Jakie są opinie pracowników o pracy w Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89 , z czego 8 to opinie pozytywne, 49 to opinie negatywne, a 32 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce?

Kandydaci do pracy w Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Allianz Partners Deutschland GMBH Oddział w Polsce

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(752)

Dodaj opinię

Opinie(752)

Dodaj opinię

O nas

Kariera

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Allianz Partners Deutschland GMBH Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Operacja prawda

03.04.2026 08:44

Pracownik

Na niektórych platformach lider nie ma czasu żeby porozmawiać z pracownikiem na temat podwyżki. Ma ważniejsze zajęcia, np idzie na ciastko, chodzi po platformie i mówi jak ma dużo pracy czy odbija taski ze brak przecinka w zdaniu. PTU na pewno wie o kogo chodzi 😊

Nowy wpis

Zwykły człowiek

08.05.2026 21:20

Pracownik

Beata daj spokój.Wszyscy wiedzą co robisz.Nie pisz tu takich komentarzy.Przestań nas brać na spytki a później manipulować naszymi odpowiedziami. Ps. Musimy się uśmiechać do twoich głupich żartów przez caly dzień bo jak nie to każda sprawa będzie nam wytknięta Mam nadzieja że w końcu się zbierzemy i wyślemy oficjalne pismo

Nowy wpis

Patyczak

10.05.2026 09:19

Pracownik

Jaki fikołek 😂 jak nie ma wyników, to nie ma empatii? Jak urwie mi rękę, ale nie zrobiłem celu, to nie żałujemy, bo jestem gorszy? Ty naprawdę powinnaś pomyśleć o dobrym specjaliście, bo tu jest ewidentnie większy problem. Jakie ankiety, jakie pisma? Kogo to obejdzie? Zamieciecie pod dywan, a ludzie będą mieć jeszcze gorzej, bo jak zwykle się wywinie i zrobi osobistą krucjatę na tych ludzi. Mówisz, że robi to i to źle, to pójdzie i powie, że toksyczni ludzie się uwzięli i będzie żartować, że idzie na kawkę. I spróbuje przykuć uwagę gdzie indziej, może na Toruń? Oj ci liderzy w Toruniu to tacy źli, ludzie się skarżą. Nikt tych ludzi skarżących się nigdy nie widział. Coś sobie wymyśli i wymyśli sobie do tego jakąś historię. Czy da się to sprawdzić? Nie, bo przecież obiecała anonimowość i nie będziemy męczyć tych tak krzywdzonych ludzi w Toruniu o których wie tylko ona. Takie powiedzenie jest, pluj św... w oczy to powie, że deszcz pada. Jak chcesz zobaczyć coś faktycznie toksycznego, to popatrz w lustro i przeanalizuj swoje ruchy. Przecież już po tej odpowiedzi oficjalnej AP widać, że nie była weryfikowana tylko konsultowana z tym wiarygodnym człowiekiem. Są osoby na zwolnieniach, ale 4 osoby się zwolniły, bo miały dość. Co z tego, że zatrudniacie ludzi? Lepiej zatrudnić kolejną osobę na zlecenie niż utrzymać pracownika z doświadczeniem, wiedzą, zadbać o niego i o jego komfort pracy? Dobry kierunek.

Home :(

30.04.2026 12:40

Pracownik

To, co robicie z premią , to po prostu masakra. Wrzucanie takich zmian z dnia na dzień, bez żadnego przygotowania, to brak szacunku do nas i naszej pracy. Treść maila od liderki jest niezrozumiała, a liderka nawet nie potrafi jasno wytłumaczyć, jak te punkty będą liczone. System jest skrajnie niesprawiedliwy – jeden błąd i po premii? W takich warunkach nie da się normalnie pracować. Zamiast dbać o jakość, fundujecie nam szybką drogę do wypalenia zawodowego. Przy takim podejściu odechciewa się wszystkiego.

Home

30.04.2026 19:35

Pracownik

Zapraszam na pozostałe działy. Wtedy porozmawiamy o niesprawiedliwości i absurdzie. ♥️ z home.

Nowy wpis

Cringe

02.05.2026 22:21

Pracownik

A co do twoich żalów to za kilometr widać tą twoją „inteligencję”. Jesteś tak “dobry”, że nawet tekstu nie potrafisz sam napisać, Ai generated, następnym razem zamieniaj ten długi myślnik – na ludzki -🤡🤡🤡.

Operacyjna prawda (Home)

30.04.2026 12:44

Pracownik

To, co robicie, to po prostu masakra. Wrzucanie takich zmian z dnia na dzień, bez żadnego przygotowania, to brak szacunku do nas. Treść maila z ocenami jest niezrozumiała, a liderka sama nie ogarnia, jak to będzie liczone. System jest skrajnie niesprawiedliwy – jeden błąd i po premii? Przy takim podejściu odechciewa się wszystkiego i jest to prosta droga do wypalenia zawodowego. Nie polecam nikomu pracy tutaj, chyba że ktoś lubi codziennie budzić się w innej rzeczywistości i pracować przy zmieniających się co chwilę zasadach. Absurd.

30.04.2026 20:05

Pracownik

Powiem tak, punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Zmiany w tej jak i każdej innej firmie są nieuniknione, ale jeżeli nie odpowiada ci obecna sytuacji na home zapraszam na inny dział tam to dopiero jest istny rollercoaster. Właśnie zwalniam miejsce na easylivingu😉więc może znajdzie się miejsce dla Ciebie. Ps. Z tego co mi wiadomo zmiany nie zostały wrzucone z dnia na dzień tylko macie miesiąc by sie do nich przygotować, więc to chyba jest wystarczająco, choć mogę się mylić 😃. Pozdrawiam życzę udanego dzionka i dużo słonka

Nowy wpis

Cringe

02.05.2026 22:08

Pracownik

Ahahaha człowieku co ty w ogóle piszesz? Niezły z ciebie klaun. Jak ci tu tak źle i „zasady się zmieniają”, to idź popracuj na innych działach to zobaczysz, co to jest prawdziwa jazda. Powodzenia, bo z takim podejściem to wszędzie ci będzie „absurdalnie „

Refleksja

23.03.2026 20:33

Pracownik

Mija dzień, który dla wielu z nas był momentem dużej niepewności, a ostatecznie sporego rozczarowania. Informacje o symbolicznych podwyżkach lub ich całkowitym braku to trudna pigułka do przełknięcia, zwłaszcza gdy weźmiemy pod uwagę rosnące koszty życia i wysiłek, jaki każdy z nas wkłada w codzienne obowiązki.

