Opinie Sensevr Łódź - 24 opinie - GoWork.pl

Opinie(24)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat na stanowisko

21.05.2026 18:32

Kandydat

Brak szacunku do kandydata i bardzo niepokojące standardy rekrutacji... Chciałbym przestrzec innych kandydatów przed rekrutacją w firmie SenseVR. Moja styczność z ich procesem rekrutacyjnym pokazuje, że firma nie szanuje czasu kandydatów, stosuje wątpliwe etycznie praktyki i bardzo lekkomyślnie podchodzi do dokumentacji swoich klientów. Firma od razu wysyła zadanie rekrutacyjne wraz z agresywną notką prawną. Wynika z niej, że wszystko, co stworzysz, staje się ich wyłączną własnością, a Ty nie masz prawa nawet wrzucić tego do swojego portfolio. Aby uniknąć nieporozumienia wystosowałam pytanie do firmy czy dobrze rozumiem treść tej notki na co dostałam potwierdzenie. Zgodnie z polskim prawem, żeby przekazać komuś prawa majątkowe do swojej pracy, trzeba podpisać umowę i otrzymać za to wynagrodzenie. Wklejanie takich formułek w maila rekrutacyjnego to zwykły straszak i próba zdobycia darmowego projektu komercyjnego ( nawet jeżeli zaznaczają, że jest to na potrzeby rekrutacyjne co do czego nie mamy pewności). Zadanie dostałam z marszu, bez żadnego wcześniejszego kontaktu telefonicznego czy pytania, czy mam na to czas. Firma narzuciła sztywny, 3-dniowy termin. Gdy odpisałam bardzo uprzejmie, że jestem poza domem bez komputera i mogę usiąść do tego po powrocie z urlopu (prosząc o potwierdzenie lub ewentualnie nowe wytyczne), spotkałam się z arogancką odmową. Oczekuje się tutaj, że kandydat rzuci swoje plany i obecną pracę, żeby natychmiast zrobić dla nich darmowy projekt. Kultura komunikacji jest na zerowym poziomie. NAJWIĘKSZY "RED FLAG"- Firma, bez podpisania ze mną jakiejkolwiek umowy o poufności (NDA), wysłała mi otwartym linkiem na WeTransferze realną dokumentację, pliki i widoki elewacji od swojego inwestora. Rozsyłanie wrażliwych projektów klienta losowym ludziom z internetu w ramach rekrutacji to potężne niedbalstwo. Firma łamie tajemnicę biznesową swojego własnego klienta, a jednocześnie w stopce maila grozi kandydatom konsekwencjami za udostępnienie treści wiadomości. Mam podstawy twierdzić, że firma nie szanuje autorów, blokuje możliwość budowania portfolio, używa prawniczych straszaków i zupełnie nie dba o bezpieczeństwo danych swoich inwestorów. Jeśli szanujecie swoje umiejętności i swój czas – omijajcie tę firmę szerokim łukiem. Materiały oczywiście skasowałam, a współpracę odradzam.

porażka

23.05.2026 17:07

Były pracownik

Z prawami autorskimi to jest śliska sprawa. Z jednej strony, oni mają możliwość zakazania Tobie publikacji tego co wykonałeś, jeżeli model jest wyjątkowy (np. jakiś nowatorski budynek, który w żaden sposób nie był wcześniej publikowany) ale w przypadku zwykłych modeli np. mieszkania jakich jest setki czy tysiące, takie groźby nie mają w żaden sposób poparcia w przepisach. Dużo ważniejsze w tym przypadku są autorskie prawa majątkowe, czyli Twoje prawa dotyczące artystycznego wykonania danej czynności - model został wykonany przez Ciebie i jeżeli chcą go wykorzystać (zaraz do tego dojdę) to muszą mieć na to podkładkę, czyli nabycie autorskich praw majątkowych do modelu. Te ich groźby możesz zlać ciepłym moczem, bo nic nie znaczą. Ale do brzegu. Firma (nazwijmy ją X ) zamieszcza ogłoszenie, bo mają do wykonania 100 modeli, a mocy przerobowych mają na np. 50. Szukają więc 50 frajerów, którzy wykonają dla nich "zadanie testowe", dołączają info, że Twoja praca staje się ich własnością z automatu, dostają 50 modeli za free, może nanoszą drobne poprawki i wszystko gra. Zakładam, że takie agresywne odpowiedzi, spowodowane są tym, że grafik napięty, mało kandydatów, a tu jeszcze jakiś typ nie chce robić za free, to i się zeźlili 😄 Podsumowując, dopóki nie podpiszesz umowy, modele są Twoje, ale w skrajnych przypadkach nie masz prawa ich upubliczniać. Natomiast w każdym przypadku, muszą mieć dokument wskazujący na to, że przeniosłeś na nich autorskie prawa majątkowe.

