can-pack to jakaś patologia, ciągle poszukują pracowników- pewnie jest mobbing lub kiepskie zarobki
Tak tam jest (usunięte przez administratora) chcemy się zwołać zgłosić firmę Can - Pack do inspekcji pracy w Warszawie.Nawet zamknięli pryśnice dla pracowników kierowców traktują ludzi jak bydło. Nie polecam tam pracować ostrzegam.
Dobre podwyżki w tym roku co??? Da nam Petr po 675 brutto dla tych co zarabiają najmniej (nie mowiac o reszcie co dostaną jeszcze mniej w tym kołchozie CP) odjąć 400 zł dodatku za chorrowanie to mamy 275 brutto. No może mistrz, kierownik, przełożony da nam 100 brutto i macie cieszcie się. Brawo Petr. W tej firmie już mnie nic nie zaskoczy. Coraz większy bajzel. Bardzo ciężkie wypadki spowodowane zaniedbaniami procedór bezpieczeństwa albo ich brak. Naloty policji akurat słuszne na firmę bo podejrzenie narkotyków w firmie. Panowie mundurowi. Było trzeba to zrobić w weekend wiekszy przyniosłoby to efekt. Tak na przyszłość Trzeba się zwijać z tego grajdołka
Następnym razem pokaż jak robi się to.Pracujesz dłużej może czegoś od ciebie nauczę a nie krytykuj.
Widzialam ogloszenie pracy link poniżej mozecie coś więcej powiedzieć. O warunkach, atmosferze , kasie, sprecie na jakim się pracuje jakieś ciekawostki . https://www.pracuj.pl/praca/wydawca-magazynowy-z-uprawnieniami-na-wozki-jezdniowe-udt-bydgoszcz,oferta,1002103051
szkoda czasu to fikcja właśnie zwalniają 4 osoby z magazynu (usunięte przez administratora) kiła mogiła myslę że wiekszośc by odeszła ale dojeżdza z takich miejscowości że daleko mają do krakowa tarnowa czy bochni ,
Pracownik wieczka po tragicznym wypadku w pracy umiera w szpitalu. I tego samego dnia wieczorem, gdy dopiero zabierali jego ciało do kostnicy co robi kadra zarządzająca, kierownik dyrektor i reszta? Ano bawi się świetnie na kręglach... I to nie jest wcale najgorsze najgorsze jest to że wrzucają swoje uśmiechnięte od ucha do ucha twarze na fanpage. To jest naplucie w twarz nie tylko rodzinie zmarłego, ale i wszystkim pracownikom firmy.
A czego Ty się spodziewałeś???? Opuszczenia flagi do połowy masztu??? Zbiorowych modłów przed CP??? Życie (usunięte przez administratora) dalej z Tobą czy bez Ciebie.
Też uważam to za nie stosowne. Mam wrażenie że kadra zarządzająca z wieczka już za bardzo sie zintegrowała i co by nie zrobiła źle to i tak odtrąbią jako sukces a wszystko odbija się na prostych pracownikach kosztem jakości i bezpieczeństwa pracy.
Co jest k...a raz dwa trzy? Miesiąc się kończy a my nie znamy stawek za które robimy. To jest jakaś kpina. Kierownicy też nic nie wiedzą? Ta firma to banda niekompetentnych, tchorzliwych ludzi trzymanych za xxx przez wy już wiecie kogo. Zenada.
Jak podwyżki są od 1 kwietnia. Poza tym takich gównianych podwyżek to nigdy nie było. Jesteśmy ruchami...przez Petra ...
"A w tym kwartale zapewnimy wam szereg szkoleń, które tylko musicie podpisać. Każde jest identyczne: Chodzić w okularach, czepkach, i ogólnie "obuwie ochronne". A właśnie: z powodu ostatnich sytuacji wprowadzamy obowiązkowe czapko-hełmy, które zapobiegną głupocie podczas serwisowania robotów w zaprogramowanych pozycjach." Coraz więcej du.po-chronów, które nie mają nic do rzeczy. Nowy kierownik Wieczka - większość usprawnień to malowanie pasów wszędzie, odmalowanie ścian, zmiana miejsc stołów w kantynie i mistrzówce, i drukarka (usunięte przez administratora) Im dłużej tutaj pracuję, tym słabszą kadrę tutaj widzę. Jeszcze jak A. Lepianka był u "sterów" to jakoś maszyny szły, a teraz co chwila "wadliwa blacha", wypadek w miejscu pracy i "usprawnienia" estetyczne...
