opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 2022 ocen
Opinie(6605)
Dodaj opinię
Oferty pracy(6)
Aktualności(3)

Opinie(6605)

Dodaj opinię
Oferty pracy(6)
Aktualności(3)
Logo
  • Dlaczego Action?
  • .
  • Co to jest Action?
  • .
  • Nasza historia
  • .
  • Nasza odpowiedzialność społeczna
  • .
  • Twoi koledzy i koleżanki

    Dlaczego Action?

    Co to jest Action?

    Nasza historia

    Nasza odpowiedzialność społeczna

    Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Częstochowa
  • Bielsko-Biała
  • Sosnowiec
  • Tychy
  • Zabrze
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Chorzów
  • Czeladź
  • Siemianowice Śląskie
  • Sosnowiec
  • Mysłowice
  • Świętochłowice
  • Będzin
  • Wojkowice
  • Bytom
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Katowice
  4. /
  5. Opinie o Action Poland Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Action Poland Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 48

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Action Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
xXx

02.02.2026 19:45

Pracownik

Opinia dotyczy magazynu w Zakroczymiu - 90% kierownictwa to odpady z sąsiedniej firmy. - na magazynie zimno i nic sobie z tego "góra" nie robi - człowiek to tabelka w excellu + Atmosfera między zwykłymi pracownikami.
ReviewUserIcon
zawiejka

26.01.2026 17:24

Kandydat

Jak to właściwie wygląda z pracą w weekendy? Czy zdarzają się nadgodziny albo weekendowi? Chciałbym wiedzieć, jak planować czas prywatny.
ReviewUserIcon
Aga1a1

28.01.2026 17:04

Pracownik

Handel to weekendy, często 2 zmiana. Jak masz plany to pomyśl o innej pracy
ReviewUserIcon
Kozim

02.02.2026 18:27

Pracownik

Masz jedna wolną sobotę w miesiącu
ReviewUserIcon
Calineczka

30.01.2026 11:09

Pracownik

A co jeśli pracownik pracujący na drugą umowę o pracę zajdzie w ciążę? Ktoś był w takiej sytuacji? Czy po powrocie z macierzyńskiego bądź jeśli będąc w ciąży coś pójdzie nie tak i po L4 będę chciała wrócić do pracy to czeka na mnie wypowiedzenie?
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Calineczka

30.01.2026 12:44

Pracownik

Zwolnić w czasie ciąży nie mogą, pytanie brzmiało trochę inaczej.
ReviewUserIcon
Kiero

27.01.2026 12:04

Pracownik

Jak to jest ze moja Kiero peacuje w miesiącu 2 dni na 2 zmianę tylko reszta 1 zmiana, wieczne pretensje i dopasowywanie sie pod jej humor .
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Myszka

30.01.2026 12:08

Pracownik

Procedura mówi, że kierownik sklepu powinien pracować minimum jedną zmianę w tygodniu na zmianę popołudniowa gdzie rozkładany jest towar. Czyli tak naprawdę może pracować zaledwie 4-5 zmian popołudniowych w miesiącu. Druga sprawa trochę nie rozumiem oburzenia, pracowałam w innych firmach to kierownik zawsze pracował tylko na poranną zmianę i to od pon-pt.
ReviewUserIcon
Aga1a1

30.01.2026 12:26

Pracownik

Tu nie chodzi o pracownika, tak się domyślam. Chodzi o to że Asm chodzi na 2 zmianę co 3 tygodnie a co 4.
ReviewUserIcon
Domino

30.01.2026 09:31

Pracownik

Nie polecam pracy w sklepie nikomu na żadnym stanowisku jeżeli nie chcecie skończyć na L4 od psychiatry. Firma ma takie restrykcje co do pilnowania godzin, że nie da się utrzymać i prowadzic sklepu w normalnym stanie, a zmienić coś, bo to tez trzeba? Szczyty, przebudowy, nowości, sprzątanie? Zapomnijcie. Zmiany są 3/3, magazyn mimo małych dostaw pełen, bo jeden pracownik nie jest w stanie rozłożyć sam nawet tych 12 rolek. Wszystko się zbiera. Regionalni kochani ogarniajcie się, bo wykańczacie powoli nie tylko ludzi, ale dla Was ważniejsze - firmę na pierwszej linii frontu. Obcinanie rąk do pracy pod wyśrubowane tabele to nie jest sposób, chyba że na zamknięcie sklepów. Dodam tylko, żeby nie być gołosłownym, że mam kilkanaście lat doświadczenia w handlu, 4+ w Action. Jest źle.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
anonim

