Opinie o Dell Products Poland Łódź
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
??????
28.08.2019 23:42
Tak,chcieli byśmy,dostawać wynagrodzenie bliskie systemowi 3 zmian.
Firma stojąca wysoko na rynku światowym......
Robimy systemy za grube pieniądze......a nie dżemy truskawkowe.
Biedronka kiedyś najmniej zarabiająca sieć,dogania w pensji della-czy to jest ok????
Oni walczyli i się dało......mimo strategii,podatków i rachunków.
Pozdrawiam serdecznie.
Zdolny facet
29.08.2019 21:04
Skoro robi systemy za grube pieniadze to powinna godnie placic pracownikom, a nie ochłapy.
A jak sie nie podoba to wypad do azji (aa zapomnialem, chiny juz sa drozsze niz indie)
Jak nie umiesz walczyc o swoje to zawsze bedziesz robolem którym beda pomiatać.
Robert z łodzi
30.08.2019 17:04
W Biedronce na pół etatu zarabiają tyle co w Dell na cały etat ....a brak podwyżek jest spowodowana tym że wybudowali nowa linie za nasze pieniądze i resztę przechulali i teraz mają problem bo maykel pieniądze już dawno na Łódź dał ?ludzie czekają jeszcze do października i czekają jaka będzie podwyżka a potem jak będzie mała to idą w siną dal zostaną same sztoki kordynatozy i ci z góry co mają pensje po 5\7tys zł zejdą na dół i zaczną wkręcać śrubki to się nauczą pokory i zaczną myśleć??????
SREL
20.08.2019 16:37
Trzeba byc małpą zeby pracowac w tym (usunięte przez administratora) dzis. Banderowcom mozna wybaczyc bo to trzeci swiat ale polaczki lubia yeeebać za białych murzynow dla zagranicznego pana hhahahhaha.
Przychody i zysk Dell Products Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
186,4 mln
10,6 mln
207,4 mln
32,5 mln
221,4 mln
46,1 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
dziwny
11.08.2019 13:10
oj chyba sobie nagrabię u pracowników etatowych Dell. Pracowałem w tej firmie rok, odszedłem ze względu na niską stawkę na godzinę. Co mi to (usunięte przez administratora) przeszkadzało? Po wielu latach na produkcji (teraz dostałem odpowiedź na aplikacje w Miele i BSH na Jędrzejowskiej) chcę wrócić do tego z Waszych opinii złego Della. Rozumiem ta stawka za godzinę i docenienie pracowników z długoletnim stażem, to żenada, obraz tego co się dzieje w Polsce ale uwierzcie mi w Dellu oprócz zarobków, wszystko jest (usunięte przez administratora) Takich ludzi jak tak tam spotkałem.... szacun. Jestem w takim wieku, że mam w ... co napiszecie o tym wpisie. Irku jak mnie będziesz chciał, to wrócę od października
Skubi
16.08.2019 11:11
Andrzej nie pij tyle bo włącza Ci się syntymentalna, a nie rozum.
Już drugi raz odszedłes z tej firmy i kolejny chcesz wracać.
Jest jeszcze coś takiego jak lojalność.
Chciałbym Cię zobaczyć na jakimś dziale gdzie trzeba wykonywać co godzinę target.
Wtedy byśmy zobaczyli czy nadal byś chciał tu wracać.
Pozdrawiam serdecznie
murzyniarnia
18.08.2019 07:34
Niezle masz w deklu nasrane ze tak sie ponizasz.
Normalny szanujacy sie czlowiek nigdy nie wraca do poprzedniego pracodawcy tylko idzie do przodu.
Biały murzyn jestes i smieja sie z ciebie.
Jesteś Pracodawcą?
Merida
29.07.2019 18:24
Żeby nie było, nie jestem pracownikiem della. Nawet nigdy tu nie robiłam i bynajmniej nie zamierzam zwlaszcza że sporo słyszałam o waszej firmie. Nie nadaje się na pracowników produkcji, poprostu bym umarła posiadając taki charakter pracy. Kumam, że u was jest źle itp. ale częściowo być może sami sobie pozwoliliście na to? Nie odzywacie się , nie robicie strajków. Szczerze, nawet w 2016 roku w Indesicie strajkowali bo czytałam artykuł. Trzymam kciuki za was byście zawalczyli o siebie. 600 :)
Merida
13.08.2019 20:57
Wiesz sporo słyszałam od ludzi , nie tylko się sugerowalam tym co jest napisane na forum :)
Załamany
09.08.2019 20:53
Na początku firmy czyli 12 lat temu było super :)
Zdobywanie grejdów-czyli z tym związane podwyżki:) Były nagrody od złotej do brązowej i to były jakieś dodatkowe pieniądze :)dla działu produkcja.Teraz już tego nie ma:(
,,Nagrodą" po 5 i po 10 latach pracy, pracownicy dostają ramkę-to jest motywacja do pracy:(
Osoby wykonujące swój target :)nie mają żadnych dodatkowych premii:(
Na początku pracy w Dell można było się pochwalać pensją:) a teraz lepiej nie mówić,jak nie zrobisz nadgodzin:( W innych firmach może podobne stawki,ale są dodatkowe bonusy-premie więc pensja wychodzi większa:)
Pracownicy się łudzą że będzie jeszcze lepiej....... :(
Viki
11.08.2019 09:10
Może o to chodzi, aby pracownicy mający umowy na stałe sami się zwalniali.... A zastąpić ich osobami z agencji.Duzo osób się waha rozmawia między sobą-a może tak plan dobrowolnych odejść? . Najgorsze usłyszeć słowa-jak się nie podoba droga wolna. A My rozmawiamy bo chcemy coś zmienić.
Kasia
16.05.2018 10:12
Chciałabym zatrudnić sie w tej firmie, polecacie czy wręcz przeciwnie?
Robert z łodzi
20.01.2019 03:37
Jak to można nazwać sekta dellowska szuka Jezusa Chrystusa którego chce ukrzyżować ? Ciekawe czy z tego maykel jest zadowolony i czy otym wie !!! Teraz już wie bo jest zemną w kontakcie i wszystko ma na tacy wykładane i bardzo dużo dowiedział się o swojej firmie w łodzi?
Odeluś
09.08.2019 11:11
Wyjaśnienie. Pranie mózgu to zapewne wszelkie szkolenia zapoznawanie się z procedurami i standardami zgodnie z którymi pracujemy w Dell. Niestety rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.
