ajak to jest, ze dyrektor operacyjny obecnie zarazony choroba covid19 nie poinformuje pracownikow o zagrozeniu jakie spowodowal przemieszczajac sie po budynku firmy bedac juz zarazonym? prawdopodobnie o problemie poinformowana zostala tylko dyrekcja + wasz tf i się pochowali. reszta- gincie, ale pilnujcie abandonu hehe w firmie juz nie pracuje, ale o temacie sie dowiedzialem :) wszystko wszystkim, ale to juz za duzo
No cóż, kolejny kryzys nie ogarnięty przez tzw. Dyrektora HR i jego team.... rozmawiam ze znajomymi, u których byli pracownicy z Covidem i tam od razu temat przejmuje HR, organizują testy dla pracowników, organizują pracę osób na kwarantannach, a przede wszystkim INFORMUJĄ.
@Fiat500 Bylem kilka razy w biurze (glownie pracuje zdalnie) i sa przyswojone elementy bezpieczenstwa. Zachowujemy dystans, oczywiscie nosimy maseczki, rozmawiamy ze soba, ale nie zyjemy w strachu tak jak Ty. Praca jest ok, ale trzeba lubic ludzi, kazdego traktowac z godnoscia, a z tego co widze po Twoim wpisie, to nawet nie potrafisz zyczyc zdrowia wiec zlewam Ciebie i tym podobnych. @ZdelegalizoweacHR Zapoznaj sie z tym deklu, Specjalnie zarzucasz niekompetencje, bo chcesz zrobic gownburze https://www.prawo.pl/kadry/czy-pracodawca-moze-przebadac-pracownika-na-covid-19-tylko-za,503667.html
To nie żadna gównoburza, tylko fakty. Owszem, nie można zmusić pracownika do testów, ale chyba nikt odpowiedzialny za siebie i innych nie odmówi, chodzi o to, żeby ludziom to ułatwić, zorganizowac, pokryć koszty. To się nazywa prewencja. Inne firmy, gdzie były przypadki Covida tak robią i jakoś nie słychać o łamaniu praw pracowniczych.
Powolujesz sie na na jakas pol-prawde, nie oczekuje od Ciebie rzetelnosci informacji. Podobnie od fiat500 aka bylego pracownika, ktory zyje w w covidowym zaszczuciu jak jakis szczur, do tego moralizuje i straszy zgonem. Wszystkie poznizsze podpunkty u nas sa spelnione, staraja sie jak moga, ja to szanuje. Wytyczne zawierają ogólne informacje o środkach profilaktycznych, które należystosować w czasie epidemii w każdym zakładzie pracy, w tym informacje dotyczące: 1)opracowania planu działań w celu ochrony zdrowia pracowników w warunkach epidemii; 2)środków, które można zastosować w celu ograniczenia prawdopodobieństwa zarażeniaSARS-CoV-2 w pracy; 3)zasad ograniczania obciążeń psychospołecznych spowodowanych epidemią; 4)komunikowania się w sprawach związanych z działaniami wdrażanymi w celu ograniczenia prawdopodobieństwa zarażeniaSARS-CoV-2 w pracy 5)postępowania w przypadku podejrzenia zachorowania na COVID-19. (usunięte przez administratora)
to jest zarząd i on może wszystko ostatnio przez ten kretyński pomysł powrotu do biura już chyba 8 osób na kwarantannie i mondialowe nieinformowanie innych
helikopterbezjonder dalej liżesz kaksko tej starej awans wszedł za konfidenctwo to i ładny komentarz poszedł A co powiesz na ostatni cyrk?
Przepraszam bardzo, kto wybierając miejsce na nową siedzibę firmy zdecydował, że jedna toaleta z jedną kabiną jest wystarczająca dla całego zespołu, upchanego w jeden szklany open space? To już podpada pod nieludzkie warunki pracy.
przecież nikt o zdrowych zmysłach nie przychodzi w czasach covida do biura! a jeśli masz wątpliwość że liczba toalet jest niewystarczająca zgłoś to do p. Kamila lub do inspekcji pracy
Halo halo Lockdown pewnie do końca marca... To czy powtórka ze zwolnień? Czy w końcu liderzy lub ktoś z zarządu out?
