opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Action Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 1989 ocen
Opinie(6563)
Dodaj opinię
Oferty pracy(6)
Aktualności(3)

Opinie(6563)

Dodaj opinię
Oferty pracy(6)
Aktualności(3)
Logo
  • Dlaczego Action?
  • .
  • Co to jest Action?
  • .
  • Nasza historia
  • .
  • Nasza odpowiedzialność społeczna
  • .
  • Twoi koledzy i koleżanki

Dlaczego Action?

Co to jest Action?

Nasza historia

Nasza odpowiedzialność społeczna

Twoi koledzy i koleżanki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Częstochowa
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Chorzów
  • Czeladź
  • Siemianowice Śląskie
  • Sosnowiec
  • Mysłowice
  • Świętochłowice
  • Będzin
  • Wojkowice
  • Bytom
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Katowice
  4. /
  5. Opinie o Action Poland Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Action Poland Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 47

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Action Poland Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Pracownik

    06.02.2026 17:31

    Pracownik

    Czy w Action istnieją zwiazki zawodowe?
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Olive

    08.02.2026 15:20

    Pracownik

    Istnieją ale tylko dla obcokrajowców typu Ukraina.
    ReviewUserIcon
    Anka

    04.02.2026 23:26

    Pracownik

    Mam pytanie do osób którym przeszkadza to że firma oczekuje spotykania się pod drzwiami sklepu 15min szybciej. Dlaczego nadal pracujecie w tej firmie? Jeśli nie zgadzacie się z tą procedurą to zawsze możecie wypowiedzieć umowę i znaleźć sobie pracę w której taka zbiórka nie będzie wymagana🙂 A tak swoją drogą i z całym szacunkiem do reszty komentujących... Jako osoba z ponad dwudziestoletnim stażem pracy w różnych firmach jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, że rano każdy przychodził sobie jak chce. W każdej firmie istniała procedura mówiąca o tym ile osób musi być obecnych podczas wyłączania alarmu, oraz o której godzinie spotykamy się pod sklepem. Kompletnie nie rozumiem osób którym tyle przeszkadza, a dalej tu pracują. Przecież nikt was na siłę nie trzyma... skoro jest tak źle to zawsze można zmienić pracę lub otworzyć własną działalność i samemu ustalać zasady. W poprzedniej firmie wprowadzono obowiązkową zmianę nocną i każdy pracownik musiał pracować na nockach przez tydzień lub dwa w miesiącu. Nie podobało mi się to więc zmieniłam pracodawcę. Polecam każdemu kto męczy się w swoim miejscu pracy 😉
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Magda

    06.02.2026 16:04

    Były pracownik

    Również się dołączę.Szczerze pracuję u innego pracodawcy i nikt nie wymaga ode mnie przychodzenia 15 min wcześniej. Tym bardziej w ciagu roku naprawdę się uzbiera tych godzin .
    ReviewUserIcon
    Niki

    07.02.2026 21:53

    Pracownik

    Piszesz bzdury Wskaż procedurę która mówi ,że należy być 15 min wcześniej …, Jest to ustalenie ustne Po drugie jest to niezgodne z KP I to nie chodzi o to czy się komuś podoba czy nie Przychodzisz do pracy który mówi o sobie ,że jest transparentny
    ReviewUserIcon
    anonim

    04.02.2026 21:19

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Omse

    05.02.2026 16:27

    Pracownik

    Bez nadgodzin ale zostanie to oddane w dniach więc o co halo? Przecież wbijamy i wybijamy się do pracy więc wszystko jest monitorowane, swój etat i tak musisz wyrobić niezależnie w jakiej konfiguracji
    ReviewUserIcon
    Czwarty kierownik

    04.02.2026 18:11

    Pracownik

    Mogę śmiało powiedzieć że mój czwarty kierownik jest najlepszą osobą forever, wcześniej nie było tutaj takich ludzi.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Adam