Komik
01.08.2019 10:56
Wszystko już chyba zostało napisane, ale warto dodać, że stan tej fabryki moim zdaniem odpowiada jedna osoba. Nosił kiedyś męską ksywę " Stalowe pośladki" dziś to raczej są już tylko oklapnięte, ale nie zmienia to faktu, że to jego polityka i strategia zarządzania produkcją. Wiesław chciał na początku coś zrobić, ale wciąż zachowuje się jak głucho ciemny i udaje zaskoczonego jak słyszy o stawkach... Zarząd do wymiany.
saa
09.08.2019 01:40
A deebila Motylewskiego pamietasz? Najwieksze scierwo. Zayebał bym mu w ryja
Alfredo
06.08.2019 20:13
Dobrze, że ludzie wreszcie reagują. Dobrze, że Tell Dell, coroczna ankieta, wypadła tak słabo. To jeden ze sposobów, aby coś wreszcie zmieniło się w tej firmie. Nigdzie nie spotkacie takiego bałaganu w stawkach jak tu. Dysproporcje są ogromne, a większość to poprostu zapomoga bez nadgodzin. Taka firma. Produkuje na cały świat tak drogi sprzęt, a doświadczoną, pewną załogę ma zanic. Nie ma pieniędzy... To jest tak globalnie... Takie tlumaczenia, ale nikt już w to nie wierzy. Dopóki Tell Dell szedł po myśli mieli nas w poważaniu, ale im tam na górze kasa się zgadzała. Wstydu nie mają tak opłacać ludzi po tylu latach pracy. Tu jest potrzebny strajk, pospolite ruszenie. Niestety ludzie marudzą, narzekają, ale o swoje walczyć się boją i nie chcą. Czas to zmienić i zacząć walczyć o swoje z tym kierownictwem, albo z innym.
Robert z łodzi
07.08.2019 10:48
Piszą dzieci piszą że jest Dell beeee a nadal tam pracują i chodzą grzecznie jak na smyczy!!!może te wpisy są poto tylko aby niektórym obrzydzić tą pracę i aby odeszli a cico tak piszą nadal zostaną i będą grać dalej swoją rolę tylko już za inne pieniądze??spokojnie podwyżka będzie duża czy mała ale będzie bo tego wymaga ustawa że co roku pensje wzrastają.fakt jest taki że dyrekcja moze przegrać walkę o dobrych pracowników co odbije się na jakości i wynikach pracy?niebawem do 10sierpnia prowadzi nabór duży zakład mielle który oferuje lepsze dużo lepsze płacę podstawowe oraz frekwencyjne i premie nadgodziny itd.wiele ludzi z Dell się już zdecydowało na to aby tam złożyć swoje CV i przeszło pomyślnie rekrutację ,,są to ludzie z bardzo dużymi doświadczeniami na budowie serwerów którzy są w Dell niemal od początku ,czy są do zastąpienia czy odbije się to na produkcji czas pokaże !oby dyrekcja nie strzeliła sobie w kolano tymi ostrzednosciami bo z wiodącego zakładu może spaść na dno...no ale to moja opinia może się mylę może polityka zaciskania pasa i wszelkich oszczędności jest dla nich korzystniejsza? chcę tylko przypomnieć że płacę w firmach komputerowych i związanych z elektroniką zaczynają już się od 20zl za godzinę i idą wciąż do góry .pozdrawiam i życzę miłej pracy.
Jacek
06.08.2019 19:56
Czasem zastanawia mnie niska płaca w dell od wielu lat. Może oni po prostu chcą aby tą firmę ludzie sami opuszczali? Równie dobrze jeśli chcą się pozbyć tych ludzi co im wiecznie narzekają zrobić po prostu jakieś dobrowolne odejścia zostały by te osoby, które "lubią" tą prace i reszta tych co chcą tutaj robić "karierę" przez włażenie komuś w cztery litery. Dodam jeszcze że przez 12 lat pracy człowiek dopiero widzi jaki głupi był wierząc że w tej firmie człowiek będzie godnie zarabiał.
Pepsi
04.08.2019 14:33
Nie polecam pracy w Dellu. Dlaczego?
Ktos powie praca lekka 2 zmiany, ale zadajmy sobie pytanie po co do pracy chodzimy?
Dla wynagrodzenia to jest podstawowy cel pracy.
W Dellu te wynagrodzenie to minimalna pensja, brak premii, dodatków. Tu sie pracuje dla idei. Pracownicy z wieloletnim stazem zarabiaja mniej niz obecnie zatrudniani pracownicy agencyjni z Ukrainy.
Jezeli szukasz pracy w ktorej chcesz miec pensje a nie drobne na wydatki to omijaj to miejsce szerokim lukiem.
Moze w innych firmach tez nie jest kolorowo ale w Dellu nic nie czeka Cie oprocz rozczarowania.
Gorgun
05.08.2019 21:03
Zgoda, ale czy ta praca lekka? Ludzie na ET lub Saf robią po 13 kilometrów dziennie! Nogi bolą. Na boxie ogień, aż dym idzie, na buildzie też ciśnienie. Wszędzie są wymagania - jakość, precyzja, cyfra!!! Oprócz uszczerbku na zdrowiu i psychice nic w zamian tu nie ma. Oczywiście są jednostki z dobrą stawką, ale 80 % produkcji ma 2000-2000 na rękę po 12 latach. Dramat, (usunięte przez administratora) i wodorosty.
