Opinie Dell Products Poland Łódź - 915 opinii - GoWork.pl

Opinie(915)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mati zm A

31.07.2019 12:41

Inne

Nie wiem od czego tu zacząć, a jest co tak naprawdę pisać, według mnie to co aktualnie się dzieje w tej firmie to mogę bez obaw to nazwać "upadek kolosa". Zarząd chyba zapadł w sen zimowy albo udają że nie widzą problemu bo inaczej tego nazwać nie można. Jeśli po 12 latach ludzie dalej pracują tu za 16.50 brutto, a nowa osoba na wejście dostaje 15.50 to trzeba zastanowić się co jest mocno nie tak, po 12 latach ogrom zdobytej wiedzy, elastyczność pracy czy zwykła lojalność jest opłacana taką żenadą. Nie kompetencja kierownicza (supervisor) Ci ludzie tam nie są potrzebni co najwyżej do podtrzymywania słupów, jak zobaczysz go raz w miesiącu na własnym dziale to chyba jest święto narodowe, prawdzie mówiąc po 12 latach nie wiem dalej po co on tak naprawdę są. Pojawia się tylko aby ogłosić jakąś korporacyjną głupotkę. Największym minusem tego miejsca jest brak równowagi w natłoku pracy między działami, linie gdzie chodzą non stop, gdzie i wyjście do toalety to problem, a linie gdzie jest istne sanatorium, ludzie wychodzą po 2x na godzinę na palarnię, kawki i herbatki i to wszystko za przyzwoleniem chyba kadry kierowniczej tej fabryki, wyszedłem z założenia iż im więcej tu zarabiasz to mniej tu robisz. Nie doczekasz się tu również najprostszych spraw do załatwienia, coś nie działa tak jak powinno, chcesz naprawić proces, nie działający kabel, dziurawa mata, inna rzecz, która po prostu ułatwiła by Ci życie? Po 30x zgłoszeniach może za pół roku ktoś to naprawi. Ale gdy chodzi już abyś został na nadgodziny to będą za Tobą łazić przez pół dnia, no serio mówię wam takie rzeczy. Szkoda mi naprawdę zakład jakby od początku był dobrze zarządzany, poprzez kompetentnych ludzi a nie poprzez bandę karierowiczów mógłby być najlepszym miejscem pracy w Łodzi, niestety Dell lansuje się coraz niżej a bliżej mu do totalnego upadku niż wejścia w wyżej, zresztą sama ankieta, która wypadła najgorzej od 12 lat odpowiedziała sama za siebie.

Dramat

31.07.2019 21:32

Inne

Zgadzam się w 100%, im mniej robisz tym więcej zarabiasz. Wystarczy porównać obszary kitting vs build, no comment. Panie na startówkach zza wschodniej granicy to już w ogóle poczuły wiatr we włosach, nic nie robią tylko wodę piją i sie podpierają. Wycieczki do ubikacji po kilka razy w ciągu dnia, no ale ktoś na to pozwala. A już rozwala mnie narzekanie ludzi z kittingu jak to się dziś wynudzili. Jaka to jest równowaga z natłokiem pracy na buildzie, a zarobki te same?!?! Widząc taka niesprawiedliwość motywacja spada do zera... Niestety...

Predator

01.08.2019 10:49

Inne

Najbardziej to widać po koordynatorach... Stawki wysokie a wsparcia od nich zero. Raporcik co godzinę później fajeczka, kawka lub spotkania towarzyskie przy kanciapach. Ale jak trzeba kogoś zastąpić to wykopią z podziemi, że to tylko oni nie musieli robić. Mistrzem w sciemnianiu jest koordynator z boxu L2 Arcy Mistrz. Szacun tak się ustawić to trzeba umieć.