#ObslugaKlienta

Lalala

28.03.2026 14:51

Pracownik

Czyli są osoby co nie działały podwyżek? Jeżeli jeszcze czekam na rozmowę z przełożonym to już można nie czekać ?

Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce

02.04.2026 08:35

Pracodawca

Rozumiemy, że okres podwyżek i premii może budzić różne emocje. Decyzje dotyczące ich wysokości są podejmowane na poziomie zespołów, z uwzględnieniem takich czynników jak zakres odpowiedzialności, realizowane zadania, wyniki etc.. Jako HR pozostajemy w kontakcie z menedżerami w tym procesie, natomiast to bezpośredni przełożony ma pełen kontekst sytuacji w zespole i może najlepiej wyjaśnić przyjęte kryteria oraz sposób podziału budżetu. Dlatego zachęcamy do rozmowy z przełożonym, jeśli ktoś chciałby lepiej zrozumieć swoją indywidualną decyzję.

Nie polecam

09.02.2026 13:31

Inne

Nie polecam pracy w tej firmie. Od samego początku można odnieść wrażenie, że pracownik jest kompletnie ignorowany. Czuję się cały czas olewany, a najbardziej przez dział kadr. Uzyskanie jakiejkolwiek sensownej odpowiedzi na e-mail graniczy z cudem - wiadomości są ignorowane albo odpowiedzi są wymijające i nic nie wnoszą.

UDAR

20.02.2026 22:15

Pracownik

Ingo czy jeżeli Toruń będzie chciał podjechać do was do biura w wielkim świecie załatwisz delegację?

Inga

23.02.2026 12:46

Pracownik

Jeśli będzie ma to nam pomóc w komunikacji, to nasze bezpośrednie spotkanie możemy zorganizować w Warszawie lub ja mogę do Was przyjechać do Torunia. Najbliższa okazja do bezpośredniego spotkania będzie 3 marca, ale jeśli powinniśmy się spotkać wcześniej, to zorganizujemy to przed naszym zaplanowanym spotkaniem.

Wieszcz

23.12.2025 08:38

Pracownik

To teraz po easy living kolej na moto?

Scam

01.12.2025 00:19

Pracownik

Firma schodzi na psy . Premia Świąteczna rozczarowała wszystkich . Pracy ponad normę , a premia świąteczna jak jałmużna. Brak wigilii pracowniczej jeszcze większa porażka ! Przyjęcie nas przez DE swoje robi . Zwalniają się osoby , które pracowały wiele lat i na wysokich stanowiskach. Chyba wyczuli pismo nosem , nie warto już tutaj pracować.

Malik Delgaty

02.12.2025 10:26

Pracownik

To właśnie jest najgorsze. Góra najwyraźniej nie szanuje wieloletniego wkładu niektórych pracowników. Możesz pracować naprawdę bardzo długo, być wsparciem dla kolegów, mieć wiedzę i kompetencje powyżej stanowiska, a i tak cię zwolnią bez żalu, albo pozwolą odejść. Nie mówiąc już o tym, że ktoś, kto doskonale zna wszystkie OWU, wie jak rozmawiać z klientem, bo odbył tysiące rozmów, dostanie taką samą wypłatę, jak ktoś, kto dosłownie trafi tu z ulicy. :/

huehuehue

08.12.2025 20:26

Inne

Słuchaj, nie ma co się rzucać tutaj. Ja się cieszę że jest cokolwiek 😊 Nie ukrywajmy za rok będzie gorzej albo wcale jej nie będzie.

r4nd0m

28.11.2025 19:32

Inne

robaczki nie zapominajcie, że od conajmniej 2 lat w Polsce nie ma już rynku pracownika ;)

Leo

29.11.2025 00:21

Były pracownik

Do call center nie ma chętnych, a jak już się znajdzie odważny do słuchawki to ucieknie, bo za prawie najniższą krajową nie opłaca się w takich warunkach pracować. Wymagania, praca pod ogromną presją czasu i w dodatku na zmiany, odbieranie połączeń od niezadowolonych klientów,bo firma nie wyrabia z ilością rozpatrywania wniosków, a ostatnio rozdaje się plany naprawcze jako system motywacyjny pracownika. Poza tym na nowego pracownika nie czeka od razu przygotowane miejsce pracy, bo otrzymanie dostępów zajmuje kilka tygodni.

28.11.2025 13:47

Pracownik

To szczególnie frustrujące w świetle regularnie publikowanych komunikatów o finansowym sukcesie. Firma z roku na rok chwali się rekordowym wzrostem wyników i osiąganiem historycznych rezultatów. Tymczasem, tegoroczna premia świąteczna jest rażąco niska – najniższa od 5 lat. Jeżeli firma chce utrzymać najlepszych specjalistów i motywować ich do dalszego generowania rekordowych wyników, konieczna jest natychmiastowa, rynkowa korekta wynagrodzeń oraz polityki premiowej. W przeciwnym razie, rosnąca dysproporcja między wkładem a nagrodą może prowadzić do poważnego odpływu talentów.

Arteon

28.11.2025 14:44

Pracownik

Przychody z ostatnich 5 lat przedstawiane są na spotkaniach z Zarządem. Zatem nie ma potrzeby by to robić. Cały czas słyszymy i czytamy jakie to rekordy finansowe bijemy. A jaka płaca taka praca.

28.11.2025 16:27

Pracownik

Oj chyba ktoś z wyższego stanowiska w końcu raczył tu zajrzeć. Jeżeli byś rzetelnie weryfikował informacje, zauważyłbyś, że w tym roku AES nie odniósł dobrych wyników. Czy góra zaczęła coś robić? Nie! Więc po co bić się z wiatrakami. Niech inni się zastanowią dwa razy, zanim złożą tu CV.