Anonim

27.01.2025 13:20

Kandydat

Miałem okazję skontaktować się z firmą SenseVR w sprawie możliwości pracy w zakresie 3D. Po wysłaniu zapytania otrzymałem odpowiedź, że firma oferuje zadanie testowe, które wykonałem zgodnie z ich wymaganiami. Niestety, po jego wykonaniu dowiedziałem się, że praca w tej firmie jest dostępna tylko w trybie stacjonarnym, co nie odpowiada moim preferencjom. Choć proces rekrutacji przebiegł sprawnie, nie do końca odpowiadało mi to, że informacja o lokalizacji pracy została ujawniona dopiero po wykonaniu zadania testowego. Moje doświadczenie z SenseVR było mieszane – firma profesjonalna, ale brak jasności co do warunków pracy w początkowej fazie procesu rekrutacyjnego.

Pracownik

14.11.2025 20:58

Pracownik

W naszych ogłoszeniach podkreślamy kontakt z klientem, ponieważ częścią pracy są spotkania i współprowadzenie projektów – wymaga to realnej współpracy na żywo, szczególnie przy tworzeniu nowych rozwiązań. Nasz system pracy jest specyficzny i rozwijany przez lata, dlatego nie jest to typowe „odsiedzenie 8 godzin”, lecz praca kreatywna i projektowa. Jeśli chodzi o pracę zdalną – mamy również osoby pracujące w takiej formie i ostatnio dołączyło ich nawet kilka. W tym konkretnym czasie potrzebowaliśmy jednak kogoś na miejscu. Wielu członków naszego zespołu zdecydowało się kiedyś na przeprowadzkę i do dziś pracują z nami z satysfakcją od wielu lat :)

Sephiroth

15.11.2025 18:20

Kandydat

Miałem bardzo podobną sytuację, z tą różnicą, że u mnie wyglądało to jeszcze mniej profesjonalnie - dostałem zadanie testowe, zrobiłem je, poświęcając na nie kilka godzin, i… nie otrzymałem żadnego feedbacku. Zero informacji zwrotnej, nawet krótkiej wiadomości, co było zrobione dobrze, co źle, albo na co zwrócić uwagę następnym razem. Uważam, że skoro kandydat inwestuje swój czas i energię w wykonanie testu, to absolutne minimum ze strony firmy to chociaż krótka odpowiedź. Nie musi być rozbudowana recenzja, ale proste wskazanie jednego- dwóch obszarów do poprawy byłoby naprawdę fair. Brak jakiejkolwiek informacji zostawia bardzo nieprzyjemne wrażenie i trochę odbiera motywację do podejmowania kolejnych takich prób.

asdf

24.10.2025 12:21

Kandydat

Dzień dobry, mam pytanie odnosnie pracy u Panstwa, w zwiazku z ogloszeniem ktore widzialem w internecie: przejrzałem portfolio osób aktualnie pracujących w Waszym zespole . Zauważyłem, że niektóre prace mają relatywnie niewielką liczbę lajków (np. 2–3 lajki lub nawet 0). W związku z tym mam pytanie: czy firma aktywnie wspiera rozwój swoich pracowników, np. mentoringiem, szkoleniami, udziałem w konferencjach, inicjatywami art-direction? Chciałbym upewnić się, że pracując w SenseVR, będę miał możliwość nie tylko realizować projekty, ale również rozwijać się i pogłębiać warsztat.

Pracownik

08.11.2025 21:15

Pracownik

A więc tak. Lajki? Kierowanie się tym, kto ile ma lajków – to nie jest to. To, że jakiś sfrustrowany człowiek napisze, że ktoś sam sobie dał lajka, wynika z tego, że albo wypadł z gry, bo był za słaby, albo pracował u nas i nie podobały mu się warunki oraz sposób, w jaki działamy. Co do tego, co piszesz o mentorkach, udziale w konferencjach itd. – tak, tak to wygląda na co dzień. Wprowadzamy nowy produkt, którego nie ma jeszcze w Polsce ani w Europie (przynajmniej na naszym rynku). Wiem, kto sprawdza zgłoszenia i kto ocenia wasze prace, które przesyłacie. Żadna z tych osób nie odrzuca zgłoszenia dlatego, że ktoś popełnił błąd – mamy tolerancję na błędy. Jeżeli się zgłosiłeś i nie przeszedłeś pierwszego etapu, to znaczy, że po prostu nie byłeś odpowiednim kandydatem dla nas. Rozumiem, że coś Cię na tyle zdenerwowało, że to napisałeś. Ale ludzie, którzy tu trafiają, gdy zobaczą, jak to wszystko działa i co robimy, wierzą w projekt i nie potrzebują już budować portfolio pod kolejną pracę. Każdy projekt, przy którym ktoś pracuje, może sobie dodać do portfolio – realizujemy ich wiele i robimy to dobrze. Jeśli ktoś odchodzi, nie ma problemu, żeby mógł wpisać te projekty do swojego portfolio. Work-life balance jest zachowany, rozwijasz się codziennie w firmie i nie musisz poświęcać kolejnych kilku godzin dziennie po pracy na rozwój. Nie miejcie oporów, żeby złożyć CV. Rozwijamy się i brakuje ludzi :) To, że jakiś sfrustrowany człowiek lata temu napisał, że nie dostał pieniędzy, bo jedno mówił, a drugie robił, albo że ktoś wylewa żale w internecie – nie kierujcie się tym. Jako szeregowy pracownik mogę powiedzieć jedno: warto! Wizja osób, które kierują firmą, jest wielka – i powoli ją realizujemy :)