Stołówka zakładowa? No cóż, powiem wam, że to (usunięte przez administratora) na kwadrat. Jedzenie smakuje jakby ktoś wrzucił wszystko do garnka i gotował bez duszy. Nie wspominając o tym, że porcje są jak dla myszy. Lepiej byłoby zabrać swoje kanapki z domu niż męczyć się z tym G (usunięte przez administratora), które serwują w tej stołówce.
Myjkowy sciemnia ostatnio brał dokładkę tak mu smakowało. Jako jedyny talerz tak pusty zostawia. Często narzeka że za duża kolejka. Smakuje mu wydaje mi się że chciał by się stołować nawet w dni wolne.... Śniadania obiady i kolacje by zajadał że smakiem...myjkowy skup się na pracy....obiady to dodatek nie musisz jeść...
Co jest grane ? Jesteśmy rolowani na całego! Totalna żenada z podwyżkami. Wszystko się będzie sprowadzało do powiedzenia jaka płaca taka praca . . .
Firma woli udzielać się społecznie niż dać pracownikom podwyżkę co chwilę jakieś akcje społeczne na profilu FB żeby ludzie widzieli i myśleli o fajnie udzielają się napewno fajna atmosfera a tak naprawdę pracowników mają głęboko w czterech literach….
Hej, od razu mowię że jestem realną osobą xD Mam pytanie czy warto się przekwalifikować z programisty frontend na automatyka zmianowego u was. Mam dość B2B, chcę umowę o pracę i stabilność, a canpack to zapewnia. Czy serio jest 8-12k brutto? Co trzeba umieć? Programowałem, ale nie PLC, więc pewnie będę musiał trochę poszerzyć kompetencje. Podpowie ktoś? Dzięki z góry.
Jestem byłym pracownikiem więc się nie wypowiem o obecnych zarobkach. Natomiast ważniejsze od programowania PLC jest ogólna znajomość elektryki i elektroniki. Jeśli to Ci nie straszne to aplikuj. No i jeśli system Ci pasuje.
serdecznie dziękuje za to jedzenie oficjalnie zaczynam strajk i przestaje korzystac z tego dodatku nikogo nie zachecam ale spadek obrotow moze pomoc podniesc jakosc jedzenia
Na produkcji nikt nie narzeka na jedzenie. Ciekawe kto nie prawdę wypisuje.... Jedzenie jest pyszne. Nie zawsze każdemu dogodzisz.
Ludzie wylewacie gorzkie żale na stołówkę przecież jak wam nie smakuje to nie musicie chodzić,a ja przeciwnie napiszę że byłem ostatnio i kurczaczek petarda.pozdrowienia dla hejterow
Dobre podwyżki w tym roku co??? Da nam Petr po 675 brutto dla tych co zarabiają najmniej (nie mowiac o reszcie co dostaną jeszcze mniej w tym kołchozie CP) odjąć 400 zł dodatku za chorrowanie to mamy 275 brutto. No może mistrz, kierownik, przełożony da nam 100 brutto i macie cieszcie się. Brawo Petr. W tej firmie już mnie nic nie zaskoczy. Coraz większy bajzel. Bardzo ciężkie wypadki spowodowane zaniedbaniami procedór bezpieczeństwa albo ich brak. Naloty policji akurat słuszne na firmę bo podejrzenie narkotyków w firmie. Panowie mundurowi. Było trzeba to zrobić w weekend wiekszy przyniosłoby to efekt. Tak na przyszłość Trzeba się zwijać z tego grajdołka
Przestalem już narzekać i łudzić się tej firmy nic nie zmieni. Począwszy od mistrzów po kierownictwo pilnuje tylko własnych krzeseł, większość z tych osób wiedząc że nie ma odpowiednich kwalifikacji pracuje tu na wyrost, jest uległy na wpływy i naciski z "gòry" , nie wychyli się. Szeregowy pracownik jest na straconej pozycji bo tylko jemu zależy na zmianach. Jest tylko jedno wyjście ..
Czegoś tu nie rozumiem!!W Brzesku są związki zawodowe a w Bydgoszczy nie ma.Nie czas na narzekanie tylko na założenie związków zawodowych w Bydgoszczy i aby założyć związki wystarczy tylko 10 osób.
Nie rozumiem jedna firma w Bydgoszczy nie ma związków zawodowych a w Brzesku są.Jak to jest?
Jumper żeby dostać podwyżkę trzeba jeszcze coś umieć a nie rozregulować wyregulawaną prasę gamoniu
Żeby je wymienić trzeba jeszcze je umieć dociąć, a Ty nawet tego nie potrafisz
Następnym razem pokaż jak robi się to.Pracujesz dłużej może czegoś od ciebie nauczę a nie krytykuj.
