- 2020-12-30 18:30 przez Mika
Przebieg rekrutacji
Bardzo duży plus za poprowadzenie rekrutacji w profesjonalny sposób a zarazem bardzo rozluźniający cała sytuację .Jeden poziom rekrutacji , bardzo szybko odpowiedz .Po otrzymaniu wszystkich dokumentów na e maila widać że firma bardzo dba o pracowników .
Pytania
Standardowe o zarządzanie , wyznaczenie celów sprzedażowych motywacja pracowników . Dotychczasowe doświadczenia zawodowe .
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Koordynator 2020-11-13 18:23 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja za pośrednictwem firmy zewnętrznej. Raczej typowe przebiegi rozmów. Pierwszy etap z HR Managerem, drugi etap z General Managerem. Obie rozmowy odbyły się fizycznie w biurze w Katowicach. Poziom drugiej rozmowy raczej słaby - rozmowa trwała mniej niż 30 minut. Największy minus tej rekrutacji jest taki, że kontakt za pośrednictwem firmy zewnętrznej nie ułatwia sprawy, tylko ją komplikuje. Człowiek poświęca swój czas, pieniądze na paliwo, żeby dwukrotnie pokonać kilkaset kilometrów i na koniec nie dostaje informacji zwrotnej, bo o nim zapomniano. Po upomnieniu się, otrzymałem tylko info, że nie zostanę zatrudniony. Brak podania powodu, chociażby krótkiego, co nie zagrało. Wydaje mi się, że należałoby udzielić jakiejś informacji chociażby z szacunku do kandydata i do tego, że jednak kandydat się zaangażował i dwukrotnie przybył na rozmowę.
Pytania
pytania dotyczące doświadczenia, pomysłów do wprowadzenia, zainteresowań
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-10-28 21:50 przez Ja
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja na poziomie pierwszej klasy szkoły podstawowej, a konkretnie chodzi o poziom wiedzy i kompetencji pani " regionalnej " małopolska- podkarpackie. Po 5 minutach rozmowy miałam ochotę wyjść, bo miałam wrażenie, że pomyliłam rekrutację i drzwi. Pani regionalna siedziała w płaszczu z nosem w laptopie, nie wiem czy nigdy nie słyszała o zasadach savoir-vivre. W trakcie rozmowy wielokrotnie do pani Anny z HR powtarzała " bądź miła " i głupkowaty śmiech, nie wiem czy myślała, że jest dowcipna, po prostu żenada. Pytanie w stylu " przychodzi pracownik i źle wypowiada się o kierowniku , co robisz ". Tak trywialnego pytania nie słyszałam na żadnej rozmowie. Miałam z sarkazmem odpowiedzieć, że pójdę na stołówkę i wypije kawę z tym pracownikiem i pogaworzymy sobie jaki to kierownik jest fatalny. Po prostu porażka. "Gratuluję" osobom w firmie , że ich stać na taki brak profesjonalizmu i braki podstawowych zasad i procedur. Twierdzą , że szanują czas i życie prywatne pracownika, a pytania w stylu czy mógłby Pan/Pani dojeżdżać do innego miasta?, sami sobie zaprzeczają. Tak zenujacego poziomu rozmowy to nigdzie nie doświadczyłam. (usunięte przez administratora) dna.
Pytania
Doświadczenie. Scenki rodzajowe.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Kierownik Sklepu 2020-06-30 19:42 przez Zniesmaczony
Przebieg rekrutacji
2 osoby w komisji, pracownik HR i kierownik regionu. Rozmowa miła i przyjemna na koniec podziękowania plus to że wypadłem rewelacyjnie. Po 2 tyg. mail że nie dostałem pracy to teraz pytanie po co zapraszać kandydatów, pisać w mailu że szukali kogoś o innym profilu kompetencji. Skoro bierzecie swoich to po co kandydat ma tracić czas, pieniądze i zaangażowanie. Całkowicie pozbawione sensu. Poza tym dziwny know how ma ta firma oderwany od realiów rynkowych. Brak możliwości negocjacji wynagrodzenia co też jest co najmniej zastanawiające, a sama kwota raczej niska sam podałem taką jaka jest uśredniona dla sklepów wielkopowierzchniowych, ale oni chyba dają mniej na to wygląda.
Pytania
Ułożenie towaru na półkach, scenki, pytanie o kwotę wynagrodzenia :-) która jeżeli jest stała to powinni ją podać, ale jeżeli pracownik tam zarabia 3000 brutto to pewnie kierownik 5000 brutto więcej pewnie się nie dostanie także śmieszne pytanie z ich strony przy stałej kwocie jaką oferują i której nie chcieli podać.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-03-18 19:54 przez Bella
Przebieg rekrutacji
Po wysłaniu CV zostałam zaproszona na 1 etapową rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem regionalnym oraz specjalistą ds. HR. Po rozmowie miałam dostać odpowiedź do kilku dni. Dostałam ją z opóźnieniem. Pracę przyjęłam, ponieważ wynagrodzenie jest niezłe i ogólnie zapowiadało się fajnie. Pracuję już prawie rok i jestem całkiem zadowolona.
Pytania
Część standardowych, czyli dotyczących wykształcenia, doświadczenia, pytania ,jakbyś się zachował w danej sytuacji" itp. Część abstrakcyjnych, jak np. ,,Po której stronie wisi 11 plakat jeżeli w korytarzu, którym idziesz jest ich 30 i są po obu stronach?" i różne takie- w internecie jest sporo przykładów.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
