze są płatne 100, 150 albo 200%... nie wspominajac z jenego roku były z 300% czy 400% i jakos nikt wtedy nie krzyczał ze mu żle i niedobrze, a nawet każdy siedział ciocho jak pod miotłą. Dell zapewne jak każda firma na kontrole PIP... wiec ponowie pytanie skad to niezadowolenie... Wracając do "niezależnych" zródeł... to na ostatnim all hand Dyrektory wytłumaczył jak ma wyglądac grafik pracy... chyba najbardziej wiarygodne żródła nie ma... ale przeciez po co go słuchać, lepiej "niezależnych żródeł" wysanych z palca... to nie sa czasy komuny gdzie każdy każdego okłamuje...
Przemo miałby odwagę jakby to powiedział głośno na All hand a nie uzewnątrzniał się na blogu anonimowo i uzupłniał TELL DELL anonimowo... wiec proponuje słownik języka polskiego z definicją ODWAGA. Wiec idz @anonimowy z koniec po rozum... A ja sie w 100% nie zgadzam... może spójrzecie na poprzednie lata i to co sie działo, bo w sumie lepiej byc traktownym z szacunkiem niż jak za poprzedniej kadencji wielkiego Marcina, W. robi dobra robote, ale nie odrazu rzym zbudowali. A "prawda" @anonimowy to zaboli najbardziej Ciebie... w tym roku było 140% bonusu, najwyższa od kilku lat, w której firmie masz roczną premie? jedynie w państwowej...nie zauważyłem zeby ktoś z tego powodu byl niezadowolony @PRZEMO nie napisaleś nic co by było rzetelną oceną firmy... sorka!!
Plotki rozchodzą się bardzo szybko, to prawda ale bzdury które wypisujesz nie rozejdą się już tak szybko. Nigdy nie było 300 czy 400%... 200% to rzadkość czy 150%... po co takie brednie? Dyrektor może sobie mówić na All Hands że będzie tak czy inaczej ale robi i tak swoje, plecie trzy po trzy o tym jaka ta firma jest wspaniała ale nie ma to żadnego, podkreślam żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości dla pracowników... fakt można zmienić pracę i to polecam - jedyna słuszna droga... 140% bonusu? Nikt nie narzekał? Kipisz czy jak? Ten bonus, realnie na rękę nie przekraczał 2000 zł (na rok), w ubiegłym roku to było ok. 1000 zł, w innych firmach sama 13 pensja jest większa... nie licząc premii miesięcznych (wydajnościowych - motywacyjnych) które w innych są a w DELL - nie ma. Podwyżki co roku są takiej wielkości że można powiedzieć - nie odczujesz ich ale dam ci porównanie... DELL, po 10 latach pracy, zarobki na poziomie 2000 zł (na rękę), Gillette - ok. 3000 zł (na start) + dodatki + prezenty. Dotarło? Nie pleć bzdur których nie da się czytać i nie kłam w żywe oczy chyba że jesteś z kierownictwa albo HR, jednak to nie zmieni wizerunku tej firmy. DELL jak każda firma ma zarabiać, jak się nie podoba to można zmienić - rozumiem to i dlatego polecam każdemu zmianę. Dobra praca na wakacje (sporo nadgodzin - żeby odłożyć). Nic mniej, nic więcej.
A czy ktoś z was narzekających widzi że wszędize doodkoła praca na 3 lub 4 zmiany nawet we wspomnianym Gilette. I jak z tym życiem rodzinnym wówczas...
Owszem sporo zakładów pracuje na trzy zmiany, ale to jest 5 nocek po 8h co dwa tygodnie kosztem wszystkich weekendow wolnych. Chyba że jesteś zainteresowany godzinami nadliczbowymi w sobotę rano jak jest taka potrzeba. Oczywiście wynagrodzenie jest wtedy też wyższe. Myslaca to co powiedzieć jak w dellu były nadgodziny do 2.00 w nocy to wychodzi 1,5(12h) zmiany w tym cztery godziny nocne, a ludzie tak pracowali żeby zarobić. Co do czterech brygad oczywiście niewdzieczny system pracy, ale bardzo mało firm pracuje w tym systemie. Oczywiście wynagrodzenie adekwatne jest do systemu pracy i sporo wyższe. Widocznie są osoby którym taki system odpowiada bo przy dzisiejszym zapotrzebowaniu na pracownika samemu trzeba tak wybrać. Pozdrawiam pracowników produkcji
Naprawdę jedynymi argumentami DELL-a są 2 zmiany, stołówka i parking? Naprawdę? Dookoła są 3 zmiany bądź 4 brygady? Czy zakłady to jedyna droga ucieczki bądź zmiany? Wyobraź sobie że aktualnie mam jedną zmianę bądź jak kto woli - pracę w stałych godzinach, czyli jednak można a co do Gillette to może i są 4 brygady ale są również lepsze pieniądze bo człowiek idzie do pracy z jednego powodu - dla pieniędzy a nie dla idei, można do tego dodać jeszcze rozwój ale tego w DELL-u też nie ma!