Stary pracownik

14.06.2019 21:14

Inne

Dell Products Poland czyli obecnie jeden z najgorszych pracodawców w Łodzi i może w ogóle pracodawców. Niżej są jedynie osiedlowe markety i wykończeniówka gdzie pieniądze są płacone pod stołem chociaż i to nie jest pewne ponieważ "na czarno" można i zarobić więcej ale do rzeczy bo czarna lista tego zakładu jest długa... - Pensja granicząca z minimalną krajową (często mają ją nawet pracownicy z 10-12 letnim stażem) bez tak naprawdę jakichkolwiek możliwości wypracowania lepszej stawki - Brak miesięcznych premii (wydajnościowych), niezależnie czy pracujesz dobrze czy źle dostaniesz tyle samo, w najgorszym przypadku cię zwolnią ale nie czarujmy się... praktycznie w każdej innej firmie są lepsze warunki - Dodatki socjalne, 3 progi dochodów z czego 1 przekracza praktycznie każdy i liczone do tego są wszystkie nadgodziny - Premia roczna która w najlepszym przypadku nie wynosi nawet 1 pensji i jest liczona na podstawie dochodów a nie swojego zaangażowania i o dziwo tutaj jest inaczej niż w przypadku dodatków socjalnych ponieważ nadgodziny już nie są liczone - Możliwości rozwoju - praktycznie zerowe a jeżeli pracujesz tutaj już trochę dłużej to najprawdopodobniej twoja stawka jest "za wysoka" i po otrzymaniu "awansu" nie dostaniesz grosza więcej tak więc pracujesz więcej dla własnej satysfakcji - Ciągłe powtarzanie jaki to DELL jest wspaniały i ile to nie zarabia oraz UWAGA: sam założyciel podczas połączenia DELL i EMC stwierdza że w DELL pracują dobrze zarabiający pracownicy - czyżby nie wiedział co dzieje się w Łodzi? - Jak w większości firm i tutaj są równi i równiejsi, przymykanie oka na wieloletnich leserów i nierobów - Nadgodziny płatne 100/150/200% (nigdy nie było 300 czy 400% jak ktoś tutaj stwierdził) ale jest ich coraz mniej... - Duży parking, kantyna i klimatyzacja które są jedynymi plusami tej firmy - Zatrudnienie przez agencję (kiedyś 3 lata, obecnie 1,5 roku) później umowy na 3 miesiące, 9 miesięcy, 2 lata i dopiero na czas nieokreślony - kpina - Koordynatorzy (zależy na jakim dziale więc opinie różne), Kierownicy el. Supervisior - w większości leserstwo, nieudacznictwo i brak jakichkolwiek reakcji na zgłaszane skargi - Można zgłaszać własne pomysły usprawnień jednak w większości nie zostaną zrealizowane a jeżeli już to i tak ci powiedzą że nie jest to twoja zasługa jednak... jeżeli nawet ci się uda to dostaniesz bon o wartości.... 50 zł - Premia za brak absencji jest taka że lepiej ciągnąć L4 do oporu niż na nią liczyć - Podwyżki raz do roku i to też nie zawsze bo jak udało cię się "awansować" i dostałeś już wcześniej te parą groszy więcej to powiedzą ci że wykorzystałeś już limity na ten rok (podwyżka o 1zł brutto to jest bardzoooo dużo w tej firmie) - Nowy/Stary dyrektor (3 lata) który sam nie wie chyba że gubi się w zeznaniach zapewniając że będzie lepiej - Zmiany grafiku (wolna niedziela plus ruchomy dzień w tygodniu) na chwilę obecną nie ma jednak wszystko się może zmienić - Niechęć do zostawania na nadgodzinach często jest źle postrzegana i może doprowadzić do zwolnienia (chociaż są dla "chętnych") - Raz na rok ankieta Tell Dell która jest poprzedzona spotkaniem z Managerem aby poinformować nas (oczywiście nie bezpośrednio) jak bardzo jest ważna i jak powinniśmy ją wypełnić... Podsumowując: Osoby szukające pracy a tym bardziej ambitne niech szukają gdzie indziej, naprawdę nie warto Osoby pracujące już X lat, jedyną szansą jest negatywne wypełnianie ankiety Tell Dell aby cokolwiek zmienić (lub myśleć że się da) ponieważ samo spotkanie przed ankietą i zapewnianie nas jaki DELL nie jest wspaniały to zdecydowanie za mało Ogólnie... NIE POLECAM