    30.01.2026 11:08

    Pracownik

    Czy to normalne pracować od 6:45 a wbijać się o 7, bo kierownik i regionalna tak chcą ? W kwestii miesiąca to się uzbiera tych minut… o nadgodzinach zapomnij… kiedyś to był luksus
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Beznicku

    02.02.2026 16:55

    Były pracownik

    Nie wiem o jakich związkach piszesz. A chcesz żeby coś wyniknęło? To że ludzie nie szli do pipu z tym nie świadczy o tym że firma postępuje zgodnie. A jak widzę koło prawa pracy to Ty tylko stałaś. Dla przypomnienia, od rozwiązania umowy ma się aż 3 lata na to by nadrobić. Oczywiście dowody są potrzebne, choćby screen z rozmowy, czy zdjęcie grafiku.
    ReviewUserIcon
    Beznicku

    03.02.2026 23:18

    Były pracownik

    A Ty zrobiłaś coś czy Tobie to pasuje? Ludzie się boją, Ci co pracują nie pisną nawet słowa bo boją się że stracą pracę. Ci co się zwolnili odcinają się grubą krechą. Ale jak już wspomniałam, jeśli ktoś ma dowody na naruszenie to po rozwiązaniu umowy ma się 3 lata by zgłosić do pip który znajduje się najbliżej sklepu na którym się pracuje / pracowało. Może w końcu i u innych przyda się zakończenie przyzwolenia na jakiekolwiek naruszenia czy niezgodności, a do tego słuchanie wyssanych z palca "tłumaczeń" ludzi którzy chyba sami nie wiedzą co piszą.
    ReviewUserIcon
    anonim

    03.02.2026 17:55

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Ksenia

    03.02.2026 18:46

    Inne

    Śmieszne komentarze niewiele wnoszą do merytorycznej dyskusji. Agata ma kompetencje, doświadczenie i potencjał, który był dostrzegany już wcześniej. Warto oceniać ludzi po wiedzy i wynikach, a nie po złośliwych opiniach.
    ReviewUserIcon
    Ula

    03.02.2026 19:50

    Pracownik

    Człowieku wszystko wszystkim, ale tak się nie robi.. Jak byś się poczuł gdyby ktoś tak o Tobie napisał? Zatrzymaj się na minutę i pomyśl..
    ReviewUserIcon
    M

    26.01.2026 10:44

    Pracownik

    Uwazam, że Asystenci kierownika sklepu są bardzo niedoceniani, a rozbieżność w stawkach miedzy PS-ASM-KS sa nierowne, roznica miedzy PS a ASM jest mala, natomiast miedzy ASM a KS jest o wiele większa. Najgorsze jest to, że na sklepach szkoleniowych KS dostaje dodatek do wyplaty i to nie miały za to że jest się trenerem. Siłą rzeczy ASM na takich sklepach też są "trenerami", bo spedzaja czas ze szkolącymi sie osobami przy czym porownujac czas godzinowo spedzamy go z nimi więcej niż KS.
    #ZastepcaKierownikaSklepu
    ReviewUserIcon
    LadyM

    02.02.2026 23:38

    Pracownik

    Wypowiem się jak to wygląda u mnie na sklepie . Planuję grafik wszystkim jednakowo . Każdy ma 1 sobotę wolną . Wszyscy pracujemy tydzień na rano i tydzień na popo, chyba że coś koliduje w zmianach ,to wtedy osoby na niepełnych etatach są uzupełnieniem zmiany ( np. między zmiana albo zmiana na 4-6h) w miarę możliwości zbieram dyspozycje i zawsze staram się "dogodzić " tak aby każdemu było dobrze 😊 kwestia dogadania się . Moje motto w tej firmie i priorytet : praca zespołowa , kadra pomaga Wam ,Wy pomagacie nam.
    ReviewUserIcon
    Olka