I co pracująca soboty ba popołudnie nie pojawiły się. Po co być pianę o coś czego nie ma . Plotki gdyby wierzyć 2sztstkiemu co się mówi to by firmy już nie było.
Krótki czas faktycznie miała miejsce zmiana grafiku, ale dwa lata jest po staremu czyli; Zm poranna Wtorek - Sobota Zm popołudniowa Poniedziałek - Piątek. Nadgodziny nie są przymusowe (chociaż takie się kiedyś zdarzały) Co do supervisorów zgodzę się że większość widzi tylko cyferki a nie człowieka, całe szczęście że nie wszyscy ???? W czasie pandemii do profitów doszły darmowe obiady we wtorki i darmowe owoce w piątki ???????????????????????????? Jako pozytyw dodam jeszcze że praca na produkcji w tej firmie nie ma wygórowanych wymagań związanych z doświadczeniem. Nowa osoba przechodzi zawsze szkolenie stanowiskowe. W przypadku gdy ktoś nie daje sobie rady na danym stanowisku nie jest zwalniany a przesuwany na inny dział.
Wszystko jest prawda.Firma ta nie jest poważna, psuje zdrowie pracownika.Jedna osoba musze pracować na wiele stanowiskach . Ukrywanie swoich błędów ( mobbing do pracowników ) .Brak czasu i sił dla rodziny.
Marudzisz jak stara baba na jarmarku. Rodzina czy bachory to twoja prywatna sprawa. Zadaniem Dell jest przynosic zysk, a twoim pracować według poleceń pracodawcy. Za to masz płacone i firma daje ci umowe o prace, opłaca ci opieke medyczną, masz płatne zwolnienia lekarskie i inne benefity. Jak ci zle w polsce to przeprowadz sie do USA , tam nie dostaniesz ani opieki medyczne a zwolnienia nie są płatne , a umowa to kontrakt na tyle ile jest zapotrzebowanie na prace. I zadnych benefitów nie ma.
Podpiuje sie pod tym.postem.Opisałes wszystko w punkt. Cała prada o Delu srelu. Sami podpierdalacze i lizisy to fakt. Pracuje tam i widze co sie dzieje .
Pracuje w firmie od "zawsze" od budowy obecnie funkcyjny ......i szukam pracy bo to co się dzieje od kiedy objął stery Wiesiek to dramat(NIEDAWNO ZATRUDNIŁ KUMPLA Z CHIN JANUSZA...)...najgorszy szef fabryki!, firma kompletnie nie docenia starej kadry...woli ludzi z łapanki którym płaci lepiej niż starym!! UPAIŃCY stanowią z 70% tego (usunięte przez administratora) mają swój regulamin,wynagrodzenia, targety i widzimi się..... (NIE KRYJĄ SIĘ Z TYM, ŻE NIEDŁUGO BĘDĄ TU RZĄDZIĆ!), POLACY we własnym kraju są gorzej traktowani niż obcokrajowcy!...wszystkie firmy w koło dały podwyżki ze względu na kosmiczną inflację....a DELL.??...NIC!! bo GLOBALNIE sie nie da...to ULUBIONE SŁOWO SZEFOSTWA i WSZYSTKICH KIEROWNIKÓW DZIAŁÓW SAPORTUJĄCYCH!!, ....ale jak przyznają pkt-y za staż to już NIE GLOBALNIE a LOKALNIE!!...więc LOKALNIE MOŻNA WSZYSTKO!!!!!TYLKO TRZEBA CHCIEĆ!!!SZKODA BO DUŻO LUDZI ODDAŁO CZĘŚĆ SWOJEGO ŻYCIA TEJ FIRMIE...a w nagrode sa traktowani jak (usunięte przez administratora)!!.....Ja mam nadzieje, że FIRMA PADNIE!! bo wtedy ludzie się ogarną ....ile lat stracili zawodowo przez DELLa....OBECNIE BRAK OT WIĘC GOŁA GŁODOWA PENSJA...WIĘC WSZYSTKIM ODRADZAM ZATRUDNIANIE SIĘ W TYM MIĘDZYNARODOWYM (usunięte przez administratora).....SERDUCHO PĘKA:((