Yoyo

21.11.2025 01:10

Były pracownik

Ile teraz płacą na platformie Moto? Szukają kogoś teraz? Zastanawiam się czy po latach wrócić.

Zainteresowany

24.11.2025 22:23

Inne

W treści ogłoszenia nie dają widełek? Ktoś się wypowie jak z premiami? Są regularnie lub od święta np jakaś świąteczna?

abraham

28.11.2025 13:38

Pracownik

premie są różne w zależności od działu, w niektórych działach miesięczne, inne kwartalne lub roczne - natomiast cele są coraz większe przez co ciężko jest je zrobić premia świąteczna w tym roku jest, ale niższa niż w zeszłym roku, a podobno firma ma tendencje wzrostową jeżeli chodzi o dochody

pasierBe

14.11.2025 08:13

Pracownik

Weźcie się do roboty a nie wylewacie szambo na goworku Firemka i zarządzanie są słabe a jak nie pasuje to na kasę do biedry A nie czekaj do biedry nie pójdziecie bo ukry już obstawiły

Zgaga

14.11.2025 19:26

Pracownik

Za podszywanie się pod kogoś innego grozi surowa kara, z wypowiedzeniem włącznie. Poza tym powinieneś popracować nad wypowiedziami w języku polskim, bo nie bardzo wiadomo co chcesz przekazać - że pracownicy to lenie? Że nie powinni się wypowiadać? Że jak im nie pasuje, to niech idą gdzie indziej? Czy może to, że jesteś troglodytą, któremu partyjny przekaz zastąpił krytyczne myślenie i umiejętność poprawnego pisania po polsku. O jedną racę za dużo się nawdychałeś. 😉

potejto

20.11.2025 13:21

Pracownik

Trzeba być naprawdę tępakiem żeby brać gowork na poważnie z resztą jak APD z tego co wiem to wypisują tu sami boomerzy, liderzy i inne przegrywy i to będąc zalogowanym Swoją drogą czy jest tu przynajmniej jedna pozytywna opinia? Ale dzięki nim jest beka

BrakSłów

03.11.2025 08:35

Pracownik

Zgadzam się z komentarzami poniżej. Zmiany w firmie zamiast być coraz lepsze to są coraz gorsze, nie ma co ukrywać. Cele premiowe są zawsze takie same lub coraz wyższe. Od kiedy tutaj pracuje to nie zostały one zmniejszone ani razu na "stałe", ewentualnie tymczasowo zmniejszone na jeden miesiąc z racji na jakieś problemy techniczne etc. Ostatnio stworzyli nam kolejne dwie zmiany w takich godzinach, gdzie nie ma szans wykonać celu dziennego. Dodatkowo usunęli możliwość stworzenia teczek OA, którymi można było w łatwy sposób nadrobić ten cel. Oczywiście cel premiowy się nie zmniejszył przy tych zmianach, a powinien, gdyż te zmiany mają wspólnie duży wpływ na niego, a tym samym na nasze wynagrodzenie oraz poczucie bezpieczeństwa, że w razie nie wykonania celu to nie zostaniemy wylani...

Skibidi

30.10.2025 13:30

Pracownik

Widzę tutaj wiele niesprzyjających komentarzy. Ja ze swojej strony pragnę zaznaczyć jednak, że nie jest tak źle. Wszak dostaliśmy przecież nowe laptopy, przecież to kosztuje! Już nie wspomnę o pysznych lodach w letnie, gorące dni podane dla ochłody. A zapomnieliście, że dostaliśmy hot-dogi wraz z AeS-em, który to tak tutaj opluwacie. Nie bądźmy niewdzięczni, ja lubię swojego pracodawcę.

#KonsultantTelefoniczny

Człowiek wykończony

27.10.2025 18:26

Pracownik

Firma dawno przestala mieć rodzinną atmosferę, obecnie już nawet nie można tego nazwać korporacją bo zaczyna być obozem pracy. Easy living nie jest ani easy ani living. Pewna zasada obejmująca "szybko", "tanio" i "dobrze" mówi, że całość jest często niemożliwa do osiągnięcia. Obecnie w Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce w sekcji EasyLiving, nie jest ani tanio, ani szybko, ani dobrze. Dlaczego nie jest dobrze? Zespół jest przepracowany, przemęczony, zestresowany. Jest nas zbyt mało by się podnieść z tego dołka a ilość pracy przekracza fizyczne możliwości jej wykonania. Z tego powodu, wskaźniki są bardzo niskie (TSL 10%, przy oczekiwaniach 80%) a błędy pojawiają się częściej niż kiedykolwiek w ilości masowej. Zdaniem centrali - czyli ludzi którzy nigdy nie mieli do czynienia z pracą z klientem w takim zakresie jak my - winę ponoszą liderzy i sami konsultanci, poprzez niską wydajność. A poprawianiem wydajności nazwali podniesienie celów premiowych pod sam sufit, byśmy przypadkiem nie dorobili się 100% premii mając czas na oddech miedzy odbieraniem telefonów. Nikt w centrali nie ma pojęcia, że w dziale medycznym są czynności związane z obsługą klienta, poza odebraniem telefonu, które są niezbędne do obsługi i zajmują 3 razy więcej czasu, niż sama rozmowa z klientem. Połączenie działów serwisowego i ubezpieczeniowego, mające na celu zwiększenia ilości ludzi obsługujących kontrakty ubezpieczeniowe zadziałało tylko na szkodę ubezpieczycieli kontraktów serwisowych, którym wskaźniki spadły nagle z 90% na 10%. A, no i teraz więcej osób jest przytłoczonych tym co się dzieje w sekcji EasyLiving ubezpieczeniowym. Tym samym firma poszerzyła grono niezadowolonych o kolejnych konsultantów, klientów i ubezpieczycieli. Brawo! Dlaczego nie jest szybko? Klienci są zwyczajnie rozzłoszczeni. Nie dziwię im się. Oczekiwanie na infolinii jest niezadowalające. Oczekiwanie na organizację pomocy jest wydłużone nawet do 24 godzin (wcześniej do 2h). Oczekiwanie na rozpatrzenie dokumentacji medycznej trwa ponad tydzień (wcześniej do 3-5dni). Oczekiwanie na rozpatrzenie odszkodowania lub zwrotu kosztów trwa 45 dni (ustawowo do 30 dni). I cała złość, zniecierpliwienie i ściekowe słownictwo zrzucane jest na barki konsultanta. W ten sposób, przepracowany konsultant jest dodatkowo przybity obciążeniem mentalnym. Szybka droga do wypalenia zawodowego i zwolnienia lekarskiego. Jakimś cudem jednak, wszyscy są w szoku, gdy kolejna osoba idzie na dłuższe zwolnienie lekarskie - bo jak to tak, ktoś podupadł na zdrowiu w tym (usunięte przez administratora) Dlaczego nie jest tanio? Nie zatrudnimy nowych pracowników, bo nie ma zgody centrali. A zgody centrali nie ma, bo firma ma rekordowe zyski, ale nie tak rekordowe, jakby chcieli, więc nie będą wydawać pieniędzy na pracowników. Zdaniem ludzi zarządzających, lepiej jest płacić kary za opóźnienia i za nie dotrzymywanie poziomu jakości obsługi deklarowanej w umowach z ubezpieczycielami. Lepiej płacić klientowi odsetki za nieterminowe rozpatrzenie szkody. Lepiej płacić klientowi składającemu reklamację za niezadowalającą szybkość i jakość obsługi. Lepiej płacić wyższe kwoty usługodawcy za świadczenia do których wykonywania, firma się tak dzielnie zobowiązała. Przy kwestii pieniędzy - podwyższenie celów premiowych o prawie 40% nie wiązało się ze zwiększeniem kwoty premii. Nie spodziewam się również, by cala sytuacja miała jakikolwiek wpływ na podwyżki o ile będą. Zatem podsumowując - pracujemy ponad siły,(usunięte przez administratora)za coś na co nie mamy wpływu i to wszystko za wirtualny uścisk dłoni prezesa. W tej sytuacji albo ktoś u góry bardzo szybko przejrzy na oczy, albo będzie strajk włoski oraz jeszcze więcej ludzi na zwolnieniu lekarskim. Czy polecam pracę w Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce? Nie. Chociaż również sądzę, że przy braku rekrutacji nie będzie to miało znaczenia. Dopóki nie zostaną podjęte kroki mające na celu faktyczną poprawę, będę odradzać każdemu.