    03.02.2026 17:16

    Pracownik

    Sama sobie odpowiedziałaś - nie wyrabia się z robotą. Oczywiście są różni ludzie i różnie pracują ale wbrew tego co widzi pracownik, ASM/SM ma dużo pracy. Jeśli jeden jej nie zrobi,musi ją zrobić drugi asm albo pomogają pracownicy. I to jest tak samo w przypadku pracowników - jeden nie zrobi, robi drugi lub pomaga asm. Itd itd. Można się tu rozwodzić nad jakością pracy ludzi w Action i wszędzie indziej na świecie.
    ReviewUserIcon
    igaaa

    03.02.2026 11:25

    Kandydat

    Wysyłałam jakiś czas temu CV na kierowniczkę do jednego ze sklepów w Łodzi, za kilka dni mam rozmowę. Mogę jakieś opinie na temat tego stanowiska, jak się pracuje itp.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    xXx

    02.02.2026 19:45

    Pracownik

    Opinia dotyczy magazynu w Zakroczymiu - 90% kierownictwa to odpady z sąsiedniej firmy. - na magazynie zimno i nic sobie z tego "góra" nie robi - człowiek to tabelka w excellu + Atmosfera między zwykłymi pracownikami.
    ReviewUserIcon
    zawiejka

    26.01.2026 17:24

    Kandydat

    Jak to właściwie wygląda z pracą w weekendy? Czy zdarzają się nadgodziny albo weekendowi? Chciałbym wiedzieć, jak planować czas prywatny.
    ReviewUserIcon
    Aga1a1

    28.01.2026 17:04

    Pracownik

    Handel to weekendy, często 2 zmiana. Jak masz plany to pomyśl o innej pracy
    ReviewUserIcon
    Kozim

    02.02.2026 18:27

    Pracownik

    Masz jedna wolną sobotę w miesiącu
    ReviewUserIcon
    Calineczka

    30.01.2026 11:09

    Pracownik

    A co jeśli pracownik pracujący na drugą umowę o pracę zajdzie w ciążę? Ktoś był w takiej sytuacji? Czy po powrocie z macierzyńskiego bądź jeśli będąc w ciąży coś pójdzie nie tak i po L4 będę chciała wrócić do pracy to czeka na mnie wypowiedzenie?
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Calineczka

    30.01.2026 12:44

    Pracownik

    Zwolnić w czasie ciąży nie mogą, pytanie brzmiało trochę inaczej.
    ReviewUserIcon
    Kiero

    27.01.2026 12:04

    Pracownik

    Jak to jest ze moja Kiero peacuje w miesiącu 2 dni na 2 zmianę tylko reszta 1 zmiana, wieczne pretensje i dopasowywanie sie pod jej humor .
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Myszka

    30.01.2026 12:08

    Pracownik

    Procedura mówi, że kierownik sklepu powinien pracować minimum jedną zmianę w tygodniu na zmianę popołudniowa gdzie rozkładany jest towar. Czyli tak naprawdę może pracować zaledwie 4-5 zmian popołudniowych w miesiącu. Druga sprawa trochę nie rozumiem oburzenia, pracowałam w innych firmach to kierownik zawsze pracował tylko na poranną zmianę i to od pon-pt.
    ReviewUserIcon
    Aga1a1

    30.01.2026 12:26

    Pracownik

    Tu nie chodzi o pracownika, tak się domyślam. Chodzi o to że Asm chodzi na 2 zmianę co 3 tygodnie a co 4.
    ReviewUserIcon
    Domino

    30.01.2026 09:31

    Pracownik

    Nie polecam pracy w sklepie nikomu na żadnym stanowisku jeżeli nie chcecie skończyć na L4 od psychiatry. Firma ma takie restrykcje co do pilnowania godzin, że nie da się utrzymać i prowadzic sklepu w normalnym stanie, a zmienić coś, bo to tez trzeba? Szczyty, przebudowy, nowości, sprzątanie? Zapomnijcie. Zmiany są 3/3, magazyn mimo małych dostaw pełen, bo jeden pracownik nie jest w stanie rozłożyć sam nawet tych 12 rolek. Wszystko się zbiera. Regionalni kochani ogarniajcie się, bo wykańczacie powoli nie tylko ludzi, ale dla Was ważniejsze - firmę na pierwszej linii frontu. Obcinanie rąk do pracy pod wyśrubowane tabele to nie jest sposób, chyba że na zamknięcie sklepów. Dodam tylko, żeby nie być gołosłownym, że mam kilkanaście lat doświadczenia w handlu, 4+ w Action. Jest źle.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.01.2026 10:49