Od dłuższego czasu wisi ogłoszenie na automatyka. Czy warto aplikować? Ile można zarobić i czy jest możliwość przyuczenia ?
Gdzie My pracujemy? Średnia płaca brutto w polskich firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób wyniosła w styczniu 7 tys. 768 zł — podał GUS. To oznacza wzrost rok do roku aż o 12,8 proc.
Witam, na jakie zarobki mogę liczyć w firmie canpack na prod.
A najlepiej złóż CV . To HR sam zadzwoni jeśli będą zainteresowanii zaproponują ci stawkę według tedp co tam napisałeś wyksztalcenia umiejętności doświadczenia itd.
Jak długo czekaliście na odzew z CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Bydgoszczy? Oddzwaniają zawsze?
Śmiech na sali. Paczki na święta z kawą ważną do stycznia i herbatą 5 miesięcy po terminie. Wstydu nie macie taki (usunięte przez administratora) dawać ludziom. Paczki za 100$ warte 130zł. WSTYD!!!!!!
@Pracodawca zamiast dac ludziom na swieta te rzekome 100$ gdzie kazdy bylby zadowolony to lepiej wykrecic walek. paczka warta po norrmalnej cenie moze jakies 140zl (hurtowo pewnie z 90) ale wiadomo trzeba jakos zarobic na nowe bmw dla petra... a najlepsze w tych paczkach i tak było to wino musujące za 25zł z biedronki i ballantines. mimo, ze jest zakaz wnoszenia alkoholu na teren zakladu to wydaliscie kazdemu po 2 butelki alkoholu a na drugi dzien zdziwieni, ze kregi blachy leca hehehe..
Na pocieszenie kandydatów i pracowników KJ Can Pack mogę napisać, że w Tyco "na dzień dobry" w kontroli jakości płacą minimalną krajową. Ale za to praca na 3-zmiany, wolne weekendy.
Dlaczego ogłoszenie o naborze pracowników do kontroli jakości ukazuje się bez przerwy? Taka rotacja? Co się dzieje?
Dlatego że kierownictwo wgl nie szanuje pracowników, ludzie dają z siebie 150% nikt tego nie widzi-bo musi być zrobione- kontrola ratuje (usunięte przez administratora) Kierownikowi produkcji a w zamian jest obcięta premia- każdy ma swoje granice które kiedyś się kończą.
Potwierdzam wszystko co mówią o kontroli jakości. Szybciej szybciej, robić robić, urlopy nigdy wtedy kiedy chcesz, wziął L4 to od razu leser co się miga od roboty, jakościowcy to wrogowie produkcji, pieniądze małe, no i tryb pracy najgorszy na świecie.
To teraz wszystko jasne - już wiem dlaczego ogłoszenie o naborze kontrolera jakości "wisi" non stop w internecie. Zdaje się, że w CanPack można dobrze zarobić - poszukują min. automatyka zmianowego - na start 7000-10000 brutto. Niestety KJ traktowana jest po macoszemu. Nie wiem, czy wielka rotacja pracowników w obszarze kontroli jakości wyjdzie na dobre firmie. Słyszałem, że CanPack nie wytrzymuje konkurencji i firma niezbyt dobrze stoi - aż się prosi o inwestycje w jakość.
Polecam prace w KJ. Większosc czasu spędzasz w klimatyzowanym pomieszczeniu. Nie przebywasz jak reszta non stop w hali o jakims zapyleniu i wysokiej temp. Praca fajna powtarzalna robi sie cały czas to samo i praktycznie na moje prawie każdy sie nadaje bo kwestia czasu nauczyc sie czynnosci. Cięzko bym powiedział o dobrego mechanika lub operatora,który codziennie rozwiązuje wiele problemów. W KJ jest duzo kobiet zatrudnionych w porównaniu do innych działów i wiele z nich przechodzi na urlopy macierzyńskie itp. Jak na moje to w KJ jest bardzo mała rotacja i zakład pracy bardzo dobrze traktuje ten dział a narzekają tu ludzie co trzymają sie stanowisk bardzo mocno i wiedzą ze nigdzie indziej lepiej niebedzie...