Cześć

28.10.2025 23:25

Pracownik

Jak przejawia się gnojenie konsultantów, nigdy nie słyszałem żeby ktoś nas obwiniał o te sytuacje.

Pracownik

29.10.2025 14:41

Pracownik

To nie jest kwestia nieobecności kierowniczki. Co z obecności kierowniczki jeśli w zespole assistance jest jednocześnie kilka długich zwolnień, a zastąpić tych osób nie można bo nie ma na to pozwolenia. Podobnie w likwidacji, dwa długie zwolnienia czy tam macierzyński i dodatkowo jedna osoba tez przeniesiona do innej sekcji. To oznacza, że w zespole jest mniej o 3 osoby a roboty tyle co przedtem. Plus opinia, że te zaległości to jest zasługa zespołu i sam sobie na to zapracował. To nie jest kwestia nieobecności kierowniczki tylko braku rąk do pracy. Zarówno w claim U jak i w assistance.

Pracownik

28.10.2025 12:53

Pracownik

No tak, znowu znikają komentarze, w których pracownicy opisują swoją perspektywę. Tego się już nie da zamieść pod dywan więc nie ma sensu ta cenzura. Kiedyś "sezonem i przejściowymi trudnościami" tłumaczono dramatyczną sytuację na travelu, teraz przeszło to i do easy living. Skoro sytuacja się powtarza w firmie to dlaczego nikt nie wyciąga wniosków i nie zapobiega temu, żeby to się nie powtarzało rok za rokiem? Tłumaczenie, że to przejściowe i zaraz będzie lepiej i musimy to przetrwać jest żałosne. Zarówno sekcja assistance jak i likwidacja toną i nie widać światełka ani perspektyw. A niedługo wróci pewnie kierowniczka całego tego zespołu i kogo będzie obwiniać za taki stan? Przecież nie górę i tych co mają na to realny wpływ tylko swoich podwładnych, którzy już pracują na oparach.

Analfabeta

27.10.2025 09:08

Inne

Kto i dlaczego usuwa komentarze, które nie naruszają regulaminu? Dla transparentności wypadałoby zostawić wpis, bez podglądu zawartości z informacją nt powodu zablokowania. A tak mamy cenzurę w najgorszym wydaniu.

Joel Birkin

28.10.2025 08:59

Pracownik

Komuś się nie podoba, że ktoś publicznie mówi o czymś, co zostanie zignorowane w naszej corocznej ankiecie.

Ocena obiektywna

17.10.2025 08:32

Pracownik

Może warto zorganizować strajk? Przestaniemy pracować, odbierać telefony, aż zaczną nas traktować poważnie- wszystkich pracowników. Czujemy się wykorzystywani, oszukiwani, niepoinformowani. Nie takie były obietnice poprawy. Ile to można czekać na jakikolwiek odzew? Nawet informacji ile osób wzięło udział w ankiecie nie podali, zawsze ta informacja była przekazywana. Nikomu nie polecę pracy tu, dobrze, że prawie wszyscy z kim rozmawiam rozglądają się za innymi miejscami pracy..

Anonim

17.10.2025 12:13

Pracownik

Jako pracownicy piszemy o wielu rzeczach, tylko część z nich tu widnieje, bo część opinii jest usuwana, nawet jeśli nie łamie żadnych zasad witryny :)))

Zbychu

17.10.2025 18:57

Pracownik

"Nikt serio nie myśli jak wyjść z tych zaległości w pracy?" co to jest za pytanie, jak nikt nie myśli...obecne tu opinie i przekazywane wewnątrz komunikaty do góry mówią jasno: jest za mało ludzi. Nie ma innej możliwości niż wyjście z takich zaległości. Tak jak 9 kobiet nie urodzi dziecka w miesiąc, tak 15 konsultantów nie zrealizuje w dzień tego, co ledwo zrobi na czas 25...Tu nie ma innych rozwiązań.