    Były pracownik

    Masz przychodzić na 6:45 a odbijasz się o 7.
    ReviewUserIcon
    Angela

    30.01.2026 11:03

    Pracownik

    Totalnie się zgadzam z Tobą! Też jestem na l4 od psychiatry, przepracowane 5 lat. Essel obudź się i zrób coś z tym! Nie tylko cyferki
    ReviewUserIcon
    Podkarpackie

    28.01.2026 19:10

    Pracownik

    Drodzy pracowniczkowie praca jest ciężka jak w większości firm jeśli komuś nie odpowiada taki stan rzeczy to zawsze można pracę zmienić niżeli wylewać swoje gorzkie żale, Action proponuje dobre stawki płacy wręcz adekwatne do wykonywanej pracy. Polecam pracę
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Anna

    29.01.2026 10:50

    Pracownik

    Nie podjudzaj! Jeżeli masz super zespół i kiero to jesteś wygrywem! Tu nie chodzi o pracę, bo wiadomo trzeba ciężko pracować tylko nie w tym problem. Tu ryba psuje się od głowy. Mobbingujace regionalne, kierownicy, asystenci. Nie fizyczność a psychika. Jak chcesz ciężko pracować i to robisz, a kiero z asystentami siedzi w biurze na kamerach i cię pogania a oni piją kawę to coś jest nie tak… to, ze ty masz fajnie, nie znaczy, że u kogoś jest tak samo… podkarpacka
    ReviewUserIcon
    wąwóz

    27.01.2026 08:36

    Kandydat

    wszystko tak jak na umowie i w ogłoszeniu, potem cudów nie ma co się spodziewać?
    ReviewUserIcon
    mgławicz

    28.01.2026 13:59

    Kandydat

    czyli rozumiem, że nie ma tu większych zaskoczeń? fajnie, że wszystko się zgadza z tym co w ofercie.
    ReviewUserIcon
    Kiero

    27.01.2026 12:10

    Pracownik

    Uważam ze praca jest fajna ,ja lubię pracować z towarem klientem zmieniać ustawiam rozkładać rzeczy ,robię swoje i jest ok , więc polecam
    #ZastepcaKierownikaSklepu
    ReviewUserIcon
    Lista

    27.01.2026 11:51

    Pracownik

    Różne stanowiska w każdej firmie wiążą sie z obowiązkami i różnymi przywilejami. Chcesz żeby pracownik miał takie same jak kierownik czy asm jak kierownik? To dopiero byłoby niesprawiedliwe. Jeśli interesują kogoś przywileje kierownika trzeba ubiegać sie o to stanowisko a nie narzekać.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    25.01.2026 15:22

    Pracownik

    Mogliby w końcu zrobić tę aplikację bardziej atrakcyjną dla klientów. Mam już dość słuchania od klientów, że „przecież i tak nic nie daje”, gdy o nią pytam. A pilnują tej ilości odbić, jakby było to niewiadomo co 😂
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Optymista

    27.01.2026 11:48

    Pracownik

    A w niektórych sieciach pracownicy sa wynagradzani za ilość zeskanowanych aplikacji Obawiam się jednak ze gdyby u nas tak było to ilosci byłyby tak wyśrubowane ze ho ho
    ReviewUserIcon
    Optymista

