Opinie o CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Bydgoszczy Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1393)

Byly pracownik

01.06.2025 13:09

Były pracownik

Pracowalam przez x czasu w KJ na wieczku. Wspominam to traumatycznie. Po 1. Brygadzistka jedne wielkie nieporozumienie. Faworyzacja, obrażanie innych jej współpracowników z KJ, zasada, ze na nowe osoby trzeba donieść "na sile", zanim one doniosą na nią do kierownictwa... i wiele wiele akcji, gdzie w takiej trudnej pracy po prostu sie nie chce jeszcze z tym męczyć, jakby sama praca nie była męcząca... to jak kierownictwo mówi, źle o pracownicach, które są w ciąży to jest dramat. Rozumiem, ze nagle zostają bez pracownika, bo warunki są za trudne, aby kobieta w ciąży mogła pracować w pierwszych miesiącach, ale nastawianie jej przeciwko innym i traktowanie jakby była najgorszą osobą... przypominam, że kierownictwo ma dzieci... każde L4 jest szeroko komentowane przez i kierownictwo i przez pracowników. Rozumiem, że niektórzy czasem "na siłę" mogą je brać, ale nikt nie ma kompetencji aby to kwestionować. I takie smaczki sprawiają, że w tej pracy jest turbo ciężko, bo sama praca jest ciężka... a niestety zarobki średnie. Więc jak jesteś po studiach i szukasz pracy to omiń to miejsce...

Pracownik

07.06.2025 15:49

Inne

Nie zgadzam się z opinią odnośnie brygadzistki. Obie Panie, które pełniły/pełnią tą funkcję są bardzo kompetentne i pomocny. Nigdy nie doświadczyłam jakiejkolwiek przykrości i nie byłam świadkiem jakiegoś obrażania osób 3 czy to przez ówczesna brygadzistke czy była. Czasami jak to w pracy jest różnica zdań, ale pomawianie o "obrażanie" kogokolwiek to spore nadużycie.

Stary

08.06.2025 11:22

Pracownik

Dokladnie, jesli liczysz ze przyjdziesz i sobie posciemniasz i tak zaliczysz dzien to sie mylisz, kiedy ty bedziesz sciemnac to inni beda musiec za ciebie robic... nikt ci nie odpusci. Jak napisala u gory, lepiej szukać innego miejsca - na ścieme. Trzeba miec chociazz checi a jak nie to sie sam eliminujesz.

Kwantum

26.05.2025 10:57

Pracownik

Ojeju od czego zacząć. Tyle tego trzeba by napisać że by się tu nie zmieściło. Jak wygląda praca? Na różnych stanowiskach inaczej i zależy gdzie kto trafi i na jaką brygadę. Co to w ogóle znaczy? To że trafisz na przełożonego ch.a.m.a to będzie tobą rządził tak jaki właśnie jest. Jak trafisz na PRLowskiego poganiacza to jeszcze gorzej. Prawo pracy ma w (usunięte przez administratora) i Ci wmawia swoje teorie i znajomości owego prawa, czyli pracujesz w (usunięte przez administratora)(święta nie święta wolne, urlopy, itd. musisz pracować bo linia musi jechać a Ty to przecież lubisz robić) Jak trafisz na zdroworozsądkowego typa to albo sra w gacie bo się wszystkiego boi albo ma na Ciebie w.y.j.eb.a.ne. czyli jak w każdej pracy albo jest okej albo się czepia. Są jeszcze inne rodzaje ale to te główne. Jak się pracuje? Dobrze,źle, różnie czyli zależy od sytuacji. Jak maszyny jadą(rzadko kiedy wszystko jedzie jak po maśle). Jak są problemy zacięcia, awarie, półprodukty od Chińczyków lub za pół ceny albo po prostu przychodzą jakieś trefne od dostawców. To masz w cholerę roboty że nie masz gdzie rąk włożyć. I jest 7 rano patrzysz na zegarek a tam 13.30 a ty masz totalny bu.rdel na stanowisku a tu pisanie raportów, opisywanie co się działo jeszcze sprzątanie a jak czegoś nie zdążysz zrobić to pretensje oto itd..Często gęsto nie ma części zamiennych albo jedna zapasowa na 16 potrzebnych na linii. Firma inwestuje grube miliony w rozbudowę fabryki(ok.400mln) a nie ma podstawowych narzędzi sprawnych za 20zł czy 100zł. Firma zamiast płacić godnie w stosunku do zarabianych pieniędzy to bierze się za reklamowanie poloni zamiast przeznaczyć budżet na lepsze podwyżki dla pracowników, gdyby naprawdę godnie się zarabiało w tej 4 brygadowce(do tego hałas, pyłki aluminum i inne,a to wszystko w temperaturze 35 stopni C. A ty ubrany w rękawice okulary czepek długie spodnie, POT po (usunięte przez administratora) leci od zrobienia 5 kroków)to nie byłoby takiej rotacji ludzie widzieli by że można fajnie zarobić mając tylko jeden powtarzam jeden weekend wolny w miesiącu. Ale oni tego nie rozumieją i brną dalej w swoje tabelki i trendy....No ale jesteśmy w podstawie tej piramidy i nikt tego nie słucha a jak już to wysłuchają to mają i tak swoje racje i nic nie zmienisz... Jeden świetny plus to odzież ochronna w dobrej ilości i rękawice codziennie nowe. Jeszcze do niedawna były jedne rękawiczki na ponad tydzień pracy. No oprócz tego że w tym rynsztunku całym gotujesz się na hali...przez 8 godzin. A jak jeszcze przyjdzie do tego jakieś problemy z maszynami to jesteś ugotowany i to dosłownie! Przepraszam za esej ale tak wyszło. Dodam na koniec że kadra zarządzająca jest podatna na (usunięte przez administratora) nawet jak (usunięte przez administratora) aż jak mała mrówka przez całą zmianę i robisz wszystko żeby zrobić jak najlepszy wynik to i tak tego nikt nie zauważy ... No chyba że pójdziesz powiedzieć i po wymyslac jak inni, czego oni to nie zrobili polamentowac jak było ciężko no i ponarzekać na innych nawet na tych właśnie co (usunięte przez administratora) na pełnych obrotach. To przypomnę pracujesz 3 weekendy w pracy a inni nad jeziorkiem, grillem, wyjazdach, itp. Good luck and have fun.