A gdzie na hali produkcyjnej puszki masz przy odbiorze końcowym klimatyzowane pomieszczenie? Gdzie pracownik przebywa większość zmiany? Na wieczku jest z tym lepiej ale wychodzenie na hale produkcyjną jest koniecznością i przebywanie na niej długi okres czasu również w celu odbioru palet czy weryfikacji innych niezgodności
Piszesz, ze zakład bardzo dobrze traktuje dział KJ - wynagrodzenie 3500 netto mówi wszystko. Poobserwuj archiwalne ogłoszenia o naborze pracownika do KJ - wiszą non stop od wielu lat. Ciąża w KJ to chyba jakaś epidemia.
Cześć, czy mógłby ktoś szczerze napisać ile się zarabia w canpack?? Jeśli nie wprost to chociaż czy jest to powyżej 4 tys. czy mniej na posadzie produkcji i kJ. Z góry dziękuję.
Podczas umawiania się na rozmowę o pracę dostałem info, że na początek w kontroli jakości płacą ok. 3500 netto. Praca w systemie 4-brygadowym, potworny hałas. Czy ktoś wie, ile można zarobić np. po roku lub kilku latach pracy w KJ?
Jakie mniej więcej zarobki w Kontroli Jakości?
13 tys brutto. + cały social . A jest tego sporo . praca idealna wymazina zasadniczo nic nie musisz umieć i wiedzieć. Siedzisz sibie w przyjemnym pomieszczeniu klimatyzowanym cicho spokojnie maszyny roboty wszystko za ciebie robią. na początku zmiany pracy na 15 min i tak samo na koniec nic więcej . Bardziej doglondasz maszyny które testują jak wskazują błąd to tyko zgłaszasz. I inni robią reszte
Serio 13 tys.? A jak zarobki ogolnie na serwisie ? W całej firmie ? I jak wyglądają umowy?
(usunięte przez administratora) tyle to zarabiają w tej firme ewentualnie automatycy, mistrzowie zmianowi nie licząc kierownictwa bo to juz inna półka płacowa. W kontroli nikt takich mieniedzy niedostaje. Chyba, że podzielić to na dwa/trzy miesiące.
can-pack to jakaś patologia, ciągle poszukują pracowników- pewnie jest mobbing lub kiepskie zarobki
Dlaczego tak uważasz? Czy jesteś pracownikiem? Zwiększone potrzeby rekrutacyjne mogą wynikać z rozwoju firmy.
no dziwny jest can-pack z tymi ogłoszeniami o prace , które są cały czas publikowane, te same od kiliku lat
„Witaj, W ostatnich 3 latach realizowaliśmy 3 inwestycje, a więc i zatrudnienie wymaga ciągłego uzupełniania. To nie "te same od kilku lat" ogłoszenia, a naturalny wzrost potrzeb kadrowych, powoduje publikowanie ofert pracy na takie samo stanowisko. Pozdrawiamy, HR Bydgoszcz”
Can-pack rozbudowywuje się, na potęge , niedługo to będzie największa fabryka puszek w europie
Witaj, W Fabryce mamy zatrudnioną stałą załogę, a ostatnie rekrutacje związane są z uzupełnianiem pojedynczych wakatów. Serdecznie zapraszamy zainteresowane osoby do aplikowania na www.canpack.eu – zakładka „Kariera – Oferty pracy”. Pozdrawiamy, Zespół HR Bydgoszcz
bzdura, ogłoszenia automatyk są od 5 lat, najpierw wymagane studia, potem średnie, a teraz do przyuczenia
Witaj, W ubiegłych latach, w związku z bardzo dynamicznym rozwojem Fabryki, poszukiwaliśmy osób na stanowisko Automatyk Zmianowy, natomiast w ostatnim czasie rekrutujemy elektro-automatyków (został jeden wakat), czyli osoby o nieco innych kwalifikacjach. Stąd też, m.in., możliwość przyuczenia, po wykazaniu się odpowiednią wiedzą z zakresu elektryki przemysłowej. Pozdrawiamy, Zespół HR Bydgoszcz
Bzdura ,cały czas powielane identyczne zapotrzebowanie ,sledzę regularnie. Czuć tu manipulację
To że z tej firmy ,przy tym poziomie zarobków, to można co najwyżej wyjść w samych skarpetkach to wiedziałem,ale że dosłownie to się spełni i firma zafunduje nam skarpetki tego się nie spodziewałem...