Mati zm A
31.07.2019 12:41
Nie wiem od czego tu zacząć, a jest co tak naprawdę pisać, według mnie to co aktualnie się dzieje w tej firmie to mogę bez obaw to nazwać "upadek kolosa". Zarząd chyba zapadł w sen zimowy albo udają że nie widzą problemu bo inaczej tego nazwać nie można. Jeśli po 12 latach ludzie dalej pracują tu za 16.50 brutto, a nowa osoba na wejście dostaje 15.50 to trzeba zastanowić się co jest mocno nie tak, po 12 latach ogrom zdobytej wiedzy, elastyczność pracy czy zwykła lojalność jest opłacana taką żenadą. Nie kompetencja kierownicza (supervisor) Ci ludzie tam nie są potrzebni co najwyżej do podtrzymywania słupów, jak zobaczysz go raz w miesiącu na własnym dziale to chyba jest święto narodowe, prawdzie mówiąc po 12 latach nie wiem dalej po co on tak naprawdę są. Pojawia się tylko aby ogłosić jakąś korporacyjną głupotkę. Największym minusem tego miejsca jest brak równowagi w natłoku pracy między działami, linie gdzie chodzą non stop, gdzie i wyjście do toalety to problem, a linie gdzie jest istne sanatorium, ludzie wychodzą po 2x na godzinę na palarnię, kawki i herbatki i to wszystko za przyzwoleniem chyba kadry kierowniczej tej fabryki, wyszedłem z założenia iż im więcej tu zarabiasz to mniej tu robisz. Nie doczekasz się tu również najprostszych spraw do załatwienia, coś nie działa tak jak powinno, chcesz naprawić proces, nie działający kabel, dziurawa mata, inna rzecz, która po prostu ułatwiła by Ci życie? Po 30x zgłoszeniach może za pół roku ktoś to naprawi. Ale gdy chodzi już abyś został na nadgodziny to będą za Tobą łazić przez pół dnia, no serio mówię wam takie rzeczy. Szkoda mi naprawdę zakład jakby od początku był dobrze zarządzany, poprzez kompetentnych ludzi a nie poprzez bandę karierowiczów mógłby być najlepszym miejscem pracy w Łodzi, niestety Dell lansuje się coraz niżej a bliżej mu do totalnego upadku niż wejścia w wyżej, zresztą sama ankieta, która wypadła najgorzej od 12 lat odpowiedziała sama za siebie.
Dramat
31.07.2019 21:32
Zgadzam się w 100%, im mniej robisz tym więcej zarabiasz. Wystarczy porównać obszary kitting vs build, no comment. Panie na startówkach zza wschodniej granicy to już w ogóle poczuły wiatr we włosach, nic nie robią tylko wodę piją i sie podpierają. Wycieczki do ubikacji po kilka razy w ciągu dnia, no ale ktoś na to pozwala. A już rozwala mnie narzekanie ludzi z kittingu jak to się dziś wynudzili. Jaka to jest równowaga z natłokiem pracy na buildzie, a zarobki te same?!?! Widząc taka niesprawiedliwość motywacja spada do zera... Niestety...
Predator
01.08.2019 10:49
Najbardziej to widać po koordynatorach... Stawki wysokie a wsparcia od nich zero. Raporcik co godzinę później fajeczka, kawka lub spotkania towarzyskie przy kanciapach. Ale jak trzeba kogoś zastąpić to wykopią z podziemi, że to tylko oni nie musieli robić. Mistrzem w sciemnianiu jest koordynator z boxu L2 Arcy Mistrz. Szacun tak się ustawić to trzeba umieć.
Krystian
10.07.2019 13:00
Amazon 20 zł brutto.
Czas się ewakuować z tego zakładu
Baron
14.07.2019 14:25
Akurat Amazon to słaba alternatywna, ale wokół Della każdy zakład płaci więcej. Nawet jakby miało być 17,50 na start to i tak lipa. Dziś na start powinno być 20zl, s stali pracownicy po 12 latach powinni mieć stawki od 25 do 30 zł. Niestety ta firma to przykład jak sprawić, aby pracownik po 12 latach z odrazą przekraczał bramki wejściowe. Bez zjednoczenia ludzi i protestu nic się nie zdziała. Coroczna ankieta też jest ważna. Trzeba ostro wyrażać swój sprzeciw wobec polityki finansowej tej firmy. W grupie siła.
Koleżanka
28.07.2019 01:21
W jakim Dellu ty pracujesz koleś, bo napewno nie w tym samym co ja. Widać że nie posmakowałeś buildu, zapraszam. Ciekawa jestem twoich targetów za 15,70 zł brutto i jak to określiłeś bumelowania z telefonem w reku. Na budowie nie masz czasu żeby wyjść do kibla i się wy...ć za przeproszeniem. Taka jest prawda. Marny z Ciebie optymista. Pustostan najlepiej odzwierciedla twój stan umysłu, bez obrazy. A może to wina naszego rządu że Dell jest kiepskim pracodawca?? Z Twoich wypowiedzi tak wynika. Obniżmy koszty życia żeby Dell nie musiał dawać znacznych podwyżek. Pieprzysz jak potłuczony. Radzę pomodlić się do pana Boga o rozum. Szkoda słów na takich ludzi jak ty. Pzdr.
Mickiewicz
24.07.2019 19:09
Gdy zaczynasz od zera... nie idź czasem do Della.. Tam szybko poczujesz pustkę portfela, a gdy zasiedzisz się tam na lata to zorientujesz się z czasem jak uboga twa chata...
Pracownik
26.07.2019 10:06
Juz od pazdziernika, nowa podwyżka zawita. NIBY GODNA... Rok temu tez niby. Hahaha....
Strzelamy ile procent?
Baron
14.07.2019 14:30
Sytuacja płacowa w tej firmie to komediodramat... Stały pracownik nie znaczy nic dla Della. Podwyżki rzędu 50 gr brutto to kpina i poniżanie. Przydałoby się złożyć masowe wypowiedzenia to może coś by się zdziałało. Niestety ludzie w tym zakładzie nie potrafią przemówić dosadnie wspólnym głosem, a związki to jakaś parodia.
mat_a
21.07.2019 21:48
daj mi namiar na tą pracę zweryfkuje czy lepsza, długo tam pracujesz jakie są minusy .
Teraz mam zamiar szukać nowej pracy .Proszę o odpowiedź poważną
murzyniarnia
22.07.2019 17:58
Jesteś uposledzony umysłowo?
Firmek
02.07.2019 16:52
Dell... Cóż dobrego można powiedzieć o tej firmie?... Jest w miarę czysto, jest kantyna, palarnia i dwie przerwy ( 10 i 20 minut) są dwie zmiany, socjal na Dellowcow jest coraz slabszy, a dla agencji nie ma nic. Po 12 latach w firmie średnia pensja to około 2 tysięcy 200 zł przy 168 h bez nadgodzin! A więc jest to pieniądz żałosny. Firma nie docenia stałych pracowników, a to dzięki nim jeszcze funkcjonuje. Bez nadgodzin, czyli bez wychodzenia z pracy nie zarobisz godnych pieniędzy. Jednym słowem szefostwu na rękę że marnie zarabiamy bo dużo chętnych na nadgodziny. Kolejna sprawa to święta w maju 1, 3 maj. Ta firma nie respektuje tego święta, czyli nas Polaków ma w (usunięte przez administratora) Gdy inni mają majoweczke to ty jedziesz grzecznie do pracy. Atmosfera coraz gorsza. Kierownicy sobie nie radzą, koordynatorzy to zwykłe nieroby. Istna sitwa zwłaszcza zmiana B L2... Towarzystwo wzajemnej adoracji. Nie polecam tego miejsca pracy na dłużej. Jeśli nie macie pracy to na jakiś czas tak, ale na dłużej szkoda zdrowia. Pieniędzy godnych tu nie zarobicie. Chytra firma.