(usunięte przez administratora)
W ten sposób firma rozwiązuje problem :) nie ma wpisów tzn że nie ma problemów
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
(usunięte przez administratora)
W innych firmach jak coś się dzieje złego - idziesz do hr. W Mundialu nigdzie nie idziesz bo nikogo Nie obchodzisz proste
No o co Ty(usunięte przez administratora) przeciez oczywost, że dobry szef broni podwladnego, który tż jest OK. (usunięte przez administratora)
@kolego Izy, a jakie wprowadziłeś zmiany na platformie w tym roku? Masz to przecież wpisane w swoje kompetencje liderskie. czy tylko odświeżasz taski i krzyczysz: "kto się może zalogować?!"
Pewnie gdyby pracował z kompetentnymi ludźmi a nie przegrywami, którzy sami wiedzą, że powinni być zalogowani to miałby czas na inne zajęcia niż pokrzykiwanie "kto się może zalogować".
No tak, gdyby tylko mogli komuś zapłacić żeby znalazł kompetentnych ludzi do pracy.. gdyby jeszcze taki dział istniał w firmie to może by przyjmowali dobrych pracowników .. Ale przecież nie mamy działu hr i pracownicy sami misza z ulicy przychodzić ;D
Ludzie przestańcie się dziwić, że HR w tej firmie nie działa, skoro tzw dyrektor HR sam ma wszystko gdzieś...A swoją drogą ciekawe dlaczego ciągle ktoś z tego HR znika... przypadek???
Gdyby miał trochę ambicji i inteligencji, to wiedziałby, że rozwój jest poza strukturami firmy Mundial. Ale to szybko wychwyciłby kierownik, który nie lubi ludzi inteligentnych i z własnym zdaniem. Albo sam by mu pomógł w rozwoju poza strukturami firmy - najpierw poprzez poniżanie i mobbing albo odszedłby w p*izdu. Ludzie ze słuchawy odbierają awans na pożal się Boże Lidera jaką największą szansę swojego życia i tak płynie 5..10...15 lat.. a tu wciąż odświeżanie tasków, sprawdzanie AR i TSL, porywające zmiany w OWU ze auto przysluguje juz nie na 5 a na 8 dni i to w klasie nizszej! (wow ożywionym dyskusjom na ten temat nie ma końca!) tak, tak - emocje jak na grzybach, rozmawia się o OWU w pracy i poza pracą, bo poza pracą nie ma się nic lepszego i ciekawszego do roboty.
Hahahaha Nie No Lidka jest spoko to fakt. Naprawi błędy grafikowe polmozgow jak dadzą ci 7 wolne 15 wolne 7. I wszystko działa bo liderzy nic nie robią. Jakby zaczęli to wtedy bałagan nie do ogarnięcia. Ale Lidka kompletnie nie wie co liderzy robią. Zwykle nieuki i przegrywy. Jedynie potrafią donosy dobrze zbierać a tak to dziwne ze jeszcze pracują. Wiec jest w czym wybierać, cały przekroj chorób wenerycznych: - kubus znany zwolennik feudalizmu - Lidka miła ale wszystko w samopasie - Olka tez miła ale z zerowa wiedza na każdy temat - i ta Rosjanka co pare lat temu ludzie uciekali po miesiącu tak było fajnie
szczękościsk jest debesciak i jego haerowa (usunięte przez administratora) tez jest debesciak. powiedzieć o hr Ziobro i o kierownikach i liderach Ziobro to i tak za dużo. Po prostu mniej niż Ziobro
Przestańcie jechać po sobie. (usunięte przez administratora) Przesadzacie. Wiem że mało kto przepada za romkiem ale są jakieś granice. On sam też przegiął z Iza ale jej już dawno nie ma. A jak bardzo wam źle to jest prosta droga (usunięte przez administratora)i tutaj proponuje kierować swoje uwagi. Wypisywanie bzdur tutaj to dziecinada, pamiętajcie że liderzy specjalnie tutaj wypisują bzdury.
