Zajrzałem z ciekawości pewien czas po zakończeniu mojej przygody z tą firmą. Ocena 1/5? Krytyczne komentarze? W żadnej mierze nie przesadzone. W mojej ocenie od 2015 r firma jest sukcesywnie niszczona przez właściciela i jego przybocznych. Za kompetencje, zaangażowanie i doświadczenie można liczyć jedynie na kopa w (usunięte przez administratora) Jak ja się cieszę, że tam już nie pracuję!
Czy zweryfikowałeś swoją opinię? Firma nadal dobrze funkcjonuje ? obniżony rating, dodatkowy kredyt ? wywalony CEO ?
Już od jakiegoś czasu nie pracuje w CP Brzesko ale co jakiś czas wraca takie irytujące wspomnienie. Nie miałam kiedy zjeść kanapki i cały dzień nie odchodziłam od komputera ogólnie było stresująco bo terminy goniły bo nowe zadania itd. W brzuchy burczało :) ale kuchnia była była zajęta przez ekipę sprzedawców oraz kierownictwo biura (tzw. canpack'owska ferajna) Przez 3 godziny przy kawce i ciasteczku analizowali zagrania taktyczne i sukcesy lub porażki piłkarzy. Niestety nie było jak wejść i zjeść. Wiec na głodnego słuchało się tych ciekawostek przeklinając piłkę nożną:) Do tej pory nie wiem jak oni mieli funkcje w firmie ale podejrzewam, że to wybitne grono posiadało ponadprzeciętne umiejętności przekonywania innych o własnych umiejętnościach:) Gros zadań cedowali na nas, w końcu szlachta ma chłopów od pracy :) Koniec końców udało sie stamtąd uciec ale co jakiś czas wraca takie niesympatyczne wspomnienie.
Już od jakiegoś czasu nie pracuje w CP Brzesko ale co jakiś czas wraca takie irytujące wspomnienie. Nie miałam kiedy zjeść kanapki i cały dzień nie odchodziłam od komputera ogólnie było stresująco bo terminy goniły bo nowe zadania itd. W brzuchy burczało :) ale kuchnia była była zajęta przez ekipę sprzedawców oraz kierownictwo biura (tzw. canpack'owska ferajna) Przez 3 godziny przy kawce i ciasteczku analizowali zagrania taktyczne i sukcesy lub porażki piłkarzy. Niestety nie było jak wejść i zjeść. Wiec na głodnego słuchało się tych ciekawostek przeklinając piłkę nożną:) Do tej pory nie wiem jak oni mieli funkcje w firmie ale podejrzewam, że to wybitne grono posiadało ponadprzeciętne umiejętności przekonywania innych o własnych umiejętnościach:) Gros zadań cedowali na nas, w końcu szlachta ma chłopów od pracy :) Koniec końców udało sie stamtąd uciec ale co jakiś czas wraca takie niesympatyczne wspomnienie.
Bardzo szczodra i bogata firma. Oddaje najlepszych pracowników do konkurencji zastępując ich droższymi w USA.
Czy CAN-PACK S.A. zapewnia kartę multisportu?
Zajrzałem z ciekawości pewien czas po zakończeniu mojej przygody z tą firmą. Ocena 1/5? Krytyczne komentarze? W żadnej mierze nie przesadzone. W mojej ocenie od 2015 r firma jest sukcesywnie niszczona przez właściciela i jego przybocznych. Za kompetencje, zaangażowanie i doświadczenie można liczyć jedynie na kopa w (usunięte przez administratora) Jak ja się cieszę, że tam już nie pracuję!
Ciekawe, ze "sukcesywne niszczenie" objawia sie na przyklad tym, ze firma przez dwa ostatnie lata miala rekordowe wyniki i ze sie mocno dalej rozwija, w tym w Stanach.... W czasach pandemii nie bylo zwolnien, firma wyplacila 120% premii, ludzie sie dalej szkola. Jak ktos chce pracowac i byc w firmie, ktora solidnie stoi na nogach to sie tu odnajduje Na tym portalu pełno jest takich pierdu pierdu opinii jak twoja
że wciąż tu pracujesz. Nie masz raczej zbyt wiele do roboty, skoro o 9:27 w piątek produkujesz w tym miejscu swoje przemyślenia. Zakładam zatem, że nie należysz do tej grupy, która haruje na twoją premię i dba o to aby firma solidnie stała na nogach.
raczej ty do niej nie należałeś skoro już cie nie ma a premia dalej jest wypłacana. słyszałeś o pracy zmianowej? czy to za trudny koncept dla takiego orla?