PAwElEk
18.07.2019 17:08
HR ma wiecej od ciebie i nic z tym nie robia maja cie gleboko w (usunięte przez administratora)
Dramat
18.07.2019 17:36
Może przestaną mieć w (usunięte przez administratora) jak znajdą się w czarnej (usunięte przez administratora) Tego z całego serca życzę temu zakładowi.... Pzdr...
Piotr
06.07.2019 09:01
Pozytywem tej firmy jest nadal to, że są dwie zmiany, gdyby były 3 to nie wiem kto by chciał tu pracować za te pieniądze. Stawka na dzień dobry dziś to 15,60 brutto. Warto zaznaczyć, że jeszcze rok temu to była stawka wielu pracowników na kontrakcie Della, ale z racji zatrudnienia pracowników z Ukrainy musieli podnieść stawki na start bo nikt nie chciał tu przyjść. Dziś pracownik Della po 12 latach może liczyć na stawkę między 16,50 a 20 zł brutto, ale to zależy od pracy jaką wykonuje. Na budowie jest większa, ale większość to jednak przedział od 16-18 zł więc policzyć, że żenujące pieniądze 2000- 2200 na rękę bez nadgodzin. Dwóch bohaterów tej zacofanej płacowo firmy twierdzi, że stara się o podwyżki dla nas, ale pranie mózgów to ich specjalność. Firma produkuje piekielnie drogie sprzęty, gdzie precyzja jest mega istotną, ma doświadczony pewny zespół, ale kompletnie go nie docenia. W końcu nikt tu nie będzie chciał tu pracować. Brakuje zjednoczenia w śród ekipy bo aż się prosi o strajk. Amortyzacja sprzętu także wypada blado. Ludzie pracują na zdezelowanym narzędziach. Ktoś niżej napisał o koordynatorach... Nic dodać nic ująć. Nie polecam.
Były pracownik
17.06.2019 19:57
Witam.
Miałem tę wątpliwą przyjemność pracować w dellu na zmianie A i to co mogę powiedzieć, to że praca w dellu ma swoje plusy, jak i minusy. Do plusów na pewno zaliczę atmosferę która nawet nie jest taka zła, chociaż zależy gdzie się trafi i z kim przyjdzie pracować. Niektórzy koordynatorzy zachowują się jakby mieli kija w (usunięte przez administratora) tacy sztywni są, nazwisk nie będę wymieniać ;) Żeby nie narzekać tylko na koordynatorów to powiem też że wśród zwykłych pracowników jest masa wazeliniarzy i potakiwaczy, których obecność bardzo deprymuje. Co chodzi o wynagrodzenie, to jak były nadgodziny to nawet spoko, ale bez nadgodzin to rewelacji nie ma. A i w dellu mają nawet dobre i tanie obiady które nawet polecam.
Podsumowując - raczej odradzam pracę w tym zakładzie. Dell jest dobry jak chcecie sobie iść na miesiąc/dwa, ale żeby pracować tam całe życie to trzeba być trochę zdesperowanym.
Stary pracownik
14.06.2019 21:14
Dell Products Poland czyli obecnie jeden z najgorszych pracodawców w Łodzi i może w ogóle pracodawców.
Niżej są jedynie osiedlowe markety i wykończeniówka gdzie pieniądze są płacone pod stołem chociaż i to nie jest pewne ponieważ "na czarno" można i zarobić więcej ale do rzeczy bo czarna lista tego zakładu jest długa...
- Pensja granicząca z minimalną krajową (często mają ją nawet pracownicy z 10-12 letnim stażem) bez tak naprawdę jakichkolwiek możliwości wypracowania lepszej stawki
- Brak miesięcznych premii (wydajnościowych), niezależnie czy pracujesz dobrze czy źle dostaniesz tyle samo, w najgorszym przypadku cię zwolnią ale nie czarujmy się... praktycznie w każdej innej firmie są lepsze warunki
- Dodatki socjalne, 3 progi dochodów z czego 1 przekracza praktycznie każdy i liczone do tego są wszystkie nadgodziny
- Premia roczna która w najlepszym przypadku nie wynosi nawet 1 pensji i jest liczona na podstawie dochodów a nie swojego zaangażowania i o dziwo tutaj jest inaczej niż w przypadku dodatków socjalnych ponieważ nadgodziny już nie są liczone
- Możliwości rozwoju - praktycznie zerowe a jeżeli pracujesz tutaj już trochę dłużej to najprawdopodobniej twoja stawka jest "za wysoka" i po otrzymaniu "awansu" nie dostaniesz grosza więcej tak więc pracujesz więcej dla własnej satysfakcji
- Ciągłe powtarzanie jaki to DELL jest wspaniały i ile to nie zarabia oraz UWAGA: sam założyciel podczas połączenia DELL i EMC stwierdza że w DELL pracują dobrze zarabiający pracownicy - czyżby nie wiedział co dzieje się w Łodzi?
- Jak w większości firm i tutaj są równi i równiejsi, przymykanie oka na wieloletnich leserów i nierobów
- Nadgodziny płatne 100/150/200% (nigdy nie było 300 czy 400% jak ktoś tutaj stwierdził) ale jest ich coraz mniej...