To samo chciałam napisać. Proszę o nieobrażanie nikogo, bez znaczenia czy to zarządu, kierowników, liderow i oczywiście operatorów. Pamiętajcie to bezpośrednio nasi zdolni liderzy nieustannie dbają o Wasz dobrostan i rozwój. Jesteśmy liderem rynku. Wyniki corocznych ankiet pokazują że jesteście bardzo zadowoleni. Dodatkowo dodam że w ostatnich 6 latach żadne zgłoszenie do działu HR nie potwierdziło nieprawidłowości
Nic dziwnego, bo każde zgłoszenie problemu totalnie olewaliście. Na wszystko argumentem jest opowiadanie coachingowych bzdur o samorozwoju i opuszczaniu strefy komfortu. Natomiast Ci którzy w "anonimowej" ankiecie zgłaszali jakieś nieprawidłowości to następnej ankiety już nie doczekali. Pomimo tego, ze mój problem nie został rozwiązany przez ówczesną HR biznes partner to pomimo rozgoryczenia potraktowaniem sprawy byłem pełen podziwu jak płynnie można odwrócić kota ogonem. Takich przykładów jak mój jest na pewno więcej.
to fakt, znam pare osób które tzw anonimowej ankiety nie przetrwali. A powiesz coś więcej o Twoim zgłoszeniu czy boisz się że nie dotrwasz do kolejnej ankiety?
Już nie dotrwałem więc nie mam się czego bać. Powiadomienia o wpisach zostały z czasów poprzednich awantur kiedy wpisy rozgrzewały platformy do czerwoności. Od mojego zwolnienia bez względu na to czy władza ma logo czerwone czy niebieskie, nie zmieniło się nic.
Co mondial ma w planach w związku z olbrzymią falą zachorować na COVID? Dziś 1500 za tydzień 2500, poczekamy aż będzie 5000 i wtedy cyk wszyscy powrót do biura.
Zaloguj się lepiej i przestań ściemniać z punktami bo najpierw po premii a potem wypowiedzenie
Eeee.... Nic? Sklepy dalej będą otwarte, kluby też. To co, z powodu pandemii jak rozumiem siedzisz cały czas w domu? Jest jesień, duży spadek temperatury to chyba oczywiste że grypa się pojawia. Rok temu też była, 3 lata temu tak samo.
dalczego(usunięte przez administratora) kierownik platformy technicznej serwisowej jako jedyny kierownik zmusza swoich pracowników do przychodzenia do biura w takcie trwania pandemii covid19? bo mobbing zdalnie gorzej dziala? reszta osob w firmie jakos moze pracowac zdalnie, ale platforma techniczna serwisowa nie.
Ja rozumiem, że w dzisiejszych czasach sztuka czytania że zrozumieniem zanikła. Nie ma obowiązku, tylko była prośba. Czy ktoś was na siłę wpisał na listę i kazał przyjść? Czy uważacie ze ktoś by na siłę was ściągnął, jakbyście w biurze się nie pojawili przez 2 tygodnie? Po knajpach, domówkach się chodzi, ale raz w tygodniu do biura, to nagle Covid, jeszcze może się przyczepisz, że kawa kiedyś była lepsza. Za 3 tygodnie cała firma będzie musiał pojawiać się w biurze i to też tragedia? Niektóre firmy od ponad miesiąca zniosły pracę zdalna.
I tu się mylisz, bo były osoby które przychodziły
Zniosły, po czym wprowadziły z powrotem, bo ilość zachorowań wzrasta. Nawet w niektórych z tych odważnych firm pojawiły się zarażenia covidem. Przychodzenie do pracy takiej jak assistance do biura powinno być PRZYMUSOWO zdalne w aktualnej sytuacji, a "proszenie" o przychodzenie do biura to skandal.