A to ciekawe, że Jasnogórska 1 pracuje na zmiany. Przykre dla pracodawcy, że jeszcze nie ogarniasz nawet to prymitywne forum, a co dopiero schemat organizacyjny firmy, która kiedyś wszak wiele wymagała od swoich pracowników.
Jeśli faktycznie firma miała rekordowe wyniki to brzmi to dobrze. A te 120% premii to przez te wyniki właśnie czy coś innego miało wpływ na ich hojność?
Nie znam właściciela, więc go nie oceniam. Jednak obecnie panujące mechanizmy zarządzania w tej firmie, to w czystej postaci makiawelizm.
Czy zweryfikowałeś swoją opinię? Firma nadal dobrze funkcjonuje ? obniżony rating, dodatkowy kredyt ? wywalony CEO ?
Zmarnowana lata
Proszę prześledź sobie kariery osób, które odeszły z CP. Większość z nich po zastoju w CP trafia na lepsze stanowiska lub na równorzędne i szybko awansuje :-) HR w CP jest najgorszym HR z jakim kiedykolwiek miałam doświadczenie przez 15 lat pracy zawodowej. w 100% skupiony na sobie, stawiający się dużo wyżej nad innymi pracownikami, a w dodatku tak bezczelny, że prosi o pomoc w opisie stanowiska osoby, które odchodzą z firmy, ponieważ nie mają pojęcia czym zwalniające osoby się zajmowały. Zaskakujące jest, że te same osoby w HR czuły się nieomylne przy ewaluacji zarobków. Brak decyzyjności osób na wysokich stanowiskach (dyrektorzy lub kierownicy). Wiele razy byłam bliska płaczu nie mogąc dowiedzieć się najłatwiejszych rzeczy od kadry średniego lub wysokiego szczebla, która potrzebowała asystenta/specjalistę, aby odpowiedzieć na proste pytanie. wiele jeszcze tego było..... Komentarz dotyczy m.in.: Krakow, Brzesko, Bydgoszcz, kilka zagranicznych lokalizacji w Europie.
HR na bardzo niskim poziomie bez znajomości produkcji , opłacany wysoko generuje koszty i kilkakrotny przyrost zatrudnienia w tym dziale.
No jeśli faktycznie tak to wygląda to się zastanawiam skąd oni ich biorą? Bo z opisu wygląda tak jakby to wszystko było dość mocno widoczne, więc nie powinno się zrobić z tym nieco porządku?
Przeczytaj Bożeno jeszcze raz swój wpis, bo nie rozumiem go nie tylko ja, ale zapewne też inni czytający spisane przez ciebie nieudolnie frazy. Co masz na myśli? Mogę się założyć, że jesteś z tego miałkiego Działu HR. Kazali przełożeni coś napisać, to poszło na tak zwaną sztukę? Tak było?
Bożenko, czy Ty na prawdę zadajesz takie banalne pytanie? Odpowiedź jest oczywista, dlaczego nikt nie robi z tym porządku. Beznadziejny zespół HR managerów ma przełożonych na tym samym poziomie :-)
Słyszałam o postulatach płacowych Związku Zawodowego Solidarność, które bardzo mi się podobają. Proponują 20% podwyżkę. Od stycznia każdy pracownik zostałby objęty podwyżką wynagrodzenia w wysokości procentowej średniorocznej inflacji za rok 2022, a pozostały procent podwyżki byłby w dyspozycji kierownictwa firmy.
Ale pracodawca coś o tym mówił, że faktycznie będą te podwyżki od stycznia? Czy to tylko takie założenia ZZS?
Czy to Polska firma?
Była stworzona i zarzadzana przez Polaków. Amerykański był tylko kapitał. Teraz Amerykanie uczą się branży opakowaniowej.
Nawet kapitał nie był amerykański ,chyba że piszesz o 200000 dolarów wadium.Wszystko jest za Polską kasę i pracę,amerykanin tylko sie p,,, do firmy w celach technologicznych i dewizowych ,bo były w danym czasie potrzebne(1998 rok).Firma byłym pracownikom Opakometu jest winna 20 % akcji.Do tej pory to dużo urosło.