    25.01.2026 18:05

    Pracownik

    Czy może mi ktoś wyjaśnić dlaczego co miesiąc logując się do enovy do paska plac muszę wpisywać nowe hasło bo poprzednie jest nie obsługiwane? Kto stworzył takie badziewie? Zawsze jest problem to z wejściem, to z zalogowaniem, to znowu z pobraniem,za chwilę będą pit-y i znowu będą problemy Pracuje już wiele lat ale to przekracza nawet moj optymizm to nie jest nawet prymitywny system on nie istnieje A u nas nawet psy nie jedzą taniego mięsa a nas firma takim dziadem karmi
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Adam

    25.01.2026 12:02

    Pracownik

    Żyjesz dla firmy, nie dla siebie. 
Grafiki podporządkowane wyłącznie interesowi sklepu. Życie prywatne przestaje istnieć. Człowiek nie jest własnością korporacji.
    #PracownikSklepu
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Action Poland?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Dzieci z Bulerbyn

    22.01.2026 10:20

    Pracownik

    Od marca ma Podkarpaciu i Lubelszczyźnie szykują się zmiany regionalne. Kierownicy sklepów uważajcie na siebie. PS. Załoga z góry HR nie dostrzega brzydkiego mobbingu w białych rekawiczkach. Trzeba dbać o dobre imię firmy. 🙂
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    25.01.2026 09:48

    Pracownik

    Może jakieś konkrety? Bo takie puste gadanie nic nie wnosi, a rozsiewa tylko płoty nie poparte żadnymi dowodami.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    13.01.2026 19:41

    Pracownik

    Ostatnio co się wyrabia to jest szczyt wszystkiego, masz towar na 20 min i jeśli tego nie zrobisz w te 20 min nawet przez różne czynniki (np konieczność wejścia na stołek lub na druga kase) to kierownictwo lubi dawać kary jak np stanie na kasie przez cały dzień. Niektórzy pracownicy zaczynają zapisywać np przez ile byli na drugiej kasie w obawie przed "zwróceniem uwagi". Niezły ten szacunek :)
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Daria

    15.01.2026 10:54

    Pracownik

    U nas też kierownik siedzi w biurze czasami i patrzy w kamery i zwraca uwagę przez słuchawkę że na przykład długa kolejka się robi albo stoję z drugim pracownikiem chwilę dłużej i pomaga mi jak coś przełożyć bo ja nie miałam pomysłu żeby włożyć towar w półkę to już przez słuchawkę że nie za dużo was?
    ReviewUserIcon
    Ola

    24.01.2026 21:40

    Pracownik

    Widocznie się nie wyrabiacie, więc musi was sprawdzać czasem, ludzie nadużywają czasu i robią sobie pogawędki przy kawie z ASM która szuka koleżanek wśród pracowników. Głowa do góry!Dobrych,rzetelnych pracowników się nie sprawdza tylko leserów.Znam temat
    ReviewUserIcon
    Ewa

    23.01.2026 10:40

    Pracownik

    Idąc do pracy, masz stres, a wychodząc – pustkę i zmęczenie psychiczne. Ta praca odbiera radość życia.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Ola

    24.01.2026 14:33

    Pracownik

    To trzeba ją zmienić i żyć spokojnie albo nie narzekać i wsiąść się do pracy
    ReviewUserIcon
    Smerfix

    21.01.2026 09:44

    Pracownik

    Czyli do zwolnienia kierowniczki Karoliny w dużym stopniu przyczynił się Artur.Od dawna było wiadomo że ma parcie na szklo
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Brr

    22.01.2026 08:47

    Inne

    Czy mówimy o tym samym kierowniku, który kontrolował Andre pod kątem czasu spędzanego w łazience?
    ReviewUserIcon
    Xyz

    22.01.2026 17:07

    Inne

    To bardzo poważne oskarżenia, formułowane bez żadnych dowodów. Krytyka sposobu zarządzania to jedno, ale przypisywanie komuś „problemów psychicznych” i insynuowanie mobbingu bez wyroków czy faktów jest zwyczajnie nieuczciwe. Jeśli rzeczywiście dochodziło do mobbingu, istnieją do tego odpowiednie procedury i instytucje. Publiczne diagnozowanie kogoś w internecie świadczy raczej o poziomie dyskusji niż o opisywanej osobie.
    ReviewUserIcon
    Ewelina