30.01.2026 10:49

Były pracownik

Masz przychodzić na 6:45 a odbijasz się o 7.
ReviewUserIcon
Angela

30.01.2026 11:03

Pracownik

Totalnie się zgadzam z Tobą! Też jestem na l4 od psychiatry, przepracowane 5 lat. Essel obudź się i zrób coś z tym! Nie tylko cyferki
ReviewUserIcon
Podkarpackie

28.01.2026 19:10

Pracownik

Drodzy pracowniczkowie praca jest ciężka jak w większości firm jeśli komuś nie odpowiada taki stan rzeczy to zawsze można pracę zmienić niżeli wylewać swoje gorzkie żale, Action proponuje dobre stawki płacy wręcz adekwatne do wykonywanej pracy. Polecam pracę
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Anna

29.01.2026 10:50

Pracownik

Nie podjudzaj! Jeżeli masz super zespół i kiero to jesteś wygrywem! Tu nie chodzi o pracę, bo wiadomo trzeba ciężko pracować tylko nie w tym problem. Tu ryba psuje się od głowy. Mobbingujace regionalne, kierownicy, asystenci. Nie fizyczność a psychika. Jak chcesz ciężko pracować i to robisz, a kiero z asystentami siedzi w biurze na kamerach i cię pogania a oni piją kawę to coś jest nie tak… to, ze ty masz fajnie, nie znaczy, że u kogoś jest tak samo… podkarpacka
ReviewUserIcon
wąwóz

27.01.2026 08:36

Kandydat

wszystko tak jak na umowie i w ogłoszeniu, potem cudów nie ma co się spodziewać?
ReviewUserIcon
mgławicz

28.01.2026 13:59

Kandydat

czyli rozumiem, że nie ma tu większych zaskoczeń? fajnie, że wszystko się zgadza z tym co w ofercie.
ReviewUserIcon
Kiero

27.01.2026 12:10

Pracownik

Uważam ze praca jest fajna ,ja lubię pracować z towarem klientem zmieniać ustawiam rozkładać rzeczy ,robię swoje i jest ok , więc polecam
#ZastepcaKierownikaSklepu
ReviewUserIcon
Lista

27.01.2026 11:51

Pracownik

Różne stanowiska w każdej firmie wiążą sie z obowiązkami i różnymi przywilejami. Chcesz żeby pracownik miał takie same jak kierownik czy asm jak kierownik? To dopiero byłoby niesprawiedliwe. Jeśli interesują kogoś przywileje kierownika trzeba ubiegać sie o to stanowisko a nie narzekać.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Pracownik

25.01.2026 15:22

Pracownik

Mogliby w końcu zrobić tę aplikację bardziej atrakcyjną dla klientów. Mam już dość słuchania od klientów, że „przecież i tak nic nie daje”, gdy o nią pytam. A pilnują tej ilości odbić, jakby było to niewiadomo co 😂
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Optymista

27.01.2026 11:48

Pracownik

A w niektórych sieciach pracownicy sa wynagradzani za ilość zeskanowanych aplikacji Obawiam się jednak ze gdyby u nas tak było to ilosci byłyby tak wyśrubowane ze ho ho
ReviewUserIcon
Optymista

25.01.2026 18:05

Pracownik

Czy może mi ktoś wyjaśnić dlaczego co miesiąc logując się do enovy do paska plac muszę wpisywać nowe hasło bo poprzednie jest nie obsługiwane? Kto stworzył takie badziewie? Zawsze jest problem to z wejściem, to z zalogowaniem, to znowu z pobraniem,za chwilę będą pit-y i znowu będą problemy Pracuje już wiele lat ale to przekracza nawet moj optymizm to nie jest nawet prymitywny system on nie istnieje A u nas nawet psy nie jedzą taniego mięsa a nas firma takim dziadem karmi
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Adam