- Duży parking, kantyna i klimatyzacja które są jedynymi plusami tej firmy
- Zatrudnienie przez agencję (kiedyś 3 lata, obecnie 1,5 roku) później umowy na 3 miesiące, 9 miesięcy, 2 lata i dopiero na czas nieokreślony - kpina
- Koordynatorzy (zależy na jakim dziale więc opinie różne), Kierownicy el. Supervisior - w większości leserstwo, nieudacznictwo i brak jakichkolwiek reakcji na zgłaszane skargi
- Można zgłaszać własne pomysły usprawnień jednak w większości nie zostaną zrealizowane a jeżeli już to i tak ci powiedzą że nie jest to twoja zasługa jednak... jeżeli nawet ci się uda to dostaniesz bon o wartości.... 50 zł
- Premia za brak absencji jest taka że lepiej ciągnąć L4 do oporu niż na nią liczyć
- Podwyżki raz do roku i to też nie zawsze bo jak udało cię się "awansować" i dostałeś już wcześniej te parą groszy więcej to powiedzą ci że wykorzystałeś już limity na ten rok (podwyżka o 1zł brutto to jest bardzoooo dużo w tej firmie)
- Nowy/Stary dyrektor (3 lata) który sam nie wie chyba że gubi się w zeznaniach zapewniając że będzie lepiej
- Zmiany grafiku (wolna niedziela plus ruchomy dzień w tygodniu) na chwilę obecną nie ma jednak wszystko się może zmienić
- Niechęć do zostawania na nadgodzinach często jest źle postrzegana i może doprowadzić do zwolnienia (chociaż są dla "chętnych")
- Raz na rok ankieta Tell Dell która jest poprzedzona spotkaniem z Managerem aby poinformować nas (oczywiście nie bezpośrednio) jak bardzo jest ważna i jak powinniśmy ją wypełnić...
Podsumowując:
Osoby szukające pracy a tym bardziej ambitne niech szukają gdzie indziej, naprawdę nie warto
Osoby pracujące już X lat, jedyną szansą jest negatywne wypełnianie ankiety Tell Dell aby cokolwiek zmienić (lub myśleć że się da) ponieważ samo spotkanie przed ankietą i zapewnianie nas jaki DELL nie jest wspaniały to zdecydowanie za mało
Ogólnie... NIE POLECAM
Pracownik
15.06.2019 15:33
Wszystko co tu jest napisane jest absolutną prawdą.
ZAROBIKI TRAGICZNE JAK I TRAKTOWANIE CZLOWIEKA ( ZAPEWNIANE BYŁO ŻE BEDZIE CZAS DLA RODZINY, ALE TU NIE MA CZASU NAWET NA TI ŻEBY POSIEDZIEĆ Z RODZINA BO TRZEBA ZAROBIĆ CZYLI TYRAĆ TE NADGODZINY.
GDZIE TU JAKIKOLWIEK BALANS?
Akurat brak nadgodzin, podobno do konca wrzesnia i znowu marne 1900 z groszami.
Kpina ;)
Ludzie z tej fabryki nie odejdą bo naprawdę ta praca jest spoko nie oszukujmy się, ale to taka pijawka korporacyjna.
Pracownicy z dużymi stawkami są po malutku usuwani, czyli ciągle są cięcia.
Praca na okres wakacyjny - OK, Polecam.
Na dłuższy okres? NIE. Zniszczysz się, fizycznie jak i psychicznie.
Pracownik zm a
08.06.2019 18:52
Czytam komentarze i widzę że znalazło się kilku obrońców, firma jest jaka jest no i trzeba przyznać że jest niezbyt dobrze nastawiona na pracownika.
Po pierwsze podstawowe wynagrodzenie jest niewielkie a nowo przyjęty pracownik na wejściu zarabia niewiele mniej od pracownika długoletniego.
- obecnie 200% odwołane pozostają jedynie 150% ale tylko w święta.
- w przypadku kiedy są nadgodziny a mało osób chcę zostać to spotykałem się z sytuacją iż kierownik sugerował pracownikowi że jego umowa się kończy i nie wiadomo czy będzie przedłużona więc jest to po prostu mobbing.
Niby jak się spotykamy na allhands z kierownictwem to wszystko brzmi ładnie ale w rzeczywistości nie jest aż tak dobrze wszystko rozumiem że trzeba pracować żeby zarabiać ale w tej firmie jeżeli nie ma nadgodzin które są nawiasem mówiąc obciążające dla organizmu to nie zarobi się tutaj dobrych pieniędzy. Jest wiele hipokryzji ze strony kierowników którzy myślą że pracownicy są niezmordowani ale zdaje sobie sprawę że kierownicy sami też boją się o swoje stanowisko więc jak mają wybór to wolą zachować prace kosztem pracownika nad którym stawiają cyferkę. Nawet liderzy po ostatnich szkoleniach bardzo narzekali na swoich przełożonych no i generalnie to im się nie dziwię bo mają dużo obowiązków a wynagrodzenie jakie dostają jest mówiąc wprost dość marne. To tylko kilka przykładów jak to wygląda w tej firmie resztę można przeczytać w obiektywnych komentarzach poniżej. Pozdrawiam.
Zmb
08.06.2019 10:56
manpower zatrudnia nowych uprzedzajac o braku nadgodzin do września
Na palarni już od kilku dni też o tym głośno
Powiadomienia o Dell Products Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Prawda
03.06.2019 12:59
Firma nie jest na pewno firma przyjazną kiedy zależy Ci na zdrowych relacjach z rodzinna czy znajomymi, tak naprawdę nie wiesz jaki grafik czeka Cię na kolejny kwartał a potrafi zmieniać się nawet w trakcie. Częste pracujące soboty nie sprzyjają relacji rodzinnej. Ja rozumiem że są gorsze systemy ale pieniędzy tu żadnych nie zrobicie, rynek pracy wyskoczył tak do góry a Dell został dwa trzy lata z tyłu. Kiedyś można było dorobić w nadgodzinach dzis pozostaje praktycznie goła pensja od 1800 do 2300 dla pracowników długoletnich. Naprawdę życzę odwagi w podejmowaniu ryzyka i zmianu miejsca, finansowo na pewno nie będzie gorzej, ciężko dziś o tak słabe stawki. Dla wielu jesteś tylko numerkiem nie człowiekiem, choć usłyszysz o pieknych ideach i wartościach w tej globalnej firmie. Sorry ale uważam że dobrze to już było i nie wróci dopóki ktoś ludzki tego nie ogarnie. Nie bądźcie murzynami przez cały rok aby żyć na urlopie przez 7 dni jak biały.
