Opinie Action Poland Katowice - 6605 opinii - GoWork.pl

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Opinie(6605)

Oferty pracy(6)

Aktualności(3)

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ciekawski87

09.02.2026 11:03

Kandydat

Osoba zajmująca się rekrutacją dla ACTION na terenie Wrocławia w ordynarny okłamuje potencjalnych kandydatów podczas rozmowy rekrutacyjnej. Sytuacja z tego miesiąca, oferta pracy w jednym ze sklepów usytuowanych w bardzo znanym centrum handlowym. Początkowo proces przebiegł bez zarzutów, łącznie z rozmową rekrutacyjną która zakończyła się zaproszeniem na rozmowę z kierownikiem danego sklepu. Ale żeby nie było tak różowo dzień później zadzwoniła ta sama pani z rekrutacji informując że 'kierowniczka się rozchorowała' i rozmowa odbędzie się jak 'kierowniczka wróci do pracy'. No i w sumie dalej jest spoko, uczciwe informują cię o zaistniałej sytuacji zamiast zwyczajnie 'olać'. No i dochodzimy do gwoździa programu, dwa dni po owym telefonie przyszedł e-mail stwierdzający że 'Niedawno wysłałeś swoje zgłoszenie na ofertę pracy jako Pracownik Sklepu w Action. Niestety, musimy Cię poinformować, że zatrudniliśmy już kandydata na to stanowisko'. Czyli tak: Rekruterka wymyśla chorobę kierowniczki sklepu, po pozytywnie zakończonej wstępnej rozmowie telefonicznej, dzień wcześniej informując by się nie martwić bo rozmowa się odbędzie, a ostatecznie wysyła ci wiadomość że 'Sorry ale spadaj'. A dlaczego: Bo potencjalny pracownik posiadał orzeczenie o niepełnosprawności więc trzeba było wcisnąć jakiś kit. Inkluzywność i różnorodność na pełnej (tu brzydkie słowo). Nie polecam nikomu aplikowania do tej firmy.

#PracownikSklepu

.a.

13.02.2026 19:17

Pracownik

Tu nawet nie chodzi o to, że oni chętnie przyjmują OZN... Przecież jest wręcz wymóg i dokręcanie śruby przez HR i regionalnych, by każdy sklep miał zatrudnioną przynajmniej jedną taką osobę. Niestety, nie mówi się o tym głośno, ale pracownicy ZN trochę swoim czasem pracy, dodatkowymi przerwami rozwalają rytm zmiany i rytm pracy...

.a.

14.02.2026 20:52

Pracownik

Od pilnowania takich osób jest kierownik/asystent, to on odpowiada za bezpieczeństwo pracowników, wy nie macie żadnego obowiązku pilnować takiej osoby. Niestety, ale kierownik raczej takiej osoby nie zwolni, bo będzie się wtedy sklep świecić na czerwono w tabelce u laski z HR, a przecież to niedopuszczalne.