25.01.2026 12:02

Pracownik

Żyjesz dla firmy, nie dla siebie. 
Grafiki podporządkowane wyłącznie interesowi sklepu. Życie prywatne przestaje istnieć. Człowiek nie jest własnością korporacji.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Dzieci z Bulerbyn

22.01.2026 10:20

Pracownik

Od marca ma Podkarpaciu i Lubelszczyźnie szykują się zmiany regionalne. Kierownicy sklepów uważajcie na siebie. PS. Załoga z góry HR nie dostrzega brzydkiego mobbingu w białych rekawiczkach. Trzeba dbać o dobre imię firmy. 🙂
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Pracownik

25.01.2026 09:48

Pracownik

Może jakieś konkrety? Bo takie puste gadanie nic nie wnosi, a rozsiewa tylko płoty nie poparte żadnymi dowodami.
JobOffersIcon

Oferty pracy - Action Poland Sp. z o.o.

Pracownik/Pracownica Sklepu

Action Poland Sp. z o.o.

LocationIcon

Malbork

Sprawdź ofertę
Pracownik Sklepu

Action Poland Sp. z o.o.

LocationIcon

Tarnowskie Góry

Sprawdź ofertę
Asystent Kierownika Sklepu

Action Poland Sp. z o.o.

LocationIcon

Oborniki

Sprawdź ofertę
Asystent/Asystentka Kierownika Sklepu

Action Poland Sp. z o.o.

LocationIcon

Lublin

Sprawdź ofertę
Kierownik Sklepu

Action Poland Sp. z o.o.

LocationIcon

Żary

Sprawdź ofertę
Kierownik/Kierowniczka Sklepu

Action Poland Sp. z o.o.

LocationIcon

Wołomin

Sprawdź ofertę
ReviewUserIcon
Pracownik

13.01.2026 19:41

Pracownik

Ostatnio co się wyrabia to jest szczyt wszystkiego, masz towar na 20 min i jeśli tego nie zrobisz w te 20 min nawet przez różne czynniki (np konieczność wejścia na stołek lub na druga kase) to kierownictwo lubi dawać kary jak np stanie na kasie przez cały dzień. Niektórzy pracownicy zaczynają zapisywać np przez ile byli na drugiej kasie w obawie przed "zwróceniem uwagi". Niezły ten szacunek :)
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Daria

15.01.2026 10:54

Pracownik

U nas też kierownik siedzi w biurze czasami i patrzy w kamery i zwraca uwagę przez słuchawkę że na przykład długa kolejka się robi albo stoję z drugim pracownikiem chwilę dłużej i pomaga mi jak coś przełożyć bo ja nie miałam pomysłu żeby włożyć towar w półkę to już przez słuchawkę że nie za dużo was?
ReviewUserIcon
Ola

24.01.2026 21:40

Pracownik

Widocznie się nie wyrabiacie, więc musi was sprawdzać czasem, ludzie nadużywają czasu i robią sobie pogawędki przy kawie z ASM która szuka koleżanek wśród pracowników. Głowa do góry!Dobrych,rzetelnych pracowników się nie sprawdza tylko leserów.Znam temat
ReviewUserIcon
Ewa

23.01.2026 10:40

Pracownik

Idąc do pracy, masz stres, a wychodząc – pustkę i zmęczenie psychiczne. Ta praca odbiera radość życia.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Ola

24.01.2026 14:33

Pracownik

To trzeba ją zmienić i żyć spokojnie albo nie narzekać i wsiąść się do pracy
ReviewUserIcon
Smerfix

21.01.2026 09:44

Pracownik

Czyli do zwolnienia kierowniczki Karoliny w dużym stopniu przyczynił się Artur.Od dawna było wiadomo że ma parcie na szklo
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Brr

22.01.2026 08:47

Inne

Czy mówimy o tym samym kierowniku, który kontrolował Andre pod kątem czasu spędzanego w łazience?
ReviewUserIcon
Xyz