Decyzje o losach wszystkich spółek CP zapadają w USA i ich właściciel posiada paszport Stanów Zjednoczonych. A interesy są też wciąż prowadzone w Rosji, obecnie objętej embargiem międzynarodowym.
Widzieliście, że CAN-PACK S.A. poszukuje nowych pracowników? Czy warto tam pracować?
Nie warto , tak cię potraktują że na Święta rzucą ci 100 $ brutto. Kompromitacja właściciela a następne Święta talerz ryżu.
Czy może ktoś orientuje się, jaka atmosfera jest w Dziale Księgowości, Finansow? Warto tam aplikowac?
Ej pisał ktoś o Komisji Socjalnej w firmie. Co to znaczy konkretnie? Ciekawi mnie to, bo kiedyś szukali Specjalisty ds. BHP i czekam na nową ofertę tego typu i zbieram info o pracy tutaj. Þá Komisja jakoś wspomaga pracowników finansowo gdy ci mają jakies prywatne problemy czy o co chodzi?
Jak masz problemy prywatne lub finansowe, to załóż zbiórkę pieniędzy na Patronite albo profil na Onlyfans. Wyjątkowo roszczeniowi są ci przyszli nowi pracownicy.
W końcu pieniądze z ZFŚŚ na wypoczynek będą należały się wszystkim pracownikom a nie jak do tej pory wąskiej grupie. Brawo dla nowej komisji socjalnej.
Dzięki! I każdy kto złożył to dostał czy jest jakaś ograniczona pula?
Każdy dostał i teraz mogę sobie pozwolić jechać w góry. Kto teraz rządzi funduszem socjalnym że znalazły się pieniądze dla wszystkich pracowników.
Słuszna decyzja nowej komisji. Każdemu należy się dopłata do wypoczynku bez względu na jego wynagrodzenie aby wypoczął i wrócił zadowolony do pracy. Przy tak dużej inflacji każda złotówka nam się przyda.
Funkcjonowanie ZFŚS zmieniło się ostatnio bardzo pozytywnie dla pracowników. Niech mi ktoś powie co się stało, aczkolwiek nie znam składu nowej komisji socjalnej ale dobrze pracują i mają wiedzę w oczekiwaniach pracowników.
Otrzymałam skierowanie na badania wstępne gdzie Pracodawca skierował mnie na dodatkowe badania związane z prowadzeniem pojazdu służbowego, na rozmowie nic nie było wspominanie o służbowym samochodzie czy to pomyłka czy tak firma każdego kieruje na takie badania?
Skoro masz taką wątpliwość i szukasz odpowiedzi na swoje pytanie tutaj, to świadczy tylko o tym, że ta firma nie szuka już do pracy ludzi samodzielnie myślących. Szkoda. Kiedyś ta firma właśnie poszukiwała ludzi, którzy potrafili znaleźć odpowiedzi na najtrudniejsze pytania.
Bardzo dobrze, że przewodniczący Związku Czesław K. jest w Komisji Socjalnej i zaczął u nas w zakładzie działać. Znając go, zawsze był za pracownikami i ich bronił.
Widać z oświadczenia na stronie internetowej w sekcji dla inwestorów, że firma będzie trwać w Rosji do ostatniego rubelka. Pamiętajcie zatem, że cnotę traci się tylko raz, a rubelka można nie zarobić.
Ważniejsze pieniądze niż życie. Może ktoś ma możliwości opublikowania nazw firm które są zaopatrywane przez sponsora ludobójstwa?
Serio. Pogadaj o Buczy, Irpieniu z ruskimi, nawet na LinkedIn. Też nawet z byłymi RU pracownikami CP. Wuja nas interesuje czy jakieś ruskie stracą pracę w ruskich filiach. Ta firma nie raz, ani dwa, żegnała się nawet z najlepszymi pracownikami bez mrugnięcia oka. Przestań zatem chrzanić o trosce o pracownika, bo ten faktor jest akurat ostatnią komórką w tabeli Excela młoda panienko z HR.
Firma dobra, ale wymagająca. Z pewnością nie każdy daje sobie radę. Polecam pracę dla pracowitych osób.