Sekcja medyczna krajowa.

11.10.2025 11:41

Pracownik

Na początku praca w tej firmie była naprawdę dobra – panowała fajna atmosfera, zespół był zgrany i można było się wiele nauczyć. Niestety w ostatnim czasie sytuacja bardzo się pogorszyła. Pracy jest coraz więcej, a wymagania rosną. Zdarza się, że zaległości sięgają setek, a nawet tysięcy zadań (np. dokumentów czy połączeń). Niestety mam wrażenie, że brakuje realnych działań ze strony zarządu, by poprawić tę sytuację. Komunikacja między pracownikami a kierownictwem jest słaba – często nie wiadomo, jakie są plany czy decyzje. Szkoda, bo sama praca i ludzie na dziale są w porządku, ale obecne tempo i brak wsparcia powodują duży stres i zniechęcenie. Mam nadzieję, że firma w końcu coś z tym zrobi.

11.10.2025 09:14

Inne

Pytania w ankiecie AES zostały skonstruowane w taki sposób, że wyniki w statystykach nie powinny wypaść tak tragicznie, jak wielu się spodziewa. Ostatnie dwa pytania miały charakter otwarty, więc nie będą wliczone do słupków. Firma będzie mogła pochwalić się kolejnymi „zielonymi” statystykami, może jedno lub dwa pytania odnosiły się do komfortu pracy i wynagrodzenia. Widać wyraźnie, że to właśnie ta strona stanowi jedyny prawdziwy głos pracowników – niestety, nie zostanie on odzwierciedlony w wynikach AES.

Joel Birkin

11.10.2025 09:33

Pracownik

Zgadza się. Pytania niekonkretne i bardzo ogólne. Z roku na rok ankieta coraz krótsza. Ciekawe czemu? 😉

Nie łatwe życie

10.10.2025 23:05

Pracownik

Pierwszy dzień tego cudownego miesiąca myślę że może zostać uznany jako definitywny początek końca dla całej platformy HOME&easyliving. O ile dział domowy myślę że sobie poradzi tak sekcja medyczna krajowa będzie miała ciężko. Powody dlaczego tak uważam postaram się wymienić poniżej: - ponad 500 zaległych maili (choć pewnie już 600) - centrala która ma w (usunięte przez administratora) Polskę - brak pozwoleń na zatrudnienia - ponad 1K połączeń (średnio z 10% TSL) - płace które coraz bardziej zbliżają się do najniższej krajowej - masowe zwolnienia l4/ciążowe - osoby widmo które blokują etaty (bezpłatne urlopy czy oddelegowane do innych zadań) Można było by wymieniać i opisywać każdy przypadek z osoba myślę że godzinami ale nie o to tu chodzi. Wyżej wymienione działania prowadzą do narastającej frustracji wśród nas pionków, a zaraz pewnie i zwolnień. Najgorsze jest to że masz poczucie że liderzy chcą dobrze dla każdego z osoba i dla wszystkich razem ale nie mogą nic zrobić bo centrala nie słucha również ich. Nie moc którą czujesz jest przytłaczająca. Na ten moment odradzam zatrudnienia się na platformie easyliving (nie jest łatwo). Jako jeszcze aktualny pracownik proponuję wszystkich z zapoznaniem się z wszystkimi opiniami i wysnucie właściwych wniosków i przywrócenie podziału na sekcję ubezpieczeniową i serwisową bo to po prostu nie zdaje egzaminu

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Allianz Partners Deutschland GMBH Oddział w Polsce?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce

Konstruktorska 12 02-673 Warszawa

NIP:1080028655

REGON:540297453

KRS:0001140466

https://www.allianz-partners.com/pl_PL.html

Branże: Wsparcie ubezpieczeń

Opinie

List z końca korytarza

10.10.2025 23:03

Pracownik

Kiedyś byliśmy działem, który działał. Nie idealnym, ale funkcjonującym — sprawnie, efektywnie, z ludźmi, którzy wiedzieli, co robią. Teraz po prostu byliśmy. W imię tabelek, raportów i wskaźników, których nikt już nawet nie rozumie, najlepszy zespół został usunięty. Liczby zwyciężyły nad ludźmi. Wprowadzono system AMC — bez przygotowania, bez wsparcia, bez lokalnych informatyków, którzy jeszcze potrafili coś naprawić, zanim pojawił się komunikat "zgłoś do centrali". Teraz pozostaje tylko czekanie. Czasem dniami. Czasem w milczeniu. Zmieniono też nasz telefoniczny system – ten, który działał bez zarzutu. Zastąpiono go nowym, który działa gorzej, ale za to jest „nowoczesny”. Ironia, która z każdym dniem boli coraz bardziej. W administracji – niedobór ludzi. Dokumenty piętrzą się jak mury, których nikt już nie próbuje przeskoczyć. Opóźnienia, błędy, chaos – wszystko to stało się codziennością. W ciągu jednego roku zmieniliśmy spółkę już drugi raz. Nowy NIP, nowe rozliczenia, nowe zamieszanie. Każda zmiana to obietnica poprawy, a w praktyce – kolejne tygodnie dezorientacji i bezsilności. Podwyżki? Zależne od rocznego planu SF, którego nikt nie potrafi zrozumieć. Dokument z innego świata, odległego od rzeczywistości tych, którzy codziennie mierzą się z niedziałającym systemem i wiecznie rosnącymi obowiązkami. Premie? Też są. Gdzieś tam, w teorii. Skomplikowane, niejasne, obarczone setkami warunków, o których wiedzą tylko nieliczni. W praktyce – poczucie niesprawiedliwości i frustracja, że za ciężką pracę nie zawsze idzie jakakolwiek nagroda. A na koniec – dostęp. A raczej jego brak. Brak dostępu do funkcji, narzędzi, zasobów. Brak dostępu do sensu. Pozostaje jedynie przyzwyczaić się do tego, że wszystko, co działało – już nie działa. A to, co wprowadzono w imię „rozwoju”, w rzeczywistości zabrało nam resztki motywacji. Czasem mam wrażenie, że ten list mógłby się sam napisać – z błędami, z opóźnieniem, z brakiem dostępu do funkcji zapisu. Tak jak nasze dni.