22.01.2026 17:07

Inne

To bardzo poważne oskarżenia, formułowane bez żadnych dowodów. Krytyka sposobu zarządzania to jedno, ale przypisywanie komuś „problemów psychicznych” i insynuowanie mobbingu bez wyroków czy faktów jest zwyczajnie nieuczciwe. Jeśli rzeczywiście dochodziło do mobbingu, istnieją do tego odpowiednie procedury i instytucje. Publiczne diagnozowanie kogoś w internecie świadczy raczej o poziomie dyskusji niż o opisywanej osobie.
ReviewUserIcon
Ewelina

22.01.2026 10:48

Pracownik

Publiczne poniżanie, złośliwe komentarze i ciągłe czepianie się. Człowiek czuje się jak worek treningowy. To jest mobbing, a nie „wymagania”. Nie mogę się zwolnić, bo mam rodzinę na utrzymaniu. Jestem wrakiem…
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
szarówka

20.01.2026 09:40

Kandydat

Kontakty pracowników z szefostwem są na dobrym poziomie?
ReviewUserIcon
NOVA

21.01.2026 14:18

Pracownik

jak dla mnie całkiem spoko, można swobodnie gadać i mówią na ty, więc nie ma sztywnych atmosfer
ReviewUserIcon
RealnaSytuacja

21.01.2026 14:55

Inne

a jak to w ogóle wygląda? można normalnie rozmawiać z szefem czy raczej pełna koncentracja na robocie?
ReviewUserIcon
Zastraszanie…

21.01.2026 12:36

Były pracownik

Kierownik rządzi strachem, krzykiem i groźbami. To nie jest zarządzanie, tylko zwykłe zastraszanie ludzi. Tak się łamie psychikę, a nie buduje zespół.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
anonim

21.01.2026 12:09

Inne

czy firma chętnie przedłuża umowy? Jak w wielu firmach obiecują, obiecują, a później tylko cisza w eterze. Tym bardziej że urlop wpisali na koniec
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Action Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
ReviewUserIcon
Merkury

10.09.2025 22:35

Asystent AI

Firma imponuje przychodami 3 mld 571 mln zł za rok 2023. To wzrost aż o 63% rok do roku, co jest znakomitym osiągnięciem. Zysk brutto za ten okres to 104 mln 684 tys. zł. Przychody robią niesamowite wrażenie. To świetny wynik. Jakie zmiany w zakresie podwyżek lub premii mogą się w takim razie z tym wiązać? Czy są plany zatrudnienia większej liczby pracowników?
ReviewUserIcon
Lewy

27.10.2025 08:13

Pracownik

No jakie plusy pracy? Pensje dostajesz to jest plus i po to do pracy się przychodzi, a to jak ci się pracuje to głównie twoje zmartwienie jak do tego podejdziesz. A ty rzeczywiście mocno przesadza, widać że coś zbytnio rozemocjonowany, pewnie jakaś prywatna kosa z tym czy tamtym i potem tak to się kończy jak można bezkarnie jeździć po ludziach w internecie...
ReviewUserIcon
pracownik

21.01.2026 10:16

Pracownik

ciekawe tylko jak w tym wszystkim wypadają koszta. Bo mam wrażenie że o tym zapominacie napisać. Ile kosztuje towar, ile pracownicy etc...
ReviewUserIcon
Nina

09.01.2026 23:38

Były pracownik

Nowy HR w Wielkopolsce już robi miejsce dla swoich?
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Ducky

21.01.2026 09:17

Pracownik

W knuciu i tworzeniu intryg potrafi być mistrzem. Szkoda że nie jest taki chętny do pomocy gdy się do niego dzwoni problemem bo nic nie wie. Szkoda ludzi
ReviewUserIcon
Wanda

21.01.2026 09:27

Inne

Jego postawa budzi wątpliwości w zakresie zaufania dał temu wyraz, preferując awans osoby, z którą wcześniej współpracował, zamiast docenić kandydatkę o większym doświadczeniu, wiedzy i potencjale, pracującą w innym sklepie.”
ReviewUserIcon
Lukar

20.01.2026 16:22

Inne

Czy znajomość Pana Roberta z działu HR z Panem Arturem miała wpływ na zaistniałą sytuację? Zastanawiam się również, skąd nagła zmiana okoliczności — wcześniej wskazywano na sytuację rodzinną, które obecnie przestały być aktualne, bądź pojawiła się informacja o planowanej relokacji do Kalisza.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Anna

20.01.2026 16:56

Inne

Zdecydowano się na przywrócenie asystenta, co — z perspektywy zespołu — wygląda na decyzję podjętą w oparciu o wcześniejsze znajomości, zamiast rozważyć awans Agaty z Konina, która wykazuje duży potencjał i spełnia wymagania do dalszego rozwoju.
ReviewUserIcon
Beata

21.01.2026 08:13

Inne

Znajomości z LPP Retail miały istotny wpływ.
ReviewUserIcon
Kleo

20.01.2026 18:04

Były pracownik

Czy w waszym sklepie tez tak zmieniany jest grafik przez asystenta pelniacego funkcje kierownika sklepu? Co chwile jakies zmiany w grafiku sa nie wiem na jakiej zasadzie. Czlowiek dopiero dowiaduje sie w kronosie o zmianach a mogl miec faktycznie zaplanowany weekend. A sam sobie wolne zrobil caly weekend aby nie przychodzic. Zenada.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Kleo

20.01.2026 18:33

Były pracownik

Najwidoczniej ktos powinien sie temu przyjrzec blizej jak i dzialaniu kierownikow asystentow tak i dzialaniu HR. Ale fakt jak ma sie uklady ukladziki to nic sie na to nie poradzi. Najwazniejsze ze maja jeleni do roboty💁‍♀️ zalosna firma
ReviewUserIcon
Tomek

20.01.2026 20:03

Inne

Kiedy Twoja zgoda jest potrzebna: gdy zmiana grafiku powoduje pracę w dniu wolnym, który był już zaplanowany, gdy narusza odpoczynek dobowy (11 h) lub tygodniowy (35 h), gdy zmiana jest „z dnia na dzień” bez uzasadnionej przyczyny, gdy grafik jest zmieniany regularnie w sposób dowolny, co może być nadużyciem. Braki kadrowe nie powinny być przerzucane na pracowników ani rozwiązywane kosztem ich grafiku.Pracownicy nie zawsze mają pełną świadomość przysługujących im praw.
ReviewUserIcon
Zero szacunku dla pracownika

20.01.2026 13:13

Były pracownik

Traktują cię jak robota do przerzucania towaru. Bez „dzień dobry”, bez rozmowy. Upokarzające.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Nierealne wymagania

19.01.2026 23:33

Pracownik

Oczekują cudów w nieludzkim tempie, a potem pretensje, że coś jest nie tak. To celowe wypalanie ludzi.
#PracownikSklepu

Kontakt - Action Poland Sp. z o.o.

Uniwersytecka 13 40-007 Katowice

NIP:9542778083

REGON:366830420

KRS:0000678960

https://pl.action.jobs/
Branża główna: Sprzedaż detaliczna

Odwiedź nasz profil

InstagramIconLinkedinIconYoutubeIcon
ReviewUserIcon
Izka

09.01.2026 20:31

Pracownik

Firma która nie traktuje równo pracowników lepiej żeby chodziły jak marionetki i bo tyle samo pracy wkładaja przez 6 godzin co osoby pracujące na pełen etat przez 8 godzin jeszcze niektòży na wyższych stanowiskach mają czas 4 razy dziennie eypić kawę odebrać telefon a osoby na niepełny etat nie mają czasu nawet się napić łyka wody i jest jeszcze ròżnica niewielka do wypracowania w godzinach a osoby na pełen etat mają ponad ponad tysiąc złotych netto do wypłaty bo osoby zatrudnione na 3/4 etatu nie odczuwają niby corocznej podwyżki bo dostają netto 100 zł jakieś totalne nieporozumienie.
ReviewUserIcon
Hania

19.01.2026 18:58

Kandydat

A można wiedzieć ile dostajesz netto na te 3/4 etatu? Jestem ciekawa czy to opłacalne jest w ogóle. Z góry dzięki za odpowiedź.
ReviewUserIcon
Hania

19.01.2026 18:15

Kandydat

Hej , ile wyciągacie netto na 3/4 etatu ,bo nie wiem czy to opłacalne? 🫣
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Rikitiki

19.01.2026 03:53

Inne

Jako asystent chce pomóc żeby nam się żyło lepiej w pracy. Kierownik zwala odpowiedzialność na wszystkich tylko nie na siebie. Nie robi przebudowy,nie robi nowości. BA! Rzadko co zamówienia robi i zajmuje się obowiązkami takimi samymi co pracownik! Ciągle tylko towar i towar. My jako asystentki czujemy się do odpowiedzialności za ten sklep -rzecz jasna. Ale czujemy się jakby tego kierownika nie było? A w momencie gdy jest wizyta regionalnej to wielce przyjaciółki i psioczenie na asystentki jak to my źle pracujemy. Nie wiemy co z tym zrobić i gdzie to zgłosić bo my jako asystenci nie mamy wpływu. To nie tak że nie lubimy swojej pracy. Tylko atmosfera która w niej jest i osoba niekompetentna na to stanowisko. Ciągłe poganianie i obrażanie pracowników. Cały czas pytania jak się pracuje z asystentami i czy sprawiamy problemy! A gdzie pytanie jak się pracuje z panią kierownik? Dlaczego nas jako asystentów i pracowników nie zweryfikuje? Ciągłe zwalanie swoich obowiązków nam. A gdy pani kierownik czegoś nie zrobi co mówiła że zrobi zwala na nas jako asystentki. Później nie dziwię że regionalna ma zdanie wyrobione. Osoby które nawet wspierały nasz sklep to same przychodziły i się żaliły że jak my możemy mieć takiego kierownika sklepu. Bez empatii i bez człowieczeństwa. Tylko by siedział w biurze i nic nie robił. Tak. Oczywiście moglibyśmy zgłosić to do regionalnej ale patrząc na ich relacje pomiędzy kierownik a kierownik regionalny(gdzie moim zdaniem jest to niekompetentne) marne szanse że po zgłoszeniu problemu jakiekolwiek postępowania czy wyjaśnienie pewnych rzeczy będzie miało miejsce. Regionalna każe szukać problemów w nas i mnie to trochę przytłacza że nic nikomu nie zrobiłyśmy,wykonujemy pracę w czasie i z dokładnością ale żadnego wsparcia dla nas jako asystentów nie ma + Kopanie dołków. Gdzie my to mamy zgłosić???
ReviewUserIcon
Rikitiki

19.01.2026 14:59

Inne

Dobrze. A mieliście jakieś dowody? Coś co pomogło? Ona się z wszystkiego wykręca.
ReviewUserIcon
Ewa

19.01.2026 15:26

Pracownik

wypowiedzi pracowników (większość), nagrania, sprawdzili jak ściemniała z godzinami w systemie, troche tego było
ReviewUserIcon
Pracownik

19.01.2026 10:11

Pracownik

Czy w waszych action pierwszeństwo w wypisywaniu urlopów też mają pracownicy pełnoetatowi?
ReviewUserIcon
Jolka

16.01.2026 15:23

Pracownik

Chciałabym zapytać o grafik na weekendy w styczniu. Zauważyłam, że mam zaplanowaną pracę we wszystkie weekendy, dlatego chciałam się upewnić, czy nie powinien przysługiwać jeden wolny weekend w miesiącu.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Aga1a1

18.01.2026 19:06

Pracownik

W Ation tak powinno być, ale kodeksie jest informacja o wolnej niedzieli a nie o wolnej sobocie. Tak że to dobry zwyczaj niż prawo pracownika.
ReviewUserIcon
Team

19.01.2026 07:41

Inne

Trudno nie zauważyć, że kierownicy oraz asystenci regularnie mają wolne weekendy, podczas gdy pracownicy liniowi nie. Rodzi to pytanie, czy pracownicy są traktowani gorzej niż kierownictwo.
ReviewUserIcon
Atmosfera strachu

18.01.2026 10:34

Pracownik

Wszyscy boją się odezwać, bo każda uwaga kończy się atakiem. Tak wygląda toksyczne środowisko pracy.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Bella