Ktoś się oburzył, chyba nie umie czytać ze zrozumieniem, albo jest uprzywilejowanym pracownikiem biurowym z pracą zdalną w razie potrzeby, Produkcja NIESTETY wygląda inaczej niż na folderach przesyłanych do USA dwie żeczywistosci i miejsce urodzenia nie ma tu nic do rzeczy. Jak nie rozumiesz to płyn z nurtem, włącz tv i potancuj z gwiazdami. Dodam jednak coś jeszcze dla tych co myślą i wyciągają wnioski samodzielnie. Przestaliśmy czuć się dobrze w swoim miejscu pracy ? Wymagania i konsekwencje są przydzielone dla pracowników Dell, a przywileje i ulgi już nie i nie chodzi tu o rząd, lecz zarząd, lale też o nas bo to my się na to godziny i biegniemy coraz szybciej jak ten chomik w kołowrotku, bo może skapnie jakaś nagroda, albo przy podwyżce 5 gr więcej . Chociaż ten rok jest chyba przełomowy,, najniższa ocena od pracowników od 15 lat, to chyba mówi wszystko.
Ja was panowie w ogóle nie rozumiem, mnie jak się nie podoba albo za mało zarabiam to zmieniam pracę a nie płaczę w Łodzi jest teraz wiele zakładów gdzie można dobrze zarobić a związki wam nic nie pomogą, w pracy głosuje się nogami!!!
Coz chcialoby sie temu wszystkiemu zaprzeczyc, to co napisal Uczciwy bez L4, ale....poprostu napisal szczera prawde. I raczej nie sposob sie z jego wypowiedzia nie zgodzic. Wiesiu jak zawsze wzniosle na zebraniach mowi, ze "najwazniejsza wartoscia tu w tej firmie sa ludzie/pracownicy, bez nich by ta firma nie byla tu gdzie jest teraz (mowa o tej w Lodzi). Jaka to farsa w tych slowach potwierdzaja pozniejsze pdowyzki i marne premie za kolejny rok zasuwu...
Dużo prawdy, w tym co piszecie. Ja też straciłam właśnie swoją pracę tylko dlatego, że za dużo widziałam i słyszałam. A przepraszam, jeszcze jestem pracownikiem, do 12.11. I tak tego nie zostawię ????
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Dell Products Poland sp. z o.o. - Łódź
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dell Products Poland sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dell Products Poland sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 47.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dell Products Poland sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 5 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dell Products Poland sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Dell Products Poland sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Informatyczna 1
92-410 Łódź - NIP: 5213402110 KRS: 0000262028
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż sprzętu i akcesoriów - Łódź
- Krystian Kolasa Mediam
- Ryszard Bednarek Selpro Studio Elektroniki Profesjonalnej
- Jacek Skurtys Jsk System
- Ideal s.c. Dariusz Sionek Beata Potocka-Sionek
- Jarosław Banaszczyk Banaszczyk-Maszyny Szwalnicze
- Rai-Service Sprzęt Komputerowy Ilona Kimaczyńska Wojciech Wardyn
- Mcj - Softmed Sp. z o.o.
- Agnieszka Kawecka Qwor Agnieszka Kawecka
- Małgorzata Zając Zcalak
- Fornet Marek Niedźwiecki
Popularne
- Pitax.Pl Łatwe Podatki Sp. z o.o.
- Computer Alliance Sp. z o.o.
- WB ELECTRONICS S.A.
- Gigabajt Przemysław Niemiec
- x-kom sp. z o.o.
- Grzegorz Szcześniak Mad Games
- Juliusz Jaworski Bit Computer
- Paweł Okraska Advanced Computer Devices Acd
- Megaplot J.Wójcicki M.Jagła sp.j.
- Haier Poland Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością.
- Tmsys Sp. z o.o.
- Firma Usługowo-Handlowa Climax Rafał Kraj
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |