Opinie Action Poland Katowice - 6580 opinii - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6580)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sailicular

01.08.2026 03:19

Pracownik

Jak na razie dostaje opíerdol za byle co, z czego za połowę potem przepraszają bo jednak robię dobrze. Zmiany w schemacie pracy? Nie dowiesz się tego w pracy tylko sam masz czytac Whatsapp 24/7 by nic nie ominąć PO ZA GODZINAMI PRACY. Jako kierownik/asystent praca jest chil, możesz sobie robić jedna rzeczy i spóźnić się 10 minut a nikt Ci nic nie powie. Za to zwykły pracownik ma cały czas zapiernicz i zasady dla zasady. Chcesz na minutę odsapnąć? Leń. Wyciągasz telefon przemieszczając się z punktu A do B lub czekając minutę na odpowiedź? Nagana. Masz mnóstwo klientów i nie wyrabiasz się ze zrobieniem wszystkiego, czyli daty ważności 150 produktów, rozłożenie nie kupionych rzeczy, oklejenie nowych produktów oraz naprawa 30 opakowań w opłakanym stanie? Leń. Trzeba przyjść 15 minut przed pracą, ale to obowiązuje tylko nowych. Jak ktoś wyżej postawiony, chociażby asystent przyjdzie 5min przed nikt mu nic nie powie. Jak ty przyjdziesz 12min przed to przepytywanie z zasad. Już nie wspomnę o kablowaniu przez pracowników. Myślałem że się dogadamy i naginamy lekko zasady razem. Mój błąd. Wszystko jest od razu zgłaszane do kierownika. Przynajmniej tyle że płacą dobrze. W tej pracy nie ma przyjaciół. Jest po prostu robota nonstop oprócz śmiesznej 15minutowej przerwy. Jedzenie przeterminowane o 1 dzień ma trafić do kosza, chociaż jest w pełni zjadliwe i możnaby je wziąć sobie. A spróbuj tylko wyjść do toalety to jeszcze zanim tam dotrzesz będą pretensje o to gdzie jesteś. Polecam tę pracę tylko studentom na 1/2 etatu żeby sobie dorobić.

#PracownikSklepu

Sailicular

01.08.2026 03:38

Pracownik

Przepraszam, zapomniałem dodać że kompletnie ignorują prośby grafikowe zgłaszane podczas rozmowy o pracę. Prosiłem o wolne popołudnie w środę, bo mam wtedy zajęcie i co? Mam wpisaną każda środe na popołudnie. Na plus tyle, że udało się dogadać z kierownikiem by mieć te popołudnie wolne, ale on w ogóle sobie tego nie przypomina! Do tego zagroził że w każdej chwili może to cofnąć jak nie będę się wyrabiał, czego on nie zauważy ale inni pracownicy sklepu mu to przekażą (nakablują). Tymczasem tak 60% osób chodzi do fizjo a to problemy z kręgosłupem szyjnym, a to przepuklina. Za takie wyrabianie się żeby do końca życia mieć zniszczony kręgosłup to ja dziękuję

Pracownik

16.03.2026 07:49

Pracownik

Sytuacja w Starym Mieście budzi coraz większe zaniepokojenie wśród pracowników. Niestety widać, że z zespołu odchodzą lub są odsuwane osoby, które były bardzo dobrymi i zaangażowanymi pracownikami. Sprawia to wrażenie, że decyzje kadrowe nie zawsze wynikają z jakości pracy, lecz raczej z osobistych sympatii lub antypatii. Trudno też nie zauważyć nierównego traktowania przy układaniu grafików zdarzają się sytuacje, w których jedna osoba ma np. cztery zmiany poranne i aż osiemnaście popołudniowych, podczas gdy inne osoby mają znacznie bardziej komfortowy rozkład pracy. Takie działania mogą sprawiać wrażenie, że jest to sposób na zniechęcenie niektórych pracowników do dalszej pracy. Wiele osób ma poczucie, że w miejsce doświadczonych pracowników pojawiają się osoby prywatnie powiązane z kierownikiem lub takie, z którymi utrzymuje on bardzo dobre relacje. Niestety wpływa to negatywnie na atmosferę w zespole oraz poczucie sprawiedliwości. Być może warto, aby ktoś z wyższego szczebla firmy przyjrzał się tej sytuacji, ponieważ takie praktyki nie służą ani pracownikom, ani wizerunkowi firmy.

#PracownikSklepu

Pracownik

01.04.2026 13:07

Inne

Twój tekst zawiera sporo błędów i jest dość chaotyczny. Bez urazy może warto wykorzystać ten czas na zwolnieniu, aby nad tym popracować.

Pracownik sklepu

02.04.2026 16:55

Pracownik

Najwięcej do powiedzenia jak zwykle mają osoby, które chowają się za anonimowym profilem i zarzucają innym hipokryzję, sami będąc jej książkowym przykładem. Dla jasności – hipokryzja to mówienie jedno, a robienie drugiego. I dokładnie to tutaj widać: zarzucasz innym zachowanie, które sam prezentujesz, tylko próbujesz to przykryć graniem na emocjach. Cała ta „dyskusja” od początku wygląda tak samo – zero konkretów, za to dużo narzekania, podkręcania atmosfery i robienia szopki pod publiczkę. Raz L4, raz grafiki, raz kierownik – byle coś wrzucić, żeby znowu było zamieszanie. Jeśli naprawdę jesteś pracownikiem i faktycznie jest tak źle, to masz konkretne opcje – są przełożeni, są kontakty, gdzie można to zgłosić wyżej i coś z tym zrobić. Ale do tego trzeba się podpisać i wziąć odpowiedzialność za swoje słowa. A dużo łatwiej jest siedzieć anonimowo i siać ferment, licząc na to, że ktoś się podłapie na te emocjonalne zagrywki. Natomiast jeśli piszą to osoby, które już tam nie pracują, to tym bardziej pokazuje poziom. Wracanie tylko po to, żeby nakręcać atmosferę i udawać, że chodzi o „dobro zespołu”. 🙂‍↕️ Naprawdę ciężko brać poważnie takie wypowiedzi, skoro jedyne, co za nimi stoi, to anonimowość, emocje i brak jakichkolwiek realnych działań. Życzę powodzenia, może zamiast kolejnych komenatrzy ta sytuacja w końcu zmobilizuje do czegoś więcej niż tylko pisanie anonimowych opinii 😘