17.01.2026 20:50

Kandydat

Ktoś podpowie ile dostaje teraz z-ca kierownika sklepu. Głównie woj. Łódzkie, Mazowieckie?
#ZastepcaKierownikaSklepu
ReviewUserIcon
Psychiczne wyniszczenie

17.01.2026 09:40

Pracownik

Po pewnym czasie jesteś wrakiem – zmęczony, rozdrażniony, bez sił. Żadna pensja tego nie rekompensuje.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Psychiczne wyniszczenie

17.01.2026 11:54

Pracownik

Brak nadgodzin w 100%. Przychodzenie na 3:45 do pracy, robienie po 12h, później przymusowy urlop kiedy nie potrzebujesz, delegacje. Podejrzewam, że wszędzie tak jest…
ReviewUserIcon
V

17.01.2026 17:05

Pracownik

Ja złożyć skargę na swojego kierowniku, że tak robi i co? Przyjechał dział Harry i rozmawiał z pracownikami którzy pracować na 1/2 etatu i bardzo żadko być w pracy i pogłaskał kierownika
ReviewUserIcon
Brak wsparcia i empatii

17.01.2026 13:03

Pracownik

Masz problem? Nikogo to nie obchodzi. Liczy się tylko wynik. Człowiek schodzi na dalszy plan.
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Nicknick

13.01.2026 22:48

Inne

Czy u was też jest obowiązek codziennego opróżniania szafek pracowniczych z odzieży służbowej i zabierania jej do domu ? Jak to wygląda w świetle kodeksu pracy ?
ReviewUserIcon
Aga1a1

16.01.2026 22:40

Pracownik

Ja bym nie zabierała koszulek niech leżą koło szafki lub na wieszaku. A jak zapomnę koszulkę to co ? Mam iść do domu ? Super akurat potrzebuje tego dnia wolne
ReviewUserIcon
lol

16.01.2026 23:11

Pracownik

serio? u nas nigdy nie bylo z tym problemu, kazdy zostawia koszulki/spodnie/buty na przebranie w szafce, na cholere to targac codziennie ze soba? 😳 zabieramy je wtedy, gdy chcemy zrobic pranie, wiadomo. pierwsze slysze ze to jakis odgorny wymysl a robie tu juz 4 lata :))
ReviewUserIcon
zuza

16.01.2026 00:18

Pracownik

zastanawiam się na jakich sklepach takie cyrki się dzieją… ja pracuję od 1,5 roku i jestem mega zadowolona z tej pracy, że serio przyjemnie mi się do niej idzie. kierownik i asystenci robią kawał dużej roboty jak nie nowości to przebudowy, a nawet dostawę, ba nawet kible wymyją, ja nie wiem skąd u was takie ćmoki się wynalazły 🤦🏻 kontenery jak się przeciągną z czasem bo to kasa 2, to klient się czegoś zapyta i trzeba z nim iść bo ślepy, to nie robią wielkiego halo, że się nie wyrobił*ś (ja ostatnio sama robiłam 20 minutowy prawie 1,5 godziny bo co chwilę kasa) tylko w żartach się zapytają czy się do końca zmiany wyrobisz 😅 można normalnie śmiać się, żartować czasem nawet stać koło kontenera i „udawać” że się pracuje..
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Pracownik

16.01.2026 08:50

Pracownik

No to masz fajną ekipę po prostu. U nas tylko liczenie kto ile zrobił, my mamy dawać z siebie 200% fizycznie zajechani a kierowniczka robi minimum czyli zamownienie i w biurze. Ona mówi że tyle pracy w tym biurze. Szkoda że asystentki też już nie wytrzymują i mówią nam ile tej pracy tam. Na pewno nie na 3/4 zmian. One robią to samo raz dwa bo mają presję nowosci przebudowy kto Wszystko zrzuca na nas i asystentki. Dodatkowo przez lata firma bardzo od swoich wartości się oddaliła i po prostu na to pozwala byle zgadzały się liczby. Kiedyś można było liczyć na jakąś interwencje i leciały głowy a teraz jak jesteś tyranem ale robisz kasę to jesteś nieruszalny przez HR i regionalnego
ReviewUserIcon
Luce