Prawda
04.06.2019 12:21
Dwa razy do tej samej rzeki? U mnie nie spotykane. Ale również życzę Tobie powodzenia w twojej kochanej prorodzinnej firmie. Nie z jednego pieca jadłem już chleb, coś tam znam jego różny smak
lol
04.06.2019 12:25
Miki pierni... chyba jesteś podnuszkiem prezesa masakra żal mi Ciebie po pierwsze nigdy praca w soboty chyba że ja sam będę chciał i jakoś mi to pracodawca wynagrodzi nie wiem czy nawet za setki bym pracował wiem bo mam taką prace i nie strasz nikogo bo sam chyba nigdy nie zmieniałeś prace jest wiele firm które oferuje tylko prace od pon do piątku w ogóle nie chce mi się odpowiadać na twój post ludzie nie słuchajcie gościa bo straszy porostu zmieniajcie prace jak wam nie pasujcie i nie bójcie się!!!!!
Ale ja
01.05.2019 04:44
Jest 1 maja a pracownicy della ruszają dumnie do pracy. Tak Wiesław pozwala ludzia spędzić święto z rodziną. Pierwszy raz się spotykam z sytuacją gdzie w święto państwowe odrabia się wolny dzień w tygodniu. A tak ogulnie to pracy w dellu coraz więcej nadgodziny ucinaja coraz większą presję na pracownikach stosują. Pracuj razy trzy a dostaniesz 1800zl
Prawda
03.06.2019 12:47
Ale jaja wypisujesz, co ztego że trzeci był wolny z grafiku, kiedy na brak mojej zgody na nadgodziny usłyszałam że jak smialam planować sobie wolne od lat 3 maja to koniec kwartału i zawsze się wtedy pracuje. Ogarnij się zanim będziesz pisać kolejne bzdury
Miki
04.06.2019 09:59
Prawda... jak płacą 200% to rodzina nie jest ważna ale jak wolne to przeciez najwazniejsze jest zeby spedzić czas z rodziną... Dell jest w polsce 12 lat i co roku 1,2,3 maja to koniec kwartału, skąd to zdziwnienie po 12 latach...? przespałeś coś czy może spojrzysz szerzej niż czubek własnego nosa?
Bolek
23.05.2019 20:11
Opinia byłego na całe szczęście już pracownika z długoletnim stażem.
Firma jest nastawiona na(usunięte przez administratora)do granic możliwości.
Ludzie, aby zarobić jakieś uczciwe pieniądze muszą pracować po 10-12h po 6 dni w tygodniu.
Pracownicy produkcji z ponad 10 letnim stażem z dużym bagażem doświadczenia, elastycznością zarabiają między 50gr-1.00 zł BRUTTO więcej od pracowników nowo przyjętych bez jakiegokolwiek doświadczenia.
Uważam, że jest to absurd i ewenement na łódzkim rynku pracy.
Zarobki na produkcji przy 168h to pieniądze rzędu 1850-2000 netto.
Obecnie pracownicy ochrony po podwyzkach zarabiają około 400 zł netto więcej od pracowników produkcji.
Nie do wiary, a jednak nie oszukujmy się żeby oni mogli zarobić to Dell musi za to zapłacić.
A co z pracownikami Della znów podwyżka 1.00 zł brutto na dwa lata pracy?
Plusy o jakich pisał Przemo to teraz w każdej dużej firmie standard, a nie żaden przywilej fundusz socialny zmienia się tylko o jakieś 50 zł brutto co dwa lata.
Wniosek jeden ani zarobki uczciwe ani atrakcyjne dodatki.
A firma co roku odnosi coraz większe sukcesy tak przynajmniej dyrektor informuje na zebraniach.
Więc gdzie są te pieniądze?
Co do kierowników produkcji są to osoby bardzo słabo zorientowane w temacie pracy i problemów na dziale, mało pomocne,brak zainteresowania z ich strony.
To są osoby zasiadające, a nie zarządzające w każdej innej firmie ciężko byłoby im utrzymać swoje stanowiska.
Zastanawiam się czasami co oni by ze sobą zrobili jakby była zamknięta stołówka i palarnia dosłownie.
Ale pamiętajcie ktoś musi na to pozwalać i akceptować taką politykę.
Moi drodzy cóż mam powiedzieć na koniec życzę odwagi do opuszczenia tego miejsca i poszukania nowej pracy mnie się udało.
Uwiezcie Dell obecnie nie jest już atrakcyjnym miejscem pracy jest dużo firm, które placa sporo lepsze wynagrodzenia odwagi.
Pozdrawiam
Max
24.05.2019 13:15
Sprostowanie przedzial 0,50 gr. - 1.00 zł dotyczy
różnicy w stawce godzinowej
Prac
30.05.2019 10:19
Zgadzam się ze wszystkim co powiedziałeś odnośnie nadgodzin zarobków pracowników produkcji jak tego że pracownicy ochrony zarabiają zdecydowanie więcej. Oczywiście nie ujmuje nic im bo też byli przez wiele lat kopani w cztery litery i nie płacone było im za nadgodziny. Wracając jednak do pracowników produkcji to nie wydaje mi się żebyśmy dostali tak samo duże podwyżki jak pracownicy ochrony wmawia się nam tak śmieszne rzeczy jak na przykład to że zaletą zakładu jest to że jest tutaj klimatyzacja no niby tak jest jakiś plus ale nie oszukujmy się pracujemy tu głównie dla wynagrodzenia bo po to przychodzi się do pracy. Ciągle mówi się jaki to mamy social co to oni dla nas robią no ale przecież teraz w każdej firmie jest social no i nie oszukujmy się jeżeli nie zrobisz nadgodzin to nie zarobisz. Jest tu dużo hipokryzji i nie sądzę żeby coś się poprawiło... Nakłanianie i suszenie głowy o nadgodziny to norma i tłumaczenie że to potrzeba biznesowa tak jakby człowiek nie miał własnych potrzeb i własnego życia. Jeden kolega który awansował i pracuję już kilka lat u góry wciąż ma tą samą stawkę z dołu choć wszystko już ogarnia to nie jest to doceniane. jak człowiek ma poważnie podejść do takiej firmy i czy to zmobilizuje go do profesjonalnego i rzetelnego wykonywania swoich obowiązkow?
Nick
27.03.2018 10:34
Czy możecie coś powiedzieć o zarządzie? Jak ludzi traktują, to zawsze przykład idzie z góry. Jaki jest dyrektor swój chłop? Wie co się na produkcji dzieje, czy nie interesuje go to? A jak HRy podchodza do spraw pracowników?