    22.01.2026 10:48

    Pracownik

    Publiczne poniżanie, złośliwe komentarze i ciągłe czepianie się. Człowiek czuje się jak worek treningowy. To jest mobbing, a nie „wymagania”. Nie mogę się zwolnić, bo mam rodzinę na utrzymaniu. Jestem wrakiem…
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    szarówka

    20.01.2026 09:40

    Kandydat

    Kontakty pracowników z szefostwem są na dobrym poziomie?
    ReviewUserIcon
    NOVA

    21.01.2026 14:18

    Pracownik

    jak dla mnie całkiem spoko, można swobodnie gadać i mówią na ty, więc nie ma sztywnych atmosfer
    ReviewUserIcon
    RealnaSytuacja

    21.01.2026 14:55

    Inne

    a jak to w ogóle wygląda? można normalnie rozmawiać z szefem czy raczej pełna koncentracja na robocie?

    Kontakt - Action Poland Sp. z o.o.

    Uniwersytecka 13 40-007 Katowice

    NIP:9542778083

    REGON:366830420

    KRS:0000678960

    https://pl.action.jobs/
    Branża główna: Sprzedaż detaliczna

    Odwiedź nasz profil

    InstagramIconLinkedinIconYoutubeIcon
    ReviewUserIcon
    Zastraszanie…

    21.01.2026 12:36

    Były pracownik

    Kierownik rządzi strachem, krzykiem i groźbami. To nie jest zarządzanie, tylko zwykłe zastraszanie ludzi. Tak się łamie psychikę, a nie buduje zespół.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.01.2026 12:09

    Inne

    czy firma chętnie przedłuża umowy? Jak w wielu firmach obiecują, obiecują, a później tylko cisza w eterze. Tym bardziej że urlop wpisali na koniec
    ReviewUserIcon
    Nina

    09.01.2026 23:38

    Były pracownik

    Nowy HR w Wielkopolsce już robi miejsce dla swoich?
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Ducky

    21.01.2026 09:17

    Pracownik

    W knuciu i tworzeniu intryg potrafi być mistrzem. Szkoda że nie jest taki chętny do pomocy gdy się do niego dzwoni problemem bo nic nie wie. Szkoda ludzi
    ReviewUserIcon
    Wanda

    21.01.2026 09:27

    Inne

    Jego postawa budzi wątpliwości w zakresie zaufania dał temu wyraz, preferując awans osoby, z którą wcześniej współpracował, zamiast docenić kandydatkę o większym doświadczeniu, wiedzy i potencjale, pracującą w innym sklepie.”
    ReviewUserIcon
    Lukar

    20.01.2026 16:22

    Inne

    Czy znajomość Pana Roberta z działu HR z Panem Arturem miała wpływ na zaistniałą sytuację? Zastanawiam się również, skąd nagła zmiana okoliczności — wcześniej wskazywano na sytuację rodzinną, które obecnie przestały być aktualne, bądź pojawiła się informacja o planowanej relokacji do Kalisza.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Anna

    20.01.2026 16:56

    Inne

    Zdecydowano się na przywrócenie asystenta, co — z perspektywy zespołu — wygląda na decyzję podjętą w oparciu o wcześniejsze znajomości, zamiast rozważyć awans Agaty z Konina, która wykazuje duży potencjał i spełnia wymagania do dalszego rozwoju.
    ReviewUserIcon
    Beata

    21.01.2026 08:13

    Inne

    Znajomości z LPP Retail miały istotny wpływ.
    ReviewUserIcon
    Kleo

    20.01.2026 18:04

    Były pracownik

    Czy w waszym sklepie tez tak zmieniany jest grafik przez asystenta pelniacego funkcje kierownika sklepu? Co chwile jakies zmiany w grafiku sa nie wiem na jakiej zasadzie. Czlowiek dopiero dowiaduje sie w kronosie o zmianach a mogl miec faktycznie zaplanowany weekend. A sam sobie wolne zrobil caly weekend aby nie przychodzic. Zenada.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Kleo