(usunięte przez administratora)
Dobre A kartę żywieniowa masz? No nie masz To już wiesz ile
Trochę się żłobek ludziom załączył widzę. Straszny rynsztok w tych komentarzach, a najbardziej przerażające jest, to że większość jutro pojedzie do pracy z fałszywym uśmiechem na twarzy. Atmosferę w tej pracy tworzymy, my pracownicy i przeraża mnie, że pracują u nas ludzie tak pełni jadu, anonimowo jest łatwo każdego obrazić, dlatego tak ładnie lecą imiona i inicjały, szkoda ze nie macie na tyle odwagi żeby powiedzieć to wszystko komuś w twarz. Coś się dzieje lub coś nie pasuje, przecież można to zgłosić do odpowiedniego urzędu, do skrzynek wiszacych w kuchni, ale po co? Przecież idealnym sposobem komunikacji jest go work, na prawdę brawo dla wszystkich.
podzielę się krótko moja opinia. Zarobki: jak na warunki toruńskie nie jest zle a w Toruniu wyboru dużego nie ma albo mondial albo za trochę większa kasę lidl lub biedronka. Słabo ze mało kto wyrabia premie a wszelkie dodatki od pół roku zamrożone. Przełożeni: zle lub bardzo zle, brak wiedzy, brak decyzyjności, brak pomocy, brak obecności, błędy w rozliczaniu czasu pracy, chamskie żarty Zespół: jak wszędzie są grupki ale ogólnie jest dobrze. Jak wszędzie są jakieś czarne owce i donosiciele ale nie ma na co narzekać, bywało gorzej. A najgorzej jest na innych działach tam donoszenie na innych to wręcz obowiązek i chyba liderzy wpisali im to w celach premiowych. Przyszłość i rozwój: w czasach covidu o to trudno, na awans nie ma tez co liczyć skoro z góry idzie na to przykład. Często sobie zadajemy te pytania co oni tam robią i jakie były kryteria wyboru? legenda już jest ze awanse i liderzy to tylko za odpowiednie donoszenie ale tak jest w sumie wszędzie a szkoda bo mieli się wyróżniać jako super fair firma. Dobrze ze leniwego chamskiego tłuściocha wywalają No i szkoda ze w Warszawie likwidują powoli wszystko i wynoszą do Torunia. Ocena ogólna: 3/5 w wielu miejscach jest gorzej i w wielu pewnie lepiej. Na razie przez covid rynek pracy jest ciężki ale jak tylko pojawi się coś ciekawego to zmieniam.
Czy firma Mondial Assistance Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
prezes nasciemnial z premiami i zamiast 75% będzie 25% Czy dużo osób zwolnią? Na razie zleceniowcy zostali pognani
pewnie zwolnią ukraińców z serwisowych medycznych i moto i zredukują o 30-40% inne platformy a jak skończy się kwarantanna i będzie większy ruch to zatrudnia na śmieciowki tych co robili na smieciowkach albo będą dawać nadgodziny Mogliby w końcu też przetrzebić kadrę SV albo po prostu zatrudnić na ich miejsce ludzi którzy mają do tego predyspozycje
W sumie to ja już zgłosiłem to do PIP wiec mi zapłacą całość. Skoro wypracowałem premie, zgodnie z zasadami które uzgodniłem z pracodawcą to teraz nie można mi jej zabrać.
To no Ci powiem ze (usunięte przez administratora) dostaniesz bo to premia uznaniowa czyli wcale nie musisz jej dostać ;)
Ależ wy glupoty ludzie piszecie. Premie przewidziane regulaminem zostały normalnie wypłacone. To co napisał Prezest w mailu to dodatkowa premia której może nie być wcale. To jest premia uznaniowa, coś co dostajemy gratis od firmy. Zamiast pierniczyć (usunięte przez administratora) i wylewać żale doceńcie to co macie. Nikt tutaj nie napisze że na mikołaja dostaliśmy po 1000 zł, nitk nie napisze że masz 4 dni urlopu roczenie więcej. Chciałbym tylko napisać wszystkim biednym niezadowolonym że jeżeli tak bardzo wam się tu nie podoba to przecież możecie zmienić pracę na lepszą.. Teraz wszędzie szukają pracowników - szukajcie a znajdziecie. Miło tutaj też poczytać wypowiedzi wielkich finansistów którzy potrafią w 3 minuty ocenić sytuację finansową firmy. Nic nie wiecie a się wymądrzacie..