ODELUŚ
15.04.2019 16:21
Ludzie narzekają, zarząd udaje, że nie ma problemu, a HR no cóż, też u nich pracuje. Na wizytację pomalują trawę, swoich w pierwszy rząd ustawią i posadka nie zagrożona.
mat_a
30.11.2018 20:26
czy w tej chwili są nadgodziny 200% czy cały czas 100%
eeNNdd11
11.12.2018 00:54
chcesz się spotkać na fabryce？mówisz dużo szczeniaka！Jakie jest twoje imię？
qop
27.02.2019 20:02
wiesiek zapowiedział że nie będzie już 200 nawet ever
DONOSZE DO KACZMARKA
22.02.2019 21:25
ALE MACIE PROBLEM PRZECISZ SZARY LUDU MOZECIE NAPISAC DO "MICHAEL DELL" OPISAC CALA SYTUACJE A JAK NIE POTRAFICIE TO SIĘ ZBIERZCIE W KUPĘ I OPISZCIE TO W "DELL-TELU" MOMENTALNIE POKAZE SIE ZARZAD DELLA O CO BIEGA ZE TAKIE DOSTAJA SYGNALY, SAMI SOBIE TAK ZAPRACOWALISCIE KRECILISCIE NORMY POKAZYWALISCIE ILE MOZNA ROBIC SZCZYCILISCIE SIE TYM ZE ZA NISKIE NORMY ZE SA SMIESZNE ROBICIE W CORPO KTORA ZYJE Z TEGO ZE WIECEJ ZROBIONE W KROTSZYM CZASIE TO CZYSTY ZYSK A NIE CIAGLE PLACZE LAMENTY NARZEKANIE SAMI PISZECIE W DELLTELU ZE PRACA JEST (usunięte przez administratora) KAZDEMU POLECASZ BO STRACH WAM NIE POZWALA NA INNA ODPOWIEDZ ZADZA WAMI OSOBY CO NIE MAJA ULAMKA WIEDZY O DANYM OBSZARZE WYSTARCZY ZE "WYSKOCZY" PROBLEM TO WIDAC JAK LATAJA JAK PRZY GÓWNIE PRZEWRACAJA OCZAMI SAPIA MLASKAJA KRECA SIE PODSLUCHUJA PRACOWNIKOW O CO COMON WIDAC NIEKOMPETENCJE PRZELOZONYCH NA KAZDYM KROKU JAK TYLKO WYCZUJA ZE PRACOWNIK JEST W STANIE PRZESKOCZYC ICH JAK CHCE TO SIE GO SZYBKO USUWA BO ZAGROZENIE DLA CIEPLEGO STOLKA MOGL BYM MNOZYC " A WYZSZE STANOWISA DOSTAJA CI CO DONOSZA A NAWET NIE POTRAFJA NAPISAC EMAILA A CO NAJSMIESZNIEJSZE DOSTAJE EMAIL PO ANGIELSKU TO KASUJE BO JAK TO STWIERDZILA PEWNA OSOBA JAK PO ANGIELSKU TO NIE DO MNIE - TAKA MOCNA KOMPETENCJA NA STANOWISKACH W DELL CORPORATION" " TAKIE SYTUACJE OPISYWAC NAZWISKAMI ALE MNIE JUZ TAM NIE MA WSZYZSTK JEST W WASZYCH RĘKACH PRZESTANCJE SAMI SIEBIE SPRZEDAWAC PISZCIE PRAWDE W DELLTELU I ODRAZU POLECA NIE KOMPETENTNE OSOBY JAK W PRZECIWIENSTWIE DO WAS NAPISALEM TAK I PRZEŁOŻONY WPADL W PANIKE ALE ZE TO BYL JEDEN WPIS TO JAKOS TO WYTLUMACZYL
Pracownik
21.02.2019 19:09
Od stycznia 2019 pracownicy ochrony przy 168 godzinach zarabiają o 500 zł netto na rękę wiecej od pracownika produkcji który ma 10 -letni staż. Gdzie związki zawodowe ? Dla kierownictwa ważniejszy jest pieniądz niż pracownik, jest duży nacisk na nadgodziny, jakby człowiek nie miał życia prywatnego.
Mirek
21.02.2019 19:12
Firma pro rodzinna...
Makaveli
24.12.2018 02:58
Jest 24 grudnia, 3 w nocy. Właśnie szykuję się na ranną szychtę w najlepszym obozie yyy... zakładzie pracy w Łodzi. Hej przygodo! ;)
jan
17.01.2019 11:13
ja też
jan
17.01.2019 11:10
nie jest tak żle jak niektórzy piszą. mogły być większe zarobki'
Lubię atmosferę w Dell Products Poland sp. z o.o. za:
ok
Adam
25.07.2018 13:13
Praca na montażu jest stojąca czy siedząca? Ile na miesiąc do ręki jest przez Randstad ?
adi
24.12.2018 16:41
to strasznie dużo za taką pracę, widzę że nic się nie zmieniło w ostatnim od 10 lat, żal mi ich, naprawdę pamiętam te czasy jak się zasuwało od 16 do 2 w nocy z nadgodzinami żeby zarobić w miarę godziwe pieniądze a jak odmówiłeś nadgodzin to linelider się krzywo line lider na ciebie patrzył, robić, skręcać jak najwięcej i tyle.....
lol
15.01.2019 09:43
strasznie duzo? Gdzie ty zyjesz? na garnuszku u mamusi chyba xD
mat_a
06.01.2019 20:22
Jakie zarobki w 2k19 większe są niż w poprzednim coś się zmieniło na lepsze lub gorsze
Czytelnik
06.12.2018 12:39
Jednym słowem Dyskryminacja Polaków
Witek
12.12.2018 15:38
A Ty jakie masz wykształcenie? Skoro tu tyrasz to pewnie po przedszkolu jeżeli takie coś jest na Ukrainie.