Pracownik

15.06.2019 15:33

Inne

Wszystko co tu jest napisane jest absolutną prawdą. ZAROBIKI TRAGICZNE JAK I TRAKTOWANIE CZLOWIEKA ( ZAPEWNIANE BYŁO ŻE BEDZIE CZAS DLA RODZINY, ALE TU NIE MA CZASU NAWET NA TI ŻEBY POSIEDZIEĆ Z RODZINA BO TRZEBA ZAROBIĆ CZYLI TYRAĆ TE NADGODZINY. GDZIE TU JAKIKOLWIEK BALANS? Akurat brak nadgodzin, podobno do konca wrzesnia i znowu marne 1900 z groszami. Kpina ;) Ludzie z tej fabryki nie odejdą bo naprawdę ta praca jest spoko nie oszukujmy się, ale to taka pijawka korporacyjna. Pracownicy z dużymi stawkami są po malutku usuwani, czyli ciągle są cięcia. Praca na okres wakacyjny - OK, Polecam. Na dłuższy okres? NIE. Zniszczysz się, fizycznie jak i psychicznie.

Bolek

23.05.2019 20:11

Inne

Opinia byłego na całe szczęście już pracownika z długoletnim stażem. Firma jest nastawiona na(usunięte przez administratora)do granic możliwości. Ludzie, aby zarobić jakieś uczciwe pieniądze muszą pracować po 10-12h po 6 dni w tygodniu. Pracownicy produkcji z ponad 10 letnim stażem z dużym bagażem doświadczenia, elastycznością zarabiają między 50gr-1.00 zł BRUTTO więcej od pracowników nowo przyjętych bez jakiegokolwiek doświadczenia. Uważam, że jest to absurd i ewenement na łódzkim rynku pracy. Zarobki na produkcji przy 168h to pieniądze rzędu 1850-2000 netto. Obecnie pracownicy ochrony po podwyzkach zarabiają około 400 zł netto więcej od pracowników produkcji. Nie do wiary, a jednak nie oszukujmy się żeby oni mogli zarobić to Dell musi za to zapłacić. A co z pracownikami Della znów podwyżka 1.00 zł brutto na dwa lata pracy? Plusy o jakich pisał Przemo to teraz w każdej dużej firmie standard, a nie żaden przywilej fundusz socialny zmienia się tylko o jakieś 50 zł brutto co dwa lata. Wniosek jeden ani zarobki uczciwe ani atrakcyjne dodatki. A firma co roku odnosi coraz większe sukcesy tak przynajmniej dyrektor informuje na zebraniach. Więc gdzie są te pieniądze? Co do kierowników produkcji są to osoby bardzo słabo zorientowane w temacie pracy i problemów na dziale, mało pomocne,brak zainteresowania z ich strony. To są osoby zasiadające, a nie zarządzające w każdej innej firmie ciężko byłoby im utrzymać swoje stanowiska. Zastanawiam się czasami co oni by ze sobą zrobili jakby była zamknięta stołówka i palarnia dosłownie. Ale pamiętajcie ktoś musi na to pozwalać i akceptować taką politykę. Moi drodzy cóż mam powiedzieć na koniec życzę odwagi do opuszczenia tego miejsca i poszukania nowej pracy mnie się udało. Uwiezcie Dell obecnie nie jest już atrakcyjnym miejscem pracy jest dużo firm, które placa sporo lepsze wynagrodzenia odwagi. Pozdrawiam

Max

24.05.2019 13:15

Inne

Sprostowanie przedzial 0,50 gr. - 1.00 zł dotyczy różnicy w stawce godzinowej

Prac

30.05.2019 10:19

Inne

Zgadzam się ze wszystkim co powiedziałeś odnośnie nadgodzin zarobków pracowników produkcji jak tego że pracownicy ochrony zarabiają zdecydowanie więcej. Oczywiście nie ujmuje nic im bo też byli przez wiele lat kopani w cztery litery i nie płacone było im za nadgodziny. Wracając jednak do pracowników produkcji to nie wydaje mi się żebyśmy dostali tak samo duże podwyżki jak pracownicy ochrony wmawia się nam tak śmieszne rzeczy jak na przykład to że zaletą zakładu jest to że jest tutaj klimatyzacja no niby tak jest jakiś plus ale nie oszukujmy się pracujemy tu głównie dla wynagrodzenia bo po to przychodzi się do pracy. Ciągle mówi się jaki to mamy social co to oni dla nas robią no ale przecież teraz w każdej firmie jest social no i nie oszukujmy się jeżeli nie zrobisz nadgodzin to nie zarobisz. Jest tu dużo hipokryzji i nie sądzę żeby coś się poprawiło... Nakłanianie i suszenie głowy o nadgodziny to norma i tłumaczenie że to potrzeba biznesowa tak jakby człowiek nie miał własnych potrzeb i własnego życia. Jeden kolega który awansował i pracuję już kilka lat u góry wciąż ma tą samą stawkę z dołu choć wszystko już ogarnia to nie jest to doceniane. jak człowiek ma poważnie podejść do takiej firmy i czy to zmobilizuje go do profesjonalnego i rzetelnego wykonywania swoich obowiązkow?