Nie mogę się zgodzić z taką opiną , szczególności w centrali w biurach w Krakowie i Brzeku pracuje bardzo dużo niekompetentnych ludzi którzy nie wiele robią pożytecznego w ciągu dnia, byle do końca dnia, końca miesiąca i premii. Ogólnie atmosfera fatalna w pracy, mnóstwo ludzi odchodzi , mnóstwo zostało wyrzucony po 2014 gdy odwołano zarząd pracujący przez 25 lat przez wszystkie te lata pracując dla sukcesów firmy i jej pozycje jaką zajmowała przez wszystkie lata. Ludzie już tak się nie integrują, boją się rozmawiać, atmosfera inwigilacji, strachu przed zwolnieniem. Dobre lata tej firmy skończyły się w 2013 roku. Zwalnia się bez powodu i z zaskoczenia z dnia na dzień bez konkretnych powodów, wyrzuca się o dziwo ludzi kompetentnych a pozostawia nie do końca .....
Naprawdę zwalnia się tak ludzi bez powodu? Mozesz opisac szerzej? Chciałbym tam aplikowac.
ludzie pracujacy od 20 lat okazali sie za drodzy nie wazne ze na stawke pracowali od poczatku firmy, teraz gdy juz wszystko dziala bieze sie nowych tanszych i co najwazniejsze w cp zero polakow na kluczowych stanowiskach. proces z poprzednim zarzadem trwa i wszyscy polacy sa ble...ludzi zwalnia sie zabierajac im dyskietki na bramie... nie mozesz sie spakowac, nie mozesz pozegnac z kumplami.. zakaz wstepu i do widzenia...
nie mylcie Krzysztofa z Krzyśkiem Serio ! to wazne! :) po 23 latach pracy rowniez zdecydowalem sie odejsc. Ryba psuje się od glowy ! czterech prezesów w dwa lata? widac utrate wizji i misji. Arek szacun za fotke z Prezydentem :) ale ja bylem pierwszy :) na 15-lecie firmy i "mój" Prezydent był noblistą :) pozdro dla tych którzy jeszcze maja siłe walczyc z tymi nonsensami ktore sie tworzy.... Krzysztof !
Można odnieść wrażenie, że teraz w firmie jeden nonsens goni kolejny. Wewnętrzne zarzadzenia/zalecenia jak dla niedorozwiniętych. Pseudo ekologiczne popierdywania. Nikt się w te brednie nie nabierze. Za długo Polak żył w komunizmie, aby się nabrać i zachłysnąć prezentowanym obecnie pracownikom wartościom. Nie tędy droga. Stare władze słuchały głosu załogi i wyciągały wnioski. Dzisiejsze, niekoniecznie. Szkoda tak wspaniałej firmy i niemal 30 lat pracy poprzedników.
Czemu nazywasz je pseudoekologicznymi? To chyba dobrze ze firma stara się dbać o środowisko kiedy jesteśmy na skraju katastrofy klimatycznej??
O jakim skraju katastrofy ekologicznej piszesz? Powielasz tylko te medialne bzduy, które nam serwują od lat. Wyjedź poza swoje przysłowowe mieszkanko na Ruczaju w kredycie na wiele lat a dowiesz się, że poza Krakowem smog nie istnieje wcale.
Jakie narzędzia pracy zapewnia CAN-PACK S.A.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Nie, w CP nie ma aut służbowych, jest car allowance. A poza tym to chyba standartowo- laptop, komórka i jeśli coś ponad to potrzebujesz to z managerem ustalasz.
Zapytam Przewodniczącego Solidarności Czesława czy zna wynagrodzenia na tych samych stanowiskach w Krakowie i w Brzesku... Popieram jego propozycje podwyżek płac i premii na Święta, ale pracownicy w Brzesku są wyzyskiwani! Analiza rynku jest nieetyczna, a te osoby z HR co ją wprowadzali powinni ponieś surowe konsekwencje.
(usunięte przez administratora)
W Grupie CANPACK obowiązuje procedura Speak UP! Każdy pracownik, który czuje, że padł ofiarą niewłaściwego zachowania ze strony innych pracowników lub przełożonego, w tym również zachowań noszących znamiona powszechnie określane jako molestowanie seksualne (zgodnie z art. 199 par 1 k.k.), może zgłaszać swoje obawy bezpośrednio do przełożonego wyższego szczebla lub kontaktować się z osobą (Ethic’s Officer) wyznaczoną do kontaktu z pracownikami poszkodowanymi lub czującymi zagrożenie ze strony innych osób w celu podjęcia działań. Procedury stosowane w podobnych wypadkach zapewniają anonimowość i poufność zgłoszenia.