Joan
21.12.2018 14:12
Pracujesz tam krótko....ja pracowałam 6 lat...wiem co się działo w dell...tylko wtedy Ukraina nie miała takiej mocy przebicia...wg mnie powinni zadbać o swój kraj A nie pchać się do innych....po wojnie Polska odbudowywala swój kraj.a oni wolą uciekać
Miesięczny pracownik nic jeszcze nie wie o Dell
Samuel
01.12.2018 09:43
Sprawa jest prosta nie zapłaci już 200% za nadgodziny bo płacą Ukrainie za mieszkania więc na czymś muszą zaoszczędzić najlepiej na nas. Naszym kosztem sobie za darmo mieszkają i chwla że jest im tu dobrze. Też bym chciał mieć dopłatę do mieszkania lub dodatek do pensji. Bo w dellu Polak jest nikim a Ukrainiec jest Panem nic nie robią sciemniaja a pracodawca ich chwali
Kimi
11.12.2018 00:38
łamiecie standardy dell, upokarzając inny naród, jeśli poznam cię w fabryce, powiem szefowi o twoich SMS-ach
eeNNdd11
11.12.2018 00:43
łamiecie standardy dell, upokarzając inny naród, jeśli poznam cię w fabryce, powiem szefowi o twoich SMS-ach, ya Jestem Ukraińcem i ty dużo mówisz zostaniesz ukarany, оbiecuję ci！！！
Samuel
06.12.2018 17:39
Diskriminacja Polaków w dellu to mało powiedziane Ukraina wychodzi na przerwę parę min szybciej niż Polacy chociaż przerwy maja tak samo. Siedzą pa kilkanaście min nic nie robią koordynatorzy widzą to milczą. Dziś zwoliili 2 osoby bo nie wyrabiali norm po mimo że robi więcej niż Ukraina. Wychodzi ze prezes zastrasza Polaków by więcej robili z zgadzał się na ciągle nadgodziny. Jeżeli widzicie ofert della omijajcie je chyba że chcecie być dyskriminowani. Sam chce zmienić pracę bo na to co tu się dzieje się patrzeć nie da jak traktuje się Polaków. Ale do lutego trzeba wytrzymać
Czytelnik
08.12.2018 16:14
Polak Polakowi wilkiem
Nick
06.12.2018 12:23
(usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora)
Ochrona jak i recepcja bardzo niemiła, czułem się jak intruz na rozmowie kwalifikacyjnej.
Pensja głodowa, to już w Sonoco na zleceniówce mogłem ponad 2000 tys na rękę zarobić.
Nikt tam nikogo nie szanuje, kierownicy i inni "wyżej postawieni" tylko łażą tam i z powrotem, udając, że coś robią, a zwykłych "roboli" mają za śmieci. Nie polecam, jeżeli masz szacunek do samego siebie
Samuel
05.12.2018 14:56
A wigilia w dellu pracująca wolnego nie chcą dać i straszą że cofna urlopy tym co wypisali a tym co mówią że wezmą na żądanie odmówiła bo niby jest tyle pracy. A najlepsze jest to że tym co mają wolne grafikowo nie pozwalają na 100% przyjść w dzień wolny bo twierdzi że nie ma pracy taka firma nastawiona na rodzinne święta prezesowi nie zależy on odpocznę a ludzie kończąc o 14 w wigilię maja sobie święta szykować. Druga sprawa rozdawał pracownika z Ukrainy ankiety ile by chcieli zarabiac i czy chcą zostać w Polsce czy wyjechać szkada że nie zapytaj Polaków o zarobki to kolejny dowód że Polacy dla Pana Wiesława się nie liczą szanuje Ukrainę my mamy żyć za 1900zl a ich pyta ile chcą zarabiać. Niech Jeszce tylko flagi zmieni na ukraińskie by czuli się jak w domu
Kocur
29.11.2018 16:14
Dziś (29.11) było zebranie. I na nim usłyszałem jaki to to rząd był niedobry że zrobił wolne 12.11. narażając firmę na straty bo musiała zapłacić "krocie" pracownikom żeby przyszli. Dyrektorkowi tej firmy proponuję zagłosowanie w przyszłym roku na PO. Ci raczej nie podniosą minimalnej stawki i prędzej przywrócą poprzedni wiek emerytalny i wtedy zyski będzie miał maksymalne. To tak a propos zachowania apolityczności na tego typu spotkaniach. Wigilia pracująca, pomimo że wcześniej dyrektor mówił o wolnym w tym dniu. Brak wiarygodności.
Pewnie bym przyszedł w wigilię bo normalnie bywałem w tym dniu w pracy w przeszłości ale przy tym grafiku w którym nie ma wolnych sobót to brak szacunku do pracownika.
Dobry pracodawca to taki który znajduje kompromis między zyskiem formy a dobrem pracownika. Tutaj dyrektor nie zdaje niestety egzaminu.
Lord Mario
30.11.2018 08:54
Najlepsze powiedział,że już nie będzie 200% za nadgodziny tylko 100%.
pejzaż horyzontalny
18.09.2018 21:26
Chodzą plotki na liniach ze produkcja ma byc przeniesiona do Chin bo PL jest za droga dla della i duza rotacja pracownikow.
worker
22.09.2018 09:10
Jak sie dostać z materialsów do biura na piętro, znam excela i mam doswidaczenie w biurze
x
29.11.2018 18:29
Chyba nie wiesz jak wyglada kult pracy w Chinach
Luiz
17.09.2018 16:24
Przejdę może chociaż do plusów. -Jest czysto (serio) -Stołówka tanie obiady. -Dobry dojazd. -Jakby nie patrzeć wypłata jest w terminie. Podsumowanie Nie polecam tej firmy. 1+/10 Szkoda własnego wkładu, nie otrzymasz nic w zamian.
Luiz
26.09.2018 21:40
Nie ale pracowałem ... i mogę śmiało mówić jak tam jest a biedakiem jesteś ty i to umysłowym nie wiesz ile mam w portfelu to się nie wypowiadaj całą twoja rodzinę mógłbym kupić aby pracowała u mnie przez 50 lat razem z wojami i ciociami ...
x
29.11.2018 18:25
3/4 etatu nie ma w DELLu od pond roku
Sasha
24.10.2018 18:13
Dno i wodorosty
Moje sugestie dla Dell Products Poland sp. z o.o.:
Więcej szacunku do ludzi
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
Wziąść się za siebie , górę nie obchodzą ludzie tylko słopki w tabelach
Często zadawane pytania
Produkcja komputerów, laptopów i tabletów - Łódź i okolice
Fastlogic Sp. z o.o.DJ SERWIS Roman JabłońskiUrszula Krajewska Uk-System Jerzy Krajewski Urszula KrajewskaOutled Sp. z o.o.Loop Sp. z o.o.Sensevr Sp. z o.o.Aplok Bartłomiej Czekalski Piotr Figiel sp.j.Centrum Komputerowe Rubikon Przemysław MartofelKrzysztof Wolf Bad SectorElektro-Star Krzysztof Mierczyński