    20.01.2026 18:33

    Były pracownik

    Najwidoczniej ktos powinien sie temu przyjrzec blizej jak i dzialaniu kierownikow asystentow tak i dzialaniu HR. Ale fakt jak ma sie uklady ukladziki to nic sie na to nie poradzi. Najwazniejsze ze maja jeleni do roboty💁‍♀️ zalosna firma
    ReviewUserIcon
    Tomek

    20.01.2026 20:03

    Inne

    Kiedy Twoja zgoda jest potrzebna: gdy zmiana grafiku powoduje pracę w dniu wolnym, który był już zaplanowany, gdy narusza odpoczynek dobowy (11 h) lub tygodniowy (35 h), gdy zmiana jest „z dnia na dzień” bez uzasadnionej przyczyny, gdy grafik jest zmieniany regularnie w sposób dowolny, co może być nadużyciem. Braki kadrowe nie powinny być przerzucane na pracowników ani rozwiązywane kosztem ich grafiku.Pracownicy nie zawsze mają pełną świadomość przysługujących im praw.
    ReviewUserIcon
    Zero szacunku dla pracownika

    20.01.2026 13:13

    Były pracownik

    Traktują cię jak robota do przerzucania towaru. Bez „dzień dobry”, bez rozmowy. Upokarzające.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Nierealne wymagania

    19.01.2026 23:33

    Pracownik

    Oczekują cudów w nieludzkim tempie, a potem pretensje, że coś jest nie tak. To celowe wypalanie ludzi.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Izka

    09.01.2026 20:31

    Pracownik

    Firma która nie traktuje równo pracowników lepiej żeby chodziły jak marionetki i bo tyle samo pracy wkładaja przez 6 godzin co osoby pracujące na pełen etat przez 8 godzin jeszcze niektòży na wyższych stanowiskach mają czas 4 razy dziennie eypić kawę odebrać telefon a osoby na niepełny etat nie mają czasu nawet się napić łyka wody i jest jeszcze ròżnica niewielka do wypracowania w godzinach a osoby na pełen etat mają ponad ponad tysiąc złotych netto do wypłaty bo osoby zatrudnione na 3/4 etatu nie odczuwają niby corocznej podwyżki bo dostają netto 100 zł jakieś totalne nieporozumienie.
    ReviewUserIcon
    Hania

    19.01.2026 18:58

    Kandydat

    A można wiedzieć ile dostajesz netto na te 3/4 etatu? Jestem ciekawa czy to opłacalne jest w ogóle. Z góry dzięki za odpowiedź.
    ReviewUserIcon
    Hania

    19.01.2026 18:15

    Kandydat

    Hej , ile wyciągacie netto na 3/4 etatu ,bo nie wiem czy to opłacalne? 🫣
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Rikitiki

    19.01.2026 03:53

    Inne

    Jako asystent chce pomóc żeby nam się żyło lepiej w pracy. Kierownik zwala odpowiedzialność na wszystkich tylko nie na siebie. Nie robi przebudowy,nie robi nowości. BA! Rzadko co zamówienia robi i zajmuje się obowiązkami takimi samymi co pracownik! Ciągle tylko towar i towar. My jako asystentki czujemy się do odpowiedzialności za ten sklep -rzecz jasna. Ale czujemy się jakby tego kierownika nie było? A w momencie gdy jest wizyta regionalnej to wielce przyjaciółki i psioczenie na asystentki jak to my źle pracujemy. Nie wiemy co z tym zrobić i gdzie to zgłosić bo my jako asystenci nie mamy wpływu. To nie tak że nie lubimy swojej pracy. Tylko atmosfera która w niej jest i osoba niekompetentna na to stanowisko. Ciągłe poganianie i obrażanie pracowników. Cały czas pytania jak się pracuje z asystentami i czy sprawiamy problemy! A gdzie pytanie jak się pracuje z panią kierownik? Dlaczego nas jako asystentów i pracowników nie zweryfikuje? Ciągłe zwalanie swoich obowiązków nam. A gdy pani kierownik czegoś nie zrobi co mówiła że zrobi zwala na nas jako asystentki. Później nie dziwię że regionalna ma zdanie wyrobione. Osoby które nawet wspierały nasz sklep to same przychodziły i się żaliły że jak my możemy mieć takiego kierownika sklepu. Bez empatii i bez człowieczeństwa. Tylko by siedział w biurze i nic nie robił. Tak. Oczywiście moglibyśmy zgłosić to do regionalnej ale patrząc na ich relacje pomiędzy kierownik a kierownik regionalny(gdzie moim zdaniem jest to niekompetentne) marne szanse że po zgłoszeniu problemu jakiekolwiek postępowania czy wyjaśnienie pewnych rzeczy będzie miało miejsce. Regionalna każe szukać problemów w nas i mnie to trochę przytłacza że nic nikomu nie zrobiłyśmy,wykonujemy pracę w czasie i z dokładnością ale żadnego wsparcia dla nas jako asystentów nie ma + Kopanie dołków. Gdzie my to mamy zgłosić???
    ReviewUserIcon
    Rikitiki

    19.01.2026 14:59

    Inne

    Dobrze. A mieliście jakieś dowody? Coś co pomogło? Ona się z wszystkiego wykręca.
    ReviewUserIcon
    Ewa

    19.01.2026 15:26

    Pracownik

    wypowiedzi pracowników (większość), nagrania, sprawdzili jak ściemniała z godzinami w systemie, troche tego było
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.01.2026 10:11

    Pracownik

    Czy w waszych action pierwszeństwo w wypisywaniu urlopów też mają pracownicy pełnoetatowi?
    ReviewUserIcon
    Jolka

    16.01.2026 15:23

    Pracownik

    Chciałabym zapytać o grafik na weekendy w styczniu. Zauważyłam, że mam zaplanowaną pracę we wszystkie weekendy, dlatego chciałam się upewnić, czy nie powinien przysługiwać jeden wolny weekend w miesiącu.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Aga1a1

    18.01.2026 19:06

    Pracownik

    W Ation tak powinno być, ale kodeksie jest informacja o wolnej niedzieli a nie o wolnej sobocie. Tak że to dobry zwyczaj niż prawo pracownika.
    ReviewUserIcon
    Team

    19.01.2026 07:41

    Inne

    Trudno nie zauważyć, że kierownicy oraz asystenci regularnie mają wolne weekendy, podczas gdy pracownicy liniowi nie. Rodzi to pytanie, czy pracownicy są traktowani gorzej niż kierownictwo.
    ReviewUserIcon
    Atmosfera strachu

    18.01.2026 10:34

    Pracownik

    Wszyscy boją się odezwać, bo każda uwaga kończy się atakiem. Tak wygląda toksyczne środowisko pracy.
    #PracownikSklepu
    ReviewUserIcon
    Bella

    17.01.2026 20:50

    Kandydat

    Ktoś podpowie ile dostaje teraz z-ca kierownika sklepu. Głównie woj. Łódzkie, Mazowieckie?
    #ZastepcaKierownikaSklepu

    Zostaw merytoryczną opinię o Action Poland Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Oferty pracy - Action Poland Sp. z o.o.

    Pracownik Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Tarnowskie Góry

    Sprawdź ofertę
    Asystent Kierownika Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Oborniki

    Sprawdź ofertę
    Kierownik Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Żary

    Sprawdź ofertę
    Asystent/Asystentka Kierownika Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Lublin

    Sprawdź ofertę
    Pracownik/Pracownica Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Malbork

    Sprawdź ofertę
    Kierownik/Kierowniczka Sklepu

    Action Poland Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Wołomin

    Sprawdź ofertę
    JobOffersIcon