Cały czas te same "argumenty": - nie podoba się to wypad (szantaż) - nic nie wiecie o finansach firmy to morda w kubeł (no właśnie o to chodzi że chętnie się dowiemy, bo od tego zależy los każdego z nas) - premie (to nie ma nic wspólnego z karygodnymi metodami przeprowadzania i motywowania kolejnych zwolnień, o co tak naprawdę się tutaj rozchodzi) - 4 dni urlopu ekstra (wystarczy jeden dzień zwolnienia lekarskiego i już 3 dni...) i 1000 PLN na święta (to są praktyki powszechne na rynku pracy i nic czym można by się szczycić; czemu nie wspomniano o żałosnej karcie żywieniowej na 190 PLN, za co nie można by się wyżywić nawet w barze mlecznym?) Jedyne głosy broniące decyzji kierownictwa próbują uruchomić zasłonę dymną wokół prawdziwych problemów, skupiając się na bzdetach, lub wygrażając zaniepokojonej większości i obrażając ją przy użyciu słów nieparlamentarnych. Ja tylko mam nadzieję, że to nie jest głos jakichś grubszych ryb z firmy, ukrywających się za pseudonimami, bo dopiero byłby wstyd... Hehe, żarcik. Wstyd to już jest od ponad tygodnia :*
No to jak nic nie wiesz o finansach firmy to włącz internet to sie dowiesz. Połowa firmy opiera się na turystyce: granice zamkniete, samoloty nie latają, wycieczki są odwoływane. Kiedy to się skończy nikt nie wie, pewne jest jednak, że za chwilę połowa ludzi w tym kraju bedzie na bezrobociu, a druga połowa w strachu bedzie upychać pieniadze po skarpetach więc prędko na wycieczkę nikt nie pojedzie, co najwyzej na pielgrzymkę do częstochowy. Druga połowa firmy to samochody: otóz z powodów jak wyżej tu bym się też nie spodziewał rekordów w sprzedaży, a do tego to sie sprowadza zarówno na serwisowej jak i na ubezpieczeniowej. Nad polisa autocasco tez sie każdy dwa razy zastanowi bo pieniądze to niemałe. Mi tez jest niewesoło, kredyt na karku i niepewna sytuacja ale mam wrażenie, że nie zauwazyliscie co się wydarzyło w ostatnich 2 tygodniach. To kiepskie że ludzie ze zlecenia zostali bez pracy z drugiej strony u nas na ubezpieczeniowej to były osoby, które sobie dorabiały do studiów więc to nie było głowne zrodło ich zarobków, może gdzies indziej bylo inaczej, nie wiem. Poza tym jest szansa ze wroca jak pracy bedzie wiecej. Premi mi nie zal- wole jednak miec prace niz dostac jednorazowo pare stow wiecej. O benefitach, kartach zywieniowych to mówmy w czasie przeszlym bo moze to i był standard ale ten standard zmienil sie na naszych oczach w ciagu kilkunastu dni. . I tak- jestem liderem, dyrektorem albo i prezesem tej firmy bo przeciez tylko oni nie krytykuja tej firmy. Warszawa pozdrawia Torun.
To nie są informacje o finansach firmy tylko kilka newsów. A miło byłoby otrzymać jakiś spójny przekaz co konkretnie się dzieje w środku tej maszyny i czy są jakieś konkretne pomysły na ratowanie sytuacji, poza żerowaniem na najsłabszych. Bo jak do tej pory tylko takie decyzje zapadły. Wychodzenie z kryzysu kosztem najbiedniejszych to nie jest jedyne rozwiązanie. Powiem więcej, to nie jest też najlepsze rozwiązanie. Toruń pozdrawia Gdynię
Nawet gdyby mnie to nie dotyczyło, nie jestem jedyną osobą, która takich informacji potrzebuje.