John Doe

10.10.2025 16:33

Pracownik

Na Moto źle, na easy living źle. To może chociaż na travelu dobrze?

Fan

09.10.2025 10:09

Pracownik

Lokalnie to możesz podjąć decyzję o kiwnięciu palcem, wszystkie inne decyzje podejmowane są już poza Polska. Globalny zarząd prezentuje strategię z której jasno wynika i nie jest to żadna tajemnica, że główny cel to obnizenie kosztow co oznacza redukcję zatrudnienia. Nie będą jednak redukować przecież sami siebie. Po co te wszystkie boty, automaty itp? Narracja jest taka, że to ma nam pomóc w pracy, otóż nie, to ma sprawić że będziemy niepotrzebni, operatorzy, część liderów. Zaczyna się od niezatrudniania nowych osób ( brzmi znajomo?). Każdy pracodawca powtarza ten banal , że pracownicy są najważniejsi. Doceńmy Allianz za szczerość: dla nich pracownicy są wyłącznie kosztem i mówią o tym otwarcie.

Bałagan

08.10.2025 23:48

Pracownik

Do zeszłego roku warunki pracy były jeszcze rozsądne. Jednak zmiany na wyższych szczeblach i związane ze zmianami spółek- najpierw na AP Solutions, potem na Deutschland GMBH całkowicie zrzuciły firmę z dobrych torów. Z miesiąca na miesiąc, najniższe w hierarchii działy, tj. assistance czy szkodowe jednocześnie będące podstawą działalności firmy i jej sukcesu, coraz bardziej oddalają się od wydłużającej się do pionu piramidy jaką jest cała korporacja. Zwykły pracownik, lider czy lokalny dział IT może podejmować co raz to mniej JAKICHKOLWIEK decyzji lub kroków w celu usprawnienia jej funkcjonowania. Cały czas: złóż ticket tu, złóż ticket tam lub czekaj na decyzje zarządu- zarządu- zarządu na możliwość zatrudnienia dodatkowej pary rąk do pracy. W obu przypadkach NIC się nie rusza do przodu. Nawet nie stoimy w miejscu, a TONIEMY. Wiele działów zmaga się aktualnie z DRAMATYCZNYMI problemami personalnymi, a firma NIC z tym nie robi- aaach! przepraszam bardzo, no tak.. da ciasteczka zachęcające do wypełnienia ankiety! Oni odckną się, gdy zaczną odchodzić kontrahenci, przez skargi swoich Klientów na brak obsługi w terminach lub niemożność dodzwonienia się gdziekolwiek. Wtedy już zareagują- będą mogli z czystym sumieniem zredukować personel i cieszyć się kolejnymi REKORDOWYMI zyskami jak co roku. Nawet infolinii nie potrafią od 4 lat poprawić. Automat pyta się klienta czy ma sprawę UR lub SR, które widziano lata temu.

KONIEC UMEDKRAJ

08.10.2025 19:00

Pracownik

Obecny stan rzeczy to droga prowadząca do katastrofy i zapaści. Nie możemy dłużej milczeć, ponieważ obecne obciążenie jest zagrożeniem zarówno dla działu, jak i dla zdrowia personelu. FAKTY I LICZBY, KTÓRE WOŁAJĄ O POMSTĘ DO NIEBA: Ponad 1200 połączeń dziennie – to nie jest praca, to jest chaos. Nie jesteśmy w stanie efektywnie pomóc przy takim natłoku. 500 dokumentów czeka w kolejce – paraliż, który prowadzi do opóźnień i błędów krytycznych dla pacjentów. 8 zwolnień lekarskich (L4) w jeden dzień – to jest najbardziej wymowny dowód. Wypalenie, stres i fizyczne wycieńczenie prowadzą do masowego odejścia ludzi. Brak jednej osoby na stanowisku kierowniczym spowodował, że cały system się chwieje. To pokazuje, jak krucha była struktura i jak fatalnie źle prowadzone są sprawy. Obecne zarządzanie prowadzi do upadku działu i wykończenia ludzi zdrowotnie. Żądamy natychmiastowej interwencji! W przeciwnym razie niedługo nikt nie będzie w stanie podnieść słuchawki, a dział medyczny, kluczowy dla funkcjonowania całej organizacji, legnie w gruzach.

Chyba czas na L4

08.10.2025 20:56

Pracownik

Podpisuję się i dodam, że polski pion Easyliving (pomoc w domu i medyczna) jest (lub do niedawna był) drugim najlepszym pionem tego typu w strukturach całej światowej spółki, a kosztowo jest jednym z tańszych, i mimo to, zarząd nie da więcej etatów, bo - parafrazując - nie jest to dobrze uargumentowane (a - przypomnijmy - zyski całej spółki co rok są rekordowe i rosną). Noo, jak spadek wskaźników jakości poleciał o kilkadziesiąt % w dół po centralizacji spółki, podpisaniu kolejnych kontraktów obsługowych, i pójściu paru osób na dłuższy urlop zdrowotny i/lub rodzicielski, to faktycznie argumentów jest brak, ale hej...podniesienie celów premiowych przecież NAPEWNO załatwi ten problem, prawda?...prawda? Dodatkowo lojalności, efektywności i zaangażowania odgórnie nie docenia się praktycznie wcale, z wyjątkiem premii, która jak na stres, presję i ilość pracy jest absurdalna i śmiesznie mała. Ciekawym przykładem jest człowiek, który wprowadził procedurę, która zaoszczędzi spółce bardzo, bardzo dużo pieniędzy, a dostał w ramach uznania kilka tysięcy złotych premii. Zarząd firmy ewidentnie nie rozumie, że ryba psuje się od głowy, a skutki będą się piętrzyć, aż coś w końcu pęknie. Niech się kochany zarząd cieszy, że w Polsce mało komu się chce bawić w sądy, reklamacje i skargi, bo biorąc pod uwagę ilość uchybień, błędów i opóźnień, to gdyby się nagle komuś zachciało, to firma utonie w karach, a wtedy zobaczymy, czy nie ma dobrze uargumentowanej potrzeby dodatkowych etatów 😊 Jeszcze rok temu praca ta była traktowana przeze mnie jako coś, czego chcę się trzymać, a teraz...teraz to zwolnienie, czy odejście, będzie raczej dla mnie ratunkiem. Pozdrawiam Pana Giancarlo! Świetna robota 😉 #pdk

