Opinie o centrumrowerowe.pl - Dadelo S.A. w Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(129)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ksiek

27.09.2026 18:39

Pracownik

Praca na stanowisku sprzedawcy w tej firmie to fatalne doświadczenie. Przestrzegam każdego przed zatrudnieniem w tym miejscu. Oto najważniejsze powody: 1. Prześladowanie i ciągła inwigilacja: Władysław stosuje wobec pracowników stałą presję, mobbing i prześladowanie. Jego głównym zajęciem jest ciągłe śledzenie każdego ruchu pracowników na kamerach i rozliczanie z każdej sekundy. Niestety, ale określenia „zimny chów” są nie na miejscu, jest to dziwne, niecodzienne określenie zachowania podchodzącego pod nękanie. 2. Potwierdzone naruszenia praw pracowniczych: Od jednego z byłych pracowników, który już tu nie pracuje, usłyszałem wprost, że Władysław oficjalnie poinformował go na piśmie, iż każde wejście do toalety jest wliczane do czasu przerwy. To absurdalne traktowanie ludzi i jawne łamanie przepisów. 3. Kierownictwo z przerostem ego: Osoby w zarządzaniu, w tym Samuel, prezentują ogromne ego, całkowity brak profesjonalizmu (wobec współpracowników (czy sługusów?)). Zadzierają nosa i pokazują swoją wyższość, nie oferując w zamian żadnych kompetencji zarządczych, a co gorsze z branży. 4. Przez dwa pełne sezony pracownicy nawet na zmianach po 10-12 godzin nie mieli absolutnie żadnego miejsca do siedzenia, tak jak wymaga to kodeks pracy, dopiero po wizycie PIPu łaskawie zapewniono hokery. Co z tego, skoro gdy tylko z nich skorzystasz, czujesz od razu krzywy wzrok i napiętą żyłę na czole Władysława. Jak w każdym „zakładzie pracy” kierownictwo ma swoich ulubieńców, ale tutaj jest to niepojęte, jak prawa pracowników różnią się od siebie. Serwisant, sprzedaw(czyni), wszyscy wiemy jak jest. Trzymajcie się od tej firmy z daleka.

Nowy wpis

Anita

13.10.2026 17:38

Moderator

Czy można tam jako pracownik jakoś kontaktować się w sprawie różnych problemów z szefostwem bardziej anonimowo żeby mieć pewność że te sprawy nie będą po prostu latały publicznie?

Nowy wpis

Ksiek

13.10.2026 22:44

Pracownik

W razie problemów szefostwo to pierwsze miejsce, którego należy unikać jak ognia.

Borowik

24.09.2026 21:48

Pracownik

Drodzy Państwo, w socjalu aż wrze od opinii które się tu pojawiają. Krążą słuchy, że wszystkie wystawia były pracownik, który chce zaszkodzić kierownictwu. Co prawda nie było podwyżki podstawy, ale w tym roku były wypłaty po 7300/msc na rękę. Nigdzie w sklepach rowerowych nie ujrzycie takich pieniędzy, a już nie mówię o sklepach w okolicy Bielan. Tragedia jest zimą, gdzie dostaniesz 4600 (usunięte przez administratora) Wyceny zakupów pracowniczych to prawda. Nikt nie kupuje w firmie, bo w niemieckich sklepach lub na portalu na A. dostaniesz taniej. Dyrektor Pan W* jest z zimnego chowu. Nie jest empatyczny, czepia się jak ktoś cały dzień siedzi z nosem w komórce, ale jak ktoś uczciwie pracuje, to nie robi problemów. Człowiek z zasadami i starej daty. Młodzi ludzie raczej się go boją, lub czują respekt. Kierownik S* rzeczywiście ma duży brzuch, ale jeździ na rowerze więcej niż połowa ekipy. Jeździ jakieś swoje wyścigi po 500km i jest fanem śmiesznej marki rowerów Marin. Mimo to każdy może sprzedawać to co uważa za słuszne. Widać, że czasem ma podcięte skrzydła. Wykonuje głupie pomysły góry, bo musi. Wszyscy wiemy że są głupie, ale przedstawia je nam tak, że musimy tak zrobić i tak robimy. Bez sensu jest to jego czepianie się o zwrot „w czym mogę pomóc”. Niby jak wychodzi na sprzedaż, to sprzedaje jakieś rowery, ale wydaje się że bardziej robi otoczkę wokół siebie jakim to on nie jest zaj…. Sprzedawcą. Ogólnie z ludźmi się nie brata, jednak raczej nie robi problemów. K*. Kierowniczka kas. Do rany przyłóż. Dasz jej grafikowe prośby o czasie, dostaniesz wolne. Przychodzi do pracy na 12h. Jak klient krzyczy, to zawsze przyjdzie rozładować napięcie. Niektórzy śmieją się, że jest jak mama całego sklepu. Krążą plotki, że to ona dba o dobrego ducha zespołu. Ma swoich ulubienicow, którym daje zadania do robienia ( jakieś układanie, lub liczenie towarów) B*- kierownik serwisu. Generalnie niby jest kierownikiem, a niby nie jest. Coś tam go awansowali nikt nie wie za co. Widać że jest skonfliktowany z S*, bo atakuje go za plecami. Obgaduje ludzi. Spowodował że zwolnił się jeden pracownik K*, którego wyśmiewał za wygląd. Dużym plusem jest to, że stoi za ludźmi ze swojego działu. Jak jesteś serwisantem, to trzeba ostro przegiąć żeby Cię wyrzucili. M*- zastępca kierownika serwisu. Kolega B* i S* z dawnego sklepu, po znajomości szybko dostał awans. Bardzo się stara, wydaje mi się że był lepszym sprzedawcą, ale i tak jest lepiej niż z B*. Ma ogromną wiedzę o rowerach i całe życie siedzi w branży. Czasem tak, jak kierownik sprzedaży głosi jakieś rowerowe herezje, ale ogólnie spoko typ i raczej wszyscy go lubią. Warunki pracy są takie, że kawy nie zabrakło, ekspres czyszczą (lub nie czyszczą) osoby które piją kawę, a kawa została schowana do biura, bo wszyscy wiemy kto ją wynosił do domu. A teraz te osoby krzyczą najgłośniej. Paper toaletowy jest jak w kiblu na dworcu w latach 80tych, ale gdyby był velvet to też by „załatwili z pracy”. Ta praca ma parę wad i jest bardzo wymagająca latem. Sporo z nas dorabia zimą i podwyżki podstawy nam się należą jak psu buda, bo co roku robimy plany z ogromną górką. Oceniam pracę na 4/5. Mogę być gorzej, może być lepiej. Narzekają Ci którzy nic nie robią. Uczciwa opinia #BielanyWrocławskie