Potwierdzamy że przyjęliśmy zgłoszenie. W tej chwili wysyłamy policję i komandosów na gołłorka.
Co myślicie o strajku włoskim czy innej formie protestu w związku z ostatnim e-mailem poczciwego prezesiny o zwolnieniach, śmiesznej premii i pamietajmy o nierealnych celach premiowych...
A strajkuj imbecylu to przynajmniej cię zwolnią, będą mieli powód. A w obecnej sytuacji na rynku to powodzenia ci życzę w znalezieniu innej pracy. Ciesz się że jeszcze tam jesteś, a jak się nie podoba żegnam.
brak słów przez takich jak ty właśnie nieudacznicy z pis czy po rządzą od lat wrzucisz coś na facebook i myślisz ze jest coś wart wiesek co to za ksywka zmień na wieśniak będzie jak ulał
Nie zachęcam do strajku. Państwa zaś @Strajk i @Wiesiek proszę o wzajemny szacunek i jeśli są Państwo pracownikami Naszej Firmy to pamiętaniu o Naszej Misji.
Na tę chwilę o "Naszej Misji" zapomniała wyłącznie Nasza Firma, zostawiając dziesiątki ludzi samym sobie w obliczu najgorszego kryzysu jakiego udało się nam dożyć (bo przeżyć to raczej za dużo powiedziane).
mam inne zdanie Nasza misja jest pomagać i to robimy osoby na zlecenie to niestety obopólną wina to co mi się podoba to nie przedłużenie umow ale w czasach trudnych należy podejmować trudne decyzje
Chodziło mi ze umowa zlecenie ma swoje plusy ale z tego co wiem osoby na zlecenie w większości same wybrały taki sposób zatrudnienia Od siebie apelowalbym o zachowanie spokoju i poczekajmy na rozwój sytuacji nie martwy się na zapas
Jak bardzo trzeba być zepsutym, by wycierać sobie usta słowem "pomoc", jednocześnie w tak bezpardonowy sposób traktując ludzi najbliżej z tobą związanych, polegających na tobie by zapracować na swoje utrzymanie? To jest po prostu zgroza i powinno spotkać się z kategoryczną reakcją tak konkurencji i klientów, jak i samych pracowników. Sugerowanie, że ludzie pracujący na umowy zlecenia - ten chory twór początku XXI wieku - są winni sami sobie, jest jeszcze dodatkowo obrzydliwy.
Odnoszę wrażenie że opatrznie zrozumiałeś e-mail od prezesa i moja argumentacje Są niecodzienne czasy które wymagają niecodziennych decyzji. Nie bronię prezesa tylko staram się wytłumaczyć osoby na zlecenie najłatwiej zwolnić bo taki maja stosunek pracy jaki wybrali ale tutaj chodzi żeby niestety kosztem tych osób ocalić firmę. Tez jestem niepocieszony zmniejszeniem premii redukcja etatów. Jednak musisz zrozumieć faktyczna misje pomocy. Osoby z którymi nie została przedłużona umowa dostały dodatkowa pensje. A tutaj trzeba spojrzeć szerzej to jest biznes który musi utrzymać siebie i kilkaset osób to jest kapitalizm a nie komunizm Życzę więcej optypizmu
Osobiście w nosie mam premie, ich wartość i tak była śmieszna przed obniżką. Czego nie umiem zaakceptować to traktowania ludzi - a w tej konkretnej sytuacji najzwyczajniej w świecie ich życia - jak akceptowalnych strat, z dnia na dzień, bez absolutnie żadnego uprzedzenia. Istnieje wiele metod walki z kryzysem. Rozpoczynanie działań "naprawczych" od natychmiastowego zwolnienia tak wielu ludzi to opcja nuklearna, szkodliwa i nie do obrony. Dywagacje na temat komunizmu i kapitalizmu w takiej chwili to sprowadzanie dyskusji o ludzkim cierpieniu do akademickich dywagacji. Inaczej: coś bardzo brzydkiego. Na marginesie, odnoszę wrażenie, że opatrznie zrozumiałeś to co miałem do powiedzenia na temat pomocy. Nie widzę żadnych podstaw do zachowywania "optypizmu", widząc w jak niemoralnych rękach spoczywa mój los.