Procedura SPEAK UP, to jedna wielka sciema, taki pic, żeby ładnie wyglądała strona internetowa CP. Niby zgłaszasz mobbing i naduzycia do firmy zewnętrznej, ale ona to zaraz wysyła z powrotem do pracownika CP, który jest baaardzo lojalny wobec firmy. Powzdycha troche, zasmuci sie gdy usłysz y twoj problem, moze nawet pokiwa głowa z niedowierzaniem (ot taka tania gra aktorska), a potem zamiecie to pod dywan - no bo przeciez nikt nie zginał, nik nikogo nie zabił, to w czym problem? Can-Pack to jedna wielka sciema (usunięte przez administratora)!
A co z nierównym traktowaniem przy rekrutacjach? Każdy aplikant z zewnątrz na większe szanse niż ludzie z wieloletnim stażem i doświadczeniem na awans. Szczególnie widać to na wyższych stołkach gdzie przyjmuje się niekompetentne osoby. W efekcie w formie obecnie chyba wszyscy są zdemotywowani i trzyma ich już tylko sytuacja na rynku.
Jeżeli zgłaszałeś coś, to masz prawo do uzyskania informacji zwrotnej.Korzystałeś z tego , czy po prostu chcesz sobie pomarudzić, żeby poczuć się lepiej?Jeżeli sprawa jest realna to procedura zadziała, bo już działała.Jeżeli to jest wyraz niezadowolenia, to trudno z tym coś zrobić.
Dino , o jakiej ,,bzdurze" piszesz. Wszystko co ,,naj" pisze jest prawdą. Zastanawiam się ile lat pracujesz w Can- packu , bo wiedzy historycznej tej firmy to Ty nie masz zupełnie.
- Rozmowa przez kamerkę tylko ze strony kandydata. - Rozmowa kwalifikacyjna techniczna (IT) bardzo przykra. Po odpowiedzi na pierwsze pytanie jedna z osób zapomniała się wyciszyć i było słychać bardzo wulgarne uwagi w moją stronę. Po pytaniu z mojej strony co ta osoba powiedziała niestety nie uzyskałem od nikogo odpowiedzi poza "oj kolega zapomniał się wyciszyć". - Pytania na rozmowie (IT) bez związku ze stanowiskiem i specjalizacją - pytania o JavaScript, .NET pomimo braku zawarcia wymagań w opisie stanowiska. (tak jakby mechanika samochodowego pytać o silnik w samolocie, przecież i to i to silnik). - Pytania tendencyjne, niemające na celu sprawdzenie wiedzy kandydata a jedynie obniżenie jego "wartości" co jest równoznaczne z zaproponowaniem niższej stawki. - Panie z HR bardzo sympatyczne, pomocne i profesjonalne.
Mógłbyś napisać coś więcej na temat tych pytań tendencyjnych? Czy poza rozmową, są jeszcze jakieś kolejne etapy rekrutacji w Can-Packu? Jak to dalej przebiega i po jakim czasie od rozmowy dostaje się jakiś feedback?
Zapożyczone z SJP: Tendencyjne pytania - złośliwie, zakładające jakąś konkretną odpowiedź, nieznaną pytanemu. Pytania o szczegół znany tylko zadającemu pytanie. Wielokrotne pytanie o szczegóły w językach programowania pomimo wielokrotnych odpowiedzi o brak znajomosci któregoś z nich. Kolejne kroki w rekrutacji to: e-mail i telefon w Sprawie kontroferty niższej o około 40% od propozycji ze względu na „braki i niedociągnięcia kandydata wykryte podczas rozmowy technicznej”. Kontakt następuje od strony sympatycznych dziewczyn z HR po około tygodniu.
Prawdopodobnie dostałeś dyskretny sygnał ze strony pracownika IT, aby się nie pakować w coś, czego byś nie chciał, ale niestety możliwe nie odczytałeś intencji właściwie.
ma ktoś z Was numer do działu rekrutacji ?
Jak się pracuje z ludźmi z CAN-PACK S.A.?
Hej. Pracuje tu od prawie 4 lat (znaczy w Krakowie) i generalnie uważam, że ekipa jest naprawdę pozytywna. Pewnie jest rożnie w różnych zespołach- ale ogólnie nie jest to takie standardowe korpo, ludzie się starają dogadywać ze sobą. Poza tym odkąd w biurach przeszliśmy na prace zdalną to wszyscy są znacznie bardziej zadowoleni.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAN-PACK S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy CAN-PACK S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAN-PACK S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 3 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