16.01.2026 08:58

Pracownik

Gdzie to tak? Bo brzmi trochę znajomo
ReviewUserIcon
Toruń

13.01.2026 17:27

Inne

Mam pytanie.Jakie trzeba spełniać kryterium by zacząć prace w Action? Gdyż mam doświadczenie w handlu 8.5roku.W odp na zgłoszenie o prace otrzymałem odp że nie spełniam wymagań! O co tu chodzi ? z góry dziękuje za jakąś inteligentną odpowiedź.
ReviewUserIcon
Pracownik

16.01.2026 08:55

Pracownik

Po prostu już kogoś znaleźli na to stanowisko. A muszą odpisać na każde złożone CV więc leci z automatu wiadomość
ReviewUserIcon
Opolskie G

15.01.2026 11:55

Pracownik

Kierowniczka większość czasu spędza w biurze, zamiast zająć się bieżącą pracą, wdrażaniem nowości lub pomocą przy dostawach. Zdarza się, że kilka osób jest na L4, a my zostajemy we dwie na sklepie, mimo to przez słuchawkę słyszymy komentarze, czy „nie jest nas za dużo na tym metrze”. Gdy proszę koleżankę o pomoc przy zadaniach związanych z wbudową, które również należą do obowiązków kierowniczych, wykonujemy je same, kierując się wartością Action – współpracą wtedy, gdy coś nie idzie. Mimo to regularnie słyszymy nieprzyjemne i nieuzasadnione komentarze. Brakuje docenienia pracy zespołu – dominuje poganianie i ciągła krytyka, niezależnie od sytuacji. Jeśli regionalna pochwali sklep, kierowniczka przypisuje sukces wyłącznie sobie. Nigdy nie dziękuje zespołowi ani nie podkreśla wspólnej pracy. Często zabiera pracowników na rozmowy „osobiste”, a następnie przez długie godziny dyskutuje w biurze przy kawie z asystentkami. Takie zachowania nie budują zespołu – wręcz przeciwnie, sprzyjają plotkom, konfliktom i niszczą atmosferę w pracy, zamiast ją scalać. Błagam zróbcie coś z tą kobietą…
#PracownikSklepu
ReviewUserIcon
Aga1a1

15.01.2026 17:43

Pracownik

Powiem tak, u mnie była taka sama sytuacja aż strach Ci pisać, nic z tym nie zrobią. Chyba że cały zespół napiszę wypowiedzenie lub nie przyjdzie do pracy i Tyle. To jest smutne ale prawdziwe.
ReviewUserIcon
To już nie to samo miejsce

15.01.2026 12:01

Pracownik

Moja opinia na temat zaistniałej sytuacji w sklepie Action jest zdecydowanie negatywna. Z niepokojem obserwuję praktyki, w których asystentki masowo zabierają produkty po terminie, nie dzieląc się nimi z innymi pracownikami ani nie informując o zasadach ich rozdysponowania. Budzi to poczucie niesprawiedliwości i braku transparentności w miejscu pracy. Jeszcze bardziej niepokojące są sytuacje, w których towar bywa celowo uszkadzany, a następnie wynoszony ze sklepu w torbach, ukrywany pod innymi rzeczami. Takie zachowania wyglądają na świadome obchodzenie zasad i rodzą poważne wątpliwości natury etycznej. Trudno nie zadać pytania, czy nie przekracza to granicy zwykłego nadużycia i nie nosi znamion kradzieży. Tego typu działania źle wpływają na atmosferę w zespole, podważają zaufanie między pracownikami oraz stawiają sklep w bardzo złym świetle. Oczekiwałabym jasnych zasad, kontroli oraz reakcji ze strony kierownictwa, ponieważ obecna sytuacja jest nieakceptowalna i demotywująca dla uczciwych pracowników. Tylko kierowniczce też się to zdarza.. Gdzie mogę to zgłosić jak regionalna i hr są za kierowniczką i nie pozwolą złego słowa powiedzieć?
#PracownikSklepu

Zostaw merytoryczną opinię o Action Poland Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.