Can-pack to normalna firma producyjna, produkcja opakowań do napojów, wiadomo nacisk kładziony jest na wydajność. Normalna sprawa w firmie produkcyjnej. Co innego to kierownicy, właściwie to kierownik Pan Ły.y , przykład człowieka który reprezentuje brak szacunku dla wszystkich pracowników, chamski , (usunięte przez administratora) to właśnie jego sposób na zarządzanie i istnieje na wydziale ot jego całe działanie. Zobaczymy na ile sobie jeszcze ludzie pozwolą. ....... oczywiście aplikować do pracy , nowych pracowników nie kopie , wyżywać się na fachowcach, a gdzie jest ten szacunek..,:-)
Dla mnie łysy to też burak cukrowy ,z tego powodu również szukam normalnej pracy z inteligentnym szefem.. A on niech się cieszy że ludzie chcą odejść, przecież krzyczy że nikogo nie potrzebuje . A te ogłoszenia o pracę to co to .
choćby wymalowanie przejście dla pieszych koło portierni czarny asfalt wymalowany (usunięte przez administratora). w ogóle te przejścia da pieszych czy na kostce brukowej lub innych powierzaniach wystarczyło by pasy pomalować na biało . marnotrawco pieniędzy i to zbyt też ekologiczne nie jest . telewizory na jadalniach i to co na nich widać jest wyświetlane , odchody szczura mysz gołębi robaki . apetyczne to to nie jest . takich przykładów można mnożyć , to co się dzieje na audytach , po audytach , jak głupota goni głupotę , jak BHP przysłania racjonalizm i zdrowy rozsadek .
Na puszce był mały remont w tym posadzka pomalowana na biało wszystko fajnie wyglądało dopóki nierusyla produkcja. Efekt po tej głupoty wywalwniu pieniędzy w błoto już dało się zauważyć po jednej dobie przy drukarkach , plamy po farbie których nie daje się zmyć. Jestem ciekaw kto podjął taka decyzje jest to następna decyzją nie trafna marnotrawienia pieniędzy.
Rozmach to jest na wieczku przerwy produkcji bo brak operatorów podczas gdy tylu kierowników i ludzi mało co robiących z kadry zarządzającej. Ciekaw jestem jak to sie ma do systemu 4 brygadowego.
Ja to jestem załamany kierownictwem ogólnie zarządzaniem uważam ze ich prawie wszystkich powinno się usunąć z stanowisk . Te patologiczne Zachowania postępowania przekazują jeden drugiemu, jak biegacze pałeczkę .zasady canpack te które były w tej broszurce która 2 lata temu rozdawali są tyko na papierze,pe patetyczne słowa , wielkie wzniosłe . Żaden z nich się nimi nie kieruje, liczy się tyko ich posada i tak zwane (usunięte przez administratora) , zwykły pracownik się nie liczy . Liczy się tylko wyrobienie. …..wysoki zysku .a pracownik punktem w Excelu np. pan Kubeńka nas Dyskryminuje ja mam wrażenie ze on nie lubi Polski polaków, ma nas za nic ,za drobnych wyrobników . Nasze święta ,nasze wartości . ….myśli ze można nas kupić jak (usunięte przez administratora). 11 listopada do pracy ,borze narodzenie do pracy , nowy rok do pracy i już ogłosił ze święta wielkanocne do pracy . Ponoć kobiety z Brzeska jak były z nim na rozmowie przyrównał do pasących się krów na pastwisku . A te jego wzniosłe słowa patetyczne które są w gazetkach te jego puste podziękowania które tylko ładnie wyglądają na papierze kryją obłudę ,pogardę, narcyzm . wiecie gdzie to można schować . W tej gazetce jest kto dołączył do grona pracowników iż witamy ich tak serdecznie bla , bla bla, a nie ma kto opuścił szeregi , a w sumie Ta gazetkę powiń zlikwidować szkoda kasy i czasu.
Tak z dynamicznym rozwojem bla bla bla ,zapominamy o kodeksie pracy i szacunku do pracownika . I miła atmosferę mamy gdzieś , stek górnolotnych bzdur . Przed świętami bożego narodzenia 2021 były mrozy z magazyny puszek na halę produkcji wiało takie zimno chłopacy z paletyzera przemarznięci na kość a tam żadnego ogrzewania żadnego gorącego posiłku a cieple napoje musieli sami sobie szykować , tyle lat zaniedbań jak długo jest ten magazyn? Ile lat ? Co puszkom nie jest zimno ? Się nie skażą. ? Z tego co wiem ani jednej inwestycji aby próbować ogrzać tą chale magazynowa ani jednej nagrzewnicy nic . A gdzie 18 stopni ba nawet 14 . co jest mowa w kodeksie pracy? brak, posiłku regeneracyjnego. bo za mały ubytek energetyczny . To umieliście zmierzyć. ?