Bartek

25.09.2026 10:33

Były pracownik

"Zimne wychowanie " managera to się nazywa współcześnie mobbing i chamstwo. Łatwo go oszukać robiąc cokolwiek pół dnia bo nie wie nic o rowerach - wystarczy dużo opowiadać jak ciężko pracujesz i ile to nie zrobiłeś. Ps Samuel startuje w wyścigach po 500km których nigdy nie ukończył a rowerem to on jeździ do pracy i kawiarni (drugiej pracy ) xd

Jan

24.06.2026 09:01

Inne

Wszystkie poniższe opinie są prawdziwe, kadra bez wiedzy z branży rowerowej, aspirują na specjalistów a wiedza poziom marketu sportowego Decathlon. Regularnie serwisanci i sprzedawcy odsyłani do rozładunku dostaw, sprawdzanie pracowników na kamerach ( w tym liczenie czasu wejścia i wyjścia z socjalu (w którym to znajduje się również toaleta )). Zatrudnianie osób na stanowiska bez uprzedniego sprawdzenia wiedzy/umiejętności na wiosnę , nie przedłużanie umów latem/jesienią. Do ostatniego dnia brak informacji co dalej z zatrudnieniem "żeby pracownik nie kombinował". Kwestionowanie zasadności L4 pracownika (kierownik sprzedaży nawet pofatygował się zrobić screeny z relacji na Instagramie w związku z w.w.). Pretensje że pracownik wziął UŻ i sprawdzanie "ile miał wolnego w tym miesiącu". Wprowadzona "karta pracy " dla serwisantów w której muszą wykazać ilość złożonych rowerów. Wyceny pracownicze prowadzone przez osobę w Bydgoszczy, bez ustalonych zasad, pierwotnie korzystne, na dzień dzisiejszy taniej można kupić taką samą rzecz na allegro. Kierownicy dostają na maila raport o ilości wycen przez danego pracownika "żeby sprawdzić czy kupuje czy tylko zawraca..." . Dyrektor chodzi tam i spowrotem pod pretekstem przestawiania rowerów i sprawdza czy aby na pewno serwisanci pracują . Regularnie podgląda pracowników na kamerach razem z kierownikiem sprzedaży :) To kilka przykładów na szybko, nie będę się rozpisywać nt dyrektora i jego humorów ale potwierdzam że przeklina w stronę pracownika , grozi zwolnieniem itd itd, pracodawca rodem januszex lata 2000. Ps wszyscy panicznie boją się regionalnego, za każdą jego wizytą jest przysłowiowe "malowanie trawy na zielono", nie potrafią postawić mu żadnego argumentu przeciwko, Samuel przeżywa co chwilę paranoje "bo mnie Michał zwolni " jeśli nie wykona jego pomysłu (nie patrząc na to że rozwala to cały system pracy ). Oczywiście to pracownicy są źli i im się nie chce angażować.

Jędrzej

24.06.2026 11:53

Inne

Okej to dość specyficzny zakaz. A tłumaczyli czemu? Rozumiem, że już takiego czegoś nie ma?

Jan

24.06.2026 23:47

Pracownik

Oficjalnie nie zostało zniesione więc obowiązuje ale przestali z tego rozliczac ( chyba że podpadniesz). Tłumaczą to największym ruchem klienta między 18 a 21