Przepraszam masz dużo racji ale sam tez musisz się zgodzić że pracy bez epidemii i tak było niewiele. Zleceniobiorcy są traktowani jako uzupełnienie stanu i powtórzę raz jeszcze w większości sami wybrali taki sposób zatrudnienia. Jeśli masz pomysły na rozwiązanie sytuacji to napisz proszę e-mail do Swoich Kolegów na platformie albo skieruj pomysły bezpośrednio do kierownika platformy lub dyrektora hr i operacyjnego. Mój pomysł na tę chwilę to rozmowy w gronie zespołów i pytanie jak zespół może pomoc jakie zaproponować zmiany a być może przykład powinien wyjść od liderow którzy powinni dobrowolnie zrezygnować z premii kwartalnych na rzecz kolejnej redukcji pracowniczej której widmo istnieje.
Jeszcze parę lat temu, gdy ktoś chciał pracować na umowie zlecenie to zapierali się nogami i rękami, że nie zatrudniają tak, bo to ciężko rozliczyć(haha), bo przecież to praca, a nie zlecenie. Ale już później okazało się, że to świetny sposób na oszczędności i pierwsi zleceniobiorcy zasili szeregi Mondialu. To pewnie przypadek, ze pierwsze takie osoby zaczynały pracę... przepraszam zlecenie po zmianie nazwy firmy. Gdy cały HR od płac szykował się na emeryturę, nie dano szansy pracownikom wewnątrz tylko oddano te działkę w obce ręce. Wszystko tez w imię oszczędności Przykłady oszczędności można by długo jeszcze wymieniać. Skoro cały czas był finansowy raj to dlaczego przez 3 tygodnie robi się takie cięcia? Niech Zarząd powie jakie kroki podjęto w innych oddziałach Allianz na świecie skoro ogłaszają się częścią tej wielkiej ubezpieczeniowej rodziny. Pewnie zaraz się okaże, że tylko biedną Polskę dopadł kryzys i tylko polski oddział przynosi straty. Dla przykładu Zarząd Koncernu LPP( wlasciciel m.in marki Reserved, House obniżył sobie pensje na pol roku do symbolicznej złotówki. To się nazywa społeczna odpowiedzialność biznesu, a nie zbieranie gównianych oszczędności z osób na zleceniu :) Parafrazując klasyka "Zarząd się zawsze wyżywi"
tak jest zabrać premie liderom i tak nic nie robią oni dostają premie za ar i tsl i do tego zacząć od zwalniania liderow bo większość nic nie robi a nie decyzja ze zleceniowcy out mundial lider rynku cebulozy
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Mondial Assistance Sp. z o.o.?
teraz to na żadne bo zdalna praca ale zawsze masz wsparcie liderów i ich wiedzy A nie z tym wsparciem i wiedzą to był żart
Czy Mondial Assistance Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Widzę że orientujesz się w tym co obecnie dzieje się w firmie. Możesz mi powiedzieć jaka atmosfera panuje wewnątrz zespołu? To zawsze ważny czynnik, liczę że powiesz mi coś na ten temat.
atmosfera wśród starych pracowników tragiczna ciagle narzekają ale w sumie maja racje liderzy nic nie robią tylko jak maja jakieś obiekcje to wtedy coś robią a tak to (usunięte przez administratora) Plusy to takie ze możesz robić co chcesz nikt nie przykłada uwagi jak robisz i co robisz Wiec jeśli zależy ci na pracy bez stresu i obowiązków to miejsce dla ciebie