samuel

10.10.2018 11:32

Inne

Jeżeli chodzi o prace w dell to odradzam po mimo tego ze praca nie jest ciężka sam zaczynam czegoś szukać innego. Opisze wam minusy praca od poniedziałku do soboty za sobotę dzień wolny w tygodniu wypada wam raz na 6 tygodni wolna sobota. Jeżeli chodzi o nadgodziny to założeniem firmy jest ich likwidacja. Ogromny napływ pracowników z Ukrainy zaczynają zastępować nas na wszystkich stanowiskach lada moment zaczną nas zwalniać by była praca dla nich. Odradzam wam aplikowanie do della bo nie ma pewności kiedy was zastąpią ukrainą. Mysle ze praca za 1900 zł od poniedziałku do soboty to jest mało jak na 2 zmiany. Teraz plusy dell. Nie ma problemu jak chce sie dzień wolny mili przełożeni tzn zależy do kogo sie trafi ja na swoich nie mogę złego słowa powiedzieć. Jest czysto i tania stołówka. Dobrze sie zastanówcie zanim przyjdziecie do della tak jak pisałem dell staje sie firmą dla ukrainy nie dla nas bardziej dbają o nich jak o nas

Robert z lodzi

12.10.2018 18:13

Inne

Praca jest hard cor na magazynie mnie to nie przeszkadza bo chce schudnąć że 40kilo więc mogę tyrać 7dni w tygodniu po 10godzin jestem zaprawiony w bojach interwały mi nie są obce przed mistrzostwami przez 3miesiace potrafiłem max jazdę robić dwa razy dziennie .praca jak praca jest spoko towarzystwo ok trochę humoru horroru i do przodu .zato moja żona ma swojego szefa zjeba który jest młody ale ma beret zjebany jak by pracował za komuny w Marchlewskiego i należał do PZPR ,,,niewiem czy firmie Dell zależy na istnieniu w Europie czy natym aby takie zieby zamykały mu produkcję ,nie mogę tego pojąć amerykańska firma a komuchy rządzą na produkcji .....praca nie polega na tlamszeniu ludzi tylko na rozwoju i tłumaczeniu i podejściu do pracownika w sposób psychologiczny aby firma się rozwijała bo firma to ty to ja i musi być ok i wtedy są sukcesy a nie oto kto kogo wyeliminuje na sile z gry .panie dyrektorze proponuję przyjzec się bardziej swoim przełożonym a firma będzie pięła się nadal do góry ..nie informatyk napędzi kasy firmie tylko zwykły człowiek który niema pojęcia o komputerach bo będzie pracował bez obciążenia ....człowiek który jest despota nie stworzy nic dla firmy potrzeba ludzi pozytywnie myślących twórczych a nie zjebow ,dlatego wam się nic nie układa i wszystko niema początku ani końca pozdrawiam znający ludzi i życie ..

On

17.10.2018 11:21

Inne

Zgadza się, ludzi z ukrainy jest więcej niż polaków. Cały czas zatrudniają ukrainców. Ukraina ma tam specjalne przywileje nie to co polacy