Hahahah a nam zabronili robić nadgodzin bo pracujemy w uciążliwych warunkach 8h i do domu i fajno a chłopaki z magazynu na brykieciarkę złomować puszkę niewiem czy w nadgodzinach czy w godzinach pracy . No bo zimno to nie są zle warunki pracy ani uciążliwe a stawienia palet na 10metrow to nic stresującego. Ale jestem ciekawy jak idą z magazynu na dział puszki na tą brykieciarkę to czy są zachowane wszystkie formalności takie stosowne przeniesienie nie pamiętam jak to się nazywa ale to podpisuje pracownik jest tam napisane jaki dział do jakich prac określony czas i ect.
Wiktor, dlatego ja nie zatrudnię się w tej firmie. Przynajmniej dopóki nie wywalą tego CZecha.
Tak tam jest (usunięte przez administratora) chcemy się zwołać zgłosić firmę Can - Pack do inspekcji pracy w Warszawie.Nawet zamknięli pryśnice dla pracowników kierowców traktują ludzi jak bydło. Nie polecam tam pracować ostrzegam.
Widzialam ogloszenie pracy link poniżej mozecie coś więcej powiedzieć. O warunkach, atmosferze , kasie, sprecie na jakim się pracuje jakieś ciekawostki . https://www.pracuj.pl/praca/wydawca-magazynowy-z-uprawnieniami-na-wozki-jezdniowe-udt-bydgoszcz,oferta,1002103051
Idź i sama zobacz jak się tam pracuje. Lubisz nawał pracy i odporna na stres jesteś to dasz radę.
dzięki za odp. ale żeby przyjść i zobaczyć to sama wiem :) . czy dam sobie rade dam ..... mam udt. prawo jazdy kat. A .B .C studiuje zaocznie zaczadzanie logistyka ,starszy brat jest kierowca na tirach, a rodzice prowadza firmę transportową . a ja mam 20lat i chce zdobyć doświadczenie pracy na magazynie jak i w biurze magazynu . się czegoś nauczyć praktycznie a nie tyko teoretycznie by potem przyszłości zostać dobrym dyrektorem jakiegoś magazynu ::) którego nikt niczym nie zagnie . ale do meritum sprawy ... ja tu czytam komentarze raczej nie przychylne wyśmiewające i mam wrażenie ( dochodzę do wniosku) ze ten zakład toczy jakaś choroba , a na temat magazynu tez nie widzę dobrych opinii , a raczej negatywne . a chciałaby pogodzić studia prace i mieć z niej satysfakcje. Są tu jacyś wydawcy magazynowi osoby pracujące na magazynie ..... czytają ten portal ?
jestem byłym pracownikiem z 2 lata już tam nie pracuje i jakieś 2 lata pracowałem . nie polecam, mało się nauczysz, nie praca nie przynosi satysfakcji, można by określić ładowanie samochodów na AKORD. ogłoszenie mija się z prawda - jest bardzo nie ścisłe i opisze te nie ścisłe udt z wymianą butli ? używają tam elektryków . może na całym zakładzie są takie 3 wózki ale nie używane przez magazyn . godziny pracy pracuje się na trzy zmiany ranki ,popołudniówki, nocki . soboty i niedziele (za soboty i niedziele dostaje się dzień wolny w tygodniu ,bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia, statystycznie przypada a tydzień nocek w miesiącu i jedna sobota pracująca, jak cię nie wywala na paletyzer na weekend ) . nowi pracownicy tak do 3lat pracy, jak maja ranki ,często maja zmiany od 10 do 18 . Konkurencyjne i adekwatne do posiadanych kwalifikacji wynagrodzenie? tez nie prawda ``przykład pracuję tam 2 lata mam 3800 brutto aduje 1,5 -2 auta na godzinne jestem samodzielny wykonuje każda powiężona mi prace i wiem jak ją zrobić . a pracownik dopiero co przyjęty po okresie próbnym 3 miesięcznym otrzymuje 4200 brutto a tak naprawdę umie tyko stawić sztaple pustych palet i ledwo liznął załadunki ``. Atrakcyjny pakiet motywacyjny ??? jaki ??? niema czegoś takiego za poświecenie nic nie dostaniesz więcej na wypłatę . bo kierownicy i mistrzowie nie maja pul finansowych do premiowania . szkolenia ? wygląda tak `` masz tam szkolenie na stole i je podpisz`` a szacunek do pracownika to tak naprawdę to jest brak szacunku . jest tyko taki to w jaki sposób rozmawiają z tobą (słowny ) bo czynami , postepowanie z pracownikiem jest pogardliwy , a jest takie powiedzenie ze ``czyny mówią głośniej niż słowa `` dlatego tez cały czas borykają się z brakami kadrowymi i duża rotacja pracowników na magazynie i brakiem zgranej ekipy (usunięte przez administratora) (kolesiostwo) i robokopy co ich priorytetem życiowym jest praca w can-pack . a i zima jest strasznie zimno magazyn w ogóle nie jest ogrzewany a na posadzkach jest zamróz szron i bywa ślisko pewnie wylali beton bez odpowiedniej izolacji . myślę ze to najważniejsze streszczenie tego ogłoszenia o pracę , A dział HR nie zna reali pracy magazynu .albo nie chce ich znać . albo specjalnie (usunięte przez administratora) kandydatów , a może wszystko naraz .... by kogoś złapać i zachlać dziurę . osobiście nie polecam tam pracy . bo ta praca może cię zepsuć , bo już z wieloma to uczyniła .