Joel Birkin

08.10.2025 19:29

Pracownik

Pierwszy raz na poważnie rozważam odejście z pracy. Lojalności nikt nie ceni. Zamiast tego dostaję kolejne podniesienie celów premiowych. I formułkę, że jakbym wyrabiał więcej, to bym miał większą pensję. Nikogo nie obchodzi ani doświadczenie, ani jakość, a za*ierdol mimo popełniania błędów i dłuższego czasu oczekiwania na przyjazd pomocy. Nowy kwartał, mniej ruchu, na platformie kilka osób więcej, a cele te same.

sceptyk

08.10.2025 18:40

Pracownik

Kilka miesięcy temu kierowniczka platformy medycznej krajowej mówiła że przyśpieszamy tępo i zmieniamy maksymalny czas na opis dokumentacji z 5 dni na 2 dni robocze. Dziś 08/10 czekają jeszcze dokumenty z 30/08, a w sali było słychać strzelanie korków od szampana, jak pękło 500 zaległych spraw

01.10.2025 10:10

Inne

Coraz więcej sygnałów wskazuje, że obrany przez Firmę kierunek prowadzi do regresu, a nie rozwoju. W ostatnich miesiącach jesteśmy świadkami dramatycznego wzrostu liczby problemów zdrowotnych (fizycznych i psychicznych) wśród konsultantów, spowodowanych chronicznym przemęczeniem, nadmiernym stresem i stale rosnącym natłokiem pracy. Firma chwali się nowymi kontraktami i zyskami, ale dzieje się to kosztem zdrowia i stabilności życia najniższych szczebli. Polityka wewnętrzna jest oparta na jawnej faworyzacji, gdzie powiązania i sympatie przełożonych stają się kluczem do lżejszej pracy i awansu. Stabilność zatrudnienia? To pusty frazes. Powrót z urlopu lub przebywanie na L4 w tej firmie bywa równoznaczne z otrzymaniem wypowiedzenia. Zamiast chronić pracowników z problemami zdrowotnymi wynikającymi z przeciążenia pracą, Firma stosuje zwolnienia jako "lekarstwo". Apelujemy do Zarządu: Zamiast eksploatować i zwalniać, zatrudnijcie więcej osób i odciążcie obecny personel. Proponujemy, by decydenci zamienili się miejscami z pracownikami na stanowiskach Assistance i zobaczyli, jak ten chaos i (usunięte przez administratora) wyglądają z perspektywy najniższych struktur. Kiedyś poleciłbym tę firmę. Dziś mówię to z całą stanowczością: UCIEKAJCIE.

JoeShmoe

01.10.2025 17:08

Pracownik

"Apelujemy do Zarządu: Zamiast eksploatować i zwalniać, zatrudnijcie więcej osób i odciążcie obecny personel." Nie no, tyle to nie.jpg Wtedy będzie mniej pracy per pracownik i wiecznie rosnące cele premiowe nie zostaną osiągnięte a między połączeniami człowiek będzie miał chwilę przerwy. "Polityka wewnętrzna jest oparta na jawnej faworyzacji" Bo czasem bywa ona bardzo wewnętrzna, wręcz dogłębna.

r4nd0m

07.10.2025 11:47

Były pracownik

stary, ale w tej firmie nie ma już zarządu od kilku lat xd ci ludzie, których nazwałeś zarządem to jedynie osoby forwardujace maile z góry lub wypełniający wolę Jolanty. kto zdążył się ewakuować, podjął najlepszą możliwą decyzję

Historyk

02.10.2025 18:19

Pracownik

W grudniu odszedł kierownik działu jakości, potem w krótkim czasie 2 osoby z HRu, prezes, kierowniczka biura, kierowniczka HRu, odchodzi kierowniczka największego działu operacyjnego i kierowniczka działu sprzedaży. trudno udawać, że nic się nie dzieje i to naturalny proces. Nie w firmie w której ludzie pracowali po 20 lat.

Ciekawość

03.10.2025 12:42

Pracownik

Który dział operacyjny masz na myśli?

KJA

30.09.2025 16:15

Pracownik

I powodzenia w komunikacji z działem HR- średni czas oczekiwania na odpowiedz w najprostszej sprawie to miesiąc.

Ocena obiektywna

28.08.2025 18:13

Pracownik

Zero transparentności w działaniu firmy, zwykły pracownik nie wie czy za tydzień będzie miał pracę czy nie- transformacja jest robiona za plecami pracowników bez chociaż minimalnego uprzedzania. Brak pomocy lokalnie od (usunięte przez administratora) (bo też nic nie wiedzą). Ogólnie wiadomo- są też gorsze firmy, ale tą kreuje się na firmę z dobrymi praktykami- niestety tak nie jest. Odszedłbym, ale jedyne co mnie trzyma, to praca zdalna.

Ocena obiektywna

29.08.2025 13:58

Pracownik

Transformacja polega na tym, że następuje globalizacja w firmie. Nie pracujemy już w „polskiej” firmie, decyzje są podejmowane na poziomie grupy, co bardzo wydłuża proces ich podejmowania. Nie mamy również lokalnie pomocy w sprawach bieżących, zmieniają się nam (usunięte przez administratora) Generalnie można się w tym bardzo pogubić.