Stary pracownik

11.08.2018 11:36

Inne

Witam, pracowałem w Dellu dłuższy okres czasu. Jeśli chodzi o stronę magazynową to sama praca nie jest trudna - głównie polega na dokładaniu towaru na linie produkcyjną bądź rozpakowywaniu dostaw (czasami może być ich trochę więcej niż dużo). Do plusów należą na pewno: -duża stołówka z tanimi obiadami i ogólnie jedzeniem do kupienia -czysty teren pracy, cały czas chodzą sprzątaczki i sprzątają cały zakład -czyste warunki sanitarne, toalety są bardzo czyste -większość ludzi jest bardzo miła - w tym część, ale nie wszyscy z kierownictwa Teraz może o minusach: -dużo korporacyjnych i bezsensownych zasad lub ,,procedurek" który nawet pracownik fizyczny musi przestrzegać i pamiętać (często chodzą różne ,,baby" z działów zajmujących się egzekwowaniem tych zasad i wypytują Cię o zasady które przeciętnego pracownika nie powinny obchodzić - rozumiem szkolenie BHP, ale bez przesady) -odnosząc się do poprzedniego punktu BHP'ówki lub osoby z Quality chodzą i czepiają się nieraz magazynierów lub osób z produkcji o najmniejszy szczegół pod groźbą nagany lub wpisu o nieprzestrzegania zasad BHP przez spowodowanie potencjalnie niebezpiecznej sytuacji (co jest głupotą bo chodzi nieraz o założenie okularów BHP których de facto i tak nikt nie nosi) -niskie pensje - od lat ten temat jest tematem rzeką, jeszcze rok temu Dell miał 13,70 czyli najniższą krajową obecnie trochę podnieśli tą kwotę, ale bez żadnych dodatkowych premii czy dodatków dla pracowników agencyjnych -ewentualne przejście na Della (bezpośrednio na firmę) graniczy z cudem, Dell posiada 2 agencje pracy tymczasowej i żeby potencjalnie przejść na Dell trzeba przejść obie po 18 miesięcy co w rezultacie daje 3 lata i nawet wtedy można nie przejść na firmę (ostatnio gadałem ze znajomym który tam niedawno pracował i jego kumpel nie dostał umowy po 3 latach na agencjach) -kadra kierownicza lub tym bardziej awans nawet na wózki jest niemożliwy (oczywiście musisz być dellowcem by pójść gdziekolwiek ,,wyżej" więc m.in czekaj te 3 lata na ,,awans") -mocny nacisk na nadgodziny (praktycznie codziennie walą po 2 godziny na zmianie popołudniowej lub od 4 rano na rannej) liderzy obszarów chodzą i marudzą by zostać, praca w święta też nie jest czymś dziwnym w tym zakładzie, tak samo jak soboty na popołudnie; jeszcze rok temu na popołudnia robiło się na porządku dziennym po 12h od 14 do 2 w nocy gdzie przez 2 miesiące było to standardem -propaganda sukcesu wraz z przyjęciami z tego powodu - to jest temat rzeka zaczynając od oczywiście wszechobecnych statystyk i słupków ukazujących błędy, wyniki itp. jedyne co za dobrą pracę można dostać to słowo ,,dziękuje" na zebraniach które zwykle organizuje dyrektor lub ktoś inny ważny z ,,góry" poza tym co jakiś czas organizowane są niby darmowe przyjęcia wraz z cateringiem na stołówce oczywiście ze względu na osiągnięty sukces lub dany target na dany okres (kwartał) większość pracowników myśli że są to darmowe przyjęcia ze względu na ich wysiłek itp. chociaż tak nie jest - pracownicy mają potrącaną daną kwotę w zależności od rozmiaru przyjęcia lub okazji -na podwyżki nie ma co liczyć, od dłuższego czasu nawet pracownicy Della mają jedynie po 20, 30 groszy więcej niż pracownicy agencyjni, mowa nawet o tych bardziej doświadczonych dellowcach którzy pracują blisko 10 lat

Leszek

08.10.2018 10:10

Inne

Po zmianie na nowy grafik ludzie teraz pracują po 6 dni i mają tylko niedziele wolne. W wolny dzień w tygodniu który przypada z grafiku, ludzie muszą przychodzić do pracy na nadgodziny. "Muszą" niby nadgodziny nie są obowiązkowe ale jak przychodzi kierownik na linię i mówi do wszystkich że mają wszyscy przychodzić na nadgodziny bo taka jest potrzeba biznesowa. Nadgodziny są cały czas od godziny 4 do 24. Nadgodziny też wypadają w niektóre święta. W tej firmie nie ma nic dla ludzi, to co sobie dyrektor wymyśli tak ma być. Biuro i kierownictwo w soboty nie pracuje.

Stanisław

09.10.2018 11:42

Inne

Racja