:+)

26.05.2025 15:46

Inne

Jak byl/jest twoj staz w tej firmie ze masz taka opinie?

Kwantum

28.05.2025 08:43

Pracownik

Droga koleżanko, wieloletni. Tak naprawdę to co napisałem to taki wstęp jakbym miał tworzyć całkowitą opinie na temat pracy w CP. Pozdrawiam

Nowy

29.04.2025 19:11

Pracownik

--- Pracuję w firmie Canpack od kilku lat i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że jest to jeden z najlepszych pracodawców, z jakimi miałem do czynienia. Już od pierwszych dni w firmie dało się odczuć profesjonalne podejście do pracownika oraz dobrze zorganizowany proces wdrożeniowy. Nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie zarówno ze strony przełożonych, jak i bardziej doświadczonych kolegów z zespołu, co znacząco ułatwia adaptację i pozwala szybko poczuć się częścią firmy. Canpack oferuje bardzo konkurencyjne wynagrodzenie, które odpowiada rynkowym standardom, a często nawet je przewyższa. Wynagrodzenie podstawowe jest uczciwe i przejrzyste, a dodatkowo firma zapewnia atrakcyjny system premiowy, który motywuje do zaangażowania i efektywnej pracy. Premie są przyznawane regularnie, w sposób sprawiedliwy i oparty na jasno określonych kryteriach. Co ważne, pracownicy mają też dostęp do licznych benefitów – m.in. prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, dofinansowania do posiłków, transportu czy ubezpieczeń grupowych. Szczególnie cenię sobie stabilność zatrudnienia w Canpack. Firma działa globalnie, ma ugruntowaną pozycję na rynku i stale się rozwija, co daje poczucie bezpieczeństwa i pewności, że inwestuje się swój czas w miejsce, które oferuje długofalowe perspektywy. Dodatkowo, Canpack dba o rozwój swoich pracowników – oferuje różnorodne szkolenia, kursy i możliwość awansu wewnętrznego. Z własnego doświadczenia wiem, że osoby ambitne i zaangażowane mają realne szanse na rozwój kariery w strukturach firmy. Atmosfera w pracy jest bardzo dobra. W firmie panuje kultura współpracy, szacunku i otwartości. Przełożeni są dostępni i otwarci na sugestie, a komunikacja wewnętrzna stoi na wysokim poziomie. Czuje się, że głos pracowników jest słyszany, a ich potrzeby brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji. Podsumowując, Canpack to firma, która naprawdę dba o swoich pracowników – zarówno w kwestii finansowej, jak i organizacyjnej. Praca tutaj daje satysfakcję, możliwości rozwoju oraz poczucie stabilizacji, co w dzisiejszych czasach jest niezwykle cenne. Z czystym sumieniem polecam Canpack każdemu, kto szuka dobrego pracodawcy. ---

OMG

01.05.2025 22:02

Inne

Po samej wypowiedzi widać że to pisał ktoś z HR bądź na polecenie kierownictwa. Co do zarobków można się kłócić, niestety ale w innych firmach można zarobić dużo lepsze pieniądze pracując od pon do piątku. System premiowy ( praca na 3 zmiany 7 dni w tygodniu ) na rękę wychodzi tyle co zarabia pracownik w sklepie. Czytając opinie innych rozumiem że są ludzie którzy boją się odejść z pracy bo nie widzą innych możliwości, ale patrząc na większość wypowiedzi np. szarpanie pracownika przez kierownika to firma powinna zwolnić kierownika który ma problemy emocjonalne, zapłacić odszkodowanie pokrzywdzonemu i przede wszystkim zmienić warunki pracy jak i płacy by zdobyć, bądź zatrzymać pracowników.

Pracus

01.05.2025 23:30

Pracownik

Mam nadzieje ze ta osoba przeczyta moja odpowiedz.Napisala Pan/Pani ze z czystym sumieniem poleca Canpack kazdemu,a czy z czystym sumieniem pisala Pan/Pani ta opinie?Znajac firme od srodka,bedac swiadomym duzej rotacji,brak adekwatnego wynagrodzenia,czeste wypadki,brak szacunku ze strony przelozonych(opinia dot zachowania jednego z przelozoncyh byla dopiero co dodana),kolesiostwo,brak checi do tego zeby zatrzymac ludzi ktorzy pracuja tu dluzej niz 10 lat bo nie chca pracowac za pieniadze ktore sa tylko o troszeczke wieksze od tego wynagrodzenia ktore dostaje swieza osoba.Jesli zna Pan/Pani te fakty to jak mozna mowic tutaj o czystym sumieniu?Tak samo jak dokonana kradziez sprawia ze zaczyna gryzc czlowieka sumienie jako swiadectwo ze popelnila cos zlego,tak samo ty kimkolwiek jestes nie pierdo0l mi tu o czystym sumieniu piszac te glupoty.