Stynka

26.09.2025 10:18

Pracownik

Najlepsi odchodzą z firmy. Nikt ich nie zatrzymuje. Zatrudnia sie za (usunięte przez administratora), co nic nie wie, nic nie robi, oprocz sprzatania schowka z gadzetami, tez bym chcialo dostawac (usunięte przez administratora) albo wiecej za sprzatanie. (usunięte przez administratora) odchodzi, ciekawe kto nastepny? Zaraz zaczna odchodzic klienci i tak sie to skonczy.

yeleń

19.09.2025 16:02

Pracownik

ostatnio jakiś straszny ból (usunięte przez administratora) moja rada rób minimum, olewaj liderów którzy nic nie wiedzą, olewaj donosicieli bo są w większości A tak to ok robota ale musisz mieć wywalone

18.08.2025 12:26

Pracownik

Jeśli chodzi o zatrudnienie w ramach umowy o pracę to jest ok. Wypłata zawsze na czas, cele premiowe wyrabia większość pracowników, przynajmniej na moim dziale. Wynagrodzenie jak na Toruń konkurencyjne, w Warszawie można pewnie znaleźć coś lepszego. Sama praca, czyli organizacja usług assistance dla klientów firm ubezpieczeniowych może nie jest jakaś pasjonująca, ale jeśli nie przeraża Cię umawianie lekarzy, hydraulików albo załatwienie dla kogoś holowania samochodu to dasz sobie radę.

zdalny

11.04.2023 20:11

Pracownik

Pracownicy z kilkumiesięcznym stażem nie otrzymali podwyzek tylko wyrównano im pensje do 4tysięcy czyli minimum za które teraz zatrudniaja. Niektórzy dostali 100zł więc trudno sie dziwić , że jest sporo emocji. Spotkania i komunikacja dotyczące pracy zdalnej są na bardzo słabym poziomie: dyrektorka HR nie potrafi odpowiedziec na pytania, nowe zasady wprowadzono 2 dni przed wejsciem ustawy mimo, ze o terminie było wiadomo od 2 miesięcy. Teraz zamieszanie i presja żeby jak nszybciej podpisywac papiery. A ja musze dzwonić po znajomych i pytac jak jest u nich w firmach i sprawdzać w internecie bo taka to komunikacja na jeden z najwazniejszych dla mnie tematów. Ja rozumiem, ze byc moze jestem nikim w tej firmie tylko takich nikt pracowników jak ja jest w tej firmie bardzo duzo i nie wiem czy to dobra strategia tak bardzo nas zrażać.

kandydatka

06.06.2025 12:32

Kandydat

a w jakich dzialach jest najgorzej?

kandydatka

06.06.2025 12:34

Kandydat

a jaki jest u was podzial dni do pracy hybrydowej?

29.03.2025 11:16

Inne

Zawsze bawi mnie płytkie myślenie wszystkich ludzi którzy myślą że ilość kontraktów w jednej sekcji, wysokie cele czy nacisk na wyniki to wymysł Bogu ducha winnych liderów którzy pewnie nie mają tam nic do powiedzenia. (usunięte przez administratora)Ciężkie czasy nadchodzą :) centralizacja jest coraz bardziej widoczna, ludzie są traktowani jak nic nie warte (usunięte przez administratora).. mam nadzieje że większość z nas otworzy oczy i zastanowi się nad zmianą pracy

Leroy

01.04.2025 10:54

Inne

To wyżej o prezes to mało powiedziane. I polecam nagrywać z nią "rozmowy" na dyktafon.

xxx

03.04.2025 08:23

Pracownik

napisz coś więcej na ten temat, mobbing?

Zwykły szary pracownik

24.03.2025 16:21

Były pracownik

Firma jakich wiele, ale dzial HR najlepszy!

Jack Harrer

25.03.2025 16:39

Pracownik

Czemu?

Franciszek

11.07.2024 04:33

Inne

Kiedyś jak tak czytam atmosfera była podobno fajna ale zaczęła sie wam sypać. Czemu nie robicie czegoś żeby znowu była ok? co teraz toksycznego sie dzieje?

Rafał

21.01.2025 11:56

Inne

Praca jest w pełni zdalna? W wielu firmach praktykuje się teraz rodzaj hybrydowy ;).

pracownik

27.02.2025 08:30

Pracownik

To zależy od działu/zespołu, w którym się pracuje ale też od umowy jaką sie podpisuje z firmą. Są zatrudniane osoby z całej Polski, które mają umowe na zasadzie totalnie zdalnej pracy i do biura przyjeżdżają na zaproszenie. Wtedy jest to delegacja i firma pokrywa nocleg, dojazd i wypłaca ekwiwalent za delegację.

Pracownik

25.02.2025 19:57

Pracownik

Sytuacja na platformie medycznej krajowej od dawna woła już o pomstę do nieba... Ludzie, kiedy wy zrozumiecie że dopóki będziecie wyrabiali 100 lub więcej % premii to dopóty będą podnosić i tak już chore progi coraz wyżej, na innych platformach sielanka, 80 punktów dziennie, a tu? 150 punktów 35 połączeń i jeszcze porozpatruj sobie 70 spraw w międzyczasie, a pieniądze przypomnę że są te same, naprawdę żałosne się to robi...

Ile jeszcze?

28.07.2024 22:46

Pracownik

Ile jeszcze będzie "nowych procedur" utrudniających naszą pracę na platformie PTS_OEM? Ile jeszcze macie zamiar z nas wyciskać? Również pragnę zwrócić uwagę że mieliśmy dostać coś "ekstra" za podniesienie celów i zabranie podwójnej premii, a co dostaliśmy? BMW Proactiv? Śmiech na sali, szanowni liderzy, dyrektorzy, nie zdziwcie się jak pewnego dnia nie będzie miał kto odbierać połączeń. Zobaczymy co nam zaproponujecie jak będą wam się palić cztery litery :) Ps. Zatrudnienie nowych pracowników jak najbardziej na duży PLUS.

Rafał

18.02.2025 10:16

Inne

I jaki by to miało sens? Osobiście uważam, że lepiej zainwestować w swojego doświadczonego już pracownika niż zatrudniać nowego, którego trzeba przecież wyszkolić i przygotować do pracy :)

Helmut Huxley

21.02.2025 09:59

Pracownik

Też tak kiedyś myślałem, ale obawiam się, że moje, czy Twoje osobiste przekonanie nie musi być tożsame z rachunkiem ekonomicznym i przekonaniem kierownictwa.

Jarek

02.01.2025 16:29

Kandydat

Witam a jakie jest zakwaterowanie w Mundial w szagen w tym hotelu?? Może ktoś odp i czy np daja samochód w celu zrobienia zakupów!?

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Allianz Partners Deutschland GMBH Sp. z o.o. Oddział w Polsce!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!