To wszystko prawda. Magazyn jest traktowany po macoszemu w CP. Pracuje na innym wydziale ponad 20 lat i widzę co się dzieje na magazynie. Podejrzewam że HR wychodzi z założenia że wózkowych na rynku pracy jest multum. To niby prawda, ale w CP konieczne jest duże doświadczenie. Nie polecam pracy na magazynie. Pozdrawiam kolegów z magazynu.
To nie jest wina hr, tylko zarządzających. Hr realizuje ich wytyczne. Nie szanuje się ludzi myślących, z wiedzą, z doświadczeniem, z własnym zdaniem. Takich się pozbyli. Dzisiaj promuje się (usunięte przez administratora), oni niestety dbają tylko o swój (usunięte przez administratora) i ślepo przytakują górze. Dlatego powoli wszystko upada. Nie mówię tutaj o atmosferze, bo nie jest to celem działalności firmy, ale o wskaźnikach ekonomicznych.
Gdyby był normalny HR co potrafiłby przedstawić swoje racje. Niestety teraz w hr pracują typowe korpoludki, wytwory obecnej edukacji. Ja za pana Timma się zatrudniałem. To był czlowiek.
Sanah w tej firmie nie ma możliwości awansu na kierownika jeżeli nie masz rodziny w gronie byłych lub obecnych kierowników oraz dobrych znajomości. Przykłady można mnożyć w Brzesku. Kierowniczkom zostaje osoba bez doświadczenia , zaraz po studiach podyplomowych, ale jest córką byłej kierowniczki. Jej mąż również zostaje kierownikiem chociaż nie pracował w biurze tylko jeździł wózkiem a byli kandydaci o dużo większym doświadczeniu w obszarze kierowania ludzi z wieloletnim stażem . To świadczy tylko o jednym - NEPOTYZM.
odradzam . przepracowałem tam 3mieś próbne . a początku byłem podjarany praca, zakładem, historią jego , i wartościami. cała tata rekrutacją i to pierwsze wdrożenie było to cos co mnie zaskoczyło . ale postepowanie mistrza i kierownika na magazynie to już inny świat . już po 2 tygodniach pracy zaczęły występować niejasności co do grafiku tym tygodniowym co robi go mistrz . ten grafik ewoluuje swoim życiem to wpisali mi sobotę w środku tygodnia niczym mnie nie informują, to nocki wpisali w piątek które zaczaja się w niedziele . tez bez żadnej informacji czy ustaleń wszystko było inaczej niż harmonogram miesięczny zmiany jak ktoś już piał od 10-18 tez bez ustalenia . no i niektórzy pracownicy mania wyższości traktowali mnie jak idiotę. tak gdzieś po miesiącu miałem spotkanie z HR (standardowa procedura w canpack ) ta pani mnie wypytywała o wszystko prosiła o szarość ocenę bo każde uwagi są dla nich cenne i opowiedziałem o wszystkim . kiedy wróciłem na magazyn odraz trafiłem na dywanik do kierownika . co tam nagadałem ,czego nie rozumiem . ogólnie musiałem się tłumaczyć z tego co powiedziałem HRce . i potem zajściu zacząłem szukać sobie innej pracy . a praca jest na 3 zmiany i weekendy pracodawca ( kierownik i mistrz ) oczekuje pełnej dyspozycyjności .
Ciekawe kulisy chorego funkcjonowania HR w tej firmie poruszyłeś. W czystej postaci funkcjonująca (usunięte przez administratora) na każdym poziomie pracowniczym widać. Każdy na każdego. To teraz sobie zobaczcie pracownicy, kto z paniusią z HR najwięcej spędza czasu na milusich pogawędkach, to najbardziej z ucha strzela pod własną premię i inne korzyści dodatkowe. Premiuje się ilość donosów. Zwłaszcza pod niewygodnych pracowników. A nóż, koleżanka koleżanki wskoczy na jakieś dogodne stanowisko. Żadna poważna firma nie praktykuje takich patologicznych praktyk.
Ciekawa rozmowa się wywołała po zapytaniu sanah . Na magazynie jest masowa rotacja pracowników cochwila ktoś odchodzi jakieś mordeczki wariacki zatrudniają byle kogo byle koga a ci normalni zasuwają za tamtych w tygodniu i weekendy potem mają dość .... I szukaja czegoś innego A HR trochę jest uzależniona od przełożonych i musi raportować.... I to góra jest winna Brzesko Kraków.... byle by Giorgio był zadowolony wielki filantrop itd.
słyszałem ze ostatnio odeszło 4 pracowników z magazynu . HR ? co wy na to? ilu opuściło w 2021 czy 2020 ? i co wy na to? . co z tym zrobicie ?. nadal będzie ślepo ufać kadrze zadające z magazynu . cos tam jest nie tak i to mocno !!!! ktoś tam nie do końca rozumie wartości firmy ..
Przerabiałem canpack i nie polecam. Po 3 miesiącach próbnych na dwa tygodnie przed końcem umowy miałem mieć normalną umowę, wyższe pieniądze, ale jak się okazało parę dni przed podpisaniem umowy, że jednak tej umowy nie będzie, tylko kolejna na okres próbny, bo wpłynęło parę skarg na mnie. Tak, skarga, że nie chce robić nocki z piątku na sobotę, bo mistrz się budzi we wtorek, że on ma nockę i jednak można młodego wrzucić. Odpowiedzi oczekuje tego samego dnia, najlepiej po godzinach pracy pisząc do Ciebie, że co z tą nocką. Człowiek po godzinach pracy powinnien mieć czas dla siebie, ale nie w CP. Wieczne telefony dlaczego to, dlaczego tamto. Czemu to zostało zrobione tak, a to tak. Jakby nie można było porozmawiać następnego dnia, tylko musisz wrócić do domu i się tłumaczyć co zrobiłeś... Jedna wielka (usunięte przez administratora) Idzie policzyć na palcach jednej ręki pracowników wartych uwagi na magazynie, którzy są pomocni i zwrócą się do Ciebie bezpośrednio jak coś zrąbałeś, a nie odrazu pójdą na górę, bo w sumie to masz okres próbny, ale można Cię podj...., żeby tylko zyskać w oczach kierownica. Mróz na magazynie to prawda Jeden mróz to taki, że operatorzy na magazynie jeżdzą po nich, a temp. w magazynie waha się około 0. Drugi Mróz to mistrz wozkowych, mega dobry gościu, pomocny i życzliwy. To na tyle. Tak jak wspominałem, jest parę dobrych osób na magazynie jak i w biurze, ale to za mało, żeby CP (magazyn) stał się lepszym miejscem pracy. AAAA najważniejsze, potrafią do Ciebie zadzwonic tego samego dnia jak np. masz popołudniówkę czy nie przyjdziesz na 10-18, ale z takim naciskiem, żeby jednak przyjść :) Szanujmy się i swój czas. Nie warto jechać dziurawą Ołowianą do tego miejsca pracy, żeby tylko na rozmowie usłyszeć stek bzdur.
Żałuję że nie czytałam tych opinii zanim poszłam pracować do tej firmy zgadzam się z wszystkimi negatywnymi opiniami. choć nie pracowałam na magazynie. Więc jeśli ktoś chce tam iść pracować to nie polecam. Atmosfera okropna mało kto tam wytrzymuje dłużej niż miesiąc. SYNDROM WYPALENIA ZAWODOWEDO .. wyliczaja ci czas jak za długo byłaś w toalecie to już krzywo patrzą. Można by było się rozpisywać. Pracując tam wracałam do domu rozbita. Na szczęście już mnie nie ma w tym toksycznym środowisku, teraz pracuje w porządnej firmie i wracam do domu z uśmiechem na twarzy czego tam było brak :)
A czy szatnie dla kobiet są osobno ?czy kobiety muszą korzystać z tych co mężczyźni?
szkoda czasu to fikcja właśnie zwalniają 4 osoby z magazynu (usunięte przez administratora) kiła mogiła myslę że wiekszośc by odeszła ale dojeżdza z takich miejscowości że daleko mają do krakowa tarnowa czy bochni ,
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Bydgoszczy?
Zobacz opinie na temat firmy CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Bydgoszczy tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 102.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Bydgoszczy?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 3 to opinie pozytywne, 46 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
